දැනුම්දීමක් සහිත තැපෑලෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත. සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැන්වීම. අන්තර්ජාලය හරහා හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීම

සේවා යෝජකයාට ලේඛනයක් මාරු කිරීමට ක්රම කිහිපයක් තිබේ:

ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන්නේ පළමු හා දෙවන ක්රම වඩාත් ජනප්රියයි. ලේකම්වරයෙකු වෙත මාරු කිරීම එහි අඩු ව්‍යාප්තිය හේතුවෙන් ජනප්‍රිය නොවේ, නමුත් තැපැල් ඇණවුමෙන් යැවීම අතිරේක සංකූලතා සහ සූක්ෂ්මතා නිසා වේ (පහත බලන්න).

වැදගත්!පිටපත් 2 කින් අයදුම්පතක් සකස් කිරීම යෝග්ය වේ. මෙයට හේතුව පිළිගැනීමේ ලකුණක් එක් පිටපතක් මත තබා තිබීමයි - සේවකයාගේ අතේ ඉතිරිව ඇත්තේ මෙම ලේඛනයයි.

අනාගතයේදී, ඔහුව සේවා ස්ථානයේ තබා ගැනීමට ගන්නා ඕනෑම උත්සාහයකින් ඔහුව ආරක්ෂා කළ හැකිය.

තැපෑලෙන් ලේඛනයක් යැවිය හැකිද සහ කුමන අවස්ථා වලදීද?

අප ඉහත සොයා ගත් පරිදි, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඇත්ත වශයෙන්ම තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය. මෙම අවස්ථාව සියලුම සංවිධාන සහ කම්කරු ව්යවසායන් විසින් පාහේ සපයනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සාමාන්යයෙන් මෙම ක්රමයසේවා යෝජකයාට රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට ඇති ආශාව දැනුම් දීමේ වෙනත් ක්‍රම නොමැති විට සේවකයින් විසින් මාරු කිරීම තෝරා ගනු ලැබේ.

තැපෑලෙන් අයදුම්පතක් යැවීමට තවත් හේතු කිහිපයක් තිබේ:

මේ සඳහා කුමක් කළ යුතුද?

තැපෑලෙන් අයදුම්පතක් යැවීම සඳහා, ඔබ කළ යුතුය රුසියානු පෝස්ට් හි ඕනෑම ශාඛාවකට පැමිණෙන්නහෝ ඕනෑම කුරියර් සේවාවක්.

මා සමඟ ඔබ ගෙන ඒමට අවශ්ය:

1. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය.
2. ලබන්නාගේ විස්තර.
3. ගමන් බලපත්ර.

පහත තොරතුරු අවශ්‍ය පෝරමයක් පුරවන ලෙස තැපැල් සේවකයා ඔබෙන් අසනු ඇත:

• ලිපිනයෙහි නම (සංවිධානයේ නම) සහ ඔහුගේ තැපැල් ලිපිනය.
• සම්පූර්ණ නම, යවන්නාගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍ර විස්තර යනාදිය.

ඊළඟට, යවන්නා විසින් ලිපිය යැවීමට හෝ දැනුම් දීමෙන් තොරව තෝරා ගත යුතුය. මෙයින් පසු, තැපැල් සේවකයා ලියුම් කවරය මුද්‍රා කර එය මත ලුහුබැඳීමට අවශ්‍ය අද්විතීය අංකයක් දක්වයි.

කළමනාකරුට අනිවාර්යයෙන්ම කඩදාසි ලැබී ඇති බව තහවුරු කර ගන්නේ කෙසේද?

ලිපිය එහි ලිපිනය සොයා ගන්නා බව සහතික කර ගැනීමට, ඔබ කළ යුත්තේ:

1. සියලුම විස්තර නිවැරදිව ඇතුළත් කර ඇති බවට වග බලා ගන්න.
2. සියලුම යවන්නාගේ විස්තර ද නිවැරදි බව සහතික කර ගන්න.
3. දිනයන් නිවැරදිව ඇතුළත් කර ඇත්ද සහ අත්සන නිවැරදි දැයි පරීක්ෂා කරන්න.

වැදගත්!ලිපිය ලිපිනකරු වෙත ළඟා වන බවට සම්පූර්ණයෙන්ම සහතික වීමට නම්, තැපැල් අයිතමයක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී "දැනුම්දීම" අකුරු වර්ගය තෝරා ගැනීම යෝග්ය වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, යවන්නා ඔහුගේ ලිපිය පැමිණෙන්නේ කවුද සහ කවදාද යන්න හරියටම දැන ගනු ඇත.

ඉලෙක්ට්රොනිකව යැවීමට හැකිද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ගොනු කිරීම ඕනෑම ආකාරයකින් කළ හැකිය - ඒ අනුව, නිසා සේවයෙන් පහ කිරීම විද්යුත් තැපෑලපැවැත්මට අයිතියක් ඇත.තවත් ප්රශ්නයක් වන්නේ: එය සම්පාදනය කළ යුත්තේ කුමන ආකාරයෙන්ද?

විද්‍යුත් තැපෑලෙන් එවන ලද අයදුම්පත කුමක් විය යුතුද? බොහෝ අය එය වැරදි ලෙස උපකල්පනය කරති ස්කෑන් කළ පිටපතඅත්සන තවමත් එහි ඇති බැවින් අයදුම්පත සේවායෝජකයා විසින් පිළිගනු ලැබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම එවැනි ප්රකාශයකට නීතිමය බලයක් නැත.

එවැනි ආකාරයේ අයදුම්පත අඩංගු ඩිජිටල් ලේඛනයකින් සමන්විත විය යුතුය විද්යුත් අත්සන. විද්‍යුත් අත්සනකින් පමණක් අයදුම්පතට නීත්‍යානුකූල බලයක් ඇති අතර සේවායෝජකයා විසින් පිළිගත හැකිය.

එය ආමන්ත්‍රණය කළ යුත්තේ කාටද?

විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ඉවත් කිරීම තරමක් ජනප්‍රිය නොවන ක්‍රමයකි, එබැවින් පැහැදිලි ව්‍යවස්ථාදායක විධිවිධාන නොමැත මෙම ප්රශ්නයනැත. එබැවින්, අඩු කිරීමක් ඉල්ලා පණිවිඩයක් යොමු කළ හැකිය පුද්ගල කටයුතු සඳහා වගකිව යුතු ඕනෑම පුද්ගලයෙක්යවන්නාගේ සංවිධානයේ. යෙදුම ළඟා වන බව සහ වලංගු බව සහතික කර ගන්නේ කෙසේද?

අයදුම්පත් ලිපියට නීත්‍යානුකූල බලයක් තිබීම සඳහා, එය සහතික කිරීම අවශ්‍ය වේ:

• එහි ඇති සියලුම දත්ත විශ්වාසදායකය.
• සහතික කිරීමේ මධ්යස්ථානයක් විසින් නිකුත් කරන ලද විද්යුත් අත්සන ලේඛනයට සවි කර ඇත.

නිවැරදි ලිපිනය වෙත ලිපියක් යවා ඇති බව තහවුරු කර ගැනීමට ඇත්තේ එක් මාර්ගයක් පමණි: "යවන ලද පණිවිඩ" ෆෝල්ඩරය දෙස බලා අඩු කිරීමක් ඉල්ලා සිටින පෙළ නිවැරදි ලිපිනයට යවා ඇති බවට වග බලා ගන්න.

මේ අනුව, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් තැපෑලෙන් සම්ප්රේෂණය කිරීම ද ලේඛනයක් සම්ප්රේෂණය කිරීමේ වෙනත් ක්රම අතර සිදු වේ.

සේවකයෙකු රැකියාවට නොපැමිණෙන අතර සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, ඔබට ඔහුට තැපැල් මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීමක් කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් උසාවියේදී ඔබේ නඩුව ඔප්පු කිරීම සඳහා දෝෂ නොමැතිව සියල්ල සම්පූර්ණ කිරීමයි.

ඔහු සෑම දෙයක්ම නීත්‍යානුකූලව කළ බව ඔප්පු කිරීමට සමහර විට රුසියානු පෝස්ට් පමණක් සේවායෝජකයාට උපකාර කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ යුතුය, නමුත් ඔහු දිගු කාලීන අසනීප නිවාඩු මත හෝ රැකියාවෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම නොපැමිණේ.

සෑම දෙයක්ම කම්කරු ආරවුලක් ඇති වන ස්ථානයට යන විට, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට අනතුරු ඇඟවූ බවට සේවායෝජකයාට සාක්ෂි අවශ්ය වේ. විද්‍යුත් පණිවිඩවල මුද්‍රණ පිටපත් හෝ දුරකථන ඇමතුම් පිළිබඳ ටෙලිකොම් ක්‍රියාකරුවෙකුගේ තොරතුරු පිළිගත හැකි සාක්ෂි ලෙස අධිකරණය හඳුනා නොගනී. සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දී අත්සන් කර ඇති බව තහවුරු කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, තැපැල් උපකාර වනු ඇත, නමුත් ලිපියක් යැවීම සඳහා නීති රීති අනුගමනය කිරීම වැදගත් වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීමක් යැවීමට හොඳම ලිපිය කුමක්ද?

ලිපි හුවමාරු කිරීම සඳහා, ලිපි භාවිතා කරනු ලැබේ: සරල, ලියාපදිංචි, ප්රකාශිත වටිනාකමක් සහිත (වටිනා). ඒවා යවන්නාගේ සිට විවිධ ආකාරවලින් පිළිගනු ලබන අතර ලිපිනය වෙත නිකුත් කරනු ලැබේ (තැපැල් සේවා සැපයීම සඳහා වන රීතිවල 10 වන වගන්තිය, 2014 ජූලි 31 දිනැති අංක 234 දරන රුසියාවේ ටෙලිකොම් සහ ජනසන්නිවේදන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. තැපැල් සේවා සැපයීම සඳහා රීති ලෙස හැඳින්වේ). සේවායෝජකයාගේ අරමුණු සඳහා සුදුසු විකල්පය කුමක්දැයි සොයා බලමු.

සරල ලිපියක්. එය යැවීමට, ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ තැපැල් කාර්යාලයේ ලියුම් කවරයක් මිල දී ගෙන, මුද්දර මත ඇලවීම සහ ලිපිය ළඟම ඇති තැපැල් පෙට්ටියට දමන්න. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අයිතමය, ලබන්නා සහ ලිපිනය පිළිබඳ තොරතුරු සහිත චෙක්පතක් නිකුත් නොකරන අතර, ලිපිනකරු ඔහුට දැනුම්දීම ලැබුණු බවට අත්සන් නොකෙරේ.

තැපැල්කරු එය සේවකයාගේ තැපැල් පෙට්ටියට දමනු ඇත, මෙය සිදු වූ විට එය සොයා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. එබැවින්, සේවායෝජකයාට එවැනි ලිපියක් යැවීමේ සාක්ෂි නොමැත. කවදා ද අපි කතා කරන්නේසේවයෙන් පහ කිරීම ගැන, දැනුම්දීම් සහ අනෙකුත් වැදගත් ලියකියවිලි යැවීමට ඔබ සරල ලිපි භාවිතා නොකළ යුතුය.

ඇණවුම් කළ ලිපිය. මෙම විකල්පය වඩා හොඳය, නමුත් එහි අඩුපාඩු නොමැතිව නොවේ. එවැනි ලිපි තැපැල් කාර්යාලයට යවනු ලැබේ. එහිදී, නැව්ගත කිරීම සඳහා අංකයක් පවරා ඇත - ඉලක්කම් 14 ඉරි සහිත තැපැල් හඳුනාගැනීමක් (උදාහරණයක් ලෙස, 12345678910112). මෙම අංකය භාවිතා කිරීමෙන්, සේවකයාට දැන්වීම ලබා දුන්නේද නැද්ද යන්න සේවායෝජකයා දැන ගනු ඇත.

ලිපිය යැවීමේදී තැපැල් කාර්යාලයේ නිකුත් කරන ලදුපතෙහි අයිතම අංකය, යවන්නා සහ ලබන්නා පිළිබඳ තොරතුරු දක්වා ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම අත්සනට එරෙහිව ලිපිනය වෙත භාර දෙනු ලැබේ. මේ අනුව, ඔබ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් ලේඛන යවන්නේ නම්, ඔබට එය නිරීක්ෂණය කළ හැකිය. ප්රධාන අවාසිය නම් මෙම අයිතමය සඳහා ආයෝජනය කර ඇති දේ හරියටම ඔප්පු කිරීමට ඔබට සිදුවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, සමහර විට නීතියෙන් සේවායෝජකයා ලියාපදිංචි ලිපියක් යැවීමට අවශ්ය වේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, දුරස්ථ සේවකයෙකු ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛනයක් ආකාරයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය ගැන හුරුපුරුදු නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට මෙම නියෝගයේ පිටපතක් ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් එවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 312.5 වගන්තිය).

වටිනා ලිපියක්. මෙය වඩාත්ම වේ හොඳම විකල්පය. ලැබීමෙන් පසු, ලිපියට අංකයක් ලබා දී ඇති අතර, යවන්නාට චෙක්පතක් ලබා දෙනු ලැබේ. සේවකයාට අත්සනට එරෙහිව දැන්වීමක් ලබා දෙනු ඇත. ලියාපදිංචි ලිපිවලට සාපේක්ෂව වටිනා ලිපිවල වාසිය නම් ඔබට ඇමුණුම් (පහත නියැදිය) ඉන්වෙන්ටරි කළ හැකිය.

නියැදිය. ලිපියේ ඇමුණුම් ලැයිස්තුව

එය ලිපියේ යවන දේ පෙන්නුම් කරයි. නිදසුනක් ලෙස, සේවයෙන් පහකිරීමේ ස්වරූපයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීමක්, වැඩ පොතක් ලබා ගැනීමට ඉල්ලා සිටින ලිපියක් යනාදිය යවන්නා විසින්ම ආයෝජනයේ පිරිවැය තීරණය කරයි.

ඉන්වෙන්ටරි පිටපත් දෙකකින් සම්පාදනය කර ඇත. එකක් ලිපියට ඇතුළත් කර ඇති අතර අනෙක යවන්නාගේ අතේ පවතී. මෙම පිටපත සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට යවන ලද ලේඛනය තහවුරු කරනු ඇත. කුමන වර්ගයේ ලිපියක් තෝරාගත යුතුද යන්න නීතියෙන් නියම කර නොමැති නම්, වටිනා භාවිතා කරන්න.

සේවකයෙකුට ලිපියක් ලැබුණු බව තහවුරු කරන්නේ කෙසේද?

සේවකයෙකුට ලියාපදිංචි හෝ වටිනා ලිපියක් ලැබී ඇති බව තහවුරු කිරීමට ක්රම දෙකක් තිබේ. පළමුවැන්න නම් සේවකයා විසින් අත්සන් කරන ලද බෙදාහැරීමේ නිවේදනයක් ඉදිරිපත් කිරීම, දෙවනුව ෆෙඩරල් රාජ්ය ඒකීය ව්යවසාය "රුසියානු පෝස්ට්" pochta.ru වෙබ් අඩවියෙන් තොරතුරු මුද්රණය කිරීමයි.

අත්සනට එරෙහිව සේවකයා වෙත තොරතුරු දැනුම් දිය යුතු බව නීතියෙන් අවශ්‍ය වන බැවින් බෙදා හැරීමේ දැනුම්දීම ප්‍රමුඛත්වය ගනී. සේවකයා භාරදීමේ නිවේදනයට අත්සන් කළහොත්, සේවායෝජකයා ඔහුට ලේඛනය සමඟ හුරුපුරුදු වූ බවට සාක්ෂියක් ලෙස උසාවිය මෙය පිළිගනී.

භාරදීමේ දැන්වීම. මෙය ඔබට ලියාපදිංචි සහ වටිනා ලිපි යැවිය හැකි පෝරමයකි. සරල සහ අභිරුචි දැනුම්දීම් ඇත. ලියාපදිංචි තැපෑලට සමාන නීතිරීතිවලට අනුව යවන බැවින් ලියාපදිංචි තැපෑල සඳහා ගෙවීම වඩා හොඳය. එවැනි දැනුම්දීමක් වෙනම අංකයක් පවරා ඇති අතර එය ෆෙඩරල් රාජ්ය ඒකීය ව්යවසාය රුසියානු පෝස්ට් වෙබ් අඩවියේ නිරීක්ෂණය කළ හැකිය.

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ලියාපදිංචි හෝ සහතික කළ දැන්වීමක් සේවකයාගේ පදිංචි ස්ථානයේ තැපැල් කාර්යාලයට පැමිණි විට, තැපැල්කරු විසින් අයිතමයේ දක්වා ඇති ලිපිනයට එය භාර දෙනු ඇත. සේවකයා නිවසේ සිටී නම්, තැපැල්කරු ඔහු ලිපිය භාර දුන්නේ කාටද සහ කවදාද යන්න බෙදා හැරීමේ රිසිට් පතේ පිටුපස සටහන් කරයි. ලබන්නා බෙදා හැරීමේ කුවිතාන්සියට අත්සන් කරයි. සේවකයා විසින් අත්සන් කරන ලද දැන්වීම සේවායෝජකයා වෙත තැපෑලෙන් ආපසු යවනු ලැබේ.

ෆෙඩරල් රාජ්ය ඒකීය ව්යවසාය "රුසියානු පෝස්ට්" වෙබ් අඩවියේ ලිපිය ලුහුබැඳීම. ෆෙඩරල් රාජ්‍ය ඒකීය ව්‍යවසාය "රුසියානු පෝස්ට්" pochta.ru/tracking හි වෙබ් අඩවියේ තීරු කේත සහිත තැපැල් හඳුනාගැනීමක් භාවිතයෙන් ඔබට තැපැල් අයිතමයක් නිරීක්ෂණය කළ හැකිය. වෙබ් අඩවියේ විශේෂ පෝරමයකින් ඉලක්කම් 14 අංකය ඇතුළත් කරන්න (පහත උදාහරණය).

ෆෙඩරල් රාජ්ය ඒකීය ව්යවසාය "රුසියානු පෝස්ට්" pochta.ru වෙබ් අඩවියේ ලිපියේ තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු

* විශාල කිරීමට රූපය මත ක්ලික් කරන්න

තැපැල් සේවකයින් ලුහුබැඳීමේ පද්ධතියට ඇතුල් වේ තැපැල් භාණ්ඩලිපියේ තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු. වෙබ් අඩවියේ "ලිපිනකරු විසින් ලැබුණු" තත්ත්වය දිස්වන්නේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ සේවකයාට ලිපිය ලැබුණු බවයි. එබැවින්, භාරදීමේ දැනුම්දීම සේවා යෝජකයා වෙත ආපසු ලබා දී නොමැති වුවද, රුසියානු පෝස්ට් වෙබ් අඩවියෙන් මුද්රිත පිටපතක් ලිපිය භාරදීම තහවුරු කරනු ඇත.

සේවකයාට සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් නොලැබුනේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

වෛෂයික හේතූන් මත සේවකයෙකුට සේවායෝජකයාගෙන් ලිපියක් නොලැබිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු සේවායෝජකයාට පැවසූ ලිපිනයෙහි ජීවත් නොවේ, ඔහු වෙනත් නගරයකට නිවාඩුවක් ගත කළේය, යනාදිය. නමුත් ගැටුම්කාරී තත්වයක් තුළ, සේවකයා බොහෝ විට හිතාමතාම තැපැල් කාර්යාලයට ඔහුව අනුගමනය නොකරයි, එසේ ලබා නොදෙන ලෙස. ඔහු නීතියට අනුව සෑම දෙයක්ම කළ බව ඔප්පු කිරීමට සේවායෝජකයාට අවස්ථාව.

ලියාපදිංචි සහ වටිනා ලිපි භාරදීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පහත පරිදි වේ. තැපැල්කරු ඒවා ඔබේ නිවසට දෙවරක් ලබා දෙයි. පළමු වතාවට ඔහු නිවසේ සේවකයා සහ වැඩිහිටි පවුලේ සාමාජිකයන් සොයා නොගන්නේ නම්, ඔහු ඔවුන්ව ඇතුළට දමනු ඇත තැපැල් පෙට්ටියතැපෑලෙන් ලිපියක් ලැබීමට ආරාධනයක් සහිත පෝරමය 22 දැන්වීම.

සේවකයා වැඩ කරන දින පහක් ඇතුළත ලිපිය සඳහා නොපැමිණියේ නම්, තැපැල්කරු එය නැවත ඔබේ නිවසට භාර දෙනු ඇත. ද්විතීයික භාරදීමේදී දැනුම්දීම ලබා දීමට නොහැකි වූ අතර ලිපිනය ඒ සඳහා පෙනී නොසිටියේ නම්, ලිපිය ලැබුණු දින සිට දින දර්ශන දින 30 ක් සඳහා තැපැල් කාර්යාලයේ ගබඩා කර ඇත. ඉන්පසු ඒවා යවන්නා වෙත ආපසු යවනු ලැබේ (තැපැල් සේවා සැපයීම සඳහා වන රීති වල 34 වන වගන්තිය).

තැපැල් සේවකයින් ලිපියක් ලබා දීමට උත්සාහ කිරීම හෝ ලිපිනය ලබා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු පැකේජ ලුහුබැඳීමේ පද්ධතියට ඇතුළත් කරයි.

ලිපිය සේවකයාට භාර නොදුන්නේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට දැනුම් දීමට හෝ සොයා ගැනීමට සියලු ක්‍රියාමාර්ග ගත් බවට සාක්ෂි සැපයීම අවශ්‍ය වේ (2015 අප්‍රේල් 20 දිනැති මොස්කව් නගරයේ උසාවියේ තීරණය අංක 4g/3-3660/15). සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම ලබාදිය නොහැකි බවට පනතක් සකස් කිරීම හානියක් නොවේ.

සේවකයෙකු ලිපියක් ලැබීම ප්‍රතික්ෂේප කළහොත් හෝ සේවා යෝජකයාට නොදන්වා ඔහුගේ පදිංචි ලිපිනය වෙනස් කළහොත් ඔහුගේ අයිතිය අපයෝජනය කළ බවට ඔබට උසාවියේදී ප්‍රකාශ කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, වෛෂයික හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ සේවකයෙකු සිටීම බොහෝ විට කළ නොහැකි ය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සහයෝගීතාව අවසන් කිරීමට ඇති ආශාව කළමනාකරණයට දැනුම් දීම සඳහා කම්කරු සංග්රහය වෙනත් ආකෘති ද අදහස් කරයි. විශේෂයෙන්ම, තැපෑලෙන් ඉදිරිපත් කරන ලද ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක්.

එවැනි ලේඛන යැවිය යුත්තේ වෙනත් ක්රමයක් නොමැති නම් පමණක් බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.

තැපෑලෙන් අයදුම්පතක් යැවිය හැකිද?

රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ තීරණය කළමනාකරණයට සන්නිවේදනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි නියම කර ඇත. සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි වනුයේ:

• සේවකයාගේ කැමැත්ත ලිඛිත ප්රකාශනය;
• අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනට සති දෙකකට පෙර නොවේ.

ඒ අතරම, ලිඛිත ලේඛනයක ව්‍යුහය සහ අන්තර්ගතය කිසිදු ආකාරයකින් කේතයේ සම්මතයන් සහ වෙනත් අතුරු ව්‍යවස්ථා මගින් නියාමනය නොවේ. නිවැරදිව ක්‍රියාත්මක කරන ලද ලේඛනයක පහත අනිවාර්ය තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• ඉල්ලා අස්වන පුද්ගලයා අදාළ වන නිල සහ සංවිධානයේ දත්ත;
• සම්පූර්ණ නම. සහ සේවකයාගේ තනතුර;
• ලේඛනයේ මාතෘකාව;
• දැනුම්දීම් පෙළ;
• කඩදාසි සෑදීමේ දිනය;
• සේවකයාගේ පුද්ගලික අත්සන.

කඩදාසි පෙළ අතින් හෝ මුද්‍රණය කළ හැක. මුද්‍රිත ලේඛනයක, අත්සන සහ එහි විකේතනය සඳහා අවකාශය අතින් පුරවා ඇත.

තැපෑලෙන් අයදුම්පතක් යවන්නේ කෙසේද? සරලම සහ දැරිය හැකි මාර්ගය- ලිපියෙන්, නමුත් නිතිපතා ලිපියකින් නොව, භාරදීම සහ ලිපිනය වෙත භාරදීම පිළිබඳ අනිවාර්ය දැනුම්දීමක් සහිත ලියාපදිංචි ලිපියක් මගින්. යවන්නාට යැවීමේ කාරනය තහවුරු කරන ලදුපතක් මෙන්ම තැපැල් කාර්යාලයේ ලිපිය භාර ගන්නා දිනය සහ වේලාව ද ලබා දේ. ඔබ "ඇමිණුම් ඉන්වෙන්ටරි" විකල්පය ද භාවිතා කළ යුතුය.

ගණන් කිරීම ආරම්භ වන්නේ කවදාද?

සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට සති දෙකකට පෙර අනිවාර්යය ගණනය කරනු ලබන්නේ අයදුම්පත ලියා ඇති මොහොතේ සිට නොව, ලිපිනකරුට ලිපිය ලැබුණු දින සිටය.

සමාගමේ පරිපාලනයට අයදුම්පතක් පුද්ගලිකව භාරදීමේදී, සේවකයාට එය පිළිගත් දිනය දැනගත හැකිය, නමුත් තැපෑලෙන් ලේඛනයක් එවන විට, භාරදීමේ කාලය මෙන්ම සම්භාවිතාව සහ කාලසීමාව පුරෝකථනය කිරීම පාහේ කළ නොහැක්කකි. ප්‍රමාදය (යවන්නා වෙත ආපසු එවන ලද දැන්වීම මත බෙදාහැරීමේ දිනයේ සිට එය ගණනය කිරීමට ඔබට උත්සාහ කළ හැක). මෙම නඩුවේ ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, දැනුම්දීම කල්තියා යැවීම හෝ, දිනය වෙනුවට, "ලැබුණු දින සිට සති 2 කට පසුව" සඳහන් කිරීම වටී. මේ අනුව, තැපැල් මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියෙන් ස්ථාපිත කාල සීමාවන් තුළ සිදුවනු ඇත. සේවකයාට තම පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය හේතූන් මත වැඩ රාජකාරි දිගටම කරගෙන යාමට නොහැකි නම් සති දෙකක සම්මතය නොසලකා හැරිය හැක.

ලිපිය ආපසු ලබා දෙන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය තැපෑලෙන් සේවායෝජකයා වෙත ළඟා නොවිය හැකිය. බොහෝ විට ලිපිය නැවත ලිපිනය වෙත ආපසු යවනු ලැබේ. මෙම නඩුවේ කුමක් කළ යුතුද? පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී මෙම තත්වය ඇතිවිය හැකිය:

• නැව්ගත කිරීමේදී ලියුම් කවරය ආපසු;
• ලබන්නාගේ තැපැල් කාර්යාල ක්රියාකරුවන් විසින් දෝෂයක්;
• ලිපිය ලැබීමෙන් සේවායෝජකයා හිතාමතාම මග හැරීම.

ඔබ කළ යුතු පළමු දෙය නම් ලියුම් කවරය ආපසු ලබා දීමට හේතු පිළිබඳව සේවා යෝජකයා සහ තැපැල් සේවකයින් සමඟ පරීක්ෂා කර ඔබට පක්ෂව කළමනාකරු සමඟ ගැටළුව විසඳීමට උත්සාහ කිරීමයි. හිටපු ලොක්කා තත්වය පිළිගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබේ අයදුම්පත විදුලි පණිවුඩයක් මගින් හෝ නැවත ලිපියක් මඟින් කුවිතාන්සියක් සමඟ යවන්න. දැනුම්දීම ලැබීමෙන් පසු සේවා යෝජකයා වීසා බලපත්‍රයක් තැබීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, තැපැල් කාර්යාලය විසින් විදුලි පණිවුඩය භාර දුන් විට ලකුණක් තබනු ඇත. නමුත් ඔබ රැකියාවේ සිටිය යුතු අවම දින 14 ක ගණන් කිරීම ආරම්භ වන්නේ දැනුම්දීම භාර දුන් දිනයේ සිට නොව ඊළඟ දිනයේ සිට ය.

දින 14 කට පසු සේවා යෝජකයා ඔබේ වැඩ පොත සහ මුදල් ගෙවීම ආපසු නොදුන්නේ නම්, ඔබට ඔහුට මහේස්ත්‍රාත් උසාවියේදී නඩු පැවරිය හැකිය, තවදුරටත් සේවා ස්ථානයේ නොවේ, ක්‍රියා පටිපාටි වශයෙන් ඔබ තවදුරටත් මෙම සංවිධානයේ සේවකයෙකු නොවන බැවිනි.

අසනීප, නිවාඩුවක් හෝ වෙනත් හේතූන් මත රැකියාවෙන් නොපැමිණීම ඇතුළුව ඕනෑම අවස්ථාවක ඉල්ලා අස්වීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත. මෙම අවස්ථා වලදී, සාමාන්යයෙන් අයදුම්පතක් පෞද්ගලිකව ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි වන අතර, සේවකයා එය ලිපියක් හෝ විදුලි පණිවුඩයක් මගින් යවයි. එවැනි ප්‍රකාශයක් පිළිගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටීද, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය තීරණය කරන්නේ කෙසේද සහ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් තැපෑලෙන් ආපසු ලබා ගන්නේ නම් අදාළ වන නීති මොනවාදැයි සලකා බලමු.

සේවකයෙකු විසින් ලිපියක් හෝ විදුලි පණිවුඩයක් මගින් එවන ලද ප්රකාශයක් වලංගුද?

සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සේවා යෝජකයාට ඉදිරිපත් කළ යුතු ආකාරය කම්කරු නීති සංග්‍රහය නිශ්චිතව දක්වා නැත ( පළමු කොටස කලාව. 80 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) රොස්ට්‍රඩ් පෙන්වා දුන්නේ සේවකයෙකුට තැපෑලෙන් ඇතුළුව කිසිම ආකාරයකින් ඔහුගේ කැමැත්තෙන් ලිඛිත ඉල්ලා අස්වීමක් ඉදිරිපත් කිරීම නීතියෙන් තහනම් නොවන බවයි ( 2006 සැප්තැම්බර් 5 දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපිය අංක 1551-6) අධිකරණය මෙයට එකඟ වේ ( අංක 33-41424/2016 නඩුවේ 2016 ඔක්තෝබර් 18 දිනැති මොස්කව් නගර උසාවියේ අභියාචනා තීන්දුව) එබැවින්, තැපෑලෙන් යවන ලද අයදුම්පතක් සේවකයා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට පෞද්ගලිකව ගෙන ගිය බලයට සමාන බලයක් ඇත.

විදුලි පණිවුඩයක් ආකාරයෙන් ලැබුණු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් උසාවි වෙනස් ලෙස ඇගයීමට ලක් කරයි. සියල්ලට පසු, එය මෙහෙයවිය හැක්කේ සේවකයා විසින්ම නොව, ඔහු වෙනුවට යමෙකු විසිනි. ඒ සමගම, "සහතික කළ" යනුවෙන් සලකුණු කර ඇති විදුලි පණිවුඩයක් යැවීමට හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, යවන්නා විසින් අත්සන සහතික කරන ක්‍රියාකරුවෙකු ඉදිරියේ විදුලි පණිවුඩයේ හඳුනාගැනීමේ ලේඛනයක් සහ සලකුණු ඉදිරිපත් කරයි (වගන්තිය , අවශ්‍යතා අනුමත කර ඇත. 2007 සැප්තැම්බර් 11 දිනැති අංක 108 දරන රුසියාවේ තොරතුරු හා සන්නිවේදන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව).

සමහර විට උසාවි පෙන්වා දෙන්නේ සහතික නොකළ විදුලි පණිවුඩයකින් සේවකයෙකුගේ කැමැත්ත තහවුරු කළ නොහැකි බවයි (මොස්කව් නගර උසාවියේ අභියාචනා තීන්දු 2015 අප්රේල් 13 දිනැති අංක 4g/4-3742/15 , 2015 ජනවාරි 30 දිනැති අංක 33-2900/2015) කෙසේ වෙතත්, සේවකයා ඔහුට ඉවත් වීමට අවශ්‍ය බව වෙනත් ආකාරයකින් පැහැදිලිව ප්‍රකාශ කළේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ වැඩ පොතක් සහ වැටුපක් සඳහා පැමිණීමෙන්, උසාවියට ​​සහතික නොකළ විදුලි පණිවුඩයක් නිසි අයදුම්පත්‍රයක් ලෙස හඳුනාගත හැකිය () .

මේ අනුව, සේවකයා විසින් ලිපියක් හෝ විදුලි පණිවුඩයක් මගින් එවන ලද ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය සේවායෝජකයා විසින් පිළිගත යුතුය. විදුලි පණිවුඩයේ සේවකයාගේ අත්සන සහතික කර නොමැති නම් සහ ඔහු එය එවා තිබේද යන්න පිළිබඳව සැකයක් තිබේ නම්, සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමට ඔහුගේ කැමැත්ත ප්රකාශ කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. උදාහරණයක් ලෙස, දුරකථනයෙන් ඔහු අමතන්න, ලිපියක් හෝ සහතික කළ විදුලි පණිවුඩයක් තුළ අයදුම්පත අනුපිටපත් කිරීමට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. දුරකථන සංවාදයසේවකයාගේ පූර්ව අනුමැතිය ඇතිව, ඔබට නීතිමය ආරවුලකදී මෙම පටිගත කිරීම පටිගත කර සුරැකිය හැක.

ඇනා මැලන්කෝවා, HR ගිණුම්කරණ ප්‍රධානී, Gazprom Neft PJSC (St. Petersburg)

විද්‍යුත් අත්සනකින් සහතික කර ඇත්නම් විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ලැබෙන ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් පිළිගත හැක

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිඛිත ආකෘතියට ප්‍රමුඛත්වය දෙනු ලැබේ ( පළමු කොටස කලාව. 80 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) ලේඛනය අයදුම්කරු කෙලින්ම දැක්විය යුතුය, එනම් ඔහුගේ අත්සන අඩංගු වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විද්‍යුත් අත්සනකින් අත්සන් කරන ලද විද්‍යුත් පණිවිඩයක් ෆෙඩරල් නීති මගින් වෙනත් ආකාරයකින් ස්ථාපිත කර නොමැති නම්, අතින් ලියන ලද අත්සනක් සහිත ලේඛනයකට සමාන ලෙස පිළිගනු ලැබේ ( කලාව. 2011 අප්රේල් 6 වන දින නීතියේ 6 අංක 63-FZ) එබැවින්, විද්යුත් අත්සනක් මගින් සහතික කර ඇත්නම්, ඊමේල් මගින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත. එසේ නොමැති නම්, එවැනි ප්රකාශයක් නීතිමය බලයක් නොලැබේ.

ඒ අතරම, සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර ලේඛන ප්‍රවාහයේ විද්‍යුත් අත්සනක් භාවිතා කළ හැක්කේ එය නීතියෙන් පැහැදිලිව සපයා ඇති විට පමණක් බවට මතයක් තිබේ, උදාහරණයක් ලෙස දුරස්ථව වැඩ කරන විට ( කලාව. 312.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) එබැවින්, හැකි නම්, ලිඛිත ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.

ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය තැපෑලෙන් ලැබුනේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය සේවායෝජකයාට අයදුම්පත ලැබීමෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ සිට ක්රියාත්මක වීමට පටන් ගනී. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දීමට සේවකයා බැඳී සිටී සාමාන්ය රීතියසති දෙකකට පසුව නොවේ (පළමු කොටස කලාව. 80 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) එබැවින්, අයදුම්පත 2017 පෙබරවාරි 1 වන දින ලැබුනේ නම්, සේවකයා 2017 පෙබරවාරි 15 ​​වන දින සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.

සේවකයෙකු තැපෑලෙන් අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන විට, සති දෙකක දැනුම් දීමේ කාලය පවත්වා ගැනීම අපහසු වේ. සේවකයා විසින් දක්වා ඇති සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනට සති දෙකකට අඩු කාලයක් ඉතිරිව ඇති විට සේවායෝජකයාට ලේඛනය ලැබිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, අයදුම්පතෙහි 2017 පෙබරවාරි 2 වන දින සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් අඩංගු වූ අතර, 2017 පෙබරවාරි 1 වන දින සේවායෝජකයාට එය ලැබුණි. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවායෝජකයාට විකල්ප දෙකක් තිබේ:
- සේවකයාගේ ඉල්ලීම තෘප්තිමත් කිරීම සහ ඔහු විසින් නියම කරන ලද දිනයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම;
- සේවකයාගේ කැමැත්තට එකඟ නොවී, අයදුම්පත ලැබීමෙන් සති දෙකකට පසු කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන්න.

පළමු අවස්ථාවේ දී, දැනුම් දීමේ කාල සීමාව ඉකුත්වීමට පෙර කලින් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වේ ( දෙවන කොටස කලාව. 80 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) මෙය කළ හැක්කේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් පමණි. අධිකරණ ප්රායෝගිකව, සේවකයාගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට සේවායෝජකයා එකඟ නොවන තත්වයක් තුළ කුමක් කළ යුතුද යන ප්රශ්නය විසඳා නැත. මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් අදහස් දෙකක් තිබේ. පළමුව, සේවායෝජකයා කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමට එකඟ නොවන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සති දෙකකට පසුව හෝ නීතියෙන් ස්ථාපිත කරන ලද වෙනත් දැනුම්දීමකින් පසුව අවසන් කරනු ලැබේ ( 2015 නොවැම්බර් 3 දිනැති Novosibirsk ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව අංක 33–9544/2015 නඩුවේ) දෙවනුව, සේවා යෝජකයා කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමට එකඟ නොවන්නේ නම්, දැනුම් දීමේ කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසු කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත, මන්ද පාර්ශවයන් සේවයෙන් පහ කරන දිනයට එකඟ වී නොමැත ( අංක 2-321-33-983 නඩුවේ 2013 ජුනි 26 දිනැති නොව්ගොරොඩ් ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව).

අධිකරණ භාවිතයේදී පළමු ස්ථානය වඩාත් පොදු වේ. කෙසේ වෙතත්, එය තවමත් තනි විනිසුරුවන් විසින් සහාය දක්වන බැවින්, දෙවන දෘෂ්ටිකෝණය නොසලකා හැරීම සුදුසු නොවේ. හැකි නම්, ඔබ සේවකයා සම්බන්ධ කර ගත යුතු අතර නීතියෙන් ස්ථාපිත දැනුම්දීමේ කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසු ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට එකඟ වන්නේ දැයි සොයා බලන්න. කෙසේ වෙතත්, සේවකයා රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන්නේ නම්, මෙම කාලය අවසන් වන තෙක් බලා සිටීමේ තේරුමක් නැත. එබැවින්, ඔහු විසින් නියම කරන ලද දිනයේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට ඔබට එකඟ විය හැකිය, එය ආරවුල් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.

සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයෙකුට වැඩ නොකර ඉල්ලා අස්වීමට අයිතියක් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, අධ්‍යාපනික සංවිධානයකට ඇතුළත් වීම, විශ්‍රාම ගැනීම, වෙනත් ප්‍රදේශයකට යාම යනාදිය. ( තුන්වන කොටසකලාව. 80 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, 1 වන වගන්තිය 1980 ජූලි 9 දින යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද පැහැදිලි කිරීම් සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුව අංක 198සහ සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලය අංක 12-21).

සමහර විට සේවකයාගේ නිශ්චිත සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය දැනටමත් පැමිණීමෙන් පසු සේවා යෝජකයාට තැපෑලෙන් අයදුම්පතක් ලැබේ. අධිකරණ භාවිතයේදී, පසුගිය දිනක සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්‍යානුකූල ලෙස අධිකරණය විසින් පිළිගත් උදාහරණයක් තිබේ. සේවකයා 2012 නොවැම්බර් 2 වැනිදා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් කර ඇත. එම ලිපිය සේවායෝජකයාට ලැබී ඇත්තේ නොවැම්බර් 8 වැනිදා පමණි. 2012 නොවැම්බර් 9 වන දින නියෝගය අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නොවැම්බර් 2 වන දින අවසන් කරන ලදී.

පසුව, සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරමින්, ඇය නොවැම්බර් 22 ට පෙර සේවයෙන් පහ කළ යුතු බව අවධාරනය කළේය. නමුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය පහළ උසාවි සමඟ එකඟ වූ අතර 2012 නොවැම්බර් 2 වැනි දින සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා එවැනි තත්වයක් තුළ හැකි යැයි සැලකේ. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සති දෙකක අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාව නොවැම්බර් 9 වන දින ධාවනය කිරීමට පටන් ගත් බව සේවකයාගේ තර්කය උසාවිය. ප්රතික්ෂේප කරන ලදී ( 2014 ජූලි 11 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීන්දුව අංක 78-KG14-12).

එක් එක් විශේෂිත නඩුවේ දිනය පසු වූ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම උසාවිය විසින් ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේදැයි නොදනී. එබැවින්, ඔබ සේවකයා සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීමේ නව දිනයකට එකඟ වන ලෙසත්, අයදුම්පත නැවත ලිවීමට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටින ලෙසත් අපි නිර්දේශ කරමු ( අංක 11-26310 නඩුවේ 2012 නොවැම්බර් 30 දිනැති මොස්කව් නගර උසාවියේ අභියාචනා තීන්දුව).

සේවකයෙකු තම ඉල්ලා අස්වීම ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට ගත් තීරණය සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුත්තේ කුමන ආකාරයෙන්ද යන්න කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ සඳහන් නොවේ. එනම්, න්යායාත්මකව, සේවකයෙකුට වාචිකව සේවයෙන් පහ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. ආරවුල් වළක්වා ගැනීම සඳහා, සමාලෝචනය ලිඛිත ප්රකාශයක් ආකාරයෙන් නිකුත් කළ යුතු බව දේශීය පනතේ නියම කරන්න.

භාවිතයට එරෙහි නීතිය

සේවකයෙකු තම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය තැපෑලෙන් ඉල්ලා අස්කර ගන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

තැපැල් හෝ විදුලි පණිවුඩයක් යැවීමෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත. එවැනි ප්රතිපෝෂණ පිළිගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් නොවේ. ව්යතිරේකයක් යනු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි ලිඛිතව තනතුරකට වෙනත් සේවකයෙකුට ආරාධනා කළ විටය ( කලාව. 80රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, 2013 මැයි 31 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීන්දුව අංක 5-КГ13-43).

වැදගත් වන්නේ සේවායෝජකයාට ආපසු කැඳවීමේ අයදුම්පත ලැබුණු දිනයයි. එබැවින්, එය පෙබරවාරි 15 ​​වන දින ලැබුනේ නම් සහ සේවයෙන් පහ කිරීමට සැලසුම් කර ඇති දිනය පෙබරවාරි 16 වන දින නම්, සේවකයා දිගටම වැඩ කිරීමට අදහස් කරන බව සේවායෝජකයාට නිසි ලෙස දන්වා ඇති බව අධිකරණය සලකනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් නොවේ ( හතරවන කොටස කලාව. 80 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින හෝ පසුව සේවායෝජකයාට සමාලෝචනය ලැබුනේ නම්, නීතියක් ලෙස එය නොසලකා හැරිය හැක. එක් නඩුවකදී, පළමු හා දෙවන අවස්ථාවන්හි උසාවිය විසින් ප්‍රමාද වී ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගැනීමක් එවූ සේවකයෙකුගේ ක්‍රියාව අයිතිවාසිකම අපයෝජනයක් ලෙස සලකනු ලැබීය. සේවයෙන් පහ කරන දිනට පෙර ලිපිය ලැබීමට සේවායෝජකයාට කාලය නොමැති බව සේවකයා තේරුම් ගත් නමුත් වෙනත් ආකාරයකින් ඔහුට දැනුම් දීමට උත්සාහ නොකළේය ( අංක 33-44777/2015 නඩුවේ 2015 නොවැම්බර් 30 දිනැති මොස්කව් නගර උසාවියේ අභියාචනා තීන්දුව).

ඒ අතරම, එක් එක් විශේෂිත නඩුවේදී, පාර්ශ්වයන්ගේ ක්රියාවන් පිළිබඳව උසාවි ඔවුන්ගේ තක්සේරුව ලබා දෙයි. නිදසුනක් වශයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය 2011 පෙබරවාරි 25 වන දින, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ සහ වැඩ කරන දිනය අවසන් වීමෙන් පසු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කරගත් සේවකයෙකුගේ පැත්ත ගත්තේය. නමුත් ඇය අසනීප නිවාඩු මත සිටි බව අප සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ආපසු ගැනීම පිළිබඳ විදුලි පණිවුඩය ටෙලිකොම් ක්‍රියාකරුට සවස 5:20 ට ලැබුණි (සේවායෝජකයාගේ වැඩ කරන දිනය සවස 5:15 ට අවසන් විය). විදුලි පණිවුඩය ලැබුණේ 2011 මාර්තු 1 වැනි දින පමණි. කෙසේ වෙතත්, 2011 පෙබරවාරි 25 දින දර්ශන දිනය අවසන් වන තෙක් රැකියාවට නොපැමිණි සේවකයාට අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට අයිතිය ඇති බව අධිකරණය පෙන්වා දුන්නේය. කාන්තාවගේ ඉල්ලා අස්වීමේ අරමුණ තහවුරු කිරීමට සේවායෝජකයා කිසිදු ක්‍රියාමාර්ගයක් ගත්තේ නැත (

තැපෑලෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම යනු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියකි, එය පෞද්ගලිකව අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි සේවකයෙකු විසින් යොමු කරනු ලැබේ. සමහරවිට ඔහු නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩු මත සිටී. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය නිවැරදිව තීරණය කිරීම වැදගත් වේ.

යෙදුම් ක්රම

අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තිය, ඉවත් වීමට තීරණය කරන සේවකයෙකු අවම වශයෙන් සති දෙකකට පෙර තම අභිප්‍රාය ලිඛිතව සේවා යෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය. මෙය කිරීමට ක්රම කිහිපයක් තිබේ:

1. අදාළ ඉල්ලීම පුද්ගලිකව කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව වෙත ගෙන යන්න.
2. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඔබගේ සේවායෝජකයාට තැපෑලෙන් යවන්න. මෙම අවස්ථාවේදී, එය දැනුම් දීමක් සහිත ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් සංවිධානයට යැවිය යුතුය. ලිපියේ අන්තර්ගතය සම්බන්ධයෙන් එකඟ නොවීම් වළක්වා ගැනීම සඳහා අයදුම්කරු ඇමුණුමේ ඉන්වෙන්ටරි පුරවා ගැනීම සුදුසුය. 2014 ජූලි 31 දිනැති අංක 234 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විදුලි සංදේශ හා ජනසන්නිවේදන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව ලියාපදිංචි ලිපි ලබා ගැනීම, සැකසීම සහ භාරදීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරනු ලැබේ.
3. විදුලි පණිවුඩයක් යවන්න. 2007 සැප්තැම්බර් 11 දිනැති අංක 108 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තොරතුරු හා සන්නිවේදන අමාත්යාංශයේ නියෝගයට අනුව, එය සම්පාදනය කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය වනු ඇත:
   • විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හෝ යවන්නාගේ අනන්‍යතාවය සනාථ කරන වෙනත් ලියවිල්ලක් සහ ඔහුගේ අත්සනෙහි සාම්පලයක්;
   • අයදුම් පත්‍රය, එහි අන්තර්ගතය විදුලි පණිවුඩයේ පෙළට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුරූප විය යුතුය.
   විදුලි පණිවුඩය ලබා ගන්නා ක්රියාකරු එය මත "සහතික කළ" සලකුණ තබයි, එමගින් පෙළෙහි ලිපි හුවමාරුව සහ යවන්නාගේ අත්සන තහවුරු කරයි.
4. ඊමේල් ලිපිනයකට ලියන්න, විද්‍යුත් ඩිජිටල් අත්සනකින් ලිපිය තහවුරු කිරීමට වග බලා ගන්න. 04/06/2011 අංක 63 දරන ෆෙඩරල් නීතියේ අන්තර්ගතයට අනුකූලව, ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛනය, නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කර ඇති අතර, එහි කඩදාසියට සමාන නීතිමය බලයක් ඇත.

නියැදි යෙදුම

සේවකයෙකුට දුරස්ථව ඉල්ලා අස්වීමට අයිතියක් ඇති බව කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සෘජු තහනමක් නොමැති වීමෙන් පමණක් නොව, 09/05/2006 අංක 1551-6 දරන රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපියේ අන්තර්ගතය සහ අධිකරණ භාවිතය මගින් ද සාක්ෂි දරයි. : මොස්කව් නගරයේ උසාවියේ අභියාචනා තීන්දුව 10/18/2016 අංක 33-41424/ 2016 සහ 2014 ජූලි 1 දිනැති රොස්තොව් ප්රාදේශීය අධිකරණය අංක 33-8091/2014).

වෙඩි තියන්නේ කවදාද

සේවා යෝජකයාට ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ දුරස්ථ දැනුම්දීමකදී, වැදගත් වන්නේ සංවිධානයට ලිපිය ලැබුණු දිනය මිස එය එවූ දිනය නොවේ, එබැවින් තැපැල් මගින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් එවන්නේ කෙසේද යන සේවකයාගේ ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දෙන විට, අඳින්න මෙම තත්වය කෙරෙහි ඔහුගේ අවධානය. එබැවින්, සති දෙකක "වැඩ කිරීම" සේවායෝජකයාට අයදුම්පත ලැබීමෙන් පසු ඊළඟ දින දර්ශනයේ දින ආරම්භ වේ. ලිපිය දෙසැම්බර් 1 වන දින යවා ඇති නමුත් සමාගමට පැමිණියේ 15 වන දින පමණක් නම්, සති දෙකක කාල සීමාවේ ගණන් කිරීම දෙසැම්බර් 16 වන දින ආරම්භ වන අතර සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය දෙසැම්බර් 29 වේ.

සේවකයෙකුට පහසු වේලාවක ඉල්ලා අස්වීමට අයිතිය ඇති අවස්ථා සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනය කරයි. විශේෂයෙන්ම, එවැනි අවස්ථාවන්හිදී උසස් අධ්යාපන ආයතනයකට ඇතුළත් වීම, විශ්රාම ගැනීම, සේවා යෝජකයා විසින් නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම් හඳුනා ගැනීම ආදිය ඇතුළත් වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය තීරණය කිරීමේ විශේෂිත අවස්ථා සලකා බලමු.

ගණනය කිරීම සහ වැඩ පොත සමඟ කළ යුතු දේ

සේවකයාට පෞද්ගලිකව පැමිණීමට නොහැකි වූ අතර ඔහුගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය තැපෑලෙන් යවා ඇත්නම්, එවිට ඔහුට ඔහුගේ වැඩ එකතු කිරීමට පැමිණීමට නොහැකි වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ ඔහුගේ ලිපිනයට දැනුම්දීමක් යැවිය යුතුය, එය සඳහන් කළ යුතුය:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු: හේතුව සහ විස්තර;
• තැපෑලෙන් වැඩ පොතක් යැවීමට යෝජනාවක්;
• කරුණාකර නැව්ගත කිරීම සහ තැපැල් ලිපිනය සඳහා ලිඛිත අනුමැතිය ලබා දෙන්න;
• සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාට තවමත් වැඩ පොත පෞද්ගලිකව ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, පිරිස් සේවයේ මෙහෙයුම් වේලාවන් පිළිබඳ තොරතුරු.

එසේම, වැඩ කරන අවසාන දිනයේ, සමාගම සේවකයා සමඟ සමථයකට පත් විය යුතුය, ඔහුට ගෙවිය යුතුය:

• වැටුප්වැඩ කළ දින සඳහා;
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි;
• සාමූහික හෝ රැකියා ගිවිසුමක් හෝ සමාගමේ වෙනත් අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි මගින් සපයනු ලබන ප්‍රසාද දීමනා, වෙන් කිරීමේ වැටුප් සහ වෙනත් ගෙවීම්.

ඔබ මුදල් වලින් වැටුප් ගෙවූයේ නම්, ඉහත දැන්වීමේ සේවකයා පැමිණිය යුතු බවට වගන්තියක් එක් කරන්න වැඩ කරන වෙලාවසහ මුදල් ලේඛනයෙන් මුදල් ලබා ගන්න.