Hem › Problem › Begreppen social status. Sociala roller och personlighetsstatus Varje person i det sociala systemet

Begreppen social status. Sociala roller och personlighetsstatus Varje person i det sociala systemet

Socialisering av personligheten

Begrepp personlighet används för att betona den sociala essensen hos en person och en individ. En person föds inte, utan blir ett i samhället genom interaktioner med andra människor genom förvärv av olika sociala egenskaper. Således är personlighet en social egenskap hos en person och en individ, som är baserad på och sammankopplad med hans biologiska och genetiska böjelser.

Personlighet kan definieras som ett relativt stabilt system av sociala egenskaper som förvärvats och utvecklats i interaktionsprocessen med andra människor i samhället.

Det viktigaste sociala egenskaper personlighet: självkännedom, självkänsla, social identifikation, aktivitet, intressen, övertygelser, livsmål. Självkännedom är förmågan, unik för människor, att känna igen sig själv i systemet av sociala relationer. Social identifikation är resultatet av medveten och emotionell självidentifiering med andra människor från en annan gemenskap; aktivitet - förmågan att utföra socialt betydelsefulla handlingar som visar sig i interaktion med andra människor; intressen är en ständig källa till aktivitet utifrån behov; övertygelser - sociopsykologiska bedömningar och uppfattningar om världen runt dem, de kan vara moraliska, ideologiska, vetenskapliga, religiösa, etc. Att ha livsmål och viljan att förverkliga dem är den viktigaste egenskapen hos en mogen personlighet. Livsmålen är differentierade i fyra huvudgrupper: 1) materiell rikedom; 2) kunskap och kreativitet; 3) makt, prestige, auktoritet; 4) andlig perfektion.

Personlighet kan betraktas som ett resultat av en mängd olika beteendemönster som är karakteristiska för varje individ i en viss social grupp och samhället som helhet. Ett beteendemönster som kallas social roll, inneboende i den eller den enskilde i enlighet med hans social status, dvs. ställning i samhället, social grupp. Alla sociala statuser kan delas in i två huvudtyper: de som är föreskrivna individen efter samhälle eller grupp, oavsett hans förmågor och ansträngningar, och de som individen når av dina egna ansträngningar.

Varje person i det sociala systemet intar flera positioner. Därför använder sociologer konceptet - status inställd, de där. helheten av alla sociala statusar hos en given individ. Men oftare än inte är det bara en status som avgör ens position i samhället. Denna status kallas huvud, eller integral. Det händer ofta att huvudstatusen (integral) bestäms av befattningen (till exempel rektor, ekonom, etc.). Uppsättningen roller som härrör från en given statusuppsättning anropas rolluppsättning.

Den sociala rollen innehåller två huvudelement: rollförväntningar - vad som förväntas av en viss roll, och rollbeteende - vad en person faktiskt gör inom sin roll. Någon social roll, enligt Talcott Parsons, kan beskrivas med hjälp av fem huvudegenskaper: emotionalitet, mottagningsmetod, skala, formalisering och motivation.

Sociologer noterar den grundläggande roll som intressen spelar i en individs beteende. I sin tur utgår individens intressen från behov. Behöver kan definieras som ett behov, en persons behov av något. De största problemen med behovsanalys är att fastställa deras fullständiga sammansättning, hierarki, gränser, nivåer och möjligheter till tillfredsställelse. För närvarande inom vetenskapen finns det många klassificeringar av behov. I klassificering K. Alderfer Det finns tre grupper av behov: existens, anknytning och tillväxt. D. McClelland lyfter fram behoven av prestation, delaktighet och makt. Dessa behov har inte hierarkisk struktur, de interagerar beroende på en persons individuella psykologi. Till exempel, behovet av prestation, enligt McClelland, betecknar konkurrens med vissa standarder för excellens, viljan att överträffa dem.

Den mest kända är den föreslagna klassificeringen Abraham Maslow. Han identifierade fem grupper av behov: 1) fysiologiska ( livsviktig aktivitet ) , 2) säkerhet, 3) engagemang och tillhörighet(till laget, samhället), 4) bekännelser(respekt och kärlek), 5) självförverkligande(självförverkligande, självuttryck). Enligt Maslow är de två första gruppernas behov medfödda, d.v.s. biologiska, och med den tredje gruppen börjar förvärvade behov, d.v.s. social. Mänskligt beteende drivs inte av själva behovet, utan först och främst av graden av dess missnöje. Den sanna essensen av en person, den djupa meningen med hans liv, är mest förenlig med sociala behov, varav den främsta är behovet av självförverkligande. En viktig aspekt av behovsanalys är deras hierarki. Det är objektivt förutbestämt, först och främst av det faktum att villkoret för uppkomsten av intellektuella och andliga behov är funktionen hos människokroppens fysiologiska system. När en viss grupps behov är tillfredsställda upphör de att vara relevanta och styr en persons aktivitet och övergången till nästa högre behovsgrupp är motiverad. Detta beroende bör dock inte vara absolut. Behoven av kreativitet och självförverkligande kanske inte alltid dyker upp först efter att alla andra behov har tillfredsställts helt, vilket framgår av biografier om många framstående människor. Även om det utan tvekan finns en viss konsekvens när det gäller att tillgodose behov, kan det inte anses vara lika för alla.

Det finns tre huvudnivåer för att tillfredsställa tillvarons behov: 1) minimum, 2) vanligt, 3) nivå av lyx. Miniminivån av tillfredsställelse av tillvarons behov säkerställer människans överlevnad. En normal nivå ger möjlighet till uppkomsten av betydande intellektuella och andliga behov. Lyxnivån föreslås betraktas som en där tillfredsställelsen av tillvarons behov blir ett mål i sig och (eller) ett sätt att visa hög social status. Efter att ha nått vanligt På den (grundläggande) nivån av att tillfredsställa tillvarons behov formas behoven för att uppnå livsmål. Beroende på individuella böjelser, förmågor och strävanden kommer hos vissa människor, efter att ha tillfredsställt grundläggande behov, önskan att maximera konsumtionen av materiella varor dominera; för andra - till andlig förbättring osv. Behovsstrukturen kan förändras för samma person under olika perioder av hans liv.

Rollteorin om personlighet intar en betydande plats i personlighetssociologin. Huvudbestämmelserna i denna teori formulerades av de amerikanska sociologerna J. Mead och R. Minton, och utvecklades aktivt av R. Merton och T. Parsons, samt den västtyska sociologen R. Dahrendorf. Vilka är huvudbestämmelserna i denna teori?

Rollteorin om personlighet beskriver dess sociala beteende med två huvudbegrepp: "social status" och "social roll". Låt oss titta på vad dessa begrepp betyder. Varje person i det sociala systemet intar flera positioner. Var och en av dessa positioner, som innebär vissa rättigheter och skyldigheter, kallas en status. En person kan ha flera statuser. Men oftare än inte är det bara en som bestämmer sin position i samhället. Denna status kallas huvud, eller integral. Det händer ofta att den huvudsakliga, eller integrerade, statusen bestäms av hans position (till exempel direktör, professor). Social status återspeglas både i yttre beteende och utseende (kläder, jargong och andra tecken på social och yrkesmässig tillhörighet) och i inre position (i attityder, värderingsorientering, motivation etc.). Sociologer skiljer mellan ordinerad och förvärvad status. Föreskrivet innebär att det är påtvingat av samhället, oavsett individens insatser och förtjänster. Det bestäms av etniskt ursprung, födelseort, familj etc. Den förvärvade (uppnådda) statusen bestäms av personens ansträngningar (till exempel författare, generalsekreterare, direktör, etc.). Naturliga och professionella-officiella status särskiljs också. En persons naturliga status förutsätter betydande och relativt stabila egenskaper hos en person (män och kvinnor, barndom, ungdom, mognad, ålderdom, etc.). Professionell och officiell status är en individs grundläggande status, för en vuxen, oftast grunden för en integrerad status. Den registrerar den sociala, ekonomiska, produktionsmässiga och tekniska situationen (bankman, ingenjör, advokat, etc.).

Social status betecknar den specifika plats som en individ intar i ett givet socialt system. Helheten av krav som samhället ställer på en individ utgör innehållet i en social roll. En social roll är en uppsättning handlingar som en person som upptar en given status i det sociala systemet måste utföra. Varje status inkluderar vanligtvis ett antal roller. Uppsättningen av roller som härrör från denna status, kallas en rolluppsättning. Marxistisk sociologi skiljer kvalitativt mellan institutionaliserade och konventionella (enligt avtal) roller. De förra är ledande, eftersom de härrör från samhällets sociala struktur, medan de senare uppstår relativt godtyckligt i gruppinteraktioner och involverar subjektiv färgning.

Ett av de första försöken att systematisera roller gjordes av T. Parsons. Han trodde att varje roll beskrivs av fem huvudegenskaper: 1) emotionell - vissa roller kräver emotionell återhållsamhet, andra - löshet; 2) metoden för att erhålla - vissa är föreskrivna, andra är erövrade; 3) skala - vissa roller är formulerade och strikt begränsade, andra är suddiga; 4) formalisering ^ - handling i strikt fastställda regler antingen godtyckligt; 5) motivation - för personlig vinst, för det gemensamma bästa, etc. Varje roll kännetecknas av en viss uppsättning av dessa fem egenskaper.

Den sociala rollen bör ses i två aspekter: rollförväntningar och rollprestation. Det finns aldrig en fullständig matchning mellan dessa två aspekter. Men var och en av dem är av stor betydelse för individens beteende. Våra roller bestäms i första hand av vad andra förväntar sig av oss. Dessa förväntningar är förknippade med den status som en given person har. Om någon inte spelar en roll i enlighet med våra förväntningar, då hamnar han i en viss konflikt med samhället. En förälder ska till exempel ta hand om barn, en nära vän ska bry sig om våra problem osv.

Rollkrav (instruktioner, regler och förväntningar på lämpligt beteende) är förkroppsligade i specifika sociala normer grupperade kring social status.

I den normativa strukturen för en social roll brukar fyra element urskiljas: 1) en beskrivning av vilken typ av beteende som motsvarar denna roll; 2) instruktioner (krav) förknippade med detta beteende; 3) bedömning av utförandet av den föreskrivna rollen; 4) sanktion - de sociala konsekvenserna av en viss handling inom ramen för det sociala systemets krav. Sociala sanktioner i naturen kan vara moraliska, implementerade direkt av en social grupp genom dess beteende (till exempel förakt), eller juridiska, politiska, miljömässiga, etc., implementerade genom aktiviteter av specifika sociala institutioner. Innebörden av sociala sanktioner är att förmå en person till en viss typ av beteende. De är en av de viktigaste delarna av social reglering.

Det bör noteras att varje roll inte är en ren modell av beteende. Huvudkopplingen mellan rollförväntningar och rollbeteende är individens karaktär. Detta innebär att en viss persons beteende inte passar in i ett rent schema. Det är produkten av ett unikt, säreget sätt att tolka och tolka roller.

Eftersom varje person spelar flera roller i många olika situationer kan konflikter uppstå mellan roller. En situation där en person ställs inför behovet av att tillfredsställa kraven från två eller flera oförenliga roller kallas rollkonflikt. Konflikt skapar en stressig situation, och det är nödvändigt att hitta sätt att harmonisera roller.

Social status återspeglas både i yttre beteende och utseende (kläder, jargong och andra tecken på social och yrkesmässig tillhörighet) och i inre position (i attityder, värderingsorientering, motivation etc.).

Sociologer skiljer föreskrivna och förvärvade statusar. Förskrivet- detta innebär påtvingade av samhället, oavsett individens insatser och förtjänster. Det förvärvas av en person från födseln och bestäms av etniskt ursprung, födelseort, familj.

Förvärvad (uppnådd) status bestäms av insatserna från personen själv (till exempel författare, generalsekreterare, regissör) - uppnås tack vare utbildningsnivån, professionella prestationer.

Även markerad naturlig och professionell officiell status.

Naturlig status personlighet förutsätter betydande och relativt stabila egenskaper hos en person (män och kvinnor, barndom, ungdom, mognad, ålderdom).

Professionell tjänsteman- detta är individens grundläggande status, för en vuxen, oftast grunden för den integrerade statusen. Den registrerar den sociala, ekonomiska, produktionsmässiga och tekniska situationen (bankir, ingenjör, advokat).

Social status betecknar den specifika plats som en individ intar i ett givet socialt system.

Sociologer ser i allmänhet status som ett fenomen med två dimensioner: horisontell och vertikal. Under horisontell dimension förstås som ett system av sociala kontakter och ömsesidiga utbyten, både verkliga och enkelt möjliga, som utvecklas mellan statusbäraren och andra individer som befinner sig på samma nivå av den sociala stegen.

Vertikal dimension bildar kontakter och utbyten som uppstår mellan innehavaren av status och individer på högre och lägre nivåer.

Helheten av krav som samhället ställer på en individ utgör innehållet i en social roll.

Social roll- detta är en uppsättning åtgärder som en person som har en given status i det sociala systemet måste utföra. Varje status inkluderar vanligtvis ett antal roller. Uppsättningen roller som uppstår från en given status kallas en rolluppsättning.

Ett av de första försöken att systematisera roller gjordes av T. Parsons. Han trodde att varje roll beskrivs av 5 huvudegenskaper:

· emotionell - vissa roller kräver känslomässig återhållsamhet, andra - löshet;

· metoden för att erhålla - vissa är föreskrivna, andra är erövrade;

· skala - vissa roller är formulerade och strikt begränsade, andra är suddiga;

· formalisering - agerande i strikt etablerade regler eller godtyckligt;

· motivation - för personlig vinst, för det gemensamma bästa. Varje roll kännetecknas av någon uppsättning av dessa fem egenskaper.

Den sociala rollen bör ses i två aspekter: rollförväntningar och rollprestation. Våra roller bestäms i första hand av vad andra förväntar sig av oss. Dessa förväntningar är förknippade med den status som en given person har. Rollkrav (instruktioner, regler och förväntningar på lämpligt beteende) är förkroppsligade i specifika sociala normer grupperade kring social status.

I den normativa strukturen för en social roll särskiljs vanligtvis fyra element:

1) beskrivning av den typ av beteende som motsvarar denna roll;

2) instruktioner (krav) förknippade med detta beteende;

3) bedömning av utförandet av den föreskrivna rollen;

4) sanktion - de sociala konsekvenserna av en viss handling inom ramen för det sociala systemets krav.

Sociala sanktioner i naturen kan vara moraliska, juridiska, politiska, miljömässiga, implementerade genom aktiviteter av specifika sociala institutioner. Innebörden av sociala sanktioner är att förmå en person till en viss typ av beteende. De är en av de viktigaste delarna av social reglering.

Uppfyllelsen av en social roll påverkas av flera faktorer:

biopsykologiska förmågor hos en person - hämmar eller underlättar fullgörandet av rollen

· en uppsättning sätt för mänskligt beteende som förväntas av honom

· en persons roll i en grupp, social kontroll i en grupp

· gruppens struktur, dess sammanhållning, graden av identifiering av individen med denna grupp

Individens sociala status

Rollteorin om personlighet beskriver dess sociala beteende med hjälp av begreppen "social status" och "social roll". Varje person i det sociala systemet intar flera positioner. Var och en av dessa positioner, som innebär vissa rättigheter och skyldigheter, kallas en status. En person kan ha flera statuser. Men oftare än inte är det bara en som bestämmer sin position i samhället. Denna status kallas huvud eller integral. Det händer ofta att denna huvudstatus beror på hans position (till exempel direktör, professor). Social status avspeglas både i yttre beteende och utseende (kläder, jargong, tecken på yrkestillhörighet etc.) och i inre position (i attityder, värderingsinriktningar, motivationer etc.).

Inom sociologi förstås social status som en bedömning av den objektiva positionen för en person eller social grupp i ett hierarkiskt system av social stratifiering. Och vanligtvis används termen när man talar om en ökning, förbättring av en individs eller grupps position eller vice versa om en minskning.

Social status är ett objektivt och heltäckande kännetecken för en persons position i det sociala systemet, eller, som Sorokin hävdade: "Social status är en plats i det sociala rummet." Varje individ intar en, viktigaste plats i samhället, och har en huvud- eller allmän status, detta är en bedömning av hans position i samhället som helhet. Men en person ingår objektivt sett i olika grupper och samhällen, och tillsammans med dem intar han också en viss plats i samhället, och i en viss grupps eller gemenskaps kräftor kan hans platsstatus vara annorlunda. Huvudstatusen bestäms i första hand av hans typ av verksamhet, eftersom i det allmänna medvetandet kännetecknas varje typ av verksamhet av inkomst och därför av dess materiella kapacitet. Men det finns andra statusar och bestämmelser som också är viktiga att ta hänsyn till.

Smelser gav detta exempel. För en amerikan är ras av stor betydelse. För oss - mindre. Status kan ha etniska konnotationer. Det finns status för familjeöverhuvudet. En person ingår i en mängd system, relationer och ömsesidiga beroenden och har olika status. Varje status, både main och non-main, förutsätter ett visst beteende hos en person som förväntas av honom i enlighet med hans status. Ju mer en person ingår i det offentliga livet, desto mer status har han. Förutom att dela upp statusar i huvud- och icke-main, finns det ytterligare två typer av statusar: föreskrivna och förvärvade. Föreskriven är den status som en person får vid födseln (ofta kan social status också föreskrivas, även om en persons sociala status ofta förändras med åldern). Men de flesta statusar förvärvas. Detta är civilstånd, yrkesstatus, inklusive huvudstatus. Som regel strävar människor efter att skaffa sig en högre status än de redan har.

Formaliserad status, där en persons beteende och handlingar är förutbestämda av instruktioner, regler, lagar (främst yrkesstatus, civilrättslig, etc.). Det finns yrken och verksamheter där det finns en hög grad av formalisering. Det finns helt oformaliserade statusar (statusen för en informell ledare i små grupper).

I vilken status som helst, och särskilt i en professionell, går en person in i olika relationer med människor, i olika strukturer, och detta kallas socialt. roller. Vissa statuser innebär till och med en rolluppsättning, en uppsättning roller som en person spelar inom ramen för sin status.

Varje status involverar från en till många roller, och varje person med flera statuser spelar ett ännu större antal sociala roller. Social roll såväl som social status orsakar en viss förväntan hos andra om ditt beteende och du agerar i enlighet med denna förväntning.

3. KONCEPTET ”SOCIAL STATUS”.

Varje person i det sociala systemet intar flera positioner. Var och en av dessa positioner, som innebär vissa rättigheter och skyldigheter, kallas en status. En person kan ha flera statuser. Men oftare än inte är det bara en som bestämmer sin position i samhället. Denna status kallas huvud, eller integral. Det händer ofta att den huvudsakliga, eller integrerade, statusen bestäms av hans position (till exempel direktör, professor). Social status återspeglas både i yttre beteende och utseende (kläder, ordförråd och andra tecken på social och professionell tillhörighet) och i inre position (i attityder, värderingsorientering, motivation etc.).

Sociologer skiljer föreskrivs Och förvärvat statusar. Förskrivet- detta innebär påtvingade av samhället, oavsett individens insatser och förtjänster. Det bestäms av etniskt ursprung, födelseort, familj osv. Förvärvad (nådde) status bestäms av personens ansträngningar (till exempel författare, vetenskapsman, regissör, etc.). Även markerad naturliga och professionellt-officiell statusar. En persons naturliga status förutsätter betydande och relativt stabila egenskaper hos en person (män och kvinnor, barndom, ungdom, mognad, ålderdom, etc.). Professionell och officiell status är en individs grundläggande status, som för en vuxen oftast är grunden för en integrerad status. Den registrerar den sociala, ekonomiska, produktionsmässiga och tekniska situationen (bankir, ingenjör, advokat, etc.)

Social status hänvisar till den specifika plats man upptar individ i ett givet socialt system. Det kan således noteras att sociala statusar är strukturella element social organisation samhällen som tillhandahåller sociala kopplingar mellan subjekt för sociala relationer. Dessa relationer, ordnade inom ramen för social organisation, grupperas i enlighet med samhällets socioekonomiska struktur och bildar ett komplext koordinerat system. Sociala kontakter mellan subjekt för sociala relationer, etablerade med avseende på de sociala funktioner som tillhandahålls, bildar vissa skärningspunkter i det stora området av sociala relationer. Dessa skärningspunkter för anslutningar inom området sociala relationer är sociala statuser.

Ur denna synvinkel kan samhällets sociala organisation presenteras i form av ett komplext, sammankopplat system av sociala statusar ockuperade av individer som, som ett resultat, blir medlemmar av samhället, medborgare i staten.

Samhället skapar inte bara social status, utan tillhandahåller också sociala mekanismer för att fördela samhällets medlemmar i dessa positioner. Förhållandet mellan sociala statusar som föreskrivs av samhället till en individ, oavsett ansträngning och meriter (föreskrivna positioner), och statusar, vars ersättning beror på personen själv (uppnådda positioner), är en väsentlig egenskap hos samhällets sociala organisation. Föreskrivna sociala statusar är främst sådana vars ersättning sker automatiskt, på grund av en persons födelse och i samband med sådana egenskaper som kön, ålder, släktskap, ras, kast etc.

Korrelationen i den sociala strukturen av föreskrivna och uppnådda sociala statusar är i grunden en indikator på karaktären av ekonomisk och politisk makt; det finns en fråga om naturen av den sociala formation som ålägger individer motsvarande struktur för social status. Individers personliga egenskaper och individuella exempel på sociala framsteg i allmänhet förändrar inte denna grundläggande situation.

4. KONCEPTET ”SOCIAL ROLL”.

Människans mångdimensionella, komplext organiserade natur, dess bredd och mångfald sociala förbindelser och relationer bestäms av många teoretiska tillvägagångssätt och positioner för att förstå detta fenomen, många olika modeller, bilder av människan i modern sociologi. En av dem är bilden av en person som en uppsättning sociala roller.

Varje person som lever i samhället ingår i många olika sociala grupper (familj, studiegrupp, vänligt sällskap, etc.). I var och en av dessa grupper intar han en viss position, har en viss status och vissa förväntningar ställs på honom. Således bör samma person i en situation bete sig som en pappa, i en annan - som en vän, i en tredje - som en chef, d.v.s. agera i olika roller.

Social roll är ett beteende hos människor som motsvarar accepterade normer, beroende på deras status eller position i samhället, i systemet av mellanmänskliga relationer.

Att bemästra sociala roller är en del av individens socialiseringsprocess, en oumbärlig förutsättning för en person att "växa in i" sitt eget samhälle. Socialisering är processen och resultatet av en individs assimilering och aktiva reproduktion av social erfarenhet, utförd i kommunikation och aktivitet.

Exempel på sociala roller är även könsroller (manligt eller kvinnligt beteende), yrkesroller. Genom att bemästra sociala roller lär sig en person sociala beteendestandarder, lär sig att utvärdera sig själv utifrån och utöva självkontroll. Men sedan i verkliga livet en person är involverad i många typer av aktiviteter och relationer, tvingas utföra olika roller, vars krav kan vara motstridiga, det finns ett behov av någon mekanism som skulle tillåta en person att behålla integriteten hos sitt "jag" under förhållanden av flera kontakter med världen (dvs. att förbli sig själv, utföra olika roller). Personlighet (eller snarare den bildade understrukturen av orientering) är just mekanismen, det funktionella organet som låter dig integrera ditt "jag" och din egen livsaktivitet, utföra en moralisk bedömning av dina handlingar, hitta din plats inte bara i en separat social grupp, men också i livet i allmänhet, att utveckla meningen med sin existens, att överge en till förmån för en annan. En utvecklad personlighet kan använda rollbeteende som ett verktyg för anpassning till vissa sociala situationer, samtidigt som den inte smälter samman eller identifierar sig med rollen.

Så, en social roll är en uppsättning krav som samhället ställer på individer som intar vissa sociala positioner. Dessa krav (instruktioner, önskemål och förväntningar på lämpligt beteende) är förkroppsligade i specifika sociala normer. Systemet med sociala sanktioner av positiv och negativ karaktär syftar till att säkerställa en korrekt uppfyllelse av de krav som är förknippade med den sociala rollen.

Uppstår i samband med en specifik social position som ges i den sociala strukturen är en social roll samtidigt ett specifikt (normativt godkänt) beteende som är obligatoriskt för individer som utför motsvarande sociala roller. De sociala roller som individen utför blir ett avgörande kännetecken för hans personlighet, utan att dock förlora sin socialt härledda och i denna mening objektivt oundvikliga karaktär. Sammantaget personifierar de sociala roller som människor utför rådande sociala relationer.

Populärt i kategorin: