Опис на работа на менаџер за содржина. Управувач со содржина кој Професионални барања за менаџер на содржина

Веќе неколку години ја водиме нашата веб-страница, блог и социјални мрежи, така што за нас „менаџерот со содржина“ не е само зборови, туку вистинска професија покриена со огромен број победи и разочарувања.

Активноста на оваа личност не само што е неопходна, неопходна е и за сите компании со интернет платформи.

И во оваа статија ќе разгледаме сè подетално, вклучувајќи ги и одговорностите и барањата, платата и како да го пронајдете вистинскиот.

Лажат и не поцрвенуваат

Штом се појави Интернетот, се појави професијата „менаџер со содржина“, само што беше толку нејасна што некои се занимаваа со овој бизнис и не ни знаеја за тоа.

Ова е особено точно за програмерите; речиси половина од нив служат како . Но, како и обично, прво да дефинираме што е тоа.

Менаџер за содржина(содржина – пополнување) – лице кое создава, уредува и објавува материјали на компанијата на Интернет (поретко во офлајн) простор.

Кога читате написи на Интернет, може да најдете искривен концепт за оваа професија, бидејќи секој ја претставува како личност со задача да пополни веб-страница.

За нашите специјалисти, во бонусниот дел ги истакнуваме таквите индикатори како време за читање на материјалот, CTR при пребарување и бројот на апликации. Можеби за вас е различно, но земете не како основа.

Барања или како да изберете?

Јас лично ги пополнувам сите слободни работни места за нашата компанија, бидејќи подобро од кој било разбирам каков тип на личност ни треба за нашиот тим.

И кога го развивам мојот есеј, се потпирам на предлози од други играчи на пазарот со цел да бидам поповолен во очите на апликантите и да ги изберам грешките што ги направиле другите.

Одвреме-навреме таму гледам такви пируети што и самиот влегувам во благ транс. Последно виден:

• Активно вредна личност...
• Допрете пишување со една рака...
• Текстот е без ниту една грешка...
• Онлајн од 08.00 до 23.59 часот…

Да бидеме искрени. Нема идеални луѓе. Ниту ти, ниту јас не сме совршени. Затоа, вашите барања за менаџер на содржина мора да бидат реални.

Но, во исто време, тие исто така треба да бидат таму, бидејќи да се научи човек сè од нула е премногу скапо. Ќе изгубите повеќе пари и време отколку што добивате.

Затоа, еве список на главните барања (критериуми за избор) што им ги наметнуваме на нашите вработени во оваа специјалност:

1. Искуство во платформата (1C, Битрикс, WordPress, итн.);
2. Способност да креирате план за содржина;
3. Способност за користење на специјализирани услуги:
4. Основно познавање на HTML и CSS програмски код;
5. Основно познавање на маркетинг и пишување пишување;
6. Познавање на руски јазик (80%+ тест);
7. Искусен корисник на Word, Excel, Photoshop;
8. искусен корисник на социјални мрежи;
9. Креативност и неконвенционален поглед;
10. Корисник на веб-аналитика (и Google Analytics);
11. Брза брзина на пишување.

Но, ова е нашата листа на барања, бидејќи работиме во областа на маркетингот и мораме да го вработиме најдоброто од најдобрите.

Се разбира, во некои случаи правиме исклучоци, но ова е ретко. Бидејќи нашата плата ги исполнува овие услови. За вас, некои од точките најверојатно ќе исчезнат, бидејќи задачата може да биде различна.

Користејќи ги овие барања, можете лесно да проверите дали специјалистот пред вас е соодветен.

Само поставувајте прашања за секоја точка и проверете дали одговорот е точен. Но, да ве потсетам дека идеални луѓе не постојат.

Иако лажам... Тие постојат. Тоа се нашите сродни души, нашите деца и родители. Тие секогаш ќе бидат најдобри за нас.

Накратко за главната работа

Многу компании сè уште не влегле во светот на содржината. Тие сè уште го занемаруваат ова и ги оставаат сите маркетиншки платформи застарени.

Зборувам за истиот запис „Датум на објавување 04/02/2005“. Но, ова нема да трае долго.

Компаниите кои не зборуваат за себе, не ажурираат информации и не даваат бенефиции ќе исчезнат во втор план. И не сакам да бидете вие, нашите читатели.

За да објавувате ажурирања брзо и ефикасно, потребна ви е посветена личност. Неговото име е менаџер на содржина.

Оваа личност, со правилен пристап, ќе го зголеми вашиот профит. Не се шегувам. Директно или индиректно, тоа ќе ви го зголеми прометот.

Затоа, неговото враќање е затворено прашање. Ќе се исплати и ќе донесе многукратно повеќе.

Точно, можете да го постигнете овој ефект само со компетентен пристап. Треба да обезбедите сè: управување, контрола, барања, поставување задачи, евалуација на акции итн.

За да започнете да се движите во оваа насока, направете листа на задачи и утврдете го резултатот што сакате да го добиете од менаџерот за содржина. Подоцна ќе биде полесно.

Управувачот со содржини е специјалист одговорен за пополнување на веб-локација, блог или друга интернет платформа со информативна содржина, која вклучува текстови, фотографии, графики, цртежи, видеа, аудио датотеки и слично.

Приказна

Некогаш во античко време, целиот проток на информации од тоа време бил создаден од говорници и службеници. Потоа почна да се развива печатарското производство. Во 19-тиот - 20-тиот век, печатењето и печатењето почнаа брзо да растат и да се прошируваат; од специјалисти се бараше да обработуваат големи количини на информации. Уште тогаш се појавија првите специјалисти за содржина, кои, се разбира, сè уште не беа наречени така. Самата професија со името што сега го знаеме се формираше и се разви со појавата на Интернетот и ни дојде од Запад.

Главни одговорности

Примарна задача на специјалист е да ја промовира и популаризира Интернет платформата со која работи. Управувачот со содржина е исто така одговорен за точноста на објавените информации. Неговите одговорности вклучуваат следење на однесувањето на корисниците. Тој мора да се погрижи корисниците на интернет-страницата да не ги прекршуваат правилата на однесување утврдени од самиот ресурс, како и етичките стандарди на однесување.

Специјалистот не секогаш самиот ја пополнува страницата со информации; пишувачите или асистентите често го прават тоа, а менаџерот за содржина ја следи релевантноста и квалитетот на објавените информации. Неговите одговорности зависат од сложеноста на ресурсот. Ова може да биде само избор на слики за текстот и негово поставување на страницата, или може да биде целата горенаведена работа плус следење статистика на сообраќајот и така натаму.

Тешкотии за работа во оваа професија

Позицијата „менаџер со содржина“ бара големо количество знаење. Овој специјалист мора да има знаење од неколку професии одеднаш: пишувач, аналитичар и специјалист за SMM. Честопати тој мора да биде умешен во графички уредници и распоред, да ги знае основите на ПР промоцијата, а исто така да може да пишува компетентни и уникатни текстови и да смислува наслови. Не е факт дека самиот менаџер на содржина ќе се занимава со сето ова, но тој треба да ги знае одговорите на овие прашања и задачи.

Друга тешкотија на професијата е нередовното работно време, дури и ако специјалистот работи во канцеларија. По правило, тој работи додека не се постигне резултат, максимум од неговите можности за да ја одржи конкурентноста на Интернет-ресурсот.

Монотонијата на работата е повеќе недостаток отколку тешкотија. Ова е секојдневна монотона седечка работа на компјутер. Се разбира, ваквата работна активност има свои здравствени последици. Ова има штетен ефект врз видот, на 'рбетот, на зглобовите на прстите. Луѓето кои постојано пишуваат на тастатура и работат со глувче често доживуваат болка во рацете, што ги спречува да продолжат со професионалните активности. Барем за некое време и во исто времетраење на час.

Но, големата и, можеби, главната предност на оваа специјалност е тоа што можете да работите од далечина, односно од вашиот дом или од кое било друго место. За да го направите ова, потребен ви е одреден договор со вашиот шеф, постојан стабилен Интернет и компјутер. Иако овој начин на работа „дома“ не е погоден за секого. Само самоорганизирани и одговорни луѓе ќе можат ефективно да работат на овој начин, бидејќи дома има многу искушенија да се опуштите, да спиете подолго, да гледате видеа на Интернет или да правите нешто друго наместо работа. Покрај тоа, работата на далечина веројатно нема да им одговара на луѓето кои живеат во преполн, бучен стан, каде што некој друг е секогаш дома и го одвлекува вниманието. Ќе ви помогне или договор со членовите на домаќинството или заминување од дома за да работите на друго место, на пример, во coworking центар или кафуле каде што има Wi-Fi.

Дали има раст на кариерата?

Предмет на зголемен професионализам и постојана самообука, специјалист за содржина може да се искачи на скалилата за кариера. Растот е можен за главниот уредник на страницата, за менаџерот на Интернет проекти, како и за специјалист за оптимизација и маркетинг. Растот на кариерата не зависи од тоа каде работи менаџерот на содржина - дома или во канцеларија. Сè зависи само од неговите способности и желба за развој, како и од клиентите и партнерите што ги избира за соработка.

Кој може да стане специјалист во оваа област

Во принцип, секој може да ја совлада оваа професија. Но, најчесто, услугите за менаџер на содржини ги обезбедуваат поранешни или сегашни филолози, новинари, ПР специјалисти, маркетери и психолози. Дипломирани студенти на хуманитарни универзитети најчесто се свртуваат кон оваа професија. Дополнително, кон оваа професија се стремат луѓе кои се креативни, но не се лишени од рационализам и аналитички ум.

Општ опис на работа на менаџер за содржина

Пред сè, специјалистот е одговорен за содржината и содржината на Интернет-страницата. Неговите други обврски зависат од неговиот тип.

Електронските медиуми прво ќе бараат пребарување на релевантни, свежи и интересни вести. За онлајн продавница, потребен ви е таков опис на стоки или услуги и нивна придружба на фотографии, така што посетителите на ресурсот сакаат да ги купат понудените производи. Без разлика на која платформа работи менаџерот на содржина, тој мора:

Придонесете за промоција на веб-страниците во пребарувачите,

Придонесете за промоција на Интернет проектот како целина,

Поддршка и понекогаш развивање на основниот концепт на ресурсот,

Следете го постојаното пополнување на страницата со релевантни и веродостојни информации,

Следете ја усогласеноста со барањата и правилата утврдени од креаторите на проектот,

Контролирајте го општиот редослед на ресурсот,

Уредете ги и коригирајте ги материјалите, како и форматирајте ги профитабилно и правилно,

Истражувајте ги барањата и потребите на посетителите на ресурсите,

Следете ја работата на сајтови слични по тема, односно конкуренти,

Соработувајте со други специјалисти вклучени во проектот (дизајнери, писатели, развивачи, фотографи, илустратори, итн.),

Консултирајте се со корисниците за какви било прашања што можеби ги имаат.

Каде се потребни такви специјалисти?

Во нашата информациска ератие се потребни во речиси сите интернет проекти. Без лице вклучено во содржината и промоцијата, заедниците во различни во социјалните мрежи, електронски средствамасовни медиуми, онлајн продавници, студија за оптимизација, рекламирање и интернет агенции и други ресурси насочени кон сериозна работа.

Професионални вештини потребни од специјалист

Лицето кое ја избира оваа професија е должно:

• ги разбира основните принципи на функционирање и промовирање на интернет ресурсите,
• имаат писменост и богат речник,
• ги знае спецификите на компанијата во која работи,
• да може да работи со текст и графички уредници,
• ги знаат основите на законот за авторски права,
• да може да извршува повеќе задачи,
• да може самостојно да обработува големи количини на информации и да може да ја види и истакне суштината во нивниот тек.

Специјалистот мора да биде способен да работи со фото-банки, хонорарни размени, да соработува и да преговара со вработени со полно работно време и хонорарци и брзо и ефикасно да наоѓа информации на Интернет. Специјалистот мора да ги знае принципите на работа на главните пребарувачи, да може да работи со различни бази на податоци, како и со административната функционалност на страницата. Најчесто, тој треба да го совлада распоредот на html. Исто така, важно е да се знаат основите на маркетингот и SEO.

Каде да се добие образование

Нема универзитети во Русија кои би обучувале ергени за оваа специјалност. Сепак, ова е професија која можете сами да ја совладате, потпирајќи се на основните знаења што веќе сте ги стекнале. Најдобро би било да стекнете образование поврзано со работа на Интернет. На пример, дипломирајте на Факултетот за новинарство со диплома по Интернет-новинарство или студирајте за да станете копиратор или специјалист за односи со јавноста.

За претставник на оваа професија, високото образование не е секогаш важен услов, доволно е средно специјализирано образование. Предност ќе биде да посетувате различни курсеви, како што се курсеви за распоред на веб-страници, работа со Photoshop и слично.

Исто така, некои високообразовни институции отвораат курсеви или нудат дополнителна дополнителна настава на факултетот. На пример, центарот за компјутерска обука „Специјалист“ на Московскиот државен технички универзитет Бауман нуди курсеви за веб маркетинг. Постојат и различни медиумски училишта.

Добар ден на сите читатели на мојот блог! Каков ти беше денот? Сигурно ќе одговорите: „Работа, метеж, суета...“. Колку и да звучи тажно, можете да најдете излез од секоја ситуација, да го ослободите стресот и да ја намалите количината на надворешни дразби.

Карактеристики на професијата

За повеќето корисници, како работат пребарувачите не е интересно. Главната работа е дека таквите ресурси ја исполнуваат својата задача. Но, промоцијата и популарноста на страницата во пребарувачот во голема мера зависи од менаџерот на содржина. Сè се случува на таков начин што пребарувачот ќе ја прикаже оваа страница меѓу првите ако е корисна и одговара на наведеното барање.

За да можат луѓето да ја посетат, страницата мора да биде корисна и интересна. Ова е мотивирано од фактот дека ако корисникот не ги најде потребните информации, постои голема веројатност дека ќе „оди“ да го бара одговорот понатаму. И ова ќе даде аларм пребарувачите, кој ќе смета дека страницата не одговорила на прашањето на корисникот. Затоа, добро завршената веб-локација се смета за највисок приоритет.

Сега да ги погледнеме карактеристиките на пополнување на страницата со текст. Постојат три главни барања за текстот:

1. Мора да има многу од тоа
2. Треба да биде корисно и читливо
3. Таа мора да биде единствена

Ајде да ја разгледаме секоја точка одделно. Зошто мислите дека треба да има многу текст? Токму затоа што во него можете да го најдете одговорот на вашето барање. Дополнително, добро напишаната страница го импресионира корисникот, покажувајќи се како „сериозен бизнисмен во скап костум“.

Точката број 2 вели дека текстот треба да биде корисен и лесен за разбирање. Ова е уште еден важен фактор кој или ги привлекува посетителите или ги одбива. Замислете ја ситуацијата: влегувате во пребарувањето: „што е фрижидер?“, отворете ја страницата и опишува машини за перење. Најверојатно, ќе ја затворите страницата и ќе се вратите на пребарувањето. Или, треба да ги проучите карактеристиките на некој модел на следната правосмукалка, но гледате непрекинато крпа од текст, без слики или технички податоци. Ќе успеете ли да ја средите конфузијата што се појави?

Најверојатно не. Пред објавување, секој текст мора да биде уреден и претставен во форма што е лесно разбирлива.

И последната точка е уникатноста. Единственоста на содржината треба да биде максимална, по можност 100%. Не можете само да земате и копирате информации од друга локација. Страницата мора да биде исполнета со уникатна и корисна содржина. За да го направите ова, треба да бидете компетентни за прашањето што го опишувате и да можете да додадете нешто што го немаат конкурентите. Колку повеќе такви информации, толку подобро.

Процентот на уникатност може да се провери на различни ресурси кои се специјализирани за проверка на поединечни текстови, страници на веб-страници или на целата веб-страница.

Нетологијата има одлични курсеви. Откако ќе ги совладате основните вештини за работа со CMS, има смисла да се развиете во „продавач на содржина“.

Колку можете да заработите

Често, платата зависи од конкретниот работодавач и од листата на одговорности на менаџерот за содржина. Просечната плата на таков специјалист може да биде од 180 долари месечно и повеќе. Некои можат да заработат 100 долари, додека други можат да заработат 500 долари.

Во повеќето случаи, искусни администратори можат истовремено да управуваат со 3 или повеќе проекти, што им овозможува да заработат повеќе. Ако постојано се занимавате со само-развој и ги подобрувате своите вештини, тогаш големите претпријатија се подготвени да им платат на таквите луѓе многу пати повеќе. Не се случува често да наидете на работа од дома што добро се плаќа. Дали се согласувате, ова е примамлива понуда?

Предности и недостатоци

Веќе ги разгледавме главните точки на професијата менаџер на содржини и ќе ги допреме нејзините добрите и лошите страни. По читањето на овој напис, се разбира, постои желба да се испробате во областа на администрацијата на веб-страниците или. Покрај тоа, многумина се привлечени од идејата за работа на далечина.

Значи, да ги разделиме предностите:

• Работа од дома – нема потреба да одите некаде, да возите или да стоите во сообраќаен метеж; Ќе имате барем еден час слободно време што претходно сте го поминале на пат;
• Почетна плата - цената на работата веќе не е лоша, освен тоа, има простор да се стремиме и растеме; ако, покрај работата, се вклучите во само-развој во оваа област, тогаш дефинитивно ќе заработите многу пати повеќе од вашите поранешни вработени;
• „Ти си свој шеф“ - никој не вика, турка или се напрега со своето присуство; нема ништо подобро од домашна, пријатна атмосфера;
• Флексибилен распоред – можете да работите цел ден, можете да смислите распоред, да ја поделите работата на часови, да работите во погодно време од денот или ноќта.

Но, за жал, како и во која било друга област, има некои недостатоци:

1. Монотонија – доста често ќе морате да работите досадна и монотона работа која ќе ја тестира вашата волја и упорност;
2. Треба да бидете компетентни - оваа работабара постојан развој на вашите вештини; Покрај тоа, треба да бидете во можност брзо да најдете информации;
3. Поседување на основни вештини за работа со веб-страници - треба да бидете пријатели со такви другари како HTML и CSS, ако не на „Вие“, тогаш барем на „Вие“.

Како што можете да видите, колку и да изгледа лесна оваа активност на прв поглед, таа бара одредени вештини. Она што може да биде предност за еден може да биде огромен недостаток за друг. На пример, оваа работа вклучува многу информации, и тоа може да се гледа на различни начини. Во секој случај, само вие можете да одредите дали вреди да се обидете во оваа област или дали е подобро да направите нешто друго.

Каде да барате работа

Бараме, како и обично, на Интернет. Постојат два главни начини:

1. на, за што напишав долга статија
2. на специјализирани веб-локации со слободни работни места, како што се job.ru или rabota.ru

Сосема е можно првиот пат да не можете веднаш да најдете топло место. Забележете ја далечинската работа што ја зедов за да избегам од канцелариите и да живеам слободен и креативен живот.

Заклучок

Во принцип, ова е сè што може да се каже за главните точки поврзани со професијата писател на пишување. Како што можете да видите, нема ништо особено комплицирано. Малку упорност, малку активност, малку желба... Речиси исто како и со секоја друга професија на далечина.

Останете во контакт, пријатели! И, ако ви се допадна оваа статија, споделете ја со вашите пријатели на социјалните мрежи, претплатете се на блогот и следете ги вестите. Остануваат уште многу интересни и информативни работи!

Ви посакуваме професионален развој и личен раст!

Нема слични написи

Здраво на сите кои сакаат да дознаат повеќе за далечинско работење!

Управувач со содржина - кој е тоа? - Зарем тоа не е прашањето што си го поставивте кога го читавте насловот на статијата? „Работа за оние кои се љубопитни, пишуваат компетентно на руски и сакаат да им помагаат на луѓето“ - ова е описот на професијата на која наидов на еден оглас. Дали е тоа навистина така, што прави овој специјалист, во какви ковачи кова и колку добива за својата работа, ќе дознаете веднаш.

Се препорачува за креативни луѓе кои не можат да толерираат празнина во природата и очајни логичари кои сакаат се да сортираат на парчиња.

За најважното нешто

Колку заработува менаџерот на содржина? Нивото на заработка зависи од квалификациите, сложеноста на нарачката и, се разбира, дарежливоста на клиентот.

На берзите на трудот има слободни работни места со ниво платитеод 15.000 рубли (Нижни Новгород) за цел ден во канцеларија. Одговорностите вклучуваат „поставување ставки на производи во онлајн продавницата, создавање банери за веб-страницата и групите на социјалните медиуми. мрежи, пишување и испраќање писма до потенцијални клиенти“.

Менаџерот со содржини не е нужно врзан за канцеларија; тој може да работи од далечина, примајќи задачи преку е-поштаи повремено присуство на настани. Кога одржувате ретко ажурирани сајтови, можна е работа со скратено работно време.

Ако водење на еден проект ви остава многу слободно време, секогаш можете да барате втор како хонорарец.

За модерирање на веб-страницата на компанијата, објавување информации на страницата и пишување статии на петдневна основа дома, можете да добиете од 20.000 рубли.

Колку покреативни се задачите, толку е поширок опсегот на одговорности доделени на идниот вработен: на пример, специјалист со полно работно време кој може да „создаде висококвалитетни материјали за објавување“ со „целосно потопување во предметната област“, ​​да избере и уредува фотографски материјали и подготвување вести за компанијата, спроведување на технички препораки SEO, собирање и систематизирање информации од пазарот и во исто време зборување на руски литературен јазик може да се квалификува за плата од 50.000 рубли (Москва).

Секогаш можете да ја предложите вашата кандидатура на организации кои ги нудат своите услуги за поддршка на веб-страниците на клиентите. Минималната тарифа за едноставно одржување на еден ресурс е 3.000 рубли месечно. Се разбира, не се плаќа целата сума на менаџерот за содржина, но тој не е ограничен на една нарачка.

Некои компании фундаментално не соработуваат со далечински вработени, други, напротив, првенствено се заинтересирани за нив. Ова може да се должи на природата на интеракцијата помеѓу различни оддели (структури) на компанијата, брзината на ажурирање на информациите итн.

Нема ништо невозможно во совладување на професијата менаџер на содржини и префрлање на далечинска работа, главната работа е желбата и упорноста.

Назначен на функција и разрешен по налог на општата компанија.

1.3. За време на отсуство на содржина, неговите права се пренесуваат на друго службено лице, како што е објавено во налогот на организацијата.

1.4. На содржината позиција се именува лице кое ги исполнува следните услови: образование - вишо, нецелосно вишо, искуство во слична работа од најмалку една година.

1.5. Управувачот со содржина треба да знае:

Основи на форматирање со користејќи HTML, бидете искусен корисник на компјутер и интернет;

Други WEB технологии (земајќи ја предвид темата и спецификите на страницата);

Стилистика и граматика на рускиот јазик, основите на лекторирање.
1.6. Менаџерот со содржина во своите активности се раководи од:
- законодавни акти на Руската Федерација;

Статутот на компанијата, внатрешните прописи за труд и други прописи на компанијата;

Нарачки и инструкции од раководството;

Вистинскиот.

Работни обврски на менаџер со содржина

Управувачот со содржина го извршува следново:

2.1. Придонесува за промоција и популаризација на страницата на Интернет.

2.2. Го развива и поддржува основниот концепт на страницата, дава предлози за подобрување на концептот и содржината на страницата и воведување нова услуга за посетителите на страницата.

2.3. Ја следи текстуалната содржина на страницата и постојано ги ажурира информациите.

2.4. Ја следи усогласеноста на посетителите со правилата за користење на страницата, како и другите задолжителни барања што ги поставуваат нејзините креатори.

2.5. Ја следи усогласеноста со општиот редослед во информациското поле на страницата за практичноста на сите корисници, етичките и другите стандарди на однесување прифатени во онлајн заедниците.

2.6. Врши работи на уредување и лекторирање на материјали и нивно структурирање, вклучително и дизајнирање на текстови, табели и сл.

2.7. Учествува во уметничкото дизајнирање на информациите поставени на страницата заедно со вебмастерот.

2.8. Ги истражува потребите и барањата на посетителите на страницата.

2.9. Ја следи работата на конкурентите, односно страниците со слични теми, концепти и содржина.

Права на менаџерот на содржина

Управувачот со содржина има право

3.1. Примајте информации до степенот неопходен за решавање на зададените задачи.

3.2. Поднесете предлози до раководството за да ја подобрите вашата работа и работата на компанијата.

3.3. Побарајте од раководството да создаде нормални услови за извршување на службените должности и безбедноста на сите документи генерирани како резултат на активностите на компанијата.

3.4. Донесувајте одлуки во рамките на вашата надлежност.

Одговорност на менаџерот за содржина

Управувачот со содржина е одговорен за:

4.1. За неизвршување и/или ненавремено, несовесно извршување на службените должности.

4.2. За непочитување на тековните упатства, наредби и прописи за чување на деловни тајни и доверливи информации.
4.3. За прекршување на внатрешните прописи за труд, работна дисциплина, правила за безбедност и заштита од пожари.

4.4. Менаџерот со содржина е лично одговорен за брзото, сеопфатно и објективно претставување на материјалите на деловите на страницата под негова контрола.

Преземете го описот на работното место:

Општиот директориум на сите е тука:

Ова е модерно во брзо и ефективно пребарување, избор на персонал. Нашиот избор на персонал ќе обезбеди услуги за персоналот што ви треба. Бараме и избираме сметководители, доктори, стилисти,...
Информации за работодавцитеза услугите за пребарување и селекција што можете да ги најдете на. На страницата " " можете да дознаете за нашите најнови промоции и специјални понуди за клиенти (работодавачи). На страницата со каталог, прочитајте што треба да биде и преземете ги основните верзии на DI.
Ако сте заинтересирани за вашето барање, ние ќе избереме персонал за вас и ќе им помогнеме на апликантите! Ние ќе го спроведеме за вас во кратка временска рамка.
За ваша удобностсоздадовме дел " " во кој објавивме детални информацииспоред главните позиции на популарните барања од клиентите за пребарување и селекција, но со повикување на конкретно име, на пример, t, итн., како и делот "".
Создадени се 3 корисни делови за апликантите, имено " ", " " и "