Хабарламасы бар пошта арқылы жұмыстан босату туралы өтініш. Қызметкерді жұмыстан босату туралы хабарлама. Интернетте шағым беру

Құжатты жұмыс берушіге берудің бірнеше жолы бар:

Тәжірибе көрсеткендей, бірінші және екінші әдістер ең танымал. Хатшыға ауысу оның төмен таралуына байланысты танымал емес, бірақ пошталық тапсырыс арқылы жіберу қосымша қиындықтар мен нюанстарға байланысты (төменде қараңыз).

МАҢЫЗДЫ!Өтінішті 2 данада дайындаған жөн. Бұл бір данада қабылданғаны туралы белгінің қойылуымен байланысты - дәл осы құжат қызметкердің қолында қалады.

Болашақта ол оны жұмыс орнында ұстау әрекеттерінен қорғай алады.

Құжатты пошта арқылы жіберуге болады ма және қандай жағдайларда?

Жоғарыда білгеніміздей, отставкаға кету туралы хат шынымен де пошта арқылы жіберілуі мүмкін. Мұндай мүмкіндікті барлық дерлік ұйымдар мен еңбек кәсіпорындары береді. Дегенмен, әдетте бұл әдісауыстыруды жұмыс берушіге олардың еңбек қатынастарын тоқтату тілегін жеткізудің басқа әдістері болмаған кезде қызметкерлер таңдайды.

Өтінішті пошта арқылы жіберудің бірнеше басқа себептері бар:

Бұл үшін не істеу керек?

Өтінішті пошта арқылы жіберу үшін сізге қажет Ресей поштасының кез келген бөлімшесіне келіңізнемесе кез келген курьерлік қызмет.

Сенімен әкелу керек:

1. отставкаға кету туралы хат.
2. Алушы мәліметтері.
3. Паспорт.

Пошта қызметкері сізден келесі ақпаратты талап ететін форманы толтыруды сұрайды:

• адресаттың атауы (ұйымның атауы) және оның пошталық мекенжайы.
• Жіберушінің толық аты-жөні, төлқұжат деректері және т.б.

Әрі қарай, жіберуші хатты ескертумен немесе хабарламасыз жіберуді таңдауы керек. Осыдан кейін пошта қызметкері конвертке мөр басады және оған бақылау үшін қажетті бірегей нөмірді көрсетеді.

Менеджер қағазды міндетті түрде алғанына қалай көз жеткізуге болады?

Хат өзінің адресатын тапқанына көз жеткізу үшін сізге:

1. барлық мәліметтердің дұрыс енгізілгеніне көз жеткізіңіз.
2. Барлық жіберуші мәліметтерінің де дәл екеніне көз жеткізіңіз.
3. Күндердің дұрыс енгізілгенін және қолтаңбаның дұрыстығын тексеріңіз.

МАҢЫЗДЫ!Хат адресатқа жететініне толық сенімді болу үшін пошта жөнелтілімін тіркеген кезде «хабарлама» хат түрін таңдаған жөн. Бұл жағдайда жіберуші өзінің хатының кім және қашан келетінін нақты біледі.

Электронды түрде жіберуге болады ма?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыстан босату туралы өтініш беру кез келген нысанда мүмкін - тиісінше, байланысты жұмыстан босату электрондық поштаөмір сүруге құқығы бар.Тағы бір сұрақ: оны қандай формада құрастыру керек?

Электрондық пошта арқылы жіберілген өтініш қандай пішінде болуы керек? Көптеген адамдар қателеседі сканерленген көшірмеӨтінішті жұмыс беруші қабылдайды, өйткені оның қолы әлі де бар. Ақиқатында мұндай мәлімдеменің заңды күші болмайды.

Осындай түрдегі өтінімі бар сандық құжаттан тұруы керек электрондық қолтаңба. Электрондық қолтаңбамен ғана өтініштің заңды күші болады және оны жұмыс беруші қабылдай алады.

Оны кімге арнау керек?

Электрондық пошта арқылы жұмыстан шығару өте танымал емес әдіс, сондықтан нақты заңнамалық ережелер жоқ бұл мәселеЖоқ. Сондықтан қысқартуды сұрайтын хабарлама жіберілуі мүмкін кадрлық мәселелерге жауапты кез келген тұлғажіберушінің ұйымында. Өтінімнің жеткеніне және жарамды екеніне қалай көз жеткізуге болады?

Өтініш хаттың заңды күші болуы үшін мыналарға көз жеткізу қажет:

• ондағы барлық деректер сенімді.
• Құжатқа куәландыру орталығы берген электрондық қолтаңба қойылады.

Хаттың дұрыс адресатқа жіберілгеніне көз жеткізудің бір ғана жолы бар: «жіберілген хабарламалар» қалтасын қараңыз және қысқартуды сұрайтын мәтіннің дұрыс мекенжайға жіберілгеніне көз жеткізіңіз.

Осылайша, отставкаға кету туралы хатты пошта арқылы жіберу құжатты берудің басқа әдістерінің қатарында орын алады.

Егер қызметкер жұмысқа келмесе және жұмыстан босатылса, сіз оған жұмыстан босату туралы хабарламаны пошта арқылы жібере аласыз. Ең бастысы, өз ісіңізді сотта дәлелдеу үшін барлығын қатесіз аяқтау.

Кейде тек Ресей поштасы жұмыс берушіге бәрін заңды түрде жасағанын дәлелдеуге көмектеседі. Мысалы, қызметкер жұмыстан босатылуы керек, бірақ ол ұзақ мерзімді ауру демалысында немесе жұмыста мүлдем жоқ.

Барлығы еңбек дауы болатын жағдайға жеткенде, жұмыс берушіге қызметкерді жұмыстан шығару туралы ескерткені туралы дәлел қажет. Сот электрондық хабарламалардың басып шығарылуын немесе байланыс операторының телефон қоңыраулары туралы ақпаратын рұқсат етілген дәлел ретінде танымайды. Қызметкер жазбаша түрде хабардар етіліп, қол қойылғанын растау қажет. Бұл жағдайда пошта көмектеседі, бірақ хат жіберу ережелерін сақтау маңызды.

Жұмыстан босату туралы хабарлама жіберу үшін ең жақсы хат қандай?

Корреспонденцияны жіберу үшін хаттар қолданылады: қарапайым, тіркелген, құны жарияланған (бағалы). Олар жіберушіден әртүрлі тәсілдермен қабылданады және адресатқа беріледі (Ресей Телекоммуникация және бұқаралық коммуникациялар министрлігінің 2014 жылғы 31 шілдедегі № 234 бұйрығымен бекітілген Пошта қызметтерін көрсету ережелерінің 10-тармағы, бұдан әрі). пошта байланысы қызметтерін көрсету қағидалары деп аталады). Жұмыс берушінің мақсаттарына қай нұсқа қолайлы екенін анықтайық.

Қарапайым хат. Оны жіберу үшін сізге пошта бөлімшесінен конверт сатып алып, мөрлерді жабыстырып, хатты жақын жердегі пошта жәшігіне тастау керек. Бұл ретте зат, алушы және адресат туралы мәліметтер бар чек берілмейді және адресат хабарламаны алғаны туралы қол қоймайды.

Пошташы оны қызметкердің пошта жәшігіне салады және бұл қашан болғанын қадағалау мүмкін болмайды. Сондықтан жұмыс берушіде мұндай хатты жіберуге дәлел болмайды. Қашан туралы айтып отырмызжұмыстан босату туралы хабарламалар мен басқа да маңызды құжаттарды жіберу үшін қарапайым хаттарды пайдаланбау керек.

Тапсырыс хат. Бұл опция жақсырақ, бірақ оның кемшіліктері жоқ. Мұндай хаттар пошта бөлімшелеріне жіберіледі. Онда жөнелтілімге нөмір беріледі – 14 таңбалы үзік пошта идентификаторы (мысалы, 12345678910112). Осы нөмірді пайдалана отырып, жұмыс беруші хабарламаның қызметкерге жеткізілгенін немесе жеткізілмегенін біледі.

Хат жіберу кезінде пошта бөлімшесінде берілетін түбіртекте пункт нөмірі, жөнелтуші мен алушы туралы мәліметтер көрсетіледі. Жұмыстан босату туралы хабарлама адресатқа қол қою арқылы беріледі. Осылайша, құжаттарды тіркелген пошта арқылы жіберсеңіз, оны бақылай аласыз. Негізгі кемшілігі - бұл тармаққа нақты не салынғанын дәлелдеуге тура келеді. Дегенмен, кейде заң жұмыс берушінің тапсырысты хат жіберуін талап етеді.

Мысалы, егер қашықтағы қызметкер жұмыстан босату туралы бұйрықпен электрондық құжат түрінде танысқан болса, онда жұмыс беруші оған осы бұйрықтың көшірмесін тапсырысты пошта арқылы жіберуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.5-бабы).

Құнды хат. Бұл ең көп ең жақсы нұсқа. Алғаннан кейін хатқа нөмір беріледі, ал жіберушіге чек беріледі. Қызметкерге қол қоюға қарсы хабарлама беріледі. Құнды хаттардың тіркелген хаттармен салыстырғанда артықшылығы – қосымшаларды түгендеуге болады (үлгі төменде).

Үлгі. Хаттағы қосымшалардың тізімі

Ол хатта не жіберілгенін көрсетеді. Мысалы, жұмыстан босату түріндегі жұмыстан босату туралы хабарлама, еңбек кітапшасын алуды сұрайтын хат және т.б. Инвестиция құнын жіберуші өзі анықтайды.

Түгендеу екі данада жасалады. Біреуі хатқа кіреді, екіншісі жіберушінің қолында қалады. Бұл көшірме жұмыс берушінің қызметкерге қандай құжат жібергенін растайды. Егер заң хаттың қай санатын таңдау керектігін көрсетпесе, құнды пайдаланыңыз.

Қызметкердің хат алғанын қалай растауға болады

Қызметкердің тапсырысты немесе құнды хат алғанын растаудың екі жолы бар. Біріншісі - қызметкер қол қойған жеткізу туралы хабарламаны ұсыну, екіншісі - «Ресей поштасы» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорнының pochta.ru сайтынан ақпаратты басып шығару.

Жеткізу туралы хабарлама басымдыққа ие, өйткені заң ақпарат қызметкерге қол қоюға қарсы хабарлануын талап етеді. Егер қызметкер жеткізу туралы хабарламаға қол қойса, сот мұны жұмыс берушінің оны құжатпен таныстырғанының дәлелі ретінде қабылдайды.

Жеткізу туралы хабарлама. Бұл тапсырысты және құнды хаттарды жіберуге болатын пішін. Қарапайым және реттелетін хабарландырулар бар. Тіркелген пошта үшін төлем жасаған дұрыс, себебі ол тапсырысты хатпен бірдей ережелер бойынша жіберіледі. Мұндай хабарламаға жеке нөмір беріледі және оны Ресей поштасы федералды мемлекеттік унитарлық кәсіпорнының веб-сайтында бақылауға болады.

Жұмыстан босату туралы тіркелген немесе куәландырылған хабарлама қызметкердің тұрғылықты жері бойынша пошта бөлімшесіне келген кезде пошташы оны жөнелтімде көрсетілген мекенжайға жеткізеді. Егер қызметкер үйде болса, пошташы жеткізу түбіртек бланкісінің артқы жағында хатты кімге және қашан жеткізгенін белгілейді. Алушы жеткізу түбіртегіне қол қояды. Қызметкер қол қойған хабарлама жұмыс берушіге пошта арқылы қайтарылады.

«Орыс поштасы» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорнының сайтында хатты қадағалау. «Ресей поштасы» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорнының pochta.ru/tracking веб-сайтында штрих-кодталған пошта идентификаторы арқылы пошта жөнелтілімін бақылауға болады. 14 таңбалы санды веб-сайттағы арнайы пішінге енгізіңіз (төмендегі мысал).

Хаттың мәртебесі туралы ақпарат «Ресей поштасы» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорнының pochta.ru сайтында.

* Үлкейту үшін суретті басыңыз

Пошта қызметкерлері бақылау жүйесіне кіреді пошта жөнелтілімдеріхаттың жай-күйі туралы ақпарат. Егер веб-сайтта «Адресат алды» мәртебесі пайда болса, бұл қызметкер хатты алғанын білдіреді. Сондықтан, жеткізу туралы хабарлама жұмыс берушіге қайтарылмаған болса да, орыс поштасының веб-сайтындағы басып шығару хаттың жеткізілгенін растайды.

Егер қызметкер жұмыстан босату туралы хабарлама алмаса не істеу керек

Қызметкер объективті себептермен жұмыс берушіден хат ала алмайды. Мысалы, ол жұмыс берушіге айтқан мекенжайда тұрмайды, басқа қалаға демалысқа кеткен және т.б. Бірақ жанжал жағдайында қызметкер оны бермеу үшін әдейі пошта бөлімшесіне жиі ілеспейді. жұмыс берушінің бәрін заңға сәйкес жасағанын дәлелдеу мүмкіндігі.

Тапсырысты және бағалы хаттарды жеткізу тәртібі келесідей. Пошташы оларды екі рет үйіңізге жеткізеді. Егер ол бірінші рет үйден қызметкер мен кәмелетке толған отбасы мүшелерін таппаса, оларды үйінде қалдырады пошта жәшігіПошта арқылы хат алуға шақыру бар 22 нысаны хабарламасы.

Егер қызметкер бес жұмыс күні ішінде хатқа келмесе, пошташы оны қайтадан үйіңізге жеткізеді. Егер қайталама жеткізу кезінде хабарламаны жеткізу мүмкін болмаса және адресат ол үшін келмесе, хат пошта бөлімшесінде оны алған күннен бастап күнтізбелік 30 күн бойы сақталады. Содан кейін олар жөнелтушіге қайтарылады (Пошта қызметтерін көрсету қағидаларының 34-тармағы).

Пошта қызметкерлері пакетті бақылау жүйесіне хатты жеткізу әрекеттері немесе адресаттың оны алудан бас тартқаны туралы ақпаратты енгізеді.

Егер хат қызметкерге жеткізілмеген болса, жұмыс беруші қызметкерді хабардар ету немесе табу үшін барлық шараларды қабылдағаны туралы дәлелдемелерді ұсынуы керек (Мәскеу қалалық сотының 2015 жылғы 20 сәуірдегі No 4g/3-3660/15 шешімі). Жұмыстан босату туралы хабарламаны беруге болмайтындығы туралы акт жасаудың зияны жоқ.

Қызметкер хат алудан бас тартса немесе жұмыс берушіге хабарламай тұрғылықты мекенжайын өзгертсе, сіз сотта өз құқығын асыра пайдаланғанын талап ете аласыз.

Алайда, объективті себептермен жұмыстан босату кезінде қызметкердің болуы жиі мүмкін емес. Бұл жағдайда Еңбек кодексінде басшылықты ынтымақтастықты тоқтату ниеті туралы хабардар етудің басқа форматтары да қарастырылған. Атап айтқанда, пошта арқылы жіберілген отставкаға кету туралы өтініш.

Мұндай құжаттарды басқа әдіс болмаған жағдайда ғана жіберу керек екенін есте ұстаған жөн.

Өтінішті пошта арқылы жіберуге болады ма?

Еңбек қатынастарын тоқтату туралы шешімді басшылыққа жеткізу алгоритмі Еңбек кодексінің 80-бабының 1-бөлігінде белгіленген. Орындалуы тиіс шарттар:

• қызметкердің еркін жазбаша білдіруі;
• Өтініш берудің соңғы мерзімі жұмыстан босату күніне дейін екі аптадан кешіктірмей.

Бұл ретте жазбаша құжаттың құрылымы мен мазмұны кодекс нормаларымен және басқа да заңға тәуелді актілермен ешбір жағдайда реттелмейді. Дұрыс ресімделген құжатта келесі міндетті деректемелер болуы керек:

• лауазымды тұлғаның және жұмыстан шығатын адам жүгінген ұйымның деректері;
• ТОЛЫҚ АТЫ. және қызметкердің лауазымы;
• Құжаттың атауы;
• хабарландыру мәтіні;
• қағаздың жасалған күні;
• қызметкердің жеке қолы.

Қағаз мәтінін қолмен жазуға немесе басып шығаруға болады. Басылған құжатта қол қоюға және оның декодтауына арналған орын қолмен толтырылады.

Өтінішті пошта арқылы қалай жіберуге болады? Ең қарапайым және қолжетімді жол- хатпен, бірақ кәдімгі хатпен емес, адресатқа тапсыру және тапсыру туралы міндетті түрде хабарлайтын тапсырыс хатпен. Жіберушіге жөнелту фактісін растайтын түбіртек, сондай-ақ пошта бөлімшесінде хаттың қабылданған күні мен уақыты беріледі. Сондай-ақ, «тіркеме түгендеу» опциясын пайдалану керек.

Кері санақ қашан басталады?

Жұмыстан босату күнінен екі апта бұрын міндетті өтініш жазылған сәттен емес, хатты адресат алған күннен бастап есептеледі.

Өтінішті компания әкімшілігіне жеке жеткізген жағдайда, қызметкер оның қабылданған күнін біле алады, бірақ құжатты пошта арқылы жіберген кезде жеткізу уақытын, сондай-ақ ықтималдығы мен ұзақтығын болжау мүмкін емес. кешіктіру (сіз оны жөнелтушіге қайтарылған хабарламада жеткізу күнінен бастап есептеп көруге болады). Бұл жағдайда проблемаларды болдырмау үшін хабарламаны алдын ала жіберген жөн немесе күннің орнына «алған күннен бастап 2 аптадан кейін» дегенді көрсетіңіз. Осылайша, пошта арқылы жұмыстан шығару заңда белгіленген мерзімде жүзеге асырылады. Егер қызметкер өзіне байланысты емес себептерге байланысты еңбек міндеттерін орындауды жалғастыра алмаса, екі апталық норманы елемеуге болады.

Хат қайтарылған жағдайда не істеу керек

Жұмыстан кету туралы хат жұмыс берушіге пошта арқылы жетпеуі мүмкін. Көбінесе хат адресатқа қайтарылады. Бұл жағдайда не істеу керек? Бұл жағдай келесі жағдайларда туындауы мүмкін:

• жөнелту кезінде конвертті қайтару;
• алушының пошта операторларының қатесі;
• жұмыс берушінің хатты алудан әдейі жалтаруы.

Біріншіден, конвертті қайтару себептерін жұмыс берушімен және пошта қызметкерлерімен тексеріп, менеджермен мәселені өз пайдаңызға шешуге тырысу керек. Егер бұрынғы бастық жағдайды қабылдаудан бас тартса, өтінішіңізді жеделхатпен немесе қайтадан хатпен алғаны туралы белгімен жіберіңіз. Егер жұмыс беруші хабарламаны алған кезде виза беруден бас тартса, пошта бөлімшесі жеделхатты жеткізген кезде белгі қояды. Бірақ сіз жұмыста болуыңыз талап етілетін ең аз 14 күніңізді кері санау хабарламаны алған күннен емес, келесі күннен басталады.

Егер 14 күннен кейін жұмыс беруші сіздің еңбек кітапшаңызды және ақшалай төлеміңізді қайтармаса, сіз оны жұмыс орнында емес, магистратурада сотқа бере аласыз, өйткені сіз процессуалдық түрде осы ұйымның қызметкері емессіз.

Қызметкер кез келген уақытта, соның ішінде ауру кезінде, демалыста немесе басқа себептер бойынша жұмыста болмаған кезде жұмыстан шығуға құқылы. Мұндай жағдайларда, әдетте, өтінішті жеке тапсыру мүмкін емес, ал қызметкер оны хат немесе жеделхат арқылы жібереді. Жұмыс беруші мұндай өтінішті қабылдауға міндетті ме, жұмыстан босату күнін қалай анықтауға болатынын және отставкаға кету туралы өтінішті қайтарып алу пошта арқылы алынған жағдайда қандай ережелер қолданылатынын қарастырайық.

Қызметкердің хатпен немесе жеделхатпен жіберген өтініші жарамды ма?

Еңбек кодексінде қызметкер жұмыс берушіге жұмыстан шығу туралы өтінішті қалай беруі керектігі нақты белгіленбеген ( өнердің бірінші бөлімі. 80 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Роструд заң қызметкерге өз еркімен жұмыстан босату туралы өтінішті кез келген жолмен, соның ішінде пошта арқылы жіберуге тыйым салмайтынын көрсетті ( Рострудтың 2006 жылғы 5 қыркүйектегі № 1551–6 хаты). Соттар мұнымен келіседі ( № 33–41424/2016 іс бойынша Мәскеу қалалық сотының 2016 жылғы 18 қазандағы апелляциялық қаулысы.). Сондықтан пошта арқылы жіберілген өтініш қызметкердің кадр бөліміне жеке өзі қабылдаған өтінішпен бірдей күшке ие.

Жеделхат түрінде келген отставкаға кету туралы хатты соттар басқаша бағалайды. Өйткені, оны қызметкердің өзі емес, оның орнына біреу бағыттай алады. Бұл ретте «сертификатталған» деп белгіленген жеделхат жіберуге болады. Ол үшін жіберуші жеке басын куәландыратын құжатты ұсынады және қолтаңбаны куәландыратын оператордың қатысуымен жеделхатқа қол қояды (тармақ , Талаптар бекітілген Ресей Ақпарат және коммуникациялар министрлігінің 2007 жылғы 11 қыркүйектегі № 108 бұйрығымен).

Кейде соттар куәландырылмаған жеделхаттан қызметкердің еркін анықтау мүмкін емес екенін көрсетеді (Мәскеу қалалық сотының апелляциялық шешімдері 2015 жылғы 13 сәуірдегі № 4g/4–3742/15 , 2015 жылғы 30 қаңтардағы № 33–2900/2015). Алайда, егер қызметкер жұмыстан кеткісі келетінін басқа жолмен түсіндірсе, мысалы, жұмыстан босатылған күні еңбек кітапшасы мен жалақыны алуға келу арқылы, сот куәландырылмаған жеделхатты өтініштің дұрыс нысаны деп тануы мүмкін () .

Осылайша, жұмыс беруші қызметкердің хат немесе жеделхат арқылы жіберген жұмыстан шығу туралы өтінішін қабылдауға міндетті. Жеделхаттағы қызметкердің қолы куәландырылмаса және оның жіберген-жібермегеніне күмәнданатын болса, қызметкердің жұмыстан кету туралы еркін білдіргеніне көз жеткізіңіз. Мысалы, онымен телефон арқылы хабарласыңыз, өтінішті хатта немесе куәландырылған жеделхатта қайталауды сұраңыз. Телефон әңгімесіҚызметкердің алдын ала келісімімен заңды дау туындаған жағдайда бұл жазбаны жазып алуға және сақтауға болады.

Анна МАЛЕНКОВА, «Газпром нефть» ЖАҚ (Санкт-Петербург) кадрларды есепке алу бөлімінің бастығы

Электрондық пошта арқылы алынған отставкаға кету туралы хат, егер ол электрондық қолтаңбамен расталған болса, қабылдануы мүмкін

Жұмыстан шығудың жазбаша нысанына басымдық беріледі ( өнердің бірінші бөлімі. 80 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Құжатта өтініш беруші тікелей көрсетілуі керек, яғни оның қолы болуы керек. Бұл жағдайда электрондық қолтаңбамен қол қойылған электрондық хабарлама, егер федералды заңдарда өзгеше белгіленбесе, қолмен қойылған қолтаңбасы бар құжатқа тең деп танылады ( Өнер. 2011 жылғы 6 сәуірдегі № 63-ФЗ Заңының 6). Сондықтан, егер ол электронды қолтаңбамен расталған болса, қызметкер жұмыстан кету туралы өтінішті электрондық пошта арқылы жіберуге құқылы. Әйтпесе, мұндай мәлімдеменің заңды күші болмайды.

Сонымен бірге, қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы құжат айналымында электронды қолтаңбаны заңда тікелей көзделген жағдайда ғана, мысалы, қашықтан жұмыс істегенде қолдануға болады деген пікір бар ( Өнер. 312.1 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Сондықтан, мүмкін болса, қызметкерден жұмыстан шығу туралы жазбаша өтініш жазуды сұраңыз.

Сіздің жұмыстан кету туралы хатыңыз пошта арқылы келсе не істеу керек

Жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі жұмыс беруші өтінішті алған күннен бастап келесі күннен басталады. Қызметкер жұмыстан босату туралы хабарлауға міндетті жалпы ережеекі аптадан кешіктірмей (өнердің бірінші бөлімі. 80 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Сонымен, егер өтініш 2017 жылдың 1 ақпанында түскен болса, қызметкер 2017 жылдың 15 ақпанында жұмыстан босатылады.

Қызметкер өтінішті пошта арқылы жіберген кезде, екі апталық ескерту мерзімін сақтау қиын. Жұмыс беруші қызметкер көрсеткен жұмыстан босату күніне екі аптадан аз уақыт қалғанда құжатты ала алады. Мысалы, өтініште 2017 жылдың 2 ақпанында жұмыстан босату туралы өтініш болса, жұмыс беруші оны 2017 жылдың 1 ақпанында алған. Бұл жағдайда жұмыс берушіде екі нұсқа бар:
– қызметкердің өтінішін қанағаттандыруға және ол көрсеткен күні еңбек шартын бұзуға;
– өтінішті алғаннан кейін екі аптадан кейін қызметкердің тілегімен келіспеу және келісім-шартты бұзу.

Бірінші жағдайда, мерзімінен бұрын жұмыстан босату ескерту мерзімі аяқталғанға дейін орын алады ( өнердің екінші бөлімі. 80 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл тараптардың келісімімен ғана мүмкін болады. Сот тәжірибесінде жұмыс беруші қызметкердің қажеттіліктерін қанағаттандыруға келіспейтін жағдайда не істеу керектігі туралы мәселе шешілген жоқ. Бұл мәселе бойынша екі көзқарас бар. Біріншіден, егер жұмыс беруші мерзімінен бұрын жұмыстан босатуға келіспесе, еңбек шарты екі аптадан кейін немесе заңда белгіленген басқа ескерту мерзімінен кейін бұзылады ( № 33–9544/2015 іс бойынша Новосибирск облыстық сотының 2015 жылғы 3 қарашадағы апелляциялық қаулысы.). Екіншіден, егер жұмыс беруші мерзімінен бұрын жұмыстан босатуға келіспесе, тараптар жұмыстан босату күні туралы келісімге келмегендіктен, ескерту мерзімі өткеннен кейін келісімшартты бұзу мүмкін емес ( Новгород облыстық сотының 2013 жылғы 26 маусымдағы № 2-321-33-983 іс бойынша апелляциялық ұйғарымы.).

Бірінші позиция сот тәжірибесінде жиі кездеседі. Дегенмен, екінші көзқарасты да назардан тыс қалдырмаған жөн, өйткені оны жеке судьялар әлі де қолдайды. Мүмкіндігінше, сіз қызметкерге хабарласып, заңда белгіленген ескерту мерзімі өткеннен кейін жұмыстан босатуға келісетінін білуіңіз керек. Алайда, егер қызметкер жұмыста болмаса, әдетте бұл мерзім аяқталғанша күтудің қажеті жоқ. Сондықтан сіз қызметкерді ол көрсеткен күні жұмыстан шығаруға келісе аласыз, бұл дауларды болдырмауға көмектеседі.

Кейбір жағдайларда қызметкер жұмыс істемей жұмыстан кетуге құқылы. Мысалы, білім беру ұйымына оқуға түскенде, зейнеткерлікке шыққанда, басқа аймаққа ауысқанда және т.б. ( үшінші бөлімӨнер. 80 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 1-тармақ 1980 жылғы 9 шілдедегі қаулысымен бекітілген түсіндірмелер КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті No 198Және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің хатшылығы No 12–21).

Кейде жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босатудың белгіленген күні келгеннен кейін пошта арқылы өтініш алады. Сот тәжірибесінде сот жұмыстан босатуды өткен күні заңды деп таныған мысал бар. Қызметкер жұмыстан шығу туралы өтінішін 2012 жылдың 2 қарашасында берген. Хат жұмыс берушіге тек 8 қарашада түскен. 2012 жылғы 9 қарашадағы бұйрығымен еңбек шарты 2 қарашада бұзылды.

Артынша қызметкер жұмыстан 22 қарашадан ерте босатылуы керек екенін айтып, жұмыстан босатуға шағымданды. Бірақ Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты төменгі соттармен келісті және мұндай жағдайда 2012 жылғы 2 қарашада жұмыстан босатуды мүмкін деп санады. Қызметкердің жұмыстан босату туралы екі апталық ескерту мерзімі 9 қарашадан бастап жұмыс істей бастағаны туралы дәлелі, сот қабылданбады ( Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2014 жылғы 11 шілдедегі № 78-KG14-12 қаулысы.).

Әрбір нақты жағдайда соттар жұмыстан босатуды мерзімі өткен деп қалай бағалайтыны белгісіз. Сондықтан қызметкермен жұмыстан босатудың жаңа күнін келісіп, өтінішті қайта жазуды сұрауды ұсынамыз ( № 11–26310 іс бойынша Мәскеу қалалық сотының 2012 жылғы 30 қарашадағы апелляциялық қаулысы.).

Еңбек кодексінде қызметкер жұмыстан босату туралы шешімі туралы жұмыс берушіге қандай нысанда хабарлауы керектігі көрсетілмеген. Яғни, теориялық тұрғыдан қызметкер жұмыстан босатудан ауызша бас тарта алады. Дауларды болдырмау үшін жергілікті актіде шолуды жазбаша өтініш түрінде беру керек деп белгілеңіз.

Практикаға қарсы заң

Егер қызметкер пошта арқылы жұмыстан кету туралы өтінішін қайтарып алса, не істеу керек

Қызметкер пошталық немесе телеграфтық хабарлама жіберу арқылы жұмыстан босату туралы өтінішті кері қайтарып алуға құқылы. Жұмыс беруші мұндай кері байланысты қабылдауға міндетті. Бұл жағдайда жұмыстан босату рәсімделмейді. Еңбек шартын жасасудан бас тартуға болмайтын басқа қызметкер жазбаша түрде қызметке шақырылған жағдай ерекшелік болып табылады ( Өнер. 80Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2013 жылғы 31 мамырдағы № 5-КГ13-43 қаулысы.).

Жұмыс берушінің кері шақырту туралы өтінішті алған күні маңызды. Осылайша, егер ол 15 ақпанда алынған болса және жұмыстан босатудың жоспарланған күні 16 ақпан болса, сот қызметкер жұмыс берушіге жұмысын жалғастыру ниеті туралы тиісті түрде хабарлаған деп санайды. Бұл жағдайда жұмыстан шығару рәсімделмейді ( өнердің төртінші бөлімі. 80 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Егер жұмыс беруші жұмыстан шығарылғаннан кейінгі күні немесе кейінірек шолуды алған болса, онда, әдетте, оны елемеуге болады. Істердің бірінде бірінші және екінші сатыдағы соттар жұмыстан босату туралы өтінішін кешіктіріп жіберген қызметкердің әрекетін құқықты асыра пайдалану деп бағалады. Қызметкер жұмыс берушінің жұмыстан босату күніне дейін хатты алуға үлгермейтінін түсінді, бірақ оны басқа жолмен хабардар етуге тырыспады ( № 33–44777/2015 іс бойынша Мәскеу қалалық сотының 2015 жылғы 30 қарашадағы апелляциялық қаулысы.).

Сонымен бірге әрбір нақты жағдайда соттар тараптардың әрекеттеріне өз бағасын береді. Мысалы, Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты 2011 жылғы 25 ақпанда жұмыстан босатылған күні және жұмыс күні аяқталғаннан кейін жұмыстан шығу туралы өтінішін қайтарып алған қызметкердің жағына шықты. Бірақ біз оның ауру демалысында болғанын ескеруіміз керек. Жеделхат операторына жұмыстан босату туралы өтінішті қайтарып алу туралы жеделхат 17:20-да (жұмыс берушінің жұмыс күні 17:15-те аяқталды) түсті. Жеделхат 2011 жылдың 1 наурызында ғана түскен. Алайда сот жұмыста болмаған қызметкер 2011 жылдың 25 ақпанында күнтізбелік күннің соңына дейін арызын кері қайтарып алуға құқылы екенін көрсетті. Сот алқасы сонымен қатар, жұмыс беруші әйелдің жұмыстан шығу ниетін тексеру үшін ешқандай шара қолданбаған (

Пошта арқылы жұмыстан босату - бұл жеке өтініш бере алмайтын қызметкер жүгінетін еңбек шартын бұзу рәсімі. Мүмкін ол демалыста немесе ауру демалысында. Бұл жағдайда жұмыстан босату күнін дұрыс анықтау маңызды.

Қолдану әдістері

Сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы, жұмыстан шығу туралы шешім қабылдаған қызметкер жұмыс берушіге өзінің ниеті туралы кемінде екі апта бұрын жазбаша хабарлауы керек. Мұны істеудің бірнеше жолы бар:

1. Тиісті сұранысты менеджерге немесе кадрлар бөліміне жеке алыңыз.
2. Жұмыстан шығу туралы хатыңызды жұмыс берушіге пошта арқылы жіберіңіз. Бұл жағдайда ол ұйымға хабарламасы бар тапсырысты пошта арқылы жіберілуі керек. Хаттың мазмұнына қатысты келіспеушіліктерді болдырмау үшін өтініш беруші қосымшаның тізімдемесін толтырған жөн. Тапсырысты хаттарды қабылдау, өңдеу және жеткізу тәртібі Ресей Федерациясының Телекоммуникация және бұқаралық коммуникациялар министрлігінің 2014 жылғы 31 шілдедегі No 234 бұйрығымен анықталады.
3. Жеделхат жіберіңіз. Ресей Федерациясы Ақпарат және коммуникациялар министрлігінің 2007 жылғы 11 қыркүйектегі № 108 бұйрығына сәйкес оны құрастыру үшін сізге қажет:
   • жіберушінің жеке басын куәландыратын паспорт немесе басқа құжат және оның қолының үлгісі;
   • мазмұны жеделхат мәтініне толық сәйкес келуі тиіс өтініш нысаны.
   Жеделхатты алатын оператор оған «Сертификатталған» белгісін қояды, осылайша мәтіннің сәйкестігін және жіберушінің қолын растайды.
4. -ге жазыңыз электронды адрес, хатты электрондық цифрлық қолтаңбамен растауды қамтамасыз ету. 06.04.2011 жылғы № 63 Федералдық заңның мазмұнына сәйкес, электрондық құжат, дұрыс ресімделсе, оның қағаз баламасымен бірдей заңды күшке ие.

Өтініш үлгісі

Қызметкердің қашықтан жұмыстан кетуге құқығы бар екендігі тек еңбек заңнамасында тікелей тыйым салудың жоқтығымен ғана емес, сонымен қатар Рострудтың 09.05.2006 жылғы № 1551-6 хатының мазмұнымен және сот тәжірибесімен дәлелденеді. : Мәскеу қалалық сотының 18.10.2016 жылғы No 33-41424/ 2016 жылғы апелляциялық қаулысы және Ростов облыстық сотының 2014 жылғы 1 шілдедегі No 33-8091/2014).

Қашан ату керек

Жұмыс берушіге жұмыстан кету туралы қашықтан хабарлаған жағдайда, оның жіберілген күні емес, ұйымның хатты алған күні маңызды, сондықтан қызметкердің жұмыстан кету туралы өтінішті пошта арқылы қалай жіберуге болатыны туралы сұрағына жауап бергенде, ұтыс оның осы жағдайға назар аударуы. Осылайша, екі апталық «жұмыс» жұмыс беруші өтінішті алғаннан кейін келесі күнтізбелік күні басталады. Егер хат 1 желтоқсанда жіберілсе, бірақ компанияға тек 15-інде келсе, онда екі апталық кезеңнің кері санағы 16 желтоқсанда басталады, ал жұмыстан босату күні 29 желтоқсан болады.

Еңбек заңнамасында қызметкердің өзіне ыңғайлы уақытта жұмыстан кетуге құқығы бар жағдайлар да қарастырылған. Атап айтқанда, мұндай жағдайларға жоғары оқу орнына түсу, зейнеткерлікке шығу, жұмыс беруші тарапынан заң бұзушылықтарды анықтау және т.б.

Жұмыстан босату күнін анықтаудың нақты жағдайларын қарастырайық.

Есептеу және жұмыс кітабымен не істеу керек

Егер қызметкер өзі келе алмаса және жұмыстан кету туралы өтінішін пошта арқылы жіберсе, онда ол да жұмысын жинауға келе алмауы мүмкін. Бұл жағдайда сіз оның мекенжайына хабарлама жіберуіңіз керек, онда мыналар көрсетілуі керек:

• еңбек шартын бұзу туралы мәліметтер: себебі мен деректемелері;
• еңбек кітапшасын пошта арқылы жіберу туралы ұсыныс;
• жөнелтуге және пошталық мекенжайға жазбаша келісім беруіңізді сұраймыз;
• егер жұмыстан босатылған қызметкер әлі де еңбек кітапшасын жеке өзі алғысы келсе, кадр қызметінің жұмыс уақыты туралы ақпарат.

Сондай-ақ, жұмыстың соңғы күнінде компания қызметкермен есеп айырысуы керек, оған төлейді:

• жалақыжұмыс істеген күндер үшін;
• пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
• сыйлықақылар, жұмыстан шығу жәрдемақысы және ұжымдық немесе еңбек шартында немесе серіктестіктің өзге де ішкі нормативтік құжаттарында көзделген басқа да төлемдер.

Егер сіз жалақыны қолма-қол ақшамен төлеген болсаңыз, онда жоғарыда көрсетілген хабарламаға қызметкер келуге міндетті деген тармақты қосыңыз. жұмыс уақытыжәне кассадан ақша алыңыз.