Manager de conținut de profesie: cine este și ce face. Cine este un manager de conținut Cerințe profesionale pentru managerul de conținut

Manager de continut(din engleza. cuconţinut- conținut) este un specialist care se ocupă de completarea site-ului cu text și informatii grafice(articole, poze, fotografii, știri, clipuri video etc.). Profesia este potrivită pentru cei care sunt interesați de limba și literatura rusă și de informatică (a se vedea alegerea profesiei pentru interes pentru subiectele școlare).

Scurta descriere

Responsabilitatea principală a managerului de conținut este să controleze relevanța site-ului și fiabilitatea informațiilor postate pe acesta. Pentru dezvoltarea și promovarea cu succes a mărcii, site-ul trebuie să fie actualizat în mod constant și completat cu materiale noi, adică să „trăiască și să respire” în mod activ. Doar în acest caz va fi de interes pentru vizitatori. Managerul de conținut sprijină și forumul: răspunde la întrebări, corectează subiecte, monitorizează cenzura și elimină spam-ul. Contabilitatea statisticilor privind traficul site-ului web este, de asemenea, responsabilitatea managerilor de conținut.

În plus, munca unui manager de conținut presupune întărirea parteneriatelor cu alte site-uri de subiecte similare, asigurând o creștere a numărului de vizitatori ai site-ului folosind cele mai noi și tradiționale instrumente de marketing pe Internet.

Munca managerilor de conținut ai site-urilor corporative este evidențiată într-o categorie specială. Atribuțiile unui manager de conținut în acest caz includ: monitorizarea site-ului companiei, actualizarea în timp util a listelor de prețuri și a altor secțiuni, postarea de știri, menținerea unui forum sau a cărții de oaspeți.

Managerul de conținut coordonează și munca copywriterilor, web designerilor, rewriterilor, specialiștilor SEO implicați în crearea de conținut.

Specificul profesiei

Sarcina principală manager de continut- face site-ul competitiv, adică surprinde clar noile tendințe de pe piață și atrage cât mai mulți clienți. Munca managerului de conținut al site-ului depinde de tipul și direcția companiei. Site-urile simple necesită de obicei un lucrător care poate tasta și procesa imagini. Pentru a edita listele de prețuri ale unui magazin online este suficient ca angajatul să fie asidu și atent, cu cunoștințe de aplicații Word și Excel. Dar pentru astfel de resurse multifuncționale, cum ar fi un portal de informații sau un ziar electronic, este nevoie de un specialist cu o perspectivă largă, experiență în jurnalism și cunoștințe despre elementele de bază ale managementului PR.

Responsabilitățile managerului de conținut:

• promovarea și popularizarea site-ului pe Internet;
• să susțină conceptul principal al site-ului, să facă propuneri de finalizare a conceptului și conținutului site-ului, pentru introducerea unui nou serviciu pentru vizitatorii site-ului;
• monitorizează conținutul text al site-ului, actualizează constant informațiile, vizualizează toate materialele publicate pe site, șterge și editează materiale care nu respectă conceptul general și regulile de utilizare a site-ului;
• monitorizează respectarea de către vizitatori a regulilor de utilizare a site-ului, a regulilor etice de conduită adoptate în comunitățile online;
• postați doar informații verificate pe site, dacă este necesar, eliminați inexactitățile;
• urmăriți activitatea concurenților, adică site-uri cu subiecte, concepte și conținut similare;
• să analizeze informațiile primite de la vizitatorii site-ului și, pe baza acesteia, să dezvolte și să implementeze noi servicii care să sporească eficiența site-ului;
• ține cont de condițiile pieței și, în conformitate cu aceasta, efectuează modificări în funcționarea site-ului: modificarea titlurilor, conținutul acestora, locația, frecvența actualizărilor în funcție de relevanță.

Avantaje și dezavantaje ale profesiei

Pro:

• posibilitatea de îmbunătățire a domeniului subiect al site-ului web,
• munca poate fi combinată cu studiul,
• posibilitatea de a lucra independent (manager de conținut la distanță).

Minusuri:

• munca este în mare parte aceeași
• discrepanță între gusturile clientului și ale managerului de conținut,
• program de lucru neregulat din cauza principiului de bază al Internetului - 24x7, adică disponibilitatea informațiilor 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână. Pentru a concura cu succes cu alte site-uri, trebuie să lucrezi la maximum în orice moment al zilei.

Loc de munca

• magazine online;
• Site-uri de internet de diverse subiecte;
• companii a căror activitate este legată de activități pe internet
• munca independentă (manager de conținut la distanță).

Lee h calitati

• perseverenţă;
• eficienţă;
• atentie;
• abilități creative și artistice;
• memorie buna;
• gândire creativă;
• predispoziție pentru muncă sistematică și scrupuloasă;
• respectarea termenelor de livrare a materialului;
• eficienţă.

Abilități profesionale suplimentare

• înțelegerea principiilor de bază de funcționare a site-urilor Internet;
• rusă competentă, abilități jurnalistice;
• cunoașterea politicii companiei, a specificului mărfurilor pe care le comercializează;
• capacitatea de a lucra în editori grafici;
• cunoașterea principiilor dreptului de autor;
• în unele cazuri, abilități de lucru cu bănci foto, cumpărare de conținut;
• rapid și căutare eficientă informatii pe internet;
• cunoașterea principiilor motoarelor de căutare;
• capacitatea de a lucra cu baze de date, funcționalitatea administrativă a site-ului;
• cunoștințe de html-layout;
• Cunoașterea elementelor de bază ale marketingului online, optimizare SEO.

Carieră

Un manager de conținut începător, în timp ce se străduiește pentru excelență în profesia sa în viitor, poate aplica pentru poziții:

• manager de proiect
• editor web,
• editor web al site-ului web corporativ,
• redactor literar al ziarului virtual.

După dobândirea experienței necesare, un manager de conținut poate deveni editor șef al unui site, șef al unui proiect pe Internet, specialist în marketing online și SEO și editor de compilare.

Salariul mediu al unui manager de conținut este de aproximativ 30 de mii de ruble. Un specialist care promovează cu succes site-uri web și le face competitive primește 50 de mii de ruble. Cu toate acestea, angajatorii care oferă salarii mari au de obicei cerințe de birou cu normă întreagă. Freelancerii pot conta pe un salariu de cel mult 25-30 de mii de ruble.

Salariu

Salariu din 17.03.2020

Rusia 20000—45000 ₽

Moscova 30000—80000 ₽

Training manager de conținut

O metodologie general acceptată pentru formarea managerilor de conținut nu există încă. Dar atractivitatea acestei profesii constă în universalitatea educației de bază. Atât învățământul superior tehnic, cât și cel umanitar sunt potrivite pentru munca ca manager de conținut. Depinde de cerințele proiectului și de profilul organizației. Dar majoritatea managerilor de conținut, de regulă, sunt formați din absolvenți ai facultăților de jurnalism, filologie, psihologie și management PR.

Prin urmare, este mai oportun să începeți pregătirea unui manager de conținut în specialitatea „Jurnalism” sau „Filologie” (de preferință cu specializarea „jurnalism pe internet”). În plus, trebuie să urmați cursuri despre aspectul site-ului web sau să învățați pe cont propriu elementele de bază ale html.

La MGIMO, nu numai că poți dobândi cunoștințe fundamentale de jurnalism, ci și să stăpânești perfect două limbi străine. De la universitățile nestatale se poate obține o bună educație jurnalistică la Institutul de Drept Internațional și Economie. LA FEL DE. Griboyedov (IMPE), Institutul de Stat de Televiziune și Radiodifuziune numit după. M.A. Litovchina, Institutul de Jurnalism și Creativitate Literară, Academia Internațională de Afaceri și Management (există chiar și o specializare în „jurnalism electronic”).

Cursuri de management al conținutului:

• Universitatea Tehnică de Stat din Moscova. N.E. Bauman. Centrul de formare informatică „Specialist”. Cursuri „Manager de conținut. Web marketing, promovare și optimizare site-uri web.
• Scoala de Jurnalism pe Internet
• Manager de conținut (cursuri de editor de site-uri web)
• Universitatea de Stat din Moscova M.V. Lomonosov
• Cursuri de jurnalism online
• Școala media

Când le spun prietenilor mei că lucrez ca manager de conținut, unii dintre ei întreabă nedumeriți: „Cine-cine?”. Cei mai mulți dintre acești oameni, când află că fac asta acasă, sunt imediat interesați de modul în care ar putea deveni și manageri de conținut.

Desigur, oportunitatea de a lucra fără a te ridica de pe canapea îi atrage pe mulți. Dar nu toată lumea va putea face acest tip de muncă. Pentru cei care doresc să își evalueze capacitățile, perspectivele și, cel mai important, dorința de a deveni manager de conținut, vă voi povesti în detaliu despre această profesie.

Un manager de conținut este un specialist a cărui sarcină este să umple site-ul cu informații și material grafic. El poate îndeplini toate sarcinile pe cont propriu sau poate gestiona specialiști mai restrânși.

Cine are nevoie de un manager de conținut?

Un manager de conținut este absolut necesar pentru toate site-urile pentru funcționarea lor deplină. Dacă resursa este mică, sarcinile unui astfel de specialist pot fi îndeplinite numai de proprietarul său.

El va scrie el însuși articole, va edita fotografii, va crea postări interesante, va încărca bunuri pe platforma magazinului online. În general, fă totul singur pentru a reduce costurile și a crește profiturile. Principalul lucru este că proprietarul resursei are cunoștințele și abilitățile adecvate. Dacă nu sunt, ar fi totuși indicat să angajezi un profesionist.

Proprietarii de site-uri cu trafic bun au un specialist restrâns pentru fiecare sarcină de completare a resursei, iar managerii de conținut gestionează munca angajaților. Ei alcătuiesc sarcina tehnica, distribuiți responsabilitățile, controlați rezultatul.

De asemenea, managerii de conținut sunt necesari pentru diverse proiecte din rețelele sociale. Ei caută informații de actualitate, le prezintă într-un format de grup, comunică cu publicul.

Abilități care vor fi utile la locul de muncă

Nu toată lumea poate deveni manager de conținut. Pentru a stăpâni această profesie, trebuie să ai următoarele abilități:

1. A avea cunoștințe de bază. Un manager de conținut trebuie să înțeleagă HTML, CSS, SEO, să poată lucra în sisteme populare de management al proiectelor de pe Internet, cum ar fi 1C-Bitrix, Joomla, WordPress etc. Abilitățile sale includ și capacitatea de a procesa și încărca imagini, grafică, fotografii.

2. Capacitatea de a învăța. Conținut bun - managerul se străduiește întotdeauna să crească și să se dezvolte. Această profesie este rar studiată la institut, așa că toată speranța este pentru autoeducație. Cu cât nivelul de cunoștințe și abilități ale unui manager de conținut este mai mare, cu atât proiectul pe care îl conduce este mai de succes.

3. Abilitati organizatorice. Managerul de conținut trebuie să aibă abilități organizatorice, mai ales dacă are angajați în subordine.

4. Rezistenta la stres. Munca unui astfel de specialist este asociată cu un flux mare de informații, imprevizibilitate și instabilitate emoțională. Prin urmare, el trebuie să fie capabil să mențină controlul asupra lui în orice situație și să gândească pozitiv.

5. Încredere în tine și în acțiunile tale. Managerul de conținut este întotdeauna încrezător în ceea ce face. În caz contrar, nu va putea conduce proiectul spre succes.

6. Abilitatea de a-ți aloca timpul și planul. Mulți manageri de conținut lucrează de acasă, așa că trebuie să aibă o autodisciplină de fier. Pentru activități productive, ar trebui să organizați rutina zilnică și să scăpați de distragerile. Este de dorit să petreceți aproximativ 10% din timp culegând în mod regulat informații, analizând fapte, stabilind scopuri și obiective. Acest lucru va ajuta în viitor să economisiți 90 la sută din timp și să nu faceți acțiuni neproductive.

7. Intuiția. Conținut – managerul la nivel intuitiv știe să determine în ce direcție să se miște. Această abilitate vine cu experiența. Formarea sa poate fi accelerată prin îmbunătățirea constantă a calificărilor.

8. Cunoștințe limbă străină. Această abilitate nu este necesară, dar nu va fi de prisos. Este cel puțin util pentru a lucra cu surse străine de informații autorizate. Dacă managerul de conținut cunoaște limba la un nivel înalt, poate încerca să lucreze cu companii străine, în care salariile sunt disproporționat mai mari decât în ​​cele autohtone.

Responsabilitati

Responsabilitățile postului de Manager de conținut pot include:

Cât câștigă un manager de conținut

Să ne dăm seama cât de bine este plătită munca unui manager de conținut folosind exemplul posturilor vacante postate pe site-ul hh.ru.

Salariul mediu pe piață este de 80.000 de ruble pe lună. Salariul minim este de la 35.000 de ruble pe lună.

Venitul maxim ajunge la 200.000 de ruble pe lună. În plus, munca este la distanță.

Rate de plată mai mici pentru managerii de conținut pot fi găsite pe schimburile independente. Există o oportunitate de a câștiga experiență, dacă nu este.

În timp, cu o abordare responsabilă, va fi posibil să treceți la un alt nivel și să găsiți un loc de muncă cu un salariu mai bun.

Avantaje și dezavantaje ale profesiei

Pro:

1. Program de lucru gratuit. Managerul de conținut își poate planifica în mod independent ziua de lucru. Adesea are ocazia să decidă când va avea zile libere și concediu. Deși, dacă este implicat în proiect major, este mai probabil ca programul să fie neregulat.

2. Lucrare interesantă. Munca unui manager de conținut poate fi numită în siguranță interesantă. Este asociat cu multitasking, un flux mare de informații și vă oferă posibilitatea de a vă exprima.

3. Cerere. continut profesional- Managerul își merită greutatea în aur. Numărul de site-uri de pe Web crește în fiecare zi și, în consecință, crește și cererea de reprezentanți ai acestei profesii. În plus, multe dintre abilitățile pe care le deține un manager de conținut vă permit să găsiți un loc de muncă într-un domeniu mai restrâns, de exemplu, pentru a începe sau a începe.

4. Abilitatea de a lucra de acasă. Mulți manageri de conținut nu lucrează la birou, ci acasă. Acest lucru este convenabil pentru mamele aflate în concediu de maternitate, persoanele cu dizabilități și doar pentru cei care nu doresc să se trezească dimineața devreme în fiecare zi și să-și piardă timpul pe drum.

5. Salariu mare. Nivelul salarial al unui manager de conținut poate fi numit ridicat pentru majoritatea regiunilor țării noastre. Și dacă un specialist lucrează acasă, puteți adăuga în siguranță costul alimentelor, călătoriei, taxelor corporative și chiar deprecierii pantofilor la suma plății. La urma urmei, dacă managerul de conținut nu lucrează la birou, nu va trebui să cheltuiți bani pentru toate acestea.

6. Oportunitatea de a-ți realiza potențialul creativ. Mulți oameni nu pot lucra în mod normal în zonele în care nu există spațiu pentru autorealizarea și dezvăluirea abilităților lor creative. Pentru ei, profesia de content manager este ideală.

Minusuri

1. O cantitate mare de cunoștințe. Un manager de conținut începător va trebui să stăpânească o cantitate imensă de informații. Nu toată lumea poate face acest lucru, așa că ar trebui să îți evaluezi în mod adecvat punctele forte și să fii încrezător în dorințele tale. Este indicat să aveți economii pentru perioada de studiu, pentru a nu vă gândi la pâinea zilnică, ci pentru a stăpâni cu calm o nouă profesie.

2. Nevoia de autodisciplină de fier. Mulți freelanceri se plâng că nu se pot pregăti să lucreze între pereții casei. Ei fac totul în ultimul moment, drept urmare, fie ratează termenele limită, fie calitatea muncii lor are de suferit. Prin urmare, trebuie să fii capabil să te organizezi, să nu fii distras în timpul muncii și să-ți planifici clar ziua.

3. Munca monotonă. La începutul activității, o astfel de muncă pare interesantă și cu mai multe fațete. În timp, toate abilitățile sunt aduse la automatism, unele responsabilități sunt delegate unor specialiști mai restrânși, iar managerul de conținut poate începe să pară o rutină. În acest caz, este mai bine să schimbați pur și simplu proiectul cu unul mai interesant sau pur și simplu să luați o vacanță neplanificată.

4. Discrepanță între gusturile clientului și ale managerului de conținut. Da, acest lucru este comun chiar și în rândul specialiștilor profesioniști. Clienții pot fi diferiți, iar cerințele lor nu vor fi întotdeauna adecvate. Dar, după cum se spune, cine plătește, el cheamă muzica.

5. Munca sedentara. Activitatea unui manager de conținut implică o ședere lungă într-o poziție așezată la ecranul unui computer. Acest lucru afectează negativ vederea și sănătatea în general. Prin urmare, este important să vă organizați corect locul de muncă și să faceți pauze regulate și să efectuați periodic exerciții fizice elementare sau gimnastică articulară.

6. Nu pentru toată lumea. Meseria de manager de conținut nu este pentru toată lumea. Oamenii neliniștiți se vor simți enervați de nevoia de a sta mult timp la computer și vor suferi de incapacitatea de a se organiza. O astfel de muncă este mai potrivită pentru oameni calmi și răbdători.

Unde să găsești un loc de muncă?

Site-uri de anunțuri. Postează CV-ul pe:

• avito.ru
• hh.ru
• superjob.ru

Schimburi libere profesioniste. Puteți găsi un loc de muncă ca manager de conținut pe bursele independente:

• fl.ru
• 24freelance.net
• weblancer.net

Radio din gură în gură. Dacă managerul de conținut face o treabă bună, cu siguranță va fi recomandat. Un alt lucru este că nu toată lumea poate gestiona mai multe proiecte deodată cu o calitate înaltă.

Site-ul este o carte de vizita. Abilitățile unui manager de conținut pot fi folosite și pentru a crea un site web care își prezintă serviciile. Va servi ca un fel de carte de vizită și va atrage noi clienți.

Cum să devii manager de conținut?

Pentru a deveni manager de conținut, trebuie doar să vă stabiliți un obiectiv și să începeți să obțineți cunoștințele și abilitățile necesare.

Statistic, majoritatea managerilor de conținut de succes au fost inițial autodidacți. Din fericire, astăzi pe internet găsești o mulțime de cursuri și materiale educaționale pentru orice profesie.

Cursuri și formare

O specialitate numită „” în instituțiile de învățământ din țara noastră nu există încă. Dar avantajul acestei profesii pe internet este că o poți stăpâni singur.

Absolvenții primesc o diplomă, iar centrul de formare ajută la stagii și angajare.

Oportunități de carieră

Nu există o scară clară a carierei pentru profesia de manager de conținut. Totul depinde de proiectul la care lucrează și de obiectivele și preferințele sale personale.

De exemplu, un bun specialist poate deveni șeful unei resurse, web, editor literar al unei publicații online cunoscute.

În mod ideal, ar trebui să te străduiești să-ți creezi propriul proiect de succes, din care vei obține profit.

Ieșire

Munca unui manager de conținut este interesantă, dar dificilă, necesită pregătire, disciplină de fier și dezvoltare constantă. Dar cel mai important lucru este că va fi mereu la cerere.

Derulăm site-ul nostru web, blogul și social media, așa că pentru noi „manager de conținut” nu este doar cuvinte, ci o adevărată profesie, acoperită cu un număr imens de victorii și dezamăgiri.

Activitatea acestei persoane nu este doar necesară, este necesară pentru toate companiile cu site-uri Internet.

Și în acest articol, vom arunca o privire la toate acestea în detaliu, inclusiv îndatoririle și cerințele, salariul și cum să găsim potrivirea potrivită.

Mințiți și nu roșiți

De îndată ce a apărut internetul, a apărut profesia de „manager de conținut”, doar că era atât de vagă, încât unii oameni erau implicați în această afacere și nici măcar nu știau despre ea.

Acest lucru este valabil mai ales pentru programatori, aproape jumătate dintre ei îndeplinesc funcțiile unui . Dar, ca de obicei, mai întâi să definim ce este.

Manager de continut(conținut - conținut) - o persoană care creează, editează și publică materiale ale companiei pe spațiul internet (mai rar offline).

Când citiți articole pe internet, puteți găsi un concept distorsionat al acestei profesii, deoarece tuturor sub ea i se prezintă o persoană cu sarcina de a umple site-ul.

Pentru specialistul nostru, alocam indicatori precum timpul de citire a materialului, CTR la căutare și numărul de cereri în partea bonus. Poate fi diferit pentru tine, dar ia-ne pe noi ca bază.

Cerințe sau cum să alegi?

Creez personal toate posturile vacante din compania noastră, pentru că înțeleg mai bine decât oricine de ce fel de persoană avem nevoie în echipă.

Iar atunci când îmi elaborez eseul, mă bazez pe propunerile altor jucători din piață pentru a fi mai avantajos în ochii solicitanților și pentru a evita greșelile pe care le-au făcut alții.

Din când în când văd acolo astfel de piruete, încât intru și eu într-o transă ușoară. Vazut ultima data:

• Persoana activa...
• Tastarea oarbă cu o singură mână...
• Text fără nicio eroare...
• Online de la 08.00 la 23.59...

Cât de înfricoșător…

Sa fim cinstiti. Oamenii ideali nu există. Nici tu, nici eu nu suntem perfecți. Prin urmare, cerințele dvs. pentru un manager de conținut trebuie să fie realiste.

Dar, în același timp, ar trebui să fie, pentru că a învăța o persoană totul de la zero este prea scump. Vei pierde mai mulți bani și timp decât câștigi.

Prin urmare, iată o listă a principalelor cerințe (criterii de selecție) pe care le impunem angajaților noștri din această specialitate:

1. Experienta in platforma (1C, Bitrix, WordPress, etc.);
2. Abilitatea de a crea un plan de conținut;
3. Capacitatea de a utiliza servicii specializate:
4. Cunoștințe de bază despre codul de programare HTML și CSS;
5. Cunoștințe de bază de marketing și copywriting;
6. Cunoașterea limbii ruse (test pentru 80%+);
7. Utilizator experimentat de Word, Excel, Photoshop;
8. Utilizator experimentat al rețelelor sociale;
9. Creativitate și aspect non-standard;
10. utilizator de analiză web (și Google. Analytics);
11. Viteză rapidă de tastare.

Dar aceasta este lista noastră de cerințe, deoarece lucrăm în domeniul marketingului, iar cei mai buni dintre cei mai buni ar trebui să funcționeze pentru noi.

Desigur, în unele cazuri facem excepții, dar acest lucru este rar. Din moment ce salariul nostru îndeplinește aceste cerințe. Unele dintre puncte vor dispărea cel mai probabil din tine, deoarece sarcina poate fi diferită.

Conform acestor cerințe, poți verifica cu ușurință cât de potrivit este un specialist în fața ta.

Doar puneți întrebări la fiecare articol și uitați-vă la corectitudinea răspunsului. Dar amintiți-vă, oamenii perfecți nu există.

Deși mint... Ei sunt. Aceștia sunt sufletele noștri pereche, copiii și părinții noștri. Ei vor fi întotdeauna cei mai buni pentru noi.

Pe scurt despre principal

Multe companii nu au intrat încă în lumea conținutului. Încă îl neglijează și lasă toate platformele de marketing învechite.

Vorbesc chiar despre intrarea „Data publicării 04/02/2005”. Dar nu va dura atât de mult.

Companiile care nu vorbesc despre ele însele, nu actualizează informații, nu oferă valoare, vor trece în fundal. Și nu vreau să fiți voi, cititorii noștri.

Pentru a posta actualizări rapid și eficient, aveți nevoie de o persoană separată. Numele lui este Content Manager.

Această persoană, cu abordarea corectă, îți va crește profiturile. Fara gluma. Direct sau indirect, dar îți va crește cifra de afaceri.

Prin urmare, rambursarea sa este o întrebare închisă. Se va plăti singur și va aduce de multe ori mai mult.

Adevărat, puteți obține acest efect numai cu o abordare competentă. Trebuie să asigurați totul: management, control, cerințe, stabilire a obiectivelor, evaluarea acțiunilor și așa mai departe.

Pentru a începe să vă mișcați în această direcție, faceți o listă de sarcini și determinați rezultatul pe care doriți să îl obțineți de la managerul de conținut. Mai departe va fi mai ușor.

Manager de continut este responsabil de continutul si continutul site-ului, dar in functie de profilul proiectului web, si responsabilitatile functionale ale unui specialist difera. Capacitatea de a găsi subiecte de actualitate va fi cerută de la un creator de conținut în media electronică și capacitatea de a descrie un produs într-un mod „delicios” - într-un magazin online sau pe site-ul web al companiei. În orice caz, acest exemplu de fișă a postului este potrivit pentru manager de continut orice proiect pe internet.

Descrierea postului de manager de conținut

APROBA
Director general
Nume I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Managerul de conținut aparține categoriei de specialiști.
1.2. Directorul de conținut este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al directorului general al companiei.
1.3. În absența managerului de conținut, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, care este anunțat în ordinul organizației.
1.4. O persoană care îndeplinește următoarele cerințe este numită în funcția de manager de conținut: studii - superioare, superioare incomplete, experiență în muncă similară de la un an.
1.5. Managerul de conținut trebuie să știe:
- noțiuni de bază despre formatare cu folosind HTML, fii un utilizator experimentat de PC și Internet;
- alte WEB-tehnologii (ținând cont de subiectul și specificul site-ului);
- stilistica și gramatica limbii ruse, elementele de bază ale corecturii.
1.6. Managerul de conținut este ghidat în activitățile sale de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Carta societatii, Regulamentul intern al muncii, alte acte normative ale societatii;
- ordinele si directivele conducerii;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile postului unui manager de conținut

Managerul de conținut are următoarele responsabilități:

2.1. Contribuie la promovarea și popularizarea site-ului pe Internet.
2.2. Elaborează și menține conceptul principal al site-ului, face propuneri de îmbunătățire a conceptului și conținutului site-ului, pentru a introduce un nou serviciu pentru vizitatorii site-ului.
2.3. Monitorizează conținutul text al site-ului, actualizând constant informațiile.
2.4. Monitorizează respectarea de către vizitatori a regulilor de utilizare a site-ului, precum și a altor cerințe obligatorii propuse de creatorii acestuia.
2.5. Controlează respectarea ordinii generale în domeniul informațional al site-ului pentru comoditatea tuturor utilizatorilor, normelor etice și de altă natură de comportament adoptate în comunitățile online.
2.6. Efectuează lucrări de editare și corectare a materialelor și structurarea acestora, inclusiv proiectarea de texte, tabele etc.
2.7. Participă la proiectarea artistică a informațiilor plasate pe site împreună cu webmasterul.
2.8. Explorează nevoile și solicitările vizitatorilor site-ului.
2.9. Urmărește activitatea concurenților, adică site-uri cu subiecte, concepte și conținut similare.

3. Drepturile managerului de conținut

Managerul de conținut are dreptul de a:

3.1. Primiți informații în cantitatea necesară pentru rezolvarea sarcinilor.
3.2. Oferiți managementului sugestii pentru îmbunătățirea activității lor și a activității companiei.
3.3. Solicitați conducerii să creeze condiții normale pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale și siguranța tuturor documentelor rezultate din activitățile companiei.
3.4. Luați decizii în limitele competenței dvs.

4. Responsabilitatea managerului de conținut

Managerul de conținut este responsabil pentru:

4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea intempestivă, neglijentă a atribuțiilor lor.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și ordinelor curente pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.
4.4. Managerul de conținut este personal responsabil pentru prezentarea promptă, cuprinzătoare și obiectivă a materialelor pe secțiunile site-ului aflate sub jurisdicția sa.

Internetul ne-a oferit multe profesii noi. Și managerul de conținut este una dintre acele profesii care au început să devină deosebit de populare în ultima vreme. Și în acest articol, ne vom uita la responsabilitățile unui manager de conținut, la ce salariu vă puteți aștepta și unde puteți învăța abilitățile necesare (inclusiv gratuit).

• Salariu manager de conținut - cum să obțineți cel mai mult

Lasă-mă să-ți spun un secret teribil. De fapt, nimeni nu știe ce este un manager de conținut. Și cu atât mai mult - cum diferă, să zicem, de „marketer de conținut”. Dar vom încerca să clarificăm această problemă.

Nimeni nu știe ce este un manager de conținut

Dacă deschidem serviciul Yandex-Job și introducem „manager de conținut” în bara de căutare, atunci se va deschide un număr mare de posturi vacante în fața noastră.

Și această listă va fi un amestec complet. Iată o companie care caută un manager de conținut pentru un salariu de 15 - 25 de mii de ruble și nu necesită nicio educație, experiență sau abilități speciale (cu excepția capacității de a lucra cu texte).

Dar o altă companie oferă deja un salariu de la 100 de mii de ruble, dar există o listă mare de cerințe și responsabilități:

• redactarea textelor de vânzare
• Cunoștințe despre motoarele WordPress, 1C Bitrix, NopCommerce
• Experienta in campanii de social media
• Configurarea reclamei contextuale
• Proiecta

Aici, am făcut captură de ecran pentru unul dintre posturile vacante care mi-au plăcut în mod special pentru tine. Acolo, toate cerințele și responsabilitățile nici nu se încadrau într-un singur ecran. Salariul de acolo, însă, este oferit nu 100 de mii, ci doar 45.

Aici compania caută un specialist care să scrie texte de vânzări și să le optimizeze pentru SEO, să alcătuiască pagini de la zero, precum și să deseneze modele în tot felul de aplicații profesionale.

De ce să vă fie frică de astfel de posturi vacante?

O astfel de descriere a posturilor vacante sugerează că oamenii nu înțeleg deloc pe cine și de ce caută. Și este foarte probabil să îi dezamăgiți oricum (mai multe despre asta mai jos). Se pare că astfel de posturi vacante sunt postate de oameni care nu știu deloc nimic despre marketing online și își doresc doar ca compania lor să „să fie pe internet”.

În consecință, pur și simplu copiază toate cerințele pentru candidații din posturile vacante ale altor persoane. Și crede-mă, nu este atât de neobișnuit. Crezi că ești singurul care copiază lista de „aptitudini” din CV-urile altor persoane? =)

Sau invers - aceștia sunt agenți de marketing pe Internet foarte experimentați și calificați, care știu cu adevărat să facă totul, iar acum caută pe cineva care să „împingă” totul.

În orice caz, nici unul, nici celălalt nu va realiza nimic bun, vă garantez cu responsabilitate acest lucru. Prin urmare, nu ar trebui să devină deprimat atunci când vezi astfel de posturi vacante și să te consideri un neîndemânatic fără valoare, de care nimeni nu are nevoie pentru nimic. Dimpotrivă, nu aveți nevoie de astfel de companii.

Să aruncăm o privire mai bună la ceea ce trebuie să știe și să poată face un manager de conținut pentru a fi solicitat pe piață.

3 responsabilități principale ale unui manager de conținut

De fapt, oricum va trebui să dobândești majoritatea competențelor într-un anumit loc de muncă. De aceea, atât de des în posturile vacante există cerințe de „învățare rapidă”, „dorință de dezvoltare”, „dorință de a învăța multe”. Aici, spre deosebire de alte posturi vacante, chiar are sens.

Fiecare lucrează diferit pe Internet. Cineva conduce un grup VKontakte, cineva conduce un blog corporativ. Și cineva doar umple constant magazinul online cu carduri de produse și nu face nimic altceva.

Iată cele 3 cerințe pe care le-aș indica ca fiind obligatorii dacă aș căuta un manager de conținut în proiectul meu:

1. Viteză mare de imprimare. Ea spune că o persoană scrie mult pe un computer, ceea ce înseamnă că este deja un „utilizator de PC cu experiență”, deține MS Office și știe să „lucreze cu texte” - și nu este nevoie să ocupe spațiu cu descrieri suplimentare. .
2. Cunoștințe de bază de html. Acest lucru este important pentru că oricum vei avea nevoie de el, iar învățarea html de la zero poate dura mult timp. Prin „cunoștințe de bază” mă refer la capacitatea de a edita șabloane gata făcute mai degrabă decât să scrie pagini de la zero.
3. Abilități de bază de copywriting. Acest lucru este, de asemenea, necesar în orice caz. Chiar dacă munca ta este doar să umple site-ul cu carduri de produse, va trebui să poți scrie concis și convingător. Acesta este probabil cel mai dificil, dar acesta este cel care vă va aduce cei mai mulți bani.

Dacă ai aceste trei abilități, atunci vei putea nivel de intrare face față îndatoririlor unui manager de conținut în orice companie. Puțin mai jos voi vorbi despre unde poți învăța toate acestea dacă încă nu știi nimic.

Principalul lucru - nu vă fie teamă să veniți la interviuri dacă nu aveți niciuna dintre abilitățile pe care angajatorul le-a indicat în anunț. Cel mai probabil, veți putea stăpâni tot ceea ce este necesar în câteva săptămâni - o lună.

Dar la ce salariu te mai poți aștepta ca manager de conținut? Și cum să te asiguri că ești plătit maxim, și nu minim?

Salariu manager de conținut - cum să obțineți maximul?

De ce este nevoie de conținut? Și ce este acest „conținut”? Întrebați o sută de oameni despre asta și veți primi o sută de răspunsuri diferite. Dar ești norocos să fii aici. Pentru ca stiu raspunsul corect =)

„Conținut” în acest caz ne referim la orice informație care informează oamenii de pe Internet despre compania dumneavoastră, despre produsul dumneavoastră sau despre piața dumneavoastră. Conținutul poate fi „livrat” în diferite formate: video, audio, text, fotografie. Și prin diverse surse: site corporativ, youtube, rețele sociale, webinarii.

Afacerea are nevoie de conținut pe internet pentru două scopuri:

1. Atrageți potențiali cumpărători;
2. Transformă potențialii cumpărători în cumpărători reali.

Și salariul tău va depinde direct de câți oameni ai atras cu conținutul tău și de câți dintre ei au cumpărat produsul pe care îl oferi.

Adică un bun manager de conținut este aproape ca un manager de vânzări, dar numai pe Internet. Și trebuie să înțelegi asta dacă vrei cu adevărat să câștigi mult.

Desigur, puteți fi atât un manager de conținut „obișnuit”, cât și să vă implicați în „activități generale de conținut”: postați carduri de produse, scrieți descrieri ale produselor, copiați și lipiți știri pentru publicul corporativ VKontakte.

Dar atunci vei câștiga doar minimul - aceleași 15 - 25 de mii de ruble. Și va fi foarte ușor să vă înlocuiți cu orice alt „manager” de același fel. Prin urmare, recomand cu tărie să construiți lucrarea în așa fel încât să aibă un rezultat măsurabil în cifre - câți oameni au venit, câți au cumpărat.

Dacă un angajator dorește un „obișnuit”

Chiar dacă angajatorul tău nu înțelege nimic despre marketingul de conținut, trebuie să explici și să arăți cum funcționează cu adevărat. Și dacă merge, atunci te vei muta într-o altă ligă. Iar poziția ta va fi deja numită „marketer de conținut” sau chiar „director de marketing de conținut”.

În consecință, salariul tău va fi mai mare de 100 de mii de ruble. Și dacă adaugi procente din vânzări, atunci chiar mai mult. Și partea cea mai bună este că nimeni nu te va „întreba” din locul tău. Pentru că nu va fi ușor să înlocuiți o astfel de persoană.

Dar nu va funcționa la primul loc de muncă - lucrează doar câțiva ani „la conștiință”, apoi treci la o companie în care toată lumea înțelege deja acest lucru și este gata să plătească bani mari pentru un specialist competent. .

Cursuri și training pentru manager de conținut

Din pacate (sau din fericire), inca nu se poate obtine profesia de content manager „cu crusta” la institut. Dar există multe cursuri online care promit să predea toate abilitățile necesare și chiar să elibereze un certificat care îți va confirma cunoștințele în ochii unui viitor angajator.

Costul unor astfel de cursuri poate varia de la 3 la 30 de mii de ruble, în funcție de programul de formare. Dar necazul este că în majoritatea cursurilor vor încerca să vă învețe totul deodată. Exact așa cum este descris în „cerințe” pentru posturile vacante, pe care le-am revizuit la începutul articolului.

Dar a învăța totul înseamnă a nu învăța nimic. Da, vei avea o „crusta”. Dar abilitățile specifice pentru care vei fi plătit în cele din urmă nu sunt. Din astfel de cursuri generale vei putea învăța doar câteva informații teoretice generale.

Pentru că nu este suficient un singur creier pentru a învăța totul deodată: scrierea și scrierea, și SEO, și SMM, și procesarea video, și proiectarea și lucrul cu site-uri... Dar toate aceste abilități trebuie încă dezvoltate și „Pune mâna” la antrenament.

• Viteza de imprimare
• html de bază
• Copywriting de bază

Pentru prima abilitate, puteți descărca un simulator, cum ar fi Aceastași exersați tastarea tactilă. Pentru html - parcurgeți unul dintre multele gratuite cursuri pas cu pas. De exemplu acest Imi place.

Sper că această scurtă prezentare generală a profesiei și responsabilităților unui manager de conținut v-a fost utilă. Dacă da, vă rugăm să împărtășiți acest articol prietenilor dvs. Sa le placa si lor :)

Nu uita să-mi descarci cartea. Acolo vă arăt cea mai rapidă cale de la zero la primul milion de pe Internet (stors din experienta personala de 10 ani =)

Ne vedem mai tarziu!

Dmitri Novoselov al tău