Pieteikums atlaišanai pa pastu ar brīdinājumu. Paziņojums par darbinieka atlaišanu. Prasības iesniegšana tiešsaistē

Ir vairāki veidi, kā nodot dokumentu darba devējam:

Prakse liecina, ka pirmā un otrā metode ir vispopulārākās. Pārskaitījums pie sekretāres nav populārs tās zemās izplatības dēļ, bet sūtīšana ar pasta pārvedumu ir saistīta ar papildu sarežģījumiem un niansēm (skat. zemāk).

SVARĪGS! Iesniegumu vēlams sagatavot 2 eksemplāros. Tas ir saistīts ar faktu, ka uz viena eksemplāra ir uzlikta pieņemšanas zīme - tieši šis dokuments paliek darbinieka rokās.

Nākotnē tas var viņu pasargāt no jebkādiem mēģinājumiem paturēt viņu darba vietā.

Vai un kādos gadījumos ir iespējams nosūtīt dokumentu pa pastu?

Kā mēs noskaidrojām iepriekš, atkāpšanās vēstuli patiešām var nosūtīt pa pastu. Šo iespēju nodrošina gandrīz visas organizācijas un darba uzņēmumi. Tomēr parasti šī metode pāreju darbinieki izvēlas, ja nav pieejami citi veidi, kā paziņot darba devējam vēlmi pārtraukt darba attiecības.

Ir arī vairāki citi iemesli, lai nosūtītu pieteikumu pa pastu:

Kas šim nolūkam ir jādara?

Lai pieteikumu nosūtītu pa pastu, jums ir nāc uz jebkuru Krievijas pasta filiāli vai jebkuru kurjera pakalpojumu.

Ar sevi līdzi jāņem:

1. atkāpšanās vēstule.
2. Adresāta informācija.
3. Pase.

Pasta darbinieks lūgs jūs aizpildīt veidlapu, kurā būs nepieciešama šāda informācija:

• adresāta nosaukums (organizācijas nosaukums) un viņa pasta adrese.
• Pilns vārds, sūtītāja pases dati utt.

Tālāk sūtītājam ir jāizvēlas, vai nosūtīt vēstuli ar paziņojumu vai bez tā. Pēc tam pasta darbinieks apzīmogo aploksni un norāda uz tās unikālu numuru, kas nepieciešams izsekošanai.

Kā pārliecināties, ka vadītājs noteikti ir saņēmis papīru?

Lai pārliecinātos, ka vēstule atrod adresātu, jums ir:

1. pārliecinieties, vai visa informācija ir ievadīta pareizi.
2. Pārliecinieties, vai arī visa informācija par sūtītāju ir precīza.
3. Pārbaudiet, vai pareizi ievadīti datumi un vai paraksts ir pareizs.

SVARĪGS! Lai būtu pilnīga pārliecība, ka vēstule sasniegs adresātu, reģistrējot pasta sūtījumu, vēlams izvēlēties vēstules veidu “paziņojums”. Šajā gadījumā sūtītājs precīzi zinās, kas un kad viņa vēstule pienāks.

Vai ir iespējams nosūtīt elektroniski?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atlaišanas pieteikuma iesniegšana ir iespējama jebkurā formā - attiecīgi atlaišana sakarā ar e-pasts ir tiesības pastāvēt. Cits jautājums ir: kādā formā to vajadzētu apkopot?

Kādā formā ir jābūt e-pastā nosūtītajam pieteikumam? Daudzi cilvēki to kļūdaini pieņem skenēta kopija pieteikumu pieņems darba devējs, jo uz tā joprojām ir paraksts. Patiesībā šādam paziņojumam nebūs juridiska spēka.

Tāda veida pieteikumam jāsastāv no digitāla dokumenta, kas satur Elektroniskais paraksts. Tikai ar elektronisko parakstu pieteikumam būs juridisks spēks, un to varēs pieņemt darba devējs.

Kam tas būtu jāadresē?

Atlaišana pa e-pastu ir diezgan nepopulāra metode, tāpēc tajā nav skaidru tiesību aktu noteikumu šo jautājumu Nē. Tāpēc var tikt adresēts ziņojums ar samazinājuma pieprasījumu jebkura persona, kas ir atbildīga par personāla jautājumiem sūtītāja organizācijā. Kā pārliecināties, ka pieteikums sasniedz un ir derīgs?

Lai pieteikuma vēstule iegūtu juridisku spēku, ir jāpārliecinās, ka:

• visi tajā esošie dati ir ticami.
• Dokumentam tiek pievienots sertifikācijas centra izsniegts elektroniskais paraksts.

Ir tikai viens veids, kā pārliecināties, ka vēstule ir nosūtīta īstajam adresātam: apskatiet mapi “Nosūtītās ziņas” un pārliecinieties, vai samazinājuma lūguma teksts ir nosūtīts uz pareizo adresi.

Tādējādi atkāpšanās vēstules nosūtīšana pa pastu notiek arī starp citām dokumenta pārsūtīšanas metodēm.

Ja darbinieks neierodas darbā un tiek atlaists, jūs varat viņam nosūtīt paziņojumu par atlaišanu pa pastu. Galvenais ir pabeigt visu bez kļūdām, lai pierādītu savu lietu tiesā.

Dažreiz tikai Krievijas pasts palīdzēs darba devējam pierādīt, ka viņš visu izdarīja likumīgi. Piemēram, darbinieks ir jāatlaiž, bet viņš atrodas ilgstošā slimības atvaļinājumā vai ir pilnībā prombūtnē no darba.

Kad viss nonāk līdz tam, ka būs darba strīds, darba devējam ir nepieciešami pierādījumi, ka viņš brīdinājis darbinieku par atlaišanu. Tiesa neatzīst par pieļaujamiem pierādījumiem elektronisko ziņojumu izdrukas vai telekomunikāciju operatora informāciju par telefona zvaniem. Nepieciešams apstiprināt, ka darbinieks ir rakstiski informēts un parakstīts. Šajā gadījumā pasts palīdzēs, taču ir svarīgi ievērot vēstules nosūtīšanas noteikumus.

Ar kādu vēstuli vislabāk nosūtīt paziņojumu par atlaišanu?

Korespondences nosūtīšanai tiek izmantotas vēstules: vienkāršas, ierakstītas, ar deklarētu vērtību (vērtīga). Tos pieņem dažādos veidos no sūtītāja un izsniedz adresātam (Pasta pakalpojumu sniegšanas noteikumu 10. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Telekomunikāciju un masu komunikāciju ministrijas 2014. gada 31. jūlija rīkojumu Nr. 234, turpmāk tekstā). saukti par pasta pakalpojumu sniegšanas noteikumiem). Izdomāsim, kurš variants ir piemērots darba devēja mērķiem.

Vienkārša vēstule. Lai to nosūtītu, atliek tikai nopirkt pastā aploksni, uzlīmēt zīmogus un iemest vēstuli tuvākajā pastkastītē. Šajā gadījumā čeks ar informāciju par sūtījumu, saņēmēju un adresātu netiks izsniegts un adresāts neparakstīsies, ka ir saņēmis paziņojumu.

Pastnieks to ievietos darbinieka pastkastītē, un nebūs iespējams izsekot, kad tas noticis. Līdz ar to darba devējam nebūs pierādījumu par šādas vēstules nosūtīšanu. Kad mēs runājam par par atlaišanu, jums nevajadzētu izmantot vienkāršas vēstules, lai nosūtītu paziņojumus un citus svarīgus dokumentus.

Pasūtīta vēstule. Šī opcija ir labāka, taču ne bez trūkumiem. Šādas vēstules tiek nosūtītas pasta nodaļā. Tur sūtījumam tiek piešķirts numurs - 14 ciparu punktēts pasta identifikators (piemēram, 12345678910112). Izmantojot šo numuru, darba devējs zinās, vai uzteikums darbiniekam ir piegādāts vai nē.

Sūtījuma numurs, ziņas par sūtītāju un saņēmēju ir norādītas kvītī, kuru izsniedz pasta nodaļā, nosūtot vēstuli. Paziņojums par atlaišanu tiek nodots adresātam pret parakstu. Tādējādi, ja sūtāt dokumentus ierakstītā vēstulē, varat to izsekot. Galvenais trūkums ir tas, ka jums būs jāpierāda, kas tieši tika ieguldīts šajā pozīcijā. Tomēr dažkārt likums nosaka, ka darba devējam ir jānosūta ierakstīta vēstule.

Piemēram, ja attālināts darbinieks tika iepazīstināts ar rīkojumu par atlaišanu elektroniska dokumenta veidā, darba devējam ir jānosūta viņam šī rīkojuma kopija ierakstītā sūtījumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.5. pants).

Vērtīga vēstule. Tas ir visvairāk labākais variants. Pēc saņemšanas vēstulei tiek piešķirts numurs, un sūtītājam tiek izsniegts čeks. Darbiniekam tiks nosūtīts paziņojums pret parakstu. Vērtīgo vēstuļu priekšrocība salīdzinājumā ar reģistrētajām vēstulēm ir tā, ka varat veikt pielikumu inventarizāciju (paraugs zemāk).

Paraugs. Vēstules pielikumu saraksts

Tas norāda, kas tiek nosūtīts vēstulē. Piemēram, paziņojums par atlaišanu atlaišanas veidā, vēstule ar lūgumu saņemt darba grāmatu utt. Sūtītājs pats nosaka ieguldījumu izmaksas.

Inventarizācija sastādīta divos eksemplāros. Viens ir iekļauts vēstulē, otrs paliek sūtītāja rokās. Šī kopija apstiprinās, kādu dokumentu darba devējs nosūtīja darbiniekam. Ja likumā nav noteikts, kuru burtu kategoriju izvēlēties, izmantojiet vērtīgu.

Kā apstiprināt, ka darbinieks ir saņēmis vēstuli

Ir divi veidi, kā apstiprināt, ka darbinieks ir saņēmis ierakstītu vai vērtīgu vēstuli. Pirmais ir iesniegt darbinieka parakstītu paziņojumu par piegādi, otrs ir izdrukāt informāciju no federālā valsts vienotā uzņēmuma “Krievijas pasts” vietnes pochta.ru.

Paziņojumam par piegādi ir prioritāte, jo saskaņā ar likumu informācija darbiniekam ir jāpaziņo pret parakstu. Ja darbinieks paraksta paziņojumu par piegādi, tiesa to pieņem kā pierādījumu tam, ka darba devējs viņu ir iepazīstinājis ar dokumentu.

Paziņojums par piegādi. Šī ir veidlapa, ar kuru var nosūtīt ierakstītas un vērtīgas vēstules. Ir vienkārši un pielāgoti paziņojumi. Labāk ir maksāt par ierakstītu sūtījumu, jo tas tiek nosūtīts saskaņā ar tādiem pašiem noteikumiem kā ierakstīts sūtījums. Šādam paziņojumam tiek piešķirts atsevišķs numurs, un to var izsekot Federālā valsts vienotā uzņēmuma Krievijas pasta vietnē.

Kad darbinieka dzīvesvietas pasta nodaļā nonāk reģistrēts vai apliecināts uzteikums, pastnieks to nogādās uz sūtījuma norādīto adresi. Ja darbinieks atrodas mājās, pastnieks piegādes kvīts veidlapas aizmugurē atzīmēs, kam un kad viņš nogādājis vēstuli. Saņēmējs parakstīs piegādes kvīti. Darbinieka parakstītais paziņojums tiks nosūtīts pa pastu atpakaļ darba devējam.

Vēstules izsekošana Federālā valsts vienotā uzņēmuma "Krievijas pasts" vietnē. Pasta sūtījumu var izsekot, izmantojot svītrkoda pasta identifikatoru federālā valsts vienotā uzņēmuma "Krievijas pasts" vietnē pochta.ru/tracking. Ievadiet 14 ciparu numuru īpašā tīmekļa vietnes veidlapā (piemērs zemāk).

Informācija par vēstules statusu federālā valsts vienotā uzņēmuma "Krievijas pasts" vietnē pochta.ru

* Noklikšķiniet uz attēla, lai to palielinātu

Pasta darbinieki iesaistās izsekošanas sistēmā pasta sūtījumi informācija par vēstules statusu. Ja vietnē parādās statuss “Saņēmis adresāts”, tas nozīmē, ka darbinieks ir saņēmis vēstuli. Tāpēc, pat ja paziņojums par piegādi nav atgriezts darba devējam, izdruka no Krievijas pasta vietnes apstiprinās vēstules piegādi.

Ko darīt, ja darbinieks nav saņēmis paziņojumu par atlaišanu

Darbinieks var nesaņemt vēstuli no darba devēja objektīvu iemeslu dēļ. Piemēram, viņš nedzīvo tajā adresē, kuru pateica darba devējam, devās atvaļinājumā uz citu pilsētu utt. Bet konfliktsituācijā darbinieks bieži apzināti neseko viņam līdzi uz pastu, lai neiedotu. darba devējam iespēja pierādīt, ka visu izdarījis saskaņā ar likumu.

Ierakstīto un vērtīgo vēstuļu piegādes kārtība ir šāda. Pastnieks tos piegādā mājās divas reizes. Ja viņš pirmo reizi neatrod mājās darbinieku un pieaugušos ģimenes locekļus, viņš tos atstās pastkaste 22. veidlapas paziņojums ar uzaicinājumu saņemt vēstuli pa pastu.

Ja darbinieks pēc vēstules neieradīsies piecu darba dienu laikā, pastnieks to atkal nogādās mājās. Ja pēc otrreizējas piegādes paziņojumu nebija iespējams piegādāt un adresāts pēc tā neieradās, vēstule tiek glabāta pasta nodaļā 30 kalendārās dienas no saņemšanas dienas. Pēc tam tie tiek atdoti sūtītājam (Pasta pakalpojumu sniegšanas noteikumu 34. punkts).

Pasta darbinieki pakas izsekošanas sistēmā ievada informāciju par mēģinājumiem piegādāt vēstuli vai par to, ka adresāts atteicies to saņemt.

Ja vēstule darbiniekam netika piegādāta, darba devējam ir jāsniedz pierādījumi, ka viņš ir veicis visus pasākumus, lai informētu vai atrastu darbinieku (Maskavas pilsētas tiesas 2015. gada 20. aprīļa lēmums Nr. 4g/3-3660/15). Nenāktu par ļaunu sastādīt aktu, kurā norādīts, ka uzteikumu par atlaišanu nevar izsniegt.

Jūs varat tiesā apgalvot, ka darbinieks ļaunprātīgi izmantojis savas tiesības, ja viņš atteicās saņemt vēstuli vai mainīja dzīvesvietas adresi, neinformējot darba devēju.

Tomēr bieži vien darbiniekam objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams būt klāt atlaišanas brīdī. Šajā gadījumā Darba kodekss paredz arī citus formātus, kā paziņot vadībai par vēlmi pārtraukt sadarbību. Jo īpaši pa pastu iesniegta atkāpšanās vēstule.

Ir svarīgi atcerēties, ka šādus dokumentus vajadzētu nosūtīt tikai tad, ja nav pieejama cita metode.

Vai ir iespējams nosūtīt pieteikumu pa pastu?

Algoritms lēmuma par darba attiecību izbeigšanu paziņošanai vadībai ir noteikts Darba kodeksa 80.panta 1.daļā. Nosacījumi, kas jāievēro, ir:

• darbinieka gribas rakstisks apliecinājums;
• Pieteikuma iesniegšanas termiņš ir ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atlaišanas datuma.

Tajā pašā laikā rakstveida dokumenta struktūru un saturu nekādi neregulē kodeksa un citu nolikumu normas. Pareizi noformētā dokumentā jāietver šāda obligāta informācija:

• amatpersonas un organizācijas, uz kuru vērsusies demisionējošā persona, dati;
• PILNAIS VĀRDS. un darbinieka amats;
• Dokumenta nosaukums;
• paziņojuma teksts;
• papīra veidošanas datums;
• darbinieka personīgais paraksts.

Papīra tekstu var rakstīt ar roku vai izdrukāt. Drukātajā dokumentā vieta parakstam un tā dekodēšanai tiek aizpildīta manuāli.

Kā nosūtīt pieteikumu pa pastu? Vienkāršākais un pieejamā veidā- ar vēstuli, bet ne ar parasto vēstuli, bet ar ierakstītu vēstuli ar obligātu paziņojumu par piegādi un nodošanu adresātam. Sūtītājam tiek izsniegta kvīts, kas apliecina nosūtīšanas faktu, kā arī vēstules pieņemšanas datums un laiks pasta nodaļā. Jums vajadzētu izmantot arī opciju “pielikumu inventārs”.

Kad sākas atpakaļskaitīšana?

Obligātās divas nedēļas pirms atlaišanas dienas tiek skaitītas nevis no iesnieguma rakstīšanas brīža, bet gan no dienas, kad vēstuli saņēmis adresāts.

Personiski nogādājot pieteikumu uzņēmuma administrācijai, darbinieks var zināt tā pieņemšanas datumu, bet, nosūtot dokumentu pa pastu, gandrīz neiespējami paredzēt piegādes laiku, kā arī iespējamību un ilgumu. kavēšanās (varat mēģināt to aprēķināt no piegādes datuma paziņojumā, kas tiek atgriezts sūtītājam). Lai izvairītos no problēmām šajā gadījumā, ir vērts paziņojumu nosūtīt iepriekš vai datuma vietā norādīt “pēc 2 nedēļām no saņemšanas dienas”. Tādējādi atlaišana pa pastu notiks likumā noteiktajos termiņos. Divu nedēļu normu var neievērot, ja darbinieks nevar turpināt veikt darba pienākumus no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ.

Ko darīt, ja vēstule tiek atgriezta

Atteikuma vēstule darba devējam var nenonākt pa pastu. Bieži vien vēstule tiek atgriezta atpakaļ adresātam. Ko darīt šajā gadījumā? Šāda situācija var rasties šādos gadījumos:

• aploksnes atgriešana pēc nosūtīšanas;
• saņēmēja pasta nodaļu operatoru kļūda;
• tīša darba devēja izvairīšanās no vēstules saņemšanas.

Vispirms jāsazinās ar darba devēju un pasta darbiniekiem par aploksnes atgriešanas iemesliem un jāmēģina ar vadītāju atrisināt problēmu savā labā. Ja bijušais priekšnieks atsakās pieņemt situāciju, nosūtiet savu pieteikumu telegrammā vai vēlreiz vēstulē ar saņemšanas atzīmi. Ja darba devējs atsakās noformēt vīzu, saņemot paziņojumu, tad pasta nodaļa pati uzliks atzīmi, kad tā piegādās telegrammu. Bet jūsu minimālo 14 dienu atpakaļskaitīšana, kuru laikā jums ir jābūt darbā, sākas nevis no paziņojuma piegādes datuma, bet gan no nākamās dienas.

Ja pēc 14 dienām darba devējs neatgriež jūsu darba grāmatu un skaidras naudas maksājumu, jūs varat iesūdzēt viņu miertiesā, nevis darba vietā, jo procesuāli jūs vairs neesat šīs organizācijas darbinieks.

Darbiniekam ir tiesības atkāpties no darba jebkurā laikā, arī slimības, atvaļinājuma vai prombūtnes laikā citu iemeslu dēļ. Šādos gadījumos pieteikumu personīgi iesniegt parasti nav iespējams, un darbinieks to nosūta vēstulē vai telegrammā. Apsvērsim, vai darba devējam ir pienākums pieņemt šādu paziņojumu, kā noteikt atlaišanas datumu un kādi noteikumi ir piemērojami, ja atlūguma atsaukums tiek saņemts pa pastu.

Vai darbinieka vēstules vai telegrammas veidā nosūtīta izziņa ir derīga?

Darba kodeksā nav precīzi noteikts, kā darbiniekam jāiesniedz darba devējam atlūguma vēstule ( pirmā daļa māksla. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Rostruds norādīja, ka likums neaizliedz darbiniekam pēc paša vēlēšanās jebkādā veidā iesniegt rakstisku atlūgumu, tostarp pa pastu ( Rostruda 2006. gada 5. septembra vēstule Nr. 1551–6). Tiesas tam piekrīt ( Maskavas pilsētas tiesas 2016.gada 18.oktobra apelācijas nolēmums lietā Nr.33–41424/2016). Tāpēc pa pastu nosūtītam pieteikumam ir tāds pats spēks kā tam, ko darbinieks personīgi nogādājis personāla nodaļā.

Telegrammas veidā saņemtu atlūguma rakstu tiesas vērtē dažādi. Galu galā to var virzīt nevis pats darbinieks, bet gan kāds viņa vietā. Tajā pašā laikā ir iespējams nosūtīt telegrammu ar atzīmi “sertificēta”. Lai to izdarītu, sūtītājs uzrāda identifikācijas dokumentu un parakstās telegrammā operatora klātbūtnē, kurš apliecina parakstu (klauzula , Prasības apstiprinātas ar Krievijas Informācijas un sakaru ministrijas 2007.gada 11.septembra rīkojumu Nr.108).

Dažreiz tiesas norāda, ka no neapliecinātas telegrammas nav iespējams noskaidrot darbinieka gribu (Maskavas pilsētas tiesas apelācijas nolēmumi datēts ar 2015.gada 13.aprīli Nr.4g/4–3742/15 , ar 2015.gada 30.janvāri Nr.33–2900/2015). Tomēr, ja darbinieks citā veidā ir skaidri norādījis, ka vēlas atmest, piemēram, ierodoties pēc darba grāmatiņas un algas atlaišanas dienā, tiesa var atzīt neapliecinātu telegrammu par piemērotu pieteikuma formu () .

Tādējādi darba devējam ir jāpieņem darbinieka vēstules vai telegrammas veidā nosūtītā atlūguma vēstule. Ja darbinieka paraksts telegrammā nav apliecināts un rodas šaubas, vai viņš to ir nosūtījis, pārliecinieties, vai darbinieks ir izteicis savu gribu atkāpties. Piemēram, sazinieties ar viņu pa tālruni, lūdziet viņam dublēt pieteikumu vēstulē vai apliecinātā telegrammā. Telefona saruna Ar darbinieka iepriekšēju piekrišanu varat ierakstīt un saglabāt šo ierakstu juridiska strīda gadījumā.

Anna MALENKOVA, PJSC Gazprom Neft personāla grāmatvedības nodaļas vadītājs (Sanktpēterburga)

Pa e-pastu saņemta atkāpšanās vēstule var tikt pieņemta, ja tā ir apliecināta ar elektronisko parakstu

Priekšroka tiek dota rakstiskai atkāpšanās formai ( pirmā daļa māksla. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Dokumentā ir tieši jānorāda pieteikuma iesniedzējs, tas ir, jābūt viņa parakstam. Šajā gadījumā elektroniskais ziņojums, kas parakstīts ar elektronisko parakstu, tiek atzīts par līdzvērtīgu dokumentam ar roku rakstītu parakstu, ja vien federālajos likumos nav noteikts citādi ( Art. 6 2011.gada 6.aprīļa likuma Nr.63-FZ). Līdz ar to darbiniekam ir tiesības uz e-pastu iesniegt atlūguma vēstuli, ja tā ir apliecināta ar elektronisko parakstu. Pretējā gadījumā šādam paziņojumam nebūs juridiska spēka.

Vienlaikus pastāv viedoklis, ka elektronisko parakstu dokumentu plūsmā starp darbinieku un darba devēju var izmantot tikai tad, ja tas ir skaidri noteikts likumā, piemēram, strādājot attālināti ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss 312.1). Tāpēc, ja iespējams, lūdziet darbiniekam uzrakstīt rakstisku atkāpšanās rakstu.

Ko darīt, ja atkāpšanās vēstule ir saņemta pa pastu

Uzteikuma termiņš par atlaišanu sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis iesniegumu. Darbiniekam ir pienākums paziņot par atlaišanu vispārējs noteikums ne vēlāk kā divas nedēļas (pirmā daļa māksla. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tātad, ja iesniegums saņemts 2017. gada 1. februārī, darbinieks tiek atlaists 2017. gada 15. februārī.

Ja darbinieks pieteikumu iesniedz pa pastu, divu nedēļu brīdinājuma termiņu ir grūti ievērot. Darba devējs dokumentu var saņemt, ja līdz darbinieka norādītajam atlaišanas datumam ir atlikušas mazāk nekā divas nedēļas. Piemēram, pieteikumā bija lūgums par atlaišanu 2017. gada 2. februārī, un darba devējs to saņēma 2017. gada 1. februārī. Šajā gadījumā darba devējam ir divas iespējas:
– apmierināt darbinieka lūgumu un uzteikt darba līgumu viņa norādītajā datumā;
– nepiekrist darbinieka vēlmei un lauzt līgumu divas nedēļas pēc iesnieguma saņemšanas.

Pirmajā gadījumā pirmstermiņa atlaišana notiek pirms uzteikuma termiņa beigām ( otrā daļa art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tas ir iespējams tikai pēc pušu vienošanās. Tiesu praksē nav atrisināts jautājums, kā rīkoties situācijā, kad darba devējs nepiekrīt apmierināt darbinieka vajadzības. Šajā jautājumā ir divi viedokļi. Pirmkārt, ja darba devējs nepiekrīt priekšlaicīgai atlaišanai, darba līgums tiek izbeigts pēc divām nedēļām vai pēc cita likumā noteiktā uzteikuma termiņa ( Novosibirskas apgabaltiesas 2015.gada 3.novembra apelācijas nolēmums lietā Nr.33–9544/2015). Otrkārt, ja darba devējs nepiekrīt priekšlaicīgai atlaišanai, līgumu nav iespējams izbeigt pēc uzteikuma termiņa beigām, jo ​​puses nav vienojušās par atlaišanas datumu ( Novgorodas apgabaltiesas 2013.gada 26.jūnija apelācijas spriedums lietā Nr.2-321-33-983).

Pirmā pozīcija ir biežāk sastopama tiesu praksē. Tomēr ir ieteicams neignorēt otro viedokli, jo to joprojām atbalsta atsevišķi tiesneši. Ja iespējams, jāsazinās ar darbinieku un jānoskaidro, vai viņš piekrīt atlaišanai pēc likumā noteiktā uzteikuma termiņa beigām. Tomēr, ja darbinieks ir prombūtnē no darba, parasti nav jēgas gaidīt, līdz šis termiņš beidzas. Tāpēc jūs varat vienoties par darbinieka atlaišanu viņa norādītajā datumā, kas palīdzēs izvairīties no strīdiem.

Dažos gadījumos darbiniekam ir tiesības atkāpties no amata, nestrādājot. Piemēram, iestājoties izglītības organizācijā, aizejot pensijā, pārceļoties uz citu rajonu utt. ( trešā daļa Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss, 1. punkts Paskaidrojumi apstiprināti ar 1980.gada 9.jūlija lēmumu PSRS Valsts darba komiteja Nr.198 Un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāts Nr.12–21).

Dažreiz darba devējs saņem pieteikumu pa pastu pēc tam, kad jau ir pienācis darbinieka noteiktais atlaišanas datums. Tiesu praksē ir piemērs, kad tiesa atzina atlaišanu par likumīgu pagātnē. Darbiniece atlūguma rakstu iesniedza 2012. gada 2. novembrī. Vēstuli darba devējs saņēma tikai 8. novembrī. Ar 2012.gada 9.novembra rīkojumu darba līgums uzteikts 2.novembrī.

Pēc tam darbiniece pārsūdzēja atlaišanu, uzstājot, ka viņa bija jāatlaiž ne agrāk kā 22.novembrī. Bet Krievijas Federācijas Augstākā tiesa piekrita zemākas instances tiesām un uzskatīja par iespējamu šādā situācijā atlaist 2012. gada 2. novembrī. Darbinieka arguments, ka divu nedēļu brīdinājuma termiņš par atlaišanu sāka skaitīties 9. novembrī, tiesa noraidīts ( Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2014. gada 11. jūlija nolēmums Nr. 78-KG14-12).

Nav zināms, kā katrā konkrētajā gadījumā tiesas vērtēs atlaišanu par nokavētu. Tāpēc iesakām vienoties ar darbinieku par jaunu atlaišanas datumu un lūgt viņam pārrakstīt iesniegumu ( Maskavas pilsētas tiesas 2012.gada 30.novembra apelācijas spriedums lietā Nr.11–26310).

Darba kodeksā nav noteikts, kādā formā darbiniekam jāpaziņo darba devējam par lēmumu atsaukt atlūgumu. Tas ir, teorētiski darbinieks var mutiski atteikties no atlaišanas. Lai izvairītos no strīdiem, vietējā aktā nosakiet, ka pārskats jāizsniedz rakstiska paziņojuma veidā.

Likums pret praksi

Ko darīt, ja darbinieks pa pastu atsauc atlūguma rakstu

Darbiniekam ir tiesības atsaukt atlūgumu, nosūtot pasta vai telegrāfa ziņojumu. Darba devējam ir pienākums pieņemt šādas atsauksmes. Šajā gadījumā atlaišana netiek formalizēta. Izņēmums ir gadījums, kad amatā rakstiski tika uzaicināts cits darbinieks, kuram nevar atteikt slēgt darba līgumu ( Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2013. gada 31. maija nolēmums Nr. 5-КГ13-43).

Svarīgs ir datums, kad darba devējs saņēma atsaukšanas pieteikumu. Tātad, ja tas saņemts 15.februārī un plānotais atlaišanas datums ir 16.februāris, tiesa uzskatīs, ka darbinieks ir pienācīgi paziņojis darba devējam par nodomu turpināt darbu. Šajā gadījumā atlaišana netiek formalizēta ( ceturtās daļas māksla. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Ja darba devējs pārskatu saņēma nākamajā dienā pēc atlaišanas vai vēlāk, tad parasti to var ignorēt. Vienā no lietām pirmās un otrās instances tiesas uzskatīja par tiesību ļaunprātīgu izmantošanu darbinieka rīcību, kurš novēloti nosūtīja atlūguma atsaukumu. Darbinieks saprata, ka darba devējam nebūs laika saņemt vēstuli pirms atlaišanas dienas, taču nemēģināja viņu informēt citā veidā ( Maskavas pilsētas tiesas 2015.gada 30.novembra apelācijas spriedums lietā Nr.33–44777/2015).

Vienlaikus katrā konkrētajā gadījumā tiesas sniedz savu vērtējumu par pušu rīcību. Piemēram, Krievijas Federācijas Augstākā tiesa nostājās darbinieces pusē, kura 2011. gada 25. februārī, atlaišanas dienā un pēc darba dienas beigām, atsauca atlūguma rakstu. Bet jāņem vērā, ka viņa bija slimības lapā. Telegrammu par atkāpšanās vēstules atsaukšanu telekomunikāciju operators saņēma pulksten 17.20 (darba devēja darba diena beidzās pulksten 17.15). Telegramma saņemta tikai 2011.gada 1.martā. Tomēr tiesa norādīja, ka darbiniekam, kurš bija prombūtnē no darba, bija tiesības atsaukt iesniegumu līdz kalendārās dienas beigām 2011.gada 25.februārī. Tiesu kolēģija arī norādīja, ka darba devējs neveica nekādas darbības, lai pārbaudītu sievietes nodomu atkāpties (

Atlaišana pa pastu ir darba līguma izbeigšanas procedūra, pie kuras vēršas darbinieks, kurš nevar personīgi iesniegt pieteikumu. Varbūt viņš ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā ir svarīgi pareizi noteikt atlaišanas datumu.

Pielietošanas metodes

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants, darbiniekam, kurš nolemj atkāpties, par savu nodomu rakstiski jāpaziņo darba devējam vismaz divas nedēļas iepriekš. Ir vairāki veidi, kā to izdarīt:

1. Nododiet attiecīgo pieprasījumu personīgi vadītājam vai personāla nodaļai.
2. Nosūtiet atkāpšanās vēstuli pa pastu savam darba devējam. Šajā gadījumā tas jānosūta organizācijai ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Pieteikuma iesniedzējam vēlams aizpildīt pielikuma uzskaiti, lai izvairītos no domstarpībām par vēstules saturu. Ierakstīto vēstuļu saņemšanas, apstrādes un piegādes kārtību nosaka Krievijas Federācijas Telekomunikāciju un masu komunikāciju ministrijas 2014.gada 31.jūlija rīkojums Nr.234.
3. Nosūtiet telegrammu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Informācijas un sakaru ministrijas 2007. gada 11. septembra rīkojumu Nr. 108, lai to apkopotu, jums būs nepieciešams:
   • pase vai cits sūtītāja identitāti apliecinošs dokuments un viņa paraksta paraugs;
   • pieteikuma veidlapa, kuras saturam pilnībā jāatbilst telegrammas tekstam.
   Operators, kurš saņem telegrammu, uzliek tai atzīmi “Certified”, tādējādi apstiprinot teksta un sūtītāja paraksta atbilstību.
4. Rakstīt epasta adrese, noteikti apstipriniet vēstuli ar elektronisko ciparparakstu. Saskaņā ar federālā likuma 04/06/2011 Nr. 63 saturu, elektroniskais dokuments, pareizi noformētam, ir tāds pats juridiskais spēks kā tā papīra ekvivalentam.

Pieteikuma paraugs

Par to, ka darbiniekam ir tiesības atkāpties no darba attālināti, liecina ne tikai tieša aizlieguma neesamība darba likumdošanā, bet arī Rostruda 09.05.2006. vēstules Nr.1551-6 saturs un tiesu prakse. : Maskavas pilsētas tiesas 2016. gada 18. 10. apelācijas nolēmums Nr. 33-41424/ 2016 un Rostovas apgabaltiesas 2014. gada 1. jūlijā Nr. 33-8091/2014).

Kad atlaist

Attālinātas paziņošanas par atkāpšanos gadījumā darba devējam svarīgs ir datums, kurā organizācija saņēma vēstuli, nevis tās nosūtīšanas datums, tāpēc, atbildot uz darbinieka jautājumu, kā nosūtīt atlūguma vēstuli pa pastu, izlozē viņa uzmanību šim apstāklim. Tātad divu nedēļu “strādāšana” sākas nākamajā kalendārajā dienā pēc darba devēja pieteikuma saņemšanas. Ja vēstule nosūtīta 1. decembrī, bet uzņēmumā nonākusi tikai 15. datumā, tad divu nedēļu laika atskaite sāksies 16. decembrī, bet atlaišanas datums būs 29. decembris.

Darba likumdošana paredz arī situācijas, kad darbiniekam ir tiesības atkāpties no darba viņam izdevīgā laikā. Jo īpaši šādi gadījumi ir uzņemšana augstskolā, pensionēšanās, darba devēja likumpārkāpumu konstatēšana u.c.

Apskatīsim konkrētus atlaišanas datuma noteikšanas gadījumus.

Ko darīt ar aprēķinu un darba grāmatu

Ja darbinieks nevarēja ierasties personīgi un atlūgumu nosūtīja pa pastu, iespējams, ka viņš arī nevarēs ierasties pēc darba. Šajā gadījumā jums ir jānosūta paziņojums uz viņa adresi, kurā jānorāda:

• informācija par darba līguma izbeigšanu: iemesls un informācija;
• piedāvājums nosūtīt darba grāmatu pa pastu;
• lūdzam sniegt rakstisku piekrišanu nosūtīšanai un pasta adresei;
• informāciju par personāla dienesta darba laiku, ja atlaistais darbinieks tomēr vēlas personīgi paņemt darba grāmatiņu.

Tāpat uzņēmumam pēdējā darba dienā ir jāveic norēķins ar darbinieku, samaksājot viņam:

• algas par nostrādātajām dienām;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
• prēmijas, atlaišanas pabalsti un citi maksājumi, kas paredzēti koplīgumā vai darba līgumā, vai citos uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos.

Ja algu maksājāt skaidrā naudā, tad iepriekš minētajā paziņojumā pievienojiet punktu, kurā norādīts, ka darbiniekam ir jāierodas darba laiks un saņemt naudu kasē.