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Concepts de statut social. Rôles sociaux et statuts de personnalité Chaque personne dans le système social

Socialisation de la personnalité

Concept personnalité utilisé pour souligner l'essence sociale d'une personne et d'un individu. Une personne ne naît pas, mais devient une dans la société grâce à ses interactions avec d'autres personnes grâce à l'acquisition de diverses qualités sociales. Ainsi, la personnalité est une caractéristique sociale d'une personne et d'un individu, qui repose sur et est interconnectée avec ses inclinations biologiques et génétiques.

La personnalité peut être définie comme un système relativement stable de qualités sociales acquises et développées au cours du processus d'interaction avec d'autres personnes dans la société.

Le plus important qualités sociales personnalité : conscience de soi, estime de soi, identification sociale, activité, intérêts, croyances, objectifs de vie. La conscience de soi est la capacité, propre à l’humain, de se reconnaître dans le système des relations sociales. L'identification sociale est le résultat d'une auto-identification consciente et émotionnelle avec d'autres personnes d'une autre communauté ; activité - la capacité d'effectuer des actions socialement significatives qui se manifestent en interaction avec d'autres personnes ; les intérêts sont une source constante d'activité en fonction des besoins ; croyances - évaluations socio-psychologiques et perceptions du monde qui les entoure, elles peuvent être morales, idéologiques, scientifiques, religieuses, etc. Avoir des objectifs de vie et le désir de les réaliser est la caractéristique la plus importante d’une personnalité mature. Les objectifs de la vie sont différenciés en quatre groupes principaux : 1) la richesse matérielle ; 2) connaissance et créativité ; 3) pouvoir, prestige, autorité ; 4) la perfection spirituelle.

La personnalité peut être considérée comme le résultat d’une variété de modèles de comportement caractéristiques de tout individu appartenant à un groupe social particulier et à la société dans son ensemble. Un modèle de comportement appelé rôle social, inhérent à tel ou tel individu conformément à son statut social, c'est à dire. position dans la société, groupe social. Tous les statuts sociaux peuvent être divisés en deux types principaux : ceux qui sont prescrits l'individu par société ou groupe, quels que soient ses capacités et ses efforts, et ceux que l'individu atteint par vos propres efforts.

Chaque personne dans le système social occupe plusieurs postes. Par conséquent, les sociologues utilisent le concept - statut défini, ceux. l'ensemble de tous les statuts sociaux d'un individu donné. Mais le plus souvent, un seul statut détermine la position d’une personne dans la société. Ce statut est appelé principal, ou intégrale. Il arrive souvent que le statut principal (intégral) soit déterminé par le poste (par exemple, recteur, économiste, etc.). L'ensemble des rôles découlant d'un ensemble de statuts donné est appelé ensemble de rôles.

Le rôle social contient deux éléments principaux : attentes du rôle - ce que l'on attend d'un rôle particulier, et comportement de rôle - ce qu'une personne fait réellement dans le cadre de son rôle. Tout rôle social, selon Talcott Parsons, peut être décrit à l'aide de cinq caractéristiques principales : l'émotivité, le mode de réception, l'ampleur, la formalisation et la motivation.

Les sociologues notent le rôle fondamental que jouent les intérêts dans le comportement d'un individu. À leur tour, les intérêts de l’individu sont fondés sur les besoins. Besoin peut être défini comme un besoin, le besoin d’une personne pour quelque chose. Les principaux problèmes de l'analyse des besoins sont d'établir leur composition complète, leur hiérarchie, leurs limites, leurs niveaux et leurs possibilités de satisfaction. Actuellement, en science, il existe de nombreuses classifications de besoins. En classement K. Alderfer Il existe trois groupes de besoins : l'existence, la connexion et la croissance. D. McClelland met en évidence les besoins de réussite, de participation et de pouvoir. Ces besoins n'ont pas structure hiérarchique, ils interagissent en fonction de la psychologie individuelle d'une personne. Par exemple, le besoin de réussite, selon McClelland, dénote une compétition avec certaines normes d'excellence, le désir de les dépasser.

La plus connue est la classification proposée Abraham Maslow. Il a identifié cinq groupes de besoins : 1) physiologique ( activité vitale ) , 2) sécurité, 3) implication et affiliation(à l'équipe, à la société), 4) aveux(respect et amour), 5) réalisation de soi(réalisation de soi, expression de soi). Selon Maslow, les besoins des deux premiers groupes sont innés, c'est-à-dire biologique, et avec le troisième groupe, commencent les besoins acquis, c'est-à-dire sociale. Le comportement humain n'est pas déterminé par le besoin lui-même, mais avant tout par le degré de son insatisfaction. La véritable essence d'une personne, le sens profond de sa vie, correspond le mieux aux besoins sociaux, dont le principal est le besoin de réalisation de soi. Un aspect important de l’analyse des besoins est leur hiérarchie. Elle est objectivement prédéterminée, tout d'abord, par le fait que la condition de l'émergence des besoins intellectuels et spirituels est le fonctionnement des systèmes physiologiques du corps humain. Lorsque les besoins d’un certain groupe sont satisfaits, ils cessent d’être pertinents et dirigent l’activité d’une personne et la transition vers le groupe de besoins immédiatement supérieur est motivée. Cette dépendance ne doit cependant pas être absolue. Les besoins de créativité et de réalisation de soi n'apparaissent pas toujours seulement une fois que tous les autres besoins ont été pleinement satisfaits, comme en témoignent les biographies de nombreuses personnes exceptionnelles. Même s’il existe sans aucun doute une certaine cohérence dans la satisfaction des besoins, elle ne peut être considérée comme la même pour tout le monde.

Il existe trois niveaux principaux pour satisfaire les besoins de l'existence : 1) le minimum, 2) normale, 3) niveau de luxe. Le niveau minimum de satisfaction des besoins de l'existence assure la survie humaine. Un niveau normal est l'occasion de l'émergence de besoins intellectuels et spirituels importants. Le niveau de luxe est proposé comme étant celui auquel la satisfaction des besoins de l'existence devient une fin en soi et (ou) un moyen de démontrer un niveau élevé de luxe. statut social. Après avoir atteint normale Au niveau (de base) de satisfaction des besoins de l'existence, se forment les besoins pour atteindre les objectifs de la vie. En fonction des inclinations, des capacités et des aspirations individuelles, chez certaines personnes, après avoir satisfait leurs besoins fondamentaux, le désir de maximiser la consommation de biens matériels dominera ; pour d'autres - à l'amélioration spirituelle, etc. La structure des besoins peut changer pour une même personne au cours de différentes périodes de sa vie.

La théorie des rôles de la personnalité occupe une place importante dans la sociologie de la personnalité. Les principales dispositions de cette théorie ont été formulées par les sociologues américains J. Mead et R. Minton, et ont été activement développées par R. Merton et T. Parsons, ainsi que par le sociologue ouest-allemand R. Dahrendorf. Quelles sont les principales dispositions de cette théorie ?

La théorie des rôles de la personnalité décrit son comportement social avec deux concepts principaux : « statut social » et « rôle social ». Voyons ce que signifient ces concepts. Chaque personne dans le système social occupe plusieurs postes. Chacune de ces positions, qui implique certains droits et responsabilités, est appelée un statut. Une personne peut avoir plusieurs statuts. Mais le plus souvent, une seule personne détermine sa position dans la société. Ce statut est appelé principal ou intégral. Il arrive souvent que le statut principal, ou intégral, soit déterminé par sa fonction (par exemple, directeur, professeur). Le statut social se reflète à la fois dans le comportement et l'apparence externes (vêtements, jargon et autres signes d'appartenance sociale et professionnelle) et dans la position interne (dans les attitudes, les orientations de valeurs, les motivations, etc.). Les sociologues distinguent les statuts prescrits et acquis. Prescrit signifie qu'il est imposé par la société, quels que soient les efforts et les mérites de l'individu. Il est déterminé par l'origine ethnique, le lieu de naissance, la famille, etc. Le statut acquis (obtenu) est déterminé par les efforts de la personne elle-même (par exemple, écrivain, secrétaire général, réalisateur, etc.). On distingue également les statuts naturels et professionnels-officiels. Le statut naturel d'une personne présuppose des caractéristiques significatives et relativement stables d'une personne (hommes et femmes, enfance, jeunesse, maturité, vieillesse, etc.). Le statut professionnel et officiel est le statut de base d'un individu, pour un adulte, le plus souvent la base d'un statut intégral. Il enregistre la situation sociale, économique, productive et technique (banquier, ingénieur, avocat, etc.).

Le statut social désigne la place spécifique qu'occupe un individu dans un système social donné. L'ensemble des exigences imposées à un individu par la société constitue le contenu d'un rôle social. Un rôle social est un ensemble d'actions qu'une personne occupant un statut donné dans le système social doit accomplir. Chaque statut comprend généralement un certain nombre de rôles. L'ensemble des rôles découlant de ce statut, est appelé un ensemble de rôles. La sociologie marxiste distingue qualitativement les rôles institutionnalisés et conventionnels (par accord). Les premiers sont dominants, car ils découlent de la structure sociale de la société, tandis que les seconds surviennent de manière relativement arbitraire dans les interactions de groupe et impliquent une coloration subjective.

L'une des premières tentatives de systématisation des rôles a été réalisée par T. Parsons. Il croyait que tout rôle est décrit par cinq caractéristiques principales : 1) émotionnel - certains rôles nécessitent une retenue émotionnelle, d'autres - un relâchement ; 2) la méthode d'obtention - certains sont prescrits, d'autres sont conquis ; 3) échelle - certains rôles sont formulés et strictement limités, d'autres sont flous ; 4) formalisation ^ - action au sens strict règles établies soit arbitrairement ; 5) motivation - pour le profit personnel, pour le bien commun, etc. Tout rôle est caractérisé par un certain ensemble de ces cinq propriétés.

Le rôle social doit être considéré sous deux aspects : les attentes du rôle et la performance du rôle. Il n’y a jamais d’adéquation complète entre ces deux aspects. Mais chacun d’eux revêt une grande importance dans le comportement de l’individu. Nos rôles sont déterminés principalement par ce que les autres attendent de nous. Ces attentes sont associées au statut d’une personne donnée. Si quelqu'un ne joue pas un rôle conforme à nos attentes, il entre alors dans un certain conflit avec la société. Par exemple, un parent doit s’occuper de ses enfants, un ami proche doit se préoccuper de nos problèmes, etc.

Les exigences du rôle (instructions, réglementations et attentes en matière de comportement approprié) sont incarnées dans des normes sociales spécifiques regroupées autour du statut social.

Dans la structure normative d'un rôle social, on distingue généralement quatre éléments : 1) une description du type de comportement correspondant à ce rôle ; 2) les instructions (exigences) associées à ce comportement ; 3) évaluation de l'exercice du rôle prescrit ; 4) sanction - les conséquences sociales d'une action particulière dans le cadre des exigences du système social. Les sanctions sociales par nature peuvent être morales, mises en œuvre directement par un groupe social à travers son comportement (par exemple, le mépris), ou juridiques, politiques, environnementales, etc., mises en œuvre à travers les activités d'institutions sociales spécifiques. Le sens des sanctions sociales est d'inciter une personne à un certain type de comportement. Ils constituent l’un des éléments les plus importants de la régulation sociale.

Il convient de noter que tout rôle n’est pas un pur modèle de comportement. Le lien principal entre les attentes liées au rôle et le comportement lié au rôle est le caractère de l’individu. Cela signifie que le comportement d'une personne particulière ne s'inscrit pas dans un schéma pur. C’est le produit d’une manière unique et particulière d’interpréter et d’interpréter les rôles.

Étant donné que chaque personne joue plusieurs rôles dans de nombreuses situations différentes, des conflits peuvent surgir entre les rôles. Une situation dans laquelle une personne est confrontée à la nécessité de satisfaire les exigences de deux ou plusieurs rôles incompatibles est appelée conflit de rôles. Les conflits créent une situation stressante et il est nécessaire de trouver des moyens d'harmoniser les rôles.

Le statut social se reflète à la fois dans le comportement et l'apparence externes (vêtements, jargon et autres signes d'appartenance sociale et professionnelle) et dans la position interne (dans les attitudes, les orientations de valeurs, les motivations, etc.).

Les sociologues distinguent statuts prescrits et acquis. Prescrit- c'est un moyen imposé par la société, quels que soient les efforts et les mérites de l'individu. Il est acquis par une personne dès sa naissance et est déterminé par son origine ethnique, son lieu de naissance et sa famille.

Statut acquis (atteint) déterminé par les efforts de la personne elle-même (par exemple, écrivain, secrétaire général, réalisateur) - obtenus grâce au niveau d'éducation, aux réalisations professionnelles.

Également souligné statut officiel naturel et professionnel.

Statut naturel la personnalité présuppose des caractéristiques significatives et relativement stables d'une personne (hommes et femmes, enfance, jeunesse, maturité, vieillesse).

Fonctionnaire professionnel- c'est le statut fondamental de l'individu, pour l'adulte, le plus souvent le fondement du statut intégral. Il enregistre la situation sociale, économique, productive et technique (banquier, ingénieur, avocat).

Le statut social désigne la place spécifique qu'occupe un individu dans un système social donné.

Les sociologues considèrent généralement le statut comme un phénomène à deux dimensions : horizontal et vertical. Sous dimension horizontale est compris comme un système de contacts sociaux et d'échanges mutuels, à la fois réels et simplement possibles, qui se développent entre le détenteur d'un statut et d'autres individus se trouvant au même niveau de l'échelle sociale.

Dimension verticale noue les contacts et les échanges qui s'établissent entre le titulaire du statut et les individus de niveaux supérieurs et inférieurs.

L'ensemble des exigences imposées à un individu par la société constitue le contenu d'un rôle social.

Rôle social- il s'agit d'un ensemble d'actions qu'une personne occupant un statut donné dans le système social doit accomplir. Chaque statut comprend généralement un certain nombre de rôles. L’ensemble des rôles découlant d’un statut donné est appelé un ensemble de rôles.

L'une des premières tentatives de systématisation des rôles a été réalisée par T. Parsons. Il pensait que tout rôle est décrit par 5 caractéristiques principales :

· émotionnel - certains rôles nécessitent une retenue émotionnelle, d'autres - du relâchement ;

· le mode d'obtention - certains sont prescrits, d'autres sont conquis ;

· échelle - certains rôles sont formulés et strictement limités, d'autres sont flous ;

· formalisation - action selon des règles strictement établies ou arbitrairement ;

· motivation - pour le profit personnel, pour le bien commun. Tout rôle est caractérisé par un ensemble de ces cinq propriétés.

Le rôle social doit être considéré sous deux aspects : les attentes du rôle et la performance du rôle. Nos rôles sont déterminés principalement par ce que les autres attendent de nous. Ces attentes sont associées au statut d'une personne donnée. Les exigences du rôle (instructions, réglementations et attentes en matière de comportement approprié) sont incarnées dans des normes sociales spécifiques regroupées autour du statut social.

Dans la structure normative d'un rôle social, on distingue généralement 4 éléments :

1) description du type de comportement correspondant à ce rôle ;

2) les instructions (exigences) associées à ce comportement ;

3) évaluation de l'exercice du rôle prescrit ;

4) sanction - les conséquences sociales d'une action particulière dans le cadre des exigences du système social.

Les sanctions sociales par nature peuvent être morales, juridiques, politiques, environnementales, mises en œuvre par le biais des activités d'institutions sociales spécifiques. Le sens des sanctions sociales est d'inciter une personne à un certain type de comportement. Ils constituent l’un des éléments les plus importants de la régulation sociale.

L'accomplissement d'un rôle social est influencé par plusieurs facteurs :

capacités biopsychologiques d'une personne - inhibent ou facilitent l'accomplissement du rôle

· un ensemble de comportements humains qui sont attendus de lui

· le rôle d'une personne dans un groupe, le contrôle social dans un groupe

· la structure du groupe, sa cohésion, le degré d'identification de l'individu à ce groupe

Statut social de l'individu

La théorie des rôles de la personnalité décrit son comportement social en utilisant les concepts de « statut social » et de « rôle social ». Chaque personne dans le système social occupe plusieurs postes. Chacune de ces positions, qui implique certains droits et responsabilités, est appelée un statut. Une personne peut avoir plusieurs statuts. Mais le plus souvent, une seule personne détermine sa position dans la société. Ce statut est dit principal ou intégral. Il arrive souvent que ce statut principal soit dû à sa fonction (par exemple directeur, professeur). Le statut social se reflète à la fois dans le comportement et l'apparence externes (vêtements, jargon, signes d'affiliation professionnelle, etc.) et dans la position interne (dans les attitudes, les orientations de valeurs, les motivations, etc.).

En sociologie, le statut social est compris comme une évaluation de la position objective d'une personne ou d'un groupe social dans un système hiérarchique de stratification sociale. Et, généralement, le terme est utilisé pour parler d'une augmentation, d'une amélioration de la position d'un individu ou d'un groupe, ou vice versa, d'une diminution.

Le statut social est une caractéristique objective et globale de la position d’une personne dans le système social ou, comme l’a soutenu Sorokin : « Le statut social est une place dans l’espace social ». Chaque individu occupe une place la plus importante dans la société et possède un statut principal ou général ; il s'agit d'une évaluation de sa position dans la société dans son ensemble. Mais une personne est objectivement incluse dans divers groupes et communautés, et avec eux, elle occupe également une certaine place dans la société, et dans l'écrevisse d'un certain groupe ou communauté, son statut de place peut être différent. Le statut principal est déterminé avant tout par son type d'activité, car dans la conscience publique tout type d'activité est caractérisé par le revenu, et donc par ses capacités matérielles. Mais il existe d’autres statuts et dispositions qu’il est également important de considérer.

Smelser a donné cet exemple. Pour un Américain, la race est d’une grande importance. Pour nous - moins. Le statut peut avoir des connotations ethniques. Il y a le statut de chef de famille. Une personne est incluse dans une masse de systèmes, de relations et d’interdépendances et possède différents statuts. Chaque statut, tant principal que non principal, présuppose un certain comportement d'une personne qui est attendu de sa part en fonction de son statut. Plus une personne est incluse dans la vie publique, plus elle jouit d'un statut important. En plus de diviser les statuts en principaux et non principaux, il existe 2 autres types de statuts : prescrits et acquis. Prescrit est le statut qu’une personne reçoit à la naissance (le statut social peut souvent également être prescrit, bien que le statut social d’une personne change souvent avec l’âge). Mais la plupart des statuts sont acquis. Il s'agit de l'état civil, du statut professionnel, y compris le statut principal. En règle générale, les gens s'efforcent d'acquérir un statut plus élevé que celui qu'ils possèdent déjà.

Statut formalisé, où le comportement et les actions d’une personne sont prédéterminés par des instructions, des règles, des lois (principalement le statut professionnel, civil, etc.). Il existe des métiers et des activités où il existe un haut degré de formalisation. Il existe des statuts totalement informels (statut de leader informel en petits groupes).

Dans n'importe quel statut, et notamment professionnel, une personne entre dans différentes relations avec les gens, dans différentes structures, et cela s'appelle social. les rôles. Certains statuts impliquent même un ensemble de rôles, un ensemble de rôles qu'une personne joue dans le cadre de son statut.

Chaque statut implique un à plusieurs rôles, et toute personne possédant plusieurs statuts joue un nombre encore plus grand de rôles sociaux. Sociale rôle ainsi que social Le statut suscite une certaine attente des autres quant à votre comportement et vous agissez conformément à cette attente.

3. LA CONCEPT DE « STATUT SOCIAL ».

Chaque personne dans le système social occupe plusieurs postes. Chacune de ces positions, qui implique certains droits et responsabilités, est appelée un statut. Une personne peut avoir plusieurs statuts. Mais le plus souvent, une seule personne détermine sa position dans la société. Ce statut est appelé principal ou intégral. Il arrive souvent que le statut principal, ou intégral, soit déterminé par sa fonction (par exemple, directeur, professeur). Le statut social se reflète à la fois dans le comportement et l'apparence externes (vêtements, vocabulaire et autres signes d'appartenance sociale et professionnelle) et dans la position interne (dans les attitudes, les orientations de valeurs, les motivations, etc.).

Les sociologues distinguent prescrit Et acquis statuts. Prescrit- c'est un moyen imposé par la société, quels que soient les efforts et les mérites de l'individu. Elle est déterminée par l'origine ethnique, le lieu de naissance, la famille, etc. Acquis (atteint) le statut est déterminé par les efforts de la personne elle-même (par exemple, écrivain, scientifique, réalisateur, etc.). Également souligné naturel et professionnellement-officiel statuts. Le statut naturel d'une personne présuppose des caractéristiques significatives et relativement stables d'une personne (hommes et femmes, enfance, jeunesse, maturité, vieillesse, etc.). Le statut professionnel et officiel est le statut de base d'un individu, qui pour un adulte constitue le plus souvent la base d'un statut intégral. Il enregistre la situation sociale, économique, productive et technique (banquier, ingénieur, avocat, etc.)

Le statut social fait référence à la place spécifique qu'on occupe individu dans un système social donné. Ainsi, on peut constater que les statuts sociaux sont des éléments structurels organisation sociale sociétés qui assurent des liens sociaux entre les sujets des relations sociales. Ces relations, ordonnées dans le cadre de l'organisation sociale, sont regroupées selon la structure socio-économique de la société et forment un système coordonné complexe. Liens sociaux entre les sujets des relations sociales, établies en fonction des fonctions sociales assurées, forment certains points d'intersection dans le vaste champ des relations sociales. Ces points d'intersection de connexions dans le domaine des relations sociales sont les statuts sociaux.

De ce point de vue, l'organisation sociale de la société peut être présentée comme un système complexe et interconnecté de statuts sociaux occupés par des individus qui, de ce fait, deviennent membres de la société, citoyens de l'État.

La société crée non seulement un statut social, mais fournit également des mécanismes sociaux permettant de répartir les membres de la société dans ces positions. Le rapport entre les statuts sociaux prescrits par la société à un individu, quels que soient l'effort et le mérite (postes prescrits), et les statuts dont le remplacement dépend de la personne elle-même (postes obtenus), est une caractéristique essentielle de l'organisation sociale de la société. Les statuts sociaux prescrits sont majoritairement ceux dont le remplacement s’effectue automatiquement, en raison de la naissance d’une personne et en relation avec des caractéristiques telles que le sexe, l’âge, la parenté, la race, la caste, etc.

La corrélation dans la structure sociale des statuts sociaux prescrits et atteints est, par essence, un indicateur de la nature du pouvoir économique et politique ; la question se pose de la nature de la formation sociale qui impose aux individus la structure correspondante du statut social. Les qualités personnelles des individus et les exemples individuels de promotion sociale en général ne changent pas cette situation fondamentale.

4. LE CONCEPT DE « RÔLE SOCIAL ».

La nature multidimensionnelle et complexe de l'homme, l'étendue et la diversité de ses liens sociaux et les relations sont déterminées par de nombreuses approches et positions théoriques dans la compréhension de ce phénomène, de nombreux modèles différents, des images de l'homme dans la sociologie moderne. L'un d'eux est l'image d'une personne en tant qu'ensemble de rôles sociaux.

Chaque personne vivant en société est incluse dans de nombreux groupes sociaux différents (famille, groupe d'étude, entreprise amicale, etc.). Dans chacun de ces groupes, il occupe une certaine position, a un certain statut et certaines attentes sont placées sur lui. Ainsi, la même personne doit se comporter dans une situation comme un père, dans une autre - comme un ami, dans une troisième - comme un patron, c'est-à-dire agir dans différents rôles.

Le rôle social est un mode de comportement des personnes qui correspond aux normes acceptées, en fonction de leur statut ou de leur position dans la société, dans le système de relations interpersonnelles.

La maîtrise des rôles sociaux fait partie du processus de socialisation de l’individu, condition indispensable pour qu’une personne « grandisse » dans la société de son espèce. La socialisation est le processus et le résultat de l’assimilation et de la reproduction active par un individu de l’expérience sociale, réalisée dans la communication et l’activité.

Des exemples de rôles sociaux sont également les rôles de genre (comportement masculin ou féminin), les rôles professionnels. En maîtrisant les rôles sociaux, une personne apprend les normes sociales de comportement, apprend à s'évaluer de l'extérieur et à exercer la maîtrise de soi. Cependant, puisque dans vrai vie une personne est impliquée dans de nombreux types d'activités et de relations, est obligée de remplir différents rôles dont les exigences peuvent être contradictoires, il existe un besoin pour un mécanisme qui permettrait à une personne de maintenir l'intégrité de son « je » dans des conditions de multiples connexions avec le monde (c'est-à-dire rester soi-même, en remplissant divers rôles). La personnalité (ou plutôt la sous-structure formée de l'orientation) est précisément le mécanisme, l'organe fonctionnel qui vous permet d'intégrer votre « je » et votre propre activité de vie, de procéder à une évaluation morale de vos actions, de trouver votre place non seulement dans un groupe social, mais aussi dans la vie en général, pour développer le sens de son existence, abandonner l’un au profit de l’autre. Une personnalité développée peut utiliser le comportement de rôle comme un outil d'adaptation à certaines situations sociales, tout en ne se fusionnant ni ne s'identifiant au rôle.

Ainsi, un rôle social est un ensemble d'exigences imposées par la société aux individus occupant certaines positions sociales. Ces exigences (instructions, souhaits et attentes en matière de comportement approprié) sont incarnées dans des normes sociales spécifiques. Le système de sanctions sociales à caractère positif et négatif vise à assurer le bon respect des exigences liées au rôle social.

Né en relation avec une position sociale spécifique donnée dans la structure sociale, un rôle social est en même temps un comportement spécifique (approuvé normativement) qui est obligatoire pour les individus remplissant les rôles sociaux correspondants. Les rôles sociaux exercés par l'individu deviennent une caractéristique décisive de sa personnalité, sans toutefois perdre leur caractère socialement dérivé et, en ce sens, objectivement inévitable. Pris ensemble, les rôles sociaux joués par les individus personnifient les relations sociales dominantes.

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