Корпоративтік желілер. Желілер туралы түсінік. Корпоративтік ақпараттық жүйелер. ТМД-ның құрылымы мен мақсаты. Сипаттама. ТМД ұйымдастыруға қойылатын талаптар. Процестер. Корпоративтік ақпараттық жүйелерді көп деңгейлі ұйымдастыру Корпоративтік жүйе және желі түсінігі

Процедураның құны: 10 грн

Автоматтандырылған жүйелербасқару

60-жылдардың басында АҚШ-та қорларды басқаруды автоматтандыру бойынша жұмыс басталды. Сұранысты жоспарлау мен қорларды басқарудың математикалық үлгілерін пайдалану тауарлы-материалдық қорлар мен аяқталмаған өндіріс түрінде қатып қалған қаражатты айтарлықтай үнемдеуге әкелетіні белгілі болды. «Тауарлы-материалдық қорларды жоспарлаудың абсолютті оңтайлы әдістерін» әзірлеу мүмкін емес, сондықтан өндіріс цикліне немесе сақталатын заттардың жеткізіліміне, құнына, өнім өлшемдеріне, қаптамасына, қолданылуына және сұранысына байланысты алгоритмдер таңдалып, нақты қойма тапсырмаларының ерекшеліктеріне бейімделуі керек. қоймалық көлемдер және т.б. Тапсырыс топтамасының оңтайлы көлемін таңдау кәсіпорынның тиімділігін арттырудың маңызды шарттарының бірі болып табылатыны анықталды, өйткені көлемінің жеткіліксіздігі қайталама тапсырыстар бойынша әкімшілік шығындардың ұлғаюына және артық көлемге әкеледі. қаражаттың қатып қалуына әкеледі. Қойманы басқару заманауи жүйелербасқару қорларды басқарудың математикалық әдістеріне негізделген. Өнеркәсіптік өндірістегі қорларды басқарудың автоматтандырылған алғашқы жүйелері өнім құрамының спецификацияларына негізделген есептеулерге негізделген. Өнімді шығару жоспары негізінде өндіріс жоспарлары құрылып, материалдар мен жинақтаушы бұйымдарды сатып алу көлемі есептелді. 60-жылдардың соңы Оливер Уайттың жұмысымен байланысты, ол өнеркәсіптік кәсіпорындарды автоматтандыру жағдайында өндірісті, жеткізуді және сатуды тұтастай қарастыруды ұсынды. Бұл тәсіл және қолдану компьютерлік технологияолар бірінші рет өндіріс процесінде жоспарланған көрсеткіштерді жылдам түзетуге мүмкіндік берді (қажеттілік өзгергенде, тапсырыстар түзетілгенде, ресурстар жетіспегенде, жабдықтың істен шығуында).

Автоматтандырылған басқару жүйелері, ең алдымен, ағындарды басқару, жабдықтар мен персоналды пайдалану, сондай-ақ нарық қажеттіліктерін және тұтынушылармен қарым-қатынастарды анықтау процесін әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етеді. Жүйе ұсынатын ақпарат менеджерлерге адекватты басқару шешімдерін «дұрыс» қабылдау үшін қажет. Басқару жүйесінің өзі шешім қабылдамайды – бұл адамның рөлі. Бірақ жүйе басқаруды барлық қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету арқылы баға жетпес көмек көрсете алады.

Жүйелер келесі басқару аймақтарын қамтуы мүмкін:

қажеттіліктерді жоспарлау, техника мен адам ресурстарын оңтайлы пайдалануды қамтамасыз ету; ескере отырып, тапсырмалар мен кестелерді құрастыру; талаптар, ресурстардың болуы (адамдар мен жабдықтар);

жеке тапсырыстар бойынша да, ұзақ мерзімді перспективада да жеткізушілермен және клиенттермен қарым-қатынасты сақтау; үнемі өзгеріп отыратын қажеттіліктерді қанағаттандыру; туындаған мәселелерге жылдам жауап беру; компанияның қаржылық менеджменті үшін ақпарат генерациялау.

Әлемде қатаң бәсекелестік жағдайында сыналған өндірістік және адам ресурстарын басқарудың бірнеше негізгі және дәлелденген әдістері бар. Бұл әдістер ресейлік кәсіпорындарда кеңінен қолданылады:

1. материалдарды қажетті жоспарлау (MRP) әдісі;

2. өндірістік ресурстарды жоспарлау әдісі (MRPII);

3. Үнемді өндіріс немесе Just-IN-Time әдісі;

4. Шектеу теориясы әдісі (бөгеулерді басқару;

Корпоративтік ақпараттық жүйелерді ұйымдастыру

1. Корпоративтік АЖ түсінігі
2. MRPII Manufacturing Management Practices Standard
3. Кәсіпорын ресурстарын басқару жүйесі ERP

Корпоративтік АЖ түсінігі

Корпоративтік IP (CIS)кәсіпорындағы операциялық және басқарушылық есепті қолдайтын және басқарушылық шешімдерді жедел қабылдау үшін ақпарат беретін ақпараттық жүйе болып табылады. ТМД тұжырымдамасы қазір барлығында енгізілген келесі екі бизнесті басқару стандартымен тығыз байланысты бағдарламалық өнімдеркәсіпорын ауқымында:

• Өнеркәсіптік кәсіпорынды басқарудың халықаралық стандарты (Өндірістік ресурстарды жоспарлау - MRPII);
• Кәсіпорын ресурстарын жоспарлау жүйелері – ERP).

(Ресейде бұл салада осы уақытқа дейін тек АЖЖ және процестерді басқару жүйелерін әзірлеу әрекеттері болды!!)

ТМД-ны кәсіпорынның бизнес-стратегиясын сәйкес басқару құрылымымен және озық АТ-мен біріктіретін басқару идеологиясы ретінде де түсіндіруге болады. Бұл жағдайда негізгі элемент басқару құрылымы болып табылады, ал АТ қосалқы, аспаптық рөл атқарады. Бизнесті басқарудың жалпы құрылымы төрт негізгі блокты қамтиды:

• Басқару объектісінің өзі;
• Басқару блогы
• Ресурстар
• Математикалық модель(оны бірнеше үлгілерге бөлуге болады, мысалы, басқару объектісінің ағымдағы күйінің үлгісі, өтпелі күйі және соңғы күйі).

Бұл блоктардың өзара әрекеттесуінің қажетті ережелері негізінен АТ/С құралдарымен анықталады.

«Корпоративтілік» ТМД терминінде бұл жүйе күрделі аумақтық құрылымы бар ірі компанияның қажеттіліктерін қанағаттандыратынын білдіреді. Компанияны құрайтын жеке бөлімшелердің АЖ (қаржы, маркетинг және т.б.) корпоративтік талап ете алмайды.

Сондай-ақ ТМД және БААЖ – кәсіпорынды басқарудың интеграцияланған жүйелері ұғымдарын анықтау мүмкін емес. Мұны келесідей түсіндіруге болады:

ТМД бойынша бастапқы деректер жүйенің шығуы кезінде кәсіпорынның негізгі қызметінің нәтижесіне түрленетін басқаруды қажет ететін негізгі ресурстар (қаржылық, материалдық, ақпараттық, кадрлық және т.б.) туралы мәліметтер болып табылады. Басқару пирамидасында жоғары көтерілген кезде (алдыңғы Дәрістерді қараңыз) бастапқы ақпарат жүйеленеді, өңделеді және таңдалады, нәтижесінде стратегиялық шешімдер қабылдау үшін ең маңызды мәндерді қамтитын топ-менеджмент үшін есептер жасалады.

PMIS операциялық есепке алуды жүзеге асыратын деңгейді (пирамиданы қараңыз - операциялық деңгей) және орта буын басшыларының талаптарына сәйкес жүйеленген корпоративтік деректер сақталатын деңгейді (яғни пирамида бойымен - MIS басқару деңгейі) қамтиды.

Осылайша, PMIS көпшілігі ТМД құру үшін негіз болып табылады. ТМД міндетті түрде шешімдерді қолдау жүйелерін (DSS, ESS) қамтуы керек. Басқаша айтқанда, ТМД ұғымы пайдалануды қамтиды әртүрлі түрлеріАЖ басқару иерархиясына сәйкес (яғни, көлденең қамту) және барлық функционалдық аймақтар бойынша (яғни, тік қамту).

Корпоративтік ақпараттық жүйе (ТМД)- бизнес стратегиясы мен ақпараттық технологияларды біріктіретін басқару идеологиясы.

Корпоративтік ақпараттық жүйеірі және орта кәсіпорындардың, соның ішінде біртұтас басқаруды қажет ететін компаниялар тобынан тұратын корпорациялардың шаруашылық қызметінің барлық түрлерін кешенді автоматтандыруға арналған ауқымды жүйе болып табылады.

Корпоративтік ақпараттық жүйекәсіпорын бөлімшелерінің 80%-дан астамын автоматтандыратын жүйе деп санауға болады.

Корпоративтік ақпараттық жүйелержұмыс топтарына арналған жүйелерді әзірлеу болып табылады, олар ірі компанияларға бағытталған және географиялық дисперсті түйіндерді немесе желілерді қолдай алады. Негізінде оларда бар иерархиялық құрылымбірнеше деңгейден. Мұндай жүйелер серверлердің мамандануы немесе көп деңгейлі архитектурасы бар клиент-сервер архитектурасымен сипатталады. Мұндай жүйелерді жасау кезінде топтық ақпараттық жүйелерді әзірлеу кезіндегідей деректер базасының серверлерін пайдалануға болады. Дегенмен, үлкен ақпараттық жүйелерде Oracle, DB2 және Microsoft SQLСервер.

Топтық және корпоративтік жүйелер үшін сенімді жұмыс пен деректер қауіпсіздігіне қойылатын талаптар айтарлықтай артады. Бұл сипаттар дерекқор серверлеріндегі деректердің, сілтемелердің және транзакциялардың тұтастығын сақтау арқылы қамтамасыз етіледі.

Біріктірілген ақпараттық жүйенің ең маңызды ерекшелігі оның жұмыс істеу принциптерін икемді және тез қайта құруға қабілетті жабық, өзін-өзі реттейтін жүйені алу үшін автоматтандыру схемасын кеңейту болуы керек.

ТМД басқаруды құжаттамалық қамтамасыз ету, пәндік салаларды ақпараттық қамтамасыз ету, коммуникация құралдарын қамтуы керек бағдарламалық қамтамасыз ету, қызметкерлердің ұжымдық жұмысын ұйымдастыру құралдары және басқа да қосалқы (технологиялық) өнімдер. Бұдан, атап айтқанда, ТМД үшін міндетті талап бағдарламалық өнімдердің үлкен санын біріктіру болып табылады.

Жеке (корпоративтік) желілер туралы айтпас бұрын, біз бұл сөздердің нені білдіретінін анықтауымыз керек. Соңғы уақытта бұл тіркестің кең таралып, сәнге айналғаны сонша, мағынасын жоғалта бастады. Біздің түсінігімізде корпоративтік желі- корпорация жүйесінде қолданылатын әртүрлі қолданбалы бағдарламалар арасында ақпаратты тасымалдауды қамтамасыз ететін жүйе. Осы толық дерексіз анықтамаға сүйене отырып, біз мұндай жүйелерді құрудың әртүрлі тәсілдерін қарастырамыз және корпоративтік желі тұжырымдамасын нақты мазмұнмен толтыруға тырысамыз. Сонымен қатар, біз желі мүмкіндігінше әмбебап болуы керек деп есептейміз, яғни бар және болашақ қосымшаларды ең аз шығындармен және шектеулермен біріктіруге мүмкіндік береді.

Корпоративтік желі, әдетте, географиялық түрде таратылады, яғни. бір-бірінен едәуір қашықтықта орналасқан кеңселерді, бөлімдерді және басқа құрылымдарды біріктіру. Жиі корпоративтік желі түйіндері әртүрлі қалаларда, кейде елдерде орналасады. Мұндай желіні құру принциптері жасау үшін пайдаланылғандардан айтарлықтай ерекшеленеді жергілікті желі, тіпті бірнеше ғимараттарды қамтиды. Негізгі айырмашылық - бұл географиялық бөлінген желілерОлар айтарлықтай баяу (бүгінгі таңда секундына ондаған және жүздеген килобит, кейде 2 Мбит/с дейін) жалға алынған байланыс желілерін пайдаланады. Егер жергілікті желіні құру кезінде негізгі шығындар жабдықты сатып алуға және кабельдерді төсеуге жұмсалса, онда географиялық бөлінген желілерде шығындардың ең маңызды элементі арналарды пайдалану үшін жалға алу ақысы болып табылады, ол сапасының жоғарылауымен тез өседі. және мәліметтерді жіберу жылдамдығы. Бұл шектеу іргелі болып табылады және корпоративтік желіні жобалау кезінде жіберілетін деректер көлемін барынша азайту үшін барлық шараларды қабылдау қажет. Әйтпесе, корпоративтік желі қандай қолданбаларға және олар арқылы тасымалданатын ақпаратты өңдеуге шектеу қоймауы керек.

Қолданбалар деп жүйелік бағдарламалық қамтамасыз етуді - мәліметтер қорын, пошталық жүйелерді, есептеу ресурстарын, файлдық қызметтерді және т.б. - және соңғы пайдаланушы жұмыс істейтін құралдарды түсінеміз. Корпоративтік желінің негізгі міндеттері өзара әрекеттесу болып табылады жүйелік қолданбалар, әртүрлі түйіндерде орналасқан және оларға қашықтағы пайдаланушылардың қол жеткізуі.

Корпоративтік желіні құру кезінде шешілуі тиіс бірінші мәселе – байланыс арналарын ұйымдастыру. Егер бір қалада сіз арнайы желілерді, соның ішінде жоғары жылдамдықты желілерді жалға алуға сене алсаңыз, онда географиялық алыс түйіндерге көшкен кезде арналарды жалға алу құны жай астрономиялық болады, ал олардың сапасы мен сенімділігі көбінесе өте төмен болып шығады. Бұл мәселенің табиғи шешімі бұрыннан бар кең ауқымды желілерді пайдалану болып табылады. Бұл жағдайда кеңселерден ең жақын желі түйіндеріне арналарды беру жеткілікті. Жаһандық желі түйіндер арасында ақпаратты жеткізу міндетін алады. Тіпті бір қала ішінде шағын желіні құру кезінде сіз одан әрі кеңейту мүмкіндігін есте ұстауыңыз керек және бар жаһандық желілермен үйлесімді технологияларды пайдалануыңыз керек.

БҮКІЛ РЕСЕЙЛІК ҚАРЖЫЛЫҚ-ЭКОНОМИКАЛЫҚ ҚАРЖЫЛЫҚ-ЭКОНОМИКАЛЫҚ СЫРТАЙ КУРС

ИНСТИТУТ

ЭКОНОМИКАЛЫҚ АҚПАРАТТЫ АВТОМАТТАНДЫРЫЛҒАН ӨҢДЕУ БӨЛІМІ

КУРСТЫҚ ЖҰМЫС

«Информатика» пәні бойынша

тақырыбына «Корпоративтік интранет»

Мәскеу – 2010 ж

Кіріспе…………………………………………………………………………………………3

1. Теориялық бөлім…………………………………………………………………………5

1.1. Корпоративтік интранет желілерінің түсінігі және мәні…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.2.Интранет: оның деңгейлері, ең қарапайым схемасы және функциялары…………………….6

1.3. Интранет желілерінің түрлері…………………………………………………..10

2. Практикалық бөлім……………………………………………….14

Қорытынды………………………………………………………………………………….23

Әдебиеттер тізімі…………………………………………………24

Кіріспе

Бұл тақырып курстық жұмыс– «Корпоративтік интранет». Бұл тақырып өте өзекті, өйткені бүгінгі күні корпоративтік компьютерлік желілер (CNETs) кең таралған. Қазіргі уақытта олар ғылыми-білім беру мақсатында, кәсіпкерлікте, қаржы-шаруашылық қызметте, бірлескен ғылыми-техникалық бағдарламаларды жүзеге асыруда және т.б.

Корпоративтік компьютерлік желі (Intranet) – TCP/IP Интернет протоколына негізделген бағдарламалық құралды пайдаланатын компанияның жалпы желісі. Басқаша айтқанда, Интранет – бұл Интернет үшін жасалған кейбір технологияларды ұйымдардың жеке жергілікті аймақ (LAN) және кең аумақтық желі (WAN) желілеріне қолдану үшін бейімдейтін Интернеттің компания деңгейіндегі нұсқасы.

Қазіргі жоғары бәсекелес нарықта соңғы ақпаратқа қол жеткізу бизнес табысының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Сондықтан интранет енді корпоративтік қосымшаларды енгізудің ең перспективалы ортасы ретінде қарастырылуы мүмкін.

Қазіргі уақытта байқалып отырған корпоративтік желілердің орасан зор өсуі (2000 жылы 4 миллион KBC сервері пайдаланылуы мүмкін) олардың ақпарат алмасуға, ынтымақтастыққа негізделген артықшылықтарымен түсіндіріледі. жылдам қол жеткізудеректерге және Интернетте жұмыс істеуге қажетті бағдарламалық қамтамасыз етумен бұрыннан таныс пайдаланушылардың үлкен санының болуы.

Курстық жұмыстың мақсаты – корпоративтік интранеттердің негізгі сипаттамаларын зерттеу.

Бұл жұмыста келесі міндеттер шешіледі:

Корпоративтік интранет желісінің түсінігі мен мәні анықталды.

Бұл желінің бағдарламалық жасақтамасы зерттелуде.

Желілік жабдық қарастырылады.

Экономикалық есеп MS Excel кестелік процессорының көмегімен шешіледі.

Курстық жұмысты орындау үшін келесі бағдарламалық құрал пайдаланылды:

операция бөлмесі Windows жүйесі XP;

MS Word мәтіндік редакторы;

MS Excel электрондық кестелік процессоры.

Жұмыс келесі сипаттамалары бар компьютердің көмегімен орындалды:

Процессор Intel Celeron CPU 253 ГГц;

504 МБ жедел жады;

Бейне адаптерлер Intel 82945G Express Chipset Family;

DVD дискісі TSST corp DVD-ROM SH-D162C;

Диск SAMSUNG құрылғысы HD 080 HJ;

Желілік карта Intel PROH000 PL Network Connection;

LCD монитор Acer 17» ;

Пернетақта;

Тінтуірдің манипуляторы.

Курстық жұмысты жазу барысында келесідей оқулықтар негізгі дереккөздер болды: Есептеу жүйелері, желілер және телекоммуникациялар: ЖОО-ға арналған оқулық. Broido V. L және т.б.

1.1. Корпоративтік желілер түсінігі және мәніИнтранет

Корпоративтік желілер – бұл кәсіпорын және корпорация ауқымындағы желілер. Олар әдетте Интернеттің коммуникациялық мүмкіндіктерін пайдаланатындықтан, олар үшін географиялық орын маңызды емес. Корпоративтік желілер маңызды қамту аймағына ие жергілікті желінің ерекше түрі болып табылады. Қазір олар өте белсенді дамып келеді және жиі интранет деп аталады.

«Интранет» термині салыстырмалы түрде жақында пайда болды және лексиконға тез еніп кетті, «Интернет» сөзінен айырмашылығы, компьютерлер қауымдастығы әлдеқайда баяу үйренді.

Сөздің тар мағынасында Интранет – бұл Web, TCP/IP және HTML серверлері сияқты стандартты Интернет технологияларына негізделген ақпарат алмасуға арналған ішкі корпоративтік құрал. Осы құрамдастардың көмегімен компания біртұтас топ ретінде жұмыс істей алады, ақпаратпен бөліседі және өнімділікті арттырады.

Интранет (интранет) – бұл интернет-технологияларды қолдану есебінен мүмкіндіктері кеңейген, Интернетке шығу мүмкіндігі бар, бірақ оның ресурстарына сыртқы пайдаланушылардың кіруінен қорғалған жеке фирмаішілік немесе фирма аралық компьютерлік желі. Оны жергілікті желілер мен Интернетті пайдалана отырып, компания аралық және компанияішілік ақпаратты сақтау, беру, өңдеу және қол жеткізу жүйесі ретінде анықтауға болады.

Интернеттің стандартталған ортасы әртүрлі құралдардың бір-бірімен әрекеттесуіне мүмкіндік береді және CGI сценарийлерін пайдаланатын дерекқорлар сияқты корпоративтік ресурстарға оңай, ыңғайлы қол жеткізуді қамтамасыз етеді.

Бұл құралдарды үйренуге оңай HTML гипермәтіндік белгілеу тілімен және графикалық кірістірулермен біріктіру арқылы реттелетін Intranet ортасын небәрі бірнеше аптада жасауға болады.

Қолданыстағы желілердің көпшілігі TCP/IP стекінен бір немесе басқа протоколды пайдаланатындықтан, компанияның барлық қызметкерлері Интранетпен жұмыс істей алады. Сонымен қатар, қазірдің өзінде енгізілген технологияларды пайдалану компанияларға аппараттық құралдар мен кабельдік желілерге елеулі капитал салымдарын болдырмауға мүмкіндік береді. Мысалы, қызметкер өзінің жұмыс үстелі жүйесінде корпоративтік ақпаратты тікелей ала алуы үшін, TCP/IP үшін клиент драйверлерін қосу керек. Веб-браузерлержәне басқа интернет құралдары.

Интранеттің Интернетке тікелей қосылымы болмауы мүмкін. Кейбір жағдайларда Интернетке кіру арнасы қажетсіз мәселелерді тудырады, әсіресе құпия ақпаратпен жұмыс істеу керек болғанда. Дегенмен, көп жағдайда Интернет қосылымы Интражеліге мән қосады, себебі ол Интернет ресурстарына тікелей Интранет веб-беттерінен қол жеткізуге мүмкіндік береді.

1.2. Интранет: оның деңгейлері, ең қарапайым схемасы және функциялары.

Интранет – бұл корпоративтік коммуникацияларды басқару технологиясы және оның ғаламдық байланыс технологиясы болып табылатын Интернеттен айырмашылығы осында.

Коммуникацияларды жүзеге асыруда үш деңгей бар: аппараттық, бағдарламалық және ақпараттық. Аппараттық және бағдарламалық қамтамасыз ету деңгейлері тұрғысынан байланыс – бұл сенімді қосылу арнасын ұйымдастыру және ақпаратты бұрмалаусыз беру, ақпаратты сақтауды ұйымдастыру және оған тиімді қол жеткізу. Бұл деңгейлердің техникалық жүзеге асуы жағынан Интранет іс жүзінде Интернеттен еш айырмашылығы жоқ. Бірдей жергілікті және ғаламдық желілер бар; бірдей бағдарламалар: Интернет-навигаторлар, веб-серверлер, электрондық пошта, телеконференциялар және тіпті бірдей бағдарламалық жасақтама өндірушілері. Интранеттің басты ерекшелігі коммуникацияның ақпараттық деңгейінде.

Ақпараттық тұрғыдан алғанда, коммуникация – білімді іздеу және беру. Мұнда кем дегенде үш деңгей бар:

1. Корпоративтік білімді көрсетуге арналған әмбебап тіл ұйымның нақты пәндік салаларымен байланысы жоқ сипаттау тілі болып табылады. Оны қолдану бірнеше мәселелерді шешуге бағытталған:

білімді ұсынудың біріздендіруін қамтамасыз ету;

барлық деңгейлерде білімді бір мағыналы түсіндіруді қамтамасыз ету;

ақпаратты өңдеу процестерін оларды автоматтандыруға мүмкіндік беретін қарапайым процедураларға дейін қысқарту (навигация, ақпаратты іздеу, деректер арасындағы байланысты ұйымдастыру).

2. Модельдер мен көріністер. Бұл деңгей кәсіпорын қызметінің нақты ерекшеліктерін анықтайды. Бұл деңгей келесі мәселелерді шешеді:

ұйымның барлық қызметкерлерінің ұйым қызметіне біртұтас көзқарасын қамтамасыз ету: бір жүйеұғымдар, қызмет мақсаттары және оларға жету принциптері, мінез-құлық пен мотивацияның біртұтас принциптері, біртұтас шаралар жүйесі, стандарттар, жіктеуіштер, стандарттар;

бастапқы деректерді интерпретациялауды қамтамасыз ету;

ұйымның бүкіл ақпараттық кеңістігінде навигацияны қамтамасыз ету.

3. Фактілік білім - бұл терминдермен көрсетілген фактілер болып табылатын нақты пәндік білім. Мұндай фактілер бастапқы деректер болып табылады және құжаттарда, деректер қорларында, пошталық және жаңалықтар хабарламаларында болуы мүмкін.

Барлық үш деңгей корпоративтік білімді құрайды және корпоративтік коммуникациялардың мәнді контексті болып табылады.

Ақпараттық деңгей басқару үшін ең маңызды болып табылады. Бұл жағдайда байланыстардың аппараттық және бағдарламалық деңгейлері қолдау көрсетеді. Ақпараттық қамтамасыз етуде ақпаратты (қағаздағы құжаттар) беру және сақтау үшін әртүрлі негізгі технологиялар болуы мүмкін. Интранет технологиясы қағаздағы құжаттарды электронды беттер мен файлдарға айналдырды; хабарландыру тақтасы – веб-серверге; жазбалар мен телефон қоңыраулары - электрондық пошта хабарламаларына; газет жаңалықтарын телеконференция хабарламаларына айналдырады. Интранет корпоративтік коммуникацияларды сенімдірек, жылдамырақ және қарқынды етті, ақпаратқа қол жеткізу жылдамырақ және оңайырақ болды. Сонымен бірге корпоративтік ақпараттың мазмұны түбегейлі өзгерген жоқ, дегенмен кейбір өзгерістер корпоративтік білімді ұсынудың барлық үш деңгейінде орын алды.

Ең қарапайым интранет схемасын былай көрсетуге болады (1.1-сурет):

1.1-сурет Ең қарапайым схемаИнтранет

Суреттен көріп отырғанымыздай, ұйым жергілікті желіні де, Интернетке кіру мүмкіндігін де сақтайды. Брандмауэр (ағылшын әдебиетінде брандмауэр) деп аталатын жаңа түйін ғана пайда болады. Брандмауэр – арнайы бағдарламалық құрал орнатылған компьютер, ол мыналарды орындауға мүмкіндік береді:

Оған рұқсат бермеу немесе рұқсат беру үшін сырттан кіретін кез келген пайдаланушыны анықтаңыз.

Пайдаланушылар арасында қол жеткізу құқықтарын бөлу.

Жазбаларды тексеру және тіркеу, яғни. ішкі желіге кім, қашан және не үшін кіргенін жазу.

Криптография, яғни. құпия ақпаратты шифрлау.

Қорғау, яғни. деректерді бір жақты тасымалдау мүмкіндігі.

Кәдімгі Internet Explorer шолғышында корпоративтік веб-бет келесідей болуы мүмкін: ішкі ақпарат, сырттан қол жетімсіз (1.2-сурет):

1.2-сурет Корпоративтік веб-бет

Браузерлерден басқа ақпарат қажет болған жағдайда Интранет ортасында жұмыс істейтін арнайы әзірленген қолданбаларда болуы мүмкін.

Барлық осы ақпаратты кез келген жерде, кез келген компьютерден, қарамастан көруге және өңдеуге болады операциялық жүйе, және оның келесі бөлмеде немесе жер шарының арғы жағында жасалғаны маңызды емес.

Интранет ұйымдағы әртүрлі функциялар үшін пайдаланылуы мүмкін:

1. Шешім қабылдау құралы – Интранет ұйымдағы барлық ақпаратты біріктіреді.

2. Оқытуды ұйымдастыру құралы – бизнес-процестерді, мүмкіндіктер мен мақсаттарды жылдам талдау.

3. Керемет коммуникациялық құрал – Интранет корпорацияның барлық бөлімшелерінің бірігуін қамтамасыз етеді.

4. Ынтымақтастық құралы – технологиялар туралы ақпарат, тұтынушыларға қызмет көрсету, техникалық процедуралар, кеңестер, ескертулер, жиі қойылатын сұрақтарға жауаптар және т.б.

5. Сараптама құралы – сарапшылармен тұрақты байланыс.

6. Өнертабыстарға арналған біртұтас құрал – қайталап пайдалануға арналған кез келген ақпаратты интерактивті түрде алу мүмкіндігі.

7. Өндірістік циклді бақылау және жетілдіру құралы – ұйым ішінде болып жатқан процестерді: транзакцияларды, ресурстар қозғалысын, бөлімдердің өзара әрекетін көрнекі түрде көрсету.

8. Серіктестік құралы – серіктестермен ақпарат алмасу мүмкіндігі.

9. Маркетинг құралы – тұтынушылардың сұраныстарын қанағаттандыру және сату және қызмет көрсету процесінде оларға қызмет көрсету үшін веб-ортада мақсатты маркетинг құру.

1.3. Интранет желілерінің түрлері

Интранет желілерін 3 класқа бөлуге болады:

1. Шағын интранет желілері.

Интранет компоненттері оларды пайдаланатын ұйымдар сияқты дерлік өзгереді. Көптеген жағдайларда Интранет жоғарыдан төмен емес, төменнен жоғары дамып келе жатқан басқа жобалардан бөлінген өнім болып табылады. Көбінесе жеке тұлға немесе бөлім бүкіл ұйымда жай ғана ақпаратты тарату қажеттілігін мойындайды және осы мақсатқа жету үшін өз жүйесін әзірлейді. Әдетте бұл жобаға қаражат бөлінбейді, оның үстіне ол ресми түрде де мойындалмайды. Жүйелердің бұл түрлері қолданыстағы жабдықтар мен қымбат емес бағдарламалық қамтамасыз ету негізінде жасалады.

Кейбір жағдайларда бұл жалғыз мүмкін шешім болуы мүмкін. Веб-серверлер қуатты есептеу ресурстарын қажет етпейді, сондықтан бұл опция Интранет көлемі айтарлықтай өскенше немесе трафик тым қарқынды болғанға дейін жұмыс істей алады. Дегенмен, веб-серверді басқаратын компьютер басқа тапсырмаларды неғұрлым аз орындаса, Интранет соғұрлым тұрақты болады.

Шағын желілер көбінесе пайдаланушы компьютерлерінен бір шағын файлға және басып шығару серверіне немесе негізгі компьютерге кіруді қамтамасыз етеді. Егер желі TCP/IP протоколдары арқылы жұмыс істей алатын болса, желіде қолданылатын кабельдік, желілік карталар немесе басқа жабдық үшін қосымша шығындар қажет болмайды.

Интранеттердің танымалдылығының артуына байланысты жақында кеңінен қол жетімді болған TCP/IP қолдауы Интранет құрудағы тағы бір мәселені шешеді. Интранет веб-серверіне кіруді қамтамасыз ету үшін тек ішкі IP мекенжайларын тағайындау және атау серверлері, маршрутизаторлар және пошта серверлері сияқты әртүрлі құрылғылар туралы операциялық жүйеге қажетті ақпаратты енгізу қажет.

2. Орта деңгейдегі интранет желілері.

Неғұрлым күрделі интранеттерді құру үшін кішігірім желілерге қарағанда көбірек капитал қажет. Конфигурацияның бұл түрі үлкенірек, сенімдірек және қымбатырақ Интранеттің өміршеңдігінің ең жақсы дәлелдерін береді. Орташа өлшемді конфигурация мен төмен деңгейлі интранет арасындағы айырмашылықтардың бірі арнайы веб-серверді пайдалану болып табылады.

Арнайы серверді пайдалану арқылы интранет жұмыс үстеліне негізделген Интранеттің қиындықтарын жоя отырып, айтарлықтай қол жетімді болады. Арнайы сервер жылдамырақ және егер арнайы емес компьютерді қайта жүктеу қажет болса, ол «жоғалмайды».

Арнайы сервер веб-сервер ретінде де, сервер ретінде де жұмыс істей алады Электрондық пошта. Әртүрлі Интернет пен Интранет функцияларын бір жүйеге біріктіру, егер компьютерде оларды қолдау үшін жеткілікті ресурстар болса, әдеттегі тәжірибе. Сондай-ақ, веб-серверді NetWare файл сервері немесе Windows NT Advanced Server сияқты басқа функциялары бар компьютерге орнатуға болады. Есептеу қуаты жеткілікті болса, файл сервері басқа сервер функцияларын орындай алады.

Жүйелердің бұл түрлері тұрақты электр қуаты, жүйелі резервтік көшірмелер және жүйені бақылау арқылы қосымша артықшылықтар береді. Компьютердің файл сервері болуы міндетті емес. Жүйеде артық өңдеу қуаты болса, оны кем дегенде компания осы мақсат үшін жеке компьютерді қамтамасыз ете алмағанша, веб-сервер ретінде де пайдалануға болады.

3. Жоғары деңгейлі интранет

Жоғары деңгейлі интранет желісін енгізу тек елеулі қаржыландыру арқылы мүмкін болса да, бұл модельді ірі ұйымдар үшін тамаша деп атауға болады. Конфигурацияның бұл түрінде мүмкіндігінше жоғары жылдамдықпен жұмыс істейтін арнайы веб-сервер Интражелі желісін тәулігіне 24 сағат бойы қол жетімді ұстауға қабілетті. Бұл сервер компания желісінде жұмыс істеп тұрған басқа серверлерге ұқсас болуы керек. Әдетте, жоғары деңгейлі арнайы веб-сервер 166 МГц немесе одан жоғары тактілік жиілігі бар Pentium процессоры бар жүйе болып табылады. Жүйелердің бұл түрлері баяу жүйелерге қарағанда бір мезгілде көп пайдаланушыларды өңдей алады және олар Java апплеттері, Apple QuickTime бейнеклиптері және дерекқор іздеу жүйелері сияқты күрделі деректер түрлерін өңдеуде тиімдірек.

Жоғары деңгейлі интранетте әдетте Интернетке кіру сілтемесі және көбінесе коммерциялық веб-сервер бағдарламалық құралы бар, арнайы SMTP негізіндегі пошта сервері бар және TCP/IP протоколдары үшін кірістірілген клиенттік қолдауды қамтамасыз етеді. Интернет қосылымдары 128 Кбит/с ISDN тізбектерінен кадр релесі мен 1,5 Мбит/с T-1 тізбектеріне дейін болуы мүмкін.

Басқа мүмкіндік - қашықтан қол жеткізу. сәйкес ұйымдастыруға болады телефон желілеріИнтернеттен рұқсаты бар пайдаланушылар Интражеліге қауіпсіз қол жеткізе алатындай конфигурациядағы брандмауэр арқылы. Арнайы стратегия қашықтан қол жеткізуқолданылатын технологиялармен ғана емес, сонымен қатар сіздің компанияңыздың корпоративтік мәдениетімен де анықталады.

2. ПРАКТИКАЛЫҚ БӨЛІМ

2.1. Тапсырманың жалпы сипаттамасы.

Келесі мәселені қарастырыңыз:

Ұйымда бөлімдер бойынша қызметкерлердің жалақысынан табыс салығын есептеу журналын жүргізеді. Бөлу түрлері 1-кестеде берілген. Келесі ереже қолданылады.

Барлық шегерімдер суреттегі кестеге сәйкес берілген. Жалпы сомаға салықты тек негізгі жұмыс орнының қызметкерлері, басқа қызметкерлер төлейді.

Төмендегі мәліметтерді пайдаланып кестелер құру (кесте 1-3)

Жеке табыс салығын (NDFL) есептеуге арналған бағанды ​​автоматты түрде толтыру үшін кесте аралық қосылымдарды ұйымдастырыңыз (3-кесте): «Бөлім атауы», «NDFL».

Енгізілген мәндер үшін «Жұмыс орнының түрі» өрісінде тексеруді орнатыңыз және қате туралы хабарды көрсетіңіз.

Қызметкер төлейтін ай сайынғы салық сомасын анықтаңыз (бірнеше ай үшін).

Әрбір бөлімше бойынша жеке табыс салығының жалпы сомасын анықтаңыз.

Ұйымның бір айға аударған жеке табыс салығының жалпы сомасын анықтаңыз.

Жиынтық кесте деректерін пайдаланып гистограмма құрастырыңыз

1-кесте Ұйымның бөлімшелерінің тізімі

2-кесте Жәрдемақылар мен салықтардың ставкалары

Кесте 3 Жеке табыс салығын есептеу журналы

Есептеу күні	Персонал саны	Қызметкердің толық аты-жөні	Бөлім коды	Бөлім атауы	Патч зарядталған	Жұмыс орнының түрі	Балалар саны	Мүгедектік бойынша жәрдемақылар
		Иванов С.М				негізгі
		Воробьева В.С.		Бухгалтерлік есеп		негізгі емес
		Сидоров В.С.				негізгі
		Васильев. ЖӘНЕ,				негізгі
		Емельянов В.И.				негізгі
		Петров П.В.				негізгі
		Семенова И.О,		Бухгалтерлік есеп		негізгі
		Сомова В.С.				негізгі
		Печкина С.И.				негізгі емес
		Яшин С.Н.				негізгі
		Иванов С.М				негізгі
		Воробьева В.С.		Бухгалтерлік есеп		негізгі емес
		Сидоров В.С.				негізгі
		Васильев. ЖӘНЕ,				негізгі
		Емельянов В.И.				негізгі
		Петров П.В.				негізгі
		Семенова И.О,		Бухгалтерлік есеп		негізгі
		Сомова В.С.				негізгі
		Печкина С.И.				негізгі емес
		Яшин С.Н.				негізгі

2.2. Есепті шешу алгоритмін сипаттау.

MS Excel электрондық кесте процессорын іске қосыңыз

Біз «NDFL» атты кітап жасаймыз

1-парақтың атын «Бөлулер» деп аталатын параққа өзгерту (парақ белгісін тінтуірдің оң жақ түймешігімен басып, «Атын өзгерту» опциясын таңдаңыз).

1-парақта A1 ұяшығынан бастап «Ұйымдық бөлімшелер тізімі» кестесінен бастапқы мәндерді енгізіңіз (2.1-сурет).

Күріш. 2.1 «Бөлімшелер» MS Excel жұмыс парағындағы «Ұйымдық бөлімшелер тізімі» кестесінің орналасуы

2-парақтың атын «Бәс тігулер» деп өзгертейік.

2-парақта A1 ұяшығынан бастап «Жәрдемақылар мен салықтар ставкалары» кестесінен бастапқы мәндерді енгізіңіз (2.2-сурет).

Күріш. 2.2 «Жәрдемақылар мен салықтар ставкалары» кестесінің MS Excel «Тарифтер» жұмыс парағында орналасуы

3-парақтың атын «Есептеу журналы» деп өзгертейік.

3-парақта A1 ұяшығынан бастап «Жеке табыс салығын есептеу журналы» кестесінен бастапқы мәндерді енгізіңіз (2.3-сурет).

Күріш. 2.3 «Жеке табыс салығын есептеу журналы» кестесінің MS Excel «Есептеу журналы» жұмыс парағында орналасуы

Жеке табыс салығын есептеу журналының бағандарын автоматты түрде толтыру үшін кесте аралық байланыстарды ұйымдастырамыз: «Бөлім атауы», «Жеке табыс салығы».

«Есептеу журналы» парағына барайық

E2 ұяшығына формуланы енгіземіз:

ҚАРАУ(D2;Департаменттер!$A$2:$A$6; Бөлімшелер!$B$2:$B$6)

Оны E3 мен E21 ұяшықтарына көшірейік.

Нәтижесінде біз мынаны аламыз (2.4-сурет):

Күріш. 2.4 Кесте аралық байланыс (басқару параметрі – бөлім коды)

12. J2 ұяшығына келесі формуланы енгізіңіз:

IF(G2="негізгі";(F2-(400 + IF (H3>0;H3*300;0) + IF (I2 = "өшірілген"; 400;0))) *13%;F2*13%)

Оны J3-ден J21-ге дейінгі ұяшықтарға көшірейік.

Біз аламыз (2.5-сурет):

Күріш. 2.5 Үстел аралық байланыс (бақылау параметрі – мүгедектік бойынша жәрдемақы)

Енгізуді тексеру үшін келесі қадамдарды орындаңыз.

N2 және N3 ұяшықтарына сәйкесінше «негізгі» және «негізгі емес» ұяшықтарды енгіземіз.

G2 мен G21 ұяшықтарын таңдаңыз.

Құралдар тақтасында «Деректерді», содан кейін «Тексеру» тармағын таңдаңыз (2.6-сурет).

Күріш. 2.6 Сынақ диалогтық терезесі

Мәндерді таңдайық.

«Қате туралы хабар» қойындысына өтейік.

Мәндерді таңдайық (2.7-сурет):

Күріш. 2.7 Сынақ диалогтық терезесі

Біз «OK» деректерін растаймыз.

Әрбір қызметкер, бөлімше бойынша жеке табыс салығының жалпы сомасын және ұйым бір ай ішінде аударған жеке табыс салығының жалпы сомасын анықтау үшін толтырылған кестедегі деректер негізінде жиынтық кестені құру қажет «Журнал жеке табыс салығын есептеу үшін».

4-парақтың атын «Жиынтық кесте» деп өзгертіңіз.

Құралдар тақтасында «Деректер» мәзірін, содан кейін «Жиынтық кестені» таңдаңыз.

Келесі диапазонды көрсетейік: «Есептеу журналы»!$A$1:$J$21 (2.8-сурет).

Күріш. 2.8 Жиынтық кесте және диаграмма шебері диалогтық терезесі

«Бар парақты» таңдап, «Орналасу» түймесін басыңыз (2.9-сурет).

Күріш. 2.9 Жиынтық кесте мен диаграмма шеберінің орналасуы

Содан кейін «OK» және «Дайын» ​​(Cурет 2.10).

Күріш. 2.10 Бөлім бойынша жиынтық кесте

Жиынтық кестедегі деректер негізінде гистограмма құру үшін курсорды бөлу арқылы жиынтық кестенің ұяшығына және «Диаграмма» құралдар тақтасына орналастырыңыз, «Гистограмма» диаграмма түрін және «Жеке табыс» жиынтық кестесі үшін гистограмманы таңдаңыз. бөлу бойынша салық» жеке парақта көрсетіледі (2.11-сурет).

Күріш. 2.11 Жиынтық кесте нәтижелерінің графикалық көрінісі

Қорытынды

Интранет – бұл TCP/IP протоколын және оның негізінде пайдаланушының компьютерінен серверде орналасқан деректерге қол жеткізуге арналған құралдарды пайдалануды көздейтін Интернет технологияларын пайдаланатын корпоративтік желі. Интранеттің үлкен артықшылығы оның ұйымдағы қызметкерлер арасында ынтымақтастықты қамтамасыз ету, кеңсені автоматтандыру құралдарын пайдалану және динамикалық және өнімді топтар құру мүмкіндігі болып табылады.

Интранеттің басты ерекшелігі - алдымен шағын желіні құру, содан кейін оны қажетінше кеңейту мүмкіндігі. 10-20 пайдаланушыға қызмет көрсететін жұмыс үстелі компьютерінде іске асырылған интранет мыңдаған пайдаланушыларға қызмет көрсете алатын тәулік бойы бөлінген жүйеге айналуы мүмкін. Сонымен қатар, Intranet тікелей сатып алуды қажет етпейтін бірнеше корпоративтік компьютерлік жүйелердің бірі болып табылады.

Компанияның интранет желісін дамыту ұжымдық теориялық және практикалық тәжірибе базасын – өзіндік білім қорын құруға мүмкіндік береді.

Библиография

Broido V. L. Есептеу жүйелері, желілер және телекоммуникациялар: Университеттерге арналған оқулық. 2-ші басылым. – Санкт-Петербург: Петр, 2006 ж.

Филинова О.Е. Жарнамадағы ақпараттық технологиялар. Оқу құралы– М.: КУДИЦ-ОБРАЗ, 2006 ж.

Информатика: 2 курс студенттерінің (бірінші жоғары оқу орындарының) өзіндік жұмысына арналған курстық жұмысты орындауға арналған әдістемелік нұсқаулар. – М.: Университет оқулығы, 2006 ж.

интранет технологиясы. Интранет-желілер, барлығын алу... деректер қорын пайдалану кезінде. Артықшылықтары. Корпоративтік тор Интранет- ақпаратты жариялау үшін тамаша платформа...

1. Гетерогенді ақпаратты қорғау желілер

   Аннотация >> Информатика

   Ешқандай бәсекелестік жоқ. Ақпараттық қауіпсіздікВ интранет IN интранет- ақпаратты ұйымдастыру және қамтамасыз ету жүйелері... кәсіпорыннан тыс) бөліктері корпоративтік желілер, үшін емес корпоративтік желілерсияқты (қарамастан...

2. Қазіргі экономикалық теориялар

   Курстық жұмыс >> Экономика

   Интеграциялар келесідей: корпоративтік желілер (интранет); желілершаруашылық серіктестік (экстранет); жаһандық желілер(мысалы, Интернет). Әр...

3. Желілік экономика

   Дәріс >> Экономика

   Әртүрлі ақпаратты пайдалану желілер. Интеграция деңгейі бойынша желілержіктеледі: Корпоративтік желілер (Интранет) Желілеріскерлік серіктестік...

Бұл жұмыстың мақсаты – «Информатика» пәні бойынша білімді анықтау; тапсырмаларды шешу: корпоративтік интранет желісін сипаттау, зерттелетін объектінің классификациясын қарастыру, корпоративтік интранет желісінің міндеттерін зерттеу, жеке интранет желісін құру кезеңдерімен танысу, оның артықшылықтарын анықтау.

Іске асыру ақпараттық технологияларзаманауи кеңседе ол бірнеше кезеңнен тұрады: телефон орнату, жалпы телефон кеңістігін ұйымдастыру, компьютерлендіру, ортақ қалталар мен принтерлер арқылы компьютерлерді жергілікті желіге қосу, корпоративтік электрондық пошта және Интернетке орталықтандырылған қол жеткізу. Көптеген заманауи кеңселер келесі деңгейге көтерілмей, осы деңгейде тоқтайды: күрделі және қымбат CRM және ERP шешімдерін енгізу. Интранет жүйелері жергілікті желі мен жоғары деңгейдегі корпоративтік жүйелер арасындағы аралық буын болып табылады.

Интранет технологиясы – корпоративтік немесе кампус (университет) желісінің желілік және ақпараттық инфрақұрылымын құру үшін Интернет технологиясы мен TCP/IP желілерін пайдалану.

ERP және CRM жүйелеріне ұқсас интранет жүйелері қораптық шешімдер емес, яғни. жүзеге асыруды талап ететін шешімдер. Енгізілген интранет жүйесінің конфигурациясы компаниядағы ақпаратпен жұмысты ұйымдастыруға, бизнес-процестер мен жұмыс процедураларының сенімділік дәрежесі мен құрылымына және компанияда қалыптасқан құжат айналымы тәжірибесіне байланысты.

Курстық жұмыстың практикалық бөлімінде есептеу формулалары арқылы берілген форма бойынша кесте құрастырылды. Келесі көрсеткіштер есептелді: бөлімшенің атауы табылды, кодекске сәйкес жеке табыс салығы есептелді, әрбір бөлімше бойынша салықтың жалпы сомасы анықталды, ұйымның бір айға аударған жеке табыс салығының жалпы сомасы анықталды. , жиынтық кестедегі деректер негізінде гистограмма құрылды. График әрбір бөлімше бойынша аударылған салық сомаларын көрсетеді.

Курстық жұмыстың практикалық бөлігін шешу үшін біз қолдандық Microsoft Word 2002, Microsoft Excel 2002.

Бөлім I . Теориялық бөлім

Интранет – бұл Интернет технологияларына негізделген ішкі корпоративтік желі.

Корпоративтік желімыңдаған әртүрлі компоненттерді қамтитын күрделі жүйе: компьютерлер әртүрлі түрлері, жүйелік және қолданбалы бағдарламалық қамтамасыз ету, желілік адаптерлер, концентраторлар, коммутаторлар және маршрутизаторлар, кабельдік жүйе. Жүйелік интеграторлар мен администраторлардың негізгі міндеті - бұл ауыр және өте қымбат жүйенің кәсіпорын қызметкерлері арасында айналатын ақпарат ағынын өңдеумен мүмкіндігінше жақсы жұмыс істеуін қамтамасыз ету және оларға кәсіпорынның өмір сүруін қамтамасыз ететін уақтылы және ұтымды шешімдер қабылдауға мүмкіндік беру. қатаң бәсекелестік жағдайында кәсіпорын. Ал өмір бір орында тұрмайтындықтан, корпоративтік ақпараттың мазмұны, оның ағындарының қарқындылығы және оны өңдеу әдістері үнемі өзгеріп отырады.

Интранет – сайт тек Компанияның жергілікті желісінде, оның ішінде қашықтағы филиалдарды (интранет) немесе Интернетте көрінбейтін портал ретінде қол жетімді. іздеу жүйелеріжәне логин (экстранет) кезінде авторизацияны талап етеді. Портал беттеріне қол жеткізу веб-браузер арқылы жүзеге асырылады, ол компьютерлік білімі аз адамдарға интранет жүйелерінің қызметтерін пайдалануға мүмкіндік береді. Ақпаратты жауапты қызметкерлер арнайы интерфейстерді пайдалана отырып жаңартады, олармен жұмыс кеңсе қосымшаларымен жұмыс істеуге ұқсас.

Интранет жүйелерін сипаттайтын негізгі сөз «бір» сөзі:ақпаратты өңдеудің, сақтаудың, қол жеткізудің біртұтас тәсілі, бірыңғай жұмыс ортасы, бір құжат форматы. Бұл тәсіл қызметкерлерге жинақталған корпоративтік білімді барынша тиімді пайдалануға, ағымдағы оқиғаларға жылдам әрекет етуге мүмкіндік береді және тұтастай алғанда кәсіпорынға өз бизнесін ұйымдастырудың жаңа мүмкіндіктерін береді.

Интранет жүйелері теңшеудің жоғары деңгейімен және кеңейтілу мүмкіндігімен ерекшеленеді: сіз дайын стандартты шешімдер жинағын таңдай аласыз немесе нөлден бастап өзіңізге қажет бірегей ақпараттық шешімді жасай аласыз. Сіздің компанияңыз дамып, жаңа қиындықтар туындаған кезде, сіз қайта ұйымдастыру арқылы бар шешіміңізді кеңейте аласыз ақпараттық құрылыминтранет порталы және оған жаңа модульдер қосу.

Компьютер қымбат емес және жоғары өнімді жұмыс құралына айналды. Әрі қарай, біздің әлеміміз дербес компьютерлер мен ақпараттық желілерді кеңінен қолдануға соғұрлым тезірек келеді.

Ғаламдық интернет

Бүгінгі таңда кез келген салада, саудада, көлікте, білімде, ғылымда табысты жұмыс істеу үшін байланыс пен интернет қажет.

Интернеттің ақпараттық ресурстары – бұл осы технологиялардың көмегімен қол жетімді және үнемі жаңартылып отыру режимінде жұмыс істейтін ақпараттық технологиялар мен мәліметтер қорының барлық жиынтығы.

Ақпараттық технология Telnet

Telnet – Интернеттегі ең көне ақпараттық технологиялардың бірі. Бұл желіде RFC (Comments Request For Request) деп аталатын үш ондаған бір жарым мың ұсынылатын ресми материалдар бар стандарттардың бірі.

Практикада telnet пайдаланушыға ақпараттық ресурстарға қол жеткізуге ғана емес, сонымен қатар қашықтағы терминалды эмуляциялау режимінде жұмыс істеуге мүмкіндік беретін кең таралған клиенттік бағдарламалардың бірі болып табылады>.

Корпоративтік интранет

Интранет – бұл Интернет технологияларына негізделген ішкі корпоративтік желі.

Интранет – бұл сіздің компанияңыздың мәселелерін шешуге арналған ішкі корпоративтік веб-портал; міндеттер, ең алдымен, ішкі корпоративтік ақпаратты жүйелеу, сақтау және өңдеу.

Интранет жүйелерінің негізгі сипаттамалары:

1. Төмен тәуекел және инвестицияның тез қайтарымы.

Интранет, ERP жүйелеріне қарағанда, енгізу және қызмет көрсету әлдеқайда оңай, ең бастысы, әлдеқайда арзан. Кәсіпорында дайын интранет жүйелерін енгізу мерзімі әдетте бір айдан аспайды және жүйені енгізу оларды қайта жоспарлау мен қайта құрылымдауды емес, кәсіпорында бұрыннан бар бизнес-процестерді қолдауды және тереңдетуді білдіреді.

2. Технологияның төмен құны және қарапайымдылығы.

Интернет технологияларының барлық пайдалы қасиеттері өте қарапайым схемада жүзеге асырылады: пайдаланушының жұмыс орнында орнатылған қарау бағдарламасы (браузер), ақпараттық хаб ретінде әрекет ететін веб-сервер және клиент пен веб-сервер арасындағы өзара әрекеттесу стандарттары.

3. Жүйелердің ашықтығы мен ауқымдылығы.

Интранет-жүйелер функционалдылықты арттыру және Қоғамның басқа ақпараттық жүйелерімен интеграциялау үшін ашық. Бұл қасиет компанияға эволюциялық жолмен интранет сайтын құруға және қажет болған жағдайда жүйені дамытуға мүмкіндік береді.

Интранет жүйелері арқылы шешілетін міндеттер:

· жалпы корпоративтік ақпаратты орталықтандырылған сақтау және оған жедел қол жеткізуді ұйымдастыру;

· компания ішінде болып жатқан оқиғалар туралы қызметкерлерді уақтылы хабардар ету;

· компанияның құрылымдық бөлімшелері мен қызметкерлері туралы ақпаратқа жылдам қол жеткізу;

· қызметкерлер арасындағы іскерлік байланысты ынталандыру;

· ұйымдастыру» кері байланыс” компанияның бөлімшелері мен басшылығы арасындағы;

· типтік кеңсе тапсырмаларын орталықтандыру және автоматтандыру;

· компания ішіндегі жалпы ақпараттың ашықтығын арттыру;

Қазір интернетті айтпағанда, интранет туралы ештеңе естімеген адамды табу қиын. Көбінесе «интранет» термині корпоративтік желіні білдіреді. Сондықтан болар, «корпоративтік» деген терминді естіген шағын бизнес басшылары мұндай шешім қабылдаудан алыс деп есептеп, бұл тақырыпқа қызығушылықтарын жоғалтады. Шындығында, «интранет» сөзінің артында көп нәрсе бар жақсы жолтехникалық шешімдердің белгілі бір жиынтығынан гөрі ұжымдық жұмысты ұйымдастыру. Интранет жылы жасалған технологияларға негізделген жаһандық желіИнтернет (осыдан дауыссыз дыбыстың атауы). Интранет құру құнына келетін болсақ, ол көп жағдайда жеке желіні құрудың кез келген басқа нұсқаларынан төмен болып шығады.

Сонымен, интранет дегеніміз не?

Мысалы, дәстүр бойынша кеңседе 2...3 компьютер болса, олар бір-бірінің желісі арқылы бір-бірімен байланысады. Бұл барлық компьютерлердің құқықтары тең болатын желі. Сервер қажет емес.

Қолданыстағы компьютерлерді жергілікті желіге қосумен салыстырғанда интранет ақпараттық технологияларының айырмашылығы неде.

Желіні құру идеясы ақпаратты пайдалану және жылдам алмасу қажеттілігінен туындайды. Егер жергілікті желінің құрылысы осы бастапқы мүмкіндіктерді іске асырса, басқаруды жеңілдетсе, мәліметтерді орталықтандырылған сақтауды, қауіпсіздік саясатын жүзеге асыруды, желідегі барлық компьютерлердің ресурстарын оңтайлы пайдалануды және т.б. қамтамасыз етсе, онда Интранет, деуге болады. ақпаратты сақтаудың белгілі бір тәртібі және ақпаратты іздеу мен пайдаланудың қарапайым және ыңғайлы құралдарын қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, арнайы Intranet қосымшалары мен кірістірілген электрондық пошта компанияның жұмыс стилін сапалы түрде өзгертеді, бұл ақпаратты жалпы пайдалануда және компанияның ішкі құжат айналымын ұйымдастыруда (осы ақпаратпен алмасу) уақытты айтарлықтай үнемдеуге әкеледі.

Желідегі компьютерлердің саны шамамен 5 немесе одан да көп болған кезде, тіпті әртүрлі бөлмелерде тең дәрежелі желі нашар басқарылады (пайдаланушылардың ұжымдық жұмысын ұйымдастыру тұрғысынан). Сізге арнайы сервер орнату керек. Сервер белгілі бір желілік функцияларды орындайды (кем дегенде ол пайдаланушының ақпаратқа қол жеткізу құқықтарын басқарады).

Ең маңызды деңгейде (кем дегенде шағын бизнес үшін) сіздің желіңіз «интранет» деп аталу үшін ол:

· қатысушылар арасында электрондық пошта арқылы ақпарат алмасу жүзеге асырылды;

Ішкі электрондық поштаны және ішкі веб-серверді ұзақ уақыт ұйымдастыру үшін жергілікті желіде қосымша элементтерді орнатудың қажеті жоқ. Интранет ұйымдастыруға қажетті барлық бағдарламалық құралды арнайы жергілікті желі серверіне орнатуға болады.

Көптеген ұйымдар интранеттерді құру үшін қомақты инвестиция қажет екенін түсінбей, өз бетінше даму процесіне кіріседі.

Интранет енгізу алты негізгі элементті қажет етеді:

Адекватты қамтамасыз ететін жоғары жылдамдықты маршрутизатор немесе коммутациялық магистраль өткізу қабілеті;

Қашықтағы пайдаланушыларды желіге қосуға мүмкіндік беретін сенімді қашықтан қол жеткізу құрылғылары;

Құпия ақпараттың сақталуын қамтамасыз ететін сенімді желі қорғанысы;

Желінің жұмысын бақылайтын күрделі желіні басқару жүйелері;

Желіні жоспарлауға, дамытуға, енгізуге және басқаруға қабілетті білікті персонал;

Техникалық қызмет көрсету персоналына басшылық етудің құжатталған процедуралары.

Осы элементтердің барлығына қажеттілік анық болғанымен, интражетті енгізу кезінде қанша ұйым оларды ұмытып кететіні таң қалдырады. Әдетте сәтсіз болып шығатын интранетпен алғашқы тәжірибесінен кейін бұл компаниялар кері шегінуге және өз желілерінің инфрақұрылымын нығайту бойынша жұмыс істеуге мәжбүр. Сонымен қатар, бастапқы кезеңдегі сәтсіздіктер соңғы пайдаланушының интранет тұжырымдамасына сенімін төмендетеді.

Дегенмен, адамдық, қаржылық және ұйымдастырушылық ресурстарды пайдалана отырып, компания ішінде интранетті өз бетіңізше енгізудің қажеті жоқ. Желіге түбегейлі жаңа технологияларды немесе өнімдерді енгізу кезінде осы технологиялармен және өнімдермен жұмыс істеу тәжірибесі бар сыртқы ұйымдарды тартқан жөн. Мұндай жағдайда тек өз күшіне сеніп, бәрін нөлден бастап меңгеру тым қауіпті. Корпоративтік желіні модернизациялау бойынша жұмыстарды бірлесіп орындаушылардың дұрыс таңдауы да болып табылады қажетті компонентстратегиялық желіні жоспарлау.

Негізгі мамандануы жүйелік немесе желілік интеграция болып табылатын компаниялардың мамандарын тарту әлдеқайда кең таралған. Бұл жағдайда сіз осы компанияның мамандары өздері енгізіп жатқан өнімдерді жақсы білетініне сенімді болуыңыз керек.

Қағаз шығынын азайту – қағазсыз технологияға көшу.

Ешбір компания өз жұмысын пішіндер мен формаларсыз орындай алмайды, бірақ, өкінішке орай, көптеген компаниялар әлі күнге дейін көптеген жылдар бойы жұмыс істеп келе жатқан көп бөлікті пішіндерді пайдаланады. Интранет бланкілердің электрондық көшірмелерін жіберуге мүмкіндік береді, содан кейін оларды оңай басып шығаруға болады. Сонымен қатар, Интранет көмегімен бланкілерді интерактивті түрде, яғни оларды басып шығаруды мүлдем қажет етпейтіндей етіп толтыруға болады. Компания мамандары барлық ақпаратты пішіндерден шығарып, оны тікелей дерекқорға немесе негізгі фреймге тасымалдайтын бағдарламалар жаза алады, бұл қызметкерлердің бір ақпаратты қайталап енгізу қажеттілігін болдырмайды.

Көбінесе компанияның жалпы ішкі материалдары, мысалы, жеңілдіктер туралы ақпарат, жалақы кестесі, асхана мәзірі және жұмыс тізімі барлық қызметкерлерге хабарлама ретінде жіберіледі немесе орталық кеңседегі хабарландыру тақтасында орналастырылады. Бұл ақпаратқа жұмыс үстелі жүйесінен тікелей қол жеткізу мүмкіндігі оны тек қана жауапты және қол жетімді етіп қана қоймай, сонымен қатар уақтылы етеді және оны тарату, сайып келгенде, компанияға әлдеқайда аз шығын әкеледі.

Жобаның орындалуын басқару және бақылау үшін интранет.

Интранеттің арқасында корпоративтік жобаның жүзеге асырылуын бақылау үшін бетпе-бет кездесулер санын айтарлықтай қысқартуға болады, сонымен қатар, бұл инфрақұрылым жобаға қатысушыларды әріптестерінің жұмысының нәтижелері туралы хабардар етуге мүмкіндік береді. . Мысалы, жобаның соңғы мерзімдері Интранетте жариялануы және сәйкес топқа байланыстырылуы мүмкін. Кез келген әзірлеуші ​​бірнеше рет басу арқылы жобаның ағымдағы кезеңін жүзеге асырудың қалай жүріп жатқанын басқа қатысушылармен кездеспей-ақ біле алады.

Интранеттегі жаңалықтарды таңдау және жариялау.

Көптеген ұйымдарда күн сайын таңертең компания басшылығына жаңалықтар бюллетеньі дайындалады. Бұл ақпарат акциялардың бағасын, компания туралы айтылған баспасөз жинақтарын, бәсекелестер мен олардың жобалары туралы жаңалықтарды немесе салалық трендтер туралы есептерді қамтуы мүмкін.

Тиімді әдісЖаңалықтарды жеткізу жүйесін енгізу оның интерактивті ақпарат көздерін автоматты түрде қарау және адамның араласуынсыз күнделікті түйіндемені жасау арқылы интранет жүйесінде орналастырудан тұрады. Кейбір жағдайларда мұндай жүйе көптеген жарияланымдарды оқу арқылы ақпаратты іздейтін қызметкерге қарағанда жақсы нәтиже бере алады. Жүйе әзірленгеннен кейін жаңа кілт сөздерді және іздеу шарттарын қосу оңай. Алынған қорытындыларды кейін сілтемелермен толықтыруға болады сыртқы көздерақпаратты қамтитын толық нұсқасымақалалар немесе қатысты деректер.

Кейбір жағдайларда әрбір қызметкерге тікелей жеткізу үшін өзекті есептерге тапсырыс беру мүмкіндігі берілуі мүмкін жұмыс үстелі жүйесіосы пайдаланушы. Көптеген Интернет қызметтері осындай пайдаланушы беттерін жасауға мүмкіндік береді.

Кәсіпорынның құжат айналымын бақылау.

Әртүрлі құжаттарды, хат-хабарларды, есептерді және т.б. бақылау және қадағалау. интранет өте пайдалы болады. Мысалы, деректер базасы бар Веб-интерфейсқұжаттарды дайын болған кезде қадағалауға мүмкіндік береді. Әкімшілер мен басқа қызметкерлер бұл құжаттарға анықтамаларды әртүрлі критерийлер бойынша жинай алады, мысалы, белгілі бір клиент үшін қандай жұмыс орындалды, қандай құжаттар берілген жобаға сәйкес келеді немесе қандай материалдар белгілі бір қызметкерге қатысты. Бұл жүйе әсіресе қызметкер компаниядан кеткенде, жобаны қарау кезінде немесе сот ісін қозғаған жағдайда пайдалы болуы мүмкін.

2-бөлім. Практикалық бөлім

13 нұсқа

Ұйымда бөлімдер бойынша қызметкерлердің жалақысынан табыс салығын есептеу журналын жүргізеді. Бөлу түрлері 1-кестеде берілген. Келесі ереже қолданылады.

Барлық шегерімдер 1-кестеге сәйкес тек «негізгі» жұмыс орнының қызметкерлеріне беріледі, қалған қызметкерлер жалпы сомадан салық төлейді.

1. Берілген мәліметтер негізінде кестелерді құрастырыңыз (1-кесте – 3-кесте).

2. Жеке табыс салығын (ЖТС) есептеуге арналған бағанды ​​автоматты түрде толтыру үшін кесте аралық байланыстарды ұйымдастыру (3-кесте): «Бөлім атауы», «ЖТС».

3. Енгізілген мәндер үшін «Жұмыс орнының түрі» өрісінде тексеру орнатыңыз және қате туралы хабарды көрсетіңіз.

4. Қызметкер төлейтін ай сайынғы салық сомасын анықтаңыз (бірнеше айға).

5. Әрбір бөлімше бойынша жеке табыс салығының жалпы сомасын анықтаңыз.

6. Ұйымның бір айға аударған жеке табыс салығының жалпы сомасын анықтаңыз.

7. Жиынтық кестедегі деректер негізінде гистограмма құрастырыңыз.

1-кесте

кесте 2

3-кесте

Есептеу күні	қойындысы. саны	Қызметкердің толық аты-жөні	Бөлім коды	Бөлім атауы	Жалақы есептелген	Жұмыс орнының түрі	Балалар саны	Мүгедектік бойынша жәрдемақы	Жеке табыс салығы
		Иванова С.М.			негізгі
		Воробьева В.С.			негізгі емес
		Сидоров В.С.			негізгі
		Васильев В.И.			негізгі
		Емельянов И.П.			негізгі
		Петров П.В.			негізгі
		Семенова И.О.			негізгі
		Сомова В.С.			негізгі
		Печкина С.И.			негізгі емес
					негізгі
		Иванова С.М.			негізгі
		Воробьева В.С.			негізгі емес
		Сидоров В.С.			негізгі
		Васильев В.И.			негізгі
		Емельянов И.П.			негізгі
		Петров П.В.			негізгі
		Семенова И.О.			негізгі
		Сомова В.С.			негізгі
		Печкина С.И.			негізгі емес
					негізгі

Бұл мәселені шешу Microsoft Word 2002 электрондық кестесінде орындалады (Қосымшаны қараңыз).

1. MS Excel кестелік процессорын іске қосыңыз; 1-парақтың атын «Бөлімдер» деп өзгерту; осы парақта ұйымның бөлімшелерінің тізімінің кестесін құру; және осы кестені бастапқы деректермен толтырыңыз.

2. 2-парақтың атын «Бәс тігулер» деп өзгерту; Бұл парақта салық мөлшерлемелері мен жеңілдіктерінің бастапқы деректері бар кестені құрамыз.

3. «Жеке табыс салығын есептеу журналы» кесте үлгісінің құрылымын әзірлейік.

«Жеке табыс салығын есептеу журналы» кесте үлгісінің құрылымы

Электрондық кесте бағаны	Аты (толығырақ)	Деректер түрі	Деректер пішімі
			ұзындығы	дәлдік
	Есептеу күні
	Персонал саны	сандық
	Қызметкердің толық аты-жөні	мәтін
	Бөлім коды	сандық
	Бөлім атауы	мәтін
	Жалақы есептелген	сандық
	Жұмыс орнының түрі	мәтін
	Балалар саны	сандық
	Мүгедектік бойынша жәрдемақы	мәтін
		сандық

4. 3-парақтың атын «Салықтарды есептеу журналы» деп өзгерту; осы парақта салық есептелетін кестені жасаймыз; Біз бастапқы деректермен «Жеке табыс салығын есептеу журналы» кестесін толтырамыз.

5. «Бөлу атауы» бағанасын толтырып, сәйкес F3 ұяшығына формуланы енгізіңіз:

ЕГЕР(F3="";"";ҚАРАУ(E3; Бөлімшелер!$A$3:$A$7; Бөлімшелер!$B$3:$B$7))

F3 ұяшығына енгізілген формуланы осы бағанның қалған ұяшықтарына көбейтейік.

6. «NDFL» бағанасын толтырып, K3 ұяшығына формуланы енгізіңіз:

ЕГЕР($H3="негізгі";($G3-Бәс тігулер!$B$3-($I3*Бәс тігулер!$C$3)-Егер($J3="өшірулі";Бәс тігулер!$D$3;0))*Бәс тігулер !$A$3/100;($G3*Бәс тігу!$A$3/100))

Осы бағанның қалған ұяшықтары үшін K3 ұяшығына енгізілген формуланы көбейтейік.

Біз есептеулердің нәтижелерін аламыз - «Жеке табыс салығын есептеу журналы» кестесі.

Есептеу күні	қойындысы. саны	Қызметкердің толық аты-жөні	Бөлім коды	Бөлім атауы	Жалақы есептелген	Жұмыс орнының түрі	Балалар саны	Мүгедектік бойынша жәрдемақы	Жеке табыс салығы
		Иванов С.М.				негізгі
		Печкина С.И.				негізгі емес
						негізгі
		Воробьева В.С.		Бухгалтерлік есеп		негізгі емес
		Семенова И.О.		Бухгалтерлік есеп		негізгі
Бухгалтерлік есеп
		Сидоров В.С.				негізгі
		Емельянов И.П.				негізгі
1 шеберхана
		Васильев В.И.				негізгі
		Петров П.В.				негізгі
2 шеберхана
		Сомова В.С.				негізгі
Қор
Қарашаға жалпы
		Иванов С.М.				негізгі
		Печкина С.И.				негізгі емес
						негізгі
		Воробьева В.С.		Бухгалтерлік есеп		негізгі емес
		Семенова И.О.		Бухгалтерлік есеп		негізгі
Бухгалтерлік есеп
		Сидоров В.С.				негізгі
		Емельянов И.П.				негізгі
1 шеберхана
		Васильев В.И.				негізгі
		Петров П.В.				негізгі
2 шеберхана
		Сомова В.С.				негізгі
Қор
Желтоқсанға жалпы

Қорытынды

Теориялық бөлімде жүргізілген жұмыс нәтижесінде біз корпоративтік интранет деген не екенін анықтап, оның ірі ұйымдар үшін де, шағын бизнес үшін де маңызы зор екенін білдік. Сондай-ақ, Интранеттің көптеген артықшылықтары бар екенін білдік, мысалы: қағаз шығындарын азайтады, жобалардың орындалуын бақылайды, компаниядағы жаңалықтарды жариялайды, кәсіпорынның құжат айналымын бақылайды.

Курстық жұмыстың практикалық бөлімінде ұйымның бөлімшелері бойынша жеке табыс салығын есептеу тапсырмасы орындалды. Мәселені шешу барысында көрсеткіштер есептелді: оның коды бойынша бөлімнің атауы табылды, әрбір қызметкерге жеке табыс салығының сомасы есептелді, әрбір бөлім бойынша жеке табыс салығының жалпы сомасы анықталды, жеке ұйымның айға аударған табыс салығы анықталды, әрбір бөлімше бойынша аударылған салық сомасын көрсететін жиынтық кестенің деректері негізінде диаграмма құрылды.

Қолдану арқылы жұмыс орындалды мәтіндік редактор Microsoft Word 2002 және Microsoft Excel 2002 электрондық кестесі.

Әдебиеттер тізімі

1. Морозевич А.Н., Говядинова Н.Н., Левашенко В.Т. және т.б.Информатика негіздері: оқулық (ред. Морозевич А.Н.) – 2-бас., қайта өңделген – М.: Жаңа білім, 2003. – 544 б.

2. Косарев В.П. Компьютерлік жүйелержәне желілері: Оқу құралы (редакторлары Косарев В.П. және Еремин Л.В.) – М.: Қаржы және статистика, 1999-464 б.

3. Елисеев В.Ладыженский Г.Интранетке кіріспе. Деректер базасын басқару жүйелері, № 5-6/96.

4. Гончаров О.Н. Жоғары басшы қызметкерлерге арналған нұсқаулық. М.: МП «Сувенир», 1994 ж.