İşdən çıxarılma ərizəsi bildirişlə poçtla. Bir işçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş. Onlayn iddia ərizəsi

Sənədi işəgötürənə ötürməyin bir neçə yolu var:

Təcrübə göstərir ki, birinci və ikinci üsullar ən populyardır. Katibə köçürmə az yayıldığı üçün məşhur deyil, lakin poçt sifarişi ilə göndərmə əlavə fəsadlar və nüanslarla bağlıdır (aşağıya bax).

ƏHƏMİYYƏTLİ!Ərizəni 2 nüsxədə hazırlamaq məsləhətdir. Bu, bir nüsxədə qəbul işarəsinin qoyulması ilə əlaqədardır - işçinin əlində qalan bu sənəddir.

Gələcəkdə onu iş yerində saxlamaq cəhdlərindən qoruya bilər.

Sənədi poçtla göndərmək mümkündürmü və hansı hallarda?

Yuxarıda gördüyümüz kimi, istefa məktubu həqiqətən poçtla göndərilə bilər. Bu imkanı demək olar ki, bütün təşkilatlar və əmək müəssisələri təmin edir. Lakin, adətən bu üsul köçürmə, əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini işəgötürənə çatdırmağın başqa üsulları olmadıqda işçilər tərəfindən seçilir.

Ərizəni poçtla göndərməyin bir neçə başqa səbəbi də var:

Bunun üçün nə etmək lazımdır?

Ərizəni poçtla göndərmək üçün siz etməlisiniz rus poçtunun istənilən filialına gəlin və ya hər hansı kuryer xidməti.

Özümlə gətirmək lazımdır:

1. istefa məktubu.
2. Alıcı təfərrüatları.
3. Pasport.

Poçt işçisi sizdən aşağıdakı məlumatları tələb edən formanı doldurmağı xahiş edəcək:

• ünvan sahibinin adı (təşkilatın adı) və onun poçt ünvanı.
• Göndərənin tam adı, pasport məlumatları və s.

Sonra, göndərən məktubu bildirişli və ya bildirişsiz göndərəcəyini seçməlidir. Bundan sonra poçt işçisi zərfi möhürləyir və üzərində izləmək üçün zəruri olan unikal nömrəni göstərir.

Menecerin mütləq kağızı aldığına necə əmin olmaq olar?

Məktubun öz ünvanını tapdığından əmin olmaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1. bütün detalların düzgün daxil edildiyinə əmin olun.
2. Bütün göndərən təfərrüatlarının da dəqiq olduğundan əmin olun.
3. Tarixlərin düzgün daxil edilib-edilmədiyini və imzanın düzgün olub olmadığını yoxlayın.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Məktubun ünvana çatacağına tam əmin olmaq üçün poçt göndərişini qeydiyyatdan keçirərkən “bildiriş” məktub növünü seçmək məsləhətdir. Bu halda, göndərən məktubun kimdən və nə vaxt gələcəyini dəqiq biləcək.

Elektron şəkildə göndərmək mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işdən çıxarılma üçün ərizə vermək istənilən formada mümkündür - müvafiq olaraq, səbəbiylə işdən çıxarılma e-poçt mövcud olmaq hüququna malikdir. Başqa bir sual: o, hansı formada tərtib edilməlidir?

E-poçtla göndərilən ərizə hansı formada olmalıdır? Bir çox insan səhvən bunu düşünür skan edilmiş surətərizə işəgötürən tərəfindən qəbul ediləcək, çünki imza hələ də oradadır. Faktiki olaraq belə bəyanatın heç bir hüquqi qüvvəsi olmayacaq.

Belə növdən ərizə olan rəqəmsal sənəddən ibarət olmalıdır Elektron imza. Yalnız elektron imza ilə ərizə hüquqi qüvvəyə malik olacaq və işəgötürən tərəfindən qəbul edilə bilər.

Kimə ünvanlanmalıdır?

Elektron poçtla işdən çıxarılma olduqca populyar olmayan bir üsuldur, buna görə də qanunvericilikdə aydın müddəalar yoxdur bu məsələ Yox. Buna görə də, endirim tələb edən bir mesaj ünvanlana bilər kadr məsələlərinə cavabdeh olan istənilən şəxs göndərənin təşkilatında. Tətbiqin çatdığına və etibarlı olduğuna necə əmin olmaq olar?

Ərizə məktubunun hüquqi qüvvəyə malik olması üçün aşağıdakılara əmin olmaq lazımdır:

• içindəki bütün məlumatlar etibarlıdır.
• Sənədə sertifikatlaşdırma mərkəzi tərəfindən verilmiş elektron imza vurulur.

Məktubun düzgün ünvana göndərilməsinə əmin olmağın yalnız bir yolu var: “göndərilmiş mesajlar” qovluğuna baxın və endirim tələb edən mətnin düzgün ünvana göndərilməsinə əmin olun.

Beləliklə, istefa məktubunun poçtla göndərilməsi də sənədin ötürülməsinin digər üsulları arasında yer alır.

Bir işçi işə gəlmirsə və işdən çıxarılırsa, ona poçtla işdən çıxarılması barədə bildiriş göndərə bilərsiniz. Əsas odur ki, məhkəmədə iddianızı sübut etmək üçün hər şeyi səhvsiz tamamlayın.

Bəzən yalnız Rusiya Postu işəgötürənə hər şeyi qanuni şəkildə etdiyini sübut etməyə kömək edəcəkdir. Məsələn, işçini işdən çıxarmaq lazımdır, lakin o, uzunmüddətli xəstəlik məzuniyyətindədir və ya işdə tamamilə yoxdur.

Hər şey əmək mübahisəsinin olacağı nöqtəyə çatdıqda, işəgötürənin işçini işdən çıxarılması barədə xəbərdar etdiyinə dair sübut lazımdır. Məhkəmə elektron mesajların çapını və ya telekommunikasiya operatorundan telefon zəngləri haqqında məlumatı məqbul sübut kimi tanımır. İşçinin yazılı şəkildə xəbərdar edildiyini və imzalandığını təsdiqləmək lazımdır. Bu vəziyyətdə poçt kömək edəcək, lakin məktub göndərmə qaydalarına riayət etmək vacibdir.

İşdən çıxarılması barədə bildiriş göndərmək üçün ən yaxşı məktub hansıdır?

Yazışmaları göndərmək üçün məktublar istifadə olunur: sadə, qeydiyyatdan keçmiş, dəyəri elan edilmiş (qiymətli). Onlar göndəricidən müxtəlif yollarla qəbul edilir və ünvana verilir (bundan sonra Rusiya Telekommunikasiya və Kütləvi Rabitə Nazirliyinin 31 iyul 2014-cü il tarixli 234 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Poçt xidmətlərinin göstərilməsi Qaydalarının 10-cu bəndi). poçt xidmətlərinin göstərilməsi Qaydaları adlanır). Hansı variantın işəgötürənin məqsədlərinə uyğun olduğunu anlayaq.

Sadə bir məktub. Onu göndərmək üçün poçt şöbəsində zərf almaq, möhürlərə yapışdırmaq və məktubu ən yaxın poçt qutusuna atmaq kifayətdir. Bu halda, göndəriş, alan və ünvançı haqqında məlumat olan çek verilməyəcək və ünvançı bildirişi alması barədə imza atmayacaq.

Poçtalyon onu işçinin poçt qutusuna qoyacaq və bunun nə vaxt baş verdiyini izləmək mümkün olmayacaq. Buna görə də, işəgötürənin belə bir məktubu göndərməsinə dair sübutu olmayacaq. Nə vaxt haqqında danışırıq işdən çıxarılma haqqında bildirişlər və digər vacib sənədləri göndərmək üçün sadə məktublardan istifadə etməməlisiniz.

Sifarişli məktub. Bu seçim daha yaxşıdır, lakin çatışmazlıqlar olmadan deyil. Belə məktublar poçt şöbəsinə göndərilir. Orada göndərişə bir nömrə verilir - 14 rəqəmli kəsikli poçt identifikatoru (məsələn, 12345678910112). Bu nömrədən istifadə edərək, işəgötürən bildirişin işçiyə çatdırılıb-çatdırılmadığını biləcək.

Məktubun nömrəsi, göndərən və alan haqqında məlumatlar məktub göndərilərkən poçt şöbəsində verilən qəbzdə göstərilir. İşdən çıxarılma bildirişi imza qarşılığında ünvan sahibinə verilir. Beləliklə, sənədləri sifarişli poçtla göndərirsinizsə, onu izləyə bilərsiniz. Əsas çatışmazlıq odur ki, bu maddəyə tam olaraq nəyə sərmayə qoyulduğunu sübut etməli olacaqsınız. Ancaq bəzən qanun işəgötürənin sifarişli məktub göndərməsini tələb edir.

Məsələn, uzaq bir işçi elektron sənəd şəklində işdən çıxarılma əmri ilə tanış olubsa, işəgötürən ona bu əmrin surətini sifarişli poçtla göndərməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsi).

Dəyərli məktub. Bu ən çox ən yaxşı variant. Məktub alındıqdan sonra ona nömrə verilir, göndərənə isə çek verilir. İşçiyə imza əleyhinə bildiriş verilir. Qiymətli məktubların qeydə alınmış məktublardan üstünlüyü ondan ibarətdir ki, siz əlavələrin inventarını apara bilərsiniz (nümunə aşağıda).

Nümunə. Məktubdakı əlavələrin siyahısı

Məktubda nə göndərildiyini göstərir. Məsələn, işdən çıxarılma şəklində işdən çıxarılma bildirişi, əmək kitabçasının alınmasını xahiş edən məktub və s. Göndərən investisiyanın dəyərini özü müəyyən edir.

İnventar iki nüsxədə tərtib edilir. Biri məktuba daxil edilir, digəri göndərənin əlində qalır. Bu surət işəgötürənin işçiyə hansı sənədi göndərdiyini təsdiq edəcək. Qanunda hansı kateqoriya məktubun seçiləcəyi göstərilməyibsə, qiymətlidən istifadə edin.

Bir işçinin məktub aldığını necə təsdiqləmək olar

Bir işçinin sifarişli və ya qiymətli məktub aldığını təsdiq etməyin iki yolu var. Birincisi, işçinin imzası ilə çatdırılma bildirişini təqdim etmək, ikincisi, "Rusiya Poçtu" Federal Dövlət Unitar Müəssisəsinin poçt.ru saytından məlumatı çap etməkdir.

Çatdırılma bildirişi prioritetdir, çünki qanun məlumatın imzaya qarşı işçiyə çatdırılmasını tələb edir. İşçi təhvil bildirişini imzalayırsa, məhkəmə bunu işəgötürənin onu sənədlə tanış etməsinin sübutu kimi qəbul edir.

Çatdırılma bildirişi. Bu, qeydiyyatdan keçmiş və qiymətli məktublar göndərə biləcəyiniz formadır. Sadə və fərdi bildirişlər var. Qeydiyyatlı poçt üçün ödəniş etmək daha yaxşıdır, çünki o, sifarişli poçtla eyni qaydalara uyğun göndərilir. Belə bir bildirişə ayrıca bir nömrə verilir və Rusiya Post Federal Dövlət Unitar Müəssisəsinin saytında izlənilə bilər.

İşdən çıxarılma haqqında qeydiyyatdan keçmiş və ya təsdiq edilmiş bildiriş işçinin yaşayış yerindəki poçt şöbəsinə gəldikdə, poçtalyon onu göndərişdə göstərilən ünvana çatdırır. Əgər işçi evdədirsə, poçtalyon çatdırılma qəbzinin arxa tərəfində məktubu kimə və nə vaxt çatdırdığını qeyd edir. Alıcı çatdırılma qəbzini imzalayacaq. İşçinin imzaladığı bildiriş poçtla işəgötürənə qaytarılır.

"Rus Post" Federal Dövlət Unitar Müəssisəsinin saytında məktubun izlənməsi. "Rusiya Poçtu" Federal Dövlət Unitar Müəssisəsinin poçt.ru/tracking saytında ştrix kodlu poçt identifikatorundan istifadə edərək poçt göndərişini izləyə bilərsiniz. 14 rəqəmli nömrəni veb saytında xüsusi formada daxil edin (aşağıdakı nümunə).

Məktubun statusu haqqında məlumat "Rusiya Poçtu" Federal Dövlət Unitar Müəssisəsinin poçt.ru saytında

* Böyütmək üçün şəklin üzərinə klikləyin

Poçt işçiləri izləmə sisteminə daxil olurlar poçt göndərişləri məktubun vəziyyəti haqqında məlumat. Veb saytında “Ünvan sahibi tərəfindən alındı” statusu görünürsə, bu, işçinin məktubu alması deməkdir. Buna görə, çatdırılma bildirişi işəgötürənə qaytarılmamış olsa belə, Rusiya Postunun veb saytından çap məktubu məktubun çatdırılmasını təsdiq edəcəkdir.

İşçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş almadığı təqdirdə nə etməli

İşçi obyektiv səbəblərdən işəgötürəndən məktub ala bilməz. Məsələn, o, işəgötürənə dediyi ünvanda yaşamır, başqa şəhərə məzuniyyətə gedib və s.. Amma konflikt vəziyyətində işçi tez-tez qəsdən onu poçt şöbəsinə qədər izləmir ki, heç bir şey verməsin. işəgötürənə hər şeyi qanuna uyğun olaraq etdiyini sübut etmək imkanı.

Sifarişli və qiymətli məktubların çatdırılması qaydası aşağıdakı kimidir. Poçtalyon onları iki dəfə evinizə çatdırır. İlk dəfə işçini və yetkin ailə üzvlərini evdə tapmasa, onları içəri buraxacaq poçt qutusu Poçtla məktub almaq üçün dəvətnamə ilə forma 22 bildirişi.

Əgər işçi beş iş günü ərzində məktubu almaq üçün gəlməsə, poçtalyon onu yenidən evinizə çatdıracaq. İkincil çatdırılma zamanı bildirişi çatdırmaq mümkün olmadıqda və ünvançı bunun üçün gəlməyibsə, məktub alındığı tarixdən 30 təqvim günü müddətində poçt şöbəsində saxlanılır. Sonra onlar göndərənə qaytarılır (Poçt xidmətlərinin göstərilməsi Qaydalarının 34-cü bəndi).

Poçt işçiləri məktubun çatdırılması cəhdləri və ya ünvan sahibinin onu almaqdan imtina etməsi barədə məlumatı bağlama izləmə sisteminə daxil edirlər.

Məktub işçiyə çatdırılmayıbsa, işəgötürən işçini xəbərdar etmək və ya tapmaq üçün bütün tədbirləri gördüyünə dair sübut təqdim etməlidir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 20 aprel 2015-ci il tarixli 4g/3-3660/15 saylı qərarı). İşdən çıxarılma bildirişinin təqdim edilə bilməyəcəyini bildirən bir akt tərtib etmək zərər verməzdi.

İşəgötürənə məlumat vermədən məktub almaqdan imtina etdikdə və ya yaşayış ünvanını dəyişdirdikdə işçinin hüququndan sui-istifadə etdiyini məhkəmədə iddia edə bilərsiniz.

Bununla belə, obyektiv səbəblərdən işdən çıxarılma zamanı işçinin iştirakı çox vaxt mümkün olmur. Bu halda, Əmək Məcəlləsi əməkdaşlığa xitam vermək istəyi barədə rəhbərliyə bildiriş vermək üçün digər formatları da nəzərdə tutur. Xüsusilə, poçtla göndərilən istefa məktubu.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu cür sənədlər yalnız başqa üsul olmadıqda göndərilməlidir.

Ərizəni poçtla göndərmək mümkündürmü?

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə qərarın rəhbərliyə çatdırılması alqoritmi Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Təmin edilməli olan şərtlər bunlardır:

• işçinin iradəsinin yazılı ifadəsi;
• Ərizə təqdim etmək üçün son tarix işdən çıxarılma tarixindən iki həftədən gec olmayaraq.

Eyni zamanda, yazılı sənədin strukturu və məzmunu heç bir şəkildə məcəllənin normaları və digər qanunvericilik aktları ilə tənzimlənmir. Düzgün tərtib edilmiş sənəddə aşağıdakı məcburi rekvizitlər olmalıdır:

• istefa verən şəxsin müraciət etdiyi vəzifəli şəxsin və təşkilatın məlumatları;
• TAM ADI. və işçinin vəzifəsi;
• Sənədin adı;
• bildiriş mətni;
• kağızın formalaşma tarixi;
• işçinin şəxsi imzası.

Kağızın mətni əl ilə yazıla və ya çap edilə bilər. Çap edilmiş sənəddə imza və onun dekodlanması üçün yer əl ilə doldurulur.

Ərizəni poçtla necə göndərmək olar? Ən sadə və sərfəli yol- məktubla, lakin adi məktubla deyil, ünvana çatdırılması və təhvil verilməsi barədə məcburi bildirişlə sifarişli məktubla. Göndərənə göndərilmə faktını təsdiq edən qəbz, habelə poçt şöbəsində məktubun qəbul edildiyi tarix və vaxt verilir. Siz həmçinin “qoşma inventar” seçimindən istifadə etməlisiniz.

Geri sayma nə vaxt başlayır?

İşdən çıxarılma günündən iki həftə əvvəl məcburi olanlar ərizənin yazıldığı andan deyil, məktubun ünvan sahibi tərəfindən alındığı gündən sayılır.

Müraciətin şirkət rəhbərliyinə şəxsən çatdırılması halında, işçi onun qəbul olunma tarixini bilə bilər, lakin sənədi poçtla göndərərkən, çatdırılma vaxtını, habelə çatdırılma ehtimalını və müddətini proqnozlaşdırmaq demək olar ki, mümkün deyil. gecikmə (göndərənə qaytarılan bildirişdə onu çatdırılma tarixindən hesablamağa cəhd edə bilərsiniz). Bu vəziyyətdə problemlərin qarşısını almaq üçün bildirişi əvvəlcədən göndərməyə və ya tarix əvəzinə "qəbul tarixindən 2 həftə sonra" qeyd etməyə dəyər. Beləliklə, poçtla işdən çıxarılma qanunla müəyyən edilmiş müddətdə baş verəcəkdir. Əgər işçi özündən asılı olmayan səbəblərə görə iş vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edə bilmirsə, iki həftəlik norma nəzərə alına bilməz.

Məktub geri qaytarıldıqda nə etməli

İstefa məktubu işəgötürənə poçtla çatmaya bilər. Çox vaxt məktub ünvan sahibinə qaytarılır. Bu halda nə etməli? Bu vəziyyət aşağıdakı hallarda yarana bilər:

• göndərildikdə zərfin qaytarılması;
• alıcının poçt şöbəsi operatorları tərəfindən səhv;
• işəgötürənin məktubu almaqdan qəsdən yayınması.

Etməli olduğunuz ilk şey işəgötürən və poçt işçiləri ilə zərfin qaytarılmasının səbəblərini yoxlamaq və menecerlə problemi öz xeyrinizə həll etməyə çalışmaqdır. Keçmiş müdir vəziyyəti qəbul etməkdən imtina edərsə, ərizənizi teleqramla və ya yenidən qəbz işarəsi ilə məktubla göndərin. İşəgötürən bildiriş aldıqdan sonra viza verməkdən imtina edərsə, teleqramı çatdırdıqda poçt şöbəsi özü bir işarə qoyur. Ancaq işdə olmanız tələb olunan minimum 14 gününüzün geri sayımı bildirişin verildiyi gündən deyil, növbəti gündən başlayır.

14 gündən sonra işəgötürən əmək kitabçanızı və nağd ödənişinizi qaytarmazsa, siz onu iş yerində deyil, magistratura məhkəməsində iddia edə bilərsiniz, çünki prosessual olaraq artıq bu təşkilatın işçisi deyilsiniz.

İşçinin istənilən vaxt, o cümlədən xəstəlik, məzuniyyət və ya başqa səbəblərə görə işdən kənarda qalmaq hüququ var. Bu hallarda, adətən, şəxsən ərizə vermək mümkün deyil və işçi onu məktub və ya teleqramla göndərir. İşəgötürənin belə bir bəyanatı qəbul etməyə borclu olub-olmadığını, işdən çıxarılma tarixini necə təyin edəcəyini və istefa məktubunun geri götürülməsi poçtla alındıqda hansı qaydaların tətbiq olunduğunu nəzərdən keçirək.

İşçinin məktub və ya teleqramla göndərdiyi bəyanat etibarlıdırmı?

Əmək Məcəlləsi işçinin işəgötürənə istefa məktubunu necə təqdim etməli olduğunu dəqiq müəyyən etmir ( sənətin birinci hissəsi. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Rostrud qeyd etdi ki, qanun işçinin öz iradəsi ilə hər hansı şəkildə, o cümlədən poçt vasitəsilə yazılı istefa verməsini qadağan etmir ( Rostrudun 5 sentyabr 2006-cı il tarixli 1551–6 saylı məktubu). Məhkəmələr bununla razılaşır ( Moskva Şəhər Məhkəməsinin 18 oktyabr 2016-cı il tarixli 33–41424/2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı). Buna görə də, poçtla göndərilən ərizə, işçinin kadrlar şöbəsinə şəxsən apardığı ərizə ilə eyni qüvvəyə malikdir.

Teleqram şəklində alınan istefa məktubunu məhkəmələr fərqli dəyərləndirirlər. Axı bunu işçinin özü deyil, onun yerinə kimsə yönləndirə bilər. Eyni zamanda, “sertifikatlı” qeydi ilə teleqram göndərmək mümkündür. Bunun üçün göndərici şəxsiyyəti təsdiq edən sənədi təqdim edir və imzanı təsdiq edən operatorun iştirakı ilə teleqramda imzalar qoyur (bənd , Tələblər təsdiq edilmişdir Rusiya İnformasiya və Rabitə Nazirliyinin 11 sentyabr 2007-ci il tarixli 108 nömrəli əmri ilə).

Bəzən məhkəmələr işçinin iradəsini təsdiq edilməmiş teleqramdan müəyyən etməyin mümkün olmadığını göstərir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin apellyasiya qərarları 13 aprel 2015-ci il tarixli, No 4g/4–3742/15 , 30 yanvar 2015-ci il tarixli, № 33–2900/2015). Bununla birlikdə, işçi işdən çıxmaq istədiyini başqa bir şəkildə, məsələn, işdən çıxarıldığı gün əmək kitabçası və maaş çeki üçün gələrək aydınlaşdırsa, məhkəmə təsdiqlənməmiş teleqramı müvafiq ərizə forması kimi tanıya bilər () .

Beləliklə, işəgötürən işçinin məktub və ya teleqramla göndərdiyi istefa məktubunu qəbul etməlidir. Əgər teleqramda işçinin imzası təsdiqlənməyibsə və onun göndərib-göndərmədiyinə dair şübhə varsa, işçinin istefa vermək iradəsini ifadə etdiyinə əmin olun. Məsələn, onunla telefonla əlaqə saxlayın, ərizəni məktubda və ya təsdiq edilmiş teleqramda dublikat etməsini xahiş edin. Telefon danışığıİşçinin əvvəlcədən razılığı ilə hüquqi mübahisə zamanı bu qeydi qeyd edə və saxlaya bilərsiniz.

Anna MALENKOVA, Qazprom Neft PJSC, İnsan Resursları Mühasibatının rəhbəri (Sankt-Peterburq)

E-poçt vasitəsilə alınan istefa məktubu elektron imza ilə təsdiq olunarsa qəbul edilə bilər

Yazılı istefa formasına üstünlük verilir ( sənətin birinci hissəsi. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Sənəddə birbaşa ərizəçi göstərilməlidir, yəni onun imzası olmalıdır. Bu halda, elektron imza ilə imzalanmış elektron mesaj, federal qanunlarla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əlyazma imzası olan sənədə ekvivalent kimi tanınır ( İncəsənət. 6 aprel 2011-ci il tarixli 63-FZ nömrəli Qanunun 6-sı). Buna görə, bir işçinin elektron imza ilə təsdiqləndiyi təqdirdə e-poçt vasitəsilə istefa ərizəsi təqdim etmək hüququ var. Əks halda belə bir bəyanatın hüquqi qüvvəsi olmayacaq.

Eyni zamanda, işçi ilə işəgötürən arasında sənəd dövriyyəsində elektron imzadan istifadənin yalnız qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulduğu halda, məsələn, uzaqdan işləyərkən ( İncəsənət. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Buna görə, mümkünsə, işçidən yazılı istefa məktubu yazmasını xahiş edin.

İstefa məktubunuz poçtla alınarsa nə etməli

İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti işəgötürən ərizəni aldıqdan sonra növbəti gündən başlayır. İşçi işdən çıxarılması barədə xəbərdar etməyə borcludur ümumi qayda iki həftədən gec olmayaraq (sənətin birinci hissəsi. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Belə ki, ərizə 1 fevral 2017-ci il tarixində alınarsa, işçi 15 fevral 2017-ci ildə işdən çıxarılır.

Bir işçi poçtla ərizə təqdim etdikdə, iki həftəlik xəbərdarlıq müddətini saxlamaq çətindir. İşəgötürən sənədi işçinin göstərdiyi işdən çıxarılma tarixinə iki həftədən az vaxt qaldıqda ala bilər. Məsələn, ərizədə 2 fevral 2017-ci ildə işdən azad edilməsi barədə ərizə var idi və işəgötürən onu 1 fevral 2017-ci ildə qəbul etmişdir. Bu vəziyyətdə işəgötürənin iki seçimi var:
- işçinin tələbini təmin etmək və onun göstərdiyi tarixdə əmək müqaviləsinə xitam vermək;
- ərizəni aldıqdan iki həftə sonra işçinin istəkləri ilə razılaşmamaq və müqaviləyə xitam vermək.

Birinci halda, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl baş verir ( sənətin ikinci hissəsi. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu, yalnız tərəflərin razılığı ilə mümkündür. Məhkəmə təcrübəsində işəgötürənin işçinin ehtiyaclarını ödəməyə razı olmadığı bir vəziyyətdə nə etməli olduğu məsələsi həll edilməmişdir. Bu məsələyə iki baxış var. Birincisi, işəgötürən vaxtından əvvəl işdən çıxarılmağa razı deyilsə, əmək müqaviləsi iki həftədən sonra və ya qanunla müəyyən edilmiş digər xəbərdarlıq müddətindən sonra xitam verilir ( Novosibirsk vilayət məhkəməsinin 3 noyabr 2015-ci il tarixli 33–9544/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı). İkincisi, işəgötürən vaxtından əvvəl işdən çıxarılmağa razı deyilsə, xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra müqaviləyə xitam vermək mümkün deyil, çünki tərəflər işdən çıxarılma tarixi barədə razılığa gəlməyiblər ( Novqorod Vilayət Məhkəməsinin 26 iyun 2013-cü il tarixli 2-321-33-983 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Məhkəmə təcrübəsində birinci mövqeyə daha çox rast gəlinir. Bununla belə, ikinci nöqteyi-nəzəri nəzərdən qaçırmamaq məsləhətdir, çünki o, hələ də ayrı-ayrı hakimlər tərəfindən dəstəklənir. Mümkünsə, işçi ilə əlaqə saxlamalı və qanunla müəyyən edilmiş bildiriş müddəti bitdikdən sonra işdən çıxarılmağa razı olub olmadığını öyrənməlisiniz. Ancaq işçi işdə olmadıqda, adətən bu müddətin bitməsini gözləməyin mənası yoxdur. Buna görə də, işçini onun göstərdiyi tarixdə işdən azad etməyə razılaşa bilərsiniz ki, bu da mübahisələrin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Bəzi hallarda işçi işləmədən işdən çıxmaq hüququna malikdir. Məsələn, təhsil təşkilatına daxil olanda, pensiyaya çıxanda, başqa sahəyə köçərkən və s. ( üçüncü hissəİncəsənət. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 1-ci bənd 9 iyul 1980-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş izahatlar SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi No 198 Və 12–21 nömrəli Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyi).

Bəzən işəgötürən işçinin müəyyən edilmiş işdən çıxarılma tarixi çatdıqdan sonra poçtla ərizə alır. Məhkəmə təcrübəsində məhkəmənin keçmiş tarixdə işdən çıxarılmasını qanuni olaraq tanıdığı bir nümunə var. İşçi işdən çıxmaq ərizəsini 2 noyabr 2012-ci ildə təqdim edib. Məktub işəgötürən tərəfindən yalnız noyabrın 8-də alınıb. 9 noyabr 2012-ci il tarixli əmrlə noyabrın 2-də əmək müqaviləsinə xitam verilib.

Daha sonra işçi işdən çıxarılma ilə bağlı müraciət etdi və israr etdi ki, noyabrın 22-dən gec olmayaraq işdən çıxarılmalı idi. Lakin Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi aşağı məhkəmələrlə razılaşdı və belə bir vəziyyətdə 2 noyabr 2012-ci ildə işdən azad edilməsini mümkün hesab etdi. İşçinin işdən çıxarılması üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddətinin 9 Noyabrda işə salınması ilə bağlı arqumenti məhkəmə. rədd edildi ( Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 iyul 2014-cü il tarixli 78-KG14-12 saylı qərarı.).

Hər bir konkret halda məhkəmələrin işdən çıxarılma tarixini necə qiymətləndirəcəyi məlum deyil. Buna görə də, işçi ilə işdən azad edilmənin yeni tarixi ilə razılaşmağınızı və ərizəni yenidən yazmasını xahiş etməyinizi tövsiyə edirik ( Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 noyabr 2012-ci il tarixli 11–26310 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Əmək Məcəlləsində işçinin istefa ərizəsini geri götürmək barədə qərarını işəgötürənə hansı formada bildirməli olduğu göstərilməyib. Yəni nəzəri olaraq, işçi işdən şifahi şəkildə imtina edə bilər. Mübahisələrin qarşısını almaq üçün yerli aktda qeyd edin ki, baxış yazılı bəyanat şəklində verilməlidir.

Təcrübə əleyhinə qanun

Bir işçi istefa məktubunu poçtla geri götürərsə nə etməli

İşçinin poçt və ya teleqraf mesajı göndərməklə işdən çıxma ərizəsini geri götürmək hüququ vardır. İşəgötürən belə rəyi qəbul etməyə borcludur. Bu halda işdən çıxarılma rəsmiləşdirilmir. İstisna, əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçinin yazılı şəkildə vəzifəyə dəvət edildiyi haldır ( İncəsənət. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 31 may 2013-cü il tarixli 5-КГ13-43 saylı qərarı.).

Əhəmiyyətli olan işəgötürənin geri çağırış ərizəsini aldığı tarixdir. Belə ki, fevralın 15-də qəbul edilibsə və planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixi fevralın 16-dırsa, məhkəmə hesab edəcək ki, işçi işə davam etmək niyyəti barədə işəgötürənə düzgün məlumat verib. Bu halda işdən çıxarılma rəsmiləşdirilmir ( Sənətin dördüncü hissəsi. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan bir gün sonra və ya daha sonra rəy almışsa, bir qayda olaraq, buna məhəl qoyula bilməz. İşlərdən birində birinci və ikinci instansiya məhkəmələri işdən çıxmaq barədə ərizəsini gecikdirərək göndərən işçinin hərəkətini hüquqdan sui-istifadə kimi qiymətləndirib. İşçi başa düşdü ki, işəgötürənin işdən çıxarıldığı gündən əvvəl məktubu almağa vaxtı olmayacaq, lakin başqa bir şəkildə onu xəbərdar etməyə çalışmadı ( Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 noyabr 2015-ci il tarixli 33–44777/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Eyni zamanda, hər bir konkret halda məhkəmələr tərəflərin hərəkətlərinə öz qiymətini verirlər. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 25 fevral 2011-ci ildə işdən çıxarıldığı gün və iş günü bitdikdən sonra istefa ərizəsini geri götürən işçinin tərəfini tutdu. Amma nəzərə almalıyıq ki, o, xəstəlik məzuniyyətində idi. İstefa məktubunun geri götürülməsi barədə teleqram telekommunikasiya operatoruna saat 17:20-də daxil olub (işəgötürənin iş günü saat 17:15-də başa çatıb). Teleqram yalnız 2011-ci il martın 1-də daxil olub. Lakin məhkəmə işdə olmayan işçinin 25 fevral 2011-ci il təqvim gününün sonuna qədər ərizəsini geri götürmək hüququna malik olduğunu bildirib. Məhkəmə kollegiyası onu da qeyd edib ki, işəgötürən qadının işdən çıxmaq niyyətini yoxlamaq üçün heç bir tədbir görmədi (

Poçtla işdən çıxarılma, şəxsən ərizə təqdim edə bilməyən bir işçinin müraciət etdiyi əmək müqaviləsinə xitam vermə prosedurudur. Ola bilsin ki, məzuniyyətdədir və ya xəstəlik məzuniyyətindədir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma tarixini düzgün müəyyən etmək vacibdir.

Tətbiq üsulları

görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işdən çıxmaq qərarına gələn işçi niyyəti barədə ən azı iki həftə əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Bunu etmək üçün bir neçə yol var:

1. Müvafiq sorğunu şəxsən menecerə və ya kadrlar şöbəsinə aparın.
2. İstefa məktubunu işəgötürəninizə poçtla göndərin. Bu halda, bildirişlə sifarişli poçtla təşkilata göndərilməlidir. Məktubun məzmunu ilə bağlı fikir ayrılıqlarının qarşısını almaq üçün ərizəçinin əlavənin inventarını doldurması məsləhətdir. Sifarişli məktubların qəbulu, emalı və çatdırılması qaydası Rusiya Federasiyası Telekommunikasiya və Kütləvi Rabitə Nazirliyinin 31 iyul 2014-cü il tarixli 234 nömrəli əmri ilə müəyyən edilir.
3. Teleqram göndərin. Rusiya Federasiyası İnformasiya və Rabitə Nazirliyinin 11 sentyabr 2007-ci il tarixli 108 nömrəli əmrinə uyğun olaraq, onu tərtib etmək üçün sizə lazım olacaq:
   • göndərənin şəxsiyyətini təsdiq edən pasport və ya digər sənəd və onun imzasının nümunəsi;
   • məzmunu teleqramın mətninə tam uyğun gəlməli olan ərizə forması.
   Teleqramı alan operator ona “Təsdiqlənmiş” işarəsini qoyur və bununla da mətnin və göndərənin imzasının uyğunluğunu təsdiqləyir.
4. E-poçt ünvanına yazın, məktubu elektron rəqəmsal imza ilə təsdiqlədiyinizə əmin olun. 04/06/2011-ci il tarixli 63 nömrəli Federal Qanunun məzmununa uyğun olaraq, elektron sənəd, düzgün tərtib edilmiş, kağız ekvivalenti ilə eyni hüquqi qüvvəyə malikdir.

Ərizə nümunəsi

İşçinin uzaqdan işdən çıxmaq hüququna malik olması təkcə əmək qanunvericiliyində birbaşa qadağanın olmaması ilə deyil, həm də Rostrudun 09/05/2006-cı il tarixli 1551-6 nömrəli məktubunun məzmunu və məhkəmə təcrübəsi ilə sübut olunur. : Moskva Şəhər Məhkəməsinin 18.10.2016-cı il tarixli 33-41424/ 2016 saylı apellyasiya qərarı və Rostov Regional Məhkəməsinin 1 iyul 2014-cü il tarixli 33-8091/2014 saylı qərarı).

Nə vaxt atəş

İşdən çıxma barədə işəgötürənə uzaqdan bildiriş verildiyi təqdirdə, məktubun göndərildiyi tarix deyil, təşkilat tərəfindən alındığı tarix vacibdir, buna görə də işçinin istefa məktubunu poçtla necə göndərmək barədə sualına cavab verərkən onun bu vəziyyətə diqqəti. Beləliklə, iki həftəlik "iş" işəgötürən ərizəni aldıqdan sonra növbəti təqvim günündə başlayır. Məktub dekabrın 1-də göndərilibsə, lakin şirkətə yalnız 15-də gəlibsə, iki həftəlik müddətin geri sayımı dekabrın 16-da başlayacaq və işdən çıxarılma tarixi dekabrın 29-u olacaq.

Əmək qanunvericiliyi işçinin onun üçün əlverişli vaxtda işdən çıxmaq hüququna malik olduğu halları da nəzərdə tutur. Xüsusilə, belə hallara ali təhsil müəssisəsinə qəbul, pensiyaya çıxmaq, işəgötürən tərəfindən qanun pozuntularının aşkar edilməsi və s.

İşdən çıxarılma tarixinin müəyyən edilməsinin konkret hallarını nəzərdən keçirək.

Hesablama və iş dəftəri ilə nə etmək lazımdır

Əgər işçi şəxsən iştirak edə bilməyibsə və istefa ərizəsini poçtla göndəribsə, o da işini toplamağa gələ bilməyəcək. Bu halda, onun ünvanına bildiriş göndərməlisiniz ki, bu da aşağıdakıları göstərməlidir:

• əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında məlumat: səbəb və təfərrüatlar;
• iş kitabını poçtla göndərmək təklifi;
• zəhmət olmasa göndərmə və poçt ünvanı üçün yazılı razılıq təqdim edin;
• işdən çıxarılan işçi hələ də əmək kitabçasını şəxsən götürmək istəyirsə, kadr xidmətinin iş saatları haqqında məlumat.

Həmçinin, son iş günündə şirkət işçi ilə hesablaşma aparmalı, ona ödəməlidir:

• əmək haqqı işlədiyi günlər üçün;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• mükafatlar, işdən çıxma müavinətləri və kollektiv və ya əmək müqaviləsi və ya şirkətin digər daxili qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər.

Əgər siz əmək haqqını nağd şəkildə ödəmisinizsə, o zaman yuxarıdakı bildirişdə işçinin işə gəlməsi lazım olduğunu bildirən bənd əlavə edin. iş vaxtı və kassada pul alın.