වෘත්තීය අන්තර්ගත කළමනාකරු: ඔහු කවුද සහ ඔහු කරන්නේ කුමක්ද? අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු යනු කවරෙක්ද අන්තර්ගත කළමනාකරු වෘත්තීය අවශ්‍යතා

අන්තර්ගත කළමනාකරු(ඉංග්‍රීසියෙන් සමගඅන්තර්ගතය- අන්තර්ගතය) යනු වෙබ් අඩවිය පෙළ සමඟ පුරවන විශේෂ ist යෙකි ග්රැෆික් තොරතුරු(ලිපි, පින්තූර, ඡායාරූප, ප්‍රවෘත්ති, වීඩියෝ ක්ලිප්, ආදිය). රුසියානු භාෂාව සහ සාහිත්යය සහ පරිගණක විද්යාව පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන අය සඳහා මෙම වෘත්තිය සුදුසු වේ (පාසල් විෂයයන් පිළිබඳ උනන්දුව මත වෘත්තියක් තෝරා ගැනීම බලන්න).

කෙටි විස්තරය

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ ප්‍රධාන වගකීම වන්නේ වෙබ් අඩවියේ අදාළත්වය සහ එහි පළ කර ඇති තොරතුරුවල නිරවද්‍යතාවය නිරීක්ෂණය කිරීමයි. වෙළඳ නාමයක් සාර්ථක ලෙස සංවර්ධනය කිරීම සහ ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා, වෙබ් අඩවිය නිරන්තරයෙන් යාවත්කාලීන කළ යුතු අතර නව ද්‍රව්‍ය වලින් පිරවිය යුතුය, එනම් එය ක්‍රියාකාරීව “ජීවත් වී හුස්ම” ගත යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී පමණක් එය අමුත්තන්ට රසවත් වනු ඇත. අන්තර්ගත කළමනාකරු ද සංසදයට සහාය දක්වයි: ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සපයයි, මාතෘකා නිවැරදි කරයි, වාරණය නිරීක්ෂණය කරයි, සහ අයාචිත තැපැල් ඉවත් කරයි. වෙබ් අඩවි ගමනාගමන සංඛ්‍යාලේඛන නිරීක්ෂණය කිරීම අන්තර්ගත කළමනාකරුවන්ගේ වගකීමකි.

මීට අමතරව, අන්තර්ගත කළමණාකරුවෙකුගේ කාර්යයට සමාන මාතෘකා ඇති වෙනත් වෙබ් අඩවි සමඟ හවුල්කාරිත්වය ශක්තිමත් කිරීම, නවතම සහ සාම්ප්‍රදායික අන්තර්ජාල අලෙවිකරණ මෙවලම් භාවිතා කරන වෙබ් අඩවි නරඹන්නන් සංඛ්‍යාව වැඩිවීම සහතික කිරීම ඇතුළත් වේ.

ආයතනික වෙබ් අඩවිවල අන්තර්ගත කළමනාකරුවන්ගේ කාර්යය විශේෂ කාණ්ඩයකට ඇතුළත් වේ. මෙම නඩුවේ අන්තර්ගත කළමනාකරුගේ වගකීම් වලට ඇතුළත් වන්නේ: සමාගමේ වෙබ් අඩවිය නිරීක්ෂණය කිරීම, මිල ලැයිස්තු සහ අනෙකුත් කොටස් කාලෝචිත ලෙස යාවත්කාලීන කිරීම, ප්රවෘත්ති පළ කිරීම, සංසදයක් හෝ අමුත්තන්ගේ පොතක් පවත්වාගෙන යාම.

අන්තර්ගත කළමනාකරු විසින් පිටපත් රචකයින්, වෙබ් නිර්මාණකරුවන්, නැවත ලියන්නන් සහ අන්තර්ගත නිර්මාණයට සම්බන්ධ SEO විශේෂඥයින්ගේ කටයුතු සම්බන්ධීකරණය කරයි.

වෘත්තියේ විශේෂතා

ප්රධාන කාර්යය අන්තර්ගත කළමනාකරු- වෙබ් අඩවිය තරඟකාරී කරන්න, එනම් වෙළඳපොලේ නව ප්‍රවණතා පැහැදිලිව ග්‍රහණය කර හැකි තරම් ගනුදෙනුකරුවන් ආකර්ෂණය කර ගන්න. වෙබ් අඩවි අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ කාර්යය සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වල වර්ගය සහ දිශාව මත රඳා පවතී. සරල වෙබ් අඩවි සඳහා සාමාන්‍යයෙන් රූප සැකසීමට සහ සැකසීමට දන්නා සේවකයෙකු අවශ්‍ය වේ. ඔන්ලයින් වෙළඳසැලක මිල ලැයිස්තු සංස්කරණය කිරීම සඳහා, සේවකයා වර්ඩ් සහ එක්සෙල් යෙදුම් පිළිබඳ දැනුම සමඟ කඩිසරව සහ අවධානයෙන් සිටීම ප්‍රමාණවත් වේ. නමුත් තොරතුරු ද්වාරයක් හෝ විද්‍යුත් පුවත්පතක් වැනි බහුකාර්ය සම්පත් සඳහා පුළුල් දැක්මක්, පුවත්පත් කලාවේ පළපුරුද්ද සහ PR කළමනාකරණයේ මූලික කරුණු පිළිබඳ දැනුමක් ඇති විශේෂ ist යෙකු අවශ්‍ය වේ.

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ රැකියා වගකීම්:

• අන්තර්ජාලයේ වෙබ් අඩවිය ප්රවර්ධනය කිරීම සහ ජනප්රිය කිරීම සඳහා දායක වීම;
• වෙබ් අඩවියේ මූලික සංකල්පයට සහාය වීම, වෙබ් අඩවියේ සංකල්පය සහ අන්තර්ගතය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම සහ අඩවි නරඹන්නන් සඳහා නව සේවාවක් හඳුන්වා දීම;
• වෙබ් අඩවියේ පෙළ අන්තර්ගතය නිරීක්ෂණය කිරීම, තොරතුරු නිරන්තරයෙන් යාවත්කාලීන කිරීම, වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශිත සියලුම ද්‍රව්‍ය බැලීම, වෙබ් අඩවිය භාවිතා කිරීම සඳහා සාමාන්‍ය සංකල්පය සහ රීති වලට අනුකූල නොවන ද්‍රව්‍ය මකා දැමීම සහ සංස්කරණය කිරීම;
• අමුත්තන්ගේ වෙබ් අඩවිය භාවිතා කිරීම සඳහා නීතිරීතිවලට අනුකූල වීම නිරීක්ෂණය කිරීම, සබැඳි ප්රජාවන් තුළ පිළිගත් සදාචාරාත්මක හැසිරීම් නීති;
• වෙබ් අඩවියේ සත්‍යාපිත තොරතුරු පමණක් පළ කිරීම සහ අවශ්‍ය නම් සාවද්‍ය තැන් ඉවත් කිරීම;
• තරඟකරුවන්ගේ වැඩ අධීක්ෂණය කිරීම, එනම් සමාන තේමාවන්, සංකල්ප සහ අන්තර්ගතයන් සහිත අඩවි;
• අඩවි නරඹන්නන්ගෙන් ලැබෙන තොරතුරු විශ්ලේෂණය කිරීම සහ එය මත පදනම්ව, වෙබ් අඩවියේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කරන නව සේවාවන් සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම;
• වෙළඳපල තත්ත්වයන් සැලකිල්ලට ගෙන, මෙයට අනුකූලව, වෙබ් අඩවියේ ක්රියාකාරිත්වයේ වෙනස්කම් සිදු කරන්න: ශීර්ෂයන් වෙනස් කිරීම, ඒවායේ අන්තර්ගතය, ස්ථානය, අදාළත්වය අනුව යාවත්කාලීන කිරීමේ වාර ගණන.

වෘත්තියේ වාසි සහ අවාසි

වාසි:

• වෙබ් අඩවියේ විෂය ක්ෂේත්‍රය වැඩිදියුණු කිරීමේ හැකියාව,
• වැඩ අධ්‍යයනය සමඟ ඒකාබද්ධ කළ හැකිය,
• නිදහස් වැඩ කිරීමේ හැකියාව (දුරස්ථ අන්තර්ගත කළමනාකරු).

අවාසි:

• කාර්යය බොහෝ අවස්ථාවලදී ඒකාකාරී ය,
• පාරිභෝගිකයාගේ සහ අන්තර්ගත කළමනාකරුගේ රුචි අරුචිකම් අතර විෂමතාව,
• අන්තර්ජාලයේ මූලික මූලධර්මය හේතුවෙන් අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් - 24x7, එනම්, දවසේ පැය 24ම, සතියේ දින 7ම තොරතුරු ලබා ගැනීමේ හැකියාව. වෙනත් වෙබ් අඩවි සමඟ සාර්ථකව තරඟ කිරීමට, ඔබ දවසේ ඕනෑම වේලාවක උපරිමයෙන් වැඩ කළ යුතුය.

වැඩ කරන ස්ථානය

• අන්තර්ජාල වෙළඳසැල්;
• විවිධ විෂයයන් පිළිබඳ අන්තර්ජාල වෙබ් අඩවි;
• අන්තර්ජාල ක්‍රියාකාරකම්වලට සම්බන්ධ සමාගම්
• නිදහස් වැඩ (දුරස්ථ අන්තර්ගත කළමනාකරු).

ලී h ny ගුණාංග

• නොපසුබට උත්සාහය;
• කාර්යක්ෂමතාව;
• අවධානය;
• නිර්මාණාත්මක සහ කලාත්මක හැකියාවන්;
• හොඳ මතකය;
• නිර්මාණාත්මක චින්තනය;
• ක්රමානුකූල, සූක්ෂම වැඩ සඳහා නැඹුරුවක්;
• ද්රව්ය බෙදා හැරීම සඳහා නියමිත කාලසීමාවන්ට අනුකූල වීම;
• කාර්යක්ෂමතාව.

අමතර වෘත්තීය කුසලතා

• අන්තර්ජාල වෙබ් අඩවි වල ක්රියාකාරිත්වයේ මූලික මූලධර්ම අවබෝධ කර ගැනීම;
• දක්ෂ රුසියානු භාෂාව, පුවත්පත් කුසලතා;
• සමාගමේ ප්රතිපත්ති සහ එය විකුණන භාණ්ඩවල විශේෂතා පිළිබඳ දැනුම;
• ග්රැෆික් සංස්කාරකවල වැඩ කිරීමේ හැකියාව;
• හිමිකම් නීතියේ මූලික කරුණු පිළිබඳ දැනුම;
• සමහර අවස්ථාවලදී, ඡායාරූප බැංකු සමඟ වැඩ කිරීමේ කුසලතා, අන්තර්ගතය මිලදී ගැනීම;
• වේගවත් කුසලතා සහ ඵලදායී සෙවීමඅන්තර්ජාලයේ තොරතුරු;
• සෙවුම් යන්ත්රවල මූලධර්ම පිළිබඳ දැනුම;
• දත්ත සමුදායන් සහ වෙබ් අඩවි පරිපාලන ක්රියාකාරිත්වය සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව;
• html පිරිසැලසුම පිළිබඳ ප්‍රවීණත්වය;
• සබැඳි අලෙවිකරණය සහ SEO ප්‍රශස්තකරණය පිළිබඳ මූලික දැනුම.

වෘත්තීය

අභිලාෂකාමී අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුට, තම වෘත්තියේ විශිෂ්ටත්වය සඳහා වෙහෙසෙන, අනාගතයේදී පහත තනතුරු සඳහා අයදුම් කළ හැකිය:

• ව්යාපෘති කළමනාකරු,
• වෙබ් සංස්කාරක,
• අභ්‍යන්තර ආයතනික වෙබ් අඩවියක වෙබ් සංස්කාරක,
• අතථ්‍ය පුවත්පතක සාහිත්‍ය කර්තෘ.

අවශ්‍ය අත්දැකීම් ලබා ගැනීමෙන් පසු, අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුට වෙබ් අඩවි ප්‍රධාන කර්තෘ, අන්තර්ජාල ව්‍යාපෘති කළමනාකරු, මාර්ගගත අලෙවිකරණය සහ SEO විශේෂඥයා හෝ ගොඩනැගීමේ සංස්කාරක තනතුර දක්වා නැඟී යා හැක.

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ සාමාන්‍ය වැටුප රුබල් 30 දහසක් පමණ වේ. වෙබ් අඩවි සාර්ථකව ප්‍රවර්ධනය කරන සහ ඒවා තරඟකාරී බවට පත් කරන විශේෂ ist යෙකුට රුබල් 50 දහසක් ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ඉහළ වැටුප් ලබා දෙන සේවා යෝජකයන්ට සාමාන්‍යයෙන් පූර්ණ කාලීන කාර්යාල වැඩ අවශ්‍ය වේ. නිදහස් සේවකයින්ට රුබල් 25-30 දහසකට වඩා වැඩි වැටුපක් අපේක්ෂා කළ හැකිය.

වැටුප

2020/17/03 දිනට වැටුප්

රුසියාව 20000-45000 ₽

මොස්කව් 30000-80000 ₽

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු වීමට පුහුණුව

අන්තර්ගත කළමනාකරුවන් පුහුණු කිරීම සඳහා තවමත් සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් ක්‍රමවේදයක් නොමැත. නමුත් මෙම වෘත්තියේ ආකර්ශනීයත්වය මූලික අධ්යාපනයේ විශ්වීයත්වය තුළ පවතී. අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට, තාක්ෂණික සහ මානුෂීය උසස් අධ්‍යාපනය සුදුසු වේ. එය ව්‍යාපෘතියේ අවශ්‍යතා සහ සංවිධානයේ පැතිකඩ මත රඳා පවතී. නමුත් අන්තර්ගත කළමනාකරුවන්ගෙන් බහුතරයක්, රීතියක් ලෙස, පුවත්පත් කලාව, භාෂා විද්‍යාව, මනෝවිද්‍යාව සහ PR කළමනාකරණය යන පීඨවල උපාධිධාරීන්ගෙන් සමන්විත වේ.

එබැවින්, මාධ්‍යවේදය හෝ භාෂා විද්‍යාව පිළිබඳ උපාධියක් සහිත අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු පුහුණු කිරීම ආරම්භ කිරීම වඩාත් සුදුසුය (වඩාත් සුදුසු වන්නේ අන්තර්ජාල මාධ්‍යවේදය පිළිබඳ විශේෂීකරණයක් සහිතව). මීට අමතරව, ඔබ වෙබ් අඩවි පිරිසැලසුම පිළිබඳ පාඨමාලා හැදෑරීමට හෝ ඔබ විසින්ම html හි මූලික කරුණු ප්‍රගුණ කළ යුතුය.

MGIMO හි ඔබට පුවත්පත් කලාවේ මූලික දැනුම ලබා ගැනීමට පමණක් නොව, විදේශීය භාෂා දෙකක් චතුර ලෙස හැසිරවිය හැකිය. රාජ්‍ය නොවන විශ්ව විද්‍යාල වලින්, නම් කර ඇති ජාත්‍යන්තර නීතිය සහ ආර්ථික විද්‍යා ආයතනයෙන් හොඳ මාධ්‍ය අධ්‍යාපනයක් ලබා ගත හැකිය. පරිදි. Griboedov (IMPE), රාජ්ය රූපවාහිනී සහ ගුවන්විදුලි විකාශන ආයතනය විසින් නම් කරන ලදී. එම්.ඒ. Litovchina, පුවත්පත් කලාව සහ සාහිත්‍ය නිර්මාණශීලිත්වය පිළිබඳ ආයතනය, ව්‍යාපාර සහ කළමනාකරණ ජාත්‍යන්තර ඇකඩමිය ("ඉලෙක්ට්‍රොනික පුවත්පත් කලාවේ" විශේෂත්වයක් පවා ඇත).

අන්තර්ගත කළමනාකරණ පාඨමාලා:

• මොස්කව් රාජ්ය තාක්ෂණික විශ්ව විද්යාලය විසින් නම් කරන ලදී. එන්.ඊ. බවමන්. පරිගණක පුහුණු මධ්යස්ථානය "විශේෂඥ". පාඨමාලා "අන්තර්ගත කළමනාකරු. වෙබ් අලෙවිකරණය, වෙබ් අඩවි ප්‍රවර්ධනය සහ ප්‍රශස්තකරණය.”
• අන්තර්ජාල ජනමාධ්‍ය පාසල
• අන්තර්ගත කළමනාකරු (වෙබ් අඩවි සංස්කාරකවරුන් සඳහා පාඨමාලා)
• මොස්කව් රාජ්ය විශ්ව විද්යාලය විසින් නම් කරන ලදී. එම්.වී. ලොමොනොසොව්
• අන්තර්ජාල පුවත්පත් පාඨමාලා
• මාධ්ය පාසල

මම අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු ලෙස වැඩ කරන බව මම මගේ මිතුරන්ට පැවසූ විට, ඔවුන්ගෙන් සමහරෙක් ව්‍යාකූලව අසති: “කාගෙන්ද?” මෙම පුද්ගලයින්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක්, මම මෙය නිවසේ සිට කරන බව දැනගත් වහාම ඔවුන් අන්තර්ගත කළමනාකරුවන් වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන උනන්දු වෙති.

ඇත්ත වශයෙන්ම, යහනෙන් ඉවත් නොවී වැඩ කිරීමට ඇති අවස්ථාව බොහෝ දෙනා ආකර්ෂණය කරයි. නමුත් සෑම කෙනෙකුටම එවැනි ක්රියාකාරකම් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. ඔවුන්ගේ හැකියාවන්, අපේක්ෂාවන් සහ, වඩාත්ම වැදගත් ලෙස, අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු වීමට ඇති ආශාව තක්සේරු කිරීමට කැමති අය සඳහා, මම මෙම වෘත්තිය ගැන විස්තරාත්මකව ඔබට කියමි.

අන්තර්ගත කළමණාකරුවෙකු යනු තොරතුරු සහ ග්‍රැෆික් ද්‍රව්‍ය වලින් වෙබ් අඩවිය පිරවීම සඳහා වන විශේෂ ist යෙකි. ඔහු ස්වාධීනව සියළුම රාජකාරි ඉටු කළ හැකිය, නැතහොත් වඩාත් විශේෂිත විශේෂඥයින් කළමනාකරණය කළ හැකිය.

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු අවශ්‍ය වන්නේ කාටද?

සියලුම වෙබ් අඩවි වලට ඒවායේ සම්පූර්ණ ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු අවශ්‍ය වේ. සම්පත කුඩා නම්, එවැනි විශේෂඥයෙකුගේ රාජකාරි එහි හිමිකරු විසින් පමණක් සිදු කළ හැකිය.

ඔහු විසින්ම ලිපි ලියනු ඇත, ඡායාරූප සංස්කරණය කරයි, රසවත් පළ කිරීම් නිර්මාණය කරයි, සහ අන්තර්ජාල වෙළඳසැල් වේදිකාවට භාණ්ඩ උඩුගත කරනු ඇත. පොදුවේ, වියදම් අඩු කිරීමට සහ ලාභ වැඩි කිරීමට සෑම දෙයක්ම ඔබම කරන්න. ප්රධාන දෙය නම් සම්පතේ හිමිකරුට සුදුසු දැනුම හා කුසලතා ඇති බවය. ඔවුන් නොමැති නම්, වෘත්තිකයෙකු බඳවා ගැනීම තවමත් යෝග්ය වේ.

හොඳ තදබදයක් ඇති අඩවි වල හිමිකරුවන්ට සම්පත් පිරවීමේ එක් එක් කාර්යය සඳහා විශේෂඥයෙකු සිටින අතර, අන්තර්ගත කළමනාකරුවන් සේවකයින්ගේ වැඩ කටයුතු අධීක්ෂණය කරයි. උන් හදනවා තාක්ෂණික කාර්යය, වගකීම් බෙදා හැරීම, ප්රතිඵල පාලනය කිරීම.

එසේම, සමාජ ජාල වල විවිධ ව්යාපෘති සඳහා අන්තර්ගත කළමනාකරුවන් අවශ්ය වේ. ඔවුන් අදාළ තොරතුරු සොයමින්, එය කණ්ඩායම් ආකෘතියකින් ඉදිරිපත් කරයි, සහ ප්‍රේක්ෂකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කරයි.

රැකියාවේදී ප්රයෝජනවත් වනු ඇති කුසලතා

සෑම කෙනෙකුටම අන්තර්ගත කළමනාකරුවන් විය නොහැක. මෙම වෘත්තිය ප්‍රගුණ කිරීමට, ඔබට පහත කුසලතා තිබිය යුතුය:

1. මූලික දැනුමක් තිබීම. අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුට HTML, CSS, SEO අවබෝධ විය යුතු අතර, 1C-Bitrix, Joomla, WordPress වැනි ජනප්‍රිය අන්තර්ජාල ව්‍යාපෘති කළමනාකරණ පද්ධතිවල වැඩ කිරීමට හැකි විය යුතුය. ඔහුගේ කුසලතාවලට පින්තූර සහ චිත්‍රක, ඡායාරූප සැකසීමට සහ පළ කිරීමට ඇති හැකියාවද ඇතුළත් වේ.

2. ඉගෙනීමේ හැකියාව. හොඳ අන්තර්ගතය - කළමනාකරු සෑම විටම වර්ධනය වීමට හා සංවර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කරයි. ආයතනයක මෙම වෘත්තිය හදාරන්නේ කලාතුරකිනි, එබැවින් සියලු බලාපොරොත්තු ස්වයං අධ්‍යාපනය තුළ පවතී. අන්තර්ගත කළමණාකරුවෙකුගේ දැනුම හා කුසලතා මට්ටම ඉහළ යන තරමට ඔහු නායකත්වය දෙන ව්‍යාපෘතිය වඩාත් සාර්ථක වේ.

3. සංවිධානාත්මක කුසලතා. අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුට ආයතනික කුසලතා තිබිය යුතුය, විශේෂයෙන් ඔහුට යටත් සේවකයින් සිටී නම්.

4. ආතති ප්රතිරෝධය. එවැනි විශේෂඥයෙකුගේ කාර්යය තොරතුරු විශාල ප්රවාහයක්, අනපේක්ෂිත හා චිත්තවේගීය අස්ථාවරත්වය සමඟ සම්බන්ධ වේ. එමනිසා, ඕනෑම තත්වයකදී තමා පාලනය කර ගැනීමටත් ධනාත්මකව සිතීමටත් ඔහුට හැකි විය යුතුය.

5. ඔබ සහ ඔබේ ක්රියාවන් ගැන විශ්වාසය. අන්තර්ගත කළමනාකරු සෑම විටම ඔහු කරන දේ ගැන විශ්වාසයි. එසේ නොමැති නම්, ඔහුට ව්යාපෘතිය සාර්ථක කර ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

6. ඔබගේ කාලය සහ සැලැස්ම කළමනාකරණය කිරීමේ හැකියාව. බොහෝ අන්තර්ගත කළමනාකරුවන් නිවසේ සිට වැඩ කරයි, එබැවින් ඔවුන්ට යකඩ ස්වයං විනයක් තිබිය යුතුය. ඵලදායී වීමට නම්, ඔබ ඔබේ දෛනික චර්යාව සංවිධානය කර අවධානය වෙනතකට යොමු කළ යුතුය. තොරතුරු රැස් කිරීම, කරුණු විශ්ලේෂණය කිරීම සහ ඉලක්ක සහ අරමුණු නිර්වචනය කිරීම සඳහා ඔබේ කාලයෙන් සියයට 10 ක් පමණ නිතිපතා ගත කිරීම සුදුසුය. මෙය අනාගතයේ දී ඔබේ කාලයෙන් සියයට 90 ක් ඉතිරි කර ගැනීමට සහ ඵලදායී නොවන ක්‍රියාවන් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.

7. බුද්ධිය. අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුට කුමන දිශාවට ගමන් කළ යුතුද යන්න බුද්ධිමය වශයෙන් තීරණය කළ හැකිය. මෙම කුසලතාව අත්දැකීම් සමඟ පැමිණේ. කුසලතා නිරන්තරයෙන් වැඩිදියුණු කිරීමෙන් එහි ගොඩනැගීම වේගවත් කළ හැකිය.

8. දැනුම විදේශීය භාෂාව. මෙම කුසලතාව අවශ්ය නොවේ, නමුත් එය අතිරික්ත නොවනු ඇත. අවම වශයෙන්, බලයලත් විදේශීය තොරතුරු මූලාශ්ර සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා එය ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. අන්තර්ගත කළමනාකරු භාෂාව ඉහළ මට්ටමක දන්නේ නම්, ඔහුට විදේශීය සමාගම් සමඟ වැඩ කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය, එහිදී දේශීය සමාගම්වලට වඩා වැටුප් අසමාන ලෙස වැඩි වේ.

වගකීම්

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ රැකියා වගකීම්වලට ඇතුළත් විය හැකිය:

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු කොපමණ මුදලක් උපයනවාද?

hh.ru වෙබ් අඩවියේ පළ කර ඇති පුරප්පාඩු පිළිබඳ උදාහරණය භාවිතා කරමින් අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ කාර්යය කෙතරම් හොඳින් ගෙවන්නේදැයි සොයා බලමු.

වෙළඳපොලේ සාමාන්ය වැටුප මසකට රූබල් 80,000 කි. අවම වැටුප මසකට රූබල් 35,000 සිට.

උපරිම ආදායම මසකට රූබල් 200,000 දක්වා ළඟා වේ. එපමණක්ද නොව, කාර්යය දුරස්ථ ය.

අන්තර්ගත කළමනාකරුවන් සඳහා අඩු වැටුප් අනුපාත නිදහස් හුවමාරු වලින් සොයාගත හැකිය. ඔබට එය නොමැති නම් අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබේ.

කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, වගකිවයුතු ප්‍රවේශයක් සමඟ, ඔබට වෙනත් මට්ටමකට යාමට සහ වඩා හොඳ වැටුපක් සහිත රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

වෘත්තියේ වාසි සහ අවාසි

වාසි:

1. නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහන. අන්තර්ගත කළමනාකරුට ඔහුගේ වැඩ කරන දිනය ස්වාධීනව සැලසුම් කළ හැකිය. බොහෝ විට ඔහු සති අන්ත සහ නිවාඩු ගත කරන්නේ කවදාද යන්න තීරණය කිරීමට ඔහුට අවස්ථාව තිබේ. කෙසේ වෙතත්, ඔහු සම්බන්ධ නම් ප්රධාන ව්යාපෘතිය, කාලසටහන බොහෝ විට අක්රමවත් වනු ඇත.

2. රසවත් වැඩ. අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ කාර්යය පහසුවෙන් රසවත් ලෙස හැඳින්විය හැක. එය බහු කාර්යයන් සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති අතර, තොරතුරු විශාල ප්‍රවාහයක් සහ ප්‍රකාශ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දේ.

3. ඉල්ලුම. වෘත්තීය අන්තර්ගත කළමණාකරු එහි බර රත්‍රන් වලින් වටී. අන්තර්ජාලයේ වෙබ් අඩවි ගණන සෑම දිනකම වර්ධනය වන අතර, මෙම වෘත්තියේ නියෝජිතයින් සඳහා ඇති ඉල්ලුම ඊට අනුරූපව වැඩි වේ. ඊට අමතරව, අන්තර්ගත කළමණාකරුවෙකු සතුව ඇති බොහෝ කුසලතා ඔබට පටු ක්ෂේත්‍රයක රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඉඩ සලසයි, උදාහරණයක් ලෙස, භාර ගැනීමට හෝ ආරම්භ කිරීමට.

4. නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ හැකියාව. බොහෝ අන්තර්ගත කළමනාකරුවන් වැඩ කරන්නේ කාර්යාලයේ නොව නිවසේය. මාතෘ නිවාඩු මත සිටින මව්වරුන්ට, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ට සහ සෑම දිනකම උදේ නැඟිට පාරේ කාලය නාස්ති කිරීමට අකමැති අයට මෙය පහසු වේ.

5. ඉහළ වැටුප්. අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ වැටුප් මට්ටම අපේ රටේ බොහෝ ප්‍රදේශ සඳහා ඉහළ ලෙස හැඳින්විය හැක. විශේෂඥයෙකු නිවසේ සිට වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට ආහාර, ගමන් වියදම්, ආයතනික ගාස්තු සහ සපත්තු ක්ෂයවීම් පවා ගෙවීමේ ප්‍රමාණයට ආරක්ෂිතව එකතු කළ හැකිය. සියල්ලට පසු, අන්තර්ගත කළමනාකරු කාර්යාලයේ වැඩ නොකරන්නේ නම්, ඔබට මේ සියල්ල සඳහා මුදල් වියදම් කිරීමට සිදු නොවේ.

6. ඔබේ නිර්මාණාත්මක හැකියාවන් අවබෝධ කර ගැනීමට අවස්ථාව. බොහෝ දෙනෙකුට ස්වයං අවබෝධය සහ ඔවුන්ගේ නිර්මාණාත්මක හැකියාවන් හෙළිදරව් කිරීම සඳහා ඉඩක් නොමැති ප්රදේශ වල සාමාන්යයෙන් වැඩ කළ නොහැකිය. අන්තර්ගත කළමනාකරුගේ වෘත්තිය ඔවුන් සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ.

අවාසි

1. විශාල දැනුමක්. නවක අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුට විශාල තොරතුරු ප්‍රමාණයක් ප්‍රගුණ කිරීමට සිදුවේ. සෑම කෙනෙකුටම මෙය කළ නොහැක, එබැවින් ඔබ ඔබේ ශක්තීන් ප්රමාණවත් ලෙස තක්සේරු කළ යුතු අතර ඔබේ ආශාවන් කෙරෙහි විශ්වාසය තැබිය යුතුය. ඔබේ දෛනික පාන් ගැන සිතීමට නොව, නව වෘත්තියක් සන්සුන්ව ප්‍රගුණ කිරීමට අධ්‍යයන කාලය සඳහා ඉතුරුම් තිබීම සුදුසුය.

2. යකඩ ස්වයං විනය සඳහා අවශ්යතාවය. බොහෝ නිදහස් සේවකයින් තම නිවසේ බිත්ති තුළ වැඩ කිරීමට සූදානම් විය නොහැකි බවට චෝදනා කරති. ඔවුන් සෑම දෙයක්ම කරන්නේ අවසාන මොහොතේ වන අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන්ට නියමිත කාලසීමාවන් මග හැරිය හැකිය, නැතහොත් ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවය දුක් විඳිති. එමනිසා, ඔබට ඔබම සංවිධානය කිරීමට හැකි විය යුතුය, වැඩ කරන විට අවධානය වෙනතකට යොමු නොකරන්න, සහ ඔබේ දවස පැහැදිලිව සැලසුම් කරන්න.

3. ඒකාකාරී වැඩ. ක්රියාකාරිත්වය ආරම්භයේ දී, එවැනි කාර්යයක් රසවත් හා බහුවිධ ලෙස පෙනේ. කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, සියලු කුසලතා ස්වයංක්‍රීය වේ, සමහර වගකීම් පටු විශේෂඥයින් වෙත පවරනු ලැබේ, සහ සෑම දෙයක්ම අන්තර්ගත කළමනාකරුට පුරුද්දක් ලෙස පෙනෙන්නට පටන් ගනී. මෙම අවස්ථාවේ දී, ව්‍යාපෘතිය වඩාත් සිත්ගන්නාසුළු එකක් බවට වෙනස් කිරීම හෝ සැලසුම් නොකළ නිවාඩුවක් ගත කිරීම වඩා හොඳය.

4. පාරිභෝගිකයාගේ සහ අන්තර්ගත කළමනාකරුගේ රුචි අරුචිකම් අතර විෂමතාව. ඔව්, මෙය බොහෝ විට වෘත්තීය විශේෂඥයින් අතර පවා සිදු වේ. ගනුදෙනුකරුවන් වෙනස් විය හැකි අතර, ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සෑම විටම ප්රමාණවත් නොවේ. නමුත්, ඔවුන් පවසන පරිදි, ගෙවන තැනැත්තා තාලයට කතා කරයි.

5. වාඩි වී වැඩ කිරීම. අන්තර්ගත කළමණාකරුවෙකුගේ ක්‍රියාකාරකම් පරිගණක තිරයක් ඉදිරිපිට දිගු වේලාවක් වාඩි වී සිටීම ඇතුළත් වේ. මෙය සාමාන්යයෙන් පෙනීම සහ සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපායි. එමනිසා, ඔබේ සේවා ස්ථානය නිසි ලෙස සංවිධානය කිරීම සහ නිතිපතා විවේක ගැනීම වැදගත් වන අතර, කලින් කලට මූලික ශාරීරික ව්යායාම හෝ ඒකාබද්ධ අභ්යාස සිදු කිරීම වැදගත් වේ.

6. සෑම කෙනෙකුටම සුදුසු නොවේ. අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ කාර්යය සෑම කෙනෙකුටම නොවේ. නොසන්සුන් පුද්ගලයින් දිගු වේලාවක් පරිගණකයේ වාඩි වී සිටීමේ අවශ්‍යතාවයෙන් කෝපයක් අත්විඳින අතර සංවිධානය වීමට ඇති නොහැකියාවෙන් පීඩා විඳිති. සන්සුන් හා ඉවසිලිවන්ත පුද්ගලයින් සඳහා මෙම වර්ගයේ වැඩ වඩාත් සුදුසු වේ.

රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කොහෙද?

වෙළඳ දැන්වීම් අඩවි. පහත අඩවි වල ඔබගේ ජීව දත්ත පත්‍රය පළ කරන්න:

• avito.ru
• hh.ru
• superjob.ru

නිදහස් හුවමාරු. නිදහස් හුවමාරුවල අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු ලෙස ඔබට රැකියාවක් සොයාගත හැකිය:

• fl.ru
• 24freelance.net
• weblancer.net

කට වචනයෙන්. අන්තර්ගත කළමනාකරු හොඳ කාර්යයක් කරන්නේ නම්, ඔහු අනිවාර්යයෙන්ම නිර්දේශ කරනු ලැබේ. තවත් දෙයක් නම් සෑම කෙනෙකුටම ව්‍යාපෘති කිහිපයක් කාර්යක්ෂමව කළමනාකරණය කළ නොහැකි වීමයි.

වෙබ් අඩවිය ව්‍යාපාරික කාඩ්පතකි. ඔබේ සේවාවන් ඉදිරිපත් කරන වෙබ් අඩවියක් නිර්මාණය කිරීමට අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ කුසලතා ද භාවිතා කළ හැක. එය ව්යාපාරික කාඩ්පතක් ලෙස සේවය කරන අතර නව ගනුදෙනුකරුවන් ආකර්ෂණය කර ගනු ඇත.

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු වන්නේ කෙසේද?

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු වීමට නම්, ඔබ ඉලක්කයක් තබා අවශ්‍ය දැනුම සහ කුසලතා ලබා ගැනීම ආරම්භ කළ යුතුය.

සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, බොහෝ සාර්ථක අන්තර්ගත කළමනාකරුවන් මුලින් ස්වයං-ඉගැන්වූහ. වාසනාවකට මෙන්, අද අන්තර්ජාලයේ ඔබට ඕනෑම වෘත්තියක් සඳහා පාඨමාලා සහ අධ්යාපනික ද්රව්ය බොහොමයක් සොයාගත හැකිය.

පාඨමාලා සහ පුහුණුව

අපේ රටේ අධ්යාපන ආයතනවල "" යනුවෙන් හැඳින්වෙන විශේෂත්වයක් තවමත් නොමැත. නමුත් මෙම අන්තර්ජාල වෘත්තියේ වාසිය නම් ඔබට එය ප්‍රගුණ කළ හැකි වීමයි.

උපාධිධාරීන්ට ඩිප්ලෝමාවක් ලැබෙන අතර, පුහුණු මධ්යස්ථානය සීමාවාසික පුහුණුව සහ රැකියා සඳහා ද උපකාර කරයි.

වෘත්තීය අවස්ථා

අන්තර්ගත කළමනාකරුගේ වෘත්තිය සඳහා පැහැදිලි වෘත්තීය ඉණිමඟක් නොමැත. ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ ඔහු වැඩ කරන ව්‍යාපෘතිය සහ ඔහුගේ පුද්ගලික අරමුණු සහ මනාපයන් මත ය.

නිදසුනක් වශයෙන්, හොඳ විශේෂඥයෙකුට සම්පතක ප්රධානියා, වෙබ් අඩවියක් හෝ සුප්රසිද්ධ අන්තර්ජාල ප්රකාශනයක සාහිත්ය සංස්කාරකයෙකු විය හැකිය.

ඉතා මැනවින්, ඔබ ලාභ ලබන ඔබේම සාර්ථක ව්‍යාපෘතියක් නිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය.

නිගමනය

අන්තර්ගත කළමණාකරුවෙකුගේ කාර්යය සිත්ගන්නා නමුත් දුෂ්කර ය, පුහුණුව, යකඩ විනය සහ නිරන්තර සංවර්ධනය අවශ්‍ය වේ. නමුත් වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම් එය සැමවිටම ඉල්ලුමේ පවතිනු ඇත.

අපි අපේ වෙබ් අඩවිය, බ්ලොග් සහ පවත්වාගෙන යනවා සමාජ මාධ්ය, එබැවින්, අපට, "අන්තර්ගත කළමණාකරු" යනු වචන පමණක් නොව, ජයග්රහණ සහ බලාපොරොත්තු සුන්වීම් විශාල සංඛ්යාවක් ආවරණය වන සැබෑ වෘත්තියකි.

මෙම පුද්ගලයාගේ ක්රියාකාරිත්වය අවශ්ය පමණක් නොව, අන්තර්ජාල වේදිකා සහිත සියලුම සමාගම් සඳහා අවශ්ය වේ.

තවද මෙම ලිපියෙන් අපි වගකීම් සහ අවශ්‍යතා, වැටුප සහ නිවැරදි එක සොයා ගන්නේ කෙසේද යන්න ඇතුළුව සෑම දෙයක්ම වඩාත් විස්තරාත්මකව බලමු.

ඔවුන් බොරු කියනවා, රතු වෙන්නේ නැහැ

අන්තර්ජාලය දර්ශනය වූ විගසම, “අන්තර්ගත කළමණාකරු”ගේ වෘත්තිය දර්ශනය විය, එය කෙතරම් අපැහැදිලිද යත්, සමහරු මෙම ව්‍යාපාරයේ නියැලී සිටි අතර ඒ ගැන පවා නොදැන සිටියහ.

මෙය ක්‍රමලේඛකයින් සඳහා විශේෂයෙන් සත්‍ය වේ; ඔවුන්ගෙන් අඩක් පමණ සේවය කරන්නේ . නමුත් සුපුරුදු පරිදි, මුලින්ම එය කුමක්දැයි නිර්වචනය කරමු.

අන්තර්ගත කළමනාකරු(අන්තර්ගතය - පිරවීම) - අන්තර්ජාලයේ (කලාතුරකින් නොබැඳි) අවකාශයේ සමාගම් ද්‍රව්‍ය නිර්මාණය කරන, සංස්කරණය කරන සහ ප්‍රකාශයට පත් කරන පුද්ගලයෙකි.

අන්තර්ජාලයේ ලිපි කියවන විට, වෙබ් අඩවියක් පිරවීමේ කාර්යය සමඟ සෑම කෙනෙකුම එය ඉදිරිපත් කරන බැවින්, මෙම වෘත්තිය පිළිබඳ විකෘති සංකල්පයක් ඔබට සොයාගත හැකිය.

අපගේ විශේෂඥයින් සඳහා, ද්රව්ය කියවීමට කාලය, සෙවීමේ CTR සහ යෙදුම් ගණන වැනි දර්ශක අපි ප්රසාද කොටසෙහි ඉස්මතු කරමු. එය ඔබට වෙනස් විය හැක, නමුත් අපව පදනමක් ලෙස ගන්න.

අවශ්යතා හෝ තෝරා ගන්නේ කෙසේද?

මම පුද්ගලිකව අපගේ සමාගම සඳහා සියලුම පුරප්පාඩු පුරවන්නෙමි, මන්ද අපගේ කණ්ඩායමට අපට අවශ්‍ය කුමන ආකාරයේ පුද්ගලයෙක්ද යන්න ඕනෑම කෙනෙකුට වඩා හොඳින් මට වැටහෙන බැවිනි.

මගේ රචනය සංවර්ධනය කිරීමේදී, අයදුම්කරුවන්ගේ ඇස් හමුවේ වඩාත් වාසිදායක වීමට සහ අන් අය කර ඇති වැරදි මඟහරවා ගැනීම සඳහා මම වෙළඳපොලේ අනෙකුත් ක්‍රීඩකයන්ගේ යෝජනා මත විශ්වාසය තබමි.

ඉඳහිට එහි එවැනි පිරූට් දකිමි, මම මඳ මෝහනයකට පත් වෙමි. අවසන් වරට දුටුවේ:

• ක්‍රියාශීලී කඩිසර පුද්ගලයෙක්...
• එක් අතකින් ටයිප් කිරීම ස්පර්ශ කරන්න...
• පාඨය එක වරදකින් තොරව...
• 08.00 සිට 23.59 දක්වා මාර්ගගතව…

කෙතරම් බියජනකද...

අපි අවංක වෙමු. පරමාදර්ශී මිනිසුන් නැත. ඔබ හෝ මම පරිපූර්ණ නොවේ. එබැවින්, අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු සඳහා ඔබේ අවශ්‍යතා යථාර්ථවාදී විය යුතුය.

නමුත් ඒ සමඟම, ඔවුන් ද එහි සිටිය යුතුය, මන්ද මුල සිටම සෑම දෙයක්ම පුද්ගලයෙකුට ඉගැන්වීම මිල අධිකය. ඔබට ලැබෙන මුදලට වඩා කාලය හා මුදල් අහිමි වනු ඇත.

එබැවින්, මෙම විශේෂත්වය තුළ අපි අපගේ සේවකයින්ට පනවන ප්‍රධාන අවශ්‍යතා (තේරීමේ නිර්ණායක) ලැයිස්තුවක් මෙන්න:

1. වේදිකාවේ පළපුරුද්ද (1C, Bitrix, WordPress, ආදිය);
2. අන්තර්ගත සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීමේ හැකියාව;
3. විශේෂිත සේවාවන් භාවිතා කිරීමේ හැකියාව:
4. HTML සහ CSS ක්‍රමලේඛන කේතය පිළිබඳ මූලික දැනුම;
5. අලෙවිකරණය සහ පිටපත් ලිවීම පිළිබඳ මූලික දැනුම;
6. රුසියානු භාෂාව පිළිබඳ දැනුම (80% + පරීක්ෂණය);
7. Word, Excel, Photoshop හි පළපුරුදු පරිශීලකයා;
8. සමාජ ජාල වල පළපුරුදු පරිශීලකයා;
9. නිර්මාණශීලිත්වය සහ සාම්ප්‍රදායික නොවන දැක්ම;
10. වෙබ් විශ්ලේෂණ පරිශීලක (සහ Google Analytics);
11. වේගවත් ටයිප් කිරීමේ වේගය.

නමුත් මෙය අපගේ අවශ්‍යතා ලැයිස්තුවයි, මන්ද අපි අලෙවිකරණ ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කරන අතර අපි හොඳම ඒවායින් සේවය කළ යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර අවස්ථාවලදී අපි ව්යතිරේක කරන්නෙමු, නමුත් මෙය කලාතුරකිනි. අපගේ වැටුප මෙම අවශ්‍යතා සපුරාලන බැවින්. ඔබ සඳහා, කාර්යය වෙනස් විය හැකි බැවින් සමහර කරුණු බොහෝ දුරට අතුරුදහන් වනු ඇත.

මෙම අවශ්‍යතා භාවිතා කරමින්, ඔබ ඉදිරියෙහි සිටින විශේෂඥයා සුදුසු දැයි ඔබට පහසුවෙන් පරීක්ෂා කළ හැකිය.

සෑම කරුණක් ගැනම ප්‍රශ්න අසන්න සහ පිළිතුර නිවැරදි දැයි බලන්න. නමුත් පරමාදර්ශී මිනිසුන් නොපවතින බව මම ඔබට මතක් කරමි.

මම බොරු කිව්වත්... ඒවා තියෙනවා. මේ අපේ ආත්ම සහකරුවන්, අපේ දරුවන් සහ දෙමාපියන් ය. ඔවුන් සැමවිටම අපට හොඳම වනු ඇත.

ප්රධාන දෙය ගැන කෙටියෙන්

බොහෝ සමාගම් තවමත් අන්තර්ගත ලෝකයට ඇතුළු වී නොමැත. ඔවුන් තවමත් මෙය නොසලකා හරින අතර සියලුම අලෙවිකරණ වේදිකාවන් යල් පැන ගිය ඒවා තබයි.

මම කතා කරන්නේ "ප්‍රකාශනය කළ දිනය 04/02/2005" එම ප්‍රවේශය ගැන ය. නමුත් මෙය වැඩි කල් පවතින්නේ නැත.

තමන් ගැන කතා නොකරන, තොරතුරු යාවත්කාලීන නොකරන, ප්‍රතිලාභ ලබා නොදෙන සමාගම් පසුබිමට මැකී යනු ඇත. ඒ වගේම අපේ පාඨක ඔබ වෙන්න මට අවශ්‍ය නැහැ.

යාවත්කාලීන ඉක්මනින් සහ කාර්යක්ෂමව පළ කිරීමට, ඔබට කැපවූ පුද්ගලයෙකු අවශ්‍ය වේ. ඔහුගේ නම අන්තර්ගත කළමනාකරු ය.

මෙම පුද්ගලයා, නිසි ප්රවේශය සමඟ, ඔබේ ලාභය වැඩි කරනු ඇත. විහිලුවක් නෑ. සෘජුව හෝ වක්‍රව එය ඔබේ පිරිවැටුම වැඩි කරයි.

එබැවින්, එහි ආපසු ගෙවීම සංවෘත ප්රශ්නයකි. එය තමාටම ගෙවන අතර තවත් බොහෝ වාරයක් ගෙන එනු ඇත.

ඇත්ත, ඔබට මෙම බලපෑම ලබා ගත හැක්කේ දක්ෂ ප්‍රවේශයකින් පමණි. ඔබ සියල්ල සඳහා සැපයිය යුතුය: කළමනාකරණය, පාලනය, අවශ්‍යතා, කාර්යයන් සැකසීම, ක්‍රියා ඇගයීම සහ යනාදිය.

මෙම දිශාවට ගමන් කිරීම ආරම්භ කිරීමට, කාර්යයන් ලැයිස්තුවක් සාදා අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගෙන් ඔබට ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය ප්‍රතිඵලය තීරණය කරන්න. එය පසුව පහසු වනු ඇත.

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙබ් අඩවියේ පිරවීම සහ අන්තර්ගතය සඳහා වගකිව යුතු නමුත්, වෙබ් ව්යාපෘතියේ පැතිකඩ මත පදනම්ව, විශේෂඥයාගේ ක්රියාකාරී වගකීම් වෙනස් වේ. මාතෘකා මාතෘකා සොයා ගැනීමේ හැකියාව විද්‍යුත් මාධ්‍යවල අන්තර්ගත විශේෂඥයෙකුගෙන් අවශ්‍ය වන අතර, නිෂ්පාදනයක් "රසවත් ලෙස" විස්තර කිරීමේ හැකියාව අන්තර්ජාල වෙළඳසැලක හෝ සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ අවශ්‍ය වේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, මෙම නියැදි රැකියා විස්තරය සුදුසු වේ අන්තර්ගත කළමනාකරුඕනෑම අන්තර්ජාල ව්යාපෘතියක්.

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ රැකියා විස්තරය

මම අනුමත කළා
CEO
අවසාන නම I.O. _______________
"_________"_______________ ____ ජී.

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 අන්තර්ගත කළමණාකරුවෙකු විශේෂඥ ගණයට අයත් වේ.
1.2 සමාගමේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් අන්තර්ගත කළමනාකරු තනතුරට පත් කර සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
1.3 අන්තර්ගත කළමණාකරු නොමැති විට, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් වෙනත් නිලධාරියෙකු වෙත මාරු කරනු ලැබේ, සංවිධානයේ නියෝගයෙන් නිවේදනය කර ඇත.
1.4 පහත සඳහන් අවශ්‍යතා සපුරාලන පුද්ගලයෙකු අන්තර්ගත කළමනාකරු තනතුරට පත් කරනු ලැබේ: අධ්‍යාපනය - උසස්, අසම්පූර්ණ උසස්, අවම වශයෙන් වසරක සමාන කාර්යයක පළපුරුද්ද.
1.5 අන්තර්ගත කළමනාකරු දැන සිටිය යුතුය:
- සමග හැඩතල ගැන්වීමේ මූලික කරුණු HTML භාවිතා කරමින්, පළපුරුදු PC සහ අන්තර්ජාල පරිශීලකයෙකු වන්න;
- වෙනත් WEB තාක්ෂණයන් (වෙබ් අඩවියේ විෂය කරුණු සහ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්);
- රුසියානු භාෂාවේ ශෛලීය හා ව්යාකරණ, සෝදුපත් කියවීමේ මූලික කරුණු.
1.6 අන්තර්ගත කළමනාකරු ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් වලදී මඟ පෙන්වනු ලබන්නේ:
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාදායක ක්රියා;
- සමාගමේ ප්රඥප්තිය, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ සමාගමේ අනෙකුත් රෙගුලාසි;
- කළමනාකාරිත්වයෙන් නියෝග සහ උපදෙස්;
- මෙම රැකියා විස්තරය.

2. අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ රැකියා වගකීම්

අන්තර්ගත කළමනාකරු පහත රැකියා වගකීම් ඉටු කරයි:

2.1 අන්තර්ජාලයේ වෙබ් අඩවිය ප්රවර්ධනය කිරීම සහ ජනප්රිය කිරීම සඳහා දායක වේ.
2.2 වෙබ් අඩවියේ මූලික සංකල්පය සංවර්ධනය කිරීම සහ සහාය දීම, වෙබ් අඩවියේ සංකල්පය සහ අන්තර්ගතය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම සහ අඩවි නරඹන්නන් සඳහා නව සේවාවක් හඳුන්වා දීම.
2.3 වෙබ් අඩවියේ පෙළ අන්තර්ගතය නිරීක්ෂණය කරන අතර තොරතුරු නිරන්තරයෙන් යාවත්කාලීන කරයි.
2.4 වෙබ් අඩවිය භාවිතා කිරීම සඳහා වන නීතිරීති මෙන්ම එහි නිර්මාතෘවරුන් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද අනෙකුත් අනිවාර්ය අවශ්‍යතා සමඟ අමුත්තන් විසින් අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කරයි.
2.5 සියලුම පරිශීලකයින්ගේ පහසුව සඳහා වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු ක්ෂේත්‍රයේ සාමාන්‍ය අනුපිළිවෙලට අනුකූල වීම, සබැඳි ප්‍රජාවන් තුළ පිළිගත් සදාචාරාත්මක සහ වෙනත් හැසිරීම් ප්‍රමිතීන් නිරීක්ෂණය කරයි.
2.6 පෙළ, වගු ආදිය සැලසුම් කිරීම ඇතුළුව ද්‍රව්‍ය සංස්කරණය කිරීම සහ සෝදුපත් කියවීම සහ ඒවායේ ව්‍යුහය පිළිබඳ කටයුතු සිදු කරයි.
2.7 වෙබ්මාස්ටර් සමඟ එක්ව වෙබ් අඩවියේ තබා ඇති තොරතුරු කලාත්මක නිර්මාණයට සහභාගී වේ.
2.8 අඩවි නරඹන්නන්ගේ අවශ්‍යතා සහ ඉල්ලීම් පර්යේෂණ කරයි.
2.9 තරඟකරුවන්ගේ වැඩ අධීක්ෂණය කරයි, එනම් සමාන තේමාවන්, සංකල්ප සහ අන්තර්ගතයන් සහිත අඩවි.

3. අන්තර්ගත කළමනාකරු අයිතිවාසිකම්

අන්තර්ගත කළමනාකරුට අයිතිය ඇත:

3.1 පවරා ඇති කාර්යයන් විසඳීමට අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට තොරතුරු ලබා ගන්න.
3.2 ඔබේ වැඩ සහ සමාගමේ වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා කළමනාකරණයට යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.
3.3 නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සහ සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් හේතුවෙන් ජනනය කරන ලද සියලුම ලේඛනවල ආරක්ෂාව සඳහා සාමාන්‍ය තත්ත්වයන් නිර්මාණය කිරීම සඳහා කළමනාකාරිත්වය අවශ්‍ය වේ.
3.4 ඔබේ නිපුණතාවය තුළ තීරණ ගන්න.

4. අන්තර්ගත කළමනාකරුගේ වගකීම

අන්තර්ගත කළමනාකරු වගකිව යුත්තේ:

4.1 කෙනෙකුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සහ/හෝ අකාලයේ, නොසැලකිලිමත් ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා.
4.2 වෙළඳ රහස් සහ රහස්‍ය තොරතුරු පවත්වාගෙන යාම පිළිබඳ වත්මන් උපදෙස්, නියෝග සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සඳහා.
4.3 අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, කම්කරු විනය, ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා.
4.4 අන්තර්ගත කළමණාකරු ඔහුගේ පාලනය යටතේ ඇති වෙබ් අඩවියේ කොටස්වල තොරතුරු කඩිනම්, විස්තීර්ණ සහ වෛෂයික ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා පුද්ගලිකව වගකිව යුතුය.

අන්තර්ජාලය අපට නව වෘත්තීන් රාශියක් ලබා දී ඇත. අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු යනු මෑතකදී විශේෂයෙන් ජනප්‍රිය වීමට පටන් ගෙන ඇති වෘත්තීන්ගෙන් එකකි. මෙම ලිපියෙන් අපි අන්තර්ගත කළමණාකරුවෙකුගේ වගකීම්, ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකි වැටුප සහ ඔබට අවශ්‍ය කුසලතා (නොමිලේ ඇතුළුව) ඉගෙන ගත හැකි ස්ථාන දෙස බලමු.

• අන්තර්ගත කළමනාකරු වැටුප - උපරිමය ලබා ගන්නේ කෙසේද

මම ඔබට වහාම භයානක රහසක් කියන්නම්. ඇත්ත වශයෙන්ම, අන්තර්ගත කළමනාකරු යනු කුමක්දැයි කිසිවෙකු දන්නේ නැත. ඊටත් වඩා - එය “අන්තර්ගත අලෙවිකරුවෙකු” ට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේද? නමුත් අපි මෙම ගැටලුවට යම් පැහැදිලි කිරීමක් ගෙන ඒමට උත්සාහ කරමු.

අන්තර්ගත කළමණාකරු කවුදැයි කිසිවෙක් නොදනිති

අපි Yandex-Work සේවාව විවෘත කර සෙවුම් තීරුවට “අන්තර්ගත කළමනාකරු” ඇතුළත් කළහොත්, විශාල පුරප්පාඩු රාශියක් අප ඉදිරියේ විවෘත වේ.

තවද මෙම ලැයිස්තුව සම්පූර්ණ hodgepodge වනු ඇත. මෙන්න එක් සමාගමක් රූබල් 15 - 25 දහසක වැටුපක් සඳහා අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු සොයන අතර, කිසිදු අධ්‍යාපනයක්, පළපුරුද්දක් හෝ විශේෂ කුසලතා අවශ්‍ය නොවේ (පෙළ සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව හැර).

නමුත් වෙනත් සමාගමක් රුබල් 100,000 සිට වැටුපක් ලබා දෙයි, නමුත් අවශ්‍යතා සහ වගකීම් ලැයිස්තුව දිගු ය:

• අලෙවි පෙළ ලිවීම
• WordPress එන්ජින්, 1C Bitrix, NopCommerce පිළිබඳ දැනුම
• සමාජ ජාල වල ප්‍රචාරණ ව්‍යාපාර පවත්වාගෙන යාමේ පළපුරුද්ද
• සන්දර්භීය වෙළඳ දැන්වීම් සැකසීම
• නිර්මාණ

මෙන්න, මම ඔබ වෙනුවෙන් විශේෂයෙන් කැමති එක් පුරප්පාඩුවක් තිර රුවක් ගෙන ඇත. එහිදී, සියලු අවශ්යතා සහ වගකීම් එක් තිරයකට පවා නොගැලපේ. නමුත් එහිදී ඔවුන් ලබාදෙන වැටුප ලක්ෂයක් නොව 45ක් පමණයි.

මෙහිදී සමාගම සොයන්නේ විකුණුම් පෙළ ලිවීමට, SEO සඳහා ඒවා ප්‍රශස්ත කිරීමට, මුල සිට පිටු තැබීමට සහ සියලු වර්ගවල වෘත්තීය යෙදුම්වල මෝස්තර අඳින විශේෂ ist යෙකුයි.

එවැනි පුරප්පාඩු ගැන ඔබ කල්පනාකාරී විය යුත්තේ ඇයි?

පුරප්පාඩු පිළිබඳ එවැනි විස්තරයක් යෝජනා කරන්නේ මිනිසුන් සාමාන්‍යයෙන් ඔවුන් සොයන්නේ කවුරුන්ද සහ ඇයිද යන්න තේරුම් නොගන්නා බවයි. ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබ ඔවුන්ව කලකිරීමට පත් කිරීමට ඉතා ඉහළ සම්භාවිතාවක් ඇත (මේ පිළිබඳ වැඩි විස්තර පහතින්). එවැනි පුරප්පාඩු පළ කර ඇත්තේ සබැඳි අලෙවිකරණය ගැන කිසිවක් නොදන්නා සහ ඔවුන්ගේ සමාගමට “අන්තර්ජාලයේ තිබීම” අවශ්‍ය අය විසින් බව පෙනේ.

ඒ අනුව, ඔවුන් වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ පුරප්පාඩු වලින් අපේක්ෂකයින් සඳහා වන සියලුම අවශ්‍යතා සරලව පිටපත් කරයි. සහ මාව විශ්වාස කරන්න, මෙය එතරම් අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ. අන් අයගේ ජීව දත්ත පත්‍රවලින් "කුසලතා" ලැයිස්තු පිටපත් කරන්නේ ඔබ පමණක් යැයි ඔබ සිතනවාද? =)

නැතහොත්, ඊට පටහැනිව, මොවුන් මේ සියල්ල කරන්නේ කෙසේදැයි සැබවින්ම දන්නා ඉතා පළපුරුදු සහ දක්ෂ අන්තර්ජාල අලෙවිකරුවන් වන අතර දැන් ඔවුන් ඒ සියල්ල “තල්ලු” කිරීමට යමෙකු සොයමින් සිටිති.

ඕනෑම අවස්ථාවක, එකක් හෝ අනෙකා හොඳ කිසිවක් අත්කර නොගනු ඇත, මම මෙය වගකීමෙන් යුතුව ඔබට සහතික කරමි. එමනිසා, එවැනි පුරප්පාඩු බැලීමේදී මානසික අවපීඩනයට පත්වීමට අවශ්‍ය නොවන අතර, කිසිවෙකුට ප්‍රයෝජනයක් නැති, කිසිවකුටත් වඩා වැඩකට නැති අදක්ෂයෙකු ලෙස සලකන්න. ඊට පටහැනිව, ඔබට එවැනි සමාගම් අවශ්ය නොවේ.

වෙළඳපොලේ ඉල්ලුමක් ඇති කර ගැනීම සඳහා අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුට සැබවින්ම දැනගත යුතු සහ කළ හැකි දේ වඩාත් හොඳින් බලමු.

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ ප්‍රධාන වගකීම් 3ක්

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට නිශ්චිත සේවා ස්ථානයක ඕනෑම අවස්ථාවක කුසලතා බොහොමයක් ලබා ගැනීමට සිදුවනු ඇත. පුරප්පාඩු තුළ බොහෝ විට “ඉක්මන් ඉගෙනීම,” “වර්ධනය වීමට ඇති ආශාව” සහ “බොහෝ දේ ඉගෙන ගැනීමට ඇති කැමැත්ත” සඳහා අවශ්‍යතා ඇත්තේ එබැවිනි. මෙන්න, වෙනත් රැකියා මෙන් නොව, එය ඇත්තෙන්ම අර්ථවත් කරයි.

සෑම කෙනෙකුම අන්තර්ජාලයේ ක්‍රියා කරන්නේ වෙනස් ආකාරයකටය. සමහර අය VKontakte කණ්ඩායමක් පවත්වාගෙන යන අතර අනෙක් අය ආයතනික බ්ලොග් අඩවියක් පවත්වාගෙන යයි. තවද යමෙකු නිෂ්පාදන කාඩ්පත් සමඟ සබැඳි වෙළඳසැල නිරන්තරයෙන් පුරවන අතර වෙන කිසිවක් නොකරයි.

මම මගේ ව්‍යාපෘතිය සඳහා අන්තර්ගත කළමණාකරුවෙකු සොයන්නේ නම් අනිවාර්ය ලෙස මා සඳහන් කරන අවශ්‍යතා 3 මෙන්න:

1. වේගවත් මුද්රණ වේගය. පුද්ගලයෙකු පරිගණකයක බොහෝ දේ ලියන බවත්, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔහු දැනටමත් “පළපුරුදු පරිගණක පරිශීලකයෙකු” බවත්, MS Office හිමි බවත්, “පෙළ සමඟ වැඩ කරන්නේ” කෙසේදැයි දන්නා බවත්ය - සහ අමතර විස්තර සමඟ ඉඩක් ගැනීමට අවශ්‍ය නැත.
2. html පිළිබඳ මූලික දැනුම. මෙය වැදගත් වන්නේ එය ඕනෑම අවස්ථාවක අවශ්‍ය වන අතර මුල සිට html ඉගෙනීමට බොහෝ කාලයක් ගත විය හැකි බැවිනි. "මූලික දැනුම" යන්නෙන් මා අදහස් කරන්නේ සංස්කරණය කිරීමේ හැකියාවයි සූදානම් සැකිලි, මුල සිට පිටු ලිවීමට වඩා.
3. මූලික පිටපත් ලිවීමේ කුසලතා. ඕනෑම අවස්ථාවක මෙයද අවශ්ය වනු ඇත. ඔබේ කාර්යය හුදෙක් නිෂ්පාදන කාඩ්පත් සමඟ වෙබ් අඩවිය පිරවීම වුවද, ඔබට කෙටියෙන් සහ ඒත්තු ගැන්වෙන ලෙස ලිවීමට හැකි වනු ඇත. මෙය බොහෝ විට වඩාත්ම දුෂ්කර ය, නමුත් එය ඔබට වඩාත්ම මුදල් ගෙන එනු ඇත.

ඔබට මෙම කුසලතා තුන තිබේ නම්, ඔබට හැකිය ඇතුල්වීමේ මට්ටමඕනෑම සමාගමක අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ වගකීම් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීම. ඔබ තවමත් කිසිවක් කරන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නේ නම් ඔබට මේ සියල්ල ඉගෙන ගත හැක්කේ කොතැනින්දැයි මම ඔබට පහතින් කියමි.

ප්රධාන දෙය නම් සේවායෝජකයා දැන්වීමේ සඳහන් කර ඇති කුසලතා කිසිවක් නොමැති නම් සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා පැමිණීමට බිය නොවන්න. බොහෝ දුරට, ඔබට සති කිහිපයක් හෝ මාසයක් තුළ ඔබට අවශ්‍ය සියල්ල ප්‍රගුණ කළ හැකිය.

නමුත් අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු ලෙස ඔබට තවමත් උපයා ගැනීමට අපේක්ෂා කළ හැකි වැටුප කුමක්ද? තවද ඔබට අවම වැටුපක් නොව උපරිම වැටුපක් ලැබෙන බව සහතික කර ගන්නේ කෙසේද?

අන්තර්ගත කළමනාකරු වැටුප - උපරිමය ලබා ගන්නේ කෙසේද?

අපට “අන්තර්ගතය” අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි? සහ මෙම "අන්තර්ගතය" යනු කුමක්ද? මේ ගැන සිය දෙනෙකුගෙන් විමසන්න, ඔබට විවිධ පිළිතුරු සියයක් ලැබෙනු ඇත. නමුත් ඔබ මෙහි පැමිණීමට වාසනාවන්තයි. නිවැරදි පිළිතුර මම දන්නා නිසා =)

මෙම අවස්ථාවේදී “අන්තර්ගතය” යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ අන්තර්ජාලයේ සිටින පුද්ගලයින්ට ඔබේ සමාගම ගැන, ඔබේ නිෂ්පාදනය ගැන හෝ ඔබේ වෙළඳපොළ ගැන යමක් පවසන ඕනෑම තොරතුරකි. අන්තර්ගතය විවිධ ආකෘතිවලින් "බෙදාහැරිය හැකිය": වීඩියෝ, ශ්රව්ය, පෙළ, ඡායාරූප. සහ විවිධ මූලාශ්ර හරහා: ආයතනික වෙබ් අඩවිය, youtube, සමාජ ජාල, webinars.

සබැඳි ව්‍යාපාරවලට අරමුණු දෙකක් සඳහා අන්තර්ගතය අවශ්‍ය වේ:

1. අනාගත ගැනුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගන්න;
2. අනාගත ගැනුම්කරුවන් සැබෑ ගැනුම්කරුවන් බවට පත් කරන්න.

ඔබේ වැටුප කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ ඔබ ඔබේ අන්තර්ගතය සමඟ කොපමණ පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගත්තාද සහ ඔවුන්ගෙන් කී දෙනෙක් ඔබ පිරිනමන නිෂ්පාදනය මිලදී ගත්තාද යන්න මතය.

එනම්, හොඳ අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුට සමාන ය, නමුත් අන්තර්ජාලයේ පමණි. ඒ වගේම ඔබට ඇත්තටම ගොඩක් උපයන්න අවශ්‍ය නම් ඔබ මෙය අනිවාර්යයෙන්ම තේරුම් ගත යුතුයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට "සාමාන්‍ය" අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකු විය හැකි අතර "සාමාන්‍ය අන්තර්ගත ක්‍රියාකාරකම්වල" නිරත විය හැකිය: නිෂ්පාදන කාඩ්පත් පළ කිරීම, නිෂ්පාදන විස්තර ලිවීම, VKontakte හි ආයතනික පොදු පිටුවට ප්‍රවෘත්ති පිටපත් කිරීම.

නමුත් එවිට ඔබට උපයා ගත හැක්කේ අවම මුදල පමණි - එම රූබල් 15 - 25 දහසක්. තවද ඔබ වෙනත් ඕනෑම සමාන "කළමනාකරුවෙකු" සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම ඉතා පහසු වනු ඇත. ඒ නිසා, මම තරයේ නිර්දේශ කරන්නේ එය ඉලක්කම් වලින් මැනිය හැකි ප්රතිඵලය ඇති වන පරිදි කාර්යය ගොඩනඟා ගැනීමයි - කී දෙනෙක් පැමිණියාද, කී දෙනෙක් මිලදී ගත්තාද?

සේවායෝජකයාට "සාමාන්ය" අවශ්ය නම්

ඔබේ සේවායෝජකයා අන්තර්ගත අලෙවිකරණය පිළිබඳ කිසිවක් තේරුම් නොගත්තද, ඔබ එය සැබවින්ම ක්‍රියා කරන ආකාරය පැහැදිලි කර පෙන්වීමට අවශ්‍ය වේ. එය සාර්ථක වුවහොත්, ඔබ වෙනත් ලීගයකට මාරු වනු ඇත. ඔබේ තනතුර දැනටමත් "අන්තර්ගත අලෙවිකරු" හෝ "අන්තර්ගත අලෙවිකරණ අධ්‍යක්ෂ" ලෙස හැඳින්වේ.

ඒ අනුව, ඔබේ වැටුප රුබල් 100,000 කට වඩා වැඩි වනු ඇත. ඔබ විකුණුම් සඳහා පොලී එකතු කළහොත්, ඊටත් වඩා. හොඳම කොටස නම් කිසිවෙකු ඔබේ ස්ථානයෙන් ඔබෙන් "ඉල්ලන්නේ නැත". මොකද එහෙම කෙනෙක්ව ආදේශ කරන එක ලේසි වෙන්නේ නැහැ.

ඔබේ පළමු රැකියාවේදී එය ක්‍රියාත්මක නොවන්නේ නම්, වසර කිහිපයක් සඳහා “හෘද සාක්ෂියට එකඟව” වැඩ කරන්න, ඉන්පසු සෑම කෙනෙකුම මෙය දැනටමත් තේරුම් ගෙන ඇති සහ දක්ෂ විශේෂ ist යෙකු සඳහා විශාල මුදලක් ගෙවීමට කැමති සමාගමකට යන්න.

අන්තර්ගත කළමනාකරු සඳහා පාඨමාලා සහ පුහුණුව

අවාසනාවකට (හෝ වාසනාවකට), ආයතනයක "උපාධියක් සහිත" අන්තර්ගත කළමනාකරුගේ වෘත්තිය ලබා ගැනීමට තවමත් නොහැකි වනු ඇත. නමුත් ඔබට අවශ්‍ය සියලු කුසලතා ඉගැන්වීමට පොරොන්දු වන බොහෝ මාර්ගගත පාඨමාලා ඇත, සහ අනාගත සේවා යෝජකයෙකුගේ ඇස් හමුවේ ඔබේ දැනුම තහවුරු කරන සහතිකයක් පවා නිකුත් කරයි.

පුහුණු වැඩසටහන අනුව එවැනි පා courses මාලා වල පිරිවැය රුබල් 3 සිට 30 දහසක් දක්වා වෙනස් විය හැකිය. නමුත් මෙන්න ගැටලුව - බොහෝ පාඨමාලා වලදී ඔවුන් ඔබට සියල්ල එකවර ඉගැන්වීමට උත්සාහ කරනු ඇත. ලිපියේ ආරම්භයේ දී අප විසින් සමාලෝචනය කරන ලද පුරප්පාඩුවල "අවශ්යතා" විස්තර කර ඇති පරිදි හරියටම.

නමුත් සෑම දෙයක්ම ඉගෙන ගැනීම යනු කිසිවක් ඉගෙන නොගැනීමයි. ඔව්, ඔබට "කබොල" ඇත. නමුත් ඔබට අවසානයේ ගෙවනු ලබන නිශ්චිත කුසලතා නොවේ. එවැනි සාමාන්ය පාඨමාලා වලින් ඔබට ඉගෙන ගත හැක්කේ සාමාන්ය න්යායික තොරතුරු කිහිපයක් පමණි.

ලිවීම, පිරිසැලසුම, SEO, SMM, වීඩියෝ සැකසීම, සැලසුම් කිරීම සහ වෙබ් අඩවි සමඟ වැඩ කිරීම යන සියල්ල එකවර ඉගෙන ගැනීමට කිසිවකුගේ මොළයක් ප්‍රමාණවත් නොවන නිසා ... නමුත් මෙම සියලු කුසලතා තවමත් ප්‍රගුණ කළ යුතු අතර “ඔබේ දත් ඇතුළට ගන්න” පුරුදු කරනවා.

• මුද්‍රණ වේගය
• මූලික html
• මූලික පිටපත් ලිවීම

පළමු කුසලතාව සඳහා, ඔබට යම් ආකාරයක සිමියුලේටරයක් ​​බාගත කළ හැකිය මේක, සහ ස්පර්ශ ටයිප් කිරීමට පුරුදු වන්න. html සඳහා - බොහෝ නිදහස් ඒවායින් එකක් හරහා යන්න පියවරෙන් පියවර පාඨමාලා. උදාහරණ වශයෙන් මෙයමම කැමතියි.

අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ වෘත්තිය සහ වගකීම් පිළිබඳ මෙම කෙටි දළ විශ්ලේෂණය ඔබට ප්‍රයෝජනවත් යැයි මම සිතමි. එසේ නම්, ලිපිය ඔබේ මිතුරන් සමඟ බෙදා ගන්න. ඔවුන්ටත් එයට කැමති වීමට ඉඩ දෙන්න))

මගේ පොත බාගන්න අමතක කරන්න එපා. එහිදී මම ඔබට අන්තර්ජාලයේ බිංදුවේ සිට පළමු මිලියනය දක්වා වේගවත්ම මාර්ගය පෙන්වමි (උපුටා ගැනීම පුද්ගලික අත්දැකීමවසර 10 කින් =)

ඔයාව පසුව හමුවෙන්නම්!

ඔබේ Dmitry Novoselov