Felmondási jelentkezés levélben, felmondási idővel. Értesítés a munkavállaló elbocsátásáról. Internetes kereset benyújtása

Számos módja van a dokumentumnak a munkáltatónak történő átadásának:

A gyakorlat azt mutatja, hogy az első és a második módszer a legnépszerűbb. A titkárnőhöz történő átutalás alacsony elterjedtsége miatt nem népszerű, de a postai utalványos küldés további bonyodalmak és árnyalatok miatt van (lásd lent).

FONTOS! A pályázatot 2 példányban célszerű elkészíteni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az elfogadás jelét egy példányra helyezik - ez a dokumentum a munkavállaló kezében marad.

A jövőben ez megóvhatja őt minden olyan próbálkozástól, hogy a munkahelyén maradjon.

Lehet-e iratot küldeni postai úton, és milyen esetekben?

Mint fentebb megtudtuk, a felmondólevelet postai úton valóban el lehet küldeni. Ezt a lehetőséget szinte minden szervezet és munkaügyi vállalkozás biztosítja. Általában azonban ez a módszer az áthelyezést akkor választják a munkavállalók, ha a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékuk munkáltató felé történő közvetítésének más módja nem áll rendelkezésre.

Számos egyéb oka is van a jelentkezés levélben történő elküldésének:

Mit kell ehhez tenni?

A jelentkezés postai úton történő elküldéséhez szükséges jöjjön az Orosz Posta bármely fiókjába vagy bármilyen futárszolgálat.

Magammal hoznod kell:

1. felmondólevél.
2. Címzett adatai.
3. Útlevél.

A postai dolgozó megkéri Önt, hogy töltsön ki egy űrlapot, amely a következő információkat tartalmazza:

• a címzett neve (a szervezet neve) és postai címe.
• A feladó teljes neve, útlevéladatai stb.

Ezután a feladónak el kell döntenie, hogy értesítéssel vagy anélkül küldi-e el a levelet. Ezt követően a postai dolgozó lebélyegzi a borítékot, és feltünteti rajta a nyomon követéshez szükséges egyedi számot.

Hogyan lehet meggyőződni arról, hogy a vezető biztosan megkapta a papírt?

Annak érdekében, hogy a levél megtalálja a címzettjét, a következőket kell tennie:

1. győződjön meg arról, hogy minden adatot helyesen adott meg.
2. Győződjön meg arról, hogy a feladó összes adata pontos.
3. Ellenőrizze, hogy helyesen adta-e meg a dátumokat, és hogy az aláírás helyes-e.

FONTOS! Annak érdekében, hogy teljesen biztosak legyünk abban, hogy a levél eljut a címzetthez, a postai küldemény regisztrálásakor célszerű az „értesítő” levéltípust választani. Ebben az esetben a feladó pontosan tudni fogja, hogy ki és mikor érkezik meg a levele.

Elektronikusan lehet küldeni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátási kérelem benyújtása bármilyen formában lehetséges - ennek megfelelően, miatti elbocsátás email joga van létezni. Másik kérdés: milyen formában kell összeállítani?

Milyen formában kell az e-mailben küldött pályázatot benyújtani? Sokan tévesen ezt feltételezik szkennelt másolat a kérelmet a munkáltató elfogadja, mivel az aláírás még rajta van. Valójában az ilyen nyilatkozatnak nem lesz jogi ereje.

Ilyen fajtából a pályázatnak tartalmaznia kell egy digitális dokumentumot, amely tartalmazza Elektronikus aláírás. A kérelem csak elektronikus aláírással lesz jogerős, és a munkáltató elfogadhatja.

Kinek kell címezni?

Az e-mailben történő elbocsátás meglehetősen népszerűtlen módszer, ezért nincsenek egyértelmű jogszabályi rendelkezések ez a probléma Nem. Ezért a csökkentést kérő üzenet címezhető bármely személyi ügyekért felelős személy a feladó szervezetében. Hogyan lehet meggyőződni arról, hogy az alkalmazás eléri és érvényes?

Ahhoz, hogy a jelentkezési levél jogerős legyen, meg kell győződni arról, hogy:

• minden adat megbízható.
• A dokumentumhoz egy hitelesítési központ által kiadott elektronikus aláírás kerül.

Egyetlen módon győződhet meg arról, hogy a levél a megfelelő címzetthez került: nézze meg az „elküldött üzenetek” mappát, és győződjön meg arról, hogy a csökkentést kérő szöveget a megfelelő címre küldték-e el.

Így a felmondólevél postai úton történő továbbítása is az irattovábbítás egyéb módjai között történik.

Ha egy alkalmazott nem jelenik meg a munkában, és elbocsátják, postai úton küldheti el neki az elbocsátást. A lényeg az, hogy mindent hiba nélkül végezzen el, hogy bizonyíthassa ügyét a bíróságon.

Néha csak az Orosz Posta segít a munkáltatónak bizonyítani, hogy mindent törvényesen tett. Például egy alkalmazottat el kell bocsátani, de hosszú távú betegszabadságon van, vagy teljesen hiányzik a munkából.

Amikor minden odáig megy, hogy munkaügyi vita lesz, a munkáltatónak bizonyítékra van szüksége, hogy figyelmeztette a munkavállalót az elbocsátásra. A bíróság nem ismeri el elfogadható bizonyítékként az elektronikus üzenetek kinyomtatását vagy a távközlési szolgáltatótól származó, telefonhívásokkal kapcsolatos információkat. Meg kell erősíteni, hogy a munkavállalót írásban értesítették és aláírták. Ebben az esetben a levél segít, de fontos betartani a levélküldés szabályait.

Mi a legjobb levél az elbocsátási értesítés küldésére?

A levelezés küldésére leveleket használnak: egyszerű, ajánlott, deklarált értékű (értékes). A feladótól eltérő módon fogadják el, és adják ki a címzettnek (az oroszországi távközlési és tömegkommunikációs minisztérium 2014. július 31-i 234. számú rendeletével jóváhagyott, postai szolgáltatások nyújtására vonatkozó szabályok 10. pontja, a továbbiakban a postai szolgáltatásnyújtás szabályai). Találjuk ki, melyik lehetőség felel meg a munkáltató céljainak.

Egyszerű levél. A küldéshez csak vásárolni kell egy borítékot a postán, fel kell ragasztani a bélyegeket, és be kell dobni a levelet a legközelebbi postafiókba. Ebben az esetben a küldeményre, a címzettre és a címzettre vonatkozó információkat tartalmazó csekk nem kerül kiállításra, és a címzett nem írja alá, hogy az értesítést megkapta.

A postás beteszi az alkalmazott postaládájába, és nem lehet követni, hogy ez mikor történt. Ezért a munkáltatónak nem lesz bizonyítéka egy ilyen levél elküldésére. Amikor arról beszélünk az elbocsátással kapcsolatban ne használjon egyszerű leveleket értesítések és egyéb fontos dokumentumok küldésére.

Rendelt levél. Ez a lehetőség jobb, de nem mentes a hátrányaitól. Az ilyen leveleket a postán küldik. Ott a küldeményhez egy számot rendelnek – egy 14 számjegyű szaggatott postai azonosítót (például 12345678910112). Ennek a számnak a használatával a munkáltató tudni fogja, hogy az értesítést kézbesítették-e a munkavállalónak vagy sem.

A küldemény számát, a feladóra és a címzettre vonatkozó adatokat a nyugta tartalmazza, amelyet a levél feladásakor adnak ki a postán. A felmondást aláírás ellenében adják át a címzettnek. Így, ha ajánlott levélben küldi el a dokumentumokat, nyomon követheti azt. A fő hátrány az, hogy bizonyítania kell, hogy pontosan mit fektettek be ebbe a tételbe. Néha azonban a törvény előírja, hogy a munkáltató ajánlott levelet küldjön.

Például, ha egy távoli alkalmazottat elektronikus dokumentum formájában ismerkedtek meg az elbocsátási utasítással, akkor a munkáltatónak ajánlott levélben el kell küldenie neki ennek a végzésnek a másolatát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.5. cikke).

Értékes levél. Ez a legtöbb legjobb lehetőség. Átvételkor a levélhez számot rendelnek, a feladó pedig csekket kap. A munkavállalót aláírás ellenében értesítik. Az értékes levelek előnye az ajánlottakhoz képest, hogy leltárt készíthet a mellékletekről (minta lent).

Minta. A levélben található mellékletek listája

Jelzi, hogy mit küldenek a levélben. Például elbocsátási értesítés formájában, munkafüzet átvételét kérő levél stb. A feladó maga határozza meg a beruházás költségét.

A leltárt két példányban állítják össze. Az egyik benne van a levélben, a másik a feladó kezében marad. Ez a másolat megerősíti, hogy a munkáltató milyen dokumentumot küldött a munkavállalónak. Ha a törvény nem írja elő, hogy melyik betűkategóriát válasszuk, használjunk értéket.

Hogyan lehet megerősíteni, hogy egy alkalmazott levelet kapott

Kétféleképpen ellenőrizheti, hogy egy alkalmazott ajánlott vagy értékes levelet kapott. Az első az alkalmazott által aláírt kézbesítési értesítés benyújtása, a második pedig az információk kinyomtatása a Szövetségi Állami Egységes Vállalat „Orosz Posta” pochta.ru webhelyéről.

A kézbesítésről szóló értesítés elsőbbséget élvez, mivel a törvény előírja, hogy a munkavállalóval aláírás ellenében közölni kell a tájékoztatást. Ha a munkavállaló aláírja a kézbesítési értesítést, a bíróság ezt annak bizonyítékaként fogadja el, hogy a munkáltató megismerte őt az irattal.

Szállítási értesítés. Ez egy űrlap, amellyel ajánlott és értékes leveleket küldhet. Vannak egyszerű és egyedi értesítések. Az ajánlott levélért érdemesebb fizetni, mert ugyanazok a szabályok szerint küldik, mint az ajánlott küldeményeket. Az ilyen értesítéshez külön szám tartozik, és nyomon követhető az Orosz Posta Szövetségi Állami Egységes Vállalat honlapján.

Ha a munkavállaló lakóhelye szerinti postára megérkezik az ajánlott vagy hitelesített felmondás, a postás azt a küldeményen feltüntetett címre kézbesíti. Ha a munkavállaló otthon van, a postás az átvételi elismervény hátoldalára feljegyzi, hogy kinek és mikor kézbesítette a levelet. A címzett aláírja az átvételi elismervényt. A munkavállaló által aláírt felszólítást postai úton küldik vissza a munkáltatónak.

A levél nyomon követése a Szövetségi Állami Egységes Vállalat "Orosz Posta" honlapján. A postai küldemény nyomon követhető az FSUE Russian Post pochta.ru/tracking webhelyén található vonalkódos postai azonosítóval. Adja meg a 14 jegyű számot egy speciális űrlapon a webhelyen (példa lent).

Tájékoztatás a levél állapotáról az "Orosz Posta" Szövetségi Állami Egységes Vállalat pochta.ru honlapján

* Kattintson a képre a nagyításhoz

A postai dolgozók belépnek a nyomkövető rendszerbe postai küldemények információkat a levél állapotáról. Ha a webhelyen a „Címzett átvette” állapot jelenik meg, az azt jelenti, hogy a munkavállaló megkapta a levelet. Ezért még akkor is, ha a kézbesítésről szóló értesítést nem küldték vissza a munkáltatónak, az Orosz Posta webhelyének kinyomtatása megerősíti a levél kézbesítését.

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem kapott felmondási értesítést?

A munkavállaló objektív okokból nem kaphat levelet a munkáltatótól. Például nem azon a címen lakik, amelyet a munkáltatónak mondott, nyaralni ment egy másik városba stb. De konfliktushelyzetben a munkavállaló gyakran szándékosan nem követi őt a postára, hogy ne adjon a munkáltatónak lehetősége van annak bizonyítására, hogy mindent a törvény szerint tett.

Az ajánlott és értékes levelek kézbesítésének menete a következő. A postás kétszer szállítja házhoz. Ha először nem találja otthon a munkavállalót és a felnőtt családtagokat, akkor bent hagyja őket postafiók 22-es nyomtatvány felhívás egy levél fogadására vonatkozó felhívással.

Ha a munkavállaló öt munkanapon belül nem jön el a levélért, a postás újra házhoz szállítja. Ha másodlagos kézbesítéskor az értesítés kézbesítése nem volt lehetséges, és a címzett nem jelent meg, a levelet a kézhezvételtől számított 30 naptári napig megőrzik a postán. Ezt követően visszaküldik a feladónak (postai szolgáltatások nyújtására vonatkozó szabályok 34. pontja).

A postai dolgozók információkat visznek be a csomagkövető rendszerbe a levélkézbesítési kísérletekről vagy arról, hogy a címzett megtagadta annak átvételét.

Ha a levelet nem kézbesítették a munkavállalónak, a munkáltatónak bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy minden intézkedést megtett a munkavállaló értesítése vagy megtalálása érdekében (a Moszkvai Városi Bíróság 2015. április 20-i határozata, 4g/3-3660/15. sz.). Nem ártana egy okiratot készíteni arról, hogy a felmondási felszólítás nem kézbesíthető.

A bíróságon hivatkozhat arra, hogy a munkavállaló visszaélt jogával, ha a munkáltató tájékoztatása nélkül megtagadta a levél átvételét, vagy megváltoztatta a lakcímét.

Gyakran azonban objektív okokból lehetetlen, hogy a munkavállaló jelen legyen az elbocsátáskor. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve más formátumokat is tartalmaz a vezetőség értesítésére az együttműködés megszüntetésének szándékáról. Különösen a postai úton benyújtott felmondási levél.

Fontos megjegyezni, hogy az ilyen dokumentumokat csak akkor szabad elküldeni, ha más mód nem áll rendelkezésre.

Lehet-e jelentkezést postán küldeni?

A munkaviszony megszüntetéséről szóló határozat vezetőség felé történő közlésének algoritmusát a Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része írja elő. A feltételek, amelyeknek teljesülniük kell:

• a munkavállaló akaratának írásbeli kifejezése;
• A kérelem benyújtásának határideje legkésőbb az elbocsátás időpontja előtt két héttel.

Ugyanakkor az írásos dokumentum szerkezetét és tartalmát semmilyen módon nem szabályozzák a kódex és egyéb szabályzatok normái. A helyesen elkészített dokumentumnak a következő kötelező adatokat kell tartalmaznia:

• a tisztségviselő és a szervezet adatai, amelyhez a lemondó jelentkezik;
• TELJES NÉV. és a munkavállaló beosztása;
• a dokumentum címe;
• értesítő szöveg;
• papírformálás dátuma;
• a munkavállaló személyes aláírása.

A papír szövege lehet kézzel írott vagy nyomtatott. A nyomtatott dokumentumban az aláírás és a dekódolás helye manuálisan kerül kitöltésre.

Hogyan lehet jelentkezést postán küldeni? A legegyszerűbb és megfizethető módon- levélben, de nem rendes levélben, hanem ajánlott levélben a kézbesítésről és a címzettnek történő átadásról kötelezően értesíteni kell. A feladó átvételi elismervényt kap a feladás tényéről, valamint a levél postai átvételének dátumáról és időpontjáról. Használja a „mellékletleltár” opciót is.

Mikor kezdődik a visszaszámlálás?

Az elbocsátás napját megelőző kötelező két hét nem a kérelem megírásától, hanem attól a naptól számítandó, amikor a levél a címzetthez megérkezik.

A cég adminisztrációhoz történő személyes kézbesítés esetén a munkavállaló tudhatja annak elfogadásának dátumát, de postai úton történő iratküldéskor szinte lehetetlen előre megjósolni a kézbesítés idejét, valamint annak valószínűségét és időtartamát. a késedelem (megpróbálhatja a feladónak visszaküldött értesítésen szereplő kézbesítés dátumától számítani). A problémák elkerülése érdekében ebben az esetben érdemes az értesítést előre elküldeni, vagy a dátum helyett a „beérkezéstől számított 2 hét elteltével” szöveget feltüntetni. Így a postai úton történő elbocsátás a törvényben meghatározott határidőn belül történik. A kéthetes normatíva figyelmen kívül hagyható, ha a munkavállaló rajta kívül álló okból nem tudja folytatni a munkavégzést.

Mi a teendő, ha a levelet visszaküldik

A felmondólevél nem juthat el postai úton a munkáltatóhoz. A levelet gyakran visszaküldik a címzettnek. Mi a teendő ebben az esetben? Ez a helyzet a következő esetekben fordulhat elő:

• a boríték visszaküldése szállításkor;
• a címzett postahivatalának hibája;
• a munkáltató szándékos elkerülése a levél kézhezvételétől.

Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy egyeztessen a munkáltatóval és a postai dolgozókkal a boríték visszaküldésének okairól, és próbálja meg megoldani a problémát a vezetővel az Ön javára. Ha a volt főnök nem hajlandó elfogadni a helyzetet, küldje el jelentkezését táviratban vagy újra levélben, átvételi jelzéssel. Ha a munkáltató az értesítés kézhezvételekor megtagadja a vízum kiadását, akkor maga a posta jelöli meg a távirat kézbesítésekor. De nem a felszólítás kézbesítésétől, hanem a következő naptól kezdődik a minimum 14 munkanap visszaszámlálása.

Ha 14 nap elteltével a munkáltató nem adja vissza a munkakönyvet és a készpénzfizetést, akkor már nem a munkahelyén perelheti őt a táblabíróságon, mivel eljárásilag már nem ennek a szervezetnek az alkalmazottja.

A munkavállalónak joga van bármikor felmondani, ideértve betegség, szabadság vagy egyéb okból való távollét idejét is. Ezekben az esetekben a személyes igénylés általában nem lehetséges, a munkavállaló azt levélben vagy táviratban küldi meg. Gondoljuk át, hogy a munkáltató köteles-e elfogadni egy ilyen nyilatkozatot, hogyan kell meghatározni a felmondás időpontját, és milyen szabályok vonatkoznak arra, ha postai úton érkezik a felmondólevél visszavonása.

Érvényes-e a munkavállaló által levélben vagy táviratban küldött nyilatkozat?

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg pontosan, hogy a munkavállalónak hogyan kell felmondólevelet benyújtania a munkáltatóhoz. első rész művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Rostrud jelezte, hogy a törvény nem tiltja, hogy a munkavállaló saját akaratából írásbeli felmondást nyújtson be semmilyen módon, beleértve a postai úton is ( Rostrud 2006. szeptember 5-i levele 1551–6). A bíróságok egyetértenek ezzel ( a Moszkvai Városi Bíróság 2016. október 18-án kelt fellebbezési határozata a 33-41424/2016.). Ezért a postai úton küldött kérelemnek ugyanolyan ereje van, mint annak, amelyet a munkavállaló személyesen vitt el a HR osztályra.

A bíróságok eltérően értékelik a távirat formájában kapott felmondólevelet. Hiszen nem maga a munkavállaló irányíthatja, hanem valaki helyette. Ugyanakkor lehetőség van „hitelesített” jelzésű távirat küldésére is. Ehhez a feladó személyazonosító okmányt mutat be és aláírja a táviratot az aláírást hitelesítő üzemeltető jelenlétében (cikkely, Követelmények jóváhagyva Oroszország Információs és Kommunikációs Minisztériumának 2007. szeptember 11-i, 108. sz.).

Néha a bíróságok azt jelzik, hogy nem lehet megállapítani egy alkalmazott akaratát hitelesítetlen táviratból (a moszkvai városi bíróság fellebbezési határozatai 2015. április 13-án kelt 4g/4–3742/15 , 2015. január 30-án kelt 33-2900/2015). Ha azonban a munkavállaló más módon is egyértelművé tette, hogy fel akar lépni, például az elbocsátás napján munkakönyvért és fizetésért érkezett, a bíróság az igazolatlan táviratot ismerheti el a kérelem megfelelő formájának () .

És így, a munkáltatónak el kell fogadnia a munkavállaló által levélben vagy táviratban küldött felmondólevelet. Ha a munkavállaló aláírása a táviratban nem hiteles, és kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy elküldte-e, győződjön meg arról, hogy a munkavállaló kifejezte felmondási szándékát. Például forduljon hozzá telefonon, kérje meg, hogy levélben vagy hiteles táviratban másolja le a kérelmet. Telefonbeszélgetés A munkavállaló előzetes beleegyezésével ezt a felvételt jogi vita esetén rögzítheti és elmentheti.

Anna MALENKOVA, A Gazprom Neft PJSC (Szentpétervár) HR-számviteli részlegének vezetője

E-mailben érkezett felmondási levél akkor fogadható el, ha azt elektronikus aláírással igazolják

Elsőbbséget élvez az írásbeli felmondás ( első rész művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A dokumentumnak közvetlenül fel kell tüntetnie a kérelmezőt, azaz tartalmaznia kell az aláírását. Ebben az esetben az elektronikus aláírással aláírt elektronikus üzenetet egyenértékűnek kell tekinteni egy kézzel írt dokumentummal, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek ( Művészet. A 2011. április 6-i 63-FZ törvény 6. §-a). Ezért a munkavállalónak joga van e-mailben felmondólevelet benyújtani, ha azt elektronikus aláírással igazolják. Ellenkező esetben az ilyen nyilatkozatnak nem lesz jogi ereje.

Ugyanakkor az a vélemény alakult ki, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti iratforgalomban csak akkor lehet elektronikus aláírást használni, ha azt jogszabály kifejezetten előírja, például távmunka esetén ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1). Ezért lehetőség szerint kérje meg a munkavállalót, hogy írjon írásbeli felmondólevelet.

Mi a teendő, ha a felmondólevelét postai úton kapta meg

A felmondási idő a kérelem beérkezését követő másnaptól kezdődik. A felmondást a munkavállaló köteles bejelenteni Általános szabály legkésőbb két héten belül (első rész művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Tehát, ha a kérelem 2017. február 1-jén érkezik meg, akkor a munkavállaló elbocsátása 2017. február 15-én történik.

Amikor a munkavállaló postai úton nyújtja be a kérelmét, nehéz betartani a kéthetes felmondási időt. A munkáltató akkor kaphatja meg az okmányt, ha már kevesebb mint két hét van hátra a munkavállaló által megjelölt felmondási időpontig. A kérelem például 2017. február 2-án tartalmazott felmondási kérelmet, és 2017. február 1-jén kapta meg a munkáltató. Ebben az esetben a munkáltatónak két lehetősége van:
- a munkavállaló kérelmének eleget tenni és a munkaszerződést az általa meghatározott időpontban felmondani;
– nem ért egyet a munkavállaló kívánságával, és a kérelem beérkezése után két héttel felmondja a szerződést.

Az első esetben az idő előtti felmondás a felmondási idő lejárta előtt történik ( második rész művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ez csak a felek megegyezésével lehetséges. A bírói gyakorlatban nem oldódott meg az a kérdés, hogy mit kell tenni abban az esetben, ha a munkáltató nem vállalja a munkavállaló szükségleteinek kielégítését. Két nézőpont van ebben a kérdésben. Először is, ha a munkáltató nem járul hozzá az idő előtti felmondáshoz, a munkaszerződés két hét vagy más, törvényben meghatározott felmondási idő elteltével szűnik meg. a Novoszibirszki Területi Bíróság 2015. november 3-án kelt fellebbezési határozata a 33-9544/2015.). Másodszor, ha a munkáltató nem járul hozzá az idő előtti felmondáshoz, akkor a felmondási idő lejárta után lehetetlen felmondani a szerződést, mivel a felek nem állapodtak meg a felmondás időpontjában ( a Novgorodi Területi Bíróság 2013. június 26-án kelt fellebbezési határozata a 2-321-33-983 sz.).

Az első álláspont gyakoribb a bírói gyakorlatban. A második szempontot azonban nem szabad figyelmen kívül hagyni, mivel azt az egyes bírák továbbra is támogatják. Ha lehetséges, vegye fel a kapcsolatot a munkavállalóval, és tájékozódjon arról, hogy a törvényben meghatározott felmondási idő lejárta után hozzájárul-e az elbocsátáshoz. Ha azonban a munkavállaló hiányzik a munkából, általában nincs értelme várni ennek az időszaknak a lejártáig. Ezért beleegyezhet abba, hogy az általa meghatározott időpontban elbocsátja a munkavállalót, ami segít elkerülni a vitákat.

Egyes esetekben a munkavállalónak joga van munka nélkül felmondani. Például amikor beiratkozik egy oktatási szervezetbe, nyugdíjba vonul, másik területre költözik stb. ( harmadik rész Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 1. záradék 1980. július 9-i határozattal jóváhagyott magyarázatok A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága 198. szÉs A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága 12–21).

Előfordul, hogy a munkáltató postai úton kapja meg a kérelmet, miután a munkavállaló meghatározott felmondási dátuma már megérkezett. A bírói gyakorlatban van rá példa, hogy a bíróság a múlt időpontban jogszerűnek ismerte el a felmondást. A munkavállaló 2012. november 2-án nyújtotta be felmondólevelét. A levél csak november 8-án érkezett meg a munkáltatóhoz. 2012. november 9-i végzéssel a munkaszerződés november 2. napjával megszűnt.

Ezt követően az alkalmazott fellebbezett az elbocsátás ellen, és ragaszkodott hozzá, hogy legkorábban november 22-én kellett volna elbocsátani. De az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága egyetértett az alsóbb fokú bíróságokkal, és lehetségesnek tartotta ilyen helyzetben 2012. november 2-án az elbocsátást. Az alkalmazott érvelése, miszerint az elbocsátásra vonatkozó kéthetes figyelmeztetés november 9-én kezdődött, a bíróság elutasítva ( az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. július 11-i ítélete, 78-KG14-12.).

Nem ismert, hogy a bíróságok az egyes konkrét esetekben hogyan értékelik az elbocsátást a határidő lejártaként. Ezért javasoljuk, hogy állapodjon meg a munkavállalóval a felmondás új időpontjában, és kérje meg a kérelem átírását ( a Moszkvai Városi Bíróság 2012. november 30-i fellebbezési határozata a 11-26310. sz. ügyben).

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a munkavállalónak milyen formában kell értesítenie a munkáltatót a felmondása visszavonására vonatkozó döntéséről. Vagyis elméletileg a munkavállaló szóban is megtagadhatja az elbocsátást. A viták elkerülése érdekében a helyi törvényben rögzítse, hogy a felülvizsgálatot írásbeli nyilatkozat formájában kell kiadni.

Törvény a gyakorlat ellen

Mi a teendő, ha egy alkalmazott levélben visszavonja felmondólevelét

A munkavállalónak joga van a felmondási nyilatkozatát postai vagy távirati üzenet útján visszavonni. A munkáltató köteles elfogadni az ilyen visszajelzéseket. Ebben az esetben az elbocsátás nem hivatalos. Kivételt képez az az eset, amikor a munkakörbe írásban más munkavállalót hívtak meg, akitől nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése ( Művészet. 80 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013. május 31-i 5-КГ13-43 sz.).

Ami számít, az a dátum, amikor a munkáltató megkapta a visszahívási kérelmet. Tehát ha február 15-én érkezett meg, és a tervezett felmondás időpontja február 16., akkor a bíróság úgy tekinti, hogy a munkavállaló megfelelően értesítette a munkáltatót a munkavégzési szándékáról. Ebben az esetben az elbocsátás nem formalizált ( negyedik rész art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ha a munkáltató az elbocsátást követő napon vagy később kapta meg a felülvizsgálatot, akkor azt általában figyelmen kívül lehet hagyni. Az egyik ügyben az első- és másodfokú bíróságok joggal való visszaélésnek minősítették annak a munkavállalónak a cselekményét, aki késve küldte vissza felmondólevelét. A munkavállaló megértette, hogy a munkáltatónak nem lesz ideje átvenni a levelet az elbocsátás napja előtt, de nem próbálta meg más módon értesíteni ( a Moszkvai Városi Bíróság 2015. november 30-án kelt fellebbezési határozata a 33-44777/2015.).

Ugyanakkor minden konkrét esetben a bíróságok adnak értékelést a felek intézkedéseiről. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága például egy alkalmazott oldalára állt, aki 2011. február 25-én, az elbocsátás napján és a munkanap végén visszavonta felmondólevelét. De figyelembe kell vennünk, hogy betegszabadságon volt. A felmondólevél visszavonásáról szóló távirat 17 óra 20 perckor érkezett a távközlési szolgáltatóhoz (a munkáltató munkanapja 17 óra 15 perckor ért véget). A távirat csak 2011. március 1-jén érkezett meg. A bíróság azonban jelezte, hogy a munkából távol lévő munkavállalónak a naptári nap végéig, 2011. február 25-ig jogában áll a kérelmet visszavonni. a munkáltató nem tett semmilyen intézkedést a nő kilépési szándékának igazolására (

A postai úton történő felmondás a munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárás, amelyhez az a munkavállaló folyamodik, aki nem tud személyesen kérelmet benyújtani. Lehet, hogy szabadságon van vagy betegszabadságon van. Ebben az esetben fontos az elbocsátás dátumának helyes meghatározása.

Alkalmazási módszerek

Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, az a munkavállaló, aki a kilépés mellett dönt, szándékát legalább két héttel korábban írásban köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ennek többféle módja van:

1. Az erre vonatkozó kérést vigye személyesen a vezetőhöz vagy a HR osztályhoz.
2. Küldje el felmondólevelét postai úton munkáltatójának. Ebben az esetben ajánlott levélben, értesítéssel kell eljuttatni a szervezethez. A levél tartalmával kapcsolatos nézeteltérések elkerülése érdekében a kérelmezőnek ajánlatos a mellékletről leltárt kitöltenie. Az ajánlott levelek fogadásának, feldolgozásának és kézbesítésének eljárását az Orosz Föderáció Távközlési és Tömegkommunikációs Minisztériumának 2014. július 31-én kelt 234. számú rendelete határozza meg.
3. Küldj táviratot. Az Orosz Föderáció Információs és Kommunikációs Minisztériumának 2007. szeptember 11-én kelt, 108. sz. rendeletével összhangban összeállításához szüksége lesz:
   • útlevél vagy más, a feladó személyazonosságát igazoló dokumentum és aláírásminta;
   • jelentkezési lap, amelynek tartalmának teljes mértékben meg kell egyeznie a távirat szövegével.
   A táviratot fogadó operátor ráhelyezi a „Certified” jelzést, ezzel megerősítve a szöveg és a küldő aláírásának egyezését.
4. Írjon egy e-mail címre, feltétlenül erősítse meg a levelet elektronikus digitális aláírással. A 2011. 04. 06. 63. sz. szövetségi törvény tartalmával összhangban, elektronikus dokumentum, megfelelően végrehajtva, ugyanolyan jogi ereje van, mint a papír megfelelőjének.

Alkalmazási minta

Azt, hogy a munkavállalónak joga van távolról felmondani, nemcsak a munkajogi törvényben foglalt közvetlen tilalom hiánya bizonyítja, hanem Rostrud 2006. 09. 05. 1551-6. sz. levelének tartalma és a bírói gyakorlat is. : A Moszkvai Városi Bíróság 2016. 10. 18-i 33-41424/ 2016. sz. és a Rosztovi Regionális Bíróság 2014. július 1-i 33-8091/2014. sz.

Mikor kell tüzelni

A munkáltatóhoz intézett felmondás távközlése esetén a levél szervezet általi kézhezvételének dátuma számít, nem pedig a feladás dátuma, így a munkavállaló azon kérdésére válaszolva, hogy hogyan küldje el a felmondólevelet postai úton, rajzoljon. figyelmét erre a körülményre. Tehát a kéthetes „munkavégzés” a kérelem beérkezését követő naptári napon kezdődik. Ha a levelet december 1-jén küldték el, de csak 15-én érkezett meg a céghez, akkor a kéthetes időszak visszaszámlálása december 16-án kezdődik, a felmondás időpontja pedig december 29.

A munkaügyi jogszabályok előírják azokat a helyzeteket is, amikor a munkavállalónak joga van a számára megfelelő időpontban felmondani. Ilyen esetek különösen a felsőoktatási intézménybe való felvétel, a nyugdíjba vonulás, a munkáltatói jogsértések feltárása stb.

Tekintsük az elbocsátás időpontjának meghatározásának konkrét eseteit.

Mi a teendő a számítással és a munkafüzettel

Ha a munkavállaló nem tudott személyesen megjelenni, és felmondólevelét levélben küldte el, akkor előfordulhat, hogy ő sem tud eljönni átvenni a munkáját. Ebben az esetben értesítést kell küldenie a címére, amelyben fel kell tüntetni:

• a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos információk: indok és részletek;
• ajánlat egy munkakönyv postai küldésére;
• kérjük, adja meg írásos hozzájárulását a szállításhoz és a postacímhez;
• tájékoztatást a személyzeti szolgálat nyitvatartási idejéről, amennyiben az elbocsátott munkavállaló mégis személyesen szeretné átvenni a munkakönyvet.

Ezenkívül az utolsó munkanapon a vállalatnak el kell számolnia a munkavállalóval, és ki kell fizetnie:

• bérek ledolgozott napokra;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• prémiumok, végkielégítések és egyéb kollektív vagy munkaszerződésben, vagy a társaság belső szabályzataiban előírt kifizetések.

Ha Ön készpénzben fizette ki a bért, akkor a fenti közleményben adjon hozzá egy záradékot, amely szerint a munkavállalónak el kell jönnie munkaidőés pénzt szerezni a pénztárnál.