Korporativ şəbəkələr. Şəbəkələr anlayışı. Korporativ informasiya sistemləri. MDB-nin strukturu və məqsədi. Xarakterik. MDB-nin təşkili üçün tələblər. Proseslər. Korporativ informasiya sistemlərinin çoxsəviyyəli təşkili Korporativ sistem və şəbəkə anlayışı

Prosedurun dəyəri: 10 UAH

Avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemləri

60-cı illərin əvvəllərində ABŞ-da inventar idarəetməsinin avtomatlaşdırılması üzərində iş başladı. Aydın oldu ki, tələbin planlaşdırılması və inventarların idarə edilməsi üçün riyazi modellərdən istifadə ehtiyatlar və bitməmiş istehsalat formasında dondurulmuş vəsaitlərə əhəmiyyətli qənaətə gətirib çıxarır. "Mütləq optimal inventar planlaşdırma üsullarını" inkişaf etdirmək mümkün deyil, buna görə də alqoritmlər istehsal dövründən və ya saxlanılan məhsulların tədarükündən, dəyərindən, məhsulun ölçülərindən, qablaşdırmadan, tətbiq olunma qabiliyyətindən və tələbatından asılı olaraq xüsusi anbar tapşırıqlarının xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırılmalı və uyğunlaşdırılmalıdır. anbar həcmləri və s. Məlum olmuşdur ki, sifariş partiyasının optimal həcminin seçilməsi müəssisənin səmərəliliyini artırmaq üçün ən vacib şərtlərdən biridir, çünki qeyri-kafi həcm təkrar sifarişlər üçün inzibati xərclərin artmasına və artıq həcmə səbəb olur. vəsaitlərin dondurulmasına gətirib çıxarır. Anbar idarəçiliyi müasir sistemlər idarəetmə inventarların idarə olunmasının riyazi metodlarına əsaslanır. Sənaye istehsalında ilk avtomatlaşdırılmış inventar idarəetmə sistemləri məhsulun tərkibinin spesifikasiyasına əsaslanan hesablamalara əsaslanırdı. Məhsul buraxılış planı əsasında istehsal planları formalaşdırılıb, material və komponentlərin satınalma həcmi hesablanıb. 60-cı illərin sonu sənaye müəssisələrinin avtomatlaşdırılması şəraitində istehsal, təchizat və satış bölmələrini bütövlükdə nəzərdən keçirməyi təklif edən Oliver White-ın işi ilə əlaqələndirilir. Bu yanaşma və tətbiq kompüter texnologiyası ilk dəfə olaraq istehsal prosesi zamanı planlaşdırılmış hədəfləri tez bir zamanda tənzimləməyə imkan yaratdılar (ehtiyaclar dəyişdikdə, sifarişlər tənzimləndikdə, resursların çatışmazlığı, avadanlıqların nasazlığı olduqda).

Avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemləri, ilk növbədə, axınların idarə edilməsi, avadanlıq və personalın istifadəsi, habelə bazar ehtiyaclarının və müştərilərlə münasibətlərin müəyyən edilməsi prosesinə metodiki və informasiya dəstəyi verir. Sistem tərəfindən verilən məlumat menecerlərin adekvat idarəetmə qərarlarının “düzgün” qəbul edilməsi üçün zəruridir. İdarəetmə sistemi özü qərar qəbul etmir - bu, insanın roludur. Lakin sistem rəhbərliyi bütün lazımi məlumatlarla təmin etməklə əvəzsiz yardım göstərə bilər.

Sistemlərə aşağıdakı nəzarət sahələri daxil ola bilər:

ehtiyacların planlaşdırılması, avadanlıq və insan resurslarından optimal istifadənin təmin edilməsi; nəzərə alınmaqla tapşırıqların və cədvəllərin tərtib edilməsi; tələblər, resursların mövcudluğu (insanlar və avadanlıqlar);

həm fərdi sifarişlərlə bağlı, həm də uzunmüddətli perspektivdə təchizatçılar və müştərilərlə əlaqələr saxlamaq; daim dəyişən ehtiyacları qarşılamaq; ortaya çıxan problemlərə sürətli reaksiya; şirkətin maliyyə idarəçiliyi üçün məlumatların yaradılması.

Dünyada şiddətli rəqabət şəraitində sınaqdan keçirilmiş sənaye və insan resurslarının idarə edilməsi üçün bir neçə əsas və sübut edilmiş üsullar mövcuddur. Bu üsullar Rusiya müəssisələrində geniş istifadə olunur:

1. tələb olunan materiallar planlaşdırma (MRP) üsulu;

2. istehsal resurslarının planlaşdırılması metodu (MRPII);

3. Təmiz İstehsal və ya Just-IN-Time metodu;

4. Məhdudiyyətlər nəzəriyyəsi metodu (darboğazların idarə edilməsi;

Korporativ informasiya sistemlərinin təşkili

1. Korporativ IP konsepsiyası
2. MRPII İstehsalat İdarəetmə Təcrübələri Standartı
3. Müəssisə Resurslarının İdarə Edilməsi Sistemi ERP

Korporativ IP konsepsiyası

Korporativ IP (MDB) müəssisədə əməliyyat və idarəetmə uçotunu dəstəkləyən və operativ idarəetmə qərarlarının qəbulu üçün məlumat verən informasiya sistemidir. MDB konsepsiyası indi hamısında tətbiq olunan aşağıdakı iki biznes idarəetmə standartı ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır proqram məhsulları müəssisə miqyasında:

• Sənaye müəssisələrinin idarə edilməsi üçün beynəlxalq standart (İstehsal Resurslarının Planlaşdırılması - MRPII);
• Müəssisə Resurslarının Planlaşdırılması sistemləri - ERP).

(Rusiyada, bu sahədə, indiyə qədər yalnız CAD və prosesə nəzarət sistemlərini inkişaf etdirmək cəhdləri olmuşdur!!)

MDB həm də müəssisənin biznes strategiyasını müvafiq idarəetmə strukturu və qabaqcıl İT ilə birləşdirən idarəetmə ideologiyası kimi də şərh edilə bilər. Bu zaman əsas element idarəetmə strukturudur və İT ikinci dərəcəli, instrumental rol oynayır. Biznesin idarə edilməsinin ümumi strukturuna dörd əsas blok daxildir:

• İdarəetmə obyektinin özü;
• Nəzarət bloku
• Resurslar
• Riyazi model(onu bir neçə modelə bölmək olar, məsələn, idarəetmə obyektinin cari vəziyyətinin modeli, keçid vəziyyəti və son vəziyyəti).

Bu bloklar arasında qarşılıqlı əlaqənin zəruri qaydaları əsasən İT/S alətləri ilə müəyyən edilir.

MDB terminində “korporativlik” sistemin mürəkkəb ərazi strukturuna malik böyük bir şirkətin ehtiyaclarına cavab verməsi deməkdir. Şirkəti (maliyyə, marketinq və s.) təşkil edən ayrı-ayrı bölmələrin İP-si korporativliyə iddia edə bilməz.

MDB və ISMS - inteqrasiya edilmiş müəssisə idarəetmə sistemləri anlayışlarını müəyyən etmək də mümkün deyil. Bunu aşağıdakı kimi izah etmək olar:

MDB üçün ilkin məlumatlar idarə edilməli olan əsas ehtiyatlar (maliyyə, maddi, informasiya, kadr və s.) haqqında məlumatlardır ki, bunlar sistemin çıxışında müəssisənin əsas fəaliyyətinin nəticəsinə çevrilir. İdarəetmə piramidasında yuxarıya doğru irəlilədikcə (əvvəlki Mühazirələrə baxın) ilkin məlumatlar sistemləşdirilir, işlənir və seçilir, nəticədə strateji qərarların qəbulu üçün ən əhəmiyyətli dəyərləri özündə əks etdirən üst rəhbərlik üçün hesabatlar hazırlanır.

PMIS əməliyyat uçotunu həyata keçirən təbəqəni (bax: piramida - əməliyyat səviyyəsi) və korporativ məlumatların saxlandığı, orta menecerlərin tələblərinə uyğun olaraq sistemləşdirilən təbəqəni əhatə edir (yəni, piramida boyunca - MIS idarəetmə səviyyəsi).

Beləliklə, PMIS-in əksəriyyəti MDB-nin qurulması üçün əsasdır. MDB mütləq qərara dəstək sistemlərini (DSS, ESS) daxil etməlidir. Başqa sözlə, MDB anlayışı istifadəni nəzərdə tutur müxtəlif növlərİdarəetmə iyerarxiyasına uyğun olaraq (yəni üfüqi əhatə dairəsi) və bütün funksional sahələr üzrə (yəni şaquli əhatə dairəsi) IS.

Korporativ İnformasiya Sistemi (MDB)- biznes strategiyasını və informasiya texnologiyalarını birləşdirən idarəetmə ideologiyası.

Korporativ məlumat sistemi iri və orta müəssisələrin, o cümlədən vahid idarəetmə tələb edən şirkətlər qrupundan ibarət korporasiyaların bütün növ təsərrüfat fəaliyyətinin hərtərəfli avtomatlaşdırılması üçün nəzərdə tutulmuş genişlənən sistemdir.

Korporativ İnformasiya Sistemi müəssisənin bölmələrinin 80%-dən çoxunu avtomatlaşdıran sistem hesab etmək olar.

Korporativ İnformasiya sistemləri işçi qrupları üçün sistemlərin inkişafıdır, onlar böyük şirkətlərə yönəldilir və coğrafi cəhətdən səpələnmiş qovşaqları və ya şəbəkələri dəstəkləyə bilər. Əsasən var iyerarxik quruluş bir neçə səviyyədən. Belə sistemlər serverlərin ixtisaslaşması və ya çoxsəviyyəli arxitekturaya malik müştəri-server arxitekturası ilə xarakterizə olunur. Belə sistemləri hazırlayarkən qrup informasiya sistemlərini inkişaf etdirərkən eyni verilənlər bazası serverlərindən istifadə etmək olar. Bununla belə, böyük informasiya sistemlərində ən çox istifadə olunan serverlər Oracle, DB2 və Microsoft SQL Serverdir.

Qrup və korporativ sistemlər üçün etibarlı əməliyyat və məlumat təhlükəsizliyi tələbləri əhəmiyyətli dərəcədə artır. Bu xassələr verilənlər bazası serverlərində verilənlərin, keçidlərin və əməliyyatların bütövlüyünü təmin etməklə təmin edilir.

İnteqrasiya edilmiş informasiya sisteminin ən əhəmiyyətli xüsusiyyəti onun işləmə prinsiplərini çevik və tez bir zamanda yenidən təşkil edə bilən qapalı, özünü tənzimləyən bir sistem əldə etmək üçün avtomatlaşdırma dövrəsinin genişləndirilməsi olmalıdır.

MDB-yə idarəetmə üçün sənədləşdirmə dəstəyi, mövzu sahələri üçün informasiya dəstəyi, rabitə vasitələri daxil edilməlidir proqram təminatı, işçilərin kollektiv işinin təşkili üçün alətlər və digər köməkçi (texnoloji) məhsullar. Buradan, xüsusən də belə çıxır ki, MDB üçün məcburi tələb çoxlu sayda proqram məhsullarının inteqrasiyasıdır.

Şəxsi (korporativ) şəbəkələr haqqında danışmazdan əvvəl bu sözlərin nə demək olduğunu müəyyən etməliyik. Son zamanlar bu ifadə o qədər geniş yayılıb, dəb halını alıb ki, mənasını itirməyə başlayıb. Bizim anlayışımıza görə, korporativ şəbəkə korporativ sistemdə istifadə olunan müxtəlif proqramlar arasında məlumat ötürülməsini təmin edən sistemdir. Bu tamamilə mücərrəd tərifə əsaslanaraq, biz bu cür sistemlərin yaradılması üçün müxtəlif yanaşmaları nəzərdən keçirəcəyik və korporativ şəbəkə konsepsiyasını konkret məzmunla doldurmağa çalışacağıq. Eyni zamanda, hesab edirik ki, şəbəkə mümkün qədər universal olmalıdır, yəni mövcud və gələcək tətbiqlərin mümkün olan ən aşağı xərclər və məhdudiyyətlərlə inteqrasiyasına imkan verməlidir.

Korporativ şəbəkə, bir qayda olaraq, coğrafi olaraq paylanmışdır, yəni. bir-birindən xeyli məsafədə yerləşən idarələri, şöbələri və digər strukturları birləşdirən. Çox vaxt korporativ şəbəkə qovşaqları müxtəlif şəhərlərdə və bəzən ölkələrdə yerləşir. Belə bir şəbəkənin qurulması prinsipləri yaratmaq üçün istifadə olunanlardan tamamilə fərqlidir yerli şəbəkə, hətta bir neçə binanı əhatə edir. Əsas fərq coğrafi baxımdandır paylanmış şəbəkələr Onlar kifayət qədər yavaş (bu gün saniyədə onlarla və yüzlərlə kilobit, bəzən 2 Mbit/s-ə qədər) icarəyə götürülmüş rabitə xətlərindən istifadə edirlər. Lokal şəbəkə yaratarkən əsas xərclər avadanlıqların alınması və kabellərin çəkilməsidirsə, coğrafi cəhətdən paylanmış şəbəkələrdə dəyərin ən əhəmiyyətli elementi keyfiyyətin artması ilə sürətlə artan kanalların istifadəsi üçün icarə haqqıdır. və məlumatların ötürülmə sürəti. Bu məhdudiyyət əsasdır və korporativ şəbəkənin layihələndirilməsi zamanı ötürülən məlumatların həcmini minimuma endirmək üçün bütün tədbirlər görülməlidir. Əks halda, korporativ şəbəkə hansı tətbiqlərə və onun üzərindən ötürülən məlumatları emal etməsinə məhdudiyyətlər qoymamalıdır.

Tətbiqlər dedikdə həm sistem proqram təminatı - verilənlər bazası, poçt sistemləri, hesablama resursları, fayl xidmətləri və s. - həm də son istifadəçinin işlədiyi alətlər nəzərdə tutulur. Korporativ şəbəkənin əsas vəzifələri müxtəlif qovşaqlarda yerləşən sistem proqramlarının qarşılıqlı əlaqəsi və uzaq istifadəçilər tərəfindən onlara daxil olmaqdır.

Korporativ şəbəkə yaratarkən həll edilməli olan ilk problem rabitə kanallarının təşkilidir. Bir şəhər daxilində xüsusi xətlərin, o cümlədən yüksək sürətli xətlərin icarəyə götürülməsinə arxalana bilərsinizsə, coğrafi baxımdan uzaq qovşaqlara keçərkən kanalların icarə qiyməti sadəcə astronomik olur və onların keyfiyyəti və etibarlılığı çox vaxt çox aşağı olur. Bu problemin təbii həlli artıq mövcud olan geniş ərazi şəbəkələrindən istifadə etməkdir. Bu halda, ofislərdən ən yaxın şəbəkə qovşaqlarına kanalları təmin etmək kifayətdir. Qlobal şəbəkə qovşaqlar arasında məlumat ötürmək vəzifəsini öz üzərinə götürəcək. Hətta bir şəhər daxilində kiçik bir şəbəkə yaratarkən belə, daha da genişləndirmək imkanlarını nəzərə almalı və mövcud qlobal şəbəkələrə uyğun texnologiyalardan istifadə etməlisiniz.

Ümumrusiya QİYABI MALİYYƏ-İQTİSADİ KURSU

İNSTİTUT

İQTİSADİ MƏLUMATLARIN AVTOMATLANMASI ŞÖBƏSİ

KURS İŞİ

“İnformatika” fənni üzrə

mövzusunda "Korporativ İntranet"

Moskva - 2010

Giriş……………………………………………………………………………………………3

1. Nəzəri hissə…………………………………………………………………………5

1.1. Korporativ intranet şəbəkələrinin anlayışı və mahiyyəti……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.2.Intranet: onun səviyyələri, ən sadə sxemi və funksiyaları………………….6

1.3. İntranet şəbəkələrinin növləri…………………………………………………..10

2. Praktiki hissə……………………………………………….14

Nəticə………………………………………………………………………………….23

İstinadların siyahısı……………………………………………………24

Giriş

Bunun mövzusu kurs işi– “Korporativ İntranet”. Bu mövzu çox aktualdır, çünki bu gün korporativ kompüter şəbəkələri (CNETs) geniş yayılmışdır. Hal-hazırda onlardan elmi və tədris məqsədləri üçün, biznesdə, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətində, birgə elmi-texniki proqramların həyata keçirilməsində və s.

Korporativ kompüter şəbəkəsi (Intranet) TCP/IP İnternet protokoluna əsaslanan proqram təminatından istifadə edən şirkət miqyasında şəbəkədir. Başqa sözlə desək, İntranet İnternet üçün yaradılmış bəzi texnologiyaların təşkilatların özəl yerli (LAN) və geniş ərazi (WAN) şəbəkələrinə tətbiq edilməsi üçün uyğunlaşdırılan İnternetin şirkət səviyyəli versiyasıdır.

Müasir yüksək rəqabətli bazarda ən son məlumatlara çıxış əldə etmək biznes uğurunun vacib komponentinə çevrilir. Buna görə də, indi intranet korporativ proqramların həyata keçirilməsi üçün ən perspektivli mühit hesab edilə bilər.

Hal-hazırda müşahidə olunan korporativ şəbəkələrin nəhəng artımı (2000-ci ildə 4 milyon KBC serverindən istifadə oluna bilər) onların məlumat mübadiləsi, əməkdaşlığa əsaslanan üstünlükləri ilə izah olunur. sürətli giriş məlumatlara və İnternetdə işləmək üçün lazımi proqram təminatı ilə artıq tanış olan çox sayda istifadəçinin olması.

Kurs işinin məqsədi korporativ intranetlərin əsas xüsusiyyətlərini öyrənməkdir.

Bu işdə aşağıdakı vəzifələr həll olunur:

Korporativ İntranet şəbəkəsinin konsepsiyası və mahiyyəti müəyyən edilmişdir.

Bu şəbəkənin proqram təminatı öyrənilir.

Şəbəkə avadanlığı nəzərə alınır.

MS Excel elektron cədvəl prosessorundan istifadə etməklə iqtisadi problem həll olunur.

Kurs işini tamamlamaq üçün aşağıdakı proqram təminatından istifadə edilmişdir:

əməliyyat otağı Windows sistemi XP;

MS Word mətn redaktoru;

elektron cədvəl prosessoru MS Excel.

İş aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik bir kompüterdən istifadə edərək yerinə yetirildi:

Prosessor Intel Celeron CPU 253 GHz;

504 MB RAM;

Video adapterlər Intel 82945G Express Çipset Ailəsi;

DVD sürücüsü TSST corp DVD-ROM SH-D162C;

Disk SAMSUNG cihazı HD 080 HJ;

Şəbəkə kartı Intel PROH000 PL Şəbəkə Bağlantısı;

LCD monitor Acer 17” ;

klaviatura;

Siçan manipulyatoru.

Kurs işinin yazılması zamanı əsas mənbələr kimi dərsliklər olmuşdur: Hesablama sistemləri, şəbəkələr və telekommunikasiyalar: Universitetlər üçün dərslik. Broido V. L və başqaları.

1.1. Korporativ şəbəkələrin konsepsiyası və mahiyyətiİntranet

Korporativ şəbəkələr müəssisə və korporativ miqyaslı şəbəkələrdir. Onlar adətən internetin kommunikasiya imkanlarından istifadə etdikləri üçün coğrafi yerin onlar üçün heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Korporativ şəbəkələr əhəmiyyətli əhatə dairəsinə malik olan xüsusi lokal şəbəkə növüdür. İndi onlar çox fəal şəkildə inkişaf edir və tez-tez intranetlər adlanır.

"Intranet" termini nisbətən yaxınlarda meydana çıxdı və kompüter ictimaiyyətinin daha yavaş alışdığı "İnternet" sözündən fərqli olaraq leksikona tez daxil oldu.

Sözün dar mənasında İntranet Veb, TCP/IP və HTML serverləri kimi standart İnternet texnologiyalarına əsaslanan məlumat mübadiləsi üçün daxili korporativ alətlər dəstidir. Bu komponentlərlə şirkət vahid qrup kimi fəaliyyət göstərə, məlumat paylaşa və məhsuldarlığı artıra bilər.

İntranet (intranet) İnternet texnologiyalarının istifadəsi hesabına imkanları genişləndirilmiş, İnternetə çıxışı olan, lakin xarici istifadəçilər tərəfindən öz resurslarına daxil olmaqdan qorunan özəl şirkətdaxili və ya şirkətlərarası kompüter şəbəkəsidir. O, həmçinin yerli şəbəkələrdən və İnternetdən istifadə edərək şirkətlərarası və şirkətdaxili məlumatların saxlanması, ötürülməsi, emalı və əldə edilməsi sistemi kimi də müəyyən edilə bilər.

İnternetin standartlaşdırılmış mühiti müxtəlif alətlərin bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmasına imkan verir və CGI skriptlərindən istifadə edərək verilənlər bazası kimi korporativ resurslara asan, rahat çıxışı təmin edir.

Bu alətləri öyrənmək üçün asan HTML hipermətn işarələmə dili və qrafik əlavələrlə birləşdirərək, bir neçə həftə ərzində fərdi İntranet mühiti yaradıla bilər.

Mövcud şəbəkələrin əksəriyyəti TCP/IP yığınından bu və ya digər protokoldan istifadə etdiyi üçün şirkətin bütün işçiləri İntranetlə işləyə bilər. Bundan əlavə, artıq tətbiq edilmiş texnologiyalardan istifadə şirkətlərə aparat və kabel çəkilişlərinə əhəmiyyətli kapital qoyuluşlarından qaçmağa imkan verir. Məsələn, bir işçinin birbaşa masaüstü sistemində korporativ məlumat ala bilməsi üçün sadəcə TCP/IP üçün müştəri drayverləri əlavə etmək lazımdır. Veb brauzerlər və digər İnternet alətləri.

İntranetin İnternetə birbaşa bağlantısı olmaya bilər. Bəzi hallarda İnternetə çıxış kanalı lazımsız problemlərə səbəb olur, xüsusən də məxfi məlumatlarla işləməli olduğunuz zaman. Lakin əksər hallarda İnternet bağlantısı İntranetə dəyər əlavə edir, çünki o, İnternet resurslarına birbaşa Intranet Veb səhifələrindən daxil olmağa imkan verir.

1.2. İntranet: onun səviyyələri, ən sadə sxemi və funksiyaları.

İntranet korporativ kommunikasiyaların idarə edilməsi texnologiyasıdır və qlobal rabitə texnologiyası olan İnternetdən bununla fərqlənir.

Rabitələrin həyata keçirilməsində üç səviyyə var: aparat, proqram təminatı və informasiya. Aparat və proqram təminatı səviyyələri nöqteyi-nəzərindən rabitə etibarlı əlaqə kanalının təşkili və məlumatın təhrif edilmədən ötürülməsi, məlumatın saxlanmasının təşkili və ona səmərəli çıxışdır. Bu səviyyələrin texniki həyata keçirilməsi baxımından İntranet praktiki olaraq İnternetdən fərqlənmir. Eyni yerli və qlobal şəbəkələr var; eyni proqramlar: İnternet naviqatorları, Veb serverlər, e-poçt, telekonfrans və hətta eyni proqram istehsalçıları. İntranetin əsas fərqləndirici xüsusiyyəti rabitənin informasiya səviyyəsindədir.

İnformasiya nöqteyi-nəzərindən ünsiyyət biliyin axtarışı və ötürülməsidir. Burada ən azı üç səviyyə var:

1. Korporativ bilikləri təmsil etmək üçün universal dil təşkilatın konkret mövzu sahələri ilə əlaqəli olmayan təsvir dilidir. Onun istifadəsi bir sıra problemlərin həllinə yönəldilmişdir:

biliyin təmsilçiliyinin unifikasiyasının təmin edilməsi;

bütün səviyyələrdə biliyin birmənalı şərhinin təmin edilməsi;

informasiyanın emalı proseslərinin onların avtomatlaşdırılmasına imkan verən sadə prosedurlara qədər azaldılması (naviqasiya, informasiya axtarışı, verilənlər arasında əlaqələrin təşkili).

2. Modellər və təqdimatlar. Bu səviyyə şirkətin fəaliyyətinin spesifik xüsusiyyətlərini müəyyən edir. Bu səviyyə aşağıdakı kimi problemləri həll edir:

təşkilatın fəaliyyətinə bütün işçilər tərəfindən vahid baxışın təmin edilməsi: bir sistem anlayışlar, fəaliyyət məqsədləri və onlara nail olmaq prinsipləri, davranış və motivasiyanın vahid prinsipləri, vahid tədbirlər sistemi, standartlar, təsnifatlar, standartlar;

ilkin məlumatların şərhinin təmin edilməsi;

təşkilatın informasiya məkanında naviqasiyanın təmin edilməsi.

3. Fakt bilikləri terminlərlə ifadə olunan faktlar olan konkret mövzu bilikləridir. Bu cür faktlar ilkin məlumatlardır və sənədlərdə, məlumat bazalarında, poçt və xəbər mesajlarında ola bilər.

Hər üç səviyyə korporativ bilikləri formalaşdırır və korporativ kommunikasiyaların mənalı kontekstidir.

İnformasiya səviyyəsi idarəetmə üçün ən vacibdir. Bu vəziyyətdə rabitənin aparat və proqram səviyyələri dəstəklənir. İnformasiya dəstəyi informasiyanın (kağız sənədlərin) ötürülməsi və saxlanması üçün müxtəlif əsas texnologiyalara malik ola bilər. İntranet texnologiyası kağız sənədləri elektron səhifələrə və fayllara çevirmişdir; bülleten lövhəsi - Veb serverə; qeydlər və telefon zəngləri - e-poçt mesajlarına; qəzet xəbərləri telekonfrans mesajlarına çevrilir. İntranet korporativ kommunikasiyaları daha etibarlı, daha sürətli və intensiv edib, informasiyaya çıxış daha sürətli və asanlaşıb. Bununla yanaşı, korporativ məlumatların məzmunu əsaslı şəkildə dəyişməyib, baxmayaraq ki, korporativ biliklərin təqdim edilməsinin hər üç səviyyəsində bəzi dəyişikliklər baş verib.

Ən sadə İntranet sxemi bu şəkildə göstərilə bilər (şək. 1.1):

Şəkil 1.1 Ən sadə sxemİntranet

Şəkildən göründüyü kimi, təşkilat həm yerli şəbəkəni, həm də İnternetə çıxışı özündə saxlayır. Yalnız firewall adlanan yeni qovşaq görünür (ingilis ədəbiyyatında firewall). Firewall, üzərində quraşdırılmış xüsusi proqram təminatı olan kompüterdir və sizə:

Girişi rədd etmək və ya icazə vermək üçün kənardan daxil olan hər hansı istifadəçini müəyyənləşdirin.

İstifadəçilər arasında giriş hüquqlarının bölüşdürülməsi.

Girişlərin yoxlanılması və qeydiyyatı, yəni. daxili şəbəkəyə kimin, nə vaxt və niyə daxil olduğunu qeyd etmək.

Kriptoqrafiya, yəni. məxfi məlumatların şifrələnməsi.

Ekranlama, yəni. məlumatların birtərəfli ötürülməsi imkanı.

Korporativ Veb səhifə adi Internet Explorer-də belə görünə bilər: daxili məlumat, kənardan əlçatmaz (Şəkil 1.2):

Şəkil 1.2 Korporativ Veb səhifə

Lazım gələrsə, brauzerlərdən başqa, məlumat İntranet mühitində işləyən xüsusi hazırlanmış proqramlarda da ola bilər.

Bütün bu məlumatlar istənilən yerdə, istənilən kompüterdən asılı olmayaraq baxıla və redaktə edilə bilər əməliyyat sistemi, və onun qonşu otaqda və ya dünyanın digər tərəfində yaradılmasının heç bir fərqi yoxdur.

İntranet təşkilat daxilində müxtəlif funksiyalar üçün istifadə edilə bilər:

1. Qərar vermə aləti - İntranet təşkilatdakı bütün məlumatları bir araya gətirir.

2. Təlimin təşkili üçün alət - biznes proseslərin, imkanların və məqsədlərin sürətli təhlili.

3. Mükəmməl ünsiyyət vasitəsi - İntranet korporasiyanın bütün bölmələrinin inteqrasiyasını təmin edir.

4. Əməkdaşlıq vasitəsi – texnologiyalar, müştəri xidmətləri, texniki prosedurlar, məsləhətlər, xəbərdarlıqlar, tez-tez verilən suallara cavablar və s. haqqında məlumat.

5. Ekspert aləti – ekspertlərlə daimi ünsiyyət.

6. İxtiralar üçün vahid alət - təkrar istifadə üçün nəzərdə tutulmuş istənilən məlumatı interaktiv şəkildə əldə etmək imkanı.

7. İstehsal dövrünün monitorinqi və təkmilləşdirilməsi aləti - təşkilat daxilində baş verən proseslərin vizual təsviri: əməliyyatlar, resursların hərəkəti, şöbələrin qarşılıqlı əlaqəsi.

8. Partnyor aləti - partnyorlarla məlumat mübadiləsi imkanı.

9. Marketinq aləti – müştərilərin istəklərini təmin etmək və onlara satış və xidmət prosesində xidmət göstərmək üçün Veb mühiti daxilində məqsədyönlü marketinqin yaradılması.

1.3. İntranet şəbəkələrinin növləri

İntranet şəbəkələrini 3 sinfə bölmək olar:

1. Kiçik intranet şəbəkələri.

İntranet komponentləri, demək olar ki, onlardan istifadə edən təşkilatlar qədər dəyişir. Bir çox hallarda, İntranet yuxarıdan aşağıya deyil, aşağıdan yuxarıya doğru inkişaf edən digər layihələrin bir hissəsidir. Çox vaxt bir şəxs və ya şöbə məlumatı təşkilat daxilində sadəcə yaymaq ehtiyacını dərk edir və bu məqsədə çatmaq üçün öz sistemini inkişaf etdirir. Adətən bu layihəyə heç bir vəsait ayrılmır, üstəlik, hətta rəsmi olaraq tanınmır. Bu tip sistemlər mövcud avadanlıq və ucuz proqram təminatı əsasında yaradılır.

Bəzi hallarda bu, yeganə mümkün həll yolu ola bilər. Veb-serverlər güclü hesablama resurslarına ehtiyac duymur, buna görə də bu seçim İntranet əhəmiyyətli dərəcədə böyüyənə və ya trafik həddindən artıq sıxlaşana qədər olduqca işlək ola bilər. Bununla belə, Veb serveri idarə edən kompüter nə qədər az digər tapşırıqları yerinə yetirirsə, İntranet bir o qədər sabit olacaqdır.

Kiçik şəbəkələr çox vaxt yalnız istifadəçi kompüterlərindən tək kiçik fayla və çap serverinə və ya əsas kompüterə girişi təmin edir. Şəbəkə TCP/IP protokollarından istifadə etməklə işləyə bilirsə, o zaman şəbəkədə istifadə olunan kabellər, şəbəkə kartları və ya digər avadanlıqlar üçün əlavə xərc tələb olunmayacaq.

Intranetlərin artan populyarlığı ilə əlaqədar olaraq son vaxtlar geniş istifadəyə verilən TCP/IP dəstəyi İntranetin qurulmasında başqa bir problemi həll edir. Intranet Veb serverinə girişi təmin etmək üçün tələb olunanların hamısı daxili IP ünvanlarını təyin etmək və ad serverləri, marşrutlaşdırıcılar və poçt serverləri kimi müxtəlif qurğular haqqında lazımi məlumatları əməliyyat sisteminə daxil etməkdir.

2. Orta səviyyəli intranet şəbəkələri.

Daha mürəkkəb intranetlər qurmaq üçün kiçik şəbəkələrdən daha çox kapital tələb olunur. Bu tip konfiqurasiya daha böyük, daha etibarlı və daha bahalı İntranetin həyat qabiliyyəti üçün ən yaxşı sübutu təqdim edir. Orta ölçülü konfiqurasiya ilə aşağı səviyyəli İntranet arasındakı fərqlərdən biri xüsusi Veb serverdən istifadədir.

Xüsusi serverdən istifadə etməklə İntranet iş masası əsaslı İntranetin əngəllərini aradan qaldırarkən əhəmiyyətli dərəcədə daha əlçatan olur. Ayrılmış server daha sürətlidir və qeyri-əsas kompüteri yenidən işə salmaq lazım gələrsə, o, “yoxa çıxmayacaq”.

Xüsusi server həm veb server, həm də server kimi fəaliyyət göstərə bilər E-poçt. Kompüterdə onları dəstəkləmək üçün kifayət qədər resurs varsa, müxtəlif İnternet və İntranet funksiyalarını bir sistemdə birləşdirmək adi təcrübədir. Siz həmçinin Web serveri artıq NetWare fayl serveri və ya Windows NT Advanced Server kimi başqa funksiyaları olan kompüterə quraşdıra bilərsiniz. Əgər kifayət qədər hesablama gücü varsa, fayl serveri digər server funksiyalarını idarə edə bilər.

Bu tip sistemlər sabit elektrik enerjisi, müntəzəm ehtiyat nüsxələri və sistem monitorinqi vasitəsilə əlavə üstünlüklər təmin edir. Kompüterin fayl serveri olması lazım deyil. Sistemin artıq emal gücü varsa, o, ən azı şirkət bu məqsəd üçün ayrıca kompüter təmin edə bilənə qədər Veb server kimi də istifadə edilə bilər.

3. Yüksək səviyyəli intranetlər

Yüksək səviyyəli İntranetin tətbiqi yalnız ciddi maliyyələşdirmə ilə mümkün olsa da, bu modeli böyük təşkilatlar üçün ideal adlandırmaq olar. Bu tip konfiqurasiyada, mümkün olan ən yüksək sürətlə işləyən xüsusi Veb server, İntraneti gündə 24 saat əlçatan saxlamağa qadirdir. Bu server artıq şirkətin şəbəkəsində işləyən digər serverlərə oxşar olmalıdır. Tipik olaraq, yüksək səviyyəli xüsusi veb server 166 MHz və ya daha yüksək takt tezliyi olan Pentium prosessorlu sistemdir. Bu tip sistemlər daha yavaş sistemlərdən daha çox eyni vaxtda işləyən istifadəçiləri idarə edə bilir və Java proqramları, Apple-ın QuickTime video klipləri və verilənlər bazası axtarış sistemləri kimi mürəkkəb məlumat növlərini idarə etməkdə daha səmərəlidir.

Yüksək səviyyəli İntranet adətən İnternetə çıxış linkinə və tez-tez kommersiya Veb server proqramına malikdir, xüsusi SMTP əsaslı poçt serverindən ibarətdir və TCP/IP protokolları üçün daxili müştəri dəstəyini təmin edir. İnternet bağlantıları 128 Kbps ISDN sxemlərindən çərçivə relesinə və 1,5 Mbps T-1 sxemlərinə qədər dəyişə bilər.

Başqa bir imkan uzaqdan girişdir. Uyğun olaraq təşkil edilə bilər telefon xətləri belə bir konfiqurasiyada bir firewall vasitəsilə İnternetdən səlahiyyətli istifadəçilər İntranetə təhlükəsiz giriş əldə edə bilsinlər. Xüsusi uzaqdan giriş strategiyası yalnız istifadə olunan texnologiyalarla deyil, həm də şirkətinizin korporativ mədəniyyəti ilə müəyyən edilir.

2. PRAKTİKİ HİSSƏ

2.1. Tapşırığın ümumi xüsusiyyətləri.

Aşağıdakı problemi nəzərdən keçirin:

Təşkilatda şöbələr üzrə işçilərin əmək haqqı üzrə gəlir vergisinin hesablanması jurnalı aparılır. Bölmə növləri Cədvəl 1-də təqdim olunur. Aşağıdakı qayda tətbiq edilir.

Bütün ayırmalar Şəkildəki cədvələ uyğun olaraq verilir. Yalnız əsas iş yerinin işçiləri, digər işçilər ümumi məbləğdən vergi ödəyirlər.

Aşağıdakı məlumatlardan istifadə edərək cədvəllər qurun (Cədvəl 1-3)

Şəxsi gəlir vergisinin (NDFL) hesablanması üçün sütunu avtomatik doldurmaq üçün cədvəllərarası əlaqələri təşkil edin (Cədvəl 3): "Bölmənin adı", "NDFL".

Daxil edilmiş dəyərlər üçün "İş yerinin növü" sahəsində bir yoxlama qurun və səhv mesajı göstərin.

İşçinin ödədiyi verginin aylıq məbləğini müəyyən edin (bir neçə ay üçün).

Hər bir bölmə üçün fərdi gəlir vergisinin ümumi məbləğini müəyyənləşdirin.

Ay üçün təşkilat tərəfindən köçürülmüş fərdi gəlir vergisinin ümumi məbləğini müəyyənləşdirin.

Pivot cədvəl məlumatlarından istifadə edərək histoqram yaradın

Cədvəl 1 Təşkilatın bölmələrinin siyahısı

Cədvəl 2 Müavinətlərin və vergilərin dərəcələri

Cədvəl 3 Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması üçün jurnal

Hesablama tarixi	İşçi sayı	İşçinin tam adı	Şöbə kodu	Bölmə adı	Yamaq dolduruldu	İş yerinin növü	Uşaqların miqdarı	Əlillik müavinətləri
		İvanov S.M				əsas
		Vorobyova V. S.		Mühasibat uçotu		əsas deyil
		Sidorov V.S.				əsas
		Vasilyev. VƏ VƏ,				əsas
		Emelyanov V.I.				əsas
		Petrov P.V.				əsas
		Semenova I.O,		Mühasibat uçotu		əsas
		Somova V. S.				əsas
		Peçkina S.I.				əsas deyil
		Yaşin S.N.				əsas
		İvanov S.M				əsas
		Vorobyova V. S.		Mühasibat uçotu		əsas deyil
		Sidorov V.S.				əsas
		Vasilyev. VƏ VƏ,				əsas
		Emelyanov V.I.				əsas
		Petrov P.V.				əsas
		Semenova I.O,		Mühasibat uçotu		əsas
		Somova V. S.				əsas
		Peçkina S.I.				əsas deyil
		Yaşin S.N.				əsas

2.2. Məsələnin həlli üçün alqoritmin təsviri.

MS Excel elektron cədvəl prosessorunu işə salın

“NDFL” adlı kitab yaradırıq

Vərəq 1-in adını "Bölmələr" adlı vərəqə dəyişdirin (vərəq etiketinə sağ klikləyin və "Adını dəyişdir" seçin).

1-ci vərəqdə, A1 xanasından başlayaraq, "Təşkilati bölmələrin siyahısı" cədvəlindən ilkin dəyərləri daxil edin (Şəkil 2.1).

düyü. 2.1 “Təşkilati bölmələrin siyahısı” cədvəlinin “Bölmələr” MS Excel iş vərəqindəki yeri

Gəlin vərəq 2-nin adını “Mərclər” adlı vərəqə dəyişdirək.

2-ci vərəqdə, A1 xanasından başlayaraq “Müavinətlərin və vergilərin dərəcələri” cədvəlindən ilkin dəyərləri daxil edin (Şəkil 2.2).

düyü. 2.2 "Müavinətlər və vergilər dərəcələri" cədvəlinin MS Excel "Tariflər" iş vərəqində yerləşməsi

Gəlin 3-cü vərəqin adını “Hesablama jurnalı” adlandıraq.

A1 xanasından başlayaraq 3-cü vərəqdə “Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması jurnalı” cədvəlindən ilkin dəyərləri daxil edin (Şəkil 2.3).

düyü. 2.3 “Fərdi gəlir vergisinin hesablanması jurnalı” cədvəlinin “Hesablama jurnalı” iş vərəqində yerləşməsi MS Excel

Fərdi gəlir vergisinin hesablanması üçün jurnal sütunlarını avtomatik doldurmaq üçün cədvəllərarası əlaqə təşkil edirik: "Bölmənin adı", "Şəxsi gəlir vergisi".

Gəlin “Hesablama jurnalı” vərəqinə keçək

E2 xanasına formula daxil edirik:

BAXIN(D2;Şöbələr!$A$2:$A$6;Şöbələr!$B$2:$B$6)

Gəlin onu E3-dən E21-ə qədər xanalara köçürük.

Nəticədə aşağıdakıları alırıq (şək. 2.4):

düyü. 2.4 Cədvəllərarası əlaqə (nəzarət parametri - şöbə kodu)

12. J2 xanasına aşağıdakı düsturu daxil edin:

IF(G2="əsas";(F2-(400 + IF (H3>0;H3*300;0) + IF (I2 = "əlil"; 400;0))) *13%;F2*13%)

Onu J3-dən J21-ə qədər olan xanalara köçürək.

Alırıq (Şəkil 2.5):

düyü. 2.5 Cədvəllərarası əlaqə (nəzarət parametri - əlillik müavinəti)

Girişi yoxlamaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirin.

N2 və N3 xanalarına müvafiq olaraq “əsas” və “əsas olmayan” daxil oluruq.

G2-dən G21-ə qədər xanaları seçin.

Alətlər panelində “Data”, sonra “Check” seçin (Şəkil 2.6).

düyü. 2.6 Test dialoq qutusu

Gəlin dəyərləri seçək.

Gəlin "Səhv mesajı" sekmesine keçək.

Gəlin dəyərləri seçək (Şəkil 2.7):

düyü. 2.7 Test dialoq qutusu

Məlumatı təsdiq edirik "OK".

Hər bir işçi, şöbə üçün fərdi gəlir vergisinin ümumi məbləğini və təşkilat tərəfindən ay ərzində köçürülmüş fərdi gəlir vergisinin ümumi məbləğini müəyyən etmək üçün doldurulmuş cədvəldəki məlumatlar əsasında xülasə cədvəli yaratmaq lazımdır “Jurnal fərdi gəlir vergisinin hesablanması üçün”.

Vərəq 4-ün adını “Pivot Cədvəl” olaraq dəyişdirin.

Alətlər panelində "Məlumatlar" menyusunu və sonra "Pivot Cədvəli" seçin.

Aşağıdakı diapazonu göstərək: “Hesablama jurnalı”!$A$1:$J$21 (şək. 2.8).

düyü. 2.8 Pivot Cədvəl və Diaqram Sihirbazı dialoq qutusu

“Mövcud vərəq” seçin və “Layout” düyməsini sıxın (Şəkil 2.9).

düyü. 2.9 Pivot Cədvəlin və Diaqram Sihirbazının Düzəlişi

Sonra “OK” və “Bitti” (Şəkil 2.10).

düyü. 2.10 Şöbələr üzrə xülasə cədvəli

Pivot cədvəlindəki məlumatlar əsasında histoqram yaratmaq üçün kursoru bölmə ilə pivot cədvəlinin xanasına və "Diaqram" alətlər panelinə qoyun, "Histogram" diaqram tipini və "Şəxsi gəlir" pivot cədvəli üçün histoqramı seçin. bölmə üzrə vergi” ayrıca vərəqdə göstəriləcək (şək. 2.11).

düyü. 2.11 Pivot cədvəl nəticələrinin qrafik təsviri

Nəticə

İntranet, TCP/IP protokolunun və onun əsasında istifadəçinin kompüterindən serverdə yerləşən məlumatlara daxil olmaq üçün hazırlanmış vasitələrin istifadəsini nəzərdə tutan İnternet texnologiyalarından istifadə edən korporativ şəbəkədir. İntranetin böyük üstünlüyü onun təşkilat daxilində işçilər arasında əməkdaşlığı təmin etmək, ofis avtomatlaşdırma vasitələrindən istifadə etmək, dinamik və məhsuldar komandalar yaratmaq qabiliyyətidir.

İntranetin əsas xüsusiyyəti əvvəlcə kiçik bir şəbəkə yaratmaq, sonra isə lazım olduqda genişləndirmək qabiliyyətidir. 10-20 istifadəçiyə xidmət edən masaüstü kompüterdə həyata keçirilən intranet minlərlə istifadəçiyə xidmət göstərə bilən 24/7 xüsusi sistemə çevrilə bilər. Bundan əlavə, İntranet birbaşa alınması lazım olmayan bir neçə korporativ kompüter sistemlərindən biridir.

Şirkətin İntranetinin inkişafı kollektiv nəzəri və praktiki təcrübə bazasını - öz bilik bazasını yaratmağa imkan verir.

Biblioqrafiya

Broido V. L. Hesablama sistemləri, şəbəkələri və telekommunikasiyalar: Universitetlər üçün dərslik. 2-ci nəşr. – Sankt-Peterburq: Peter, 2006.

Filinova O. E. Reklamda informasiya texnologiyaları. Dərslik– M.: KUDITS-OBRAZ, 2006.

İnformatika: 2-ci kurs tələbələrinin (birinci ali təhsil) müstəqil işi üçün kurs işlərinin yerinə yetirilməsi üçün göstərişlər. – M.: Universitet dərsliyi, 2006.

intranet texnologiyası. İntranet-şəbəkələr, hər şeyi əldə etmək... verilənlər bazalarından istifadə edərkən. Üstünlüklər. Korporativ xalis İntranet- məlumatı dərc etmək üçün əla platformadır...

1. Heterojen məlumatların qorunması şəbəkələr

   Xülasə >> Kompüter Elmləri

   Bir növ rəqabət yoxdur. İnformasiya təhlükəsizliyi V intranet IN intranet- informasiyanın təşkili və verilməsi sistemləri... müəssisədən kənar) hissələri korporativ şəbəkələr, üçün deyil korporativ şəbəkələr kimi (asılı olmayaraq...

2. Müasir iqtisadi nəzəriyyələr

   Kurs işi >> İqtisadiyyat

   Aşağıdakı kimi inteqrasiyalar: korporativ şəbəkələr (intranet); şəbəkələr iş ortaqlığı (ekstranet); qlobal şəbəkələr(məsələn, İnternet). Hər...

3. Şəbəkə iqtisadiyyatı

   Mühazirə >> İqtisadiyyat

   Müxtəlif məlumatların istifadəsi şəbəkələr. İnteqrasiya səviyyəsinə görə şəbəkələr təsnif edilir: Korporativ şəbəkələr (İntranet) Şəbəkələr iş ortaqlığı...

Bu işin məqsədi “İnformatika” fənni üzrə bilikləri müəyyən etməkdir; vəzifələri həll edin: korporativ İntranet şəbəkəsini xarakterizə edin, öyrənilən obyektin təsnifatını nəzərdən keçirin, korporativ İntranet şəbəkəsinin vəzifələrini öyrənin, öz İntranet şəbəkənizin qurulması mərhələlərini öyrənin və onun üstünlüklərini müəyyənləşdirin.

İcra informasiya texnologiyaları müasir ofisdə bu, bir neçə mərhələdə baş verir: telefon quraşdırılması, ümumi telefon sahəsinin təşkili, kompüterləşdirmə, ortaq qovluqlar və printerlər ilə kompüterlərin lokal şəbəkəyə qoşulması, korporativ elektron poçt və İnternetə mərkəzləşdirilmiş çıxış. Bir çox müasir ofislər növbəti səviyyəyə yüksəlmədən bu səviyyədə dayanır: mürəkkəb və bahalı CRM və ERP həllərini həyata keçirir. İntranet sistemləri yerli şəbəkə ilə yüksək səviyyəli korporativ sistemlər arasında ara keçiddir.

İntranet texnologiyası korporativ və ya kampus (universitet) şəbəkəsinin şəbəkə və informasiya infrastrukturunu qurmaq üçün İnternet texnologiyasından və TCP/IP şəbəkələrindən istifadədir.

ERP və CRM sistemlərinə bənzər intranet sistemləri qutulu həllər deyil, yəni. həyata keçirilməsini tələb edən həllər. Tətbiq olunan intranet sisteminin konfiqurasiyası şirkətdə informasiya ilə işin təşkilindən, iş proseslərinin və iş prosedurlarının müəyyənlik dərəcəsindən və strukturundan, şirkətdə formalaşmış sənəd dövriyyəsi təcrübəsindən asılıdır.

Kurs işinin praktiki hissəsində hesablama düsturlarından istifadə etməklə verilmiş formaya uyğun cədvəl qurulmuşdur. Aşağıdakı göstəricilər hesablandı: bölmənin adı tapıldı, məcəlləyə uyğun olaraq fərdi gəlir vergisi hesablandı, hər bir bölmə üzrə verginin ümumi məbləği müəyyən edildi, ay üçün təşkilat tərəfindən köçürülmüş fərdi gəlir vergisinin ümumi məbləği müəyyən edildi. , xülasə cədvəlindəki məlumatlar əsasında histoqram quruldu. Qrafikdə hər bir bölmə üzrə köçürülmüş vergi məbləğləri göstərilir.

Kurs işinin praktik hissəsini həll etmək üçün istifadə etdik Microsoft Word 2002, Microsoft Excel 2002.

Hissə I . Nəzəri hissə

İntranet İnternet texnologiyaları üzərində qurulmuş daxili korporativ şəbəkədir.

Korporativ şəbəkə minlərlə müxtəlif komponentləri özündə birləşdirən mürəkkəb sistemdir: kompüterlər fərqli növlər, sistem və proqram təminatı, şəbəkə adapterləri, hublar, açarlar və marşrutlaşdırıcılar, kabel sistemi. Sistem inteqratorlarının və inzibatçılarının əsas vəzifəsi bu çətin və çox bahalı sistemin müəssisənin işçiləri arasında dövriyyədə olan məlumat axınının emalı ilə mümkün qədər ən yaxşı şəkildə öhdəsindən gəlməsini təmin etmək və onlara müəssisənin sağ qalmasını təmin edən vaxtında və rasional qərarlar qəbul etməyə imkan verməkdir. şiddətli rəqabət şəraitində müəssisə. Və həyat hələ də dayanmadığından korporativ məlumatların məzmunu, axınlarının intensivliyi və emal üsulları daim dəyişir.

İntranet - sayt yalnız Şirkətin yerli şəbəkəsində, o cümlədən uzaq filiallarda (intranet) və ya İnternetdə görünməyən portal kimi mövcuddur. Axtarış motorları və giriş zamanı avtorizasiya tələb olunur (ekstranet). Portal səhifələrinə giriş veb-brauzer vasitəsilə həyata keçirilir ki, bu da minimal kompüter hazırlığı olan insanlara intranet sistemlərinin xidmətlərindən istifadə etməyə imkan verir. Məlumatlar məsul işçilər tərəfindən xüsusi interfeyslərdən istifadə etməklə yenilənir, onlarla iş demək olar ki, ofis proqramları ilə iş ilə eynidir.

İntranet sistemlərini təsvir edərkən əsas söz “tək” sözüdür: informasiyanın emalı, saxlanması, əldə edilməsinin vahid üsulu, vahid vahid iş mühiti, vahid sənəd formatı. Bu yanaşma işçilərə toplanmış korporativ biliklərdən ən səmərəli istifadə etmək, cari hadisələrə tez reaksiya vermək imkanı verir və bütövlükdə müəssisəyə öz biznesini təşkil etmək üçün yeni imkanlar təqdim edir.

İntranet sistemləri yüksək səviyyəli fərdiləşdirmə və genişləndirmə qabiliyyəti ilə seçilir: siz hazır standart həllər dəstini seçə və ya sıfırdan tələb etdiyiniz unikal informasiya həllini inkişaf etdirə bilərsiniz. Şirkətiniz inkişaf etdikcə və yeni problemlər yarandıqca, siz yenidən təşkil etməklə mövcud həllinizi genişləndirə bilərsiniz informasiya strukturu intranet portalı və ona yeni modulların əlavə edilməsi.

Kompüter ucuz və yüksək məhsuldar iş alətinə çevrilmişdir. Nə qədər irəli getsə, dünyamız bir o qədər sürətli PC-lərin geniş yayılmasına gəlir və informasiya şəbəkələri.

Qlobal İnternet

Bu gün istənilən sənayedə, ticarətdə, nəqliyyatda, təhsildə, elmdə uğurlu iş üçün rabitə və internet lazımdır.

İnternetin informasiya resursları bu texnologiyaların köməyi ilə mövcud olan və daimi yenilənmə rejimində mövcud olan bütün informasiya texnologiyaları və verilənlər bazaları toplusudur.

İnformasiya texnologiyaları Telnet

Telnet İnternetdə ən qədim informasiya texnologiyalarından biridir. Bu, şəbəkədə RFC (Şərh üçün sorğu) adlanan üçdən bir yarım minə qədər tövsiyə olunan rəsmi materialların mövcud olduğu standartlardan biridir.

Təcrübədə telnet istifadəçiyə nəinki informasiya resurslarına çıxış əldə etməyə, həm də uzaq terminal emulyasiya rejimində işləməyə imkan verən geniş istifadə olunan müştəri proqramlarından biridir>.

Korporativ İntranet

İntranet İnternet texnologiyaları üzərində qurulmuş daxili korporativ şəbəkədir.

İntranet şirkətinizin problemlərini həll etmək üçün nəzərdə tutulmuş daxili korporativ veb portaldır; vəzifələri, ilk növbədə, daxili korporativ məlumatları sistemləşdirmək, saxlamaq və emal etmək.

İntranet sistemlərinin əsas xüsusiyyətləri bunlardır:

1. Aşağı risk və investisiyanın tez qaytarılması.

İntranet, ERP sistemlərindən fərqli olaraq, həyata keçirmək və saxlamaq çox asandır və ən əsası, daha ucuzdur. Müəssisədə hazır intranet sistemlərinin tətbiqi üçün vaxt çərçivəsi adətən bir aydan çox deyil və sistemin tətbiqi müəssisədə artıq mövcud olan biznes proseslərinin yenidən planlaşdırılmasını və yenidən qurulmasını deyil, saxlanılmasını və dərinləşdirilməsini nəzərdə tutur.

2. Texnologiyanın aşağı qiyməti və sadəliyi.

İnternet texnologiyalarının bütün faydalı keyfiyyətləri son dərəcə sadə bir sxem daxilində həyata keçirilir: istifadəçinin iş yerində quraşdırılmış izləyici proqramı (brauzer), məlumat mərkəzi kimi çıxış edən veb-server və müştəri ilə veb-server arasında qarşılıqlı əlaqə standartları.

3. Sistemlərin açıqlığı və miqyası.

İntranet sistemləri funksionallığın artırılması və Şirkətin digər informasiya sistemləri ilə inteqrasiya üçün açıqdır. Bu əmlak şirkətə təkamül yolu ilə intranet saytı yaratmağa və ehtiyac yarandıqda sistemi inkişaf etdirməyə imkan verir.

İntranet sistemlərindən istifadə etməklə həll olunan vəzifələr:

· ümumi korporativ məlumatların mərkəzləşdirilmiş saxlanması və onlara operativ çıxışın təşkili;

· şirkət daxilində baş verən hadisələr barədə işçilərin vaxtında məlumatlandırılması;

· şirkətin struktur bölmələri və işçi heyəti haqqında məlumatlara sürətli çıxış;

· işçilər arasında işgüzar ünsiyyətin stimullaşdırılması;

· təşkilat " rəy” şirkətin bölmələri və rəhbərliyi arasında;

· tipik ofis tapşırıqlarının mərkəzləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması;

· şirkət daxilində ümumi məlumat şəffaflığının artırılması;

İndiki vaxtda intranet haqqında heç nə eşitməmiş insan tapmaq çətindir, interneti demirəm. Çox vaxt “intranet” termini korporativ şəbəkəyə aiddir. Yəqin buna görə də kiçik biznes rəhbərləri “korporativ” ifadəsini eşidəndən sonra bu mövzuya marağı itirirlər və belə qərarlar verməkdən uzaq olduqlarına inanırlar. Əslində, “intranet” sözünün arxasında daha çox şey var yaxşı yol konkret texniki həllər dəstindən daha çox kollektiv işin təşkili. İntranet-də inkişaf etdirilən texnologiyalara əsaslanır qlobal şəbəkəİnternet (buna görə də samit adı). İntranetin yaradılmasının dəyərinə gəldikdə, əksər hallarda bu, öz şəbəkənizi qurmaq üçün hər hansı digər seçimlərdən daha aşağı olur.

Beləliklə, intranet nədir?

Məsələn, ənənəvi olaraq bir ofisdə 2...3 kompüter varsa, onlar bir-birləri ilə peer-to-peer şəbəkəsi vasitəsilə əlaqə qururlar. Bu, bütün kompüterlərin bərabər hüquqlara malik olduğu bir şəbəkədir. Server tələb olunmur.

Mövcud kompüterləri yerli şəbəkəyə sadəcə birləşdirməklə müqayisədə intranet informasiya texnologiyaları arasında fərq nədir?

Şəbəkə yaratmaq ideyası məlumatın istifadəsi və tez mübadiləsi ehtiyacından irəli gəlir. Lokal şəbəkənin qurulması bu ilkin imkanları həyata keçirirsə, idarəetməni asanlaşdırır, məlumatların mərkəzləşdirilmiş saxlanmasını, təhlükəsizlik siyasətinin həyata keçirilməsini, şəbəkədəki bütün kompüterlərin resurslarından optimal istifadəni təmin edir və s. informasiyanın saxlanmasında müəyyən ardıcıllıq və informasiyanın axtarışı və istifadəsi üçün sadə və rahat alətlər təqdim edir. Üstəlik, xüsusi Intranet proqramları və daxili elektron poçtlar şirkətin iş üslubunu keyfiyyətcə dəyişir ki, bu da məlumatların ümumi istifadəsinə və şirkətin daxili sənəd dövriyyəsinin təşkilinə (bu məlumatların mübadiləsi) xeyli vaxta qənaətə gətirib çıxarır.

Şəbəkədəki kompüterlərin sayı təxminən 5 və ya daha çox olduqda və hətta müxtəlif otaqlarda peer-to-peer şəbəkəsi zəif idarə olunur (istifadəçilərin kollektiv işinin təşkili baxımından). Xüsusi bir server quraşdırmalısınız. Server müəyyən şəbəkə funksiyalarını yerinə yetirir (ən azı istifadəçinin məlumatlara giriş hüquqlarını idarə edir).

Ən vacib səviyyədə (ən azı kiçik biznes üçün) şəbəkənizin “intranet” adlandırılması üçün o:

· iştirakçılar arasında məlumat mübadiləsi elektron poçt vasitəsilə həyata keçirilmişdir;

Daxili e-poçtu və daxili veb serveri uzun müddət təşkil etmək üçün yerli şəbəkədə əlavə elementlər quraşdırmaq lazım olmayacaq. İntraneti təşkil etmək üçün lazım olan bütün proqramlar xüsusi yerli şəbəkə serverinizdə quraşdırıla bilər.

Bir çox təşkilatlar intranetlərin yaradılması prosesini öz öhdələrinə götürürlər, onların yaradılması üçün əhəmiyyətli investisiyaların tələb olunduğunu dərk etmirlər.

İntranetin tətbiqi altı əsas element tələb edir:

Kafi təmin edən yüksək sürətli bir marşrutlaşdırıcı və ya keçidli magistral ötürmə qabiliyyəti;

Uzaqdan istifadəçiləri şəbəkəyə qoşmağa imkan verən etibarlı uzaqdan giriş cihazları;

məxfi məlumatların təhlükəsizliyini təmin edən etibarlı şəbəkə mühafizəsi;

Şəbəkənin işinə nəzarət edən kompleks şəbəkə idarəetmə sistemləri;

Şəbəkəni planlaşdırmaq, inkişaf etdirmək, həyata keçirmək və idarə etmək qabiliyyətinə malik ixtisaslı kadrlar;

Texniki qulluqçulara rəhbərlik etmək üçün sənədləşdirilmiş prosedurlar.

Bütün bu elementlərə ehtiyac açıq olsa da, bir çox təşkilatın intranet tətbiq edərkən onları unudması təəccüblüdür. Adətən uğursuz nəticələnən intranetlə ilk təcrübələrindən sonra bu şirkətlər geri addım atmağa və şəbəkələrinin infrastrukturunu gücləndirməyə çalışmaq məcburiyyətində qalırlar. Eyni zamanda, ilkin mərhələdəki uğursuzluqlar son istifadəçinin intranet konsepsiyasına inamını sarsıdır.

Bununla belə, insan, maliyyə və təşkilati resurslardan istifadə edərək şirkət daxilində intraneti təkbaşına tətbiq etmək heç də lazım deyil. Şəbəkəyə prinsipial olaraq yeni texnologiyalar və ya məhsulları tətbiq edərkən, artıq bu texnologiya və məhsullarla işləmək təcrübəsi olan kənar təşkilatların cəlb edilməsi məqsədəuyğundur. Belə bir vəziyyətdə yalnız öz gücünə güvənmək və hər şeyi sıfırdan mənimsəmək çox risklidir. Korporativ şəbəkənin modernləşdirilməsi üzrə işin icraçılarının düzgün seçilməsi də strateji şəbəkə planlaşdırmasının zəruri komponentidir.

Əsas ixtisası sistem və ya şəbəkə inteqrasiyası olan şirkətlərin mütəxəssislərinin cəlb edilməsi daha çox yayılmışdır. Bu halda, əmin olmalısınız ki, bu şirkətin mütəxəssisləri həqiqətən təqdim etdikləri məhsulları yaxşı bilirlər.

Kağız xərclərinin azaldılması - kağızsız texnologiyaya keçid.

Heç bir şirkət öz işini formalar və formalar olmadan edə bilməz, lakin təəssüf ki, əksər şirkətlər hələ də uzun illərdir işlədikləri eyni çox hissəli formalardan istifadə edirlər. İntranet formaların elektron nüsxələrini ötürməyə imkan verir, bundan sonra onları asanlıqla çap etmək olar. Eyni zamanda, İntranetin köməyi ilə formaları interaktiv şəkildə, yəni, ümumiyyətlə çap etməyə ehtiyac qalmayacaq şəkildə doldurmaq olar. Şirkət mütəxəssisləri bütün məlumatları formalardan çıxaran və birbaşa verilənlər bazasına və ya əsas çərçivəyə köçürən proqramlar yaza bilər ki, bu da işçilərin eyni məlumatları təkrar-təkrar daxil etmə ehtiyacını aradan qaldırır.

Çox vaxt müavinət məlumatları, maaş cədvəlləri, yeməkxana menyuları və iş siyahıları kimi ümumi şirkət daxili materiallar bütün işçilərə bildiriş kimi göndərilir və ya mərkəzi ofisdə elanlar lövhəsində yerləşdirilir. Bu məlumatı birbaşa masa üstü sistemindən əldə etmək imkanı onu nəinki daha həssas və əlçatan edir, həm də vaxtında edir və onun paylanması son nəticədə şirkətə daha az xərc çəkir.

Layihənin icrasını idarə etmək və izləmək üçün intranet.

İntranet sayəsində korporativ layihənin icrasına nəzarət etmək üçün üzbəüz görüşlərin sayı əhəmiyyətli dərəcədə azaldıla bilər və əlavə olaraq, bu infrastruktur layihə iştirakçılarına həmkarlarının işinin nəticələri barədə məlumat verməyə imkan verir. . Məsələn, layihənin son tarixləri İntranetdə dərc oluna və müvafiq qrupla əlaqələndirilə bilər. İstənilən tərtibatçı bir neçə kliklə digər iştirakçılarla görüşmədən layihənin cari mərhələsinin həyata keçirilməsi ilə bağlı işlərin necə getdiyini öyrənə bilər.

İntranetdə xəbərlərin seçilməsi və dərci.

Bir çox təşkilatlarda hər səhər şirkət rəhbərliyi üçün xəbər bülleteni hazırlanır. Bu məlumatlara səhmlərin qiymətləri, şirkətin adı çəkilən mətbuat topluları, rəqiblər və onların layihələri haqqında xəbərlər və ya sənaye meylləri haqqında hesabatlar daxil ola bilər.

Effektiv üsul Xəbərlərin çatdırılması sisteminin tətbiqi onun interaktiv məlumat mənbələrinə avtomatik baxılması və insan müdaxiləsi olmadan gündəlik xülasənin yaradılması ilə intranetdə yerləşdirilməsindən ibarətdir. Bəzi hallarda, bu tip sistemlər çoxsaylı nəşrləri oxumaqla məlumat axtaran işçidən daha yaxşı nəticələr verə bilər. Sistem inkişaf etdirildikdən sonra yeni açar sözlər və axtarış sözləri əlavə etmək asandır. Nəticədə xülasələr daha sonra bağlantılarla əlavə edilə bilər xarici mənbələr ehtiva edən məlumat Tam versiyası məqalələr və ya əlaqəli məlumatlar.

Bəzi hallarda, hər bir işçiyə birbaşa çatdırılması üçün aktual hesabatlar sifariş etmək imkanı verilə bilər masa üstü sistemi bu istifadəçi. Bir çox İnternet xidmətləri artıq belə fərdi səhifələr yaratmağa imkan verir.

Müəssisənin sənəd dövriyyəsinə nəzarət.

Müxtəlif sənədlərə, yazışmalara, hesabatlara və s.-yə nəzarət etmək və izləmək. intranet çox faydalı olacaq. Məsələn, verilənlər bazası Veb interfeysi sənədləri hazır olduqları kimi izləməyə imkan verir. İnzibatçılar və digər işçilər bu sənədlərə müxtəlif meyarlara uyğun olaraq arayış toplaya bilirlər, məsələn, konkret müştəri üçün hansı işin yerinə yetirildiyini, hansı sənədlərin verilmiş layihəyə aid olduğunu və ya hansı materialların konkret işçiyə aid olduğunu öyrənmək. Bu sistem xüsusilə işçi şirkətdən ayrıldıqda, layihənin nəzərdən keçirilməsi zamanı və ya məhkəmə çəkişmələri zamanı faydalı ola bilər.

Hissə 2. Praktiki hissə

Seçim 13

Təşkilatda şöbələr üzrə işçilərin əmək haqqı üzrə gəlir vergisinin hesablanması jurnalı aparılır. Bölmə növləri Cədvəl 1-də təqdim olunur. Aşağıdakı qayda tətbiq edilir.

Bütün ayırmalar Cədvəl 1-ə uyğun olaraq yalnız "əsas" iş yerinin işçilərinə verilir, digər işçilər ümumi məbləğdən vergi ödəyirlər.

1. Verilmiş məlumatlar əsasında cədvəllər qurun (Cədvəl 1 - Cədvəl 3).

2. Şəxsi gəlir vergisinin (FİT) hesablanması üçün sütunun avtomatik doldurulması üçün cədvəllərarası əlaqəni təşkil edin (Cədvəl 3): “Bölmənin adı”, “PIT”.

3. Daxil edilmiş dəyərlər üçün "İş yerinin növü" sahəsində bir yoxlama qurun və səhv mesajı göstərin.

4. İşçinin ödədiyi verginin aylıq məbləğini müəyyən edin (bir neçə ay üçün).

5. Hər bir bölmə üzrə fərdi gəlir vergisinin ümumi məbləğini müəyyən edin.

6. Ay ərzində təşkilat tərəfindən köçürülmüş fərdi gəlir vergisinin ümumi məbləğini müəyyənləşdirin.

7. Pivot cədvəlindəki məlumatlar əsasında histoqram qurun.

Cədvəl 1

cədvəl 2

Cədvəl 3

Hesablama tarixi	Tab. nömrə	İşçinin tam adı	Şöbə kodu	Bölmə adı	Əmək haqqı yığılıb	İş yerinin növü	Uşaqların miqdarı	Əlillik müavinəti	Şəxsi gəlir vergisi
		İvanova S.M.			əsas
		Vorobyova V.S.			əsas deyil
		Sidorov V.S.			əsas
		Vasilyev V.I.			əsas
		Emelyanov I.P.			əsas
		Petrov P.V.			əsas
		Semenova I.O.			əsas
		Somova V.S.			əsas
		Peçkina S.I.			əsas deyil
					əsas
		İvanova S.M.			əsas
		Vorobyova V.S.			əsas deyil
		Sidorov V.S.			əsas
		Vasilyev V.I.			əsas
		Emelyanov I.P.			əsas
		Petrov P.V.			əsas
		Semenova I.O.			əsas
		Somova V.S.			əsas
		Peçkina S.I.			əsas deyil
					əsas

Bu problemin həlli Microsoft Word 2002 elektron cədvəlində həyata keçirilir (Əlavə bax).

1. MS Excel elektron cədvəl prosessorunu işə salın; vərəq 1-in adını “Bölmələr” adlı vərəqə dəyişdirin; bu vərəqdə təşkilatın bölmələrinin siyahısının cədvəlini yaratmaq; və bu cədvəli ilkin məlumatlarla doldurun.

2. Vərəq 2-nin adını “Mərclər” adlı vərəqə dəyişdirin; Bu vərəqdə biz vergi dərəcələri və güzəştlərin ilkin məlumatları ilə bir cədvəl yaradırıq.

3. “Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması jurnalı” cədvəl şablonunun strukturunu hazırlayaq.

Cədvəl şablonunun strukturu "Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması jurnalı"

Elektron cədvəl sütunu	Ad (ətraflı)	Məlumat növü	Data Format
			uzunluq	dəqiqlik
	Hesablama tarixi
	İşçi sayı	ədədi
	İşçinin tam adı	mətn
	Şöbə kodu	ədədi
	Bölmə adı	mətn
	Əmək haqqı yığılıb	ədədi
	İş yerinin növü	mətn
	Uşaqların miqdarı	ədədi
	Əlillik müavinəti	mətn
		ədədi

4. 3-cü vərəqin adını “Vergilərin hesablanması jurnalı” adlandırılan vərəqə dəyişdirin; bu vərəqdə verginin hesablanacağı bir cədvəl yaradırıq; İlkin məlumatlarla "Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması jurnalı" cədvəlini doldururuq.

5. “Bölmənin adı” sütununu doldurun və müvafiq F3 xanasına düsturu daxil edin:

IF(F3="";"";GÖRÜN(E3;Şöbələr!$A$3:$A$7;Şöbələr!$B$3:$B$7))

Bu sütunun qalan xanaları üçün F3 xanasına daxil edilmiş düsturu çoxaldaq.

6. “NDFL” sütununu doldurun və K3 xanasına formula daxil edin:

IF($H3="əsas";($G3-Mərclər!$B$3-($I3*Mərclər!$C$3)-IF($J3="əlil";Mərclər!$D$3;0))*Mərclər !$A$3/100;($G3*Mərc!$A$3/100))

Bu sütunun qalan xanaları üçün K3 xanasına daxil edilmiş düsturu vuraq.

Hesablamaların nəticələrini - "Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması jurnalı" cədvəlini alırıq.

Hesablama tarixi	Tab. nömrə	İşçinin tam adı	Şöbə kodu	Bölmə adı	Əmək haqqı yığılıb	İş yerinin növü	Uşaqların sayı	Əlillik müavinəti	Şəxsi gəlir vergisi
		İvanov S.M.				əsas
		Peçkina S.I.				əsas deyil
						əsas
		Vorobyova V.S.		Mühasibat uçotu		əsas deyil
		Semenova I.O.		Mühasibat uçotu		əsas
Mühasibat uçotu
		Sidorov V.S.				əsas
		Emelyanov I.P.				əsas
1 atelye
		Vasilyev V.I.				əsas
		Petrov P.V.				əsas
2 atelye
		Somova V.S.				əsas
Səhm
Noyabr ayı üçün cəmi
		İvanov S.M.				əsas
		Peçkina S.I.				əsas deyil
						əsas
		Vorobyova V.S.		Mühasibat uçotu		əsas deyil
		Semenova I.O.		Mühasibat uçotu		əsas
Mühasibat uçotu
		Sidorov V.S.				əsas
		Emelyanov I.P.				əsas
1 atelye
		Vasilyev V.I.				əsas
		Petrov P.V.				əsas
2 atelye
		Somova V.S.				əsas
Səhm
Dekabr ayı üçün cəmi

Nəticə

Nəzəri hissədə apardığımız iş nəticəsində biz korporativ İntranetin nə olduğunu öyrəndik və onun həm böyük təşkilatlar, həm də kiçik müəssisələr üçün böyük əhəmiyyət kəsb etdiyini öyrəndik. Onu da öyrəndik ki, İntranetin bir çox üstünlükləri var, məsələn: kağız xərclərini azaldır, layihələrin icrasına nəzarət edir, şirkətdə xəbərlər dərc etmək imkanı, müəssisənin sənəd dövriyyəsinə nəzarət edir.

Kurs işinin praktiki hissəsində təşkilatın bölmələri üzrə fərdi gəlir vergisinin hesablanması tapşırığı yerinə yetirilmişdir. Problemin həlli zamanı göstəricilər hesablanmışdır: onun kodu ilə şöbənin adı tapılmış, hər bir işçi üçün fərdi gəlir vergisinin məbləği hesablanmış, hər bir şöbə üzrə fərdi gəlir vergisinin ümumi məbləği müəyyənləşdirilmiş, fərdi gəlir vergisinin məbləği müəyyən edilmişdir. təşkilat tərəfindən ay üçün köçürülmüş gəlir vergisi müəyyən edilmiş, hər bir bölmə üzrə köçürülmüş verginin məbləğini göstərən icmal cədvəldəki məlumatlar əsasında qrafik qurulmuşdur.

İstifadə etməklə iş görülüb mətn redaktoru Microsoft Word 2002 və Microsoft Excel 2002 elektron cədvəli.

Biblioqrafiya

1. Morozeviç A.N., Qovyadinova N.N., Levaşenko V.T. və başqaları.İnformatikanın əsasları: dərslik (red. Morozeviç A.N.) - 2-ci nəşr, yenidən işlənmiş - M.: Yeni bilik, 2003. - 544 s.

2. Kosarev V.P. Kompüter sistemləri və şəbəkələr: Dərslik (redaktor Kosarev V.P. və Eremin L.V.) - M.: Maliyyə və Statistika, 1999-464 s.

3. Eliseev V. Ladyzhensky G. Intranetə giriş. Verilənlər Bazasının İdarəetmə Sistemləri, № 5-6/96.

4. Qonçarov O.N. Yüksək rəhbər işçilər üçün təlimat. M.: MP "Suvenir", 1994.