Concepte de statut social. Roluri sociale și statusuri de personalitate Fiecare persoană din sistemul social

Socializarea personalității

Concept personalitate folosit pentru a sublinia esența socială a unei persoane și a unui individ. O persoană nu se naște, ci devine una în societate prin interacțiunile cu alte persoane prin dobândirea diferitelor calități sociale. Astfel, personalitatea este o caracteristică socială a unei persoane și a unui individ, care se bazează și este interconectată cu înclinațiile sale biologice și genetice.

Personalitatea poate fi definită ca un sistem relativ stabil de calități sociale dobândite și dezvoltate în procesul de interacțiune cu alte persoane din societate.

Cel mai important calitati sociale personalitate: conștientizarea de sine, stima de sine, identificarea socială, activitate, interese, convingeri, scopuri de viață. Conștiința de sine este capacitatea, unică pentru oameni, de a se recunoaște în sistemul de relații sociale. Identificarea socială este rezultatul autoidentificării conștiente și emoționale cu alți oameni din altă comunitate; activitate - capacitatea de a efectua acțiuni semnificative din punct de vedere social care se manifestă în interacțiunea cu alte persoane; interesele sunt o sursă constantă de activitate bazată pe nevoi; credințe – aprecieri socio-psihologice și percepții asupra lumii din jurul lor, pot fi morale, ideologice, științifice, religioase etc. A avea obiective de viață și dorința de a le realiza este cea mai importantă caracteristică a unei personalități mature. Scopurile vieții sunt diferențiate în patru grupe principale: 1) bogăție materială; 2) cunoștințe și creativitate; 3) putere, prestigiu, autoritate; 4) perfecțiunea spirituală.

Personalitatea poate fi considerată ca rezultatul unei varietăți de modele de comportament care sunt caracteristice oricărui individ dintr-un anumit grup social și al societății în ansamblu. Un model de comportament numit rol social, inerente cutare sau cutare individ conform cu ale sale statut social, adică poziție în societate, grup social. Toate statusurile sociale pot fi împărțite în două tipuri principale: cele care sunt prescrise individul pe societate sau grup, indiferent de abilitățile și eforturile sale, și de cele pe care individul ajunge prin propriile tale eforturi.

Fiecare persoană din sistemul social ocupă mai multe poziții. Prin urmare, sociologii folosesc conceptul - stare setată, acestea. totalitatea tuturor statusurilor sociale ale unui individ dat. Dar, de cele mai multe ori, un singur statut determină poziția cuiva în societate. Această stare este numită principal, sau integral. Se întâmplă adesea ca statutul principal (integral) să fie determinat de funcție (de exemplu, rector, economist etc.). Setul de roluri care decurg dintr-un set de status dat este apelat set de roluri.

Rolul social cuprinde două elemente principale: asteptari de rol - ceea ce se așteaptă de la un anumit rol și comportament de rol - ceea ce face de fapt o persoană în cadrul rolului său. Orice rol social, conform Talcott Parsons, poate fi descris folosind cinci caracteristici principale: emoționalitate, modalitate de primire, scară, formalizare și motivație.

Sociologii notează rolul fundamental pe care îl joacă interesele în comportamentul unui individ. La rândul lor, interesele individului se bazează pe nevoi. Nevoie poate fi definită ca o nevoie, nevoia unei persoane de ceva. Principalele probleme ale analizei nevoilor sunt stabilirea completă a compoziției, ierarhiei, limitelor, nivelurilor și posibilităților de satisfacere a acestora. În prezent, în știință există multe clasificări ale nevoilor. În clasificare K. Alderfer Există trei grupuri de nevoi: existență, conexiune și creștere. D. McClelland evidențiază nevoile de realizare, participare și putere. Aceste nevoi nu au structura ierarhica, ele interacționează în funcție de psihologia individuală a unei persoane. De exemplu, nevoia de realizare, potrivit lui McClelland, denota competitie cu anumite standarde de excelenta, dorinta de a le depasi.

Cea mai cunoscută este clasificarea propusă Abraham Maslow. El a identificat cinci grupuri de nevoi: 1) fiziologic ( activitate vitală ) , 2) Securitate, 3) implicare și afiliere(către echipă, societate), 4) mărturisiri(respect și dragoste), 5) autoactualizare(realizarea de sine, exprimarea de sine). Potrivit lui Maslow, nevoile primelor două grupuri sunt înnăscute, adică. biologice, iar cu al treilea grup încep nevoile dobândite, adică. social. Comportamentul uman este condus nu de nevoia în sine, ci, în primul rând, de gradul de nemulțumire a acesteia. Adevărata esență a unei persoane, sensul profund al vieții sale, este cel mai în concordanță cu nevoile sociale, dintre care principala este nevoia de auto-realizare. Un aspect important al analizei nevoilor este ierarhia acestora. Este predeterminată obiectiv, în primul rând, de faptul că condiția apariției nevoilor intelectuale și spirituale este funcționarea sistemelor fiziologice ale corpului uman. Atunci când nevoile unui anumit grup sunt satisfăcute, acestea încetează să mai fie relevante și direcționează activitatea unei persoane, iar tranziția către grupul de nevoi următor superior este motivată. Cu toate acestea, această dependență nu ar trebui să fie absolută. Nevoile de creativitate și auto-realizare pot să nu apară întotdeauna numai după ce toate celelalte nevoi au fost pe deplin satisfăcute, așa cum demonstrează biografiile multor oameni remarcabili. Deși există, fără îndoială, o anumită consecvență în satisfacerea nevoilor, aceasta nu poate fi considerată la fel pentru toată lumea.

Există trei niveluri principale de satisfacere a nevoilor existenței: 1) minim, 2) normal, 3) nivel de lux. Nivelul minim de satisfacere a nevoilor existentei asigura supravietuirea omului. Un nivel normal oferă oportunitatea apariției unor nevoi intelectuale și spirituale semnificative. Nivelul de lux se propune a fi considerat unul la care satisfacerea nevoilor existenței devine un scop în sine și (sau) un mijloc de a demonstra statut social. După ce a ajuns normal La nivelul (de bază) al satisfacerii nevoilor existenței se formează nevoile de atingere a scopurilor vieții. În funcție de înclinațiile, abilitățile și aspirațiile individuale, la unii oameni, după satisfacerea nevoilor de bază, va domina dorința de a maximiza consumul de bunuri materiale; pentru alții - la îmbunătățirea spirituală etc. Structura nevoilor se poate schimba pentru aceeași persoană în diferite perioade ale vieții sale.

Teoria rolului personalității ocupă un loc semnificativ în sociologia personalității. Principalele prevederi ale acestei teorii au fost formulate de sociologii americani J. Mead și R. Minton și au fost dezvoltate activ de R. Merton și T. Parsons, precum și de sociologul vest-german R. Dahrendorf. Care sunt principalele prevederi ale acestei teorii?

Teoria rolului personalității descrie comportamentul său social cu două concepte principale: „statut social” și „rol social”. Să ne uităm la ce înseamnă aceste concepte. Fiecare persoană din sistemul social ocupă mai multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții, care implică anumite drepturi și responsabilități, se numește statut. O persoană poate avea mai multe statusuri. Dar, de cele mai multe ori, doar unul îi determină poziția în societate. Această stare se numește principală sau integrală. Se întâmplă adesea ca statutul principal, sau integral, să fie determinat de poziția sa (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în ​​comportamentul și aspectul extern (îmbrăcăminte, jargon și alte semne de apartenență socială și profesională), cât și în poziție internă (în atitudini, orientări valorice, motivații etc.). Sociologii fac distincția între statutul prescris și cel dobândit. Prescris înseamnă că este impus de societate, indiferent de eforturile și meritele individului. Este determinat de originea etnică, locul de naștere, familie etc. Statutul dobândit (dobândit) este determinat de eforturile persoanei însuși (de exemplu, scriitor, secretar general, director etc.). Se mai disting statutele naturale și profesionale-oficiale. Statutul natural al unei persoane presupune caracteristici semnificative și relativ stabile ale unei persoane (bărbați și femei, copilărie, tinerețe, maturitate, bătrânețe etc.). Statutul profesional și oficial este statutul de bază al unui individ, pentru un adult, cel mai adesea baza unui statut integral. Se înregistrează poziţia socială, economică, de producţie şi tehnică (bancher, inginer, avocat etc.).

Statutul social denotă locul specific pe care un individ îl ocupă într-un anumit sistem social. Ansamblul cererilor impuse unui individ de către societate formează conținutul unui rol social. Un rol social este un set de acțiuni pe care o persoană care ocupă un anumit statut în sistemul social trebuie să le îndeplinească. Fiecare statut include de obicei un număr de roluri. Ansamblul de roluri care decurg din acest statut, se numește un set de roluri. Sociologia marxistă distinge calitativ între rolurile instituționalizate și cele convenționale (prin acord). Primii conduc, deoarece apar din structura socială a societății, în timp ce cei din urmă apar relativ arbitrar în interacțiunile de grup și implică colorare subiectivă.

Una dintre primele încercări de sistematizare a rolurilor a fost făcută de T. Parsons. El credea că orice rol este descris de cinci caracteristici principale: 1) emoțional - unele roluri necesită reținere emoțională, altele - lejeritate; 2) modalitatea de obținere - unele sunt prescrise, altele sunt cucerite; 3) scară - unele roluri sunt formulate și strict limitate, altele sunt estompate; 4) formalizare ^ - acţiune în strictă regulile stabilite fie în mod arbitrar; 5) motivație - pentru profit personal, pentru binele comun etc. Orice rol este caracterizat de un anumit set de aceste cinci proprietăți.

Rolul social ar trebui luat în considerare în două aspecte: așteptarea rolului și performanța rolului. Nu există niciodată o potrivire completă între aceste două aspecte. Dar fiecare dintre ele are o mare importanță în comportamentul individului. Rolurile noastre sunt determinate în primul rând de ceea ce alții așteaptă de la noi. Aceste așteptări sunt asociate cu statutul pe care îl are o anumită persoană. Dacă cineva nu joacă un rol conform așteptărilor noastre, atunci intră într-un anumit conflict cu societatea. De exemplu, un părinte ar trebui să aibă grijă de copii, un prieten apropiat ar trebui să fie preocupat de problemele noastre etc.

Cerințele rolului (instrucțiuni, reglementări și așteptări privind un comportament adecvat) sunt întruchipate în norme sociale specifice grupate în jurul statutului social.

În structura normativă a unui rol social se disting de obicei patru elemente: 1) o descriere a tipului de comportament corespunzător acestui rol; 2) instrucțiuni (cerințe) asociate cu acest comportament; 3) evaluarea îndeplinirii rolului prescris; 4) sancțiune - consecințele sociale ale unei anumite acțiuni în cadrul cerințelor sistemului social. Sancțiunile sociale în natură pot fi morale, implementate direct de un grup social prin comportamentul său (de exemplu, disprețul), sau legale, politice, de mediu etc., implementate prin activitățile unor instituții sociale specifice. Sensul sancțiunilor sociale este de a induce o persoană la un anumit tip de comportament. Ele sunt unul dintre cele mai importante elemente ale reglementării sociale.

Trebuie remarcat faptul că orice rol nu este un model pur de comportament. Principala legătură dintre așteptările rolului și comportamentul rolului este caracterul individului. Aceasta înseamnă că comportamentul unei anumite persoane nu se încadrează într-o schemă pură. Este produsul unui mod unic și particular de a interpreta și interpreta rolurile.

Deoarece fiecare persoană joacă mai multe roluri în multe situații diferite, pot apărea conflicte între roluri. O situație în care o persoană se confruntă cu nevoia de a satisface cerințele a două sau mai multe roluri incompatibile se numește conflict de rol. Conflictul creează o situație stresantă și este necesar să se găsească modalități de armonizare a rolurilor.

Teoria rolului personalității ocupă un loc semnificativ în sociologia personalității. Principalele prevederi ale acestei teorii au fost formulate de sociologii americani J. Mead și R. Minton și au fost dezvoltate în mod activ de R. Merton și T. Parsons, precum și de sociologul vest-german R. Dahrendorf. Care sunt principalele prevederi ale acestei teorii? Teoria rolului personalității descrie comportamentul său social cu două concepte principale: „statut social” și „rol social”.

Fiecare persoană din sistemul social ocupă mai multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții, care implică anumite drepturi și responsabilități, se numește statut. O persoană poate avea mai multe statusuri. Dar, de cele mai multe ori, doar unul îi determină poziția în societate. Această stare se numește principală sau integrală. Se întâmplă adesea ca statutul principal, sau integral, să fie determinat de poziția sa (de exemplu, director, profesor).

Statutul social se reflectă atât în ​​comportamentul și aspectul extern (îmbrăcăminte, jargon și alte semne de apartenență socială și profesională), cât și în poziție internă (în atitudini, orientări valorice, motivații etc.).

Sociologii disting statusuri prescrise și dobândite. Prescris- aceasta înseamnă impusă de societate, indiferent de eforturile și meritele individului. Este dobândit de o persoană de la naștere și este determinat de originea etnică, locul nașterii, familie.

Statut dobândit (atins). determinat de eforturile persoanei însuși (de exemplu, scriitor, secretar general, director) - atins datorită nivelului de educație, realizărilor profesionale.

De asemenea evidențiat statutul oficial natural și profesional.

Stare naturală personalitatea presupune caracteristici semnificative și relativ stabile ale unei persoane (bărbați și femei, copilărie, tinerețe, maturitate, bătrânețe).

Oficial profesionist- acesta este statutul de bază al individului, pentru un adult, cel mai adesea baza statutului integral. Înregistrează situația socială, economică, de producție și tehnică (bancher, inginer, avocat).

Statutul social denotă locul specific pe care un individ îl ocupă într-un anumit sistem social.

Sociologii consideră, în general, statutul ca pe un fenomen cu două dimensiuni: orizontală și verticală. Sub dimensiune orizontală este înțeles ca un sistem de contacte sociale și schimburi reciproce, atât reale, cât și pur și simplu posibile, care se dezvoltă între purtătorul de statut și alți indivizi care se află la același nivel al scării sociale.

Dimensiunea verticală formează contacte și schimburi care apar între titularul statutului și indivizii de la niveluri superioare și inferioare.

Ansamblul cererilor impuse unui individ de către societate formează conținutul unui rol social.

Rolul social- acesta este un set de acțiuni pe care o persoană care ocupă un anumit statut în sistemul social trebuie să le realizeze. Fiecare statut include de obicei un număr de roluri. Setul de roluri care decurg dintr-un anumit statut se numește set de roluri.

Una dintre primele încercări de sistematizare a rolurilor a fost făcută de T. Parsons. El credea că orice rol este descris de 5 caracteristici principale:

· emoțional - unele roluri necesită reținere emoțională, altele - lejeritate;

· metoda de obţinere - unele se prescriu, altele se cuceresc;

· scară - unele roluri sunt formulate și strict limitate, altele sunt estompate;

· formalizare - acţiune în reguli strict stabilite sau în mod arbitrar;

· motivare - pentru profit personal, pentru binele comun. Orice rol este caracterizat de un set din aceste cinci proprietăți.

Rolul social ar trebui luat în considerare în două aspecte: așteptarea rolului și performanța rolului. Rolurile noastre sunt determinate în primul rând de ceea ce alții așteaptă de la noi. Aceste așteptări sunt asociate cu statutul pe care îl are o anumită persoană. Cerințele rolului (instrucțiuni, reglementări și așteptări privind un comportament adecvat) sunt întruchipate în norme sociale specifice grupate în jurul statutului social.

În structura normativă a unui rol social se disting de obicei 4 elemente:

1) descrierea tipului de comportament corespunzător acestui rol;

2) instrucțiuni (cerințe) asociate cu acest comportament;

3) evaluarea îndeplinirii rolului prescris;

4) sancțiune - consecințele sociale ale unei anumite acțiuni în cadrul cerințelor sistemului social.

Sancțiunile sociale în natură pot fi morale, legale, politice, de mediu, implementate prin activitățile unor instituții sociale specifice. Sensul sancțiunilor sociale este de a induce o persoană la un anumit tip de comportament. Ele sunt unul dintre cele mai importante elemente ale reglementării sociale.

Trebuie remarcat faptul că orice rol nu este un model pur de comportament. Principala legătură dintre așteptările rolului și comportamentul rolului este caracterul individului. Aceasta înseamnă că comportamentul unei anumite persoane nu se încadrează într-o schemă pură. Este produsul unui mod unic și particular de a interpreta și interpreta rolurile.

Îndeplinirea unui rol social este influențată de mai mulți factori:

capacitățile biopsihologice ale unei persoane – inhibă sau facilitează îndeplinirea rolului

· un set de moduri de comportament uman care sunt așteptate de la el

· rolul unei persoane într-un grup, controlul social într-un grup

· structura grupului, coeziunea acestuia, gradul de identificare a individului cu acest grup

Statutul social al individului

Teoria rolului personalității descrie comportamentul său social folosind conceptele de „statut social” și „rol social”. Fiecare persoană din sistemul social ocupă mai multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții, care implică anumite drepturi și responsabilități, se numește statut. O persoană poate avea mai multe statusuri. Dar, de cele mai multe ori, doar unul îi determină poziția în societate. Această stare se numește principală sau integrală. Se întâmplă adesea ca acest statut principal să se datoreze funcției sale (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în ​​comportamentul și aspectul extern (îmbrăcăminte, jargon, semne de apartenență profesională etc.), cât și în poziție internă (în atitudini, orientări valorice, motivații etc.).

În sociologie, statutul social este înțeles ca o evaluare a poziției obiective a unei persoane sau a unui grup social într-un sistem ierarhic de stratificare socială. Și, de obicei, termenul este folosit atunci când se vorbește despre o creștere, îmbunătățirea poziției unui individ sau a unui grup, sau invers despre o scădere.

Statutul social este o caracteristică obiectivă și cuprinzătoare a poziției unei persoane în sistemul social sau, așa cum a susținut Sorokin: „Statutul social este un loc în spațiul social”. Fiecare individ ocupă unul, cel mai important loc în societate și are un statut principal sau general; aceasta este o evaluare a poziției sale în societate în ansamblu. Dar o persoană este inclusă în mod obiectiv în diverse grupuri și comunități și, împreună cu acestea, ocupă și un anumit loc în societate, iar în racii unui anumit grup sau comunități statutul său de loc poate fi diferit. Statutul principal este determinat în primul rând de tipul său de activitate, deoarece în conștiința publică orice tip de activitate se caracterizează prin venituri și, prin urmare, prin capacitățile sale materiale. Dar există și alte statuturi și prevederi care sunt, de asemenea, importante de luat în considerare.

Smelser a dat acest exemplu. Pentru un american, rasa este de mare importanță. Pentru noi - mai puțin. Statutul poate avea conotații etnice. Există statutul de cap de familie. O persoană este inclusă într-o masă de sisteme, relații și interdependențe și are stări diferite. Fiecare statut, atât principal, cât și non-principal, presupune un anumit comportament al unei persoane care este așteptat de la el în conformitate cu statutul său. Cu cât o persoană este mai inclusă în viața publică, cu atât are mai mult statut. Pe lângă împărțirea stărilor în principale și non-principale, există încă 2 tipuri de stări: prescrise și dobândite. Prescris este statutul pe care îl primește o persoană la naștere (de multe ori statutul social poate fi, de asemenea, prescris, deși statutul social al unei persoane se schimbă adesea odată cu vârsta). Dar majoritatea statusurilor sunt dobândite. Aceasta este starea civilă, statutul profesional, inclusiv statutul principal. De regulă, oamenii se străduiesc să dobândească un statut mai înalt decât îl au deja.

Statut formalizat, în care comportamentul și acțiunile unei persoane sunt predeterminate de instrucțiuni, reguli, legi (în primul rând statut profesional, civil etc.). Există profesii și activități în care există un grad ridicat de formalizare. Există statusuri complet neformalizate (statutul de lider informal în grupuri mici).

În orice statut, și mai ales în unul profesional, o persoană intră în relații diferite cu oamenii, în structuri diferite, iar asta se numește social. roluri. Unele statusuri implică chiar un set de roluri, un set de roluri pe care o persoană le joacă în cadrul statutului său.

Fiecare statut implică de la unul la mai multe roluri, iar orice persoană cu mai multe statusuri joacă un număr și mai mare de roluri sociale. Social rol cât și social statutul provoacă o anumită așteptare a celorlalți cu privire la comportamentul tău și acționezi în conformitate cu această așteptare.

3. CONCEPTUL DE „STATUS SOCIAL”.

Fiecare persoană din sistemul social ocupă mai multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții, care implică anumite drepturi și responsabilități, se numește statut. O persoană poate avea mai multe statusuri. Dar, de cele mai multe ori, doar unul îi determină poziția în societate. Această stare se numește principală sau integrală. Se întâmplă adesea ca statutul principal, sau integral, să fie determinat de poziția sa (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în ​​comportamentul și aspectul extern (îmbrăcăminte, vocabular și alte semne de apartenență socială și profesională), cât și în poziție internă (în atitudini, orientări valorice, motivații etc.).

Sociologii disting prescrisȘi dobândit statusuri. Prescris- aceasta înseamnă impusă de societate, indiferent de eforturile și meritele individului. Este determinat de originea etnică, locul de naștere, familie etc. Dobândit (atins) statutul este determinat de eforturile persoanei însuși (de exemplu, scriitor, om de știință, regizor etc.). De asemenea, evidențiat naturală şi profesional-oficial statusuri. Statutul natural al unei persoane presupune caracteristici semnificative și relativ stabile ale unei persoane (bărbați și femei, copilărie, tinerețe, maturitate, bătrânețe etc.). Statutul profesional și oficial este statutul de bază al unei persoane, care pentru un adult este cel mai adesea baza unui statut integral. Înregistrează situația socială, economică, de producție și tehnică (bancher, inginer, avocat etc.)

Statutul social se referă la locul specific pe care îl ocupă individ într-un anumit sistem social. Astfel, se poate observa că statusurile sociale sunt elemente structurale organizatie sociala societăţi care asigură legături sociale între subiecţii relaţiilor sociale. Aceste relații, ordonate în cadrul organizării sociale, sunt grupate în conformitate cu structura socio-economică a societății și formează un sistem coordonat complex. Conexiuni socialeîntre subiecţii relaţiilor sociale, stabilite cu privire la funcţiile sociale prevăzute, formează anumite puncte de intersecţie în vastul câmp al relaţiilor sociale. Aceste puncte de intersecție a conexiunilor în domeniul relațiilor sociale sunt statuturi sociale.

Din acest punct de vedere, organizarea socială a societății poate fi prezentată sub forma unui sistem complex, interconectat, de statusuri sociale ocupate de indivizi care, ca urmare, devin membri ai societății, cetățeni ai statului.

Societatea nu numai că creează statut social, ci oferă și mecanisme sociale pentru distribuirea membrilor societății în aceste poziții. Relația dintre statusurile sociale prescrise de societate unui individ, indiferent de efort și merit (posturile prescrise), și statusurile, a căror înlocuire depinde de persoana însăși (pozițiile atinse), este o caracteristică esențială a organizării sociale a societății. Statutele sociale prescrise sunt predominant cele a căror înlocuire are loc automat, datorită nașterii unei persoane și în legătură cu caracteristici precum sexul, vârsta, rudenia, rasa, casta etc.

Corelația în structura socială a statusurilor sociale prescrise și atinse este, în esență, un indicator al naturii puterii economice și politice; se pune întrebarea despre natura formării sociale care impune indivizilor structura corespunzătoare a statutului social. Calitățile personale ale indivizilor și exemplele individuale de avansare socială în general nu schimbă această situație fundamentală.

4. CONCEPTUL DE „ROL SOCIAL”.

Natura multidimensională, complex organizată a omului, amploarea și diversitatea lui legături sociale iar relațiile sunt determinate de multe abordări și poziții teoretice în înțelegerea acestui fenomen, multe modele diferite, imagini ale omului în sociologia modernă. Una dintre ele este imaginea unei persoane ca un set de roluri sociale.

Fiecare persoană care trăiește în societate este inclusă în mai multe grupuri sociale diferite (familie, grup de studiu, companie prietenoasă etc.). În fiecare dintre aceste grupuri el ocupă o anumită poziție, are un anumit statut și se pun anumite așteptări asupra lui. Astfel, aceeași persoană ar trebui să se comporte într-o situație ca un tată, în alta - ca un prieten, într-o a treia - ca un șef, adică. acționează în roluri diferite.

Rolul social este un mod de comportament al oamenilor care corespunde unor norme acceptate, în funcție de statutul sau poziția lor în societate, în sistemul relațiilor interpersonale.

Stăpânirea rolurilor sociale face parte din procesul de socializare a individului, o condiție indispensabilă pentru ca o persoană să „crească” în societatea de felul său. Socializarea este procesul și rezultatul asimilării și reproducerii active de către un individ a experienței sociale, desfășurate în comunicare și activitate.

Exemple de roluri sociale sunt și rolurile de gen (comportament masculin sau feminin), rolurile profesionale. Prin stăpânirea rolurilor sociale, o persoană învață standardele sociale de comportament, învață să se evalueze din exterior și să-și exercite autocontrolul. Cu toate acestea, din moment ce în viata reala o persoană este implicată în multe tipuri de activități și relații, este forțată să îndeplinească diferite roluri, cerințele pentru care pot fi contradictorii, este nevoie de un mecanism care să permită unei persoane să-și mențină integritatea „Eului” în condiții. a conexiunilor multiple cu lumea (adică să rămâi el însuți, interpretând diverse roluri). Personalitatea (sau mai degrabă substructura formată a orientării) este tocmai mecanismul, organul funcțional care vă permite să vă integrați „eu” și propria activitate de viață, să efectuați o evaluare morală a acțiunilor voastre, să vă găsiți locul nu numai într-un spațiu separat. grup social, dar și în viață în general, să-și dezvolte sensul existenței, să abandoneze unul în favoarea altuia. O personalitate dezvoltată poate folosi comportamentul de rol ca instrument de adaptare la anumite situații sociale, fără a se contopi sau nu se identifică în același timp cu rolul.

Deci, un rol social este un ansamblu de cerințe impuse de societate indivizilor care ocupă anumite poziții sociale. Aceste cerințe (instrucțiuni, dorințe și așteptări de comportament adecvat) sunt întruchipate în norme sociale specifice. Sistemul de sancțiuni sociale de natură pozitivă și negativă are ca scop asigurarea îndeplinirii corespunzătoare a cerințelor asociate rolului social.

Apărând în legătură cu o poziţie socială specifică dată în structura socială, un rol social este în acelaşi timp un mod de comportament specific (aprobat normativ) care este obligatoriu pentru indivizii care îndeplinesc rolurile sociale corespunzătoare. Rolurile sociale îndeplinite de individ devin o caracteristică decisivă a personalității sale, fără însă a-și pierde caracterul social derivat și, în acest sens, obiectiv inevitabil. Luate împreună, rolurile sociale îndeplinite de oameni personifică relațiile sociale predominante.