Професионален менаџер на содржина: кој е тој и што прави. Кој е менаџер на содржини Професионални барања за менаџер на содржини

Менаџер за содржина(од англиски Сосодржина- содржина) е специјалист кој ја пополнува страницата со текст и графички информации(написи, слики, фотографии, вести, видео клипови итн.). Професијата е погодна за оние кои се заинтересирани за руски јазик и литература и компјутерски науки (види избор на професија врз основа на интерес за училишни предмети).

Краток опис

Главната одговорност на менаџерот за содржина е да ја следи релевантноста на страницата и точноста на информациите објавени на неа. За успешен развој и промоција на брендот, страницата мора постојано да се ажурира и да се надополнува со нови материјали, односно активно да „живее и дише“. Само во овој случај ќе биде интересно за посетителите. Управувачот со содржина го поддржува и форумот: одговара на прашања, коригира теми, ја следи цензурата и отстранува спам. Следењето на статистиката за сообраќајот на веб-локациите е исто така одговорност на менаџерите со содржина.

Дополнително, работата на менаџерот за содржина вклучува зајакнување на партнерствата со други сајтови со слични теми, обезбедување на зголемување на бројот на посетители на страницата кои ги користат најновите и традиционални алатки за Интернет маркетинг.

Работата на менаџерите на содржини на корпоративните веб-страници е вклучена во посебна категорија. Одговорностите на менаџерот за содржина во овој случај вклучуваат: следење на веб-страницата на компанијата, навремено ажурирање на ценовниците и други делови, објавување вести, одржување на форум или книга за гости.

Менаџерот за содржина, исто така, ја координира работата на пишувачите на копии, веб-дизајнерите, препишувачите и специјалистите за оптимизација кои се вклучени во креирањето содржина.

Специфики на професијата

Главната задача менаџер на содржина- направете ја страницата конкурентна, односно јасно доловете ги новите трендови на пазарот и привлечете што е можно повеќе клиенти. Работата на менаџерот за содржина на веб-страница зависи од видот и насоката на активностите на компанијата. Едноставните страници обично бараат работник кој знае како да распоредува и обработува слики. За уредување на ценовниците на онлајн продавница, доволно е вработениот да биде вреден и внимателен, со познавање на Word и Excel апликации. Но, таквите мултифункционални ресурси како информативен портал или електронски весник бараат специјалист со широк поглед, искуство во новинарска работа и познавање на основите на управувањето со ПР.

Работни обврски на менаџер со содржина:

• придонесе за промоција и популаризација на страницата на Интернет;
• поддршка на основниот концепт на страницата, давање предлози за подобрување на концептот и содржината на страницата и воведување нова услуга за посетителите на страницата;
• следете ја текстуалната содржина на страницата, постојано ажурирајте информации, прегледувајте ги сите материјали објавени на страницата, бришете и уредувајте материјали што не се во согласност со општиот концепт и правила за користење на страницата;
• следете ја усогласеноста на посетителите со правилата за користење на страницата, етичките правила на однесување прифатени во онлајн заедниците;
• објавувајте само проверени информации на веб-страницата и, доколку е потребно, елиминирајте ги неточностите;
• следете ја работата на конкурентите, односно страниците со слични теми, концепти и содржина;
• анализира информациите добиени од посетителите на страницата и, врз основа на нив, развива и имплементира нови услуги кои ја зголемуваат ефикасноста на страницата;
• земете ги предвид пазарните услови и, во согласност со ова, направете промени во работата на страницата: променете ги насловите, нивната содржина, локација, зачестеноста на ажурирањата во зависност од релевантноста.

Добрите и лошите страни на професијата

Добрите страни:

• можност за подобрување во предметната област на веб-страницата,
• работата може да се комбинира со студирање,
• можност за хонорарна работа (далечински менаџер со содржини).

Минуси:

• работата е монотона во повеќето случаи,
• неусогласеност помеѓу вкусовите на клиентот и менаџерот за содржина,
• нередовно работно време поради основниот принцип на Интернет - 24x7, односно достапност на информации 24 часа на ден, 7 дена во неделата. За успешно да се натпреварувате со други сајтови, треба да работите максимално во секое време од денот.

Место на работа

• онлајн продавници;
• Интернет страници од различни теми;
• компании чија работа е поврзана со активности на Интернет
• хонорарна работа (далечински менаџер со содржини).

Лич ни квалитети

• упорност;
• ефикасност;
• внимание;
• креативни и уметнички способности;
• добра меморија;
• креативно размислување;
• склоност кон систематска, педантна работа;
• почитување на роковите за испорака на материјали;
• ефикасност.

Дополнителни професионални вештини

• разбирање на основните принципи на функционирање на интернет страниците;
• компетентен руски јазик, новинарски вештини;
• познавање на политиките на компанијата и спецификите на стоките што ги продава;
• способност за работа во графички уредници;
• познавање на основите на законот за авторски права;
• во некои случаи, вештини за работа со фото-банки, купување содржина;
• вештина за брзо и ефективно пребарувањеинформации на Интернет;
• познавање на принципите на пребарувачите;
• способност за работа со бази на податоци и административна функционалност на веб-страниците;
• владеење на HTML распоред;
• познавање на основите на онлајн маркетинг и оптимизација на SEO.

Кариера

Амбициозниот менаџер за содржини, кој се стреми кон извонредност во својата професија, во иднина може да аплицира за следните позиции:

• проект менаџер,
• веб-уредник,
• веб-уредник на внатрешна корпоративна веб-страница,
• литературен уредник на виртуелен весник.

По стекнувањето на потребното искуство, менаџерот за содржина може да се искачи на позицијата главен уредник на веб-страница, менаџер на Интернет-проект, специјалист за онлајн маркетинг и оптимизација или уредник за изградба.

Просечната плата на менаџер со содржина е околу 30 илјади рубли. Специјалист кој успешно промовира веб-страници и ги прави конкурентни добива 50 илјади рубли. Сепак, работодавците кои нудат високи плати обично бараат канцелариска работа со полно работно време. Хонорарците можат да очекуваат плата од не повеќе од 25-30 илјади рубли.

Плата

Плата заклучно со 17.03.2020 година

Русија 20000-45000 ₽

Москва 30000-80000 ₽

Обука за да станете менаџер на содржина

Сè уште нема општо прифатена методологија за обука на менаџери со содржини. Но, атрактивноста на оваа професија лежи во универзалноста на основното образование. За да работите како менаџер на содржини, погодни се и техничкото и хуманитарното високо образование. Тоа зависи од барањата на проектот и профилот на организацијата. Но, поголемиот дел од менаџерите на содржини, по правило, се состојат од дипломирани студенти на факултетите за новинарство, филологија, психологија и менаџмент за односи со јавноста.

Затоа, препорачливо е да започнете со обука на менаџер за содржини со диплома по новинарство или филологија (по можност со специјализација за Интернет новинарство). Покрај ова, треба да посетувате курсеви за распоред на веб-страници или самостојно да ги совладате основите на html.

Во МГИМО не само што можете да стекнете основни познавања од новинарството, туку и да течно зборувате два странски јазици. Од недржавните универзитети може да се стекне добро новинарско образование на Институтот за меѓународно право и економија по име. А.С. Грибоедов (ИМПЕ), Државен институт за телевизија и радио радиодифузија по име. М.А. Литовчина, Институтот за новинарство и литературна креативност, Меѓународната академија за бизнис и менаџмент (постои дури и специјализација за „електронско новинарство“).

Курсеви за управување со содржина:

• Московскиот државен технички универзитет именуван по. Н.Е. Бауман. Центар за компјутерска обука „Специјалист“. Курсеви „Менаџер со содржина. Веб маркетинг, промоција и оптимизација на веб-страници“.
• Факултетот за интернет новинарство
• Управувач со содржина (курсеви за уредници на веб-страници)
• Московскиот државен универзитет именуван по. М.В. Ломоносов
• Интернет курсеви по новинарство
• Медиумско училиште

Кога им кажувам на моите пријатели дека работам како менаџер на содржини, некои од нив збунети прашуваат: „Од кого? Повеќето од овие луѓе, откако дознаа дека тоа го правам од дома, веднаш се заинтересирани за тоа како можат да станат и менаџери на содржини.

Се разбира, можноста да работите без да го напуштите каучот привлекува многумина. Но, не секој ќе може да прави такви активности. За оние кои сакаат да ги проценат нивните способности, изгледи и, што е најважно, желбата да станат менаџер на содржини, ќе ви кажам детално за оваа професија.

Менаџер за содржина е специјалист чија задача е да ја пополни страницата со информации и графички материјал. Тој може самостојно да ги извршува сите должности или да раководи со повеќе специјализирани специјалисти.

Кој има потреба од менаџер за содржина?

Апсолутно на сите веб-локации им е потребен менаџер на содржина за нивно целосно функционирање. Ако ресурсот е мал, должностите на таков специјалист може да ги извршува само неговиот сопственик.

Самиот ќе пишува статии, ќе уредува фотографии, ќе создава интересни објави и ќе поставува стоки на платформата за онлајн продавница. Во принцип, направете сè сами за да ги намалите трошоците и да го зголемите профитот. Главната работа е дека сопственикот на ресурсот има соодветно знаење и вештини. Доколку ги нема, сепак би било препорачливо да ангажирате професионалец.

Сопствениците на сајтови со добар сообраќај имаат специјалист за секоја задача за пополнување на ресурсот, а менаџерите на содржини ја надгледуваат работата на вработените. Сочинуваат техничка задача, распоредете ги одговорностите, контролирајте ги резултатите.

Исто така, потребни се менаџери за содржина за различни проекти на социјалните мрежи. Тие бараат релевантни информации, ги презентираат во групен формат и комуницираат со публиката.

Вештини кои ќе ви бидат корисни на работа

Не секој може да стане менаџер на содржина. За да ја совладате оваа професија, треба да ги поседувате следните вештини:

1. Имајќи основни познавања. Менаџерот со содржини мора да разбира HTML, CSS, SEO и да може да работи во популарни системи за управување со проекти на Интернет, како што се 1C-Bitrix, Joomla, WordPress, итн. Неговите вештини исто така вклучуваат способност да обработува и објавува слики и графики, фотографии.

2. Способност за учење. Добра содржина - менаџерот секогаш се стреми да расте и да се развива. Ретко кој ја учи оваа професија на институт, па сета надеж лежи во самообразованието. Колку е повисоко нивото на знаење и вештини на менаџерот за содржина, толку е поуспешен проектот што го води.

3. Организациски вештини. Менаџерот со содржина мора да има организациски вештини, особено ако има вработени подредени на него.

4. Отпорност на стрес. Работата на таков специјалист е поврзана со голем проток на информации, непредвидливост и емоционална нестабилност. Затоа, тој мора да биде способен да одржува контрола над себе во секоја ситуација и да размислува позитивно.

5. Доверба во себе и своите постапки. Менаџерот со содржина е секогаш уверен во она што го прави. Во спротивно, тој нема да може да го води проектот до успех.

6. Способност да управувате со вашето време и план. Многу менаџери со содржини работат од дома, па затоа мора да имаат железна самодисциплина. За да бидете продуктивни, треба да ја организирате вашата дневна рутина и да се ослободите од одвлекувањата. Препорачливо е редовно да трошите околу 10 проценти од вашето време за собирање информации, анализа на факти и дефинирање цели и задачи. Ова ќе ви помогне да заштедите 90 проценти од вашето време во иднина и да избегнете непродуктивни активности.

7. Интуиција. Управувачот со содржина може интуитивно да одреди во која насока да се движи. Оваа вештина доаѓа со искуство. Неговото формирање може да се забрза со постојано подобрување на вештините.

8. Знаење странски јазик. Оваа вештина не е потребна, но нема да биде излишна. Во најмала рака, тоа ќе биде корисно за работа со авторитетни странски извори на информации. Доколку менаџерот на содржини го знае јазикот на високо ниво, може да се обиде да работи со странски компании, каде платите се несразмерно повисоки отколку во домашните.

Одговорности

Работните одговорности на менаџерот за содржина може да вклучуваат:

Колку заработува менаџерот на содржина?

Ајде да откриеме колку добро се плаќа работата на менаџерот за содржина користејќи го примерот на слободни работни места објавени на веб-страницата hh.ru.

Просечната плата на пазарот е 80.000 рубли месечно. Минимална плата од 35.000 рубли месечно.

Максималниот приход достигнува до 200.000 рубли месечно. Покрај тоа, работата е од далечина.

Пониски стапки на плати за менаџерите на содржини може да се најдат на хонорарните берзи. Постои можност да стекнете искуство доколку го немате.

Со текот на времето, со одговорен пристап, ќе можете да преминете на друго ниво и да најдете работа со попристојна плата.

Добрите и лошите страни на професијата

Добрите страни:

1. Флексибилен распоред за работа. Менаџерот со содржина може самостојно да го планира својот работен ден. Честопати има можност сам да одлучи кога ќе има викенди и одмори. Иако, ако е вклучен во голем проект, распоредот најверојатно ќе биде неправилен.

2. Интересна работа. Работата на менаџерот за содржина лесно може да се нарече интересна. Тоа е поврзано со мултитаскинг, голем проток на информации и дава можност за изразување.

3. Побарувачка. Професионалниот менаџер на содржини вреди злато. Бројот на сајтови на Интернет расте секој ден, а побарувачката за претставници од оваа професија соодветно се зголемува. Дополнително, многуте вештини што ги поседува менаџерот на содржини ви овозможуваат да најдете работа во потесно поле, на пример, да ја преземете или започнете.

4. Можност за работа од дома. Многу менаџери со содржина не работат во канцеларија, туку дома. Ова е погодно за мајките на породилно отсуство, лицата со посебни потреби и едноставно за оние кои не сакаат да стануваат рано секој ден и да го губат своето време на пат.

5. Високи плати. Нивото на плата за менаџер на содржина може да се нарече високо за повеќето региони во нашата земја. И ако специјалист работи од дома, можете безбедно да ги додадете на износот на плаќање трошоци за храна, патување, корпоративни такси, па дури и амортизација на чевли. На крајот на краиштата, ако менаџерот за содржина не работи во канцеларијата, нема да мора да трошите пари за сето ова.

6. Можност да го реализирате вашиот креативен потенцијал. Многу луѓе не можат да работат нормално во области каде што нема простор за самореализација и откривање на нивните креативни способности. Професијата менаџер на содржини е идеална за нив.

Минуси

1. Голема количина на знаење. Почетниот менаџер на содржини ќе мора да совлада огромна количина на информации. Не секој може да го стори тоа, затоа треба соодветно да ги процените вашите силни страни и да бидете сигурни во вашите желби. Препорачливо е да имате заштеди за периодот на студирање за да не размислувате за дневниот леб, туку мирно да совладате нова професија.

2. Потребата за железна самодисциплина. Многу хонорарци се жалат дека не можат да се подготват да работат во ѕидовите на нивниот дом. Тие прават сè во последен момент, а како резултат на тоа или пропуштаат рокови или им трпи квалитетот на работата. Затоа, треба да бидете способни да се организирате, да не се расејувате додека работите и јасно да го испланирате денот.

3. Монотона работа. На почетокот на активноста, таквата работа изгледа интересна и повеќеслојна. Со текот на времето, сите вештини стануваат автоматски, некои одговорности се делегирани на потесни специјалисти и сè може да почне да му изгледа рутинско на менаџерот за содржина. Во овој случај, подобро е едноставно да го смените проектот во поинтересен или едноставно да земете непланиран одмор.

4. Неусогласеност помеѓу вкусовите на клиентот и менаџерот на содржина. Да, ова често се случува дури и кај професионални специјалисти. Клиентите може да бидат различни, а нивните барања нема секогаш да бидат соодветни. Но, како што велат, тој што плаќа ја повикува мелодијата.

5. Седечка работа. Активноста на менаџерот за содржини вклучува поминување долго време седејќи пред компјутерски екран. Ова негативно влијае на видот и на здравјето воопшто. Затоа, важно е правилно да го организирате вашето работно место и да правите редовни паузи и периодично да изведувате основни физички вежби или заеднички вежби.

6. Не е погодна за секого. Работата на менаџерот за содржина не е за секого. Немирните луѓе ќе доживеат иритација од потребата да седат на компјутер долго време и ќе страдаат од неможност да се организираат. Овој тип на работа е посоодветен за мирни и трпеливи луѓе.

Каде да се најде работа?

Сајтови за огласување. Објавете ја вашата биографија на следните страници:

• avito.ru
• hh.ru
• superjob.ru

Хонорарни размени. Можете да најдете работа како менаџер за содржина на хонорарните берзи:

• fl.ru
• 24freelance.net
• weblancer.net

Збор на уста. Ако менаџерот на содржини направи добра работа, тој дефинитивно ќе биде препорачан. Друга работа е што не секој може ефикасно да управува со неколку проекти.

Веб-страницата е визит-картичка. Вештините на менаџерот за содржина може да се користат и за креирање веб-локација што ги презентира вашите услуги. Ќе послужи како еден вид визит-картичка и ќе привлече нови клиенти.

Како да станете менаџер на содржина?

За да станете менаџер на содржина, само треба да поставите цел и да започнете да ги стекнувате потребните знаења и вештини.

Според статистичките податоци, повеќето успешни менаџери со содржина првично биле самоуки. За среќа, денес на Интернет можете да најдете многу курсеви и едукативни материјали за која било професија.

Курсеви и обука

Специјалитет наречен „“ сè уште не постои во образовните институции во нашата земја. Но, предноста на оваа интернет професија е што можете сами да ја совладате.

Матурантите добиваат диплома, а тренинг центарот помага и за пракса и вработување.

Можности за кариера

Не постои јасна скала за кариера за професијата менаџер на содржини. Се зависи од проектот на кој работи и неговите лични цели и преференции.

На пример, добар специјалист може да стане шеф на ресурс, веб-страница или литературен уредник на добро позната онлајн публикација.

Идеално, треба да се стремите да создадете свој успешен проект од кој ќе остварите профит.

Заклучок

Работата на менаџерот за содржина е интересна, но тешка, бара обука, железна дисциплина и постојан развој. Но, најважно е дека секогаш ќе биде на побарувачката.

Ја водевме нашата веб-страница, блог и социјални медиуми, затоа, за нас „менаџерот со содржина“ не е само зборови, туку вистинска професија, покриена со огромен број победи и разочарувања.

Активноста на оваа личност не само што е неопходна, неопходна е и за сите компании со интернет платформи.

И во оваа статија ќе разгледаме сè подетално, вклучувајќи ги и одговорностите и барањата, платата и како да го пронајдете вистинскиот.

Лажат и не поцрвенуваат

Штом се појави Интернетот, се појави професијата „менаџер со содржина“, само што беше толку нејасна што некои се занимаваа со овој бизнис и не ни знаеја за тоа.

Ова е особено точно за програмерите; речиси половина од нив служат како . Но, како и обично, прво да дефинираме што е тоа.

Менаџер за содржина(содржина – пополнување) – лице кое создава, уредува и објавува материјали на компанијата на Интернет (поретко во офлајн) простор.

Кога читате написи на Интернет, може да најдете искривен концепт за оваа професија, бидејќи секој ја претставува како личност со задача да пополни веб-страница.

За нашите специјалисти, во бонусниот дел ги истакнуваме таквите индикатори како време за читање на материјалот, CTR при пребарување и бројот на апликации. Можеби за вас е различно, но земете не како основа.

Барања или како да изберете?

Јас лично ги пополнувам сите слободни работни места за нашата компанија, бидејќи подобро од кој било разбирам каков тип на личност ни треба за нашиот тим.

И кога го развивам мојот есеј, се потпирам на предлози од други играчи на пазарот со цел да бидам поповолен во очите на апликантите и да ги изберам грешките што ги направиле другите.

Одвреме-навреме таму гледам такви пируети што и самиот влегувам во благ транс. Последно виден:

• Активно вредна личност...
• Допрете пишување со една рака...
• Текстот е без ниту една грешка...
• Онлајн од 08.00 до 23.59 часот…

Колку страшно…

Да бидеме искрени. Нема идеални луѓе. Ниту ти, ниту јас не сме совршени. Затоа, вашите барања за менаџер на содржина мора да бидат реални.

Но, во исто време, тие исто така треба да бидат таму, бидејќи да се научи човек сè од нула е премногу скапо. Ќе изгубите повеќе пари и време отколку што добивате.

Затоа, еве список на главните барања (критериуми за избор) што им ги наметнуваме на нашите вработени во оваа специјалност:

1. Искуство во платформата (1C, Bitrix, WordPress, итн.);
2. Способност да креирате план за содржина;
3. Способност за користење на специјализирани услуги:
4. Основно познавање на HTML и CSS програмски код;
5. Основно познавање на маркетинг и пишување пишување;
6. Познавање на руски јазик (80%+ тест);
7. Искусен корисник на Word, Excel, Photoshop;
8. искусен корисник на социјални мрежи;
9. Креативност и неконвенционален поглед;
10. Корисник на веб-аналитика (и Google Analytics);
11. Брза брзина на пишување.

Но, ова е нашата листа на барања, бидејќи работиме во областа на маркетингот и мораме да го вработиме најдоброто од најдобрите.

Се разбира, во некои случаи правиме исклучоци, но ова е ретко. Бидејќи нашата плата ги исполнува овие услови. За вас, некои од точките најверојатно ќе исчезнат, бидејќи задачата може да биде различна.

Користејќи ги овие барања, можете лесно да проверите дали специјалистот пред вас е соодветен.

Само поставувајте прашања за секоја точка и проверете дали одговорот е точен. Но, да ве потсетам дека идеални луѓе не постојат.

Иако лажам... Тие постојат. Тоа се нашите сродни души, нашите деца и родители. Тие секогаш ќе бидат најдобри за нас.

Накратко за главната работа

Многу компании сè уште не влегле во светот на содржината. Тие сè уште го занемаруваат ова и ги оставаат сите маркетиншки платформи застарени.

Зборувам за истиот запис „Датум на објавување 04/02/2005“. Но, ова нема да трае долго.

Компаниите кои не зборуваат за себе, не ажурираат информации и не даваат бенефиции ќе исчезнат во втор план. И не сакам да бидете вие, нашите читатели.

За да објавувате ажурирања брзо и ефикасно, потребна ви е посветена личност. Неговото име е менаџер на содржина.

Оваа личност, со правилен пристап, ќе го зголеми вашиот профит. Не се шегувам. Директно или индиректно, тоа ќе ви го зголеми прометот.

Затоа, неговото враќање е затворено прашање. Ќе се исплати и ќе донесе многукратно повеќе.

Точно, можете да го постигнете овој ефект само со компетентен пристап. Треба да обезбедите сè: управување, контрола, барања, поставување задачи, евалуација на акции итн.

За да започнете да се движите во оваа насока, направете листа на задачи и утврдете го резултатот што сакате да го добиете од менаџерот за содржина. Подоцна ќе биде полесно.

Менаџер за содржинае одговорен за пополнувањето и содржината на страницата, но во зависност од профилот на веб-проектот, функционалните одговорности на специјалистот варираат. Способноста да се најдат актуелни теми ќе биде потребна од специјалист за содржина во електронските медиуми, а способноста за „вкусно“ опишување на производот ќе биде потребна во онлајн продавница или на веб-страницата на компанијата. Во секој случај, овој примерок опис на работното место е погоден за менаџер на содржинабило кој интернет проект.

Опис на работа на менаџер за содржина

ЈАС ОДОБРИВ
извршен директор
Презиме И.О. ________________
„________“____________ ____ Г.

1. Општи одредби

1.1. Менаџерот со содржина припаѓа на категоријата специјалисти.
1.2. Менаџерот за содржина се именува на функцијата и се разрешува со налог на генералниот директор на компанијата.
1.3. За време на отсуство на менаџерот за содржина, неговите права и одговорности се пренесуваат на друго службено лице, како што е објавено во налогот на организацијата.
1.4. На позицијата менаџер за содржини се именува лице кое ги исполнува следните услови: образование - повисоко, нецелосно повисоко, искуство во слична работа од најмалку една година.
1.5. Управувачот со содржина треба да знае:
- основите на форматирање со користејќи HTML, бидете искусен корисник на компјутер и интернет;
- други WEB технологии (земајќи ја предвид темата и спецификите на страницата);
- стилистика и граматика на рускиот јазик, основите на лекторирање.
1.6. Менаџерот со содржина во своите активности се раководи од:
- законодавни акти на Руската Федерација;
- Статутот на компанијата, внатрешните прописи за труд и други прописи на компанијата;
- наредби и инструкции од раководството;
- овој опис на работното место.

2. Работни обврски на менаџер за содржина

Менаџерот со содржина ги извршува следните работни обврски:

2.1. Придонесува за промоција и популаризација на страницата на Интернет.
2.2. Го развива и поддржува основниот концепт на страницата, дава предлози за подобрување на концептот и содржината на страницата и воведување нова услуга за посетителите на страницата.
2.3. Ја следи текстуалната содржина на страницата и постојано ги ажурира информациите.
2.4. Ја следи усогласеноста на посетителите со правилата за користење на страницата, како и другите задолжителни барања што ги поставуваат нејзините креатори.
2.5. Ја следи усогласеноста со општиот редослед во информациското поле на страницата за практичноста на сите корисници, етичките и другите стандарди на однесување прифатени во онлајн заедниците.
2.6. Врши работи на уредување и лекторирање на материјали и нивно структурирање, вклучително и дизајнирање на текстови, табели и сл.
2.7. Учествува во уметничкото дизајнирање на информациите поставени на страницата заедно со вебмастерот.
2.8. Ги истражува потребите и барањата на посетителите на страницата.
2.9. Ја следи работата на конкурентите, односно страниците со слични теми, концепти и содржина.

3. Права на менаџерот на содржина

Управувачот со содржина има право:

3.1. Примајте информации до степенот неопходен за решавање на зададените задачи.
3.2. Поднесете предлози до раководството за подобрување на вашата работа и работата на компанијата.
3.3. Побарајте од раководството да создаде нормални услови за извршување на службените должности и безбедноста на сите документи генерирани како резултат на активностите на компанијата.
3.4. Донесувајте одлуки во рамките на вашата надлежност.

4. Одговорност на менаџерот за содржина

Управувачот со содржина е одговорен за:

4.1. За неизвршување и/или ненавремено, несовесно извршување на службените должности.
4.2. За непочитување на тековните упатства, наредби и прописи за чување на деловни тајни и доверливи информации.
4.3. За прекршување на внатрешните прописи за труд, работна дисциплина, правила за безбедност и заштита од пожари.
4.4. Менаџерот со содржина е лично одговорен за брзото, сеопфатно и објективно претставување на материјалите на деловите на страницата под негова контрола.

Интернетот ни даде многу нови професии. А, менаџерот за содржина е една од оние професии што почнаа да стануваат особено популарни неодамна. И во оваа статија ќе ги разгледаме одговорностите на менаџерот за содржина, каква плата можете да очекувате и каде можете да ги научите потребните вештини (вклучително и бесплатно).

• Плата на менаџерот за содржина - како да го добиете максимумот

Веднаш ќе ви кажам една страшна тајна. Всушност, никој не знае што е менаџер на содржина. И уште повеќе - како се разликува од, да речеме, „продавач на содржина“. Но, ние ќе се обидеме да донесеме одредена јасност на ова прашање.

Никој не знае кој е менаџер на содржина

Ако ја отвориме услугата Yandex-Work и внесеме „менаџер со содржина“ во лентата за пребарување, тогаш пред нас ќе се отворат огромен број слободни работни места.

И оваа листа ќе биде целосно оџак. Еве една компанија која бара менаџер за содржина за плата од 15 - 25 илјади рубли и не бара никакво образование, искуство или посебни вештини (освен способноста за работа со текстови).

Но, друга компанија нуди плата почнувајќи од 100 илјади рубли, но списокот на барања и одговорности е долг:

• пишување продажни текстови
• Познавање на мотори на WordPress, 1C Bitrix, NopCommerce
• Искуство во водење рекламни кампањи на социјалните мрежи
• Поставување контекстуално рекламирање
• Дизајн

Еве, ви направив скриншот за едно слободно работно место кое особено ми се допадна. Таму, сите барања и одговорности не се вклопуваа ни во еден екран. Но, платата што ја нудат таму не е 100 илјади, туку само 45.

Овде компанијата бара специјалист кој ќе пишува текстови за продажба, ќе ги оптимизира за оптимизација, ќе поставува страници од нула, а исто така ќе црта дизајни во сите видови професионални апликации.

Зошто треба да внимавате на ваквите слободни работни места?

Ваквиот опис на слободните работни места сугерира дека луѓето генерално не разбираат кого бараат и зошто. И постои многу голема веројатност дека ќе ги разочарате во секој случај (повеќе за ова подолу). Се чини дека таквите слободни работни места се објавуваат од луѓе кои воопшто не знаат ништо за онлајн маркетингот и само сакаат нивната компанија „да биде на Интернет“.

Според тоа, тие едноставно ги копираат сите барања за кандидати од туѓи слободни работни места. И верувајте ми, ова не е толку невообичаено. Дали мислите дека сте единствениот кој копира списоци со „вештини“ од резимеата на другите луѓе? =)

Или, напротив, тоа се многу искусни и вешти интернет-маркетери кои навистина знаат како да го направат сето ова, а сега бараат некој да го „турне“ сето тоа.

Во секој случај, ниту едните ниту другите нема да постигнат ништо добро, ова ви го гарантирам одговорно. Затоа, нема потреба да станувате депресивни кога гледате вакви слободни работни места и да се сметате себеси за безвреден неспособен кој никому не му користи. Напротив, не ви требаат такви компании.

Ајде подобро да погледнеме што всушност треба да знае и да може да прави еден менаџер за содржина за да биде баран на пазарот.

3 главни одговорности на менаџерот за содржина

Всушност, повеќето од вештините ќе треба да ги стекнете во секој случај на одредено работно место. Затоа, толку често на слободните работни места има барања за „брзо учење“, „желба за развој“ и „подготвеност да се научи многу“. Овде, за разлика од другите работни места, навистина има смисла.

Секој работи на Интернет премногу различно. Некои луѓе водат група VKontakte, други корпоративен блог. А некој само постојано ја полни онлајн продавницата со картички за производи и не прави ништо друго.

Еве ги 3-те барања што би ги посочил како задолжителни доколку барам менаџер со содржина за мојот проект:

1. Брза брзина на печатење. Тој вели дека едно лице пишува многу на компјутер, што значи дека тој веќе е „искусен корисник на компјутер“, поседува MS Office и знае како да „работи со текстови“ - и нема потреба да зафаќа простор со дополнителни описи.
2. Основно познавање на html. Ова е важно бидејќи ќе биде потребно во секој случај, а учењето на html од нула може да потрае многу време. Под „основно знаење“ мислам на способноста за уредување готови шаблони, наместо да пишувате страници од нула.
3. Основни вештини за пишување копии. Ова исто така ќе биде потребно во секој случај. Дури и ако вашата работа е едноставно да ја пополните страницата со картички за производи, ќе треба да можете да пишувате кратко и убедливо. Ова е веројатно најтешкото, но тоа е она што ќе ви донесе најмногу пари.

Ако ги имате овие три вештини, тогаш можете влезно нивода се справат со одговорностите на менаџерот за содржина во која било компанија. Подолу ќе ви кажам каде можете да го научите сето ова ако сè уште не знаете како да направите ништо.

Главната работа е да не се плашите да дојдете на интервјуа ако немате ниту една од вештините што работодавачот ги навел во огласот. Најверојатно, можете да совладате сè што ви треба за неколку недели или еден месец.

Но, каква плата сè уште може да очекувате да заработите како менаџер за содржина? И како можете да бидете сигурни дека ќе добиете максимално, а не минимално?

Плата на менаџерот за содржина - како да го добиете максимумот?

Зошто воопшто ни е потребна „содржина“? И каква е оваа „содржина“? Прашајте сто луѓе за ова, и ќе добиете сто различни одговори. Но, имаш среќа што си тука. Затоа што го знам точниот одговор =)

„Содржина“ во овој случај мислиме на секоја информација што им кажува на луѓето на Интернет нешто за вашата компанија, за вашиот производ или за вашиот пазар. Содржината може да се „испорача“ во различни формати: видео, аудио, текст, фотографија. И преку различни извори: корпоративна веб-страница, youtube, социјални мрежи, вебинари.

На онлајн бизнисите им треба содржина за две цели:

1. Привлекување потенцијални купувачи;
2. Претворете ги потенцијалните купувачи во вистински купувачи.

А вашата плата директно ќе зависи од тоа колку луѓе сте привлекле со вашата содржина и колку од нив го купиле производот што го нудите.

Односно, добар менаџер за содржина е речиси како менаџер за продажба, но само на Интернет. И дефинитивно треба да го разберете ова ако навистина сакате да заработите многу.

Се разбира, можете да бидете „редовен“ менаџер на содржини и да се вклучите во „општи активности за содржина“: објавувајте картички за производи, пишувајте описи на производи, копирајте-лепете вести на корпоративната јавна страница на VKontakte.

Но, тогаш ќе заработите само минималниот минимум - истите 15 - 25 илјади рубли. И ќе биде многу лесно да ве заменат со кој било друг сличен „менаџер“. Затоа, жестоко препорачувам да се изгради делото за да има мерлив резултат во бројки - колку луѓе дојдоа, колку купија.

Ако работодавачот сака „вообичаено“

Дури и ако вашиот работодавец не разбира ништо за маркетинг на содржина, треба да објасните и да покажете како тој навистина функционира. А ако успее, тогаш ќе се преселиш во друга лига. И вашата позиција веќе ќе се нарекува „продавач на содржина“ или дури „директор за маркетинг на содржина“.

Соодветно на тоа, вашата плата ќе биде повеќе од 100 илјади рубли. И ако додадете интерес за продажба, уште повеќе. А најдобриот дел е што никој само нема да ве „побара“ од вашето место. Затоа што нема да биде лесно да се замени такво лице.

Ако не успее на вашата прва работа, само работете „совесно“ неколку години, а потоа преместете се во компанија каде што сите веќе го разбираат ова и се подготвени да платат многу пари за компетентен специјалист.

Курсеви и обуки за менаџер на содржини

За жал (или за среќа), сè уште нема да биде можно да се добие професијата менаџер на содржини „со диплома“ на институт. Но, постојат многу онлајн курсеви кои ветуваат дека ќе ве научат на сите потребни вештини, па дури и ќе издадат сертификат кој ќе го потврди вашето знаење во очите на идниот работодавец.

Цената на таквите курсеви може да варира од 3 до 30 илјади рубли, во зависност од програмата за обука. Но, тука е проблемот - на повеќето курсеви тие исто така ќе се обидат да ве научат сè одеднаш. Токму како што е опишано во „барањата“ на слободните работни места што ги разгледавме на почетокот на статијата.

Но, да научиш сè значи да не научиш ништо. Да, ќе имате „кора“. Но, специфичните вештини за кои на крајот ќе бидете платени не се. Од вакви општи курсеви можете да научите само некои општи теоретски информации.

Затоа што никој мозок не е доволен за да научи сè одеднаш: пишување, распоред, оптимизација, SMM, обработка на видео, дизајн и работа со веб-страници... Но, сите овие вештини сè уште треба да се практикуваат и да ги „влезете забите“ на вежбање.

• Брзина на печатење
• Основен HTML
• Основно пишување копии

За првата вештина, можете да преземете некој вид симулатор, како оваа, и вежбајте пишување со допир. За html - поминете низ една од многуте бесплатни чекор-по-чекор курсеви. На пример оваЈас сакам.

Се надевам дека ви беше корисен овој краток преглед на професијата и одговорностите на менаџерот за содржина. Ако е така, споделете ја статијата со вашите пријатели. Нека им се допадне и ним))

Не заборавајте да ја преземете мојата книга. Таму ви го прикажувам најбрзиот пат од нула до првиот милион на Интернет (извадок од лично искуствоза 10 години =)

Се гледаме подоцна!

Ваш Дмитриј Новоселов