Koti › Ongelmia › Sosiaalisen aseman käsitteet. Sosiaaliset roolit ja persoonallisuuden asemat Jokainen sosiaalisen järjestelmän henkilö

Sosiaalisen aseman käsitteet. Sosiaaliset roolit ja persoonallisuuden asemat Jokainen sosiaalisen järjestelmän henkilö

Persoonallisuuden sosialisointi

Konsepti persoonallisuus käytetään korostamaan henkilön ja yksilön sosiaalista olemusta. Ihminen ei synny, vaan tulee yhdeksi yhteiskunnassa vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa erilaisten sosiaalisten ominaisuuksien hankkimisen kautta. Persoonallisuus on siis ihmisen ja yksilön sosiaalinen ominaisuus, joka perustuu hänen biologisiin ja geneettisiin taipumuksiinsa ja liittyy niihin.

Persoonallisuus voidaan määritellä suhteellisen vakaaksi sosiaalisten ominaisuuksien järjestelmäksi, joka on hankittu ja kehittynyt vuorovaikutuksessa muiden yhteiskunnan ihmisten kanssa.

Tärkein sosiaalisia ominaisuuksia persoonallisuus: itsetietoisuus, itsetunto, sosiaalinen identifiointi, aktiivisuus, kiinnostuksen kohteet, uskomukset, elämäntavoitteet. Itsetietoisuus on ihmisille ominaista kykyä tunnistaa itsensä sosiaalisten suhteiden järjestelmässä. Sosiaalinen samaistuminen on seurausta tietoisesta ja emotionaalisesta itsensä identifioinnista toisesta yhteisöstä tulevien ihmisten kanssa; aktiivisuus - kyky suorittaa sosiaalisesti merkittäviä toimia, jotka ilmenevät vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa; edut ovat jatkuva tarpeisiin perustuvan toiminnan lähde; uskomukset - sosiopsykologiset arviot ja käsitykset ympäröivästä maailmasta, ne voivat olla moraalisia, ideologisia, tieteellisiä, uskonnollisia jne. Elämäntavoitteiden omaaminen ja halu toteuttaa ne on kypsän persoonallisuuden tärkein ominaisuus. Elämän tavoitteet jaetaan neljään pääryhmään: 1) aineellinen vauraus; 2) tieto ja luovuus; 3) valta, arvovalta, auktoriteetti; 4) henkinen täydellisyys.

Persoonallisuutta voidaan pitää seurauksena erilaisista käyttäytymismalleista, jotka ovat ominaisia jokaiselle yksilölle tietyssä sosiaalisessa ryhmässä ja koko yhteiskunnassa. Käyttäytymismalli ns sosiaalinen rooli, luontainen tälle tai tuolle yksilölle hänen omansa mukaisesti sosiaalinen asema, eli asema yhteiskunnassa, sosiaalinen ryhmä. Kaikki sosiaaliset asemat voidaan jakaa kahteen päätyyppiin: niihin, jotka määrätään yksilö yhteiskunnan tai ryhmän mukaan riippumatta hänen kyvyistään ja ponnisteluistaan sekä niistä, joita yksilö saavuttaa omin voimin.

Jokaisella henkilöllä on yhteiskuntajärjestelmässä useita tehtäviä. Siksi sosiologit käyttävät käsitettä - tila asetettu, nuo. tietyn yksilön kaikkien sosiaalisten tilanteiden kokonaisuus. Mutta useimmiten vain yksi asema määrittää henkilön aseman yhteiskunnassa. Tätä tilaa kutsutaan pää, tai integraali. Usein käy niin, että pää (integraali) asema määräytyy aseman perusteella (esimerkiksi rehtori, ekonomisti jne.). Tietystä tilajoukosta johtuvaa roolien joukkoa kutsutaan rooli asetettu.

Sosiaalinen rooli sisältää kaksi pääelementtiä: rooli odotukset - mitä tietyltä roolilta odotetaan ja roolikäyttäytyminen - mitä ihminen todella tekee roolissaan. Mikä tahansa sosiaalinen rooli sen mukaan Talcott Parsons, voidaan kuvata käyttämällä viittä pääominaisuutta: emotionaalisuus, vastaanottotapa, mittakaava, formalisointi ja motivaatio.

Sosiologit panevat merkille sen perustavanlaatuisen roolin, joka eduilla on yksilön käyttäytymisessä. Yksilön edut puolestaan perustuvat tarpeisiin. Tarve voidaan määritellä tarpeeksi, ihmisen tarpeeksi jotain. Tarveanalyysin pääongelmat ovat niiden koko kokoonpanon, hierarkian, rajat, tasot ja tyytyväisyysmahdollisuudet selvittäminen. Tällä hetkellä tieteessä on monia tarpeiden luokituksia. Luokittelussa K. Alderfer Tarpeita on kolme: olemassaolo, yhteys ja kasvu. D. McClelland korostaa saavutuksen, osallistumisen ja vallan tarpeita. Näitä tarpeita ei ole hierarkinen rakenne, ne ovat vuorovaikutuksessa henkilön yksilöllisen psykologian mukaan. Esimerkiksi saavutusten tarve merkitsee McClellandin mukaan kilpailua tiettyjen huippuosaamisen standardien kanssa, halua ylittää ne.

Tunnetuin on ehdotettu luokitus Abraham Maslow. Hän tunnisti viisi tarpeiden ryhmää: 1) fysiologinen ( elintärkeää toimintaa ) , 2) turvallisuus, 3) osallistuminen ja kuuluminen(tiimille, yhteisölle), 4) tunnustuksia(kunnioitus ja rakkaus), 5) itsensä toteuttaminen(itsetodistaminen, itseilmaisu). Maslowin mukaan kahden ensimmäisen ryhmän tarpeet ovat synnynnäisiä, ts. biologiset ja kolmannesta ryhmästä alkavat hankitut tarpeet, ts. sosiaalinen. Ihmisen käyttäytymistä ei ohjaa itse tarve, vaan ennen kaikkea sen tyytymättömyyden aste. Ihmisen todellinen olemus, hänen elämänsä syvä tarkoitus, on sopusoinnussa sosiaalisten tarpeiden kanssa, joista tärkein on tarve itsensä toteuttamiseen. Tarveanalyysin tärkeä näkökohta on niiden hierarkia. Sen määrää objektiivisesti ensinnäkin se, että älyllisten ja henkisten tarpeiden ilmaantumisen edellytys on ihmiskehon fysiologisten järjestelmien toiminta. Kun tietyn ryhmän tarpeet tyydytetään, ne lakkaavat olemasta merkityksellisiä ja ohjaavat ihmisen toimintaa ja siirtyminen seuraavaksi korkeampaan tarpeeseen on motivoitunut. Tämä riippuvuus ei kuitenkaan saa olla ehdoton. Luovuuden ja itsensä toteuttamisen tarpeet eivät välttämättä aina ilmene vasta sen jälkeen, kun kaikki muut tarpeet on täysin tyydytetty, kuten monien erinomaisten ihmisten elämäkerrat osoittavat. Vaikka tiettyä johdonmukaisuutta tarpeiden tyydyttämisessä on epäilemättä olemassa, sitä ei voida pitää samanlaisena kaikille.

Olemassaolotarpeiden tyydyttämisessä on kolme päätasoa: 1) minimi, 2) normaali, 3) ylellisyyden taso. Olemassaolon tarpeiden vähimmäistäyttöaste takaa ihmisen selviytymisen. Normaali taso tarjoaa mahdollisuuden merkittävien henkisten ja henkisten tarpeiden syntymiseen. Luksustasona ehdotetaan pidettäväksi taso, jossa olemassaolon tarpeiden tyydyttäminen tulee päämääränä sinänsä ja (tai) keinona osoittaa korkeaa. sosiaalinen asema. Saavuttuaan normaali Olemassaolon tarpeiden tyydyttämisen (perus)tasolla muodostuu tarpeita saavuttaa elämän tavoitteet. Yksilöllisistä taipumuksista, kyvyistä ja pyrkimyksistä riippuen joissakin ihmisissä perustarpeiden tyydyttämisen jälkeen vallitsee halu maksimoida aineellisten hyödykkeiden kulutus; muille - henkiseen parantumiseen jne. Saman henkilön tarpeiden rakenne voi muuttua hänen eri elämänvaiheissaan.

Persoonallisuuden rooliteoria kuvaa sen sosiaalista käyttäytymistä kahdella pääkäsitteellä: "sosiaalinen asema" ja "sosiaalinen rooli". Katsotaanpa, mitä nämä käsitteet tarkoittavat. Jokaisella henkilöllä on yhteiskuntajärjestelmässä useita tehtäviä. Jokaista näistä tehtävistä, joihin liittyy tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia, kutsutaan tilaksi. Henkilöllä voi olla useita tiloja. Mutta useimmiten vain yksi määrittää asemansa yhteiskunnassa. Tätä tilaa kutsutaan pää- tai integraaliksi. Usein käy niin, että pää- tai kiinteän aseman määrää hänen asemansa (esimerkiksi johtaja, professori). Sosiaalinen asema heijastuu sekä ulkoiseen käyttäytymiseen ja ulkonäköön (vaatteet, ammattikieltä ja muut sosiaalisen ja ammatillisen kuulumisen merkit) että sisäiseen asemaan (asenteissa, arvoorientaatioissa, motivaatioissa jne.). Sosiologit erottavat määrätyt ja hankitut statukset. Määrätty tarkoittaa, että se on yhteiskunnan määräämä, riippumatta yksilön ponnisteluista ja ansioista. Se määräytyy etnisen alkuperän, syntymäpaikan, perheen jne. perusteella. Hankittu (saavutettu) asema määräytyy henkilön itsensä ponnistelujen perusteella (esimerkiksi kirjailija, pääsihteeri, ohjaaja jne.). Myös luonnollinen ja ammatillinen virka-asema erotetaan toisistaan. Ihmisen luonnollinen tila edellyttää merkittäviä ja suhteellisen vakaita henkilön ominaisuuksia (miehet ja naiset, lapsuus, nuoruus, kypsyys, vanhuus jne.). Ammatti- ja virka-asema on yksilön perusstatus, aikuiselle, useimmiten integroidun aseman perusta. Se tallentaa sosiaalisen, taloudellisen, tuotannon ja teknisen aseman (pankkiiri, insinööri, lakimies jne.).

Sosiaalinen asema tarkoittaa tiettyä paikkaa, joka yksilöllä on tietyssä yhteiskuntajärjestelmässä. Yhteiskunnan yksilölle asettamien vaatimusten kokonaisuus muodostaa sosiaalisen roolin sisällön. Sosiaalinen rooli on joukko toimia, jotka tietyn aseman omaavan henkilön on suoritettava sosiaalisessa järjestelmässä. Jokainen tila sisältää yleensä useita rooleja. Joukko rooleja, jotka johtuvat tämä tila, kutsutaan roolijoukoksi. Marxilainen sosiologia erottaa laadullisesti institutionalisoidut ja tavanomaiset (sopimuksella) roolit. Ensimmäiset ovat johtavia, koska ne syntyvät yhteiskunnan sosiaalisesta rakenteesta, kun taas jälkimmäiset syntyvät suhteellisen mielivaltaisesti ryhmävuorovaikutuksissa ja sisältävät subjektiivista väritystä.

Yksi ensimmäisistä yrityksistä systematisoida roolit oli T. Parsons. Hän uskoi, että mitä tahansa roolia kuvaa viisi pääominaisuutta: 1) emotionaalinen - jotkut roolit vaativat tunnepitoisuutta, toiset - löysyys; 2) hankintamenetelmä - jotkut määrätään, toiset valloitetaan; 3) mittakaava - jotkut roolit on muotoiltu ja tiukasti rajoitettu, toiset ovat hämäriä; 4) formalisointi ^ - tiukka toiminta vahvistetut säännöt joko mielivaltaisesti; 5) motivaatio - henkilökohtaiseen hyötyyn, yhteiseen hyvään jne. Jokaiselle roolille on ominaista tietty joukko näitä viittä ominaisuutta.

Sosiaalista roolia tulisi tarkastella kahdessa suhteessa: roolin odotukset ja roolin suoritus. Näiden kahden näkökohdan välillä ei ole koskaan täydellistä vastaavuutta. Mutta jokainen niistä on erittäin tärkeä yksilön käyttäytymisessä. Roolimme määräytyvät ensisijaisesti sen mukaan, mitä muut odottavat meiltä. Nämä odotukset liittyvät tietyn henkilön asemaan. Jos joku ei näytä roolia odotustemme mukaisesti, hän joutuu tiettyyn konfliktiin yhteiskunnan kanssa. Esimerkiksi vanhemman tulisi huolehtia lapsista, läheisen ystävän tulee olla huolissaan ongelmistamme jne.

Roolivaatimukset (ohjeet, määräykset ja asianmukaisen käyttäytymisen odotukset) sisältyvät erityisiin sosiaalisiin normeihin, jotka on ryhmitelty sosiaalisen aseman ympärille.

Sosiaalisen roolin normatiivisessa rakenteessa erotetaan yleensä neljä elementtiä: 1) kuvaus tätä roolia vastaavasta käyttäytymistyypistä; 2) tähän käyttäytymiseen liittyvät ohjeet (vaatimukset); 3) määrätyn roolin suorittamisen arviointi; 4) sanktio - tietyn toiminnan sosiaaliset seuraukset sosiaalisen järjestelmän vaatimusten puitteissa. Sosiaaliset sanktiot voivat luonnostaan olla moraalisia, joita sosiaalinen ryhmä toteuttaa suoraan käyttäytymisellään (esimerkiksi halveksunnalla), tai oikeudellisia, poliittisia, ympäristöllisiä jne., jotka pannaan täytäntöön tiettyjen sosiaalisten instituutioiden toiminnan kautta. Sosiaalisten sanktioiden tarkoitus on saada henkilö tietynlaiseen käyttäytymiseen. Ne ovat yksi sosiaalisen sääntelyn tärkeimmistä osista.

On huomattava, että mikään rooli ei ole pelkkä käyttäytymismalli. Pääasiallinen linkki rooliodotusten ja roolikäyttäytymisen välillä on yksilön luonne. Tämä tarkoittaa, että tietyn henkilön käyttäytyminen ei sovi puhtaaseen järjestelmään. Se on tuote ainutlaatuisesta, omalaatuisesta tavasta tulkita ja tulkita rooleja.

Koska jokaisella henkilöllä on useita rooleja monissa eri tilanteissa, roolien välillä voi syntyä ristiriitoja. Tilannetta, jossa henkilö kohtaa tarpeen tyydyttää kahden tai useamman yhteensopimattoman roolin vaatimukset, kutsutaan roolikonfliktiksi. Konfliktit luovat stressaavan tilanteen, ja roolien harmonisointiin on löydettävä keinoja.

Persoonallisuuden rooliteorialla on merkittävä paikka persoonallisuuden sosiologiassa. Tämän teorian pääsäännöt muotoilivat amerikkalaiset sosiologit J. Mead ja R. Minton, ja niitä kehittivät aktiivisesti R. Merton ja T. Parsons sekä länsisaksalainen sosiologi R. Dahrendorf. Mitkä ovat tämän teorian pääsäännöt? Persoonallisuuden rooliteoria kuvaa sen sosiaalista käyttäytymistä kahdella pääkäsitteellä: "sosiaalinen asema" ja "sosiaalinen rooli".

Sosiaalinen asema heijastuu sekä ulkoiseen käyttäytymiseen ja ulkonäköön (vaatteet, ammattikieltä ja muut sosiaalisen ja ammatillisen kuulumisen merkit) että sisäiseen asemaan (asenteissa, arvoorientaatioissa, motivaatioissa jne.).

Sosiologit erottavat määrätyt ja hankitut asemat. Määrätty- tämä on yhteiskunnan määräämä keino riippumatta yksilön ponnisteluista ja ansioista. Ihminen hankkii sen syntymästä lähtien ja sen määrää etninen alkuperä, syntymäpaikka, perhe.

Hankittu (saavutettu) tila määräytyy henkilön itsensä (esimerkiksi kirjailija, pääsihteeri, johtaja) ponnistelujen perusteella - saavutetaan koulutustason, ammatillisten saavutusten ansiosta.

Myös korostettu luonnollinen ja ammatillinen virallinen asema.

Luonnollinen tila persoonallisuus edellyttää ihmisen merkittäviä ja suhteellisen vakaita ominaisuuksia (miehet ja naiset, lapsuus, nuoruus, kypsyys, vanhuus).

Ammattimainen virkamies- tämä on yksilön perusstatus, aikuiselle, useimmiten integraalistatuksen perusta. Se tallentaa sosiaalisen, taloudellisen, tuotannon ja teknisen tilanteen (pankkiiri, insinööri, lakimies).

Sosiaalinen asema tarkoittaa tiettyä paikkaa, joka yksilöllä on tietyssä yhteiskuntajärjestelmässä.

Sosiologit näkevät statuksen yleensä ilmiönä, jolla on kaksi ulottuvuutta: vaaka- ja pystysuoraan. Alla vaakasuuntainen ulottuvuus Se ymmärretään sosiaalisten kontaktien ja keskinäisen vaihdon järjestelmänä, sekä todellisena että yksinkertaisesti mahdollisena, joka kehittyy asemanhaltijan ja muiden samalla tasolla sosiaalisten tikkaiden välillä.

Pystysuuntainen ulottuvuus muodostaa yhteyksiä ja vaihtoja, jotka syntyvät aseman haltijan ja ylemmän ja alemman tason yksilöiden välillä.

Yhteiskunnan yksilölle asettamien vaatimusten kokonaisuus muodostaa sosiaalisen roolin sisällön.

Sosiaalinen rooli- tämä on joukko toimia, jotka sosiaalijärjestelmässä tietyssä asemassa olevan henkilön on suoritettava. Jokainen tila sisältää yleensä useita rooleja. Tietystä tilasta johtuvaa roolijoukkoa kutsutaan roolijoukoksi.

Yksi ensimmäisistä yrityksistä systematisoida roolit oli T. Parsons. Hän uskoi, että mitä tahansa roolia kuvataan 5 pääpiirteellä:

· emotionaalinen - jotkut roolit vaativat tunnepitoisuutta, toiset - löysyyttä;

· hankkimismenetelmä - jotkut määrätään, toiset valloitetaan;

· mittakaava - jotkut roolit ovat muotoiltuja ja tiukasti rajoitettuja, toiset ovat epäselviä;

· formalisointi - toiminta tiukasti vahvistettujen sääntöjen mukaan tai mielivaltaisesti;

· motivaatio - henkilökohtaiseen hyötyyn, yhteiseen hyvään. Jokaiselle roolille on ominaista jokin joukko näistä viidestä ominaisuudesta.

Sosiaalista roolia tulisi tarkastella kahdessa suhteessa: roolin odotukset ja roolin suoritus. Roolimme määräytyvät ensisijaisesti sen mukaan, mitä muut odottavat meiltä. Nämä odotukset liittyvät tietyn henkilön asemaan. Roolivaatimukset (ohjeet, määräykset ja asianmukaisen käyttäytymisen odotukset) sisältyvät erityisiin sosiaalisiin normeihin, jotka on ryhmitelty sosiaalisen aseman ympärille.

Sosiaalisen roolin normatiivisessa rakenteessa erotetaan yleensä 4 elementtiä:

1) kuvaus tätä roolia vastaavasta käyttäytymistyypistä;

2) tähän käyttäytymiseen liittyvät ohjeet (vaatimukset);

3) määrätyn roolin suorittamisen arviointi;

4) sanktio - tietyn toiminnan sosiaaliset seuraukset sosiaalisen järjestelmän vaatimusten puitteissa.

Sosiaaliset sanktiot voivat luonnossa olla moraalisia, oikeudellisia, poliittisia, ympäristöllisiä, ja ne pannaan täytäntöön tiettyjen sosiaalisten instituutioiden toiminnan kautta. Sosiaalisten sanktioiden tarkoitus on saada henkilö tietynlaiseen käyttäytymiseen. Ne ovat yksi sosiaalisen sääntelyn tärkeimmistä osista.

Yhteiskunnallisen roolin täyttämiseen vaikuttavat useat tekijät:

henkilön biopsykologiset kyvyt - estävät tai helpottavat roolin täyttämistä

· joukko ihmiskäyttäytymistapoja, joita häneltä odotetaan

· henkilön rooli ryhmässä, sosiaalinen kontrolli ryhmässä

· ryhmän rakenne, sen koheesio, yksilön samaistumisaste tähän ryhmään

Yksilön sosiaalinen asema

Persoonallisuuden rooliteoria kuvaa sen sosiaalista käyttäytymistä käyttämällä käsitteitä "sosiaalinen asema" ja "sosiaalinen rooli". Jokaisella henkilöllä on yhteiskuntajärjestelmässä useita tehtäviä. Jokaista näistä tehtävistä, joihin liittyy tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia, kutsutaan tilaksi. Henkilöllä voi olla useita tiloja. Mutta useimmiten vain yksi määrittää asemansa yhteiskunnassa. Tätä tilaa kutsutaan pää- tai integraaliksi. Usein tapahtuu, että tämä pääasema johtuu hänen asemastaan (esimerkiksi johtaja, professori). Sosiaalinen asema heijastuu sekä ulkoiseen käyttäytymiseen ja ulkonäköön (vaatteet, ammattikieltä, ammatillisen kuulumisen merkit jne.) että sisäiseen asemaan (asenneissa, arvoorientaatioissa, motivaatioissa jne.).

Sosiologiassa sosiaalinen asema ymmärretään arviona henkilön tai sosiaalisen ryhmän objektiivisesta asemasta hierarkkisessa sosiaalisen kerrostumisen järjestelmässä. Ja yleensä termiä käytetään puhuttaessa noususta, yksilön tai ryhmän aseman paranemisesta tai päinvastoin laskusta.

Sosiaalinen asema on objektiivinen ja kattava ominaisuus henkilön asemasta sosiaalisessa järjestelmässä, tai kuten Sorokin väitti: "Sosiaalinen status on paikka sosiaalisessa tilassa." Jokaisella yksilöllä on yksi, tärkein paikka yhteiskunnassa, ja hänellä on yksi pää- tai yleinen asema; tämä on arvio hänen asemastaan koko yhteiskunnassa. Mutta ihminen sisältyy objektiivisesti erilaisiin ryhmiin ja yhteisöihin, ja yhdessä niiden kanssa hän myös sijoittuu yhteiskunnassa, ja tietyn ryhmän tai yhteisön rapuissa hänen paikka-asemansa voi olla erilainen. Pääasema määräytyy ensisijaisesti hänen toiminnan tyypin mukaan, koska yleisessä tietoisuudessa kaiken tyyppiselle toiminnalle on ominaista tulot ja siten sen aineelliset mahdollisuudet. Mutta on myös muita tiloja ja määräyksiä, jotka on myös tärkeää ottaa huomioon.

Smelser antoi tämän esimerkin. Amerikkalaiselle rodulla on suuri merkitys. Meille - vähemmän. Status voi sisältää etnisiä konnotaatioita. Siellä on perheenpään asema. Ihminen sisältyy joukkoon järjestelmiä, suhteita ja keskinäisiä riippuvuuksia ja hänellä on erilaiset tilat. Jokainen status, sekä pää- että ei-pää, edellyttää tietyn henkilön käyttäytymistä, jota häneltä odotetaan hänen asemansa mukaisesti. Mitä enemmän henkilö on mukana julkisessa elämässä, sitä suurempi asema hänellä on. Sen lisäksi, että tilat jaetaan pää- ja ei-päätiloihin, on olemassa vielä kaksi eri tyyppiä: määrätty ja hankittu. Määrätty on asema, jonka henkilö saa syntymässä (usein sosiaalinen asema voidaan myös määrätä, vaikka henkilön sosiaalinen asema usein muuttuu iän myötä). Mutta useimmat asemat hankitaan. Tämä on siviilisääty, ammatillinen asema, mukaan lukien pääasema. Yleensä ihmiset pyrkivät saavuttamaan korkeamman aseman kuin heillä jo on.

Virallinen asema, jossa henkilön käyttäytyminen ja toiminta on ennalta määrätty ohjeilla, säännöillä, laeilla (ensisijaisesti ammatillinen asema, siviili jne.). On ammatteja ja toimintoja, joissa on korkea muodollisuus. On olemassa täysin epävirallisia statuksia (pienryhmien epävirallisen johtajan asema).

Missä tahansa asemassa, ja erityisesti ammatillisessa asemassa, ihminen astuu erilaisiin suhteisiin ihmisten kanssa, erilaisiin rakenteisiin, ja tätä kutsutaan sosiaaliseksi. roolit. Jotkut tilat tarkoittavat jopa roolijoukkoa, joukko rooleja, joita henkilö pelaa asemansa puitteissa.

Kuhunkin asemaan kuuluu yhdestä useampaan rooliin, ja jokaisella henkilöllä, jolla on useita statuksia, on vielä suurempi määrä sosiaalisia rooleja. Sosiaalinen roolissa kuin yhteiskunnassa tila aiheuttaa tietyn odotuksen muissa käyttäytymisesi suhteen ja toimit tämän odotuksen mukaisesti.

3. "SOSIAALINEN STATUS" -KÄSITE.

Jokaisella henkilöllä on yhteiskuntajärjestelmässä useita tehtäviä. Jokaista näistä tehtävistä, joihin liittyy tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia, kutsutaan tilaksi. Henkilöllä voi olla useita tiloja. Mutta useimmiten vain yksi määrittää asemansa yhteiskunnassa. Tätä tilaa kutsutaan pää- tai integraaliksi. Usein käy niin, että pää- tai kiinteän aseman määrää hänen asemansa (esimerkiksi johtaja, professori). Sosiaalinen asema heijastuu sekä ulkoiseen käyttäytymiseen ja ulkonäköön (vaatteet, sanavarasto ja muut sosiaalisen ja ammatillisen kuulumisen merkit) että sisäiseen asemaan (asenteissa, arvoorientaatioissa, motivaatioissa jne.).

Sosiologit erottavat määrätty Ja hankittu tilat. Määrätty- tämä on yhteiskunnan määräämä keino riippumatta yksilön ponnisteluista ja ansioista. Se määräytyy etnisen alkuperän, syntymäpaikan, perheen jne. Hankittu (saavuttanut) asema määräytyy henkilön itsensä ponnistelujen mukaan (esimerkiksi kirjailija, tiedemies, ohjaaja jne.). Myös korostettu luonnollinen ja ammattimaisesti-virallinen tilat. Ihmisen luonnollinen tila edellyttää merkittäviä ja suhteellisen vakaita henkilön ominaisuuksia (miehet ja naiset, lapsuus, nuoruus, kypsyys, vanhuus jne.). Ammatti- ja virka-asema on yksilön perusstatus, joka aikuiselle on useimmiten integroidun aseman perusta. Se tallentaa sosiaalisen, taloudellisen, tuotannon ja teknisen tilanteen (pankkiiri, insinööri, lakimies jne.)

Sosiaalinen asema viittaa tiettyyn paikkaan, jossa henkilö on yksilö tietyssä yhteiskuntajärjestelmässä. Siten voidaan todeta, että sosiaaliset asemat ovat rakenteellisia elementtejä sosiaalinen organisaatio yhteiskunnat, jotka tarjoavat sosiaalisia yhteyksiä sosiaalisten suhteiden subjektien välille. Nämä yhteiskunnallisen organisaation puitteissa järjestetyt suhteet ryhmitellään yhteiskunnan sosioekonomisen rakenteen mukaisesti ja muodostavat monimutkaisen koordinoidun järjestelmän. Sosiaaliset yhteydet yhteiskunnallisten suhteiden subjektien välillä, jotka on määritetty tarjottujen sosiaalisten toimintojen perusteella, muodostavat tietyt leikkauspisteet laajalla sosiaalisten suhteiden kentällä. Nämä yhteyksien leikkauspisteet sosiaalisten suhteiden kentällä ovat sosiaalisia tilanteita.

Tästä näkökulmasta katsottuna yhteiskunnan sosiaalinen organisaatio voidaan esittää monimutkaisen, toisiinsa kytkeytyneen sosiaalisten statusten järjestelmän muodossa, jolla on yksilöitä, joista sen seurauksena tulee yhteiskunnan jäseniä, valtion kansalaisia.

Yhteiskunta ei ainoastaan luo sosiaalista asemaa, vaan tarjoaa myös sosiaalisia mekanismeja yhteiskunnan jäsenten jakamiseksi näihin asemiin. Yhteiskunnan yksilölle määräämien sosiaalisten statusten suhde ponnistuksista ja ansioista riippumatta (määrätyt asemat) ja asemat, joiden korvaaminen riippuu ihmisestä itsestään (saavutetut asemat), on yhteiskunnan sosiaalisen organisaation olennainen ominaisuus. Määrätyt sosiaaliset asemat ovat pääosin sellaisia, joiden korvaaminen tapahtuu automaattisesti, henkilön syntymän ja ominaisuuksien, kuten sukupuolen, iän, sukulaisuuden, rodun, kastin jne., yhteydessä.

Määrättyjen ja saavutettujen sosiaalisten statusten yhteiskunnallisen rakenteen korrelaatio on pohjimmiltaan indikaattori taloudellisen ja poliittisen vallan luonteesta, on kysymys sen yhteiskunnallisen muodostelman luonteesta, joka asettaa yksilöille vastaavan sosiaalisen aseman rakenteen. Yksilöiden henkilökohtaiset ominaisuudet ja yksittäiset esimerkit yhteiskunnallisesta edistymisestä eivät yleensä muuta tätä perustavanlaatuista tilannetta.

4. "SOSIAALISEN ROOLIN" KÄSITE.

Ihmisen moniulotteinen, monimutkainen organisoitu luonne, hänen laajuutensa ja monimuotoisuutensa sosiaalisia yhteyksiä ja suhteita määräävät monet teoreettiset lähestymistavat ja kannat tämän ilmiön ymmärtämiseen, monet erilaiset mallit, ihmiskuvat modernissa sosiologiassa. Yksi niistä on kuva ihmisestä sosiaalisten roolien joukkona.

Jokainen yhteiskunnassa elävä kuuluu moniin erilaisiin sosiaalisiin ryhmiin (perhe, opintoryhmä, ystävällinen yritys jne.). Jokaisessa näistä ryhmistä hänellä on tietty asema, tietty asema ja hänelle asetetaan tietyt odotukset. Saman henkilön tulee siis käyttäytyä yhdessä tilanteessa kuin isä, toisessa - kuin ystävä, kolmannessa - kuin pomo, ts. näytellä eri rooleissa.

Sosiaalinen rooli on ihmisten käyttäytymistapa, joka vastaa hyväksyttyjä normeja riippuen heidän asemastaan tai asemastaan yhteiskunnassa, ihmissuhteiden järjestelmässä.

Sosiaalisten roolien hallinta on osa yksilön sosialisoitumisprosessia, välttämätön edellytys ihmisen "kasvamiseksi" omanlaisensa yhteiskuntaan. Sosialisaatio on prosessi ja tulos yksilön omaksumisesta ja sosiaalisen kokemuksen aktiivisesta toistamisesta kommunikaatiossa ja toiminnassa.

Esimerkkejä sosiaalisista rooleista ovat myös sukupuoliroolit (mies- tai naiskäyttäytyminen), ammatilliset roolit. Hallitsemalla sosiaalisia rooleja ihminen oppii sosiaaliset käyttäytymisstandardit, oppii arvioimaan itseään ulkopuolelta ja hallitsemaan itseään. Kuitenkin vuodesta lähtien oikea elämä henkilö on mukana monenlaisissa toimissa ja ihmissuhteissa, on pakotettu suorittamaan erilaisia rooleja, joiden vaatimukset voivat olla ristiriitaisia, tarvitaan jokin mekanismi, jonka avulla henkilö voi säilyttää "minän" koskemattomuuden olosuhteissa monista yhteyksistä maailmaan (eli pysyä omana itsenäsi eri rooleissa). Persoonallisuus (tai pikemminkin orientoitumisen muodostunut alarakenne) on juuri se mekanismi, toiminnallinen elin, jonka avulla voit yhdistää "minäsi" ja oman elämäsi toimintaa, suorittaa moraalisen arvioinnin teoistasi, löytää paikkasi paitsi erillisessä. sosiaalinen ryhmä, mutta myös elämässä ylipäänsä, kehittää olemassaolonsa tarkoitusta, hylätä toinen toisen hyväksi. Kehittynyt persoonallisuus voi käyttää roolikäyttäytymistä välineenä sopeutuakseen tiettyihin sosiaalisiin tilanteisiin, mutta ei samalla sulaudu tai samaistu rooliin.

Joten sosiaalinen rooli on joukko vaatimuksia, jotka yhteiskunta asettaa tietyissä sosiaalisissa asemissa oleville yksilöille. Nämä vaatimukset (sopivan käytöksen ohjeet, toiveet ja odotukset) sisältyvät erityisiin sosiaalisiin normeihin. Positiivisten ja negatiivisten sosiaalisten sanktioiden järjestelmän tavoitteena on varmistaa sosiaaliseen rooliin liittyvien vaatimusten asianmukainen täyttyminen.

Yhteiskunnallisessa rakenteessa tietyn sosiaalisen aseman yhteydessä syntyvä sosiaalinen rooli on samalla erityinen (normatiivisesti hyväksytty) käyttäytymistapa, joka on pakollinen vastaavia sosiaalisia rooleja suorittaville yksilöille. Yksilön suorittamista sosiaalisista rooleista tulee hänen persoonallisuutensa ratkaiseva ominaisuus, menettämättä kuitenkaan sosiaalisesti johdettua ja tässä mielessä objektiivisesti väistämätöntä luonnettaan. Yhdessä ihmisten suorittamat sosiaaliset roolit personoivat vallitsevia sosiaalisia suhteita.

Suosittuja luokassa: