اطلاعیه استعفا از طریق پست اطلاعیه خاتمه کار. ثبت درخواست آنلاین

چندین روش برای ارائه سند به کارفرما وجود دارد:

تمرین نشان می دهد که محبوب ترین روش های اول و دوم هستند. انتقال به منشی به دلیل شیوع کم آن محبوبیتی ندارد، در حالی که ارسال با سفارش پستی به دلیل پیچیدگی ها و نکات ظریف اضافی است (به زیر مراجعه کنید).

مهم!توصیه می شود یک برنامه را در 2 نسخه تهیه کنید. این به این دلیل است که علامت پذیرش روی یک نسخه قرار می گیرد - این سند است که در دست کارمند باقی می ماند.

در آینده، او می تواند از او در برابر هرگونه تلاش برای نگه داشتن او در محل کار محافظت کند.

آیا امکان ارسال سند از طریق پست و در چه مواردی وجود دارد؟

همانطور که در بالا متوجه شدیم، نامه استعفا از طریق پست می تواند ارسال شود. این فرصت تقریباً توسط همه سازمان ها و بنگاه های کارگری فراهم شده است. با این حال، معمولا این روشانتقال توسط کارمندان زمانی انتخاب می شود که راه های دیگری برای برقراری ارتباط با کارفرما برای پایان دادن به رابطه کاری در دسترس نباشد.

همچنین چندین دلیل دیگر برای ارسال درخواست از طریق پست وجود دارد:

برای این کار چه باید کرد؟

برای ارسال درخواست از طریق پست، باید به هر شعبه پست روسیه بیاییدیا هر سرویس پیک

با خودم شما باید بیاورید:

1. نامه استعفا.
2. جزئیات گیرنده
3. گذرنامه.

کارمند پست پیشنهاد می کند فرمی را پر کند که در آن باید اطلاعات زیر را ارائه دهید:

• نام مخاطب (نام سازمان) و آدرس پستی وی.
• نام کامل، مشخصات پاسپورت فرستنده و غیره

در مرحله بعد، فرستنده باید انتخاب کند که نامه را با یا بدون اعلان ارسال کند. پس از آن، کارمند پست مهری را روی پاکت می گذارد و روی آن شماره منحصر به فردی را که برای ردیابی لازم است نشان می دهد.

چگونه مطمئن شویم که مدیر مقاله را دقیقاً دریافت کرده است؟

برای اینکه مطمئن شوید نامه مخاطب خود را پیدا می کند، باید:

1. اطمینان حاصل کنید که همه جزئیات درست هستند
2. اطمینان حاصل کنید که تمام جزئیات فرستنده نیز دقیق هستند.
3. بررسی کنید که آیا تاریخ ها درست هستند و آیا امضا ارزشش را دارد یا خیر.

مهم!برای اطمینان کامل از رسیدن نامه به دست مخاطب، توصیه می شود هنگام ثبت مرسوله پستی، نوع نامه "همراه با اعلان" را انتخاب کنید. در این صورت، فرستنده دقیقاً می داند که نامه او به چه کسی و در چه زمانی می رسد.

آیا می توان آن را به صورت الکترونیکی ارسال کرد؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، ارائه نامه استعفا به هر شکل ممکن است - به ترتیب، اخراج برای پست الکترونیکحق وجود دارد.سوال دیگر - به چه شکلی باید ترسیم شود؟

درخواست ارسالی از طریق ایمیل باید به چه صورت باشد؟ بسیاری به اشتباه چنین فرض می کنند کپی اسکن شدهدرخواست توسط کارفرما پذیرفته می شود، زیرا امضا هنوز روی آن وجود دارد. در حقیقت چنین اظهاراتی هیچ اثر قانونی نخواهد داشت.

از این نوع برنامه باید شامل یک سند دیجیتالی باشد که شامل امضای الکترونیک. تنها در صورت وجود امضای الکترونیکی، درخواست دارای قدرت قانونی بوده و توسط کارفرما پذیرفته می شود.

خطاب به چه کسی؟

اخراج از طریق ایمیل یک روش نسبتاً نامحبوب است، بنابراین هیچ دستورالعمل قانونی واضحی در این زمینه وجود ندارد. بنابراین، یک پیام با درخواست کاهش می تواند مورد توجه قرار گیرد هر شخصی که مسئول امور پرسنلی استدر سازمان فرستنده چگونه مطمئن شویم که برنامه معتبر است و معتبر است؟

برای اینکه نامه درخواست معتبر باشد، باید اطمینان حاصل شود که:

• همه داده ها درست است
• یک امضای الکترونیکی صادر شده توسط یک مرجع صدور گواهینامه به سند الصاق می شود.

تنها یک راه برای اطمینان از ارسال نامه به مخاطب صحیح وجود دارد: به پوشه "پیام های ارسال شده" نگاه کنید و مطمئن شوید که متن درخواست اختصار به آدرس صحیح ارسال شده است.

بنابراین، ارسال استعفا نامه از طریق پست نیز در میان روش های دیگر انتقال سند صورت می گیرد.

اگر کارمندی سر کار حاضر نشد و اخراج شده است، می توانید از طریق پست برای او اخطار اخراج ارسال کنید. نکته اصلی این است که همه چیز را بدون خطا ترتیب دهید تا پرونده خود را در دادگاه ثابت کنید.

گاهی اوقات فقط پست روسیه به کارفرما کمک می کند ثابت کند که همه چیز را قانونی انجام داده است. به عنوان مثال، یک کارمند باید اخراج شود، اما او در مرخصی استعلاجی طولانی است یا به طور کلی از کار خود صرف نظر می کند.

هنگامی که همه چیز به این واقعیت می رسد که یک اختلاف کاری وجود خواهد داشت، کارفرما به شواهدی نیاز دارد که او به کارمند در مورد اخراج هشدار داده است. پرینت پیام های الکترونیکی یا اطلاعات اپراتور مخابراتی در مورد تماس با تلفن توسط دادگاه به عنوان مدرک قابل قبول تشخیص داده نمی شود. لازم است تأیید شود که کارمند به صورت کتبی و امضا شده است. در این مورد، پست کمک خواهد کرد، اما مهم است که قوانین ارسال نامه را دنبال کنید.

بهترین راه برای ارسال اخطار استعفا چیست؟

برای ارسال مکاتبات از حروف ساده، ثبت شده، با ارزش اعلام شده (ارزشمند) استفاده می شود. آنها به طرق مختلف از فرستنده دریافت می شوند و برای مخاطب صادر می شوند (بند 10 قوانین ارائه خدمات پستی، مصوب شده به دستور وزارت مخابرات و ارتباطات جمعی روسیه مورخ 31 ژوئیه 2014 شماره 234، از این پس به عنوان قوانین ارائه خدمات پستی نامیده می شود). ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که کدام گزینه برای اهداف کارفرما مناسب است.

نامه ساده برای ارسال آن کافی است یک پاکت از اداره پست بخرید، تمبر بچسبانید و نامه را در نزدیکترین صندوق پستی بیندازید. در عین حال، چکی با داده های خروج، گیرنده و مخاطب صادر نمی شود و مخاطب نیز امضای دریافت اخطار را نخواهد داشت.

پستچی آن را در صندوق پستی کارمند می اندازد و نمی توان زمان وقوع این اتفاق را ردیابی کرد. بنابراین کارفرما مدرکی مبنی بر ارسال چنین نامه ای نخواهد داشت. چه زمانی ما داریم صحبت می کنیمدر مورد اخراج، نباید از نامه های ساده برای ارسال اخطارها و سایر اسناد مهم استفاده کنید.

نامه سفارش داده شده این گزینه بهتر است، اما بدون اشکال نیست. چنین نامه هایی در اداره پست ارسال می شود. در آنجا، به محموله یک شماره اختصاص داده می شود - یک شناسه پستی 14 رقمی (به عنوان مثال، 12345678910112). با این شماره کارفرما متوجه می شود که آیا اخطار به کارمند تحویل داده شده است یا خیر.

شماره خروج، اطلاعات مربوط به فرستنده و گیرنده در چک درج شده است که هنگام ارسال نامه در اداره پست صادر می شود. اخطار عزل در مقابل امضاء به مخاطب تسلیم می شود. بنابراین، اگر اسناد را از طریق پست سفارشی ارسال کنید، می توانید آن را پیگیری کنید. اشکال اصلی این است که شما باید ثابت کنید دقیقاً چه چیزی در این خروج سرمایه گذاری شده است. با این حال، گاهی اوقات قانون کارفرما را ملزم به ارسال نامه سفارشی می کند.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند از راه دور با دستور اخراج در قالب یک سند الکترونیکی آشنا شده باشد، کارفرما باید یک کپی از این دستور را از طریق پست سفارشی برای او ارسال کند (ماده 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه).

نامه با ارزش این بیشترین است بهترین گزینه. پس از دریافت، نامه یک شماره و به فرستنده چک داده می شود. به کارمند یک اخطار امضا شده داده می شود. مزیت نامه های با ارزش نسبت به نامه های سفارشی این است که می توانید از پیوست به آنها موجودی تهیه کنید (نمونه زیر).

نمونه. شرح پیوست ها در نامه

این نشان می دهد که چه چیزی در نامه ارسال می شود. مثلاً اخطار اخراج به صورت تخفیف، نامه درخواست دفترچه کار و... هزینه سرمایه گذاری را خود فرستنده تعیین می کند.

توضیحات در دو نسخه تهیه شده است. یکی در نامه سرمایه گذاری می شود، دیگری در دست فرستنده می ماند. این کپی تایید می کند که کارفرما کدام سند را برای کارمند ارسال کرده است. اگر قانون مشخص نکرده است که کدام دسته نامه را انتخاب کنید، از ارزش استفاده کنید.

چگونه تأیید کنیم که یک کارمند نامه دریافت کرده است

دو راه برای تایید اینکه یک کارمند یک نامه ثبت شده یا ارزشمند دریافت کرده است وجود دارد. اول ارسال اعلان رسید با امضای کارمند، دوم چاپ اطلاعات از وب سایت FSUE Russian Post pochta.ru.

اولویت دارای اعلان تحویل است، زیرا قانون ایجاب می کند که اطلاعات به امضای کارمند برسد. اگر کارمند اخطار تحویل را امضا کرده باشد، دادگاه این را به عنوان مدرکی می پذیرد که کارفرما او را با سند آشنا کرده است.

اطلاع از تحویل. این فرمی است که با آن می توانید نامه های ثبت شده و ارزشمند ارسال کنید. اعلان های ساده و سفارشی وجود دارد. بهتر است هزینه اخطار ثبت شده را پرداخت کنید، زیرا طبق قوانین نامه سفارشی ارسال می شود. به چنین اعلان شماره جداگانه ای اختصاص داده می شود و می توان آن را در وب سایت FSUE Russian Post دنبال کرد.

هنگامی که اخطاریه ثبت شده یا ارزشمند اخراج به اداره پست محل سکونت کارمند می رسد، پستچی آن را به آدرسی که روی مرسوله درج شده تحویل می دهد. اگر کارمند در خانه باشد، پستچی در پشت فرم رسید بازگشت نامه را به چه کسی و در چه زمانی تحویل داده است. گیرنده رسید را امضا خواهد کرد. اخطاریه با امضای کارمند از طریق پست به کارفرما مسترد خواهد شد.

ردیابی نامه در وب سایت شرکت فدرال واحد دولتی پست روسیه. شما می توانید مرسوله پستی را با شناسه پستی بارکد در وب سایت Pochta.ru/tracking شرکت فدرال واحد روسیه ردیابی کنید. یک عدد 14 رقمی را در فرم مخصوص در سایت وارد کنید (مثال زیر).

اطلاعات در مورد وضعیت نامه در وب سایت شرکت فدرال واحد دولتی پست روسیه pochta.ru

* برای بزرگنمایی روی عکس کلیک کنید

کارکنان پست اطلاعات مربوط به وضعیت نامه را در سیستم ردیابی پست وارد می کنند. اگر وضعیت "دریافت شده توسط مخاطب" در سایت ظاهر شود، به این معنی است که کارمند نامه را دریافت کرده است. بنابراین، حتی اگر اخطار تحویل به کارفرما مسترد نشده باشد، پرینت از وب سایت روسیه پست، تحویل نامه را تایید می کند.

اگر کارمند اخطار اخراج دریافت نکرده باشد چه باید کرد

کارمند ممکن است به دلایل عینی نامه ای از کارفرما دریافت نکند. به عنوان مثال، او در آدرسی زندگی نمی کند که به کارفرما اطلاع داده است، برای تعطیلات به شهر دیگری رفته است، و غیره. اما در شرایط درگیری، کارمند اغلب عمداً او را به اداره پست دنبال نمی کند تا به کارفرما ندهد. فرصتی برای اثبات اینکه او همه چیز را طبق قانون انجام داده است.

ترتیب تحویل نامه های سفارشی و ارزش گذاری شده به شرح زیر می باشد. پستچی دوبار آنها را به خانه تحویل می دهد. اگر برای اولین بار کارمند و اعضای بزرگسال خانواده را در خانه پیدا نکرد، می رود صندوق پستیفرم 22 اطلاعیه با دعوت نامه برای دریافت نامه از طریق پست.

اگر کارمند ظرف پنج روز کاری برای نامه نیامد، پستچی دوباره آن را به خانه تحویل می دهد. در صورتی که در حین تحویل ثانویه امکان تحویل اخطار وجود نداشته باشد و مخاطب برای آن حاضر نشده باشد، نامه از تاریخ دریافت به مدت 30 روز تقویمی در اداره پست نگهداری می شود. سپس آنها به فرستنده بازگردانده می شوند (بند 34 قوانین ارائه خدمات پستی).

کارکنان پست اطلاعات مربوط به تلاش برای تحویل نامه یا امتناع مخاطب از دریافت آن را وارد سیستم ردیابی می کنند.

اگر نامه به کارمند تحویل داده نشده باشد، کارفرما باید شواهدی را جمع آوری کند که نشان دهد تمام اقدامات را برای اطلاع یا جستجوی کارمند انجام داده است (تعیین دادگاه شهر مسکو مورخ 20 آوریل 2015 شماره 4g / 3-3660 / 15). تنظیم قانون مبنی بر عدم امکان ابلاغ اخطار اخراج ضرری ندارد.

در صورت امتناع کارمند از دریافت نامه یا تغییر آدرس محل سکونت بدون اطلاع کارفرما، می توان در دادگاه در مورد سوء استفاده از حق اعلام کرد.

با این حال، اغلب غیرممکن است که یک کارمند به دلایل عینی در زمان اخراج حضور داشته باشد. در این مورد، قانون کار همچنین شامل فرمت های دیگری برای اطلاع رسانی به مدیریت در مورد تمایل به خاتمه همکاری است. به ویژه، نامه استعفای ارسال شده از طریق پست.

مهم است که به یاد داشته باشید که چنین اسنادی باید فقط در صورتی ارسال شوند که روش دیگری در دسترس نباشد.

آیا می توان درخواست را از طریق پست ارسال کرد؟

الگوریتم اتخاذ تصمیم برای خاتمه رابطه استخدامی به مدیریت در قسمت 1 ماده 80 قانون کار مقرر شده است. شرایط اجباری عبارتند از:

• بیان کتبی اراده کارمند؛
• مهلت ارسال درخواست حداکثر دو هفته قبل از تاریخ اخراج است.

در عین حال، ساختار و محتوای یک سند مکتوب به هیچ وجه توسط هنجارهای آیین نامه و سایر آیین نامه ها تنظیم نمی شود. سندی که به درستی اجرا شده باید حاوی جزئیات اجباری زیر باشد:

• اطلاعات مقام و سازمانی که شخص مستعفی به آن مراجعه می کند.
• نام و نام خانوادگی. و موقعیت کارمند؛
• عنوان سند؛
• متن اطلاعیه؛
• تاریخ تشکیل مقاله؛
• امضای شخصی کارمند

متن کاغذ را می توان دست نویس یا تایپ کرد. در سند چاپی محل امضا و رونوشت آن به صورت دستی پر می شود.

چگونه درخواست را از طریق پست ارسال کنیم؟ ساده ترین و راه مقرون به صرفه- از طریق نامه، اما نه از طریق پست معمولی، بلکه از طریق پست سفارشی با اعلام اجباری تحویل و تحویل به مخاطب. فرستنده رسیدی دریافت می کند که واقعیت ارسال و همچنین تاریخ و زمان پذیرش نامه را در اداره پست تأیید می کند. همچنین باید از گزینه "موجودی پیوست" استفاده کنید.

شمارش معکوس کی شروع می شود

اجباری دو هفته قبل از روز اخراج نه از لحظه نوشتن درخواست، بلکه از تاریخ دریافت نامه توسط مخاطب در نظر گرفته می شود.

در صورت تحویل شخصی درخواست به مدیریت شرکت، کارمند ممکن است تاریخ پذیرش آن را بداند، اما هنگام ارسال سند از طریق پست، پیش بینی زمان تحویل و همچنین احتمال و مدت زمان تقریباً غیرممکن است. تاخیر (شما می توانید سعی کنید آن را تا تاریخ تحویل در اطلاعیه ای که به فرستنده بازگردانده می شود محاسبه کنید). برای جلوگیری از مشکلات در این مورد، باید از قبل یک اعلان ارسال کنید یا به جای تاریخ، "پس از 2 هفته از تاریخ دریافت" را مشخص کنید. بنابراین، اخراج از طریق پست در محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون انجام می شود. در صورتی که کارمند به دلایلی خارج از کنترل خود نتواند به انجام وظایف کاری خود ادامه دهد، هنجار دو هفته را می توان نادیده گرفت.

در صورت بازگشت نامه چه باید کرد؟

نامه استعفا از طریق پست به کارفرما ممکن است نرسد. اغلب نامه به مخاطب برگردانده می شود. در این صورت چه باید کرد؟ این وضعیت ممکن است در موارد زیر ایجاد شود:

• بازگرداندن پاکت پس از ارسال؛
• خطای اپراتورهای اداره پست گیرنده؛
• اجتناب عمدی کارفرما از دریافت نامه.

اولین کاری که باید انجام دهید این است که با کارفرما و کارکنان پست دلایل بازگرداندن پاکت را روشن کنید و سعی کنید مشکل را با مدیر به نفع خود حل کنید. اگر رئیس سابق از وارد شدن به سمت خودداری کرد، درخواست خود را از طریق تلگرام یا دوباره با نامه با علامت رسید ارسال کنید. اگر کارفرما از گذاشتن ویزا در دریافت اعلان امتناع ورزد، خود ایمیل هنگام تحویل تلگرام علامتی می‌گذارد. اما شمارش معکوس حداقل 14 روز شما که طی آن ملزم به حضور در محل کار هستید از تاریخ تحویل اخطار شروع نمی شود بلکه از روز بعد شروع می شود.

اگر بعد از 14 روز کارفرما دفترچه کار و تسویه نقدی شما را برنگرداند، می توانید از او در دادگاه عالی شکایت کنید، دیگر در محل کار نیستید، زیرا از نظر رویه دیگر کارمند این سازمان نیستید.

کارمند حق دارد در هر زمان، از جمله در طول دوره بیماری، مرخصی، غیبت از کار به دلایل دیگر، کار را ترک کند. در این مواقع معمولا ارسال درخواست به صورت حضوری غیرممکن است و کارمند آن را از طریق نامه یا تلگرام ارسال می کند. بیایید در نظر بگیریم که آیا کارفرما موظف به پذیرش چنین اظهاراتی است، چگونه می توان تاریخ اخراج را تعیین کرد و در صورت دریافت نامه استعفا از طریق پست چه قوانینی اعمال می شود.

آیا اظهاراتی که کارمند از طریق نامه یا تلگرام ارسال کرده است معتبر است؟

قانون کار دقیقاً تعیین نمی کند که چگونه یک کارمند باید نامه استعفای خود را به کارفرما ارائه کند ( بخش اول، هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه). روسترود اشاره کرد که قانون کارمند را از ارائه درخواست کتبی برای استعفا به میل خود منع نمی کند، از جمله ارسال آن از طریق پست ( نامه روسترود مورخ 5 سپتامبر 2006 به شماره 1551-6). دادگاه ها با این موضوع موافق هستند حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 18 اکتبر 2016 در پرونده شماره 33-41424/2016). بنابراین ، بیانیه ای که از طریق پست ارسال می شود دارای همان قدرتی است که کارمند شخصاً به بخش پرسنل برده است.

استعفانامه ای که به صورت تلگرامی دریافت شده است را دادگاه ها به انحاء مختلف ارزیابی می کنند. از این گذشته ، این می تواند نه توسط خود کارمند ، بلکه توسط شخصی به جای او هدایت شود. در عین حال امکان ارسال تلگرام با علامت "تأیید شده" نیز وجود دارد. برای انجام این کار، فرستنده یک سند هویتی ارائه می دهد و در تلگرام با حضور اپراتوری که امضا را تأیید می کند، امضا می کند (بند، الزامات تایید شده به دستور وزارت اطلاعات و ارتباطات روسیه مورخ 11 سپتامبر 2007 شماره 108).

گاهی اوقات دادگاه ها نشان می دهند که نمی توان اراده کارمند را از طریق تلگرام تایید نشده ثابت کرد (احکام تجدید نظر دادگاه شهر مسکو 13 آوریل 2015 شماره 4g/4-3742/15 , از 30 ژانویه 2015 شماره 33–2900/2015). با این حال، اگر کارمند به روش دیگری مشخص کرده باشد که می خواهد استعفا دهد، مثلاً برای دفترچه کار و محاسبه در روز اخراج آمده است، دادگاه ممکن است تلگرام تایید نشده را به عنوان فرم مناسب درخواست تشخیص دهد () .

بدین ترتیب، کارفرما باید استعفا نامه ارسال شده توسط کارمند را از طریق نامه یا تلگرام بپذیرد. در صورتی که امضای کارمند در تلگرام تایید نشده است و شک در ارسال آن وجود دارد، مطمئن شوید که کارمند اراده خود را برای اخراج اعلام کرده است. به عنوان مثال، از طریق تلفن با او تماس بگیرید، از او بخواهید با نامه یا تلگرام تایید شده، برنامه را کپی کند. مکالمه تلفنیبا یک کارمند، با رضایت قبلی او، می توانید این ضبط را در صورت دعوا ثبت و ذخیره کنید.

آنا مالنکوا، رئیس بخش منابع انسانی گازپروم نفت PJSC (سن پترزبورگ)

استعفا نامه ای که از طریق ایمیل دریافت می شود در صورتی قابل قبول است که با امضای الکترونیکی تأیید شده باشد.

ترجیحا فرم استعفای کتبی بخش اول، هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه). سند باید مستقیماً به متقاضی اشاره کند، یعنی حاوی امضای او باشد. در عین حال، یک پیام الکترونیکی امضا شده با امضای الکترونیکی معادل سندی با امضای دست‌نویس شناخته می‌شود، مگر اینکه در قوانین فدرال طور دیگری مقرر شده باشد. هنر 6 قانون 6 آوریل 2011 شماره 63-FZ). بنابراین، کارمند حق دارد نامه استعفای خود را در صورتی که با امضای الکترونیکی تأیید شده باشد، از طریق ایمیل ارسال کند. در غیر این صورت چنین بیانیه ای الزام آور قانونی نخواهد بود.

در عین حال ، این عقیده وجود دارد که استفاده از امضای الکترونیکی در گردش کار بین کارمند و کارفرما فقط در صورتی امکان پذیر است که به صراحت توسط قانون پیش بینی شده باشد ، به عنوان مثال هنگام کار از راه دور ( هنر 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین در صورت امکان از کارمند بخواهید استعفانامه کتبی بنویسد.

در صورت دریافت نامه استعفا از طریق پست چه باید کرد؟

دوره اخطار اخراج از روز پس از دریافت درخواست توسط کارفرما شروع می شود. کارمند باید اخطار پایان کار را بدهد قانون کلی، حداکثر تا دو هفته (بخش اول، هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر درخواست در 1 فوریه 2017 دریافت شود، کارمند در 15 فوریه 2017 اخراج می شود.

هنگامی که یک کارمند اظهارنامه ای را از طریق پست می فرستد، تحمل دوره اخطار دو هفته ای دشوار است. این سند ممکن است زمانی توسط کارفرما دریافت شود که کمتر از دو هفته به تاریخ اخراج مشخص شده توسط کارمند باقی مانده باشد. به عنوان مثال، درخواست شامل درخواست اخراج در 2 فوریه 2017 بود و کارفرما آن را در 1 فوریه 2017 دریافت کرد. در این مورد، کارفرما دو گزینه دارد:
- درخواست کارمند را برآورده کرده و قرارداد کار را در تاریخ مشخص شده توسط وی خاتمه دهید.
- مخالفت با خواسته کارمند و فسخ قرارداد دو هفته پس از دریافت درخواست.

در مورد اول، اخراج زودهنگام قبل از انقضای مهلت اطلاع رسانی اتفاق می افتد ( بخش دوم هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه). فقط با توافق طرفین امکان پذیر است. در عمل قضایی، این سؤال که در شرایطی که کارفرما با ملاقات با کارمند در نیمه راه موافقت نمی کند، چه باید کرد، حل نشده است. در این موضوع دو دیدگاه وجود دارد. اول - اگر کارفرما با اخراج زودهنگام موافقت نکند، قرارداد کار پس از دو هفته یا مهلت اخطار دیگری که توسط قانون تعیین شده است فسخ می شود ( حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک در تاریخ 3 نوامبر 2015 در پرونده شماره 33-9544/2015). دوم - اگر کارفرما با اخراج زودهنگام موافقت نکند، پس از انقضای مهلت اطلاع رسانی، فسخ قرارداد غیرممکن است، زیرا طرفین در مورد تاریخ اخراج توافق نکرده اند. حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای نووگورود مورخ 26 ژوئن 2013 در پرونده شماره 2-321-33-983).

مقام اول در عمل قضایی رایج تر است. با این حال، توصیه می شود دیدگاه دوم را نادیده نگیرید، زیرا هنوز توسط قضات فردی حمایت می شود. در صورت امکان، باید با کارمند تماس بگیرید و دریابید که آیا او پس از انقضای مهلت اعلان تعیین شده توسط قانون با اخراج موافقت می کند یا خیر. با این حال، اگر کارمند در محل کار غیبت کند، معمولاً انتظار نمی‌رود تا این مدت به پایان برسد. بنابراین، می توانید با اخراج کارمند در تاریخ مشخص شده توسط او موافقت کنید، که به جلوگیری از اختلاف کمک می کند.

در برخی موارد، یک کارمند این حق را دارد که بدون کار کردن، کار را ترک کند. به عنوان مثال، هنگام ثبت نام در یک سازمان آموزشی، بازنشستگی، انتقال به منطقه دیگر و غیره ( قسمت سومهنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه، مورد 1توضيحات مصوب 18 تير 1359 ش. Goskomtruda از اتحاد جماهیر شوروی شماره 198و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های صنفی شماره 12-21).

گاهی اوقات کارفرما پس از رسیدن تاریخ اخراج که توسط کارمند مشخص شده است، اظهارنامه ای از طریق پست دریافت می کند. در عمل قضایی، مثالی وجود دارد که دادگاه انفصال قانونی تاریخ گذشته را تشخیص داد. کارمند در تاریخ 2 نوامبر 2012 نامه استعفای خود را به میل خود ارسال کرد. نامه تنها در 8 نوامبر توسط کارفرما دریافت شد. به دستور 9 نوامبر 2012، قرارداد کار در 2 نوامبر فسخ شد.

متعاقباً ، کارمند از اخراج درخواست تجدید نظر کرد و اصرار داشت که او باید زودتر از 22 نوامبر اخراج می شد. اما دادگاه عالی فدراسیون روسیه با دادگاه‌های بدوی موافقت کرد و در چنین شرایطی اخراج را در 2 نوامبر 2012 ممکن دانست. استدلال کارمند مبنی بر اینکه مهلت اخطار دو هفته‌ای برای اخراج از 9 نوامبر شروع شده بود توسط رد شد. دادگاه ( حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2014 شماره 78-KG14-12).

مشخص نیست که دادگاه ها در هر مورد به رد تاریخ گذشته چگونه رسیدگی خواهند کرد. بنابراین، توصیه می کنیم در مورد تاریخ جدید اخراج با کارمند توافق کنید و از او بخواهید که درخواست را بازنویسی کند ( حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 30 نوامبر 2012 در پرونده شماره 11-26310).

قانون کار مشخص نمی کند که کارمند باید به چه شکلی تصمیم خود را برای پس گرفتن نامه استعفا به کارفرما اعلام کند. یعنی از نظر تئوری کارمند می تواند از اخراج شفاهی خودداری کند. برای جلوگیری از اختلاف، در قانون محلی مشخص کنید که بررسی باید در قالب یک بیانیه کتبی انجام شود.

قانون در مقابل عمل

اگر کارمندی نامه استعفای خود را از طریق پست پس گرفت چه باید کرد

کارمند حق دارد با ارسال مرسوله پستی یا تلگرافی استعفانامه را پس بگیرد. کارفرما موظف است چنین بازخوردی را بپذیرد. عزل در این مورد صادر نمی شود. یک استثنا در موردی است که کارمند دیگری به صورت کتبی به این سمت دعوت شده است که نمی توان از انعقاد قرارداد کاری امتناع کرد. هنر 80 TC RF، حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 31 مه 2013 شماره 5-KG13-43).

تاریخ دریافت اخطار ابطال توسط کارفرما اهمیت دارد.. بنابراین، اگر در 15 فوریه دریافت شده باشد و تاریخ برنامه ریزی شده برای اخراج 16 فوریه باشد، دادگاه در نظر خواهد گرفت که کارمند به درستی از قصد خود برای ادامه کار به کارفرما اطلاع داده است. در این صورت اخراج صادر نمی شود ( بخش چهارم هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارفرما یک روز پس از اخراج یا بعد از آن بازبینی دریافت کرد، به عنوان یک قاعده، می توان آن را نادیده گرفت. در یکی از پرونده ها، دادگاه های بدوی و بدوی، اقدام کارمندی را که با تأخیر استعفا نامه ارسال کرده است، سوء استفاده از حق تلقی کرده است. کارمند متوجه شد که کارفرما قبل از روز اخراج وقت ندارد نامه را دریافت کند ، در حالی که سعی نکرد به روش دیگری به او اطلاع دهد ( حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 30 نوامبر 2015 در پرونده شماره 33-44777/2015).

در عین حال، در هر مورد، دادگاه ها ارزیابی خود را از اقدامات طرفین ارائه می دهند. به عنوان مثال، دادگاه عالی فدراسیون روسیه از طرف کارمندی که نامه استعفای خود را در 25 فوریه 2011 در روز اخراج و پس از پایان روز کاری پس گرفت، گرفت. اما باید در نظر بگیرید که او در مرخصی استعلاجی بود. اپراتور مخابرات تلگرام مربوط به پس گرفتن استعفانامه را ساعت 17:20 (ساعت 17:15 روز کاری کارفرما به پایان رسید) دریافت کرد. این تلگرام تنها در تاریخ 1 مارس 2011 دریافت شد. با این حال، دادگاه اشاره کرد که کارمند غایب حق پس گرفتن درخواست را تا پایان روز تقویم در 25 فوریه 2011 دارد. هیئت قضایی همچنین خاطرنشان کرد که کارفرما این کار را نکرده است. انجام هر گونه اقدامی برای تأیید قصد ترک زن (

اخراج از طریق پست روشی برای خاتمه قرارداد کار است که توسط کارمندی که قادر به درخواست حضوری نیست به آن متوسل می شود. شاید او در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی است. در این مورد، تعیین صحیح تاریخ اخراج مهم است.

چگونه درخواست شود

مطابق با ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که تصمیم به استعفا می گیرد باید حداقل دو هفته قبل کارفرما را کتباً از قصد خود مطلع کند. راه های مختلفی برای این کار وجود دارد:

1. درخواست تجدیدنظر مربوطه را شخصاً به رئیس یا بخش پرسنل ببرید.
2. نامه استعفا را از طریق پست برای کارفرما ارسال کنید. در این صورت باید از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی به آدرس سازمان ارسال شود. مطلوب است که متقاضی فهرستی از پیوست را تکمیل کند تا از اختلاف بر سر محتوای نامه جلوگیری شود. روش دریافت، پردازش و تحویل نامه های ثبت شده به دستور وزارت مخابرات و ارتباطات جمعی فدراسیون روسیه در 31 ژوئیه 2014 شماره 234 تعیین می شود.
3. تلگرام بفرستید. مطابق با دستور وزارت اطلاعات و ارتباطات فدراسیون روسیه مورخ 11 سپتامبر 2007 شماره 108، برای تهیه آن به موارد زیر نیاز دارید:
   • گذرنامه یا سند دیگری که هویت فرستنده و نمونه ای از امضای او را اثبات می کند.
   • فرم درخواست که محتوای آن باید کاملاً با متن تلگرام مطابقت داشته باشد.
   اپراتور دریافت کننده تلگرام علامت "تأیید شده" را روی آن قرار می دهد و از این طریق مطابقت متن و امضای فرستنده را تأیید می کند.
4. بنویسید آدرس ایمیل، نامه را حتما با امضای دیجیتال الکترونیکی تایید کنید. مطابق با محتوای قانون فدرال 04/06/2011 شماره 63، سند الکترونیکی، به درستی اجرا شده است، دارای همان قدرت قانونی معادل کاغذ آن است.

نمونه برنامه

این واقعیت که یک کارمند حق ترک از راه دور دارد نه تنها با عدم وجود ممنوعیت مستقیم در قانون کار، بلکه با محتوای نامه روسترود مورخ 05 سپتامبر 2006 شماره 1551-6 و رویه قضایی اثبات می شود: حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو به تاریخ 18 اکتبر 2016 به شماره 33-41424 / 2016 و دادگاه منطقه ای روستوف به تاریخ 1 ژوئیه 2014 به شماره 33-8091/2014).

چه زمانی شلیک کنیم

در صورت اطلاع از راه دور کارفرما در مورد خروج، تاریخ دریافت نامه توسط سازمان مهم است و نه تاریخ ارسال آن، بنابراین در پاسخ به سوال کارمند در مورد نحوه ارسال نامه استعفا از طریق پست به این نکته توجه کنید. چگونگی، امر، تفصیل، شرایط محیط، پیش امد، شرح. بنابراین، یک "کار کردن" دو هفته ای در روز تقویم بعدی پس از دریافت درخواست توسط کارفرما آغاز می شود. اگر نامه در 1 دسامبر ارسال شده باشد و شرکت فقط در 15 دسامبر دریافت کرده باشد، دوره دو هفته ای از 16 دسامبر آغاز می شود و تاریخ اخراج 29 دسامبر خواهد بود.

قانون کار همچنین شرایطی را پیش بینی می کند که یک کارمند حق دارد در زمان مناسب برای او استعفا دهد. به ویژه، چنین مواردی شامل پذیرش در مؤسسه آموزش عالی، بازنشستگی، شناسایی تخلفات قانون توسط کارفرما و غیره است.

موارد خاص تعیین تاریخ اخراج را در نظر بگیرید.

نحوه برخورد با حساب و کتاب کار

اگر کارمندی نتواند شخصاً حضور داشته باشد و نامه استعفای خود را از طریق پست ارسال کند، این امکان وجود دارد که او نیز نتواند برای کار بیاید. در این صورت لازم است یک اعلان به آدرس او ارسال کنید که در آن باید مشخص کنید:

• اطلاعات مربوط به خاتمه قرارداد کار: دلیل و جزئیات.
• پیشنهاد ارسال کتاب کار از طریق پست؛
• لطفا یک رضایت نامه کتبی برای ارسال و آدرس پستی بنویسید.
• اطلاعاتی در مورد نحوه عملکرد خدمات پرسنلی، اگر کارمند اخراج شده همچنان بخواهد کتاب کار را شخصاً تحویل بگیرد.

همچنین، در آخرین روز کار، شرکت باید با کارمند تسویه حساب کند و به او پول بدهد:

• دستمزدبرای روزهای کار؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• پاداش ها، حقوق پایان کار و سایر پرداخت های مقرر در قرارداد جمعی یا کار یا سایر اقدامات داخلی شرکت.

اگر دستمزد را به صورت نقدی پرداخت کرده اید، در اخطار فوق، بندی اضافه کنید مبنی بر اینکه کارمند باید به زمان کاریو از صندوق پول دریافت کنید.