우편으로 사임 통지. 직원 해고 통지. 온라인으로 청구 접수

고용주에게 문서를 제출하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

연습에 따르면 가장 인기있는 방법은 첫 번째와 두 번째 방법입니다. 비서에게 전달하는 것은 보급률이 낮기 때문에 인기가 없으며 우편 주문으로 보내는 것은 추가적인 복잡성과 뉘앙스로 인해 발생합니다(아래 참조).

중요한! 2 부로 신청서를 작성하는 것이 좋습니다. 이것은 수락의 표시가 한 부에 있다는 사실 때문입니다. 이 문서는 직원의 손에 남아 있습니다.

앞으로 그는 그를 직장에 두려는 시도로부터 그를 보호할 수 있습니다.

우편으로 문서를 보낼 수 있습니까? 어떤 경우에 가능합니까?

위에서 살펴본 바와 같이 사직서는 실제로 우편으로 보낼 수 있습니다. 이 기회는 거의 모든 조직과 노동 기업에서 제공합니다. 그러나 일반적으로 이 방법고용 관계를 끝내고자 하는 의사를 고용주에게 알릴 수 있는 다른 방법이 없을 때 직원이 이전을 선택합니다.

신청서를 우편으로 보내야 하는 몇 가지 다른 이유도 있습니다.

이를 위해 무엇을 해야 합니까?

우편으로 신청서를 보내려면 다음을 수행해야 합니다. Russian Post의 모든 지점으로 오십시오.또는 어떤 택배 서비스.

나 자신과 다음을 가져와야 합니다:

1. 사직서.
2. 받는 사람 세부 정보.
3. 여권.

우편 직원은 다음 정보를 제공해야 하는 양식을 작성하도록 제안할 것입니다.

• 수취인 이름(조직 이름) 및 우편 주소.
• 보내는 사람의 성명, 여권 정보 등

다음으로 발신인은 알림을 보내거나 알림 없이 편지를 보낼지 여부를 선택해야 합니다. 그 후 우편 직원은 봉투에 우표를 붙이고 추적에 필요한 고유 번호를 표시합니다.

관리자가 종이를 정확히 받았는지 확인하는 방법은 무엇입니까?

편지에서 수취인을 찾으려면 다음을 수행해야 합니다.

1. 모든 세부 사항이 올바른지 확인하십시오.
2. 모든 발신자 세부 정보도 정확한지 확인하십시오.
3. 날짜가 정확한지, 서명이 가치가 있는지 확인하십시오.

중요한!편지가 수취인에게 확실히 도착하려면 우편물을 등록할 때 "통지 포함" 편지 유형을 선택하는 것이 좋습니다. 이 경우 보낸 사람은 편지가 누구에게 언제 도착할지 정확히 알 수 있습니다.

전자적으로 보낼 수 있습니까?

러시아 노동법에 따르면 사직서는 어떤 형태로든 가능합니다. 해고 이메일존재할 권리가 있습니다.또 다른 질문 - 어떤 형식으로 작성해야 합니까?

이메일로 지원서는 어떤 형식으로 보내야 하나요? 많은 사람들이 잘못 생각합니다. 스캔본서명이 아직 남아 있기 때문에 고용주가 신청서를 수락합니다. 사실은 그러한 진술은 법적 효력이 없습니다.

그런 종류의 신청서는 전자 서명이 포함된 디지털 문서로 구성되어야 합니다.전자 서명이 있는 경우에만 신청서가 법적 효력을 가지며 고용주가 수락합니다.

누구에게 연락해야합니까?

이메일을 통한 해고는 다소 인기가 없는 방법이므로 이 문제에 대한 명확한 입법 지침이 없습니다. 따라서 축소 요청 메시지를 처리할 수 있습니다. 인사담당자보낸 사람의 조직에서. 응용 프로그램이 도달하고 유효한지 확인하는 방법은 무엇입니까?

신청서가 유효하려면 다음을 확인해야 합니다.

• 모든 데이터가 정확합니다.
• 인증 기관에서 발급한 전자 서명이 문서에 첨부됩니다.

편지가 올바른 수취인에게 전송되었는지 확인하는 방법은 한 가지뿐입니다. "보낸 메시지" 폴더를 보고 약어 요청이 포함된 텍스트가 올바른 주소로 전송되었는지 확인하십시오.

따라서 사직서를 우편으로 송부하는 것도 다른 문서 송부 방법 중 하나입니다.

직원이 출근하지 않고 해고된 경우 우편으로 해고 통지를 보낼 수 있습니다. 가장 중요한 것은 법정에서 귀하의 사건을 증명하기 위해 오류없이 모든 것을 준비하는 것입니다.

때때로 Russian Post만이 고용주가 모든 것을 합법적으로 수행했음을 증명하도록 도울 것입니다. 예를 들어 직원을 해고해야 하지만 장기 병가에 있거나 아예 일을 건너뛰는 경우가 있습니다.

모든 것이 노동 분쟁이 될 것이라는 사실에 도달하면 고용주는 직원에게 해고에 대해 경고했다는 증거가 필요합니다. 전화 통화에 대한 통신 사업자의 전자 메시지 인쇄물 또는 정보는 법원에서 허용 가능한 증거로 인정되지 않습니다. 직원에게 서면으로 통지하고 서명했는지 확인해야 합니다. 이 경우 우편이 도움이 되지만 편지 발송 규칙을 준수하는 것이 중요합니다.

사직서를 보내는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

서신을 보내기 위해 문자가 사용됩니다 : 단순, 등록, 선언 된 가치 (가치 있음). 그들은 다른 방법으로 발신자로부터 수신되어 수취인에게 발행됩니다 (우편 서비스 제공 규칙 10 항, 2014 년 7 월 31 일자 러시아 통신 매스 커뮤니케이션부의 명령에 의해 승인 됨, 이하 234 호) 우편 서비스 제공 규칙이라고 함). 고용주의 목적에 적합한 옵션을 분석합니다.

간단한 편지. 보내려면 우체국에서 봉투를 사서 우표를 붙이고 편지를 가장 가까운 우편함에 넣으면 충분합니다. 동시에 출발, 수취인 및 수취인에 대한 데이터가 포함 된 수표는 발행되지 않으며 수취인은 통지를 받았다는 서명을하지 않습니다.

우체부는 그것을 직원의 우편함에 넣을 것이며 언제 이런 일이 발생했는지 추적할 수 없습니다. 따라서 고용주는 그러한 편지를 보낸 증거가 없습니다. 언제 우리 대화하는 중이 야해고에 대해 간단한 편지를 사용하여 통지 및 기타 중요한 문서를 보내서는 안됩니다.

주문한 편지. 이 옵션이 더 좋지만 단점이 없는 것은 아닙니다. 이러한 편지는 우체국에서 발송됩니다. 여기에서 발송물에 14자리 막대 우편 식별자(예: 12345678910112) 번호가 할당됩니다. 이 번호로 고용주는 알림이 직원에게 전달되었는지 여부를 알 수 있습니다.

출발 번호, 발신자 및 수신자에 대한 정보는 편지를 보낼 때 우체국에서 발행되는 수표에 표시됩니다. 해고 통지는 서명에 대해 수취인에게 전달됩니다. 따라서 등기우편으로 문서를 보내면 추적이 가능합니다. 가장 큰 단점은 이 출발에 정확히 무엇이 투자되었는지 증명해야 한다는 것입니다. 그러나 법에 따라 고용주가 등기 서신을 보내야 하는 경우도 있습니다.

예를 들어, 원격 직원이 전자 문서 형식의 해고 명령에 익숙해진 경우 고용주는 이 명령의 사본을 등기 우편으로 그에게 보내야 합니다(러시아 연방 노동법 312.5조).

소중한 편지. 이것이 가장 최선의 선택. 편지를 받으면 편지에 번호가 지정되고 보낸 사람에게 수표가 제공됩니다. 직원은 서명된 통지를 받게 됩니다. 등록된 편지와 비교하여 귀중한 편지의 장점은 첨부 파일 목록을 만들 수 있다는 것입니다(아래 샘플).

견본. 편지의 첨부 파일에 대한 설명

편지에서 보내는 내용을 나타냅니다. 예를 들어, 감소 형태의 해고 통지, 통합 문서를 요구하는 편지 등. 발신자는 투자 비용을 스스로 결정합니다.

설명은 두 부로 작성됩니다. 하나는 편지에 투자되고 다른 하나는 보낸 사람의 손에 남아 있습니다. 이 사본은 고용주가 직원에게 보낸 문서를 확인합니다. 법률에서 선택할 문자 범주를 지정하지 않은 경우에는 값을 사용하십시오.

직원이 편지를 받았는지 확인하는 방법

직원이 등기 또는 귀중 서신을 받았는지 확인하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 첫 번째는 직원의 서명과 함께 수령 통지서를 제출하는 것이고, 두 번째는 FSUE Russian Post 웹사이트 pochta.ru에서 정보를 인쇄하는 것입니다.

법에 따라 서명을 통해 직원에게 정보를 제공해야 하기 때문에 배달 알림이 우선적으로 적용됩니다. 직원이 배달 통지서에 서명한 경우 법원은 이를 고용주가 문서에 익숙해졌다는 증거로 받아들입니다.

배송 공지. 등록 및 귀중한 편지를 보낼 수있는 양식입니다. 간단하고 맞춤화된 알림이 있습니다. 등기우편은 등기우편과 동일한 규칙에 따라 발송되기 때문에 등기우편으로 납부하시는 것이 좋습니다. 이러한 알림에는 별도의 번호가 할당되며 FSUE Russian Post 웹사이트에서 추적할 수 있습니다.

직원의 거주지 우체국에 등기 또는 귀중 해고 통지가 도착하면 우편 배달부가 항목에 표시된 주소로 배달합니다. 직원이 집에 있는 경우 반송 영수증 양식 뒷면에 있는 우편 배달부가 편지를 배달한 사람과 시간을 기록합니다. 받는 사람이 영수증에 서명합니다. 직원의 서명이 있는 통지서는 고용주에게 우편으로 반송됩니다.

Federal State Unitary Enterprise Russian Post 웹 사이트에서 편지를 추적합니다. Federal State Unitary Enterprise Russian Post pochta.ru/tracking 웹사이트에서 바코드 우편 식별자로 우편물을 추적할 수 있습니다. 사이트에서 특수 형식으로 14자리 숫자를 입력합니다(아래 예 참조).

Federal State Unitary Enterprise Russian Post pochta.ru 웹 사이트의 편지 상태에 대한 정보

* 사진을 클릭하시면 확대됩니다

우체국 직원은 우편 추적 시스템에 편지 상태에 대한 정보를 입력합니다. 사이트에 "수취인 수신"상태가 표시되면 직원이 편지를 받았다는 의미입니다. 따라서 배달 통지가 고용주에게 반환되지 않은 경우에도 Russian Post 웹 사이트의 인쇄물이 편지 배달을 확인합니다.

직원이 해고 통지를받지 못한 경우해야 할 일

직원은 객관적인 이유로 고용주로부터 편지를 받지 못할 수 있습니다. 예를 들어, 그는 고용주에게 알린 주소에 살지 않고 다른 도시로 휴가를 갔다. 그가 법에 따라 모든 일을했음을 증명할 기회.

등기우편물의 배송순서는 다음과 같습니다. 우체부는 그것들을 집으로 두 번 배달합니다. 처음으로 집에서 직원과 성인 가족을 찾지 못하면 떠날 것입니다. 사서함우편으로 편지를 받도록 초대하는 양식 22 통지.

직원이 근무일 기준 5일 이내에 편지를 받으러 오지 않으면 우체부가 다시 집으로 배달합니다. 2 차 배송 중 통지를 전달할 수없고 수취인이 나타나지 않은 경우 편지는 수령일로부터 30 일 동안 우체국에 보관됩니다. 그런 다음 발신자에게 반환됩니다 (우편 서비스 제공 규칙 34 항).

우편 직원은 편지 전달 시도 또는 수취인이 수신 거부에 대한 정보를 추적 시스템에 입력합니다.

편지가 직원에게 전달되지 않은 경우 고용주는 직원을 알리거나 검색하기 위해 모든 조치를 취했다는 증거를 비축해야합니다 (2015 년 4 월 20 일자 모스크바시 법원 결정 No. 4g / 3-3660 / 15). 해고 통지를 할 수 없다는 행위를 작성하는 것은 아프지 않습니다.

직원이 편지 수신을 거부하거나 고용주에게 알리지 않고 거주지 주소를 변경한 경우 직원의 권리 남용에 대해 법정에서 선언할 수 있습니다.

그러나 객관적인 이유로 해고 시 직원이 출석하지 못하는 경우가 많습니다. 이 경우 노동법은 협력 종료 의사를 경영진에게 알리는 다른 형식도 의미합니다. 특히 우편으로 제출 한 사직서.

이러한 문서는 다른 방법을 사용할 수 없는 경우에만 보내야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

신청서를 우편으로 보낼 수 있습니까?

고용 관계 종료 결정을 경영진에게 가져오는 알고리즘은 노동법 80조 1부에 규정되어 있습니다. 필수 조건은 다음과 같습니다.

• 직원의 의사 표현;
• 신청서 제출 마감일은 해고일로부터 2주 전까지입니다.

동시에 서면 문서의 구조와 내용은 강령 및 기타 조례의 규범에 의해 어떤 식으로든 규제되지 않습니다. 제대로 실행된 문서에는 다음과 같은 필수 세부 정보가 포함되어야 합니다.

• 사직자가 지원하는 공무원 및 조직의 데이터
• 전체 이름. 직원의 직위
• 문서 제목
• 알림 텍스트;
• 논문 작성 날짜;
• 직원의 개인 서명.

종이 텍스트는 손으로 쓰거나 타이핑할 수 있습니다. 인쇄 된 문서에서 서명 장소와 그 사본은 수동으로 채워집니다.

우편으로 신청서를 보내는 방법은 무엇입니까? 가장 간단하고 저렴한 방법-편지, 일반 우편이 아닌 등기 우편으로 배달 및 수취인에게 전달 의무 통지. 보낸 사람은 우체국에서 편지를 받은 날짜와 시간뿐만 아니라 보낸 사실을 확인하는 영수증을 받습니다. "첨부 파일 인벤토리" 옵션도 사용해야 합니다.

카운트다운은 언제 시작됩니까

해고일 2 주 전의 의무는 신청서가 작성된 순간이 아니라 수취인이 편지를받은 날부터 간주됩니다.

신청서를 회사 행정부에 직접 전달하는 경우 직원은 수락 날짜를 알 수 있지만 문서를 우편으로 보낼 때 배달 시간과 확률 및 기간을 예측하는 것은 거의 불가능합니다. 지연(발신자에게 반환되는 알림의 배달 날짜까지 계산할 수 있음). 이 경우 문제가 발생하지 않도록 사전에 통지를 보내거나 날짜 대신 "수령일로부터 2주 후"로 표시해야 합니다. 따라서 우편 해고는 법이 정한 기한 내에 이루어집니다. 직원이 통제할 수 없는 이유로 노동 의무를 계속 수행할 수 없는 경우 2주 기준을 무시할 수 있습니다.

편지가 반송된 경우 해야 할 일

고용주에게 우편으로 보내는 사직서는 도착하지 않을 수 있습니다. 종종 편지는 수취인에게 다시 반환됩니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 이 상황은 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다.

• 배송 시 봉투 반환
• 수령인의 우체국 운영자의 오류;
• 고용주가 편지를 받는 것을 고의적으로 회피하는 것.

가장 먼저 할 일은 고용주 및 우편 직원과 함께 봉투를 반환하는 이유를 명확히하고 귀하에게 유리하게 관리자와 문제를 해결하려고 노력하는 것입니다. 이전 상사가 직책에 들어가기를 거부하면 전보로 지원서를 보내거나 수령 표시가있는 편지로 다시 보내십시오. 고용주가 통지 수령시 비자 발급을 거부하면 전보를 전달할 때 우편물 자체에 표시가 나타납니다. 그러나 귀하가 직장에 있어야 하는 최소 14일의 카운트다운은 통지를 받은 날이 아니라 다음 날부터 시작됩니다.

14일 후에도 고용주가 작업장과 현금 결제를 반환하지 않으면 절차상 더 이상 이 조직의 직원이 아니므로 더 이상 직장이 아닌 치안 법원에서 고용주를 고소할 수 있습니다.

직원은 질병, 휴가, 다른 이유로 결근하는 기간을 포함하여 언제든지 그만 둘 권리가 있습니다. 이런 경우에는 직접 지원서를 제출하는 것이 보통 불가능하며, 직원이 편지나 전보로 보낸다. 고용주가 그러한 진술을 수락해야 하는지 여부, 해고 날짜를 결정하는 방법 및 사직서를 우편으로 받는 경우 적용되는 규칙을 고려해 봅시다.

직원이 편지나 전보로 보냈다는 진술이 유효합니까?

노동법은 직원이 고용주에게 사직서를 제출하는 방법을 정확히 규정하지 않습니다( 1부, 예술. 러시아 노동법 80). Rostrud는 법이 직원이 우편으로 보내는 것을 포함하여 어떤 식으로든 자신의 자유 의지에 대한 서면 신청서를 제출하는 것을 금지하지 않는다고 밝혔습니다. 2006년 9월 5일자 Rostrud의 편지 No. 1551–6). 법원도 이에 동의 사건 번호 33-41424/2016에서 2016년 10월 18일자 모스크바 시 법원의 항소 판결). 따라서 우편으로 보낸 진술은 직원이 개인적으로 인사 부서에 가져간 것과 동일한 효력을 갖습니다.

다른 방식으로 법원은 전보 형태로받은 사직서를 평가합니다. 결국 직원 자신이 아니라 그 대신 누군가가 지시 할 수 있습니다. 동시에 "인증됨"이라고 표시된 전보를 보낼 수 있습니다. 이를 위해 발신인은 서명을 인증하는 운영자의 면전에서 신원 문서를 제시하고 전보에 서명합니다(조항 , 승인된 요구 사항의 2007년 9월 11일자 러시아 정보통신부 명령 108호).

때때로 법원은 인증되지 않은 전보에서 직원의 의지를 확립하는 것이 불가능하다고 나타냅니다 (모스크바시 법원의 항소 판결 2015년 4월 13일 4g/4-3742/15호 , 2015년 1월 30일 제33-2900/2015호). 그러나 직원이 해고 당일 작업장과 계산을 위해 온 것과 같이 직원이 그만두고 싶다는 것을 다른 방식으로 분명히 한 경우 법원은 인증되지 않은 전보를 적절한 신청 형식으로 인정할 수 있습니다 () .

따라서, 고용주는 직원이 편지 또는 전보로 보낸 사직서를 수락해야 합니다.. 전보에서 직원의 서명이 인증되지 않고 그가 보냈는지 의심스러운 경우 직원이 해고 의사를 표명했는지 확인하십시오. 예를 들어, 전화로 그에게 연락하거나 편지 또는 공인 전보로 신청서를 복사하도록 요청하십시오. 전화 통화직원과 함께 그의 사전 동의를 얻어 소송이 발생할 경우 이 녹음을 녹음하고 저장할 수 있습니다.

안나 말렌코바, Gazprom Neft PJSC(상트페테르부르크) HR 부서장

이메일로 받은 사직서는 전자서명 인증을 받아야 접수 가능

서면 사직서 우대 1부, 예술. 러시아 노동법 80). 문서는 신청자를 직접 가리켜야 합니다. 즉, 그의 서명이 포함되어 있어야 합니다. 동시에 전자 서명으로 서명된 전자 메시지는 연방법에서 달리 규정하지 않는 한 자필 서명이 있는 문서와 동등한 것으로 인식됩니다( 미술. 2011년 4월 6일자 법률 6호 63-FZ). 따라서 전자서명으로 인증된 사직서는 전자우편으로 제출할 수 있습니다. 그렇지 않으면 그러한 진술은 법적 구속력이 없습니다.

동시에 원격 근무와 같이 법에서 명시적으로 규정한 경우에만 직원과 고용주 간의 워크플로우에서 전자 서명을 사용할 수 있다는 의견이 있습니다( 미술. 러시아 노동법 312.1). 따라서 가능하면 직원에게 사직서를 작성하도록 요청하십시오.

사직서를 우편으로 받은 경우 조치사항

해고 통지 기간은 사용자가 신청서를 받은 다음 날부터 시작됩니다. 직원은 해고 통지를 해야 합니다. 일반 규칙, 늦어도 2주 (1부, 예술. 러시아 노동법 80). 따라서 2017년 2월 1일에 지원서를 접수하면 해당 직원은 2017년 2월 15일에 해고됩니다.

직원이 우편으로 명세서를 보내면 2주의 통지 기간을 견디기 어렵다. 직원이 지정한 해고 날짜가 2주 미만 남았을 때 고용주가 문서를 받을 수 있습니다. 예를 들어 신청서에는 2017년 2월 2일에 해고 요청이 포함되어 있었고 고용주는 2017년 2월 1일에 이를 받았습니다. 이 경우 고용주는 두 가지 옵션이 있습니다.
– 직원의 요청을 충족하고 직원이 지정한 날짜에 고용 계약을 종료합니다.
- 직원의 의사에 동의하지 않고 지원서를 받은 후 2주 후에 계약을 해지합니다.

첫 번째 경우, 통지 기간이 만료되기 전에 조기 해고가 발생합니다 ( 예술의 두 번째 부분. 러시아 노동법 80). 당사자의 합의에 의해서만 가능합니다. 사법 관행에서 고용주가 직원을 중간에 만나는 데 동의하지 않는 상황에서 어떻게 해야 하는지에 대한 문제는 해결되지 않았습니다. 이 문제에는 두 가지 관점이 있습니다. 첫 번째 - 고용주가 조기 해고에 동의하지 않는 경우 고용 계약은 2주 또는 법에서 정한 다른 통지 기간 후에 종료됩니다. 사건 번호 33-9544/2015에 대한 2015년 11월 3일자 노보시비르스크 지방 법원의 항소 판결). 두 번째-사용자가 조기 해고에 동의하지 않으면 당사자가 해고 날짜에 동의하지 않았기 때문에 통지 기간이 만료 된 후 계약을 해지 할 수 없습니다 ( 사건 번호 2-321-33-983에 대한 2013년 6월 26일 Novgorod 지방 법원의 항소 판결).

첫 번째 위치는 사법 관행에서 더 일반적입니다. 그러나 여전히 개별 심사 위원의지지를 받고 있기 때문에 두 번째 관점을 무시하지 않는 것이 좋습니다. 가능하면 직원에게 연락하여 법에서 정한 통지 기간 만료 후 해고에 동의하는지 확인해야 합니다. 그러나 직원이 결근하는 경우 일반적으로 이 기간이 만료될 때까지 기다리는 것은 의미가 없습니다. 따라서 직원이 지정한 날짜에 직원을 해고하는 데 동의하면 분쟁을 피할 수 있습니다.

어떤 경우에는 직원이 쉬지 않고 그만둘 권리가 있습니다. 예를 들어, 교육 기관에 등록하거나 은퇴하거나 다른 지역으로 이사하는 등 ( 3부미술. 러시아 노동법 80, 항목 1 1980년 7월 9일자 법령에 의해 승인된 설명 No. 소련 No. 198의 Goskomtruda그리고 전노조 노동조합중앙협의회 사무국 No. 12–21).

때때로 고용주는 직원이 지정한 해고 날짜가 이미 도착한 후에 우편으로 명세서를 받습니다. 사법 실무에서 법원이 과거 날짜의 법적 해고를 인정한 예가 있습니다. 직원은 2012년 11월 2일에 자신의 자유 의지로 사직서를 보냈습니다. 고용주는 11월 8일에야 이 편지를 받았습니다. 2012년 11월 9일 명령에 따라 고용 계약은 11월 2일에 종료되었습니다.

이에 해당 직원은 11월 22일 이전에 해고했어야 했다며 해고에 항소했다. 그러나 러시아 연방 대법원은 하급 법원의 의견에 동의하고 그러한 상황에서 2012 년 11 월 2 일 해고가 가능하다고 판단했습니다. 해고에 대한 2 주간의 통지 기간이 11 월 9 일부터 시작되었다는 직원의 주장은 법정 ( 2014년 7월 11일자 러시아 연방 대법원 판결 No. 78-KG14-12).

법원이 각각의 사건에서 과거 날짜의 기각을 어떻게 고려할지는 알 수 없습니다. 따라서 직원과 새로운 해고 날짜에 동의하고 신청서를 다시 작성하도록 요청하는 것이 좋습니다 ( 사건 번호 11-26310에 대한 2012년 11월 30일자 모스크바 시 법원의 항소 판결).

노동법은 직원이 사직서를 철회하기로 한 결정을 고용주에게 알려야 하는 형식을 지정하지 않습니다. 즉, 이론적으로 직원은 구두로 해고를 거부할 수 있습니다. 분쟁을 피하기 위해 검토가 서면 진술의 형태로 이루어져야 한다는 현지 법률을 수정하십시오.

법 대 실천

직원이 우편으로 사직서를 철회 한 경우해야 할 일

직원은 우편 또는 전신을 보내 사직서를 철회할 권리가 있습니다. 고용주는 그러한 피드백을 받아들일 의무가 있습니다. 이 경우 해고는 발행되지 않습니다. 예외는 고용 계약 체결을 거부 할 수없는 다른 직원이 서면으로 직책에 초대 된 경우입니다 ( 미술. 80 TC RF, 2013년 5월 31일자 러시아 연방 대법원 판결 No. 5-KG13-43).

고용주가 해지 통지를 받은 날짜.. 따라서 2 월 15 일에 접수되었고 해고 예정일이 2 월 16 일이면 법원은 직원이 고용주에게 계속 일할 의사를 적절하게 알렸다 고 간주합니다. 이 경우 해고는 발행되지 않습니다 ( 예술의 네 부분. 러시아 노동법 80).

고용주가 해고 다음날 또는 그 이후에 검토를 받았다면 원칙적으로 무시할 수 있습니다. 그 중 1심과 2심 법원은 사직서 철회를 늦게 보낸 직원의 행위를 권리남용으로 판단했다. 직원은 고용주가 해고일 전에 편지를 받을 시간이 없다는 것을 이해했지만 다른 방법으로 통지하려고 하지 않았습니다. 사건 번호 33-44777/2015에 대한 2015년 11월 30일자 모스크바 시 법원의 항소 판결).

동시에 각 경우에 법원은 당사자의 행동에 대한 평가를 제공합니다. 예를 들어, 러시아 연방 대법원은 2011년 2월 25일 해고 당일과 근무일이 끝난 후 사직서를 철회한 직원의 편을 들었습니다. 그러나 그녀가 병가 중이라는 것을 고려해야합니다. 통신사는 오후 5시 20분(고용주의 근무일 오후 5시 15분 종료)에 사직서 철회에 대한 전보를 받았다. 전보는 2011년 3월 1일에만 수신되었습니다. 그러나 법원은 부재 직원이 2011년 2월 25일 달력일까지 신청을 철회할 권리가 있다고 밝혔습니다. 사법위원회는 또한 고용주가 여성의 의도를 확인하기 위해 어떤 조치를 취하든지 종료(

우편 해고는 고용 계약을 해지하는 절차로, 직접 신청할 수 없는 직원이 요청합니다. 아마도 그는 휴가 중이거나 병가 중일 것입니다. 이 경우 해고 날짜를 올바르게 결정하는 것이 중요합니다.

신청 방법

에 따르면 러시아 노동법 제80조, 사직을 결정한 직원은 적어도 2주 전에 고용주에게 서면으로 그 의사를 통보해야 합니다. 이를 수행하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

1. 해당 항소를 개인적으로 머리 또는 인사 부서에 가져 가십시오.
2. 사직서를 우편으로 고용주에게 보냅니다. 이 경우 기관의 주소로 통지서와 함께 등기우편으로 보내야 합니다. 편지 내용에 대한 분쟁을 피하기 위해 신청인은 첨부 파일 목록을 작성하는 것이 바람직합니다. 등록된 서신의 수신, 처리 및 전달 절차는 2014년 7월 31일 No. 234의 러시아 통신 및 매스커뮤니케이션부의 명령에 따라 결정됩니다.
3. 전보를 보내십시오. 2007년 9월 11일자 러시아 연방 정보 통신부 명령 No. 108에 따라 준비를 위해 다음이 필요합니다.
   • 발신인의 신원을 증명하는 여권 또는 기타 문서와 그의 서명 샘플;
   • 신청서, 그 내용은 전보의 내용과 완전히 일치해야 합니다.
   전보를 받는 교환원은 "Certified" 표시를 하여 텍스트의 일치성과 보낸 사람의 서명을 확인합니다.
4. 쓰기 이메일 주소, 반드시 이메일 인증 전자 서명. 2011년 4월 6일자 제63호 연방법의 내용에 따라, 전자 문서, 정식으로 실행된 문서는 이에 상응하는 문서와 동일한 법적 효력을 가집니다.

샘플 애플리케이션

직원이 원격으로 종료할 권리가 있다는 사실은 노동법에 직접적인 금지가 없을 뿐만 아니라 2006년 9월 5일자 1551-6호 Rostrud 서한과 사법 관행에 의해 입증됩니다. 2016년 10월 18일자 모스크바시 법원의 항소 판결 No. 33-41424 / 2016 및 2014년 7월 1일자 로스토프 지방 법원 No. 33-8091/2014).

발사 시기

고용주에게 퇴사에 대한 원격 통지의 경우 조직이 편지를받은 날짜가 중요하며 보낸 날짜가 중요하지 않으므로 사직서를 우편으로 보내는 방법에 대한 직원의 질문에 답할 때 이에주의하십시오 상황. 따라서 2주간의 "운동"은 고용주가 신청서를 받은 다음 역일부터 시작됩니다. 편지가 12월 1일에 발송되었고 회사가 15일에만 받은 경우 2주간의 기간은 12월 16일에 시작되고 해고 날짜는 12월 29일입니다.

노동법은 또한 직원이 편리한 시간에 그만 둘 권리가 있는 상황을 제공합니다. 특히 이러한 경우에는 고등 교육 기관 입학, 퇴직, 고용주의 법률 위반 식별 등이 포함됩니다.

해고 날짜를 결정하는 구체적인 경우를 고려하십시오.

계산 및 통합 문서 처리 방법

직원이 직접 출석하지 못하고 사직서를 우편으로 보낸 경우에도 출근하지 못할 수 있습니다. 이 경우 그의 주소로 알림을 보내야 하며 여기에는 다음을 표시해야 합니다.

• 고용 계약 종료에 대한 정보: 이유 및 내용
• 통합 문서를 우편으로 보내겠다는 제안;
• 발송 및 우편 주소에 대한 서면 동의서를 작성하십시오.
• 해고 된 직원이 여전히 통합 문서를 직접 수령하기를 원하는 경우 인사 서비스 운영 방식에 대한 정보.

또한 마지막 근무일에 회사는 직원과 다음과 같은 금액을 지불하여 합의해야 합니다.

• 임금일한 날 동안;
• 미사용 휴가에 대한 보상;
• 상여금, 퇴직금 기타 단체협약, 근로협약 또는 기타 회사 내부 행위에서 정한 지급금

임금을 현금으로 지급한 경우 위의 통지서에 근로자가 직접 와야 한다는 조항을 추가 근무 시간계산대에서 돈을 받으십시오.