통지와 함께 우편으로 해고 신청. 직원 해고 통지. 온라인으로 청구서 제출

문서를 고용주에게 전송하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

실습에 따르면 첫 번째와 두 번째 방법이 가장 널리 사용됩니다. 비서로의 전송은 보급률이 낮기 때문에 인기가 없지만 우편 주문으로 전송하는 것은 추가적인 복잡함과 뉘앙스로 인해 발생합니다(아래 참조).

중요한!신청서는 2부씩 준비하는 것이 좋습니다. 이는 수락 표시가 하나의 사본에 배치되어 있기 때문입니다. 이는 직원의 손에 남아 있는 문서입니다.

미래에는 그를 직장에 머물게 하려는 모든 시도로부터 그를 보호할 수 있습니다.

우편으로 서류를 보낼 수 있나요? 어떤 경우에 가능한가요?

위에서 살펴본 것처럼 실제로 사직서는 우편으로 보낼 수 있습니다. 이 기회는 거의 모든 조직과 노동 기업에서 제공됩니다. 그러나 일반적으로 이 방법고용 관계를 종료하려는 의사를 고용주에게 전달할 수 있는 다른 방법이 없는 경우 직원은 전근을 선택합니다.

우편으로 신청서를 보내는 데에는 몇 가지 다른 이유도 있습니다.

이를 위해 무엇을 해야 합니까?

신청서를 우편으로 보내려면 반드시 Russian Post의 어느 지점으로 오십시오또는 어떤 택배 서비스.

나 자신과 함께 다음을 가져와야 합니다:

1. 사직서.
2. 수신자 세부정보.
3. 여권.

우체국 직원은 다음 정보가 필요한 양식을 작성하도록 요청할 것입니다.

• 수취인 이름 (조직 이름) 및 우편 주소.
• 보내는 사람의 성명, 여권정보 등

다음으로, 보낸 사람은 통지 없이 편지를 보낼지 여부를 선택해야 합니다. 그 후 우편 직원은 봉투에 우표를 붙이고 추적에 필요한 고유 번호를 표시합니다.

관리자가 문서를 확실히 받았는지 확인하는 방법은 무엇입니까?

편지가 수취인을 찾았는지 확인하려면 다음을 수행해야 합니다.

1. 모든 세부 사항이 올바르게 입력되었는지 확인하십시오.
2. 모든 발신자 세부정보도 정확한지 확인하세요.
3. 날짜가 올바르게 입력되었는지, 서명이 올바른지 확인하세요.

중요한!편지가 수취인에게 확실히 도달하는지 확인하려면 우편물 등록 시 "통지" 편지 유형을 선택하는 것이 좋습니다. 이 경우 보낸 사람은 자신의 편지가 누구에게 언제 도착할지 정확히 알 수 있습니다.

전자적으로 보낼 수 있나요?

러시아 노동법에 따르면 해고 신청은 어떤 형태로든 가능합니다. 인한 해고 이메일존재할 권리가 있습니다.또 다른 질문은 어떤 형식으로 컴파일해야 합니까?

이메일로 보내는 신청서는 어떤 형식으로 보내야 하나요? 많은 사람들이 그렇게 착각하고 있다. 스캔본서명이 여전히 남아 있으므로 고용주는 신청서를 수락합니다. 사실은 그러한 진술은 법적 효력이 없습니다.

그런 종류의 신청서는 다음을 포함하는 디지털 문서로 구성되어야 합니다. 전자 서명. 전자 서명을 통해서만 신청서는 법적 효력을 가지며 고용주가 수락할 수 있습니다.

누구에게 전달해야 합니까?

이메일을 통한 해고는 그다지 인기가 없는 방법이므로 명확한 입법 조항이 없습니다. 이 문제아니요. 따라서 축소를 요청하는 메시지는 다음 주소로 전달될 수 있습니다. 인사 문제를 담당하는 사람보낸 사람의 조직에서. 신청서가 유효한지 확인하는 방법은 무엇입니까?

신청서가 법적 효력을 갖기 위해서는 다음 사항을 확인해야 합니다.

• 그 안에 있는 모든 데이터는 신뢰할 수 있습니다.
• 인증센터에서 발행한 전자서명이 문서에 부착됩니다.

편지가 올바른 수신인에게 전송되었는지 확인하는 방법은 한 가지뿐입니다. "보낸 메시지" 폴더를 살펴보고 축소를 요청하는 텍스트가 올바른 주소로 전송되었는지 확인하세요.

따라서 사직서를 우편으로 보내는 것도 문서를 보내는 방법 중 하나입니다.

직원이 출근하지 않아 해고된 경우, 해당 직원에게 우편으로 해고 통지를 보낼 수 있습니다. 가장 중요한 것은 법정에서 귀하의 주장을 입증하기 위해 오류 없이 모든 것을 완료하는 것입니다.

때로는 Russian Post만이 고용주가 모든 일을 합법적으로 수행했음을 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원을 해고해야 하는데 장기 병가 중이거나 직장에 전혀 결근한 경우입니다.

모든 것이 노동 분쟁이 발생할 정도로 진행되면 고용주는 직원에게 해고에 대해 경고했다는 증거가 필요합니다. 법원은 전자 메시지 인쇄물이나 통신 사업자가 보낸 전화 통화 정보를 증거로 인정하지 않습니다. 직원에게 서면으로 통지하고 서명했는지 확인해야 합니다. 이 경우 우편이 도움이 되지만 편지 보내기 규칙을 따르는 것이 중요합니다.

해고 통지서를 보내는 가장 좋은 편지는 무엇입니까?

서신을 보내려면 단순, 등록, 신고 된 가치 (귀중함)와 같은 편지가 사용됩니다. 이는 발신인과 다른 방식으로 수락되어 수취인에게 발행됩니다(2014년 7월 31일자 러시아 통신 및 매스커뮤니케이션부 명령에 의해 승인된 우편 서비스 제공 규칙 10항, 이하 234항). 우편 서비스 제공 규칙이라 함). 고용주의 목표에 어떤 옵션이 적합한지 알아봅시다.

간단한 편지. 편지를 보내려면 우체국에서 봉투를 사서 우표를 붙인 후 가장 가까운 우편함에 넣으면 됩니다. 이 경우, 물품, 수취인 및 수취인에 대한 정보가 포함된 수표가 발행되지 않으며 수취인은 통지를 받았다는 서명을 하지 않습니다.

우체부가 직원의 우편함에 넣어주는데, 언제 이런 일이 일어났는지 추적할 수 없습니다. 따라서 고용주는 그러한 편지를 보냈다는 증거를 갖지 못할 것입니다. 언제 우리 얘기 중이야해고에 관한 통지 및 기타 중요한 서류를 보내는 데 간단한 편지를 사용해서는 안됩니다.

주문한 편지. 이 옵션이 더 좋지만 단점이 없는 것은 아닙니다. 그러한 편지는 우체국에서 발송됩니다. 여기에서 발송물에는 14자리 점선 우편 식별자 번호(예: 12345678910112)가 할당됩니다. 이 번호를 사용하여 고용주는 통지가 직원에게 전달되었는지 여부를 알 수 있습니다.

우편물 발송 시 우체국에서 발행되는 영수증에는 품목번호, 발송인, 수취인 정보가 기재되어 있습니다. 해고 통지는 서명에 반대하여 수취인에게 전달됩니다. 따라서 등기우편으로 서류를 보내면 추적이 가능합니다. 가장 큰 단점은 이 항목에 정확히 무엇이 투자되었는지 증명해야 한다는 것입니다. 그러나 법에 따라 고용주가 등기 우편을 보내야 하는 경우도 있습니다.

예를 들어, 원격 직원이 전자 문서 형태의 해고 명령을 숙지한 경우 고용주는 이 명령의 사본을 등기 우편으로 보내야 합니다(러시아 연방 노동법 제 312.5조).

귀중한 편지. 이것이 가장 최선의 선택. 편지를 받으면 편지에 번호가 할당되고 보낸 사람에게 수표가 제공됩니다. 직원은 서명에 대한 통지를 받게 됩니다. 등록된 편지에 비해 귀중한 편지의 장점은 첨부 파일의 목록을 만들 수 있다는 것입니다(아래 샘플).

견본. 편지의 첨부 파일 목록

편지에 무엇을 보내고 있는지 나타냅니다. 예를 들어 해고 형태의 해고 통지, 통합 문서 수령을 요청하는 편지 등. 투자 비용은 보낸 사람이 직접 결정합니다.

인벤토리는 두 개의 사본으로 구성됩니다. 하나는 편지에 포함되어 있고 다른 하나는 보낸 사람의 손에 남아 있습니다. 이 사본을 통해 고용주가 직원에게 보낸 문서가 무엇인지 확인할 수 있습니다. 법에 어떤 종류의 편지를 선택할지 명시되어 있지 않으면 귀중한 편지를 사용하십시오.

직원이 편지를 받았는지 확인하는 방법

직원이 등기 또는 귀중한 편지를 받았는지 확인하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 첫 번째는 직원이 서명한 배송 통지서를 제출하는 것이고, 두 번째는 연방 국가 단일 기업 "Russian Post" pochta.ru 웹사이트에서 정보를 인쇄하는 것입니다.

법률에 따라 서명을 통해 직원에게 정보를 전달해야 하므로 배송 통지가 우선순위입니다. 직원이 배송 통지서에 서명하면 법원은 이를 고용주가 직원에게 문서를 숙지했다는 증거로 받아들입니다.

배송 공지. 이것은 등록된 귀중한 편지를 보낼 수 있는 양식입니다. 간단한 알림과 맞춤 알림이 있습니다. 등기우편과 동일한 규정에 따라 발송되기 때문에 등기우편으로 결제하시는 것이 좋습니다. 이러한 알림에는 별도의 번호가 할당되며 Federal State Unitary Enterprise Russian Post 웹 사이트에서 추적할 수 있습니다.

등기 또는 등기된 해고 통지서가 근로자 거주지 우체국에 도착하면 우체부가 우편물에 표시된 주소로 이를 배달해 줍니다. 직원이 집에 있는 경우 우편배달원은 배달 영수증 뒷면에 편지를 누구에게 언제 배달했는지 명시합니다. 수령인이 배송 영수증에 서명합니다. 직원이 서명한 통지서는 고용주에게 우편으로 반송됩니다.

Federal State Unitary Enterprise "Russian Post"의 웹 사이트에서 편지를 추적합니다. 연방 정부 단일 기업 "Russian Post" pochta.ru/tracking 웹사이트에서 바코드가 있는 우편 식별자를 사용하여 우편물을 추적할 수 있습니다. 웹사이트의 특수 양식에 14자리 숫자를 입력하세요(아래 예).

연방 국가 단일 기업 "Russian Post" pochta.ru 웹사이트의 편지 상태에 대한 정보

* 이미지를 클릭하면 확대됩니다.

우체국 직원이 추적 시스템에 들어갑니다. 우편물편지의 상태에 대한 정보. 웹 사이트에 "수신인이 수신함"상태가 나타나면 직원이 편지를 받았다는 의미입니다. 따라서 배달 통지가 고용주에게 반환되지 않은 경우에도 Russian Post 웹 사이트의 인쇄물을 통해 편지 배달이 확인됩니다.

직원이 해고 통지를받지 못한 경우해야 할 일

직원은 객관적인 이유로 고용주로부터 편지를 받지 못할 수 있습니다. 예를 들어, 그는 고용주에게 말한 주소에 살지 않고 다른 도시로 휴가를 떠났습니다. 그러나 갈등 상황에서 직원은 의도적으로 우체국에 그를 따라 가지 않는 경우가 많습니다. 고용주는 법에 따라 모든 일을 했다는 것을 증명할 기회를 얻습니다.

등기 및 유가 편지의 전달 절차는 다음과 같습니다. 우체부가 집으로 두 번 배달합니다. 처음으로 직원과 성인 가족을 집에서 찾지 못하면 집에 남겨 둘 것입니다. 사서함우편으로 편지를 받도록 초대하는 양식 22 통지서.

직원이 영업일 기준 5일 이내에 편지를 받으러 오지 않으면 우체부가 편지를 귀하의 집으로 다시 배달할 것입니다. 2차 배송 시 통지문을 전달할 수 없고 수취인이 나타나지 않는 경우, 서신은 수령일로부터 30일 동안 우체국에 보관됩니다. 그런 다음 발송인에게 반송됩니다(우편 서비스 제공 규칙 제34조).

우편 직원은 편지 배달 시도 또는 수취인이 수령을 거부했다는 정보를 패키지 추적 시스템에 입력합니다.

편지가 직원에게 전달되지 않은 경우 고용주는 직원에게 알리거나 찾기 위해 모든 조치를 취했다는 증거를 제공해야 합니다(2015년 4월 20일자 모스크바 시 법원 No. 4g/3-3660/15의 결정). 해고 통지를 송달할 수 없다는 법률을 작성하는 것도 나쁠 것은 없습니다.

직원이 고용주에게 알리지 않고 편지 수신을 거부하거나 거주지 주소를 변경한 경우 직원이 자신의 권리를 남용했다고 법원에서 주장할 수 있습니다.

그러나 객관적인 이유로 해고 당시 직원이 참석하는 것이 불가능한 경우가 많습니다. 이 경우 노동법은 경영진에게 협력 종료 의사를 알리는 다른 형식도 암시합니다. 특히, 우편으로 제출한 사직서.

그러한 문서는 다른 방법을 사용할 수 없는 경우에만 보내야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

신청서를 우편으로 보낼 수 있나요?

고용 관계 종료 결정을 경영진에게 전달하는 알고리즘은 노동법 제80조 1부에 규정되어 있습니다. 충족해야 하는 조건은 다음과 같습니다.

• 직원의 의지에 대한 서면 표현;
• 신청서 제출 마감일은 해고일로부터 2주 전까지입니다.

동시에 서면 문서의 구조와 내용은 규정 및 기타 조례의 규범에 의해 규제되지 않습니다. 올바르게 실행된 문서에는 다음과 같은 필수 세부 정보가 포함되어야 합니다.

• 사직자가 적용되는 공무원 및 조직의 데이터;
• 성명. 그리고 직원의 지위;
• 문서 제목
• 알림 텍스트;
• 논문 작성 날짜;
• 직원의 개인 서명.

종이의 텍스트는 손으로 쓰거나 인쇄할 수 있습니다. 인쇄된 문서에서 서명 및 해당 디코딩을 위한 공간은 수동으로 채워집니다.

우편으로 신청서를 보내는 방법은 무엇입니까? 가장 간단하고 저렴한 방법- 편지로, 그러나 일반 편지가 아닌 배달 통지 및 수취인에게 인도를 의무화하는 등기 우편으로. 발송인에게는 발송 사실을 확인하는 영수증과 우체국에서 편지가 접수된 날짜 및 시간이 제공됩니다. 또한 "부착 인벤토리" 옵션을 사용해야 합니다.

카운트다운은 언제 시작되나요?

해고일 2주 전 필수 기간은 신청서가 작성된 순간이 아니라 수취인이 편지를 받은 날부터 계산됩니다.

신청서를 회사 행정부에 직접 전달하는 경우 직원은 승인 날짜를 알 수 있지만 우편으로 문서를 보낼 때 배달 시간과 가능성 및 기간을 예측하는 것은 거의 불가능합니다. 지연 시간(발송인에게 반송된 통지서의 배송일로부터 계산해 볼 수 있음) 이 경우 문제가 발생하지 않도록 미리 알림을 보내거나 날짜 대신 "수신일로부터 2주 후"를 표시하는 것이 좋습니다. 따라서 우편을 통한 해고는 법으로 정한 기한 내에 발생합니다. 직원이 통제할 수 없는 이유로 업무를 계속 수행할 수 없는 경우 2주 기준은 무시될 수 있습니다.

편지가 반송된 경우 해야 할 일

사직서는 우편으로 고용주에게 전달되지 않을 수 있습니다. 종종 편지는 수취인에게 다시 반환됩니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 이러한 상황은 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다.

• 배송 시 봉투를 반환합니다.
• 수령인의 우체국 운영자에 의한 오류;
• 고용주가 편지를 받는 것을 의도적으로 회피하는 것.

가장 먼저 해야 할 일은 고용주와 우체국 직원에게 봉투를 반송하는 이유를 확인하고 관리자와 귀하에게 유리한 문제를 해결하도록 노력하는 것입니다. 전 상사가 상황 수락을 거부하는 경우 신청서를 전보로 보내거나 영수증과 함께 편지로 다시 보내십시오. 고용주가 통지를 받은 후 비자 발급을 거부하는 경우 우체국 자체에서 전보를 전달할 때 표시를 합니다. 그러나 귀하가 직장에 있어야 하는 최소 14일의 카운트다운은 통지 전달일로부터 시작되지 않고 다음 날부터 시작됩니다.

14일 후에도 고용주가 작업장과 현금 지불금을 반환하지 않으면 절차상 더 이상 이 조직의 직원이 아니기 때문에 더 이상 직장이 아닌 치안 법원에 그를 고소할 수 있습니다.

직원은 질병, 휴가 또는 기타 사유로 인한 결근을 포함하여 언제든지 사임할 권리가 있습니다. 이런 경우에는 대개 직접 신청서를 제출하는 것이 불가능하며 직원이 편지나 전보로 보낸다. 고용주가 그러한 진술을 수락해야 하는지 여부, 해고 날짜를 결정하는 방법 및 사직서 철회가 우편으로 접수된 경우 적용되는 규칙을 고려해 보겠습니다.

직원이 편지나 전보로 보낸 명세서가 유효합니까?

노동법은 직원이 고용주에게 사직서를 제출하는 방법을 정확히 규정하지 않습니다. 1부 예술. 80 러시아 연방 노동법). Rostrud는 법이 직원이 우편을 포함하여 어떤 방식으로든 자신의 자유 의지로 서면 사직서를 제출하는 것을 금지하지 않는다고 지적했습니다. 2006년 9월 5일자 Rostrud의 편지 No. 1551–6). 법원은 이에 동의합니다 ( 사건 번호 33–41424/2016에 대한 모스크바 시 법원의 2016년 10월 18일 항소 판결). 따라서 우편으로 보낸 신청서는 직원이 인사부에 직접 제출한 신청서와 동일한 효력을 갖습니다.

법원은 전보 형태로 받은 사직서를 다르게 평가한다. 결국 직원 자신이 아니라 직원 대신 누군가가 지시할 수 있습니다. 동시에 "인증됨"이라고 표시된 전보를 보내는 것도 가능합니다. 이를 위해 발신자는 서명을 인증하는 운영자 앞에서 식별 문서를 제시하고 전보에 서명합니다(항, 승인된 요구 사항). 2007년 9월 11일자 러시아 정보통신부 명령 No. 108).

때때로 법원은 인증되지 않은 전보에서 직원의 의지를 확립하는 것이 불가능하다고 표시합니다(모스크바 시 법원의 항소 판결 2015년 4월 13일자 No. 4g/4–3742/15 , 2015년 1월 30일자 No. 33–2900/2015). 그러나 직원이 해고 당일 워크북과 월급을 받으러 오는 등 다른 방법으로 퇴사 의사를 분명히 밝힌 경우, 법원은 인증되지 않은 전보를 적절한 신청서 형식으로 인정할 수 있습니다(). .

따라서, 고용주는 직원이 편지나 전보로 보낸 사직서를 수락해야 합니다.. 전보에 있는 직원의 서명이 인증되지 않았거나 전송 여부가 의심스러울 경우 직원이 사직 의사를 표시했는지 확인하십시오. 예를 들어, 그에게 전화로 연락하여 편지나 인증된 전보로 신청서를 복사하도록 요청하십시오. 전화 통화법적 분쟁이 발생할 경우를 대비하여 해당 직원의 사전 동의를 받아 녹음 및 저장할 수 있습니다.

안나 말렌코바, HR 회계 책임자, Gazprom Neft PJSC(상트페테르부르크)

이메일로 받은 사직서는 전자서명 인증을 받은 경우 인정 가능

서면 사직서가 우선시됩니다. 1부 예술. 80 러시아 연방 노동법). 문서에는 신청자를 직접 표시해야 합니다. 즉, 신청자의 서명이 포함되어 있어야 합니다. 이 경우 전자서명으로 서명된 전자문서는 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 자필서명된 문서와 동등한 것으로 인정됩니다. 미술. 2011년 4월 6일 법률 No. 63-FZ 6). 따라서 직원은 전자 서명으로 인증된 경우 이메일로 사직서를 제출할 권리가 있습니다. 그렇지 않으면 그러한 진술은 법적 효력을 갖지 않습니다.

동시에 원격근무 등 법률에 의해 명시적으로 규정된 경우에만 직원과 고용주 간의 문서 흐름에서 전자 서명을 사용할 수 있다는 의견이 있습니다( 미술. 312.1 러시아 노동법). 따라서 가능하다면 직원에게 서면으로 사직서를 작성하도록 요청하십시오.

사직서를 우편으로 받은 경우 대처방법

해고 통지 기간은 고용주가 신청서를 접수한 날부터 다음 날부터 시작됩니다. 직원은 해고 사실을 통보할 의무가 있습니다. 일반 규칙늦어도 2주 안에 (1부 예술. 80 러시아 연방 노동법). 따라서 2017년 2월 1일에 신청서가 접수되면 해당 직원은 2017년 2월 15일에 해고됩니다.

직원이 우편으로 신청서를 제출할 경우 2주간의 통지 기간을 유지하기가 어렵습니다. 고용주는 직원이 지정한 해고일까지 2주 미만 남았을 때 문서를 받을 수 있습니다. 예를 들어, 신청서에는 2017년 2월 2일에 해고 요청이 포함되어 있었고 고용주는 2017년 2월 1일에 이를 받았습니다. 이 경우 고용주에게는 두 가지 옵션이 있습니다.
– 직원의 요청을 충족시키고 직원이 지정한 날짜에 고용 계약을 종료합니다.
– 직원의 의사에 동의하지 않고 신청서를 받은 지 2주 후에 계약을 해지합니다.

전자의 경우, 예고기간 만료 전에 조기해고가 발생합니다( 2부 예술. 80 러시아 연방 노동법). 이는 당사자들의 합의에 의해서만 가능합니다. 사법 관행에서는 고용주가 직원의 요구를 충족시키는 데 동의하지 않는 상황에서 어떻게 해야 하는지에 대한 문제가 해결되지 않았습니다. 이 문제에 대해서는 두 가지 관점이 있습니다. 첫째, 사용자가 조기 해고에 동의하지 않는 경우 2주 또는 법률이 정한 별도의 통지 기간( 사건 번호 33–9544/2015에 대한 2015년 11월 3일자 노보시비르스크 지방 법원의 항소 판결). 둘째, 사용자가 조기해고에 동의하지 않는 경우, 해고일에 당사자간 합의가 없으므로 통지기간 만료 후 계약을 해지하는 것은 불가능하다. 사건 번호 2-321-33-983에 대한 2013년 6월 26일자 노브고로드 지방 법원의 항소 판결).

첫 번째 입장은 사법 관행에서 더 일반적입니다. 그러나 두 번째 관점은 여전히 ​​개별 판사들의 지지를 받고 있으므로 무시하지 않는 것이 좋습니다. 가능하다면 직원에게 연락하여 법으로 정한 통지 기간이 만료된 후 해고에 동의하는지 확인해야 합니다. 그러나 직원이 결근하는 경우 일반적으로 이 기간이 만료될 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 따라서 직원이 지정한 날짜에 직원을 해고하는 데 동의할 수 있으며 이는 분쟁을 피하는 데 도움이 됩니다.

어떤 경우에는 직원이 일하지 않고 사임할 권리가 있습니다. 예를 들어, 교육 기관에 입학할 때, 퇴직할 때, 다른 지역으로 이사할 때 등( 세 번째 부분미술. 80 러시아 연방 노동법, 제1항 1980년 7월 9일 결의안에서 승인된 설명 소련 노동위원회 제198호그리고 전노조중앙노동조합 사무국 No. 12-21).

때로는 직원이 지정한 해고 날짜가 이미 도래한 후에 고용주가 우편으로 신청서를 받는 경우도 있습니다. 사법 실무에서는 과거 법원이 해고를 적법하다고 인정한 사례가 있다. 해당 직원은 2012년 11월 2일에 사직서를 제출했습니다. 이 편지는 11월 8일에야 고용주에게 전달되었습니다. 2012년 11월 9일 명령으로 11월 2일자로 고용계약이 종료되었습니다.

이후 해당 직원은 자신이 11월 22일 이전에 해고됐어야 했다며 해고에 대해 항소했다. 그러나 러시아 연방 대법원은 하급 법원의 의견에 동의하여 그러한 상황에서는 2012년 11월 2일에 해고가 가능하다고 간주했습니다. 2주간의 해고 경고 기간이 11월 9일부터 시작되었다는 직원의 주장에 대해 법원은 거부됨( 2014년 7월 11일자 러시아 연방 대법원 판결 No. 78-KG14-12).

법원이 각 특정 사건에서 날짜가 지난 해고를 어떻게 평가할지는 알 수 없습니다. 따라서 직원과 새로운 해고 날짜에 동의하고 신청서를 다시 작성하도록 요청하는 것이 좋습니다. 사건 번호 11–26310에 대한 모스크바 시 법원의 2012년 11월 30일 항소 판결).

노동법은 직원이 사직 철회 결정을 고용주에게 어떤 형식으로 통보해야 하는지 명시하지 않습니다. 즉, 이론적으로는 직원이 구두로 해고를 거부할 수 있습니다. 분쟁을 피하기 위해 검토는 서면 진술의 형태로 발행되어야 한다고 현지 법률에 규정되어 있습니다.

실천에 반대하는 법

직원이 사직서를 우편으로 철회하는 경우 어떻게 해야 합니까?

직원은 우편이나 전신을 통해 사직서를 철회할 권리가 있습니다. 고용주는 그러한 피드백을 받아들일 의무가 있습니다. 이 경우 해고는 공식화되지 않습니다. 고용 계약 체결을 거부할 수 없는 다른 직원이 서면으로 직위에 초대된 경우는 예외입니다. 미술. 80러시아 연방 노동법, 2013년 5월 31일자 러시아 연방 대법원 No. 5-КГ13-43 판결).

중요한 것은 고용주가 리콜 신청서를 받은 날짜입니다.. 따라서 해고 통지가 2월 15일에 접수되었고 해고 예정일이 2월 16일인 경우, 법원은 해당 근로자가 계속 근무하겠다는 의사를 고용주에게 적절하게 통보한 것으로 간주합니다. 이 경우 해고는 공식화되지 않습니다 ( 네 번째 예술. 80 러시아 연방 노동법).

고용주가 해고 다음날 또는 그 이후에 검토를 받은 경우에는 원칙적으로 무시할 수 있습니다. 1심과 2심 법원은 뒤늦게 사직서를 철회한 직원의 행위를 권리남용으로 판단했다. 직원은 고용주가 해고일 전에 편지를 받을 시간이 없다는 것을 이해했지만 다른 방법으로 그에게 알리려고 하지 않았습니다. 사건 번호 33–44777/2015에 대한 모스크바 시 법원의 2015년 11월 30일 항소 판결).

동시에, 각 특정 사건에서 법원은 당사자의 행동에 대한 평가를 제공합니다. 예를 들어, 러시아 연방 대법원은 해고 당일과 근무일 종료 후인 2011년 2월 25일에 사직서를 철회한 직원의 편을 들었습니다. 하지만 그녀가 병가 중이라는 점을 고려해야합니다. 사직서 철회 전보는 오후 5시 20분(고용주의 근무일은 오후 5시 15분 종료)에 통신사업자에게 접수됐다. 전보는 2011년 3월 1일에만 접수되었습니다. 그러나 법원은 결근한 직원이 2011년 2월 25일 종료일까지 신청서를 철회할 권리가 있음을 명시했습니다. 또한 사법 패널은 다음과 같이 언급했습니다. 고용주는 여성의 퇴직 의사를 확인하기 위한 어떠한 조치도 취하지 않았습니다(

우편 해고는 고용 계약을 종료하는 절차로, 직접 신청서를 제출할 수 없는 직원이 사용합니다. 아마도 그는 휴가 중이거나 병가 중일 것입니다. 이 경우 해고 날짜를 정확하게 결정하는 것이 중요합니다.

신청방법

에 따르면 러시아 노동법 제 80조, 퇴직하기로 결정한 직원은 최소 2주 전에 자신의 의사를 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다. 이를 수행하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

1. 관련 요청을 관리자나 HR 부서에 개인적으로 접수하세요.
2. 사직서를 우편으로 고용주에게 보내십시오. 이 경우 통지와 함께 등기우편으로 해당 기관에 발송해야 합니다. 서신 내용에 대한 불일치를 피하기 위해 신청자는 첨부 파일 목록을 작성하는 것이 좋습니다. 등기 서신의 수신, 처리 및 전달 절차는 2014년 7월 31일자 제234호 러시아 연방 통신 매스커뮤니케이션부의 명령에 따라 결정됩니다.
3. 전보를 보내세요. 2007년 9월 11일자 제108호 러시아 연방 정보통신부 명령에 따라 이를 컴파일하려면 다음이 필요합니다.
   • 발송인의 신원과 서명 샘플을 증명하는 여권 또는 기타 문서
   • 신청서의 내용은 전보의 내용과 완전히 일치해야 합니다.
   전보를 받은 교환원은 "인증됨" 표시를 붙여서 내용과 보낸 사람의 서명이 일치하는지 확인합니다.
4. 에 쓰기 이메일 주소, 전자 디지털 서명으로 편지를 확인하십시오. 2011년 4월 6일자 연방법 No. 63의 내용에 따라, 전자문서, 적절하게 실행되면 서면과 동일한 법적 효력을 갖습니다.

샘플 애플리케이션

직원이 원격으로 사임할 권리가 있다는 사실은 노동법에 직접적인 금지가 없을 뿐만 아니라 2006년 9월 5일자 1551-6호 Rostrud 서한의 내용과 사법 관행에 의해 입증됩니다. : 모스크바 시 법원(2016년 10월 18일자 No. 33-41424/2016 및 로스토프 지방 법원(2014년 7월 1일자 No. 33-8091/2014))의 항소 판결.

언제 발사할 것인가

고용주에게 원격으로 사직서를 통보하는 경우에는 보낸 날짜가 아니라 조직에서 편지를 받은 날짜가 중요하므로 사직서를 우편으로 보내는 방법에 대한 직원의 질문에 답할 때, 이 상황에 대한 그의 관심. 따라서 2주간의 "근무"는 고용주가 신청서를 받은 다음 날부터 시작됩니다. 편지가 12월 1일에 발송되었지만 회사에 15일에만 도착했다면 2주간의 카운트다운은 12월 16일에 시작되고 해고 날짜는 12월 29일이 됩니다.

노동법은 또한 직원이 자신에게 편리한 시간에 사임할 권리가 있는 상황을 규정하고 있습니다. 특히 이러한 경우에는 고등교육기관 입학, 퇴직, 고용주의 법률 위반 적발 등이 포함됩니다.

해고 날짜를 결정하는 구체적인 사례를 고려해 봅시다.

계산서와 통합문서는 어떻게 해야 하나요?

직원이 직접 참석하지 못하고 사직서를 우편으로 보낸 경우 해당 직원도 직장을 가지러 오지 못할 가능성이 있습니다. 이 경우 해당 주소로 다음 사항이 포함된 알림을 보내야 합니다.

• 고용 계약 종료에 관한 정보: 이유 및 세부 사항
• 통합 문서를 우편으로 보내겠다는 제안;
• 배송 및 우편 주소에 대한 서면 동의를 제공하십시오.
• 해고 된 직원이 여전히 통합 문서를 직접 수령하려는 경우 인사 서비스 운영 시간에 대한 정보.

또한, 근무 마지막 날에 회사는 직원과 합의하여 직원에게 다음과 같은 급여를 지급해야 합니다.

• 임금일한 날 동안;
• 미사용 휴가에 대한 보상;
• 상여금, 퇴직금, 단체협약이나 고용계약, 기타 회사 내부 규정에 따라 지급되는 기타 지급금입니다.

임금을 현금으로 지불한 경우, 위 통지서에 직원이 출근해야 한다는 조항을 추가하십시오. 근무 시간그리고 금전등록기에서 돈을 찾으세요.