Ανακοίνωση παραίτησης μέσω ταχυδρομείου. Ειδοποίηση απόλυσης εργαζομένου. Υποβολή αξίωσης στο διαδίκτυο

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι υποβολής ενός εγγράφου σε έναν εργοδότη:

Η πρακτική δείχνει ότι οι πιο δημοφιλείς είναι η πρώτη και η δεύτερη μέθοδος. Η μεταφορά στη γραμματέα δεν είναι δημοφιλής λόγω του χαμηλού επιπολασμού της, ενώ η αποστολή με ταχυδρομική παραγγελία οφείλεται σε πρόσθετες πολυπλοκότητες και αποχρώσεις (βλ. παρακάτω).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Συνιστάται να κάνετε μια αίτηση σε 2 αντίγραφα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένα σημάδι αποδοχής τοποθετείται σε ένα αντίγραφο - είναι αυτό το έγγραφο που παραμένει στα χέρια του υπαλλήλου.

Στο μέλλον, μπορεί να τον προστατεύσει από κάθε προσπάθεια να τον κρατήσει στο χώρο εργασίας.

Είναι δυνατή η αποστολή εγγράφου ταχυδρομικώς και σε ποιες περιπτώσεις;

Όπως μάθαμε παραπάνω, μπορεί πράγματι να σταλεί επιστολή παραίτησης μέσω ταχυδρομείου. Αυτή η ευκαιρία παρέχεται από σχεδόν όλους τους οργανισμούς και τις εργατικές επιχειρήσεις. Ωστόσο, συνήθως αυτή τη μέθοδοΗ μεταφορά επιλέγεται από τους εργαζόμενους όταν δεν υπάρχουν άλλοι τρόποι επικοινωνίας στον εργοδότη την επιθυμία τους να τερματίσουν τη σχέση εργασίας.

Υπάρχουν επίσης αρκετοί άλλοι λόγοι για να στείλετε μια αίτηση μέσω ταχυδρομείου:

Τι πρέπει να γίνει για αυτό;

Για να στείλετε μια αίτηση μέσω ταχυδρομείου, πρέπει ελάτε σε οποιοδήποτε υποκατάστημα των Russian Postή οποιαδήποτε υπηρεσία ταχυμεταφορών.

Με τον εαυτο μου πρέπει να φέρετε:

1. Η επιστολή παραίτησής.
2. Στοιχεία παραλήπτη.
3. Διαβατήριο.

Ο ταχυδρομικός υπάλληλος θα προσφερθεί να συμπληρώσει μια φόρμα στην οποία θα πρέπει να παρέχετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

• το όνομα του παραλήπτη (όνομα του οργανισμού) και η ταχυδρομική του διεύθυνση.
• Πλήρες όνομα, στοιχεία διαβατηρίου του αποστολέα κ.λπ.

Στη συνέχεια, ο αποστολέας πρέπει να επιλέξει εάν θα στείλει την επιστολή με ή χωρίς ειδοποίηση. Μετά από αυτό, ο ταχυδρομικός υπάλληλος βάζει μια σφραγίδα στον φάκελο και υποδεικνύει σε αυτόν έναν μοναδικό αριθμό που είναι απαραίτητος για την παρακολούθηση.

Πώς να βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής έλαβε ακριβώς το χαρτί;

Για να βεβαιωθείτε ότι η επιστολή βρίσκει τον παραλήπτη της, πρέπει:

1. βεβαιωθείτε ότι όλες οι λεπτομέρειες είναι σωστές.
2. Βεβαιωθείτε ότι όλα τα στοιχεία του αποστολέα είναι επίσης ακριβή.
3. Ελέγξτε αν οι ημερομηνίες είναι σωστές και αν αξίζει τον κόπο η υπογραφή.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Για να είστε απόλυτα σίγουροι ότι η επιστολή θα φτάσει στον παραλήπτη, συνιστάται να επιλέξετε τον τύπο επιστολής «με ειδοποίηση» κατά την καταχώρηση του ταχυδρομικού αντικειμένου. Σε αυτή την περίπτωση, ο αποστολέας θα γνωρίζει ακριβώς σε ποιον και πότε θα φτάσει το γράμμα του.

Μπορεί να σταλεί ηλεκτρονικά;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υποβολή επιστολής παραίτησης είναι δυνατή σε οποιαδήποτε μορφή - αντίστοιχα, απόλυση για ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗέχει το δικαίωμα ύπαρξης.Μια άλλη ερώτηση - σε ποια μορφή πρέπει να συνταχθεί;

Σε ποια μορφή πρέπει να είναι η αίτηση που αποστέλλεται με e-mail; Πολλοί το υποθέτουν λανθασμένα σαρωμένο αντίγραφοη αίτηση θα γίνει αποδεκτή από τον εργοδότη, καθώς υπάρχει ακόμη η υπογραφή σε αυτήν. στην πραγματικότητα μια τέτοια δήλωση δεν θα έχει νομική ισχύ.

Τέτοιου είδους η αίτηση πρέπει να αποτελείται από ψηφιακό έγγραφο που περιέχει ηλεκτρονική υπογραφή.Μόνο εφόσον υπάρχει ηλεκτρονική υπογραφή, η αίτηση θα έχει νομική ισχύ και θα γίνει αποδεκτή από τον εργοδότη.

Σε ποιον να απευθυνθώ;

Η απόλυση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι ένας μάλλον μη δημοφιλής τρόπος, επομένως δεν υπάρχουν σαφείς νομοθετικές κατευθυντήριες γραμμές σε αυτό το θέμα. Επομένως, μπορεί να απευθυνθεί ένα μήνυμα με αίτημα μείωσης κάθε πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για θέματα προσωπικούστον οργανισμό του αποστολέα. Πώς να βεβαιωθείτε ότι η εφαρμογή φτάνει και είναι έγκυρη;

Για να είναι έγκυρη η επιστολή αίτησης, πρέπει να διασφαλιστεί ότι:

• όλα τα δεδομένα είναι σωστά.
• Στο έγγραφο επιτίθεται ηλεκτρονική υπογραφή που εκδίδεται από αρχή πιστοποίησης.

Υπάρχει μόνο ένας τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι η επιστολή στάλθηκε στον σωστό παραλήπτη: κοιτάξτε τον φάκελο "απεσταλμένα μηνύματα" και βεβαιωθείτε ότι το κείμενο με το αίτημα για συντομογραφία στάλθηκε στη σωστή διεύθυνση.

Έτσι, μεταξύ άλλων μεθόδων διαβίβασης εγγράφου πραγματοποιείται και η διαβίβαση επιστολής παραίτησης μέσω ταχυδρομείου.

Εάν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί στη δουλειά και έχει απολυθεί, μπορείτε να του στείλετε ειδοποίηση απόλυσης μέσω ταχυδρομείου. Το κύριο πράγμα είναι να τακτοποιήσετε τα πάντα χωρίς λάθη για να αποδείξετε την υπόθεσή σας στο δικαστήριο.

Μερικές φορές μόνο η Russian Post θα βοηθήσει τον εργοδότη να αποδείξει ότι έκανε τα πάντα νόμιμα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πρέπει να απολυθεί, αλλά είναι σε μακρά αναρρωτική άδεια ή παραλείπει εντελώς τη δουλειά του.

Όταν όλα πάνε στο γεγονός ότι θα υπάρξει εργατική διαφορά, ο εργοδότης χρειάζεται στοιχεία που να προειδοποιούν τον εργαζόμενο για την απόλυση. Οι εκτυπώσεις ηλεκτρονικών μηνυμάτων ή πληροφορίες από τον πάροχο τηλεπικοινωνιών σχετικά με κλήσεις στο τηλέφωνο δεν αναγνωρίζονται από το δικαστήριο ως αποδεκτά αποδεικτικά στοιχεία. Είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί ότι ο υπάλληλος ειδοποιήθηκε εγγράφως και υπογράφηκε. Σε αυτή την περίπτωση, το ταχυδρομείο θα βοηθήσει, αλλά είναι σημαντικό να ακολουθήσετε τους κανόνες για την αποστολή επιστολής.

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να στείλετε ειδοποίηση παραίτησης;

Για την αποστολή αλληλογραφίας χρησιμοποιούνται γράμματα: απλά, συστημένα, με δηλωμένη αξία (πολύτιμη). Λαμβάνονται από τον αποστολέα με διαφορετικούς τρόπους και εκδίδονται στον παραλήπτη (ρήτρα 10 των Κανόνων για την παροχή ταχυδρομικών υπηρεσιών, που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Τηλεπικοινωνιών και Μαζικών Επικοινωνιών της Ρωσίας, της 31ης Ιουλίου 2014, αρ. 234, στο εξής αναφέρονται ως οι Κανόνες για την παροχή ταχυδρομικών υπηρεσιών). Θα αναλύσουμε ποια επιλογή είναι κατάλληλη για τους σκοπούς του εργοδότη.

Απλό γράμμα. Για να το στείλετε, αρκεί να αγοράσετε έναν φάκελο στο ταχυδρομείο, να κολλήσετε γραμματόσημα και να ρίξετε το γράμμα στο πλησιέστερο γραμματοκιβώτιο. Ταυτόχρονα, επιταγή με στοιχεία αναχώρησης, παραλήπτη και παραλήπτη δεν εκδίδεται και ο παραλήπτης δεν θα υπογράψει ότι έλαβε την ειδοποίηση.

Ο ταχυδρόμος θα το ρίξει στο γραμματοκιβώτιο του υπαλλήλου και δεν θα είναι δυνατό να εντοπιστεί πότε συνέβη αυτό. Επομένως, ο εργοδότης δεν θα έχει αποδεικτικά στοιχεία για την αποστολή μιας τέτοιας επιστολής. Οταν μιλαμεσχετικά με την απόλυση, δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε απλές επιστολές για την αποστολή ειδοποιήσεων και άλλων σημαντικών εγγράφων.

Παραγγελθείσα επιστολή. Αυτή η επιλογή είναι καλύτερη, αλλά όχι χωρίς μειονεκτήματα. Τέτοιες επιστολές αποστέλλονται στο ταχυδρομείο. Εκεί, η αποστολή λαμβάνει έναν αριθμό - ένα ταχυδρομικό αναγνωριστικό 14 ψηφίων (για παράδειγμα, 12345678910112). Με αυτόν τον αριθμό, ο εργοδότης θα γνωρίζει εάν η ειδοποίηση παραδόθηκε στον εργαζόμενο ή όχι.

Ο αριθμός της αναχώρησης, οι πληροφορίες για τον αποστολέα και τον παραλήπτη αναφέρονται στην επιταγή, η οποία εκδίδεται στο ταχυδρομείο κατά την αποστολή της επιστολής. Η ειδοποίηση απόλυσης παραδίδεται στον παραλήπτη έναντι υπογραφής. Έτσι, εάν στέλνετε έγγραφα με συστημένη αλληλογραφία, μπορείτε να το παρακολουθήσετε. Το κύριο μειονέκτημα είναι ότι θα πρέπει να αποδείξετε τι ακριβώς επενδύθηκε σε αυτή την αναχώρηση. Ωστόσο, μερικές φορές ο νόμος απαιτεί από τον εργοδότη να στείλει συστημένη επιστολή.

Για παράδειγμα, εάν ένας απομακρυσμένος υπάλληλος εξοικειώθηκε με την εντολή απόλυσης με τη μορφή ηλεκτρονικού εγγράφου, τότε ο εργοδότης πρέπει να του στείλει ένα αντίγραφο αυτής της παραγγελίας με συστημένη επιστολή (άρθρο 312.5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πολύτιμο γράμμα. Αυτό είναι το πιο καλύτερη επιλογή. Μετά την παραλαβή, εκχωρείται στην επιστολή ένας αριθμός και στον αποστολέα δίνεται μια επιταγή. Ο εργαζόμενος θα λάβει ενυπόγραφη ειδοποίηση. Το πλεονέκτημα των πολύτιμων επιστολών σε σύγκριση με τις συστημένες επιστολές είναι ότι μπορείτε να κάνετε μια απογραφή του συνημμένου σε αυτές (δείγμα παρακάτω).

Δείγμα. Περιγραφή των συνημμένων στην επιστολή

Υποδεικνύει τι αποστέλλεται στην επιστολή. Για παράδειγμα, ειδοποίηση απόλυσης με τη μορφή μείωσης, επιστολή που ζητά βιβλιάριο εργασίας κ.λπ. Ο αποστολέας καθορίζει μόνος του το κόστος της επένδυσης.

Η περιγραφή γίνεται σε δύο αντίγραφα. Το ένα επενδύεται στην επιστολή, το άλλο παραμένει στα χέρια του αποστολέα. Αυτό το αντίγραφο θα επιβεβαιώσει ποιο έγγραφο έστειλε ο εργοδότης στον εργαζόμενο. Εάν ο νόμος δεν προσδιορίζει ποια κατηγορία γραμμάτων να επιλέξετε, χρησιμοποιήστε την πολύτιμη.

Πώς να επιβεβαιώσετε ότι ένας υπάλληλος έλαβε μια επιστολή

Υπάρχουν δύο τρόποι για να επιβεβαιώσετε ότι ένας υπάλληλος έχει λάβει μια συστημένη ή πολύτιμη επιστολή. Το πρώτο είναι να υποβάλετε μια ειδοποίηση παραλαβής με την υπογραφή του υπαλλήλου, το δεύτερο είναι να εκτυπώσετε τις πληροφορίες από τον ιστότοπο της FSUE Russian Post pochta.ru.

Προτεραιότητα έχει η ειδοποίηση παράδοσης, αφού ο νόμος απαιτεί να υπογράφονται τα στοιχεία στον υπάλληλο. Εάν ο εργαζόμενος υπέγραψε την ειδοποίηση παράδοσης, το δικαστήριο το δέχεται ως απόδειξη ότι ο εργοδότης τον εξοικείωσε με το έγγραφο.

Ειδοποίηση παράδοσης. Αυτή είναι μια φόρμα με την οποία μπορείτε να στείλετε συστημένες και πολύτιμες επιστολές. Υπάρχουν απλές και προσαρμοσμένες ειδοποιήσεις. Είναι καλύτερα να πληρώσετε για μια συστημένη ειδοποίηση, επειδή αποστέλλεται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες με μια συστημένη επιστολή. Σε μια τέτοια ειδοποίηση εκχωρείται ένας ξεχωριστός αριθμός και μπορεί να παρακολουθηθεί στον ιστότοπο FSUE Russian Post.

Όταν μια συστημένη ή πολύτιμη ειδοποίηση απόλυσης φτάσει στο ταχυδρομείο στον τόπο κατοικίας του υπαλλήλου, ο ταχυδρόμος θα την παραδώσει στη διεύθυνση που αναγράφεται στο αντικείμενο. Εάν ο υπάλληλος βρίσκεται στο σπίτι, ο ταχυδρόμος στο πίσω μέρος του εντύπου απόδειξης επιστροφής θα σημειώσει σε ποιον και πότε παρέδωσε την επιστολή. Ο παραλήπτης θα υπογράψει την απόδειξη. Η ειδοποίηση με την υπογραφή του εργαζόμενου θα επιστραφεί ταχυδρομικώς στον εργοδότη.

Παρακολούθηση της επιστολής στον ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Κρατικής Ενιαίας Επιχείρησης Russian Post. Μπορείτε να παρακολουθείτε το ταχυδρομικό αντικείμενο με το ταχυδρομικό αναγνωριστικό γραμμικού κώδικα στον ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Ενιαίας Επιχείρησης Ρωσικών Ταχυδρομείων Pochta.ru/tracking. Εισαγάγετε έναν 14ψήφιο αριθμό σε μια ειδική φόρμα στον ιστότοπο (παράδειγμα παρακάτω).

Πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της επιστολής στον ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Κρατικής Ενωτικής Επιχείρησης Russian Post pochta.ru

* Κάντε κλικ στην εικόνα για μεγέθυνση

Οι ταχυδρομικοί υπάλληλοι εισάγουν πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της επιστολής στο σύστημα παρακολούθησης αλληλογραφίας. Εάν στον ιστότοπο εμφανίζεται η κατάσταση "Λήφθηκε από τον παραλήπτη", σημαίνει ότι ο υπάλληλος έχει λάβει την επιστολή. Επομένως, ακόμη και αν η ειδοποίηση παράδοσης δεν έχει επιστραφεί στον εργοδότη, μια εκτύπωση από τον ιστότοπο Russian Post θα επιβεβαιώσει την παράδοση της επιστολής.

Τι να κάνετε εάν ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει ειδοποίηση απόλυσης

Ένας εργαζόμενος μπορεί να μην λάβει επιστολή από τον εργοδότη για αντικειμενικούς λόγους. Για παράδειγμα, δεν μένει στη διεύθυνση που ενημέρωσε τον εργοδότη, πήγε διακοπές σε άλλη πόλη κ.λπ. Αλλά σε μια κατάσταση σύγκρουσης, ο εργαζόμενος συχνά δεν τον ακολουθεί επίτηδες στο ταχυδρομείο για να μην δώσει στον εργοδότη την ευκαιρία να αποδείξει ότι έκανε τα πάντα σύμφωνα με το νόμο.

Η σειρά παράδοσης των συστημένων και εκτιμώμενων επιστολών έχει ως εξής. Ο ταχυδρόμος τα παραδίδει στο σπίτι δύο φορές. Αν για πρώτη φορά δεν βρει τον υπάλληλο και τα ενήλικα μέλη της οικογένειας στο σπίτι, θα φύγει γραμματοκιβώτιοειδοποίηση εντύπου 22 με πρόσκληση για λήψη επιστολής ταχυδρομικώς.

Εάν ο υπάλληλος δεν έρθει για το γράμμα εντός πέντε εργάσιμων ημερών, ο ταχυδρόμος θα το παραδώσει ξανά στο σπίτι. Εάν δεν ήταν δυνατή η παράδοση της ειδοποίησης κατά τη δευτερεύουσα παράδοση και ο παραλήπτης δεν εμφανίστηκε για αυτήν, η επιστολή αποθηκεύεται στο ταχυδρομείο για 30 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής. Στη συνέχεια επιστρέφονται στον αποστολέα (ρήτρα 34 των Κανόνων για την παροχή ταχυδρομικών υπηρεσιών).

Οι ταχυδρομικοί υπάλληλοι εισάγουν στο σύστημα παρακολούθησης πληροφορίες σχετικά με προσπάθειες παράδοσης μιας επιστολής ή ότι ο παραλήπτης αρνήθηκε να τη λάβει.

Εάν η επιστολή δεν παραδόθηκε στον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να συγκεντρώσει στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι έλαβε όλα τα μέτρα για να ειδοποιήσει ή να αναζητήσει τον εργαζόμενο (απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 20ης Απριλίου 2015 Αρ. 4g / 3-3660 / 15). Δεν βλάπτει η σύνταξη πράξης που να αναφέρει ότι η ειδοποίηση απόλυσης δεν μπορεί να επιδοθεί.

Είναι δυνατό να δηλώσετε στο δικαστήριο για κατάχρηση του δικαιώματος από την πλευρά του εργαζομένου εάν αρνήθηκε να λάβει επιστολή ή άλλαξε τη διεύθυνση κατοικίας του χωρίς να ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη.

Συχνά όμως είναι αδύνατο να είναι παρών υπάλληλος την ώρα της απόλυσης για αντικειμενικούς λόγους. Σε αυτή την περίπτωση, ο Κώδικας Εργασίας συνεπάγεται επίσης άλλες μορφές για την κοινοποίηση της διοίκησης σχετικά με την επιθυμία τερματισμού της συνεργασίας. Ειδικότερα, η υποβληθείσα επιστολή παραίτησης μέσω ταχυδρομείου.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι τέτοια έγγραφα θα πρέπει να αποστέλλονται μόνο εάν δεν υπάρχει άλλη μέθοδος.

Μπορεί να σταλεί μια αίτηση ταχυδρομικώς;

Ο αλγόριθμος για τη λήψη της απόφασης για καταγγελία της εργασιακής σχέσης στη διαχείριση ορίζεται στο μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα. Υποχρεωτικές προϋποθέσεις είναι:

• γραπτή έκφραση της βούλησης του εργαζομένου ·
• Η προθεσμία για την υποβολή αίτησης είναι το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης.

Ταυτόχρονα, η δομή και το περιεχόμενο ενός γραπτού εγγράφου δεν ρυθμίζονται με κανέναν τρόπο από τους κανόνες του Κώδικα και άλλους καταστατικούς νόμους. Ένα σωστά εκτελεσμένο έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες υποχρεωτικές λεπτομέρειες:

• στοιχεία του υπαλλήλου και του οργανισμού στον οποίο απευθύνεται ο παραιτούμενος·
• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. και τη θέση του υπαλλήλου·
• Τίτλος του εγγράφου·
• κείμενο ειδοποίησης·
• ημερομηνία σχηματισμού του εγγράφου·
• προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.

Το έντυπο κείμενο μπορεί να είναι χειρόγραφο ή δακτυλογραφημένο. Στο έντυπο έγγραφο συμπληρώνεται χειροκίνητα η θέση για την υπογραφή και τη μεταγραφή της.

Πώς να στείλετε μια αίτηση μέσω ταχυδρομείου; Το πιο απλό και προσιτό τρόπο- με επιστολή, αλλά όχι με απλή, αλλά με συστημένη επιστολή με υποχρεωτική ειδοποίηση παράδοσης και παράδοσης στον παραλήπτη. Ο αποστολέας λαμβάνει μια απόδειξη που επιβεβαιώνει το γεγονός της αποστολής, καθώς και την ημερομηνία και την ώρα αποδοχής της επιστολής στο ταχυδρομείο. Θα πρέπει επίσης να χρησιμοποιήσετε την επιλογή "απόθεμα συνημμένων".

Πότε ξεκινά η αντίστροφη μέτρηση

Οι υποχρεωτικές δύο εβδομάδες πριν από την ημέρα απόλυσης θεωρούνται όχι από τη στιγμή που συντάχθηκε η αίτηση, αλλά από την ημερομηνία παραλαβής της επιστολής από τον παραλήπτη.

Σε περίπτωση προσωπικής παράδοσης της αίτησης στη διοίκηση της εταιρείας, ο υπάλληλος μπορεί να γνωρίζει την ημερομηνία αποδοχής της, αλλά κατά την αποστολή του εγγράφου ταχυδρομικώς, είναι σχεδόν αδύνατο να προβλεφθεί ο χρόνος παράδοσης, καθώς και η πιθανότητα και η διάρκεια την καθυστέρηση (μπορείτε να προσπαθήσετε να την υπολογίσετε μέχρι την ημερομηνία παράδοσης στην ειδοποίηση που επιστρέφεται στον αποστολέα). Για να αποφύγετε προβλήματα σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να στείλετε μια ειδοποίηση εκ των προτέρων ή να αναφέρετε "μετά από 2 εβδομάδες από την ημερομηνία παραλαβής" αντί για την ημερομηνία. Έτσι, η απόλυση μέσω ταχυδρομείου θα γίνει εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος. Ο κανόνας των δύο εβδομάδων μπορεί να αγνοηθεί εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα για λόγους πέραν του ελέγχου του.

Τι να κάνετε εάν επιστραφεί η επιστολή

Η επιστολή παραίτησης μέσω ταχυδρομείου στον εργοδότη μπορεί να μην φτάσει. Συχνά η επιστολή επιστρέφεται στον παραλήπτη. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Αυτή η κατάσταση μπορεί να προκύψει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• επιστροφή του φακέλου κατά την αποστολή·
• σφάλμα των χειριστών ταχυδρομείων του παραλήπτη·
• σκόπιμη αποφυγή του εργοδότη από τη λήψη της επιστολής.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να διευκρινίσετε με τον εργοδότη και τους ταχυδρομικούς εργαζομένους τους λόγους για την επιστροφή του φακέλου και να προσπαθήσετε να επιλύσετε το ζήτημα με τον διευθυντή υπέρ σας. Εάν το πρώην αφεντικό αρνηθεί να αναλάβει μια θέση, στείλτε την αίτησή σας με τηλεγράφημα ή ξανά με επιστολή με ένα σήμα παραλαβής. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να βάλει βίζα κατά την παραλαβή της ειδοποίησης, τότε το ίδιο το ταχυδρομείο θα βάλει ένα σημάδι κατά την παράδοση του τηλεγραφήματος. Όμως η αντίστροφη μέτρηση των ελάχιστων 14 ημερών σας, κατά τις οποίες απαιτείται να βρίσκεστε στο χώρο εργασίας, δεν ξεκινά από την ημερομηνία παράδοσης της ειδοποίησης, αλλά από την επόμενη μέρα.

Εάν μετά από 14 ημέρες ο εργοδότης δεν σας επιστρέψει το βιβλιάριο εργασίας και το ταμείο, μπορείτε να τον μηνύσετε στο Ειρηνοδικείο, όχι πλέον στον χώρο εργασίας, αφού διαδικαστικά δεν είστε πλέον υπάλληλος αυτού του οργανισμού.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί ανά πάσα στιγμή, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου ασθένειας, διακοπών, απουσίας από την εργασία για άλλους λόγους. Σε αυτές τις περιπτώσεις είναι συνήθως αδύνατη η αυτοπροσώπως υποβολή αίτησης και ο εργαζόμενος την αποστέλλει με επιστολή ή τηλεγράφημα. Ας εξετάσουμε εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποδεχθεί μια τέτοια δήλωση, πώς να καθορίσει την ημερομηνία απόλυσης και ποιοι κανόνες ισχύουν εάν ληφθεί επιστολή παραίτησης μέσω ταχυδρομείου.

Ισχύει η δήλωση που έστειλε ο εργαζόμενος με επιστολή ή τηλεγράφημα;

Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει ακριβώς πώς ένας εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει επιστολή παραίτησης στον εργοδότη ( μέρος πρώτο, τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο Rostrud ανέφερε ότι ο νόμος δεν απαγορεύει σε έναν υπάλληλο να υποβάλει γραπτή αίτηση παραίτησης με δική του βούληση, συμπεριλαμβανομένης της αποστολής της μέσω ταχυδρομείου ( επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 5 Σεπτεμβρίου 2006 αρ. 1551-6). Τα δικαστήρια συμφωνούν με αυτό έφεση απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Οκτωβρίου 2016 στην υπόθεση αριθ. 33-41424/2016). Επομένως, μια δήλωση που αποστέλλεται ταχυδρομικά έχει την ίδια ισχύ με αυτή που ο υπάλληλος πήρε προσωπικά στο τμήμα προσωπικού.

Με διάφορους τρόπους, τα δικαστήρια αξιολογούν την επιστολή παραίτησης, η οποία ελήφθη με τη μορφή τηλεγραφήματος. Άλλωστε, μπορεί να το κατευθύνει όχι ο ίδιος ο εργαζόμενος, αλλά κάποιος αντί για αυτόν. Παράλληλα, είναι δυνατή η αποστολή τηλεγραφήματος με την ένδειξη «πιστοποιημένο». Για να γίνει αυτό, ο αποστολέας παρουσιάζει ένα έγγραφο ταυτότητας και υπογράφει στο τηλεγράφημα παρουσία χειριστή που πιστοποιεί την υπογραφή (ρήτρα , των εγκεκριμένων απαιτήσεων με εντολή του Υπουργείου Πληροφοριών και Επικοινωνιών της Ρωσίας της 11ης Σεπτεμβρίου 2007 αριθ. 108).

Μερικές φορές τα δικαστήρια υποδεικνύουν ότι είναι αδύνατο να τεκμηριωθεί η βούληση του υπαλλήλου από μη επικυρωμένο τηλεγράφημα (εξαιρετικές αποφάσεις του δικαστηρίου της Μόσχας 13 Απριλίου 2015 Αρ. 4g/4-3742/15 , της 30ης Ιανουαρίου 2015 αριθμ. 33–2900/2015). Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος κατέστησε σαφές με άλλο τρόπο ότι θέλει να παραιτηθεί, για παράδειγμα, ήρθε για ένα βιβλίο εργασίας και έναν υπολογισμό την ημέρα της απόλυσης, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει ένα μη επικυρωμένο τηλεγράφημα ως την κατάλληλη μορφή αίτησης () .

Ετσι, ο εργοδότης πρέπει να αποδεχθεί την επιστολή παραίτησης που έστειλε ο εργαζόμενος με επιστολή ή τηλεγράφημα. Εάν η υπογραφή του υπαλλήλου στο τηλεγράφημα δεν είναι επικυρωμένη και υπάρχουν αμφιβολίες για το αν το έστειλε, φροντίστε ο υπάλληλος να εκφράσει τη βούλησή του για απόλυση. Για παράδειγμα, επικοινωνήστε μαζί του τηλεφωνικά, ζητήστε του να αντιγράψει την αίτηση με επιστολή ή επικυρωμένο τηλεγράφημα. ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΙΛΙΑμε έναν υπάλληλο, με προηγούμενη συγκατάθεσή του, μπορείτε να ηχογραφήσετε και να αποθηκεύσετε αυτήν την εγγραφή σε περίπτωση δικαστικής διαμάχης.

Άννα ΜΑΛΕΝΚΟΒΑ, Επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, Gazprom Neft PJSC (Αγία Πετρούπολη)

Επιστολή παραίτησης που λαμβάνεται μέσω e-mail μπορεί να γίνει δεκτή εάν είναι επικυρωμένη με ηλεκτρονική υπογραφή

Προτιμάται η γραπτή παραίτηση μέρος πρώτο, τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το έγγραφο πρέπει να δείχνει απευθείας στον αιτούντα, δηλαδή να περιέχει την υπογραφή του. Ταυτόχρονα, ένα ηλεκτρονικό μήνυμα που υπογράφεται με ηλεκτρονική υπογραφή αναγνωρίζεται ως ισοδύναμο με ένα έγγραφο με χειρόγραφη υπογραφή, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους ομοσπονδιακούς νόμους ( Τέχνη. 6 του νόμου της 6ης Απριλίου 2011 Αρ. 63-FZ). Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει επιστολή παραίτησης με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, εφόσον βεβαιώνεται με ηλεκτρονική υπογραφή. Διαφορετικά, η δήλωση αυτή δεν θα είναι νομικά δεσμευτική.

Ταυτόχρονα, υπάρχει η άποψη ότι είναι δυνατή η χρήση ηλεκτρονικής υπογραφής στη ροή εργασίας μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη μόνο όταν προβλέπεται ρητά από το νόμο, για παράδειγμα, όταν εργάζεστε από απόσταση ( Τέχνη. 312.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, εάν είναι δυνατόν, ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει γραπτή επιστολή παραίτησης.

Τι να κάνετε εάν λάβετε επιστολή παραίτησης μέσω ταχυδρομείου

Η προθεσμία ειδοποίησης απόλυσης αρχίζει να τρέχει από την επομένη της παραλαβής της αίτησης από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να δώσει ειδοποίηση απόλυσης γενικός κανόνας, το αργότερο δύο εβδομάδες (μέρος πρώτο, τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, εάν η αίτηση παραληφθεί την 1η Φεβρουαρίου 2017, ο εργαζόμενος απολύεται στις 15 Φεβρουαρίου 2017.

Όταν ένας υπάλληλος στέλνει μια δήλωση μέσω ταχυδρομείου, είναι δύσκολο να αντέξει την περίοδο προειδοποίησης των δύο εβδομάδων. Το έγγραφο μπορεί να παραληφθεί από τον εργοδότη όταν απομένουν λιγότερο από δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης που υποδεικνύει ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, η αίτηση περιείχε αίτημα απόλυσης στις 2 Φεβρουαρίου 2017 και ο εργοδότης το έλαβε την 1η Φεβρουαρίου 2017. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει δύο επιλογές:
– ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου και τερματίσει τη σύμβαση εργασίας την ημερομηνία που υποδεικνύεται από αυτόν·
- διαφωνούν με τις επιθυμίες του υπαλλήλου και λύνουν τη σύμβαση δύο εβδομάδες μετά την παραλαβή της αίτησης.

Στην πρώτη περίπτωση, η πρόωρη απόλυση γίνεται πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης ( δεύτερο μέρος της τέχνης. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι δυνατή μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Στη δικαστική πρακτική, το ζήτημα του τι πρέπει να γίνει σε μια κατάσταση όπου ο εργοδότης δεν συμφωνεί να συναντήσει τον εργαζόμενο στα μισά του δρόμου δεν έχει επιλυθεί. Υπάρχουν δύο απόψεις για αυτό το θέμα. Το πρώτο - εάν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει με την πρόωρη απόλυση, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται μετά από δύο εβδομάδες ή άλλη περίοδο προειδοποίησης που ορίζεται από το νόμο ( έφεση απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου του Νοβοσιμπίρσκ της 3ης Νοεμβρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-9544/2015). Το δεύτερο - εάν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει με την πρόωρη απόλυση, είναι αδύνατο να τερματιστεί η σύμβαση μετά τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης, καθώς τα μέρη δεν έχουν συμφωνήσει για την ημερομηνία απόλυσης ( απόφαση προσφυγής του περιφερειακού δικαστηρίου του Νόβγκοροντ της 26ης Ιουνίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 2-321-33-983).

Η πρώτη θέση είναι πιο συνηθισμένη στη δικαστική πρακτική. Ωστόσο, καλό είναι να μην αγνοηθεί η δεύτερη άποψη, καθώς εξακολουθεί να υποστηρίζεται από μεμονωμένους δικαστές. Εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον υπάλληλο και να μάθετε εάν συμφωνεί με την απόλυση μετά τη λήξη της περιόδου ειδοποίησης που ορίζει ο νόμος. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του, συνήθως δεν έχει νόημα να περιμένει μέχρι να λήξει αυτή η περίοδος. Επομένως, μπορείτε να συμφωνήσετε να απολύσετε τον υπάλληλο την ημερομηνία που υποδεικνύεται από αυτόν, κάτι που θα βοηθήσει στην αποφυγή διαφορών.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται. Για παράδειγμα, κατά την εγγραφή σε εκπαιδευτικό οργανισμό, τη συνταξιοδότηση, τη μετακίνηση σε άλλη περιοχή κ.λπ. μέρος τρίτοΤέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στοιχείο 1Επεξηγήσεις που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της 9ης Ιουλίου 1980 αριθ. Goskomtruda της ΕΣΣΔ Νο. 198Και Γραμματεία του Πανσυνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων Αρ. 12-21).

Μερικές φορές ο εργοδότης λαμβάνει μια δήλωση ταχυδρομικώς αφού έχει ήδη φτάσει η ημερομηνία απόλυσης που υποδεικνύει ο εργαζόμενος. Στη δικαστική πρακτική, υπάρχει ένα παράδειγμα όταν το δικαστήριο αναγνώρισε τη νόμιμη απόλυση της προηγούμενης ημερομηνίας. Η εργαζόμενη έστειλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή της στις 2 Νοεμβρίου 2012. Η επιστολή ελήφθη από τον εργοδότη μόλις στις 8 Νοεμβρίου. Με διαταγή της 9ης Νοεμβρίου 2012, η ​​σύμβαση εργασίας λύθηκε στις 2 Νοεμβρίου.

Στη συνέχεια, η υπάλληλος άσκησε έφεση κατά της απόλυσης, επιμένοντας ότι έπρεπε να είχε απολυθεί το νωρίτερο στις 22 Νοεμβρίου. Ωστόσο, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμφώνησε με τα κατώτερα δικαστήρια και θεώρησε ότι σε μια τέτοια κατάσταση ήταν δυνατή η απόλυση στις 2 Νοεμβρίου 2012. Το επιχείρημα του υπαλλήλου ότι η περίοδος προειδοποίησης δύο εβδομάδων για απόλυση άρχισε να τρέχει από τις 9 Νοεμβρίου απορρίφθηκε από το δικαστήριο ( απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2014 Αρ. 78-KG14-12).

Δεν είναι γνωστό πώς θα αντιμετωπίσουν τα δικαστήρια την απόλυση της παρελθούσας ημερομηνίας σε κάθε περίπτωση. Επομένως, σας συνιστούμε να συμφωνήσετε για μια νέα ημερομηνία απόλυσης με τον υπάλληλο και να του ζητήσετε να ξαναγράψει την αίτηση ( έφεση απόφαση του δικαστηρίου της πόλης της Μόσχας με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 11-26310).

Ο Κώδικας Εργασίας δεν διευκρινίζει με ποια μορφή ο εργαζόμενος πρέπει να γνωστοποιήσει στον εργοδότη την απόφασή του να αποσύρει την επιστολή παραίτησης. Δηλαδή, θεωρητικά, ένας εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να απολυθεί προφορικά. Για να αποφύγετε διαφωνίες, καθορίστε στην τοπική πράξη ότι η αναθεώρηση πρέπει να γίνεται με τη μορφή γραπτής δήλωσης.

Νόμος εναντίον πρακτικής

Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος απέσυρε μια επιστολή παραίτησης μέσω ταχυδρομείου

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ανακαλέσει την επιστολή παραίτησης με αποστολή ταχυδρομικού ή τηλεγραφικού αντικειμένου. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δεχτεί τέτοια σχόλια. Απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν εκδίδεται. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που προσκλήθηκε εγγράφως στη θέση άλλος υπάλληλος, ο οποίος δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας ( Τέχνη. 80 TC RF, απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαΐου 2013 Αρ. 5-KG13-43).

Η ημερομηνία κατά την οποία ο εργοδότης έλαβε την ειδοποίηση ανάκλησης έχει σημασία.. Έτσι, εάν ελήφθη στις 15 Φεβρουαρίου και η προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης είναι η 16η Φεβρουαρίου, το δικαστήριο θα θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος ειδοποίησε σωστά τον εργοδότη για την πρόθεσή του να συνεχίσει να εργάζεται. Στην περίπτωση αυτή δεν εκδίδεται η απόλυση ( μέρος τέταρτο της τέχνης. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργοδότης έλαβε επανεξέταση την επόμενη ημέρα της απόλυσης ή αργότερα, τότε, κατά κανόνα, μπορεί να αγνοηθεί. Σε μία από τις υποθέσεις, τα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια δικαστήρια θεώρησαν ως κατάχρηση δικαιώματος τις ενέργειες υπαλλήλου που απέστειλε εκπρόθεσμα ανάκληση επιστολής παραίτησης. Ο εργαζόμενος κατάλαβε ότι ο εργοδότης δεν θα είχε χρόνο να λάβει την επιστολή πριν από την ημέρα της απόλυσης, ενώ δεν προσπάθησε να τον ειδοποιήσει με οποιονδήποτε άλλο τρόπο ( έφεση απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-44777/2015).

Παράλληλα, σε κάθε περίπτωση τα δικαστήρια δίνουν την εκτίμησή τους για τις ενέργειες των διαδίκων. Για παράδειγμα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας πήρε το μέρος μιας υπαλλήλου που απέσυρε την επιστολή παραίτησής της στις 25 Φεβρουαρίου 2011 την ημέρα της απόλυσης και μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Αλλά πρέπει να σκεφτείτε ότι ήταν σε αναρρωτική άδεια. Ο πάροχος τηλεπικοινωνιών έλαβε το τηλεγράφημα για την απόσυρση της επιστολής παραίτησης στις 5:20 μ.μ. (η εργάσιμη ημέρα του εργοδότη έληξε στις 5:15 μ.μ.). Το τηλεγράφημα ελήφθη μόλις την 1η Μαρτίου 2011. Ωστόσο, το δικαστήριο ανέφερε ότι ο απόντας εργαζόμενος είχε το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση μέχρι το τέλος της ημερολογιακής ημέρας στις 25 Φεβρουαρίου 2011. Το δικαστικό συμβούλιο σημείωσε επίσης ότι ο εργοδότης δεν προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια για να επαληθεύσετε την πρόθεση της γυναίκας να παραιτηθεί (

Η απόλυση μέσω ταχυδρομείου είναι μια διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας, στην οποία καταφεύγει ένας εργαζόμενος που δεν μπορεί να υποβάλει αυτοπροσώπως αίτηση. Ίσως είναι σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε σωστά την ημερομηνία απόλυσης.

Πώς να εφαρμόσει

Σύμφωνα με άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που αποφασίζει να αποχωρήσει πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη για την πρόθεσή του τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνει αυτό:

1. Πάρτε την αντίστοιχη έκκληση προσωπικά στον επικεφαλής ή στο τμήμα προσωπικού.
2. Στείλτε επιστολή παραίτησης ταχυδρομικώς στον εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να αποσταλεί στη διεύθυνση του οργανισμού με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Είναι επιθυμητό ο αιτών να συμπληρώσει μια απογραφή του συνημμένου προκειμένου να αποφευχθούν διαφωνίες σχετικά με το περιεχόμενο της επιστολής. Η διαδικασία λήψης, επεξεργασίας και παράδοσης συστημένων επιστολών καθορίζεται με εντολή του Υπουργείου Τηλεπικοινωνιών και Μαζικών Επικοινωνιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Ιουλίου 2014 με αριθμό 234.
3. Στείλτε τηλεγράφημα. Σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Πληροφοριών και Επικοινωνιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 11 Σεπτεμβρίου 2007 Νο. 108, για την προετοιμασία του θα χρειαστείτε:
   • διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που αποδεικνύει την ταυτότητα του αποστολέα και δείγμα της υπογραφής του·
   • έντυπο αίτησης, το περιεχόμενο του οποίου πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με το κείμενο του τηλεγραφήματος.
   Ο χειριστής που λαμβάνει το τηλεγράφημα βάζει ένα σήμα "Πιστοποιημένο" σε αυτό, επιβεβαιώνοντας έτσι την αντιστοιχία του κειμένου και την υπογραφή του αποστολέα.
4. Γράφω σε διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, φροντίστε να πιστοποιήσετε το email ψηφιακή υπογραφή. Σύμφωνα με το περιεχόμενο του ομοσπονδιακού νόμου της 04/06/2011 αριθ. 63, ηλεκτρονικό έγγραφο, δεόντως εκτελεσμένο, έχει την ίδια νομική ισχύ με το ισοδύναμό του σε χαρτί.

Δείγμα Εφαρμογής

Το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει εξ αποστάσεως αποδεικνύεται όχι μόνο από την απουσία άμεσης απαγόρευσης στην εργατική νομοθεσία, αλλά και από το περιεχόμενο της επιστολής του Rostrud με ημερομηνία 5 Σεπτεμβρίου 2006 αρ. 1551-6 και τη δικαστική πρακτική: Εφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 18 Οκτωβρίου 2016 αριθ. 33-41424 / 2016 και του περιφερειακού δικαστηρίου του Ροστόφ με ημερομηνία 1 Ιουλίου 2014 αριθ. 33-8091/2014).

Πότε να πυροβολήσετε

Σε περίπτωση απομακρυσμένης ειδοποίησης του εργοδότη σχετικά με την αποχώρηση, σημασία έχει η ημερομηνία που ο οργανισμός έλαβε την επιστολή και όχι η ημερομηνία αποστολής, οπότε όταν απαντάτε στην ερώτηση του εργαζομένου σχετικά με τον τρόπο αποστολής επιστολής παραίτησης μέσω ταχυδρομείου, δώστε προσοχή σε αυτό περίσταση. Έτσι, ένα «working out» δύο εβδομάδων ξεκινά την επόμενη ημερολογιακή ημέρα μετά την παραλαβή της αίτησης από τον εργοδότη. Εάν η επιστολή στάλθηκε την 1η Δεκεμβρίου και η εταιρεία έλαβε μόνο στις 15, τότε η περίοδος των δύο εβδομάδων θα ξεκινήσει στις 16 Δεκεμβρίου και η ημερομηνία απόλυσης θα είναι η 29η Δεκεμβρίου.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει επίσης περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτόν. Ειδικότερα, τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν εισαγωγή σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση, διαπίστωση παραβάσεων του νόμου από τον εργοδότη κ.λπ.

Εξετάστε συγκεκριμένες περιπτώσεις καθορισμού της ημερομηνίας απόλυσης.

Πώς να αντιμετωπίσετε τον υπολογισμό και το βιβλίο εργασίας

Εάν ένας υπάλληλος δεν μπορούσε να παραστεί αυτοπροσώπως και έστειλε επιστολή παραίτησης ταχυδρομικώς, τότε είναι πιθανό να μην μπορεί επίσης να έρθει για δουλειά. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να στείλετε μια ειδοποίηση στη διεύθυνσή του, στην οποία θα πρέπει να αναφέρετε:

• πληροφορίες σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας: λόγος και λεπτομέρειες.
• μια προσφορά για αποστολή ενός βιβλίου εργασίας μέσω ταχυδρομείου.
• παρακαλούμε γράψτε μια γραπτή συγκατάθεση για αποστολή και ταχυδρομική διεύθυνση.
• πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας της υπηρεσίας προσωπικού, εάν ο απολυμένος υπάλληλος εξακολουθεί να θέλει να παραλάβει αυτοπροσώπως το βιβλίο εργασίας.

Επίσης, την τελευταία μέρα εργασίας, η εταιρεία πρέπει να κάνει διακανονισμό με τον εργαζόμενο, πληρώνοντάς τον:

• μισθοίγια μέρες δούλευε?
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• μπόνους, αποζημιώσεις απόλυσης και άλλες πληρωμές που ορίζονται από τη συλλογική ή εργατική σύμβαση ή άλλες εσωτερικές πράξεις της εταιρείας.

Εάν πληρώσατε τους μισθούς σε μετρητά, τότε στην παραπάνω ειδοποίηση, προσθέστε μια ρήτρα που δηλώνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να προσέλθει στο ώρα εργασίαςκαι πάρτε χρήματα στο ταμείο.