ආයතනික ඊමේල් භාවිතය සඳහා රෙගුලාසි. ඊමේල් පාලනයේ නීතිමය අංශ. දැනුම දිනට සුබ පැතුම්

3.1 විද්‍යුත් පණිවිඩ සහ ලේඛන ආකාරයෙන් සංවිධානයේ IS (අභ්‍යන්තර විද්‍යුත් තැපෑල) සහ පොදු ජාල (බාහිර විද්‍යුත් තැපෑල) තුළ නිල තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා විද්‍යුත් තැපෑල භාවිතා වේ. ඉලෙක්ට්රොනික ආකෘතියෙන්.

3.2 විද්‍යුත් තැපෑලෙහි ක්‍රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම සඳහා, අනුමත මෘදුකාංග ලේඛනයේ ඇතුළත් සහ PC විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ සඳහන් කර ඇති වාණිජ මෘදුකාංග භාවිතා කිරීමට අවසර ඇත.

3.3 ඊමේල් සේවාවේ ක්රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම තොරතුරු තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයින් විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

3.4 සංවිධානයේ සේවකයින් සඳහා අභ්‍යන්තර විද්‍යුත් තැපෑල වෙත ප්‍රවේශය සපයනු ලබන්නේ වැඩපොළ සංවිධානයේ IS වෙත සම්බන්ධ කළ විටය. වැඩපොළ අන්තර්ජාලයට සම්බන්ධ වූ විට බාහිර විද්‍යුත් තැපෑල සඳහා සංවිධානයේ සේවකයින්ට ප්‍රවේශය ලබා දේ.

3.5 ඊමේල් භාවිතා කරන විට ඔබ කළ යුත්තේ:

3.5.1. මෙම රෙගුලාසි වල අවශ්‍යතා වලට අනුකූල වන්න.

3.5.2. ඔබගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට පමණක් ඊමේල් භාවිතා කරන්න.

3.5.3. පණිවිඩයක් යැවීමට පෙර, ලබන්නාගේ ඊමේල් ලිපිනය නිවැරදිව ඇතුළත් කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න.

3.5.4. මෙම රෙගුලාසිවල අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කිරීමේ ඕනෑම කරුණක් IP පරිපාලකයින්ට දැනුම් දෙන්න.

3.6 ඊමේල් භාවිතා කරන විට එය තහනම් වේ:

3.6.1. පුද්ගලික අරමුණු සඳහා ඊමේල් භාවිතා කරන්න.

3.6.3. අඩංගු ඊමේල් පණිවිඩ යවන්න:

3.6.3.1. රහස්‍ය තොරතුරු මෙන්ම වෙළඳ රහසක් වන තොරතුරු, මෙය යවන්නාගේ නිල රාජකාරිවල කොටසක් වන විට සහ සම්ප්‍රේෂණ ක්‍රමය ආරක්ෂිත වන විට හැර, IP පරිපාලකයින් සමඟ කල්තියා එකඟ විය.

3.6.3.2. හිමිකරුගේ අවසරයකින් තොරව ප්‍රකාශන හිමිකම හෝ වෙනත් අයිතිවාසිකම් මගින් ආරක්ෂා කර ඇති තොරතුරු සම්පූර්ණයෙන් හෝ අර්ධ වශයෙන්.

3.6.3.3. ඕනෑම මෘදුකාංගයක හෝ දෘඪාංගයක ක්‍රියාකාරීත්වය කඩාකප්පල් කළ හැකි හෝ සීමා කළ හැකි තොරතුරු, ගොනු හෝ මෘදුකාංග, මෙන්ම අනවසර ප්‍රවේශය මෙන්ම ඉහත තොරතුරු වෙත සබැඳි ද සපයයි.

3.6.3.4. තර්ජනාත්මක, අපහාසාත්මක, අසභ්‍ය තොරතුරු මෙන්ම අන්‍යයන්ගේ ගෞරවයට හා අභිමානයට අපහාස වන තොරතුරු, වාර්ගික වෛරය අවුස්සන ද්‍රව්‍ය, ප්‍රචණ්ඩත්වය ඇවිස්සීම, නීති විරෝධී ක්‍රියාකාරකම් සඳහා කැඳවීම යනාදිය.

3.6.5. ඔබේම මූලිකත්වයෙන්, විද්‍යුත් පණිවිඩ (ස්කන්ධ ඇතුළුව) යවන්න (තැපැල් කිරීම නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට සම්බන්ධ නොවේ නම්).

3.6.6. නිල රාජකාරිවල කාර්ය සාධනයට සම්බන්ධ නොවන අන්තර්ජාලයෙන් ලැබෙන ද්‍රව්‍යවල ආවර්තිතා පුවත් පත්‍රිකා සඳහා දායක වීමට ඔබේ විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනය භාවිතා කරන්න.

3.6.7. ඔබේ ප්‍රකාශනය කරන්න ඊතැපැල් ලිපිනය, හෝ පොදු අන්තර්ජාල සම්පත් පිළිබඳ සංවිධානයේ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ ඊමේල් ලිපිනය (සංසද, සම්මන්ත්රණ, ආදිය).

3.6.8. සංවිධානයේ සේවකයින්ට (IS පරිපාලකයින් හැර) සහ තෙවන පාර්ශවයන්ට ඔවුන්ගේ විද්‍යුත් තැපැල් පෙට්ටියට ප්‍රවේශය ලබා දෙන්න.

3.6.9. IS පරිපාලකයින්ගේ පූර්ව අනුමැතියකින් තොරව විද්‍යුත් පණිවිඩ සංකේතනය කරන්න.

3.6.10. පුද්ගලික තැපැල් පෙට්ටිවල සිට ආයතනික තැපැල් පෙට්ටි වෙත ඊමේල් හරවා යවන්න.

3.7 සංරක්ෂිත කිරීම සහ මධ්‍යගත ගබඩා කිරීම මෙන්ම මෙම රෙගුලාසි වල අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා සේවකයින්ගේ විද්‍යුත් පණිවිඩ වෙත ප්‍රවේශ වීමට සංවිධානයට අයිතිය ඇත.

3.8 සංවිධානයේ සේවකයෙකු විද්‍යුත් තැපෑල අනිසි ලෙස භාවිතා කළ බවට සැක කෙරේ නම්, අභ්‍යන්තර විගණනයක් ආරම්භ කරනු ලැබේ, සංවිධානයේ ප්‍රධානියා විසින් සංයුතිය තීරණය කරනු ලබන කොමිෂන් සභාවක් විසින් පවත්වනු ලැබේ.

3.9 පැහැදිලි කරන ලද තත්වයන් මත පදනම්ව, සංවිධානයේ දේශීය රෙගුලාසි සහ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව පියවර ගැනීම සඳහා සිදුවීම් විමර්ශන වාර්තාවක් සකස් කර ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ ප්‍රධානියා වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. සිද්ධි විමර්ශන වාර්තාව සහ ගෙන ඇති ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ තොරතුරු තොරතුරු තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවට පැවරීමට යටත් වේ.

3.10 විද්‍යුත් තැපෑල හරහා සම්ප්‍රේෂණය වන සියලුම විද්‍යුත් පණිවිඩ සහ ලේඛන අනිෂ්ට මෘදුකාංග නොමැති වීම සඳහා අනිවාර්ය සත්‍යාපනයට යටත් වේ.

ආයුබෝවන්! තත්වය පහත පරිදි වේ: සේවකයෙකු, තුළ වැඩ කරන වෙලාව, පුද්ගලික අරමුණු සඳහා වැඩ කරන පරිගණකයකින් ආයතනික ඊමේල් භාවිතා කරන ලදී. සම්ප්රේෂණය කරන ලද තොරතුරු පරීක්ෂා කිරීමේදී, වාණිජ තොරතුරු අනාවරණය කිරීමේ කාරනය අනාවරණය විය. සේවකයා නෙරපා හරින ලදී. තැපැල් ප්රවේශය අවහිර කර ඇත. පසුව, සේවකයා ඇයගේ පුද්ගලික තොරතුරු සහ ලිපි හුවමාරුව අඩංගු බැවින් විද්‍යුත් තැපෑලට ප්‍රවේශය ඉල්ලා ප්‍රකාශයක් සමඟ අප හා සම්බන්ධ විය. සේවකයාට තැපැල් වෙත ප්‍රවේශය ලබා දීමට අප බැඳී සිටිනවාද නැතහොත් එය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට අපට අයිතියක් තිබේද?

• ප්රශ්නය: අංක 2631 දින: 2016-04-26.

අත්යවශ්යයෙන්ම යන ප්‍රශ්නය අසන ලදීඅපි පහත සඳහන් වාර්තා කරන්නෙමු.

කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 22 සේවා යෝජකයාගේ මූලික අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ලැයිස්තුගත කර ඇත, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියම කර ඇති වැඩ සැපයීමේ වගකීම; සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය උපකරණ සහ වෙනත් ක්රම සැපයීම; සේවකයින්ගේ අත්සනට එරෙහිව, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතුවලට සෘජුවම සම්බන්ධ වූ දේශීය රෙගුලාසි සමඟ හුරුපුරුදු කිරීම; සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය වේ.

කලාවේ ගුණයෙන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 21, සේවකයෙකුට කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා රාජ්‍ය නියාමන අවශ්‍යතා සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් නියම කර ඇති කොන්දේසි සපුරාලන සේවා ස්ථානයකට අයිතියක් ඇති අතර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ඔහුට පවරා ඇති කම්කරු රාජකාරි හෘද සාක්ෂියට එකඟව ඉටු කිරීමට බැඳී සිටී. .

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 209, සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය සේවකයා සිටිය යුතු හෝ ඔහුගේ රැකියාව සම්බන්ධයෙන් පැමිණිය යුතු ස්ථානයක් ලෙස වටහාගෙන ඇත. සෘජුව හෝ වක්‍රව සේවායෝජකයාගේ පාලනය යටතේ පවතී. රැකියා ස්ථානයක් සේවකයින් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කරන අවකාශයේ කොටසක් විය හැකිය (රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ පැහැදිලි කිරීම්).

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 91, වැඩ කරන කාලය යනු සේවකයෙකු අභ්\u200dයන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූලව කම්කරු රාජකාරි ඉටු කළ යුතු කාලය ලෙස වටහාගෙන ඇත.

මේ අනුව, ඔබේ පැත්තෙන් (සේවායෝජකයා) සේවකයාට වැඩ සඳහා අවශ්‍ය සියලුම මෙවලම්, විශේෂයෙන් පරිගණකයක් සහ ආයතනික විද්‍යුත් තැපෑල වෙත ප්‍රවේශය ලබා දීමට අවශ්‍ය සියලු ක්‍රියාමාර්ග ගෙන ඇත. සේවායෝජකයාගේ උපකරණ භාවිතා කිරීමේ අයිතිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ දේශීය පනතකින් පිළිබිඹු විය යුතු අතර, මෙම උපකරණ සේවා යෝජකයාගේ දේපළ වේ. සේවායෝජකයාගේ උපකරණ සඳහා ප්රවේශය ලබා දීමේ ගැටළුව සේවායෝජකයා විසින්ම තීරණය කළ යුතුය.

එබැවින්, සේවකයෙකුට ආයතනික විද්‍යුත් තැපෑල වෙත ප්‍රවේශය ලබා දීම සේවායෝජකයාගේ අයිතියක් මිස වගකීමක් නොවේ. ආයතනික විද්‍යුත් තැපෑල සේවකයින් අතර පුද්ගලික සන්නිවේදනය සඳහා අදහස් නොකරන බැවින් සහ ආයතනික හිමිකරු තැපැල් පෙට්ටියසේවා යෝජකයෙක් වන අතර, එවිට සේවකයාගේ ආයතනික තැපැල් වෙත ප්රවේශය ප්රතික්ෂේප කිරීම සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය නොකරයි.

අවධානය! ලිපියේ සපයා ඇති තොරතුරු ප්‍රකාශනය කරන අවස්ථාවේ වර්තමාන වේ.

"පුද්ගල නිලධාරියා. පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය", 2010, N 10

ආසන්න නියැදිය

උපග්රන්ථ අංක 5

ඊමේල් ප්‍රතිපත්තිය සමාගම පුරා ප්‍රතිපත්තිවල තීරණාත්මක අංගයකි. තොරතුරු ආරක්ෂාවසහ එයින් වෙන් කළ නොහැක. විද්‍යුත් තැපෑල යනු සමාගමේ දේපළ වන අතර එය භාවිතා කළ හැක එකමනිල අරමුණු සඳහා. වෙනත් අරමුණු සඳහා විද්‍යුත් තැපෑල භාවිතා කිරීම සපුරා තහනම්. සේවකයාගේ ඉලෙක්ට්‍රොනික තැපැල් පෙට්ටියේ අන්තර්ගතය ක්ෂණික හෝ උසස් කළමණාකරුගේ ඉල්ලීම පරිදි පූර්ව දැනුම්දීමකින් තොරව පරීක්ෂා කළ හැකිය.

සමඟ වැඩ කරන විට ආයතනික පද්ධතියසමාගම් සේවකයින්ට විද්‍යුත් තැපෑලෙන් යැවීම තහනම්:

• ලිපිනය භාවිතා කරන්න ආයතනික තැපෑල DIT සේවකයින්ගේ පූර්ව අනුමැතියකින් තොරව දායකත්වයන් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා;
• පොදු අන්තර්ජාල සම්පත් (සංසද, සම්මන්ත්රණ, ආදිය) මත ඔබේ ලිපිනය හෝ වෙනත් සමාගම් සේවකයින්ගේ ලිපිනයන් ප්රකාශයට පත් කරන්න;
• අමුණා ඇති ලිපිගොනු සමඟ පණිවිඩ යවන්න, එහි මුළු පරිමාව මෙගාබයිට් 5 ඉක්මවයි;
• ලිපිය යවන්නා හොඳින් දැන සිටියත්, ප්‍රති-වයිරස මෙවලම් සමඟ ඒවා පරිලෝකනය නොකර පැමිණෙන පණිවිඩවල අමුණා ඇති ගොනු විවෘත කරන්න;
• බාහිර ලිපිනකරුවන්ට ඔවුන්ගේ අනුමැතියකින් තොරව විද්‍යුත් තැපැල් පණිවිඩ (10ට වඩා වැඩි) විශාල වශයෙන් තැපැල් කිරීම සිදු කරන්න. මෙම ක්‍රියා අයාචිත තැපැල් ලෙස වර්ග කර ඇති අතර ඒවා නීති විරෝධී ය;
• DIT සේවකයින්ගේ පූර්ව අනුමැතියකින් තොරව වෙළඳ දැන්වීම් පණිවිඩ විශාල වශයෙන් තැපැල් කිරීම;
• ඕනෑම පරිගණකයක ක්‍රියාකාරීත්වය කඩාකප්පල් කිරීම, විනාශ කිරීම හෝ සීමා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති වෛරස් හෝ වෙනත් පරිගණක කේත, ලිපිගොනු හෝ වැඩසටහන් අඩංගු විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ද්‍රව්‍ය යැවීම හෝ අනවසර ප්‍රවේශය සඳහා විදුලි සංදේශ උපකරණ හෝ වැඩසටහන්, මෙන්ම අනුක්රමික අංකවාණිජ කිරීමට මෘදුකාංග නිෂ්පාදනසහ ඔවුන්ගේ උත්පාදනය සඳහා වැඩසටහන්, පිවිසුම්, මුරපද සහ අන්තර්ජාලයේ ගෙවන ලද සම්පත් සඳහා අනවසර ප්රවේශය ලබා ගැනීම සඳහා වෙනත් ක්රම මෙන්ම ඉහත තොරතුරු වෙත සබැඳි;
• ඕනෑම පේටන්ට් බලපත්‍රයක්, වෙළඳ ලකුණක්, වෙළඳ රහසක්, ප්‍රකාශන හිමිකම් හෝ වෙනත් හිමිකාර අයිතිවාසිකම් සහ/හෝ තෙවන පාර්ශවයක ප්‍රකාශන හිමිකම් සහ අදාළ අයිතිවාසිකම්වලට බලපාන ප්‍රකාශන හිමිකම් සහිත ද්‍රව්‍ය බෙදා හැරීම;
• හානිකර, තර්ජනාත්මක, අපහාසාත්මක, අසභ්‍ය තොරතුරු අඩංගු ද්‍රව්‍ය මෙන්ම අන් අයගේ ගෞරවයට හා අභිමානයට අපහාස වන තොරතුරු, ජාතික වෛරය ඇති කිරීමට දායක වන ද්‍රව්‍ය ඇතුළුව ජාත්‍යන්තර සහ රුසියානු නීති මගින් තහනම් කර ඇති අන්තර්ගතය සහ දිශාව තොරතුරු බෙදා හැරීම, පුපුරණ ද්‍රව්‍ය සහ වෙනත් ආයුධ භාවිතා කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පැහැදිලි කිරීම ඇතුළුව ප්‍රචණ්ඩත්වය උසිගැන්වීම, නීති විරෝධී ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීම සඳහා කැඳවීම;
• තොරතුරු පැතිරවීම සීමිත ප්රවේශය, වෙළඳ රහසක් නියෝජනය කිරීම;
• ඔබගේ තැපැල් පෙට්ටියට ප්‍රවේශ මුරපදයක් ඇති ඕනෑම කෙනෙකුට ලබා දෙන්න.

මම මෙම නීති සමඟ එකඟ වෙමි