Tartalomkezelő munkaköri leírás. Tartalomkezelő, aki Tartalomkezelő szakmai követelmények

Weboldalunkat, blogunkat és közösségi oldalainkat már több éve üzemeltetjük, így számunkra a „tartalomkezelő” nem csak szavak, hanem egy igazi szakma, rengeteg győzelemmel és csalódással borítva.

Ennek a személynek a tevékenysége nemcsak szükséges, hanem minden internetes oldallal rendelkező cég számára szükséges.

Ebben a cikkben mindezt részletesebben megvizsgáljuk, beleértve a feladatokat és követelményeket, a fizetést és a megfelelő illeszkedés megtalálásának módját.

Hazudj és ne pirulj

Amint megjelent az internet, megjelent a „tartalommenedzser” szakma, csak ez annyira homályos volt, hogy néhányan foglalkoztak ezzel az üzlettel, és nem is tudtak róla.

Ez különösen igaz a programozókra, akiknek majdnem a fele látja el a funkcióit. De mint általában, először határozzuk meg, mi az.

Tartalom kezelő(tartalom - tartalom) - olyan személy, aki céges anyagokat készít, szerkeszt és tesz közzé az internetes (ritkán offline) térben.

Az interneten található cikkek olvasása során ennek a szakmának a torz fogalmát találhatja meg, mivel alatta mindenkinek megjelenik egy személy, akinek a feladata az oldal kitöltése.

Szakértőnk számára olyan mutatókat rendelünk, mint az anyag elolvasásának ideje, a keresési CTR és az alkalmazások száma a bónusz részben. Lehet, hogy neked más, de vegyél minket alapul.

Követelmények vagy hogyan válassz?

Cégünkben minden állást személyesen teremtek meg, mert mindenkinél jobban értem, hogy milyen emberre van szükségünk a csapatba.

Esszém kidolgozásakor pedig a piac többi szereplőjének javaslataira támaszkodom, hogy előnyösebb legyek a pályázók szemében, és elkerüljem a mások által elkövetett hibákat.

Időnként látok ott olyan piruetteket, hogy magam is könnyed transzba kerülök. Utoljára látva:

• Aktív ember...
• Vak gépelés egy kézzel...
• Szöveg hiba nélkül...
• Online 08:00 és 23:59 között…

Legyünk őszinték. Ideális emberek nem léteznek. Sem te, sem én nem vagyunk tökéletesek. Ezért a tartalomkezelővel szemben támasztott követelményeknek reálisnak kell lenniük.

De ugyanakkor azoknak is kellene lenniük, mert az embernek mindent a nulláról tanítani túl drága. Több pénzt és időt veszítesz, mint amennyit nyersz.

Ezért az alábbiakban felsoroljuk azokat a főbb követelményeket (kiválasztási kritériumokat), amelyeket ezen a szakterületen dolgozóinkkal szemben támasztunk:

1. Platformban szerzett tapasztalat (1C, Bitrix, WordPress, stb.);
2. Képes tartalomterv készítésére;
3. Speciális szolgáltatások igénybevételének lehetősége:
4. HTML és CSS programozási kód alapszintű ismerete;
5. Marketing és szövegírás alapismeretek;
6. Orosz nyelv ismerete (80%+ teszt);
7. Tapasztalt Word, Excel, Photoshop felhasználó;
8. A közösségi hálózatok tapasztalt felhasználója;
9. Kreativitás és nem szabványos megjelenés;
10. Web Analytics felhasználó (és Google. Analytics);
11. Gyors gépelési sebesség.

De ez a mi követelményeink listája, mivel marketing területen dolgozunk, és a legjobbak legjobbjai dolgoznak nálunk.

Természetesen bizonyos esetekben teszünk kivételt, de ez ritka. Mivel a fizetésünk megfelel ezeknek a követelményeknek. A pontok egy része valószínűleg eltűnik rólad, mivel a feladat eltérő lehet.

Ezeknek a követelményeknek megfelelően könnyen ellenőrizheti, mennyire alkalmas szakember Ön előtt.

Csak tegyen fel kérdéseket az egyes tételekkel kapcsolatban, és ellenőrizze a válasz helyességét. De ne feledd, tökéletes emberek nem léteznek.

Bár hazudok... Ők. Ezek a mi lelki társaink, gyermekeink és szüleink. Mindig ők lesznek a legjobbak számunkra.

Röviden a főről

Sok cég még nem lépett be a tartalom világába. Még mindig elhanyagolják, és minden marketingplatformot elavultnak hagynak.

Éppen a „Kiadás dátuma: 2005.04.02.” bejegyzésről beszélek. De nem fog sokáig tartani.

Azok a cégek, amelyek nem beszélnek magukról, nem frissítik az információkat, nem adnak értéket, háttérbe szorulnak. És nem akarom, hogy ti, olvasóink az legyen.

A frissítések gyors és hatékony közzétételéhez külön személyre van szükség. A neve Tartalomkezelő.

Ez a személy a megfelelő megközelítéssel növeli a nyereségét. Nem viccelek. Közvetlenül vagy közvetve, de növeli a forgalmát.

Ezért a megtérülése lezárt kérdés. Megtérül, és sokszorosa többet hoz.

Igaz, ezt a hatást csak hozzáértő megközelítéssel érheti el. Mindenről gondoskodni kell: irányításról, ellenőrzésről, követelményekről, célok kitűzését, cselekvések értékelését stb.

Ha ebbe az irányba szeretne haladni, készítsen egy listát a feladatokról, és határozza meg a tartalomkezelőtől elérni kívánt eredményt. Továbbra is könnyebb lesz.

A tartalomkezelő az a szakember, aki egy weboldal, blog vagy más internetes oldal információs tartalommal való megtöltéséért felelős, amely szövegek, fényképek, grafikák, rajzok, videók, hangfájlok és hasonlók.

Sztori

Valamikor az ókorban a teljes akkori információáramlást szónokok és hivatalnokok hozták létre. Aztán a nyomdaipar fejlődésnek indult. A 19-20. században a nyomdászat és a nyomdászat rohamosan növekedni és terjeszkedni kezdett, és nagy mennyiségű információ feldolgozásához szakemberekre volt szükség. Már ekkor megjelentek az első tartalomspecialisták, akiket persze még nem így hívtak. Maga a mai néven ismert szakma már az Internet megjelenésével kialakult és fejlődött, és Nyugatról érkezett hozzánk.

Fő feladatai

A szakember elsődleges feladata az internetes platform népszerűsítése, népszerűsítése, amellyel dolgozik. A közzétett információk pontosságáért a tartalomkezelő is felelős. Feladatai közé tartozik a felhasználói viselkedés figyelemmel kísérése. Gondoskodnia kell arról, hogy az internetes oldal felhasználói ne sértsék meg az erőforrás által meghatározott magatartási szabályokat, valamint az etikai normákat.

A szakember nem mindig saját maga tölti fel információkkal az oldalt, gyakran szövegírók vagy asszisztensek teszik ezt meg, a tartalomkezelő pedig figyeli a közzétett információk relevanciáját és minőségét. Feladatai az erőforrás összetettségétől függenek. Ez lehet csak a képek kiválasztása a szöveghez és az oldalra helyezés, vagy lehet az összes fenti munka, plusz a forgalmi statisztikák nyomon követése és így tovább.

Nehézségek ebben a szakmában

A „tartalommenedzser” beosztása nagy tudást igényel. Ennek a szakembernek egyszerre több szakma ismereteivel kell rendelkeznie: szövegírónak, elemzőnek és SMM-szakembernek. Gyakran járatosnak kell lennie a grafikus szerkesztőkben és az elrendezésben, ismernie kell a PR-promóció alapjait, valamint képesnek kell lennie hozzáértő és egyedi szövegek írására, címszavakra. Nem tény, hogy mindezzel maga a tartalomkezelő fog foglalkozni, azonban ezekre a kérdésekre, feladatokra tudnia kell a választ.

A szakma másik nehézsége a munkanap rendszertelensége, még akkor is, ha a szakember az irodában dolgozik. Általában azon dolgozik, hogy elérje az eredményt, lehetőségeihez mérten, hogy fenntartsa az internetes erőforrás versenyképességét.

A munka monotonitása inkább a mínuszok számlájára írható, mint a nehézségeknek. Ez egy napi monoton ülő munka a számítógép előtt. Természetesen az ilyen jellegű munkának megvannak a következményei az egészségre nézve. Ez káros hatással van a látásra, a gerincre, az ujjak ízületeire. Azok az emberek, akik folyamatosan gépelnek a billentyűzeten és az egérrel dolgoznak, gyakran fájdalmat éreznek a kezükben, ami megakadályozza, hogy folytassák szakmai tevékenységüket. Legalább egy ideig és ugyanabban az óránkénti időtartamban.

De ennek a specialitásnak a nagy és talán a legfőbb előnye, hogy távolról is dolgozhat, vagyis otthonról vagy más helyről. Ehhez bizonyos megállapodásra van szükség a főnökkel, állandó stabil Internetre és számítógépre. Bár ez az "otthoni" munkamódszer nem mindenkinek való. Csak önszerveződő és felelősségteljes emberek tudnak így hatékonyan dolgozni, hiszen otthon sok a kísértés arra, hogy munka helyett lazítsunk, hosszabb ideig aludjunk, neten nézzünk videókat vagy valami mást csináljunk. Ráadásul a távmunka valószínűleg nem felel meg azoknak, akik zsúfolt, zajos lakásban élnek, ahol valaki más állandóan otthon van és elvonja a figyelmet. Itt vagy a háztartással kötött megállapodás segít, vagy ha otthonról elmennek dolgozni egy másik helyre, például egy co-working központba vagy egy kávézóba, ahol van Wi-Fi.

Van-e karrier növekedés

Növekvő professzionalizmus és folyamatos önálló tanulás feltétele mellett a tartalomspecialista feljuthat a karrierlétrán. Növekedés lehetséges az oldal főszerkesztőjének, az internetes projektek vezetőjének, valamint egy SEO és marketing szakembernek. A karrier növekedése nem attól függ, hogy a tartalommenedzser hol dolgozik – otthon vagy az irodában. Minden csak a képességeitől és a fejlődési vágyától, valamint az együttműködéshez kiválasztott ügyfelektől és partnerektől függ.

Akiből szakember válhat ezen a területen

Általában bárki elsajátíthatja ezt a szakmát. De leggyakrabban a tartalommenedzser szolgáltatásait egykori vagy jelenlegi filológusok, újságírók, PR-szakemberek, marketingesek és pszichológusok nyújtják. Leggyakrabban a humanitárius egyetemeken végzettek fordulnak ehhez a szakmához. Emellett kreatív emberek, de nem nélkülözik a racionalizmust és az elemző gondolkodásmódot, törekednek erre a szakmára.

Tartalomkezelő általános munkaköri leírása

Mindenekelőtt a szakember felelős az internetes oldal tartalmáért és tartalmáért. Egyéb feladatai fajtájától függenek.

Az elektronikus média esetében mindenekelőtt releváns, friss és érdekes híreket kell keresni. Egy online áruházhoz szüksége van az áruk vagy szolgáltatások ilyen leírására és fényképes kíséretére, hogy az erőforrás látogatói meg akarják vásárolni a kínált termékeket. Függetlenül attól, hogy a tartalomkezelő melyik webhelyen dolgozik, köteles:

Hozzájáruljon a webhely népszerűsítéséhez a keresőmotorokban,

Hozzájárulás az internetes projekt egészének népszerűsítéséhez,

Fenntartani és néha fejleszteni az erőforrás alapkoncepcióját,

Figyelemmel kíséri az oldal folyamatos feltöltését releváns és megbízható információkkal,

Figyelemmel kíséri a projekt létrehozói által meghatározott követelmények és szabályok betartását,

Az erőforrás általános sorrendjének szabályozása,

Anyagok szerkesztése, javítása, valamint nyereséges és helyes formázása,

Kutassa fel az erőforrás látogatóinak kéréseit és igényeit,

Kövesse nyomon a témájában hasonló oldalak, azaz a versenytársak munkáját,

Együttműködés a projektben részt vevő más szakemberekkel (tervezőkkel, szövegírókkal, fejlesztőkkel, fotósokkal, illusztrátorokkal stb.),

Tanácsot ad a felhasználóknak kérdéseikre.

Hol kellenek ilyen szakemberek?

Miénkben információs korszak szinte minden internetes projektben szükségesek. Közösségek különböző a közösségi hálózatokon, elektronikus eszközökkel tömegmédia, online áruházak, SEO stúdiók, reklám- és internetes ügynökségek és egyéb komoly munkát célzó források.

Szakértőtől szükséges készségek

Annak a személynek, aki ezt a szakmát választja:

• megértse az internetes források működésének és népszerűsítésének alapelveit,
• legyen folyékony és gazdag szókincs
• ismeri a cég sajátosságait, ahol dolgozik,
• tudjon szöveggel dolgozni és grafikus szerkesztők,
• ismeri a szerzői jog alapjait
• tudjon több feladatot végezni,
• képes legyen önállóan feldolgozni nagy mennyiségű információt, és képes legyen meglátni és kiemelni azok áramlásának lényegét.

A szakembernek képesnek kell lennie arra, hogy fotóbankokkal, szabadúszó tőzsdével dolgozzon, együttműködjön és tárgyaljon a munkatársakkal és a szabadúszókkal, gyorsan és hatékonyan találjon információkat az interneten. A szakembernek ismernie kell a fő keresőmotorok működési elveit, tudnia kell dolgozni a különböző adatbázisokkal, valamint az oldal adminisztrációs funkcionalitásával. Leggyakrabban html-elrendezéssel kell rendelkeznie. A marketing és a SEO alapjainak ismerete is fontos.

Hol lehet oktatást szerezni

Oroszországban még nincs olyan egyetem, amely bachelorokat képezne ezen a szakon. Ez azonban egy olyan szakma, amelyet a már megszerzett alapismeretekre támaszkodva önállóan is elsajátíthat. Az lenne a legjobb, ha az internetes munkához kapcsolódó oktatást szerezne. Például internetes újságírásból diplomát szerezni az újságírás karon, vagy szövegírónak vagy PR-szakembernek tanulni.

E szakma képviselője számára a felsőfokú végzettség nem mindig fontos követelmény, elég a szakirányú középfokú végzettség. Az előny a különféle kurzusok áthaladása lesz, mint például a weboldal elrendezésével, a Photoshoppal való munkavégzéssel és hasonlókkal kapcsolatos kurzusok.

Emellett egyes felsőoktatási intézmények kurzusokat nyitnak vagy fakultatív kiegészítő órákat tartanak a karon. Így például a Bauman Moszkvai Állami Műszaki Egyetem "Specialista" számítógépes képzési központjában webmarketing tanfolyamok vannak. Különféle médiaiskolák is működnek.

Szép napot blogom minden olvasójának! Milyen volt az a nap? Biztosan válaszol: - "Munka, forgalmi dugók, hiúság ...". Bármilyen szomorúan is hangzik, minden helyzetből megtalálhatja a kiutat, enyhítheti a stresszt és csökkentheti a külső ingerek számát.

A szakma jellemzői

A legtöbb felhasználó számára a keresőmotorok működési elve nem érdekes. A lényeg az, hogy az ilyen erőforrások teljesítsék feladatukat. De az oldal népszerűsítése és népszerűsége a keresőben nagyban függ a tartalomkezelőtől. Minden úgy történik, hogy a keresőmotor az elsők között adja ezt az oldalt hasznossága és a megadott kérés teljesítése esetén.

És ahhoz, hogy meglátogassa, az oldalnak hasznosnak és érdekesnek kell lennie. Ezt az motiválja, hogy abban az esetben, ha a felhasználó nem találja meg a szükséges információt, valószínűleg „megy” tovább keresni a választ. És vészharangot ad kereső motorok, amely úgy tekinti, hogy a webhely nem válaszolt a felhasználó kérdésére. Ezért a jól feltöltött webhelyet tekintik a legmagasabb prioritásnak.

Most nézzük meg az oldal szöveggel való kitöltésének jellemzőit. Három fő szövegkövetelmény van:

1. Biztosan sok
2. Hasznosnak és olvashatónak kell lennie.
3. Egyedinek kell lennie

Nézzünk meg minden elemet külön-külön. Szerinted miért kellene sok szövegnek lennie? Pontosan azért, mert ebben megtalálhatja a választ a kérésre. Ráadásul egy jól kitöltött oldal benyomást kelt a felhasználóban, "komoly üzletemberként, drága öltönyben" mutatja meg magát.

A 2. pont kimondja, hogy a szövegnek hasznosnak és könnyen olvashatónak kell lennie. Ez egy másik fontos tényező, amely vonzza vagy taszítja a látogatókat. Képzelje el a helyzetet: beírja a keresést: "mi a hűtőszekrény?", megnyitja az oldalt, és azt írja ki, hogy kb. mosógépek. Valószínűleg bezárja a webhelyet, és visszatér a kereséshez. Vagy tanulmányoznia kell a következő porszívó valamelyik modelljének jellemzőit, és látni fog egy tömör szöveget, képek és műszaki adatok nélkül. Megérted a keletkezett vadonokat?

Valószínűleg nem. A közzététel előtt minden szöveget meg kell szerkeszteni, és olyan formában kell bemutatni, amely az észlelés szempontjából kényelmes.

És az utolsó pont az egyediség. A tartalom egyedisége legyen maximális, lehetőleg 100%. Nem lehet egyszerűen átvenni és átmásolni egy másik webhelyről származó információkat. Az oldalt egyedi és hasznos tartalommal kell feltölteni. Ehhez hozzáértőnek kell lennie az Ön által leírt kérdésben, és hozzá kell tudnia adni azt, amivel versenytársai nem rendelkeznek. Minél több ilyen információ, annál jobb.

Az egyediség százalékos aránya különböző forrásokon ellenőrizhető, amelyek az egyes szövegek, webhelyoldalak vagy a teljes webhely ellenőrzésére specializálódtak.

A Netológiának nagyszerű tanfolyamai vannak. A CMS-sel való munka alapvető készségeinek elsajátítása után célszerű "tartalommarketingessé" válni.

Mennyit lehet keresni

A fizetés gyakran az adott munkáltatótól és a tartalomkezelő feladatlistájától függ. Egy ilyen szakember átlagos fizetése havi 180 dollártól lehet magasabb. Egyesek 100 dollárt, míg mások 500 dollárt kereshetnek.

A legtöbb esetben a tapasztalt adminisztrátorok 3 vagy több projektet is kezelhetnek egyidejűleg, ami lehetővé teszi számukra, hogy többet keressenek. Ha folyamatosan önfejlesztéssel foglalkozik és fejleszti készségeit, akkor a nagyvállalatok készek sokszor többet fizetni az ilyen embereknek. Ritkán találsz otthon olyan munkát, amelyik jól fizet. Csábító ajánlat, nem értesz egyet?

Előnyök és hátrányok

A tartalommenedzser szakma főbb pontjait már átgondoltuk, és kitértünk az előnyeire és hátrányaira. A cikk elolvasása után természetesen felmerül a vágy, hogy kipróbálja magát a webhely adminisztrációja vagy. Ezenkívül sokakat vonz a távmunka ötlete.

Tehát bontsuk fel az előnyöket:

• Otthoni munkavégzés - nem kell sehova menni, vezetni, forgalmi dugókban állni; legalább egy óra szabadideje lesz, amit korábban az úton töltött;
• Kezdő fizetés - a munka költsége már nem rossz, emellett van hova törekedni és növekedni; ha a munka mellett önfejlesztéssel is foglalkozik ezen a területen, akkor biztosan többszörösét fog keresni, mint korábbi alkalmazottai;
• „A saját főnököd” – senki sem sikoltozik, nem lökdösődik vagy erőlködik a jelenlétével; nincs is jobb egy otthonos, meghitt légkörnél;
• Szabad beosztás - dolgozhat egész nap, beosztást dolgozhat ki, órákra bonthatja a munkát, dolgozhat a nappal és az éjszaka megfelelő időpontjában.

De sajnos, mint minden más területen, ennek is megvannak a maga hátrányai:

1. Monotonitás - gyakran unalmas és monoton munkát kell végeznie, amely próbára teszi akaraterejét és kitartását;
2. Kompetensnek kell lenni ez a munka készségeik folyamatos fejlesztését igényli; ezen kívül gyorsan meg kell tudni találni az információkat;
3. A webhelyekkel való munkavégzéshez szükséges alapvető készségek birtoklása - olyan elvtársakkal kell barátkoznia, mint a HTML és a CSS, ha nem a „Te”, de legalább a „Te”-ben.

Amint látja, bármennyire is könnyűnek tűnik ez a tevékenység első pillantásra, bizonyos készségeket igényel. Ami az egyiknek előnyt jelent, az a másiknak óriási hátrányt jelenthet. Például ez a munka nagy mennyiségű információhoz kapcsolódik, és ezt többféleképpen is meg lehet tekinteni. Mindenesetre csak Ön döntheti el, hogy érdemes-e kipróbálni magát ezen a területen, vagy jobb, ha valami mást csinál.

Hol keress munkát

Szokás szerint az interneten keresünk. Két fő út van:

1. -on, amiről írtam egy nagy cikket
2. speciális oldalakon, ahol üres álláshelyek találhatók, mint például a job.ru vagy a rabota.ru

Nagyon valószínű, hogy az első alkalommal nem fog tudni azonnal meleg helyet találni magának. Vessen egy pillantást arra a távmunkára, amelyen keresztül mentem, hogy kiszabaduljak az irodából, és szabad és kreatív életet éljek.

Következtetés

Általában ennyit lehetne elmondani a szövegírói szakmával kapcsolatos főbb pontokról. Amint látja, nincs semmi különösebben nehéz. Egy kis kitartás, egy kis aktivitás, egy kis vágy... Nagyjából ugyanaz, mint bármely más távmunkás szakmánál.

Maradjon kapcsolatban barátok! És ha tetszett ez a cikk, ossza meg barátaival a közösségi hálózatokon, iratkozzon fel a blogra, és kövesse a híreket. Rengeteg érdekes és tanulságos dolog van még hátra!

Szakmai fejlődést és személyes fejlődést kívánok!

Nincsenek kapcsolódó cikkek

Üdvözlök mindenkit, aki szeretne többet megtudni a távmunkáról!

Tartalomkezelő – ki az? - Nem ezt tetted fel magadnak a cikk címe olvasásakor. „Munka azoknak, akik érdeklődők, hozzáértően írnak oroszul és szeretnek segíteni az embereken” - egy hirdetésben találkoztam a szakma ilyen leírásával. Valóban így van-e, mit csinál ez a szakember, melyik kovácsműhelyben kovácsol és mennyit kap a munkájáért, azt már most megtudhatja.

Kreatív természetűeknek, akik nem tűrik az ürességet a természetben, és kétségbeesett logikusoknak, akik mindent rendet akarnak tenni.

A legfontosabbról

Mennyit keres egy tartalomkezelő? A kereset mértéke a képzettségtől, a megrendelés összetettségétől és természetesen a vevő nagylelkűségétől függ.

A munkaerő tőzsdén szinttel vannak betöltetlen állások bérek 15 000 rubeltől (Nizsnyij Novgorod) egy teljes napra az irodában. A felelősségek közé tartozik „termékek elhelyezése az online áruházban, bannerek létrehozása az oldalhoz és csoportokhoz a közösségi hálózatokon. hálózatok, levelek összeállítása és elküldése a potenciális ügyfeleknek”.

A tartalomkezelő nem feltétlenül kötődik az irodához – tud távolról is dolgozni, tovább fogadja a feladatokat emailés alkalmanként részt vesz a rendezvényeken. Ritkán frissített oldalak kiszolgálása során részmunkaidős foglalkoztatás lehetséges.

Ha egy projekt fenntartása elegendő szabadidőt hagy maga után, mindig kereshet egy másikat szabadúszóként.

A cég webhelyének moderálásáért, információk közzétételéért a webhelyen és cikkek írásáért otthoni ötnapos módban 20 000 rubeltől kaphat.

Minél kreatívabbak a feladatok, annál szélesebb a leendő munkavállalóra háruló felelősségi kör: például főállású szakember, aki „a tárgykörben való teljes elmélyüléssel tud „jó minőségű anyagokat készíteni publikáláshoz”, kiválasztani, ill. fényképes anyagok szerkesztése és hírek készítése a cégről, műszaki ajánlások végrehajtása SEO, a piacról származó információk gyűjtése és rendszerezése, valamint az orosz irodalmi nyelv ismeretében, 50 000 rubel fizetésre jogosult (Moszkva).

Bármikor felajánlhatja jelöltségét olyan szervezeteknek, amelyek szolgáltatásaikat ügyféloldalak támogatására kínálják. Egy erőforrás egyszerű karbantartásának minimális tarifája havi 3000 rubel. Természetesen nem a teljes összeget fizetik ki a tartalomkezelőnek, de nem korlátozódik egy megrendelésre.

Egyes cégek alapvetően nem működnek együtt távoli alkalmazottakkal, míg mások éppen ellenkezőleg, elsősorban ezek iránt érdeklődnek. Ennek oka lehet a vállalat különböző részlegei (struktúrái) interakciójának jellege, az információk frissítésének sebessége stb.

A tartalommenedzser szakma elsajátításában és a távmunkára való átállásban nincs lehetetlen, a vágy és a kitartás a lényeg.

A tisztségre a generális társaság végzésével kinevezték és elbocsátották.

1.3. A tartalom hiánya alatt jogai más tisztségviselőre szállnak át, amit a szervezeti megbízásban közölnek.

1.4. A tartalmi pozícióra olyan személy kerül kinevezésre, aki megfelel az alábbi követelményeknek: végzettség - felsőfokú, hiányos felsőfokú, hasonló munkakörben szerzett tapasztalat évtől.

1.5. A tartalomkezelőnek tudnia kell:

Alapvető formázás ezzel HTML használatával, legyen tapasztalt PC és internet felhasználó;

Egyéb WEB-technológiák (figyelembe véve az oldal tárgyát és sajátosságait);

Az orosz nyelv stilisztikája és nyelvtana, a lektorálás alapjai.
1.6. A tartalomkezelőt tevékenységében a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;

a társaság alapító okiratát, a Belső Munkaügyi Szabályzatot, a társaság egyéb jogszabályait;

A vezetőség utasításai és utasításai;

Igazi .

A tartalomkezelő munkaköri feladatai

A tartalomkezelő a következőket teszi:

2.1. Hozzájárul az oldal népszerűsítéséhez és népszerűsítéséhez az interneten.

2.2. Kidolgozza és karbantartja az oldal fő koncepcióját, javaslatot tesz az oldal koncepciójának és tartalmának fejlesztésére, új szolgáltatás bevezetésére az oldal látogatói számára.

2.3. Figyeli az oldal szöveges tartalmát, folyamatosan frissíti az információkat.

2.4. Figyelemmel kíséri, hogy a látogatók betartsák az oldal használatára vonatkozó szabályokat, valamint az alkotók által előírt egyéb kötelező követelményeket.

2.5. Ellenőrzi az általános rend betartását az oldal információs mezőjében az összes felhasználó kényelme érdekében, valamint az online közösségekben elfogadott etikai és egyéb magatartási normákat.

2.6. Elvégzi az anyagok szerkesztési, lektorálási és strukturálási munkáit, beleértve a szövegek, táblázatok stb.

2.7. Közreműködik az oldalon elhelyezett információk művészi kialakításában a webmesterrel együtt.

2.8. Feltárja az oldal látogatóinak igényeit és kéréseit.

2.9. Nyomon követi a versenytársak munkáját, vagyis a hasonló témájú, koncepciójú és tartalmú oldalakat.

A tartalomkezelő jogai

A tartalomkezelőnek van joga

3.1. A feladatok megoldásához szükséges mennyiségű információt kapjon.

3.2. Javaslatot tenni a vezetőségnek munkájuk és a vállalat munkájának javítására.

3.3. Megkövetelni a vezetéstől, hogy a hatósági feladatok ellátásához és a társaság tevékenységéből adódó összes dokumentum biztonságához normális feltételeket teremtsen.

3.4. Hozz döntéseket a saját hatáskörödön belül.

A tartalomkezelő felelőssége

A tartalomkezelő a következőkért felelős:

4.1. Feladataik nem teljesítéséért és/vagy idő előtti, hanyag ellátásáért.

4.2. A hatályos utasítások, utasítások, valamint az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó utasítások be nem tartásáért.
4.3. A belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, biztonsági és tűzvédelmi szabályok megsértéséért.

4.4. A tartalomkezelő személyesen felelős a joghatósága alá tartozó oldalakon található anyagok gyors, átfogó és tárgyilagos bemutatásáért.

Munkaköri leírás letöltése:

Általános katalógus itt:

Modern a gyors és hatékony keresés, toborzás. Munkaerő-toborzásunk az Ön számára szükséges szolgáltatásokat nyújtja. Könyvelőket, orvosokat, stylistokat,...
Tájékoztatás munkáltatóknak a keresési és toborzási szolgáltatásokhoz a címen található. A " " oldalon tájékozódhat legújabb akcióinkról és Ügyfeleinknek (munkaadóknak) szóló különleges ajánlatainkról. A katalógus oldalon olvassa el, mi legyen, és töltse le a DI alapbeállításait.
Ha felkeltette érdeklődését a felkérés, akkor mi kiválasztjuk Önnek a munkatársakat, és segítünk a jelentkezőknek! Rövid időn belül elkészítjük Önnek.
Az Ön kényelme érdekében létrehoztunk egy " " szakaszt, amelyben közzétettük részletes információk a Search and Selection Customers népszerű alkalmazásai fő pozíciói szerint, de hivatkozással konkrét név, pl. , t stb., valamint a " " szakasz
3 hasznos rovat készült a jelentkezők számára, nevezetesen " ", " " és "