itthon › Problémák › A társadalmi státusz fogalmai. Társadalmi szerepek és személyiségi státuszok Minden egyes ember a társadalmi rendszerben

A társadalmi státusz fogalmai. Társadalmi szerepek és személyiségi státuszok Minden egyes ember a társadalmi rendszerben

A személyiség szocializációja

Koncepció személyiség egy személy és egyén társadalmi lényegének hangsúlyozására szolgál. Az ember nem születik meg, hanem válik eggyé a társadalomban a más emberekkel való interakciók révén, különféle társadalmi tulajdonságok elsajátítása révén. A személyiség tehát az ember és az egyén társadalmi jellemzője, amely biológiai és genetikai hajlamán alapul, és azokkal összefügg.

A személyiség a társadalmi tulajdonságok viszonylag stabil rendszereként határozható meg, amelyet a társadalom más embereivel való interakció során szereznek és fejlesztettek ki.

A legfontosabb szociális tulajdonságok személyiség: öntudat, önértékelés, társas azonosulás, aktivitás, érdeklődési körök, hiedelmek, életcélok. Az önismeret az az emberre jellemző képesség, hogy felismerje magát a társadalmi kapcsolatrendszerben. A társadalmi azonosulás a más közösségből származó más emberekkel való tudatos és érzelmi önazonosítás eredménye; tevékenység - képesség olyan társadalmilag jelentős cselekvések végrehajtására, amelyek más emberekkel való interakcióban nyilvánulnak meg; az érdekek a szükségleteken alapuló tevékenység állandó forrása; hiedelmek - szociálpszichológiai értékelések és az őket körülvevő világ felfogása, lehetnek erkölcsi, ideológiai, tudományos, vallási stb. Az életcélok megléte és a megvalósítás vágya az érett személyiség legfontosabb jellemzője. Az életcélokat négy fő csoportba soroljuk: 1) anyagi gazdagság; 2) tudás és kreativitás; 3) hatalom, presztízs, tekintély; 4) lelki tökéletesség.

A személyiség sokféle viselkedési minta eredményének tekinthető, amelyek egy adott társadalmi csoportban és a társadalom egészében jellemzőek bármely egyénre. Az úgynevezett viselkedési minta társadalmi szerepvállalás, az övének megfelelően ebben vagy abban az egyénben rejlő társadalmi státusz, azaz pozíció a társadalomban, társadalmi csoportban. Minden társadalmi státusz két fő típusra osztható: azokra, amelyek vannak előírva az egyén társadalom vagy csoport szerint, függetlenül képességeitől és erőfeszítéseitől, valamint azoktól, amelyeket az egyén elér saját erőfeszítéseivel.

A társadalmi rendszerben minden ember több pozíciót tölt be. Ezért a szociológusok azt a fogalmat használják - állapot beállítva, azok. egy adott egyén összes társadalmi státuszának összessége. De leggyakrabban csak egy státusz határozza meg a társadalomban elfoglalt helyzetét. Ezt az állapotot hívják fő-, vagy integrál. Gyakran előfordul, hogy a fő (integrál) státuszt a beosztás határozza meg (például rektor, közgazdász stb.). Az adott állapotkészletből adódó szerepkörök halmazát hívjuk szerepkészlet.

A társadalmi szerepvállalás két fő elemet tartalmaz: szerep elvárások - mit várnak el egy adott szerepkörtől, és szerepviselkedés - hogy az ember valójában mit tesz a szerepén belül. Bármilyen társadalmi szerepkör szerint Talcott Parsons, öt fő jellemzővel írható le: érzelmesség, átvétel módja, skála, formalizálás és motiváció.

A szociológusok megjegyzik, hogy az érdekek alapvető szerepet játszanak az egyén viselkedésében. Az egyén érdekei viszont szükségleteken alapulnak. Szükség szükségletként, az embernek valami iránti szükségleteként határozható meg. A szükségletelemzés fő problémája ezek teljes összetételének, hierarchiájának, határainak, szintjeinek és kielégítési lehetőségeinek megállapítása. Jelenleg a tudományban számos szükségletosztályozás létezik. Az osztályozásban K. Alderfer A szükségleteknek három csoportja van: létezés, kapcsolat és növekedés. D. McClelland kiemeli a teljesítmény, a részvétel és a hatalom szükségleteit. Ezeknek az igényeknek nincs hierarchikus struktúra, az egyén egyéni pszichológiájától függően hatnak egymásra. Például a teljesítmény iránti igény McClelland szerint bizonyos kiválósági standardokkal való versengést, azok felülmúlásának vágyát jelöli.

A leghíresebb a javasolt besorolás Abraham Maslow. Öt szükségletcsoportot azonosított: 1) fiziológiai ( létfontosságú tevékenység ) , 2) Biztonság, 3) érintettség és hovatartozás(a csapatnak, a társadalomnak), 4) vallomások(tisztelet és szeretet), 5) önmegvalósítás(önmegvalósítás, önkifejezés). Maslow szerint az első két csoport szükségletei veleszületettek, i.e. biológiai, a harmadik csoporttal pedig a szerzett szükségletek kezdődnek, azaz. szociális. Az emberi viselkedést nem maga a szükséglet, hanem mindenekelőtt az elégedetlenség mértéke határozza meg. Az ember igazi lényege, életének mély értelme leginkább a társadalmi szükségletekkel van összhangban, amelyek közül a legfontosabb az önmegvalósítás igénye. A szükségletelemzés egyik fontos szempontja a hierarchiájuk. Objektíve mindenekelőtt az határozza meg, hogy az értelmi és lelki szükségletek megjelenésének feltétele az emberi test élettani rendszereinek működése. Ha egy bizonyos csoport szükségleteit kielégítik, azok megszűnnek relevánsak lenni, és irányítják az ember tevékenységét, és motiválttá válik a következő magasabb szükségletcsoportba való átállás. Ez a függőség azonban nem lehet abszolút. A kreativitás és az önmegvalósítás iránti igény nem mindig csak az összes többi szükséglet teljes kielégítése után jelenik meg, amint azt számos kiemelkedő ember életrajza bizonyítja. Bár kétségtelenül létezik bizonyos következetesség az igények kielégítésében, ez nem tekinthető mindenki számára azonosnak.

A létszükségletek kielégítésének három fő szintje van: 1) minimális, 2) Normál, 3) luxus szinten. A létszükségletek kielégítésének minimális szintje biztosítja az emberi túlélést. A normál szint lehetőséget ad jelentős intellektuális és lelki szükségletek megjelenésére. A luxus szintjének azt javasoljuk, hogy tekintsünk olyannak, amelynél a létszükségletek kielégítése öncélúvá és (vagy) a magas színvonal bizonyításának eszközévé válik. társadalmi státusz. Miután elérte Normál A létszükségletek kielégítésének (alap) szintjén kialakulnak az életcélok elérésének szükségletei. Egyéni hajlamoktól, képességektől és törekvésektől függően egyes emberekben az alapvető szükségletek kielégítése után az anyagi javak fogyasztásának maximalizálása iránti vágy fog dominálni; mások számára - lelki fejlődésre stb. A szükségletek szerkezete ugyanannak az embernek élete különböző időszakaiban változhat.

A személyiség szerepelmélete jelentős helyet foglal el a személyiségszociológiában. Ennek az elméletnek a főbb rendelkezéseit J. Mead és R. Minton amerikai szociológusok fogalmazták meg, és R. Merton és T. Parsons, valamint R. Dahrendorf nyugatnémet szociológus dolgozta ki őket aktívan. Melyek ennek az elméletnek a főbb rendelkezései?

A személyiség szerepelmélete két fő fogalommal írja le társadalmi viselkedését: „társadalmi státusz” és „társadalmi szerep”. Nézzük meg, mit jelentenek ezek a fogalmak. A társadalmi rendszerben minden ember több pozíciót tölt be. Ezen pozíciók mindegyikét, amely bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel jár, státusznak nevezzük. Egy személynek több státusza lehet. De leggyakrabban csak az egyik határozza meg pozícióját a társadalomban. Ezt az állapotot főnek vagy integráltnak nevezzük. Gyakran előfordul, hogy a fő, vagy integrál státuszt a beosztása határozza meg (például igazgató, professzor). A társadalmi státusz mind a külső viselkedésben és megjelenésben (öltözet, zsargon és a társadalmi és szakmai hovatartozás egyéb jelei), mind a belső pozícióban (attitűdökben, értékorientációkban, motivációkban stb.) tükröződik. A szociológusok különbséget tesznek az előírt és a szerzett státuszok között. Az előírt azt jelenti, hogy a társadalom rákényszeríti, függetlenül az egyén erőfeszítéseitől és érdemeitől. Etnikai származás, születési hely, család stb. határozza meg. A megszerzett (elért) státuszt maga az ember (például író, főtitkár, rendező stb.) erőfeszítései határozzák meg. Természetes és hivatásos-hivatalos státuszokat is megkülönböztetnek. Az ember természetes státusza az ember jelentős és viszonylag stabil tulajdonságait feltételezi (férfiak és nők, gyermekkor, fiatalság, érettség, öregség stb.). A hivatásos és hivatali státusz az egyén alapstátusza, nagykorú esetében leggyakrabban az integráns státusz alapja. Társadalmi, gazdasági, termelési és műszaki pozíciót rögzít (bankár, mérnök, jogász stb.).

A társadalmi státusz azt a konkrét helyet jelöli, amelyet az egyén egy adott társadalmi rendszerben elfoglal. A társadalom által az egyénnel szemben támasztott igények összessége alkotja a társadalmi szerep tartalmát. A társadalmi szerep olyan cselekvések összessége, amelyeket a társadalmi rendszerben egy adott státuszt betöltő személynek végre kell hajtania. Minden állapot általában több szerepet is tartalmaz. Az abból fakadó szerepkészlet ezt az állapotot, az úgynevezett szerepkészlet. A marxista szociológia minőségileg megkülönbözteti az intézményesült és a konvencionális (megállapodás alapján) szerepeket. Az előbbiek vezető szerepet töltenek be, mivel a társadalom társadalmi szerkezetéből fakadnak, míg az utóbbiak viszonylag önkényesen merülnek fel a csoportos interakciókban, és szubjektív színezetet tartalmaznak.

Az egyik első kísérletet a szerepek rendszerezésére T. Parsons tette. Úgy vélte, hogy minden szerepet öt fő jellemző ír le: 1) érzelmi - egyes szerepek érzelmi visszafogottságot igényelnek, mások - lazaság; 2) a megszerzés módja - egyeseket előírnak, másokat meghódítanak; 3) skála - egyes szerepek megfogalmazottak és szigorúan korlátozottak, mások elmosódnak; 4) formalizálás ^ - szigorú cselekvés megállapított szabályokat vagy önkényesen; 5) motiváció – személyes haszonszerzés, közjó, stb. Minden szerepet ennek az öt tulajdonságnak egy bizonyos halmaza jellemez.

A társadalmi szerepvállalást két szempontból kell vizsgálni: szerepelvárás és szerepteljesítés. Soha nincs teljes egyezés e két szempont között. De mindegyiknek nagy jelentősége van az egyén viselkedésében. Szerepeinket elsősorban az határozza meg, hogy mások mit várnak el tőlünk. Ezek az elvárások az adott személy státuszához kapcsolódnak. Ha valaki nem az elvárásainknak megfelelő szerepet játszik, akkor bizonyos konfliktusba kerül a társadalommal. Például a szülőnek gondoskodnia kell a gyerekekről, egy közeli barátnak aggódnia kell a problémáink miatt, stb.

A szerepkövetelmények (a megfelelő magatartásra vonatkozó utasítások, előírások és elvárások) a társadalmi státusz köré csoportosuló sajátos társadalmi normákban testesülnek meg.

A társadalmi szerep normatív struktúrájában általában négy elemet különböztetnek meg: 1) az e szerepnek megfelelő viselkedéstípus leírása; 2) az ehhez a viselkedéshez kapcsolódó utasítások (követelmények); 3) az előírt szerepkör ellátásának értékelése; 4) szankció - egy adott cselekvés társadalmi következményei a szociális rendszer követelményeinek keretein belül. A természetben a társadalmi szankciók lehetnek erkölcsiek, amelyeket egy társadalmi csoport közvetlenül hajt végre viselkedésével (például megvetés), vagy jogi, politikai, környezeti stb., amelyeket meghatározott társadalmi intézmények tevékenysége révén hajtanak végre. A szociális szankciók célja, hogy egy személyt bizonyos típusú viselkedésre késztessenek. Ezek a társadalmi szabályozás egyik legfontosabb elemei.

Meg kell jegyezni, hogy minden szerep nem tiszta viselkedési modell. A szerepelvárások és a szerepviselkedés közötti fő kapcsolat az egyén jelleme. Ez azt jelenti, hogy egy adott személy viselkedése nem fér bele egy tiszta sémába. Egyedülálló, sajátos szerep- és szerepértelmezési mód szüleménye.

Mivel minden személy többféle szerepet játszik sok különböző helyzetben, konfliktusok keletkezhetnek a szerepek között. Szerepkonfliktusnak nevezzük azt a helyzetet, amelyben egy személynek szembe kell néznie azzal, hogy két vagy több összeférhetetlen szerepkör követelményeit kell kielégítenie. A konfliktus stresszhelyzetet teremt, meg kell találni a szerepek összehangolásának módjait.

A társadalmi státusz mind a külső viselkedésben és megjelenésben (öltözet, zsargon és a társadalmi és szakmai hovatartozás egyéb jelei), mind a belső pozícióban (attitűdökben, értékorientációkban, motivációkban stb.) tükröződik.

A szociológusok megkülönböztetik előírt és szerzett státuszok. Előírt- ez a társadalom által rákényszerített eszköz, függetlenül az egyén erőfeszítéseitől és érdemeitől. Az ember születésétől kezdve szerzi meg, és az etnikai származás, a születési hely, a család határozza meg.

Megszerzett (elért) állapot maga az ember (például író, főtitkár, rendező) erőfeszítései határozzák meg - az iskolai végzettségnek, a szakmai eredményeknek köszönhetően elért.

Szintén kiemelve természetes és szakmai hatósági státusz.

Természetes állapot A személyiség az ember jelentős és viszonylag stabil tulajdonságait feltételezi (férfiak és nők, gyermekkor, fiatalság, érettség, öregség).

Profi tisztviselő- ez az egyén alapstátusza, felnőttnél, leggyakrabban az integráns státusz alapja. Társadalmi, gazdasági, termelési és műszaki helyzetet rögzít (bankár, mérnök, jogász).

A társadalmi státusz azt a konkrét helyet jelöli, amelyet az egyén egy adott társadalmi rendszerben elfoglal.

A szociológusok általában két dimenzióval rendelkező jelenségnek tekintik a státuszt: vízszintes és függőleges. Alatt vízszintes méret A státusz viselője és a társadalmi ranglétrán azonos szinten lévő egyének között kialakuló, valódi és egyszerűen lehetséges társas kapcsolatok és kölcsönös cserék rendszereként értjük.

Függőleges méret kapcsolatokat és cseréket alakít ki, amelyek a státusz birtokosa és a magasabb és alacsonyabb szintű egyének között jönnek létre.

A társadalom által az egyénnel szemben támasztott igények összessége alkotja a társadalmi szerep tartalmát.

Társadalmi szerepvállalás- ez olyan cselekvések összessége, amelyeket a társadalmi rendszerben egy adott státuszt elfoglaló személynek végre kell hajtania. Minden állapot általában több szerepet is tartalmaz. Az adott állapotból adódó szerepkörök halmazát szerephalmaznak nevezzük.

Az egyik első kísérletet a szerepek rendszerezésére T. Parsons tette. Úgy vélte, hogy minden szerepet 5 fő jellemző ír le:

· érzelmi - egyes szerepek érzelmi visszafogottságot igényelnek, mások - lazaságot;

· a megszerzés módja – egyeseket előírnak, másokat meghódítanak;

· lépték – egyes szerepek megfogalmazottak és szigorúan korlátozottak, mások összemosódnak;

· formalizálás - szigorúan meghatározott szabályok szerint vagy önkényesen történő cselekvés;

· motiváció – személyes haszon érdekében, a közjó érdekében. Bármely szerepet ennek az öt tulajdonságnak valamilyen halmaza jellemez.

A társadalmi szerepvállalást két szempontból kell vizsgálni: szerepelvárás és szerepteljesítés. Szerepeinket elsősorban az határozza meg, hogy mások mit várnak el tőlünk. Ezek az elvárások az adott személy státuszához kapcsolódnak. A szerepkövetelmények (a megfelelő magatartásra vonatkozó utasítások, előírások és elvárások) a társadalmi státusz köré csoportosuló sajátos társadalmi normákban testesülnek meg.

A társadalmi szerep normatív struktúrájában általában 4 elemet különböztetnek meg:

1) az ehhez a szerephez tartozó viselkedéstípus leírása;

2) az ehhez a viselkedéshez kapcsolódó utasítások (követelmények);

3) az előírt szerepkör ellátásának értékelése;

4) szankció - egy adott cselekvés társadalmi következményei a szociális rendszer követelményeinek keretein belül.

A társadalmi szankciók a természetben lehetnek erkölcsi, jogi, politikai, környezeti, meghatározott társadalmi intézmények tevékenységén keresztül végrehajtott szankciók. A szociális szankciók célja, hogy egy személyt bizonyos típusú viselkedésre késztessenek. Ezek a társadalmi szabályozás egyik legfontosabb elemei.

A társadalmi szerep betöltését több tényező befolyásolja:

egy személy biopszichológiai képességei - gátolják vagy megkönnyítik a szerep betöltését

· a tőle elvárható emberi viselkedési módok összessége

· az ember szerepe egy csoportban, társadalmi kontroll egy csoportban

· a csoport szerkezete, kohéziója, az egyén ezzel a csoporttal való azonosulásának mértéke

Az egyén társadalmi helyzete

A személyiség szerepelmélete a „társadalmi státusz” és a „társadalmi szerep” fogalmak segítségével írja le társadalmi viselkedését. A társadalmi rendszerben minden ember több pozíciót tölt be. Ezen pozíciók mindegyikét, amely bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel jár, státusznak nevezzük. Egy személynek több státusza lehet. De leggyakrabban csak az egyik határozza meg pozícióját a társadalomban. Ezt az állapotot főnek vagy integráltnak nevezzük. Gyakran előfordul, hogy ez a fő státusz az ő beosztásának köszönhető (például igazgató, professzor). A társadalmi státusz mind a külső viselkedésben és megjelenésben (öltözet, zsargon, szakmai hovatartozás jelei stb.), mind a belső pozícióban (attitűdökben, értékorientációkban, motivációkban stb.) tükröződik.

A szociológiában a társadalmi státusz egy személy vagy társadalmi csoport objektív helyzetének értékelése a társadalmi rétegződés hierarchikus rendszerében. És általában ezt a kifejezést akkor használják, ha növekedésről, egy egyén vagy csoport helyzetének javulásáról beszélünk, vagy fordítva, ha csökkenésről beszélünk.

A társadalmi státusz az egyén társadalmi rendszerben elfoglalt helyzetének objektív és átfogó jellemzője, vagy ahogy Sorokin érvelt: „A társadalmi státusz egy hely a társadalmi térben”. Minden egyén egy, legfontosabb helyet foglal el a társadalomban, és egy fő vagy általános státusszal rendelkezik; ez a társadalom egészében elfoglalt helyzetének értékelése. De az ember objektíve különféle csoportokba, közösségekbe tartozik, és ezekkel együtt a társadalomban is egy bizonyos helyet foglal el, és egy bizonyos csoport, közösség rákjában eltérő lehet a helystátusza. A fő státuszt elsősorban tevékenysége határozza meg, mivel a köztudatban minden tevékenységtípust a jövedelem, így az anyagi lehetőségei jellemeznek. De vannak más állapotok és rendelkezések is, amelyeket szintén fontos figyelembe venni.

Smelser ezt a példát hozta fel. Egy amerikai számára a faj nagyon fontos. Nekünk – kevésbé. A státusznak etnikai konnotációja lehet. Ott van a családfői státusz. Egy személy rendszerek, kapcsolatok és kölcsönös függőségek tömegében szerepel, és különböző státusokkal rendelkezik. Minden státusz, mind a fő, mind a nem fő, feltételezi az ember bizonyos viselkedését, amelyet státusának megfelelően elvárnak tőle. Minél inkább szerepel valaki a közéletben, annál nagyobb státusza van. Azon kívül, hogy az állapotokat fő és nem fő státuszokra osztjuk, további 2 státusztípus létezik: az előírt és a szerzett. Előírt az a státusz, amelyet egy személy születéskor kap (gyakran a társadalmi státusz is előírható, bár a személy társadalmi státusza gyakran változik az életkorral). De a legtöbb státuszt megszerzik. Ez a családi állapot, a szakmai állapot, beleértve a fő állapotot is. Általános szabály, hogy az emberek arra törekszenek, hogy magasabb státuszra tegyenek szert, mint amilyenek már vannak.

Formalizált státusz, ahol egy személy viselkedését és cselekedeteit utasítások, szabályok, törvények (elsősorban szakmai, civil stb.) határozzák meg. Vannak olyan szakmák és tevékenységek, ahol nagy a formalizáltság. Vannak teljesen formálatlan státuszok (az informális vezető státusza kis csoportokban).

Bármilyen státuszban, és különösen a szakmai státuszban, az ember különböző kapcsolatokba kerül az emberekkel, különböző struktúrákba, és ezt társadalminak nevezik. szerepeket. Egyes státuszok még szerepkészletet is jelentenek, szerepek halmazát, amelyeket egy személy státuszának keretein belül játszik.

Minden státusz egytől több szerepkört foglal magában, és minden több státusszal rendelkező személy még több társadalmi szerepet tölt be. Szociális szerepet, valamint társadalmi státusz bizonyos elvárásokat támaszt másokban az Ön viselkedésével kapcsolatban, és Ön ennek az elvárásnak megfelelően cselekszik.

3. A „SZOCIÁLIS STATUS” FOGALMA.

A társadalmi rendszerben minden ember több pozíciót tölt be. Ezen pozíciók mindegyikét, amely bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel jár, státusznak nevezzük. Egy személynek több státusza lehet. De leggyakrabban csak az egyik határozza meg pozícióját a társadalomban. Ezt az állapotot főnek vagy integráltnak nevezzük. Gyakran előfordul, hogy a fő, vagy integrál státuszt a beosztása határozza meg (például igazgató, professzor). A társadalmi státusz mind a külső viselkedésben és megjelenésben (öltözet, szókincs és a társadalmi és szakmai hovatartozás egyéb jelei), mind a belső pozícióban (attitűdökben, értékorientációkban, motivációkban stb.) tükröződik.

A szociológusok megkülönböztetik előírtÉs szerzettállapotok. Előírt- ez a társadalom által rákényszerített eszköz, függetlenül az egyén erőfeszítéseitől és érdemeitől. Meghatározza az etnikai származás, a születési hely, a család stb. Szerzett (elért) a státuszt maga az ember (például író, tudós, rendező stb.) erőfeszítései határozzák meg. Szintén kiemelve természetes és szakmailag-hivatalosállapotok. Az ember természetes státusza az ember jelentős és viszonylag stabil tulajdonságait feltételezi (férfiak és nők, gyermekkor, fiatalság, érettség, öregség stb.). A szakmai és hivatali státusz az egyén alapstátusza, amely a felnőttek számára leggyakrabban az integráns státusz alapja. Rögzíti a társadalmi, gazdasági, termelési és műszaki helyzetet (bankár, mérnök, jogász stb.)

A társadalmi státusz az adott személy elfoglalt helyére vonatkozik egyén egy adott társadalmi rendszerben. Megállapítható tehát, hogy a társadalmi státusok strukturális elemek Szociális szervezet a társas kapcsolatok alanyai között társadalmi kapcsolatokat biztosító társadalmak. Ezek a társadalmi szerveződés keretei között rendezett kapcsolatok a társadalom társadalmi-gazdasági struktúrájának megfelelően csoportosulnak, és komplex, összehangolt rendszert alkotnak. Társadalmi kapcsolatok a társadalmi kapcsolatok szubjektumai között, amelyek a biztosított társadalmi funkciókra vonatkoznak, bizonyos metszéspontokat alkotnak a társadalmi viszonyok hatalmas területén. Ezek a kapcsolódási pontok a társadalmi viszonyok terén a társadalmi státusok.

Ebből a szempontból a társadalom társadalmi berendezkedése egy összetett, egymással összefüggő társadalmi státuszrendszer formájában mutatható be, amelyet olyan egyének foglalnak el, akik ennek következtében a társadalom tagjaivá, az állam polgáraivá válnak.

A társadalom nemcsak társadalmi státuszt teremt, hanem társadalmi mechanizmusokat is biztosít a társadalom tagjainak ezekbe a pozíciókba való elosztásához. A társadalom által az egyénnek az erőfeszítéstől és érdemektől függetlenül előírt társadalmi státusok (előírt pozíciók) és a státusok, amelyek pótlása magától az embertől függ (elért pozíciók) kapcsolata a társadalom társadalmi szerveződésének lényeges jellemzője. Az előírt társadalmi státusok túlnyomórészt azok, amelyek felváltása automatikusan megtörténik, az ember születése miatt, valamint olyan jellemzőkkel összefüggésben, mint a nem, életkor, rokonság, faj, kaszt stb.

Az elõírt és elért társadalmi státusok társadalmi szerkezetének korrelációja lényegében a gazdasági és politikai hatalom jellegének mutatója, kérdéses, hogy milyen volt az a társadalmi formáció, amely rákényszeríti az egyénekre a társadalmi státusz megfelelõ szerkezetét. Az egyének személyes tulajdonságai és általában a társadalmi előrelépés egyéni példái nem változtatnak ezen az alapvető helyzeten.

4. A „SZOCIÁLIS SZEREP” FOGALMA.

Az ember sokdimenziós, komplexen szervezett természete, szélessége és sokszínűsége társadalmi kapcsolatokatés a kapcsolatokat számos elméleti megközelítés és álláspont határozza meg e jelenség megértésében, sokféle modell, emberkép a modern szociológiában. Az egyik az emberről, mint társadalmi szerepek halmazáról alkotott kép.

Minden társadalomban élő ember sokféle társadalmi csoportba tartozik (család, tanulócsoport, baráti társaság stb.). Mindegyik csoportban bizonyos pozíciót tölt be, bizonyos státusszal rendelkezik, és bizonyos elvárásokat támasztanak vele szemben. Így ugyanannak az embernek egyik szituációban apaként, másikban - barátként, harmadikban - főnökként kell viselkednie, pl. különböző szerepekben játszanak.

A társadalmi szerep az emberek viselkedési módja, amely megfelel az elfogadott normáknak, a társadalomban, az interperszonális kapcsolatok rendszerében elfoglalt helyzetüktől vagy pozíciójuktól függően.

A társadalmi szerepek elsajátítása az egyén szocializációs folyamatának része, nélkülözhetetlen feltétele annak, hogy az ember „benőjön” a magafajta társadalomba. A szocializáció az egyén asszimilációjának és a társadalmi tapasztalatok aktív újratermelésének folyamata és eredménye, amelyet kommunikáció és tevékenység során hajtanak végre.

Társadalmi szerepek például a nemi szerepek (férfi vagy női viselkedés), a szakmai szerepek. A társadalmi szerepek elsajátításával az ember megtanulja a társadalmi viselkedési normákat, megtanulja önmagát kívülről értékelni és önuralmat gyakorolni. Mivel azonban in való élet egy személy sokféle tevékenységben és kapcsolatban vesz részt, különböző szerepek betöltésére kényszerül, amelyek követelményei egymásnak ellentmondóak lehetnek, szükség van valamilyen mechanizmusra, amely lehetővé teszi, hogy az ember megőrizze „én” integritását olyan körülmények között a világgal való többszörös kapcsolat (vagyis önmaga maradni, különféle szerepeket betöltve). A személyiség (vagy inkább az orientáció kialakult alstruktúrája) éppen az a mechanizmus, az a funkcionális szerv, amely lehetővé teszi az „én” és saját élettevékenységének integrálását, tettei morális értékelését, helyének megtalálását nem csak egy különállóban. társadalmi csoportban, de általában az életben is, hogy kifejlesszük létünk értelmét, elhagyjuk az egyiket a másik javára. A fejlett személyiség a szerepviselkedést alkalmazhatja bizonyos társadalmi helyzetekhez való alkalmazkodás eszközeként, ugyanakkor nem olvad össze, nem azonosul a szereppel.

Tehát a társadalmi szerep olyan követelmények összessége, amelyeket a társadalom támaszt bizonyos társadalmi pozíciókat betöltő egyénekkel szemben. Ezek a követelmények (a megfelelő viselkedésre vonatkozó utasítások, kívánságok és elvárások) konkrét társadalmi normákban öltenek testet. A pozitív és negatív jellegű szociális szankciók rendszere a társadalmi szerepvállalással járó követelmények megfelelő teljesítését célozza.

A társadalmi szerepkör a társadalmi struktúrában adott sajátos társadalmi pozícióval összefüggésben adódóan egy sajátos (normatívan jóváhagyott) magatartásforma, amely a megfelelő társadalmi szerepeket ellátó egyének számára kötelező. Az egyén által betöltött társadalmi szerepek személyiségének meghatározó jellemzőjévé válnak, anélkül azonban, hogy elveszítenék társadalmilag származtatott és ebben az értelemben objektíven elkerülhetetlen jellegüket. Összességében az emberek által betöltött társadalmi szerepek megszemélyesítik az uralkodó társadalmi viszonyokat.

Népszerű a kategóriában: