Мазмұн менеджерінің жұмыс сипаттамасы. Мазмұн менеджерінің кәсіби талаптары

Біз бірнеше жылдан бері веб-сайтты, блогты және әлеуметтік желілерді басқарып келеміз, сондықтан біз үшін «контент-менеджер» - бұл жай сөз емес, көптеген жеңістер мен көңілсіздіктерге толы нағыз кәсіп.

Бұл адамның қызметі жай ғана қажет емес, интернет сайттары бар барлық компанияларға қажет.

Бұл мақалада біз мұның бәрін, соның ішінде міндеттер мен талаптарды, жалақыны және дұрыс сәйкестікті қалай табуға болатынын егжей-тегжейлі қарастырамыз.

Өтірік айт және қызарма

Интернет пайда болғаннан кейін «контент-менеджер» кәсібі пайда болды, тек оның бұлыңғыр болғаны соншалық, кейбір адамдар бұл бизнеспен айналысты және бұл туралы тіпті білмеді.

Бұл әсіресе бағдарламашыларға қатысты, олардың жартысы дерлік a функцияларын орындайды. Бірақ әдеттегідей, алдымен оның не екенін анықтап алайық.

Мазмұн менеджері(контент – контент) – компания материалдарын Интернет (сирек оффлайн) кеңістігінде жасайтын, өңдейтін және жариялайтын адам.

Интернеттегі мақалаларды оқығанда, сіз бұл мамандықтың бұрмаланған тұжырымдамасын таба аласыз, өйткені оның астында барлығына сайтты толтыру міндеті жүктелген.

Біздің маман үшін біз материалды оқу уақыты, іздеудегі CTR және бонустық бөлікте өтінімдер саны сияқты көрсеткіштерді бөлеміз. Сіз үшін бұл басқаша болуы мүмкін, бірақ бізді негізге алыңыз.

Талаптар немесе қалай таңдау керек?

Мен біздің компаниядағы барлық бос орындарды жеке өзім жасаймын, өйткені командаға қандай адам керек екенін бәрінен де жақсы түсінемін.

Ал өз эссені әзірлеу кезінде мен үміткерлердің алдында тиімдірек болу және басқалар жіберген қателіктерді болдырмау үшін нарықтағы басқа ойыншылардың ұсыныстарына сүйенемін.

Анда-санда мен ондай пируэттерді көремін, мен өзім жеңіл трансқа түсемін. Соңғы рет көрген:

• Белсенді адам...
• Бір қолмен соқыр теру...
• Бір қатесі жоқ мәтін...
• 08.00-ден 23.59-ға дейін онлайн…

Адал болайық. Идеал адамдар жоқ. Сіз де, мен де мінсіз емеспіз. Сондықтан мазмұн менеджеріне қойылатын талаптарыңыз шынайы болуы керек.

Бірақ сонымен бірге олар да болуы керек, өйткені адамға бәрін нөлден бастап үйрету тым қымбат. Сіз ұтқаннан гөрі көп ақша мен уақыт жоғалтасыз.

Сондықтан, біз осы мамандық бойынша қызметкерлерімізге қоятын негізгі талаптардың (іріктеу критерийлерінің) тізбесі:

1. Платформадағы жұмыс тәжірибесі (1С, Bitrix, WordPress және т.б.);
2. Контенттік жоспар құру мүмкіндігі;
3. Арнайы қызметтерді пайдалану мүмкіндігі:
4. HTML және CSS бағдарламалау кодын базалық білу;
5. Маркетинг және копирайтинг бойынша негізгі білім;
6. Орыс тілін білу (80%+ үшін тест);
7. Word, Excel, Photoshop бағдарламаларының тәжірибелі қолданушысы;
8. Әлеуметтік желілердің тәжірибелі қолданушысы;
9. Шығармашылық және стандартты емес көрініс;
10. Web-analytics пайдаланушысы (және Google. Analytics);
11. Жылдам теру жылдамдығы.

Бірақ бұл біздің талаптардың тізімі, өйткені біз маркетинг саласында жұмыс істейміз және біз үшін ең жақсының ең жақсысы жұмыс істеуі керек.

Әрине, кейбір жағдайларда біз ерекшелік жасаймыз, бірақ бұл сирек. Өйткені жалақымыз осы талаптарға сай. Кейбір ұпайлар сізден жоғалып кетуі мүмкін, себебі тапсырма басқаша болуы мүмкін.

Осы талаптарға сәйкес, сіз өзіңіздің алдыңызда маманның қаншалықты лайықты екенін оңай тексере аласыз.

Тек әр тармақ бойынша сұрақтар қойып, жауаптың дұрыстығын қараңыз. Бірақ есіңізде болсын, мінсіз адамдар болмайды.

Мен өтірік айтсам да... Олар солай. Бұл біздің жан серігіміз, балаларымыз және ата-аналарымыз. Олар біз үшін әрқашан ең жақсы болады.

Негізгі туралы қысқаша

Көптеген компаниялар контент әлеміне әлі кірген жоқ. Олар әлі де оны елемейді және барлық маркетингтік платформаларды ескірген етіп қалдырады.

Мен «Жарияланған күні 02.04.2005» жазбасы туралы айтып отырмын. Бірақ бұл ұзаққа созылмайды.

Өзі туралы айтпайтын, ақпаратты жаңартпайтын, құндылық көрсетпейтін компаниялар фонға түседі. Оның сіз, біздің оқырмандар болғаныңызды қаламаймын.

Жаңартуларды жылдам және тиімді жариялау үшін сізге бөлек адам қажет. Оның аты-жөні Content Manager.

Бұл адам дұрыс көзқараспен сіздің пайдаңызды арттырады. Әзіл емес. Тікелей немесе жанама, бірақ ол сіздің айналымыңызды арттырады.

Сондықтан оның өтелуі жабық мәселе. Ол өзін-өзі ақтайды және бірнеше есе көп әкеледі.

Рас, сіз бұл әсерге тек құзыретті көзқараспен қол жеткізе аласыз. Сіз бәрін қамтамасыз етуіңіз керек: басқару, бақылау, талаптар, мақсат қою, әрекеттерді бағалау және т.б.

Осы бағытта қозғалуды бастау үшін тапсырмалар тізімін жасаңыз және мазмұн менеджерінен алғыңыз келетін нәтижені анықтаңыз. Әрі қарай оңайырақ болады.

Контент менеджері веб-сайтты, блогты немесе басқа интернет-сайтты мәтіндер, фотосуреттер, графика, сызбалар, бейнелер, аудио файлдар және т.б. болып табылатын ақпараттық мазмұнмен толтыруға жауапты маман.

Оқиға

Бір кездері көне дәуірде сол кездегі бүкіл ақпарат ағынын шешендер мен іс жүргізушілер жасаған. Содан кейін полиграфия саласы дами бастады. 19 – 20 ғасырларда баспа және полиграфия қарқынды дамып, кеңейе бастады, ақпараттың үлкен көлемін өңдеу үшін мамандар қажет болды. Сол кезде де алғашқы контент мамандары пайда болды, олар, әрине, әлі олай аталмаған. Қазір біз білетін кәсіптің өзі Интернеттің пайда болуымен қалыптасып, дамып, бізге Батыстан келді.

Негізгі міндеттер

Маманның басты міндеті - өзі жұмыс істейтін интернет-платформаны насихаттау және танымал ету. Мазмұн менеджері жарияланған ақпараттың дұрыстығына да жауапты. Оның міндеттеріне пайдаланушы әрекетін бақылау кіреді. Ол интернет-сайтты пайдаланушылардың ресурстың өзі белгілеген мінез-құлық ережелерін, сондай-ақ мінез-құлықтың этикалық стандарттарын бұзбауын қамтамасыз етуі керек.

Маман сайтты әрқашан ақпаратпен толтыра бермейді, көбінесе оны копирайтерлер немесе көмекшілер жасайды, ал контент менеджері орналастырылған ақпараттың өзектілігі мен сапасын бақылайды. Оның міндеттері ресурстың күрделілігіне байланысты. Бұл тек мәтін үшін суреттерді таңдау және оны сайтқа қою болуы мүмкін немесе бұл жоғарыда аталған жұмыстардың барлығы және трафик статистикасын қадағалау және т.б. болуы мүмкін.

Бұл мамандықтағы қиындықтар

«Контент-менеджер» лауазымы үлкен білімді талап етеді. Бұл маман бірден бірнеше мамандық бойынша білімі болуы керек: копирайтер, аналитик және SMM маманы. Көбінесе ол графикалық редакторлар мен макеттерді меңгеруі керек, PR жылжыту негіздерін білуі керек, сонымен қатар сауатты және бірегей мәтіндер жаза білуі, тақырыптарды құра білуі керек. Мұның бәрімен контент менеджерінің өзі айналысатыны шындық емес, бірақ ол осы сұрақтар мен тапсырмалардың жауабын білуі керек.

Мамандықтың тағы бір қиындығы - маман кеңседе жұмыс істесе де, жұмыс күнінің ретсіздігі. Әдетте, ол интернет-ресурстың бәсекеге қабілеттілігін сақтау үшін өзінің мүмкіндігінше нәтижеге жету үшін жұмыс істейді.

Керісінше, жұмыстың монотондылығын қиындықтарға емес, минустарға жатқызуға болады. Бұл компьютерде күнделікті монотонды отырықшы жұмыс. Әрине, мұндай жұмыстың денсаулыққа тигізер салдары да бар. Бұл көру қабілетіне, омыртқаға, саусақтардың буындарына зиянды әсер етеді. Тұрақты пернетақтада теріп, тінтуірмен жұмыс істейтін адамдар жиі қолдарында ауырсынуды сезінеді, бұл олардың кәсіби қызметін жалғастыруға кедергі келтіреді. Кем дегенде біраз уақытқа және бірдей сағаттық ұзақтықта.

Бірақ бұл мамандықтың үлкен және, мүмкін, басты артықшылығы - сіз қашықтан, яғни үйіңізден немесе кез келген басқа жерден жұмыс істей аласыз. Бұл бастықпен белгілі бір келісімді, тұрақты тұрақты Интернетті және компьютерді қажет етеді. Бұл «үйдегі» жұмыс әдісі бәріне бірдей бола бермейді. Тек өзін-өзі ұйымдастырған және жауапты адамдар ғана осылай тиімді жұмыс істей алады, өйткені үйде жұмыс орнына демалуға, ұзағырақ ұйықтауға, Интернетте бейнелерді көруге немесе басқа нәрсемен айналысуға көптеген азғырулар бар. Сонымен қатар, қашықтан жұмыс адам көп, шулы пәтерде тұратын адамдарға сәйкес келуі екіталай, онда басқа біреу үнемі үйде болып, алаңдатады. Бұл жерде үй шаруашылығымен жасалған келісім көмектеседі, немесе үйден басқа жерде жұмыс істеу үшін, мысалы, коворкинг орталығында немесе Wi-Fi бар кафеде жұмыс істеуге көмектеседі.

Мансаптық өсу бар ма

Кәсібилікті арттыру және үнемі өздігінен білім алу жағдайында контент маманы мансап сатысына көтеріле алады. Өсуге сайттың бас редакторы, интернет-жобалардың жетекшісі, сонымен қатар SEO және маркетинг маманы мүмкін. Мансаптық өсу контент менеджерінің қайда жұмыс істейтініне байланысты емес - үйде немесе кеңседе. Барлығы оның қабілеті мен дамуға деген ұмтылысына, сондай-ақ ынтымақтастық үшін таңдаған клиенттері мен серіктестеріне байланысты.

Кім осы саланың маманы бола алады

Жалпы бұл мамандықты кез келген адам меңгере алады. Бірақ көбінесе контент-менеджер қызметтерін бұрынғы немесе қазіргі филологтар, журналистер, PR мамандары, маркетологтар мен психологтар көрсетеді. Көбінесе гуманитарлық университеттердің түлектері осы мамандыққа жүгінеді. Сонымен қатар, шығармашылық адамдар, бірақ рационализм мен аналитикалық ойлау қабілеті жоқ, бұл мамандыққа ұмтылады.

Контент менеджерінің жалпы жұмыс сипаттамасы

Ең алдымен, маман интернет сайтының мазмұны мен мазмұнына жауапты. Оның басқа міндеттері оның әртүрлілігіне байланысты.

Электронды БАҚ үшін ең алдымен өзекті, тың және қызықты жаңалықтарды іздеу қажет болады. Интернет-дүкен үшін ресурсқа келушілер ұсынылған өнімдерді сатып алғысы келетіні үшін сізге тауарлардың немесе қызметтердің сипаттамасы және олардың фотосуреті қажет. Контент менеджері қай сайтта жұмыс істейтініне қарамастан, ол:

Сайтты іздеу жүйелерінде жылжытуға үлес қосу,

Жалпы интернет-жобаның алға жылжуына үлес қосу,

Ресурстың негізгі тұжырымдамасын сақтау және кейде дамыту,

Сайттың өзекті және сенімді ақпаратпен үнемі толтырылуын қадағалау,

Жобаны жасаушылар белгілеген талаптар мен ережелердің сақталуын бақылау,

Ресурстағы жалпы тәртіпті бақылау,

Материалдарды өңдеу және түзету, сондай-ақ оларды тиімді және дұрыс пішімдеу,

Ресурсқа келушілердің сұраныстары мен қажеттіліктерін зерттеу,

Тақырыбы бойынша ұқсас сайттардың жұмысын бақылаңыз, яғни бәсекелестер,

Жобаға қатысатын басқа мамандармен (дизайнерлер, копирайтерлер, әзірлеушілер, фотографтар, иллюстраторлар және т.б.) бірлесіп жұмыс жасаңыз.

Пайдаланушыларға сұрақтары бойынша кеңес беріңіз.

Мұндай мамандар қайда керек?

Біздің ақпарат ғасырыолар барлық дерлік Интернет жобаларында қажет. Әртүрлі қоғамдастықтар әлеуметтік желілерде, электрондық құралдарбұқаралық ақпарат құралдары, интернет-дүкендер, SEO студиялары, жарнама және интернет агенттіктері және басқа да байыпты жұмысқа бағытталған ресурстар.

Маманға қажетті дағдылар

Бұл мамандықты таңдаған адам міндетті түрде:

• Интернет-ресурстардың жұмыс істеуі мен жылжытудың негізгі принциптерін түсіну,
• еркін сөйлеп, сөздік қоры мол болсын
• өзі жұмыс істейтін компанияның ерекшеліктерін білу,
• мәтінмен жұмыс істей білу және графикалық редакторлар,
• авторлық құқық негіздерін білу
• көп тапсырманы орындай білу,
• үлкен көлемдегі ақпаратты өз бетінше өңдей білу және олардың ағынындағы мәнін көріп, бөлектей білу.

Маман фотобанктермен, фрилансер алмасулармен жұмыс істей білуі, қызметкерлермен және фрилансерлермен ынтымақтаса және келіссөздер жүргізе алуы, Интернетте ақпаратты тез және тиімді табуы керек. Маман негізгі іздеу жүйелерінің жұмыс істеу принциптерін білуі, әртүрлі мәліметтер базасымен, сонымен қатар сайттың әкімшілік функционалдық мүмкіндіктерімен жұмыс істей білуі керек. Көбінесе ол html-макетінің иесі болуы керек. Сондай-ақ маркетинг және SEO негіздерін білу маңызды.

Қайда білім алуға болады

Ресейде бұл мамандық бойынша бакалаврларды дайындайтын университеттер әлі жоқ. Дегенмен, бұл бұрыннан алған негізгі білімге сүйене отырып, өз бетінше меңгеруге болатын мамандық. Интернетте жұмыс істеуге байланысты білім алған дұрыс. Мысалы, журналистика факультетін интернет журналистика мамандығы бойынша бітіру немесе копирайтер немесе PR маманы мамандығы бойынша оқу.

Бұл мамандықтың өкілі үшін жоғары білім әрқашан маңызды талап бола бермейді, арнайы орта білім жеткілікті. Артықшылығы әртүрлі курстардан өту болады, мысалы, веб-сайтты құру курстары, Photoshop-пен жұмыс істеу және т.б.

Сондай-ақ, кейбір жоғары оқу орындары факультетте курстар ашады немесе факультативтік қосымша сабақтар жүргізеді. Мәселен, мысалы, Бауман атындағы Мәскеу мемлекеттік техникалық университетінің «Маман» компьютерлік оқу орталығында веб-маркетинг курстары бар. Әртүрлі медиа мектептер де бар.

Менің блогымның барлық оқырмандарына қайырлы күн! Күн қалай өтті? Әлбетте: – «Жұмыс, кептеліс, бос әурешілік...» деп жауап бересіз. Қаншалықты қайғылы естілсе де, сіз кез келген жағдайдан шығудың жолын таба аласыз, стрессті жеңілдете аласыз және сыртқы ынталандырулардың санын азайта аласыз.

Мамандық ерекшеліктері

Көптеген пайдаланушылар үшін іздеу жүйелерінің жұмыс принципі қызықты емес. Ең бастысы, мұндай ресурстар өз міндетін орындайды. Бірақ іздеу жүйесінде сайттың алға жылжуы мен танымалдығы көп жағдайда контент менеджеріне байланысты. Барлығы іздеу жүйесі бұл сайтты оның пайдалылығы және көрсетілген сұранысқа сәйкестігі жағдайында бірінші болып беретіндей болады.

Ал оған кіру үшін сайт пайдалы әрі қызықты болуы керек. Бұл пайдаланушы қажетті ақпаратты таба алмаған жағдайда, ол жауапты әрі қарай іздеуге «баруы» мүмкін екендігімен негізделген. Және бұл дабыл қоңырауын береді іздеу жүйелері, бұл сайт пайдаланушының сұрағына жауап бермеді деп есептейді. Сондықтан жақсы толтырылған сайт ең жоғары басымдық болып саналады.

Енді бетті мәтінмен толтыру ерекшеліктерін қарастырайық. Мәтінге қойылатын үш негізгі талап бар:

1. Ол көп болуы керек
2. Ол пайдалы және оқылатын болуы керек.
3. Ол бірегей болуы керек

Әр тармақты жеке қарастырайық. Неліктен мәтін көп болуы керек деп ойлайсыз? Дәл осының себебінен сіз сұраныстың жауабын таба аласыз. Сонымен қатар, жақсы толтырылған парақша қолданушыға өзін «қымбат костюм киген байсалды кәсіпкер» ретінде көрсетіп, әсер қалдырады.

№2 тармақта мәтін пайдалы және оқуға оңай болуы керек. Бұл келушілерді тартатын немесе оларды қайтаратын тағы бір маңызды фактор. Жағдайды елестетіп көріңіз: сіз іздеуге кіресіз: «тоңазытқыш дегеніміз не?», сайтты ашыңыз және ол туралы айтады. кір жуғыш машиналар. Сірә, сіз сайтты жауып, іздеуге қайта ораласыз. Немесе сіз келесі шаңсорғыштың кейбір моделінің ерекшелігін зерттеуіңіз керек және сіз суреттер мен техникалық деректерсіз мәтіннің қатты аяқ киімін көресіз. Сіз пайда болған жабайы табиғатты түсінесіз бе?

Сірә, жоқ. Жарияланар алдында кез келген мәтін қабылдауға ыңғайлы пішінде өңделіп, ұсынылуы керек.

Ал соңғы нүкте - бірегейлік. Мазмұнның бірегейлігі максималды, жақсырақ 100% болуы керек. Сіз жай ғана басқа сайттан ақпаратты алып, көшіре алмайсыз. Бетті бірегей және пайдалы мазмұнмен толтыру қажет. Ол үшін сіз сипаттайтын мәселеде сауатты болуыңыз керек және бәсекелестеріңізде жоқ нәрсені қоса білуіңіз керек. Мұндай ақпарат неғұрлым көп болса, соғұрлым жақсы.

Бірегейлік пайызын жеке мәтіндерді, сайт беттерін немесе бүкіл сайтты тексеруге маманданған әртүрлі ресурстарда тексеруге болады.

Нетологияда керемет курстар бар. CMS-пен жұмыс істеудің негізгі дағдыларын меңгергеннен кейін, өзіңізді «контент-маркетингке» айналдыру мағынасы бар.

Сіз қанша табуға болады

Көбінесе жалақы нақты жұмыс берушіге және мазмұн менеджерінің міндеттерінің тізіміне байланысты. Мұндай маманның орташа жалақысы айына $ 180 және одан жоғары болуы мүмкін. Кейбіреулер 100 доллар таба алады, ал басқалары 500 доллар таба алады.

Көп жағдайда тәжірибелі әкімшілер бір уақытта 3 немесе одан да көп жобаны басқара алады, бұл оларға көбірек табыс табуға мүмкіндік береді. Егер сіз үнемі өзін-өзі дамытумен айналысып, өз дағдыларыңызды жетілдіретін болсаңыз, онда ірі кәсіпорындар мұндай адамдарға бірнеше есе көп төлеуге дайын. Үйде жақсы жалақы алатын жұмыс жиі табыла бермейді. Қызықты ұсыныс, келісесіз бе?

Артықшылықтары мен кемшіліктері

Біз қазірдің өзінде контент-менеджер мамандығының негізгі тұстарын қарастырып, оның жағымды және жағымсыз жақтарын қозғадық. Осы мақаланы оқығаннан кейін, әрине, сайт әкімшілігі саласында өзіңізді сынап көргіңіз келеді. Сонымен қатар, көптеген адамдарды қашықтан жұмыс істеу идеясы қызықтырады.

Ендеше артықшылықтарға тоқталайық:

• Үйде жұмыс істеу - ешқайда барудың, көлік жүргізудің, кептелісте тұрудың қажеті жоқ; бұрын жолда өткізетін кем дегенде бір сағат бос уақытыңыз болады;
• Бастапқы жалақы - жұмыс құны енді жаман емес, сонымен қатар ұмтылуға және өсуге мүмкіндік бар; егер сіз жұмыстан басқа осы салада өзін-өзі дамытумен айналысатын болсаңыз, онда сіз бұрынғы жұмысшыларыңыздан бірнеше есе көп табыс табасыз;
• «Өз бастық» - олардың қатысуымен ешкім айқайламайды, итермейді немесе қыспайды; үйдегі, жайлы атмосферадан артық ештеңе жоқ;
• Еркін кесте - сіз күні бойы жұмыс істей аласыз, кестені ойлап таба аласыз, жұмысты сағаттарға бөле аласыз, күн мен түннің ыңғайлы уақытында жұмыс істей аласыз.

Бірақ, өкінішке орай, кез келген басқа саладағы сияқты, оның кемшіліктері бар:

1. Монотондылық - ерік-жігеріңіз бен табандылығыңызды сынайтын қызықсыз және монотонды жұмыстарды жиі орындауға тура келеді;
2. Құзырлы болу керек бұл жұмысолардың дағдыларын үнемі дамытуды талап етеді; сонымен қатар ақпаратты жылдам таба білу керек;
3. Сайттармен жұмыс істеудің негізгі дағдыларын меңгеру - сіз HTML және CSS сияқты жолдастармен дос болуыңыз керек, егер «Сізде» болмасаңыз, кем дегенде «Сізде».

Көріп отырғаныңыздай, бұл әрекет бір қарағанда қаншалықты оңай көрінсе де, белгілі бір дағдыларды қажет етеді. Біреу үшін артықшылық болатын нәрсе екіншісі үшін үлкен кемшілік болуы мүмкін. Мысалы, бұл жұмыс ақпараттың үлкен көлемімен байланысты және оны әртүрлі тәсілдермен қарауға болады. Қалай болғанда да, осы салада өзіңізді сынап көру керек пе, әлде басқа нәрсемен айналысқан дұрыс па, тек сіз ғана анықтай аласыз.

Жұмысты қайдан іздеу керек

Біз әдеттегідей интернеттен іздеп жатырмыз. Екі негізгі жол бар:

1. туралы, ол туралы мен үлкен мақала жаздым
2. job.ru немесе rabota.ru сияқты бос жұмыс орындары бар мамандандырылған сайттарда

Бірінші рет өзіңізге бірден жылы орын таба алмауыңыз әбден мүмкін. Кеңселерден қашып, еркін және шығармашылық өмір сүру үшін мен қашықтағы жұмысты қараңыз.

Қорытынды

Жалпы, бұл копирайтер мамандығына қатысты негізгі ойлар туралы айтуға болатын нәрсе. Көріп отырғаныңыздай, ерекше қиын ештеңе жоқ. Кішкене табандылық, аздап белсенділік, азғантай қалау... Басқа да қашықтан жұмыс істейтін кәсіппен бірдей.

Достар байланыста болыңыздар! Ал, егер сізге бұл мақала ұнаса, оны әлеуметтік желілерде достарыңызбен бөлісіңіз, блогқа жазылыңыз және жаңалықтарды қадағалаңыз. Алда әлі талай қызықты және танымдық!

Сізге кәсіби даму және жеке өсу тілейміз!

Қатысты мақалалар жоқ

Қашықтан жұмыс істеу туралы көбірек білгісі келетіндердің барлығына сәлем!

Контент менеджері - бұл кім? – Мақала тақырыбын оқығанда өзіңізге қойған сұрақ осы емес пе. «Ізденімпаз, орыс тілінде сауатты жазатын және адамдарға көмектесуді жақсы көретіндерге арналған жұмыс» - Мен бір хабарландырудан кәсіптің осындай сипаттамасын кездестірдім. Бұл шынымен де солай ма, бұл маман не істейді, қай соғуда соғып, еңбегі үшін қанша алатынын дәл қазір білесіз.

Табиғаттағы бослыққа төзбейтін шығармашылық табиғат иелеріне және бәрін ретке келтіруге тырысатын үмітсіз логиктерге ұсынылады.

Ең маңыздысы туралы

Контент менеджері қанша табыс табады? Табыс деңгейі біліктілікке, тапсырыстың күрделілігіне және, әрине, тапсырыс берушінің жомарттығына байланысты.

Еңбек биржаларында деңгейі бар бос орындар бар жалақыкеңседе толық күн үшін 15 000 рубльден (Нижний Новгород). Міндеттерге «өнім элементтерін интернет-дүкенде орналастыру, әлеуметтік желілердегі сайт пен топтар үшін баннерлер жасау. желілер, әлеуетті клиенттерге хаттар құрастыру және жіберу».

Контент менеджері міндетті түрде кеңсеге байланысты емес - ол тапсырмаларды қабылдай отырып, қашықтан жұмыс істей алады. электрондық поштажәне кейде іс-шараларға қатысады. Сирек жаңартылатын сайттарға қызмет көрсету кезінде толық емес жұмыс күні мүмкін болады.

Егер бір жобаны жүргізу бос уақытты қалдырса, сіз әрқашан екінші фрилансерді іздей аласыз.

Компанияның веб-сайтын модерациялау, веб-сайтта ақпаратты орналастыру және үйде бес күндік режимде мақалалар жазу үшін сіз 20 000 рубльден ала аласыз.

Тапсырмалар неғұрлым креативті болса, болашақ қызметкерге жүктелетін міндеттер ауқымы соғұрлым кең болады: мысалы, «пәндік салаға толықтай еніп» «жариялану үшін жоғары сапалы материалдарды жасай алатын» штаттық маман, таңдау және фотоматериалдарды редакциялау және компания туралы жаңалықтарды дайындау, SEO техникалық ұсыныстарын енгізу, нарықтан ақпаратты жинау және жүйелеу және сонымен бірге орыс әдеби тілін білу, 50 000 рубль (Мәскеу қ.) жалақысына сай бола алады.

Сіз әрқашан өз кандидатураңызды клиенттік сайттарды қолдау үшін өз қызметтерін ұсынатын ұйымдарға ұсына аласыз. Бір ресурсқа қарапайым қызмет көрсетудің ең төменгі тарифі айына 3000 рубльді құрайды. Әрине, мазмұн менеджеріне барлық сома төленбейді, бірақ ол бір тапсырыспен шектелмейді.

Кейбір компаниялар қашықтағы қызметкерлермен түбегейлі ынтымақтастық жасамайды, ал басқалары, керісінше, бірінші кезекте оларға қызығушылық танытады. Бұл компанияның әртүрлі бөлімдерінің (құрылымдарының) өзара әрекеттесу сипатына, ақпаратты жаңарту жылдамдығына және т.б.

Контент-менеджер мамандығын меңгеруде және қашықтан жұмыс істеуге көшуде мүмкін емес нәрсе жоқ, бастысы - тілек пен табандылық.

Бас компанияның бұйрығымен қызметке тағайындалады және одан босатылады.

1.3. Мазмұны болмаған кезде оның құқықтары ұйымға арналған бұйрықта жарияланатын басқа лауазымды тұлғаға беріледі.

1.4. Мазмұндық лауазымға келесі талаптарға сәйкес келетін тұлға тағайындалады: білімі – жоғары, аяқталмаған жоғары, осыған ұқсас жұмыста бір жылдан бері жұмыс өтілі.

1.5. Мазмұн менеджері білуі керек:

көмегімен негізгі пішімдеу HTML пайдалану, тәжірибелі компьютер және Интернет пайдаланушысы болу;

Басқа WEB-технологиялар (сайттың тақырыбы мен ерекшеліктерін ескере отырып);

Орыс тілінің стилистикасы мен грамматикасы, корректорлық жұмыс негіздері.
1.6. Контент менеджері өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
- Ресей Федерациясының заңнамалық актілері;

серіктестік жарғысы, ішкі еңбек тәртібі, серіктестіктің басқа да нормативтік актілері;

Басшылықтың бұйрықтары мен нұсқаулары;

Нағыз.

Контент менеджерінің лауазымдық міндеттері

Мазмұн менеджері келесі әрекеттерді орындайды:

2.1. Интернетте сайтты ілгерілетуге және танымал етуге үлес қосады.

2.2. Сайттың негізгі концепциясын әзірлейді және жүргізеді, сайттың тұжырымдамасы мен мазмұнын жақсарту, сайтқа кірушілер үшін жаңа сервисті енгізу бойынша ұсыныстар жасайды.

2.3. Ақпаратты үнемі жаңарта отырып, сайттың мәтіндік мазмұнын бақылайды.

2.4. Келушілердің сайтты пайдалану ережелерін, сондай-ақ оны жасаушылар қойған басқа да міндетті талаптарды сақтауын бақылайды.

2.5. Барлық пайдаланушыларға ыңғайлы болу үшін сайттың ақпараттық өрісіндегі жалпы тәртіптің, желілік қауымдастықтарда қабылданған этикалық және басқа да мінез-құлық нормаларының сақталуын бақылайды.

2.6. Материалдарды өңдеу және түзету жұмыстарын және олардың құрылымдауын, соның ішінде мәтіндерді, кестелерді және т.б.

2.7. Веб-шебермен бірге сайтта орналастырылған ақпаратты көркемдік безендіруге қатысады.

2.8. Сайтқа келушілердің қажеттіліктері мен сұраныстарын зерттейді.

2.9. Бәсекелестердің жұмысын қадағалайды, яғни тақырыптары, тұжырымдамалары және мазмұны ұқсас сайттар.

Контент менеджерінің құқықтары

Мазмұн менеджерінің құқығы бар

3.1. Тапсырмаларды шешу үшін қажетті көлемде ақпарат алыңыз.

3.2. Басшылыққа олардың жұмысын және компания жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстар беріңіз.

3.3. Басшылықтан қызметтік міндеттерін орындау үшін қалыпты жағдай жасауды және компания қызметінің нәтижесінде туындайтын барлық құжаттардың сақталуын талап ету.

3.4. Өз құзыреті шегінде шешім қабылдаңыз.

Контент менеджерінің жауапкершілігі

Мазмұн менеджері жауапты:

4.1. Өз міндеттерін орындамағаны және/немесе уақтылы, ұқыпсыз орындағаны үшін.

4.2. Коммерциялық құпияны және құпия ақпаратты сақтау жөніндегі қолданыстағы нұсқауларды, бұйрықтар мен өкімдерді орындамағаны үшін.
4.3. Ішкі еңбек тәртібін, еңбек тәртібін, қауіпсіздік техникасы мен өрт қауіпсіздігі ережелерін бұзғаны үшін.

4.4. Контент-менеджер сайттың өз құзыретіндегі бөлімдеріндегі материалдардың жедел, жан-жақты және объективті ұсынылуы үшін дербес жауапты болады.

Жұмыс сипаттамасын жүктеп алыңыз:

Барлығының жалпы каталогы мына жерде:

Бұл жылдам және заманауи тиімді іздеу, жұмысқа қабылдау. Біздің қызметкерлерді іріктеу сізге қажет қызметкерлерге қызмет көрсетеді. Біз бухгалтерлерді, дәрігерлерді, стилисттерді, ... іздейміз және таңдаймыз.
Жұмыс берушілерге арналған ақпаратіздеу және жалдау қызметтерін мына жерден таба аласыз. « » бетінде сіз біздің соңғы акцияларымыз бен Тұтынушыларға (жұмыс берушілерге) арналған арнайы ұсыныстарымыз туралы біле аласыз. Каталог бетінде не болуы керек екенін оқып, DI үшін негізгі опцияларды жүктеп алыңыз.
Егер сізді сұраныс қызықтырса, біз сізге қызметкерлерді таңдаймыз және біз өтініш берушілерге көмектесеміз! Біз мұны сіз үшін қысқа мерзімде жасаймыз.
Сіздің жайлылығыңыз үшінбіз жариялаған « » бөлімін жасадық егжей-тегжейлі ақпаратІздеу және таңдау тұтынушыларының танымал қолданбаларының негізгі позициялары бойынша, бірақ сілтеме арқылы нақты атау, мысалы , t , т.б., сондай-ақ « » бөлімі
Үміткерлер үшін 3 пайдалы бөлім құрылды, атап айтқанда "", "" және "