خانه › چالش ها و مسائل › مفاهیم موقعیت اجتماعی نقش های اجتماعی و موقعیت های شخصیتی هر فرد در نظام اجتماعی

مفاهیم موقعیت اجتماعی نقش های اجتماعی و موقعیت های شخصیتی هر فرد در نظام اجتماعی

اجتماعی شدن شخصیت

مفهوم شخصیتبرای تأکید بر جوهر اجتماعی یک فرد و یک فرد استفاده می شود. انسان به دنیا نمی آید، بلکه از طریق تعامل با افراد دیگر از طریق کسب کیفیت های مختلف اجتماعی در جامعه یکی می شود. بنابراین شخصیت یک ویژگی اجتماعی یک فرد و یک فرد است که مبتنی بر تمایلات زیستی و ژنتیکی اوست و با آن در ارتباط است.

شخصیت را می توان به عنوان یک سیستم نسبتاً پایدار از کیفیت های اجتماعی که در فرآیند تعامل با سایر افراد جامعه به دست می آید و توسعه می یابد تعریف کرد.

مهم ترین ویژگی های اجتماعیشخصیت: خودآگاهی، عزت نفس، هویت اجتماعی، فعالیت، علایق، باورها، اهداف زندگی. خودآگاهی توانایی منحصر به فرد انسان برای شناخت خود در نظام روابط اجتماعی است. هویت اجتماعی نتیجه خودشناسی آگاهانه و عاطفی با افراد دیگر جامعه است. فعالیت - توانایی انجام اقدامات مهم اجتماعی که خود را در تعامل با افراد دیگر نشان می دهد. علایق منبع دائمی فعالیت بر اساس نیازها هستند. باورها - ارزیابی های اجتماعی و روانشناختی و ادراکات از جهان اطراف خود می توانند اخلاقی، عقیدتی، علمی، مذهبی و غیره باشند. داشتن اهداف زندگی و میل به تحقق آنها مهمترین ویژگی یک شخصیت بالغ است. اهداف زندگی به چهار گروه اصلی تقسیم می شوند: 1) ثروت مادی. 2) دانش و خلاقیت؛ 3) قدرت، اعتبار، اقتدار. 4) کمال معنوی.

شخصیت را می توان نتیجه انواع الگوهای رفتاری دانست که مشخصه هر فرد در یک گروه اجتماعی خاص و در کل جامعه است. یک الگوی رفتاری به نام نقش اجتماعی،ذاتی این یا آن فرد مطابق با او موقعیت اجتماعی، یعنی موقعیت در جامعه، گروه اجتماعی. همه موقعیت های اجتماعی را می توان به دو نوع اصلی تقسیم کرد: آنهایی که تجویز می شوندفرد بر حسب جامعه یا گروه، صرف نظر از توانایی ها و تلاش های او و آنهایی که فرد انجام می دهد می رسدبا تلاش خودت

هر فرد در نظام اجتماعی چندین موقعیت را اشغال می کند. بنابراین، جامعه شناسان از این مفهوم استفاده می کنند - تنظیم وضعیت،آن ها مجموع تمام موقعیت های اجتماعی یک فرد معین. اما اغلب، تنها یک وضعیت موقعیت فرد را در جامعه تعیین می کند. این وضعیت نامیده می شود اصلی، یا انتگرال. اغلب اتفاق می افتد که وضعیت اصلی (انتگرال) توسط موقعیت تعیین می شود (به عنوان مثال، رئیس، اقتصاددان و غیره). مجموعه ای از نقش های ناشی از یک مجموعه وضعیت معین نامیده می شود مجموعه نقش

نقش اجتماعی شامل دو عنصر اصلی است: انتظارات نقش -آنچه از یک نقش خاص انتظار می رود، و رفتار نقش -آنچه که یک شخص واقعاً در نقش خود انجام می دهد. هر نقش اجتماعی، با توجه به تالکوت پارسونزرا می توان با استفاده از پنج ویژگی اصلی توصیف کرد: عاطفی بودن، روش دریافت، مقیاس، رسمیت و انگیزه.

جامعه شناسان به نقش اساسی علایق در رفتار یک فرد توجه می کنند. به نوبه خود، منافع فرد بر اساس نیازها است. نیازرا می توان به عنوان نیاز، نیاز فرد به چیزی تعریف کرد. مشکلات اصلی تحلیل نیازها، تعیین ترکیب کامل، سلسله مراتب، مرزها، سطوح و امکانات رضایت آنهاست. در حال حاضر در علم طبقه بندی های زیادی از نیازها وجود دارد. در طبقه بندی ک. آلدرفرنیازها سه گروه هستند: وجود، اتصال و رشد. دی. مک کللندنیازهای موفقیت، مشارکت و قدرت را برجسته می کند. این نیازها ندارند ساختار سلسله مراتبی، آنها بسته به روانشناسی فردی یک فرد تعامل دارند. به عنوان مثال، به گفته مک کللند، نیاز به موفقیت، نشان دهنده رقابت با استانداردهای خاص برتری، تمایل به پیشی گرفتن از آنها است.

معروف ترین طبقه بندی ارائه شده است آبراهام مزلو. او پنج گروه از نیازها را شناسایی کرد: 1) فیزیولوژیکی (فعالیت حیاتی ) , 2) امنیت, 3) مشارکت و وابستگی(به تیم، جامعه)، 4) اعترافات(احترام و محبت)، 5) خودشکوفایی(خودتحقق، بیان خود). طبق نظر مازلو، نیازهای دو گروه اول فطری است، یعنی. بیولوژیکی و با گروه سوم نیازهای اکتسابی شروع می شود، یعنی. اجتماعی. رفتار انسان نه بر اساس خود نیاز، بلکه پیش از هر چیز به دلیل میزان نارضایتی آن است. جوهر واقعی یک فرد، معنای عمیق زندگی او، با نیازهای اجتماعی سازگار است، که اصلی ترین آنها نیاز به خودشناسی است. یکی از جنبه های مهم تحلیل نیازها سلسله مراتب آنهاست. به طور عینی، اول از همه، با این واقعیت از پیش تعیین شده است که شرط ظهور نیازهای فکری و معنوی، عملکرد سیستم های فیزیولوژیکی بدن انسان است. هنگامی که نیازهای یک گروه خاص ارضا شود، دیگر مرتبط نیستند و فعالیت فرد را هدایت می کنند و انتقال به گروه بعدی از نیازها انگیزه می یابد. با این حال، این وابستگی نباید مطلق باشد. نیاز به خلاقیت و خودآگاهی ممکن است همیشه فقط پس از ارضای کامل نیازهای دیگر ظاهر نشود، همانطور که زندگی نامه بسیاری از افراد برجسته نشان می دهد. گرچه بی‌تردید در برآوردن نیازها ثبات وجود دارد، اما نمی‌توان آن را برای همه یکسان دانست.

سه مرتبه اصلی برای ارضای نیازهای هستی وجود دارد: 1) کمترین, 2) طبیعی, 3) سطح لوکس. حداقل میزان ارضای نیازهای هستی، بقای انسان را تضمین می کند. سطح نرمال فرصت ظهور نیازهای فکری و معنوی قابل توجهی را فراهم می کند. سطحی از تجمل در نظر گرفته می‌شود که در آن ارضای نیازهای هستی به خودی خود به هدف و (یا) وسیله‌ای برای تظاهرات برتر تبدیل می‌شود. موقعیت اجتماعی. پس از رسیدن طبیعیدر سطح (پایه) ارضای نیازهای هستی، نیازهای رسیدن به اهداف زندگی شکل می گیرد. بسته به تمایلات، توانایی ها و آرزوهای فردی، در برخی افراد پس از ارضای نیازهای اولیه، میل به حداکثر رساندن مصرف کالاهای مادی غالب می شود. برای دیگران - به بهبود معنوی و غیره. ساختار نیازها می تواند برای یک فرد در دوره های مختلف زندگی تغییر کند.

نظریه نقش شخصیت، رفتار اجتماعی آن را با دو مفهوم اصلی «جایگاه اجتماعی» و «نقش اجتماعی» توصیف می‌کند. بیایید ببینیم این مفاهیم به چه معنا هستند. هر فرد در نظام اجتماعی چندین موقعیت را اشغال می کند. هر یک از این مناصب که متضمن حقوق و مسئولیت های معینی است، وضعیت نامیده می شود. یک شخص می تواند چندین وضعیت داشته باشد. اما در بیشتر مواقع فقط یک نفر موقعیت خود را در جامعه تعیین می کند. این وضعیت اصلی یا انتگرال نامیده می شود. اغلب اتفاق می افتد که وضعیت اصلی یا انتگرال با موقعیت او (مثلاً مدیر، استاد) تعیین می شود. موقعیت اجتماعی هم در رفتار و ظاهر بیرونی (لباس، اصطلاحات و دیگر نشانه های وابستگی اجتماعی و حرفه ای) و هم در موقعیت درونی (در نگرش ها، جهت گیری های ارزشی، انگیزه ها و غیره) منعکس می شود. جامعه شناسان بین وضعیت های تجویزی و اکتسابی تفاوت قائل می شوند. تجویز شده یعنی تحمیل آن از سوی جامعه بدون توجه به تلاش و شایستگی فرد. بر اساس منشاء قومی، محل تولد، خانواده و غیره تعیین می شود. وضعیت اکتسابی (به دست آمده) با تلاش خود شخص (مثلاً نویسنده، دبیر کل، کارگردان و غیره) تعیین می شود. وضعیت طبیعی و حرفه ای رسمی نیز متمایز است. وضعیت طبیعی یک فرد مستلزم ویژگی های قابل توجه و نسبتاً پایدار یک فرد (زن و مرد، کودکی، جوانی، بلوغ، پیری و غیره) است. وضعیت حرفه ای و رسمی وضعیت اساسی یک فرد است، برای یک بزرگسال، که اغلب مبنای یک وضعیت جدایی ناپذیر است. موقعیت اجتماعی، اقتصادی، تولیدی و فنی (بانکدار، مهندس، وکیل و ...) را ثبت می کند.

موقعیت اجتماعی نشان دهنده جایگاه خاصی است که فرد در یک نظام اجتماعی معین اشغال می کند. مجموع مطالباتی که جامعه بر فرد تحمیل می کند، محتوای نقش اجتماعی را تشکیل می دهد. نقش اجتماعی مجموعه ای از اعمال است که فردی که موقعیت معینی در نظام اجتماعی دارد باید انجام دهد. هر وضعیت معمولاً شامل تعدادی نقش است. مجموعه ای از نقش های ناشی از این وضعیت، مجموعه نقش نامیده می شود. جامعه شناسی مارکسیستی به لحاظ کیفی بین نقش های نهادینه شده و قراردادی (بر اساس توافق) تمایز قائل می شود. اولی پیشرو هستند، زیرا از ساختار اجتماعی جامعه ناشی می شوند، در حالی که دومی به طور نسبتاً خودسرانه در تعاملات گروهی به وجود می آیند و شامل رنگ آمیزی ذهنی می شوند.

یکی از اولین تلاش ها برای نظام مند کردن نقش ها توسط تی پارسونز انجام شد. او معتقد بود که هر نقشی با پنج ویژگی اصلی توصیف می شود: 1) عاطفی - برخی از نقش ها نیاز به مهار عاطفی دارند، برخی دیگر - سست بودن. 2) روش به دست آوردن - برخی تجویز می شوند، برخی دیگر تسخیر می شوند. 3) مقیاس - برخی از نقش ها فرموله شده و به شدت محدود شده اند، برخی دیگر تار هستند. 4) رسمی سازی ^ - عمل در سخت قوانین تعیین شدهیا خودسرانه؛ 5) انگیزه - برای سود شخصی، برای منفعت عمومی و غیره. هر نقشی با مجموعه خاصی از این پنج ویژگی مشخص می شود.

نقش اجتماعی را باید از دو بعد در نظر گرفت: انتظار نقش و ایفای نقش. هرگز تطابق کاملی بین این دو جنبه وجود ندارد. اما هر یک از آنها در رفتار فرد از اهمیت بالایی برخوردار است. نقش های ما در درجه اول با انتظاراتی که دیگران از ما دارند تعیین می شود. این انتظارات با موقعیتی که یک فرد خاص دارد مرتبط است. اگر کسی مطابق انتظار ما نقشی ایفا نکند، وارد یک درگیری خاص با جامعه می شود. مثلاً پدر و مادر باید مراقب بچه ها باشند، دوست صمیمی باید نگران مشکلات ما باشد و ....

الزامات نقش (دستورالعمل ها، مقررات و انتظارات رفتار مناسب) در هنجارهای اجتماعی خاص که حول موقعیت اجتماعی گروه بندی شده اند، تجسم می یابند.

در ساختار هنجاری نقش اجتماعی، معمولاً چهار عنصر متمایز می شود: 1) توصیف نوع رفتار مربوط به این نقش. 2) دستورالعمل ها (الزامات) مرتبط با این رفتار. 3) ارزیابی عملکرد نقش تعیین شده؛ 4) تحریم - پیامدهای اجتماعی یک عمل خاص در چارچوب الزامات سیستم اجتماعی. تحریم‌های اجتماعی در ماهیت می‌توانند اخلاقی باشند که مستقیماً توسط یک گروه اجتماعی از طریق رفتار آن (مثلاً تحقیر) اجرا شود یا حقوقی، سیاسی، زیست‌محیطی و غیره که از طریق فعالیت‌های نهادهای اجتماعی خاص اجرا شود. منظور از تحریم های اجتماعی این است که فرد را به نوع خاصی از رفتار وادار کند. آنها یکی از مهمترین عناصر تنظیم اجتماعی هستند.

باید توجه داشت که هر نقشی یک الگوی رفتاری ناب نیست. پیوند اصلی بین انتظارات نقش و رفتار نقش، شخصیت فرد است. این بدان معناست که رفتار یک فرد خاص در یک طرح ناب نمی گنجد. این محصول یک روش منحصر به فرد و خاص برای تفسیر و تفسیر نقش ها است.

از آنجایی که هر فرد در موقعیت های مختلف نقش های متعددی ایفا می کند، ممکن است تعارض بین نقش ها ایجاد شود. وضعیتی که در آن فرد با نیاز به ارضای خواسته های دو یا چند نقش ناسازگار مواجه می شود، تعارض نقش نامیده می شود. تعارض یک موقعیت استرس زا ایجاد می کند و باید راه هایی برای هماهنگ کردن نقش ها پیدا کرد.

نظریه نقش شخصیت جایگاه قابل توجهی در جامعه شناسی شخصیت دارد. مفاد اصلی این نظریه توسط جامعه شناسان آمریکایی J. Mead و R. Minton تدوین شد و به طور فعال توسط R. Merton و T. Parsons و همچنین R. Dahrenddorf جامعه شناس آلمان غربی توسعه یافت. مفاد اصلی این نظریه چیست؟ نظریه نقش شخصیت، رفتار اجتماعی آن را با دو مفهوم اصلی «جایگاه اجتماعی» و «نقش اجتماعی» توصیف می‌کند.

موقعیت اجتماعی هم در رفتار و ظاهر بیرونی (لباس، اصطلاحات و دیگر نشانه های وابستگی اجتماعی و حرفه ای) و هم در موقعیت درونی (در نگرش ها، جهت گیری های ارزشی، انگیزه ها و غیره) منعکس می شود.

جامعه شناسان تشخیص می دهند وضعیت های تجویزی و اکتسابی. تجویز شده است- این به معنای تحمیل شده توسط جامعه بدون توجه به تلاش ها و شایستگی های فرد است. از بدو تولد توسط شخص به دست می آید و بر اساس منشاء قومی، محل تولد، خانواده تعیین می شود.

وضعیت اکتسابی (حصول شده).با تلاش خود شخص (به عنوان مثال، نویسنده، دبیر کل، کارگردان) تعیین می شود - به لطف سطح تحصیلات، دستاوردهای حرفه ای به دست آمده است.

همچنین برجسته شده است وضعیت رسمی طبیعی و حرفه ای.

وضعیت طبیعیشخصیت مستلزم ویژگی های قابل توجه و نسبتاً پایدار یک فرد (زن و مرد، کودکی، جوانی، بلوغ، پیری) است.

مسئول حرفه ای- این وضعیت اساسی فرد است، برای یک بزرگسال، اغلب اساس وضعیت یکپارچه است. وضعیت اجتماعی، اقتصادی، تولیدی و فنی (بانکدار، مهندس، وکیل) را ثبت می کند.

موقعیت اجتماعی نشان دهنده جایگاه خاصی است که فرد در یک نظام اجتماعی معین اشغال می کند.

جامعه شناسان عموماً وضعیت را پدیده ای با دو بعد می دانند: افقی و عمودی. زیر بعد افقیبه عنوان سیستمی از تماس‌های اجتماعی و مبادلات متقابل، هم واقعی و هم به سادگی ممکن، درک می‌شود که بین حامل موقعیت و سایر افرادی که در یک سطح از نردبان اجتماعی هستند، ایجاد می‌شود.

بعد عمودیارتباطات و تبادلاتی را ایجاد می کند که بین دارنده موقعیت و افراد در سطوح بالاتر و پایین تر ایجاد می شود.

مجموع مطالباتی که جامعه بر فرد تحمیل می کند، محتوای نقش اجتماعی را تشکیل می دهد.

نقش اجتماعی- این مجموعه ای از اقداماتی است که فردی که موقعیت معینی را در سیستم اجتماعی اشغال می کند باید انجام دهد. هر وضعیت معمولاً شامل تعدادی نقش است. مجموعه ای از نقش های ناشی از یک وضعیت معین، مجموعه نقش نامیده می شود.

یکی از اولین تلاش ها برای نظام مند کردن نقش ها توسط تی پارسونز انجام شد. او معتقد بود که هر نقشی با 5 ویژگی اصلی توصیف می شود:

عاطفی - برخی از نقش ها نیاز به محدودیت عاطفی دارند، برخی دیگر - سست بودن.

· روش به دست آوردن - برخی تجویز می شوند، برخی دیگر تسخیر می شوند.

· مقیاس - برخی از نقش ها فرموله شده و به شدت محدود شده اند، برخی دیگر تار هستند.

· رسمی سازی - اقدام در قوانین کاملاً تعیین شده یا خودسرانه.

· انگیزه - برای سود شخصی، برای منافع عمومی. هر نقشی با مجموعه ای از این پنج ویژگی مشخص می شود.

نقش اجتماعی را باید از دو بعد در نظر گرفت: انتظار نقش و ایفای نقش. نقش های ما در درجه اول با انتظاراتی که دیگران از ما دارند تعیین می شود. این انتظارات با موقعیتی که یک فرد خاص دارد مرتبط است. الزامات نقش (دستورالعمل ها، مقررات و انتظارات رفتار مناسب) در هنجارهای اجتماعی خاص که حول موقعیت اجتماعی گروه بندی شده اند، تجسم می یابند.

در ساختار هنجاری یک نقش اجتماعی، معمولاً 4 عنصر متمایز می شود:

1) توصیف نوع رفتار مربوط به این نقش؛

2) دستورالعمل ها (الزامات) مرتبط با این رفتار.

3) ارزیابی عملکرد نقش تعیین شده؛

4) تحریم - پیامدهای اجتماعی یک عمل خاص در چارچوب الزامات سیستم اجتماعی.

تحریم های اجتماعی در ماهیت می تواند اخلاقی، قانونی، سیاسی، زیست محیطی باشد که از طریق فعالیت های نهادهای اجتماعی خاص اجرا می شود. منظور از تحریم های اجتماعی این است که فرد را به نوع خاصی از رفتار وادار کند. آنها یکی از مهمترین عناصر تنظیم اجتماعی هستند.

ایفای نقش اجتماعی تحت تأثیر عوامل متعددی است:

توانایی های زیست روانشناختی یک فرد - مانع یا تسهیل انجام نقش

· مجموعه ای از شیوه های رفتار انسان که از او انتظار می رود

· نقش یک فرد در یک گروه، کنترل اجتماعی در یک گروه

· ساختار گروه، انسجام آن، میزان همذات پنداری فرد با این گروه

موقعیت اجتماعی فرد

نظریه نقش شخصیت، رفتار اجتماعی آن را با استفاده از مفاهیم «وضعیت اجتماعی» و «نقش اجتماعی» توصیف می کند. هر فرد در نظام اجتماعی چندین موقعیت را اشغال می کند. هر یک از این مناصب که متضمن حقوق و مسئولیت های معینی است، وضعیت نامیده می شود. یک شخص می تواند چندین وضعیت داشته باشد. اما در بیشتر مواقع فقط یک نفر موقعیت خود را در جامعه تعیین می کند. به این وضعیت اصلی یا انتگرال می گویند. اغلب اتفاق می افتد که این جایگاه اصلی به دلیل موقعیت او (مثلا مدیر، استاد) است. موقعیت اجتماعی هم در رفتار و ظاهر بیرونی (لباس، اصطلاحات، نشانه های وابستگی حرفه ای و غیره) و هم در موقعیت درونی (در نگرش ها، جهت گیری های ارزشی، انگیزه ها و غیره) منعکس می شود.

در جامعه شناسی، وضعیت اجتماعی به عنوان ارزیابی موقعیت عینی یک فرد یا گروه اجتماعی در یک سیستم سلسله مراتبی طبقه بندی اجتماعی درک می شود. و معمولاً از این اصطلاح در مورد افزایش، بهبود موقعیت یک فرد یا گروه یا برعکس در مورد کاهش استفاده می شود.

موقعیت اجتماعی یک ویژگی عینی و جامع از موقعیت یک فرد در سیستم اجتماعی است، یا همانطور که سوروکین استدلال می کند: "وضعیت اجتماعی مکانی در فضای اجتماعی است." هر فردی یک جایگاه مهم در جامعه را اشغال می کند و دارای یک موقعیت اصلی یا کلی است؛ این ارزیابی موقعیت او در کل جامعه است. اما شخص به طور عینی در گروه ها و اجتماعات گوناگون قرار می گیرد و همراه با آنها جایگاه خاصی را در جامعه به خود اختصاص می دهد و در خرچنگ های یک گروه یا جامعه ممکن است جایگاه او متفاوت باشد. وضعیت اصلی در درجه اول با نوع فعالیت او تعیین می شود ، زیرا در آگاهی عمومی هر نوع فعالیتی با درآمد مشخص می شود و بنابراین با قابلیت های مادی آن مشخص می شود. اما وضعیت ها و مقررات دیگری نیز وجود دارد که باید در نظر گرفته شود.

اسملسر این مثال را زد. برای یک آمریکایی، نژاد اهمیت زیادی دارد. برای ما - کمتر. وضعیت ممکن است مفاهیم قومیتی داشته باشد. وضعیت سرپرست خانواده وجود دارد. یک فرد در انبوهی از سیستم ها، روابط و وابستگی های متقابل قرار می گیرد و دارای موقعیت های متفاوتی است. هر مقام، اعم از اصلی و غیراصولی، مستلزم رفتار معینی از شخص است که مطابق با مقامش از او انتظار می رود. هر چه شخص بیشتر در زندگی عمومی مشارکت داشته باشد، جایگاه بیشتری دارد. علاوه بر تقسیم وضعیت ها به اصلی و غیر اصلی، 2 نوع وضعیت دیگر وجود دارد: تجویزی و اکتسابی. تجویز شده وضعیتی است که فرد در بدو تولد دریافت می کند (اغلب موقعیت اجتماعی نیز ممکن است تجویز شود، اگرچه وضعیت اجتماعی فرد اغلب با افزایش سن تغییر می کند). اما اکثر موقعیت ها اکتسابی هستند. این وضعیت تاهل، وضعیت حرفه ای، از جمله وضعیت اصلی است. به عنوان یک قاعده، مردم تلاش می کنند تا موقعیتی بالاتر از آنچه در حال حاضر دارند به دست آورند.

وضعیت رسمی، که در آن رفتار و اقدامات یک فرد توسط دستورالعمل ها، قوانین، قوانین (عمدتاً وضعیت حرفه ای، مدنی و غیره) از پیش تعیین شده است. حرفه ها و فعالیت هایی وجود دارند که در آنها رسمیت بالایی وجود دارد. وضعیت های کاملا غیر رسمی (وضعیت یک رهبر غیررسمی در گروه های کوچک) وجود دارد.

در هر موقعیتی و به خصوص در موقعیت شغلی، فرد وارد روابط متفاوتی با افراد، در ساختارهای مختلف می شود و به این می گویند اجتماعی. نقش ها برخی از وضعیت ها حتی به مجموعه ای از نقش ها دلالت دارند، مجموعه ای از نقش هایی که فرد در چارچوب موقعیت خود ایفا می کند.

هر وضعیتی از یک تا چندین نقش را شامل می شود و هر فردی با چندین موقعیت، تعداد بیشتری از نقش های اجتماعی را بازی می کند. اجتماعی نقش و همچنین اجتماعی وضعیت باعث ایجاد انتظار خاصی از دیگران در مورد رفتار شما می شود و شما مطابق این انتظار عمل می کنید.

3. مفهوم "وضعیت اجتماعی".

هر فرد در نظام اجتماعی چندین موقعیت را اشغال می کند. هر یک از این مناصب که متضمن حقوق و مسئولیت های معینی است، وضعیت نامیده می شود. یک شخص می تواند چندین وضعیت داشته باشد. اما در بیشتر مواقع فقط یک نفر موقعیت خود را در جامعه تعیین می کند. این وضعیت اصلی یا انتگرال نامیده می شود. اغلب اتفاق می افتد که وضعیت اصلی یا انتگرال با موقعیت او (مثلاً مدیر، استاد) تعیین می شود. موقعیت اجتماعی هم در رفتار و ظاهر بیرونی (لباس، واژگان و سایر نشانه های وابستگی اجتماعی و حرفه ای) و هم در موقعیت درونی (در نگرش ها، جهت گیری های ارزشی، انگیزه ها و غیره) منعکس می شود.

جامعه شناسان تشخیص می دهند تجویز شده استو به دست آوردوضعیت ها تجویز شده است- این به معنای تحمیل شده توسط جامعه بدون توجه به تلاش ها و شایستگی های فرد است. بر اساس منشاء قومی، محل تولد، خانواده و غیره تعیین می شود. به دست آورد (رسید)وضعیت با تلاش خود شخص (به عنوان مثال، نویسنده، دانشمند، کارگردان و غیره) تعیین می شود. همچنین برجسته شده است طبیعی و به صورت حرفه ای-رسمیوضعیت ها وضعیت طبیعی یک فرد مستلزم ویژگی های قابل توجه و نسبتاً پایدار یک فرد (زن و مرد، کودکی، جوانی، بلوغ، پیری و غیره) است. وضعیت حرفه ای و رسمی، وضعیت اساسی یک فرد است که برای یک فرد بزرگسال اغلب مبنای یک وضعیت جدایی ناپذیر است. وضعیت اجتماعی، اقتصادی، تولیدی و فنی (بانکدار، مهندس، وکیل و ...) را ثبت می کند.

موقعیت اجتماعی به مکان خاصی که فرد اشغال می کند اشاره دارد فرد در یک نظام اجتماعی معین. بنابراین، می توان به این نکته اشاره کرد که پایگاه های اجتماعی عناصر ساختاری هستند سازمان اجتماعیجوامعی که ارتباطات اجتماعی بین موضوعات روابط اجتماعی را فراهم می کنند. این روابط که در چارچوب سازمان اجتماعی تنظیم می شوند، مطابق با ساختار اجتماعی-اقتصادی جامعه گروه بندی می شوند و یک سیستم هماهنگ پیچیده را تشکیل می دهند. ارتباطات اجتماعیبین موضوعات روابط اجتماعی که با توجه به کارکردهای اجتماعی ایجاد شده است، نقاط تلاقی خاصی را در حوزه وسیع روابط اجتماعی تشکیل می دهند. این نقاط تلاقی ارتباطات در حوزه روابط اجتماعی، موقعیت های اجتماعی هستند.

از این منظر، سازمان اجتماعی جامعه را می توان در قالب یک سیستم پیچیده و به هم پیوسته از موقعیت های اجتماعی ارائه کرد که توسط افرادی اشغال شده است که در نتیجه به اعضای جامعه تبدیل می شوند، شهروندان دولت.

جامعه نه تنها موقعیت اجتماعی ایجاد می کند، بلکه مکانیسم های اجتماعی را برای توزیع اعضای جامعه در این موقعیت ها فراهم می کند. رابطه بین موقعیت‌های اجتماعی که جامعه برای فرد تجویز می‌کند، بدون توجه به تلاش و شایستگی (مقامات مقرر) و موقعیت‌هایی که جایگزینی آن‌ها به خود شخص (مقام کسب‌شده) بستگی دارد، از ویژگی‌های اساسی سازمان اجتماعی جامعه است. وضعیت‌های اجتماعی تجویز شده عمدتاً آنهایی هستند که جایگزینی آنها به طور خودکار اتفاق می‌افتد، به دلیل تولد شخص و در ارتباط با ویژگی‌هایی مانند جنسیت، سن، خویشاوندی، نژاد، کاست و غیره.

همبستگی در ساختار اجتماعی موقعیت های اجتماعی تجویز شده و به دست آمده، در اصل، شاخصی از ماهیت قدرت اقتصادی و سیاسی است؛ در مورد ماهیت شکل گیری اجتماعی که ساختار متناظر موقعیت اجتماعی را بر افراد تحمیل می کند، سؤال وجود دارد. ویژگی های فردی افراد و نمونه های فردی پیشرفت اجتماعی به طور کلی این وضعیت اساسی را تغییر نمی دهد.

4. مفهوم "نقش اجتماعی".

ماهیت چند بعدی و پیچیده انسان، وسعت و تنوع انسان ارتباطات اجتماعیو روابط توسط بسیاری از رویکردها و موقعیت های نظری در درک این پدیده، بسیاری از مدل های مختلف، تصاویر انسان در جامعه شناسی مدرن تعیین می شود. یکی از آنها تصویر یک فرد به عنوان مجموعه ای از نقش های اجتماعی است.

هر فردی که در جامعه زندگی می کند در گروه های مختلف اجتماعی (خانواده، گروه مطالعه، شرکت دوستانه و غیره) قرار می گیرد. او در هر یک از این گروه ها جایگاه خاصی را اشغال می کند، جایگاه خاصی دارد و انتظارات خاصی از او می شود. بنابراین، همان شخص باید در یک موقعیت مانند یک پدر، در موقعیت دیگر - مانند یک دوست، در موقعیت سوم - مانند یک رئیس رفتار کند، یعنی. در نقش های مختلف بازی کنید

نقش اجتماعی شیوه ای از رفتار افراد است که با هنجارهای پذیرفته شده مطابقت دارد، بسته به موقعیت یا موقعیت آنها در جامعه، در سیستم روابط بین فردی.

تسلط بر نقش های اجتماعی بخشی از فرآیند اجتماعی شدن فرد است، شرطی ضروری برای "رشد" یک فرد در جامعه هم نوع خود. جامعه پذیری فرآیند و نتیجه جذب و بازتولید فعال تجربه اجتماعی توسط فرد است که در ارتباطات و فعالیت انجام می شود.

نمونه هایی از نقش های اجتماعی نیز نقش های جنسیتی (رفتار مرد یا زن)، نقش های حرفه ای است. با تسلط بر نقش های اجتماعی، فرد معیارهای رفتاری اجتماعی را می آموزد، می آموزد که خود را از بیرون ارزیابی کند و خودکنترلی را اعمال کند. با این حال، از زمانی که در زندگی واقعییک فرد درگیر انواع مختلفی از فعالیت ها و روابط است، مجبور است نقش های مختلفی را انجام دهد که الزامات آن ممکن است متناقض باشد، نیاز به مکانیزمی وجود دارد که به فرد اجازه دهد یکپارچگی "من" خود را در شرایط حفظ کند. از ارتباطات چندگانه با جهان (یعنی خود ماندن، ایفای نقش های مختلف). شخصیت (یا بهتر بگوییم زیرساخت شکل گرفته جهت گیری) دقیقاً مکانیسمی است، اندام عملکردی که به شما امکان می دهد "من" و فعالیت زندگی خود را ادغام کنید، ارزیابی اخلاقی از اعمال خود انجام دهید، جایگاه خود را نه تنها در یک مکان جداگانه پیدا کنید. گروه اجتماعی، بلکه در زندگی به طور کلی، برای توسعه معنای وجود خود، رها کردن یکی به نفع دیگری. یک شخصیت توسعه یافته می تواند از رفتار نقش به عنوان ابزاری برای سازگاری با موقعیت های اجتماعی خاص استفاده کند، در حالی که در عین حال با نقش ادغام یا همذات پنداری نمی کند.

بنابراین، نقش اجتماعی مجموعه ای از الزاماتی است که جامعه بر افرادی که موقعیت های اجتماعی خاصی دارند، تحمیل می کند. این الزامات (دستورالعمل ها، خواسته ها و انتظارات رفتار مناسب) در هنجارهای اجتماعی خاص تجسم یافته است. سیستم تحریم های اجتماعی با ماهیت مثبت و منفی با هدف اطمینان از تحقق مناسب الزامات مرتبط با نقش اجتماعی است.

نقش اجتماعی که در ارتباط با یک موقعیت اجتماعی خاص در ساختار اجتماعی ایجاد می شود، در عین حال یک روش رفتاری خاص (از نظر هنجاری تأیید شده) است که برای افرادی که نقش های اجتماعی مربوطه را انجام می دهند اجباری است. نقش‌های اجتماعی که فرد انجام می‌دهد به ویژگی تعیین‌کننده شخصیت او تبدیل می‌شود، بدون این‌که مشتقات اجتماعی و به این معنا ویژگی عینی اجتناب‌ناپذیر خود را از دست بدهند. در مجموع، نقش‌های اجتماعی که افراد انجام می‌دهند، روابط اجتماعی غالب را به تصویر می‌کشند.

محبوب در دسته بندی: