Søknad om oppsigelse per post med varsel. Varsel om oppsigelse av arbeidstaker. Innlevering av krav på nett

Det er flere måter å overføre et dokument til arbeidsgiver på:

Praksis viser at den første og andre metoden er de mest populære. Overføring til sekretær er ikke populært på grunn av den lave utbredelsen, men sending med postordre skyldes ytterligere komplikasjoner og nyanser (se nedenfor).

VIKTIG! Det anbefales å utarbeide en søknad i 2 eksemplarer. Dette skyldes det faktum at et tegn på aksept er plassert på en kopi - det er dette dokumentet som forblir i hendene på den ansatte.

I fremtiden kan det beskytte ham mot ethvert forsøk på å holde ham på arbeidsplassen.

Er det mulig å sende et dokument per post og i hvilke tilfeller?

Som vi fant ut ovenfor, kan et oppsigelsesbrev faktisk sendes per post. Denne muligheten tilbys av nesten alle organisasjoner og arbeidsbedrifter. Imidlertid vanligvis denne metoden overføring velges av arbeidstakere når andre metoder for å formidle til arbeidsgiver deres ønske om å avslutte arbeidsforholdet ikke er tilgjengelige.

Det er også flere andre grunner til å sende en søknad per post:

Hva må gjøres for dette?

For å sende søknad per post må du komme til en hvilken som helst gren av den russiske posten eller en hvilken som helst budtjeneste.

Med meg selv du må ta med:

1. oppsigelsesbrev.
2. Mottakerdetaljer.
3. Pass.

Postmedarbeideren vil be deg fylle ut et skjema som krever følgende informasjon:

• navn på adressaten (navnet på organisasjonen) og hans postadresse.
• Fullt navn, passopplysninger til avsender, etc.

Deretter må avsender velge om brevet skal sendes med eller uten varsel. Etter dette stempler postarbeideren konvolutten og angir et unikt nummer på den, som er nødvendig for sporing.

Hvordan sikre at lederen definitivt har mottatt papiret?

For å sikre at brevet finner adressaten, må du:

1. sørg for at alle detaljer er angitt riktig.
2. Sørg for at alle avsenderdetaljer også er nøyaktige.
3. Sjekk om datoene er lagt inn riktig og om signaturen er riktig.

VIKTIG! For å være helt sikker på at brevet kommer frem til adressaten, er det lurt å velge brevtype «varsel» ved registrering av en postsending. I dette tilfellet vil avsenderen vite nøyaktig hvem og når brevet hans kommer.

Er det mulig å sende elektronisk?

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er det mulig å sende inn en søknad om oppsigelse i enhver form - følgelig, oppsigelse pga e-post har rett til å eksistere. Et annet spørsmål er: i hvilken form skal det kompileres?

I hvilken form skal søknaden sendes på e-post være? Mange tror det feilaktig skannet kopi søknaden vil bli akseptert av arbeidsgiver, siden signaturen fortsatt er til stede på den. Faktisk en slik uttalelse vil ikke ha rettskraft.

Av slikt slag søknaden skal bestå av et digitalt dokument som inneholder elektronisk signatur. Kun med elektronisk signatur vil søknaden ha rettskraft og kan godtas av arbeidsgiver.

Hvem skal det rettes til?

Avskjed via e-post er en ganske upopulær metode, så det er ingen klare lovbestemmelser i dette problemet Nei. Derfor kan en melding som ber om reduksjon rettes til enhver person som er ansvarlig for personalsaker i avsenderens organisasjon. Hvordan sikre at søknaden når frem og er gyldig?

For at søknadsbrevet skal ha rettskraft, er det nødvendig å sørge for at:

• alle data i den er pålitelige.
• En elektronisk signatur utstedt av et sertifiseringssenter er påført dokumentet.

Det er bare én måte å forsikre seg om at et brev er sendt til riktig adressat: se på mappen «sendte meldinger» og forsikre deg om at teksten som ber om reduksjon er sendt til riktig adresse.

Dermed skjer overføring av et oppsigelsesbrev med post også blant andre metoder for overføring av et dokument.

Dersom en ansatt ikke møter på jobb og blir permittert, kan du sende vedkommende oppsigelse per post. Det viktigste er å fullføre alt uten feil for å bevise saken din i retten.

Noen ganger vil bare Russian Post hjelpe arbeidsgiveren med å bevise at han gjorde alt lovlig. For eksempel må en ansatt permitteres, men han er langtidssykemeldt eller helt fraværende fra jobben.

Når alt går til det punktet at det blir en arbeidskonflikt, trenger arbeidsgiver bevis på at han varslet arbeidstakeren om oppsigelse. Retten anerkjenner ikke utskrifter av elektroniske meldinger eller opplysninger fra en teleoperatør om telefonsamtaler som tillatte bevis. Det er nødvendig å bekrefte at den ansatte ble varslet skriftlig og signert. I dette tilfellet vil post hjelpe, men det er viktig å følge reglene for å sende brev.

Hva er det beste brevet for å sende en oppsigelse?

For å sende korrespondanse brukes brev: enkle, registrerte, med deklarert verdi (verdifull). De aksepteres på forskjellige måter fra avsenderen og utstedes til adressaten (klausul 10 i reglene for levering av posttjenester, godkjent etter ordre fra departementet for telekom og massekommunikasjon i Russland datert 31. juli 2014 nr. 234, heretter kalt referert til som reglene for levering av posttjenester). La oss finne ut hvilket alternativ som passer for arbeidsgiverens mål.

Et enkelt brev. For å sende den trenger du bare å kjøpe en konvolutt på postkontoret, klistre på frimerker og legge brevet i nærmeste postkasse. I dette tilfellet vil det ikke bli utstedt en sjekk med informasjon om varen, mottaker og adressat og adressaten vil ikke signere på at han mottok meldingen.

Postmannen vil legge den i den ansattes postkasse, og det vil ikke være mulig å spore når dette skjedde. Arbeidsgiver vil derfor ikke ha bevis for å sende et slikt brev. Når vi snakker om om oppsigelse bør du ikke bruke enkle brev til å sende varsler og andre viktige dokumenter.

Bestilte brev. Dette alternativet er bedre, men ikke uten sine ulemper. Slike brev sendes på postkontoret. Der tildeles forsendelsen et nummer – en 14-sifret stiplet postidentifikator (for eksempel 12345678910112). Ved hjelp av dette nummeret vil arbeidsgiver vite om varselet ble levert til arbeidstakeren eller ikke.

Varenummer, opplysninger om avsender og mottaker er angitt i kvitteringen som utstedes på postkontoret ved sending av brevet. Oppsigelsen overleveres adressaten mot underskrift. Dermed, hvis du sender dokumenter med rekommandert post, kan du spore det. Den største ulempen er at du må bevise nøyaktig hva som ble investert i denne varen. Men noen ganger krever loven at arbeidsgiveren sender et rekommandert brev.

For eksempel, hvis en ekstern ansatt ble kjent med oppsigelsesordren i form av et elektronisk dokument, må arbeidsgiveren sende ham en kopi av denne ordren med registrert post (artikkel 312.5 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Verdifullt brev. Dette er mest beste alternativet. Ved mottak tildeles brevet et nummer, og avsenderen får en sjekk. Den ansatte vil få varsel mot underskrift. Fordelen med verdifulle brev sammenlignet med registrerte er at du kan gjøre en opptelling av vedleggene (eksempel nedenfor).

Prøve. Liste over vedlegg i brevet

Den angir hva som sendes i brevet. For eksempel en oppsigelse i form av permittering, et brev som ber om å få en arbeidsbok osv. Avsender bestemmer selv kostnaden for investeringen.

Inventaret er satt sammen i to eksemplarer. Den ene er inkludert i brevet, den andre forblir i hendene på avsenderen. Denne kopien vil bekrefte hvilket dokument arbeidsgiveren sendte til den ansatte. Hvis loven ikke spesifiserer hvilken kategori brev du skal velge, bruk verdifull.

Hvordan bekrefte at en ansatt har mottatt et brev

Det er to måter å bekrefte at en ansatt har mottatt et rekommandert eller verdifullt brev. Den første er å sende inn en melding om levering signert av den ansatte, den andre er å skrive ut informasjonen fra nettstedet til Federal State Unitary Enterprise "Russian Post" pochta.ru.

Melding om levering har prioritet, siden loven krever at opplysninger formidles til arbeidstaker mot underskrift. Dersom arbeidstaker underskriver leveringsmeldingen, godtar retten dette som bevis på at arbeidsgiver har gjort ham kjent med dokumentet.

Melding om levering. Dette er et skjema som du kan sende registrerte og verdifulle brev med. Det er enkle og tilpassede varsler. Det er bedre å betale for rekommandert post fordi den sendes etter samme regler som rekommandert post. En slik melding er tildelt et eget nummer og kan spores på nettstedet til Federal State Unitary Enterprise Russian Post.

Når en registrert eller bekreftet oppsigelse ankommer postkontoret på den ansattes bosted, leverer postmannen den til adressen som er angitt på varen. Dersom den ansatte er hjemme, vil postbudet notere på baksiden av kvitteringsskjemaet hvem han leverte brevet til og når. Mottaker vil signere leveringskvittering. Varselet signert av arbeidstaker vil bli returnert per post til arbeidsgiver.

Sporing av brevet på nettstedet til Federal State Unitary Enterprise "Russian Post". Du kan spore en postforsendelse ved å bruke strekkodet postidentifikator på nettstedet til Federal State Unitary Enterprise "Russian Post" pochta.ru/tracking. Skriv inn det 14-sifrede nummeret i et spesielt skjema på nettsiden (eksempel nedenfor).

Informasjon om statusen til brevet på nettstedet til Federal State Unitary Enterprise "Russian Post" pochta.ru

* Klikk på bildet for å forstørre

Postarbeidere går inn i sporingssystemet postsendinger informasjon om status for brevet. Hvis statusen "Mottakket av adressaten" vises på nettstedet, betyr det at den ansatte mottok brevet. Derfor, selv om meldingen om levering ikke har blitt returnert til arbeidsgiveren, vil en utskrift fra nettstedet til Russian Post bekrefte levering av brevet.

Hva gjør man dersom arbeidstaker ikke har mottatt oppsigelse

Arbeidstaker kan ikke motta brev fra arbeidsgiver av saklige grunner. Han bor for eksempel ikke på adressen han fortalte arbeidsgiveren, reiste på ferie til en annen by osv. Men i en konfliktsituasjon følger den ansatte ofte bevisst ikke etter ham til postkontoret, for ikke å gi arbeidsgiveren mulighet til å bevise at han gjorde alt etter loven.

Prosedyren for å levere rekommanderte og verdifulle brev er som følger. Postmannen leverer dem hjem til deg to ganger. Hvis han for første gang ikke finner den ansatte og voksne familiemedlemmer hjemme, vil han la dem være inne postkasse Skjema 22-varsel med invitasjon til å motta brev per post.

Dersom den ansatte ikke kommer etter brevet innen fem virkedager, leverer postmannen det hjem til deg igjen. Dersom det ved sekundærlevering ikke var mulig å levere varselet og adressaten ikke møtte for det, oppbevares brevet på postkontoret i 30 kalenderdager fra mottaksdatoen. Deretter returneres de til avsenderen (paragraf 34 i reglene for levering av posttjenester).

Postansatte legger inn informasjon i pakkesporingssystemet om forsøk på å levere et brev eller at adressaten nektet å motta det.

Hvis brevet ikke ble levert til den ansatte, må arbeidsgiveren fremlegge bevis på at han tok alle tiltak for å varsle eller finne den ansatte (avgjørelse fra Moskva byrett datert 20. april 2015 nr. 4g/3-3660/15). Det ville ikke skade å lage en lov om at oppsigelsen ikke kunne forkynnes.

Du kan i retten hevde at en arbeidstaker misbrukte sin rett dersom han nektet å motta brev eller endret bostedsadresse uten å informere arbeidsgiver.

Det er imidlertid ofte umulig for en arbeidstaker å være til stede ved oppsigelsen av objektive grunner. I dette tilfellet innebærer arbeidsloven også andre formater for å varsle ledelsen om ønsket om å avslutte samarbeidet. Spesielt et oppsigelsesbrev sendt per post.

Det er viktig å huske at slike dokumenter kun skal sendes dersom ingen annen metode er tilgjengelig.

Er det mulig å sende søknad per post?

Algoritmen for å kommunisere til ledelsen beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet er foreskrevet i del 1 av artikkel 80 i arbeidsloven. Vilkårene som må oppfylles er:

• skriftlig uttrykk for den ansattes vilje;
• Frist for å levere søknad er senest to uker før oppsigelsesdato.

Samtidig er strukturen og innholdet i et skriftlig dokument på ingen måte regulert av normene i koden og andre vedtekter. Et korrekt utført dokument må inneholde følgende obligatoriske detaljer:

• data om tjenestemannen og organisasjonen som den fratredende personen søker til;
• FULLT NAVN. og stillingen til den ansatte;
• Tittel på dokumentet;
• varslingstekst;
• dato for papirdannelse;
• den ansattes personlige signatur.

Papirets tekst kan være håndskrevet eller trykt. I et trykt dokument fylles plassen for signaturen og dens dekoding ut manuelt.

Hvordan sende en søknad per post? Den enkleste og rimelig måte- ved brev, men ikke ved vanlig brev, men ved rekommandert brev med obligatorisk melding om levering og utlevering til adressaten. Avsenderen får en kvittering som bekrefter sendingen, samt dato og klokkeslett for aksept av brevet på postkontoret. Du bør også bruke alternativet "vedleggsbeholdning".

Når begynner nedtellingen?

De obligatoriske to ukene før dagen for oppsigelse regnes ikke fra det øyeblikket søknaden er skrevet, men fra den datoen brevet er mottatt av adressaten.

Ved personlig levering av en søknad til bedriftsadministrasjonen, kan den ansatte vite datoen for dens aksept, men når du sender et dokument per post, er det nesten umulig å forutsi leveringstiden, samt sannsynligheten og varigheten av forsinkelsen (du kan prøve å beregne den fra leveringsdatoen på varselet som returneres til avsender). For å unngå problemer i dette tilfellet, er det verdt å sende varselet på forhånd eller, i stedet for datoen, angi "etter 2 uker fra datoen for mottak." Dermed vil oppsigelse per post skje innen de frister som er fastsatt ved lov. Toukersnormen kan ignoreres dersom arbeidstakeren ikke kan fortsette å utføre arbeidsoppgaver av årsaker utenfor hans kontroll.

Hva gjør du hvis brevet returneres

Oppsigelsesbrevet kan ikke komme frem til arbeidsgiver via post. Ofte sendes brevet tilbake til adressaten. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Denne situasjonen kan oppstå i følgende tilfeller:

• retur av konvolutten ved forsendelse;
• feil fra mottakerens postkontoroperatører;
• forsettlig unngåelse av arbeidsgiver fra å motta brevet.

Det første du må gjøre er å sjekke med arbeidsgiver og postarbeidere om årsakene til å returnere konvolutten og prøve å løse problemet med lederen i din favør. Hvis den tidligere sjefen nekter å akseptere situasjonen, send søknaden din per telegram eller igjen per brev med et kvitteringsmerke. Hvis arbeidsgiver nekter å legge ut visum ved mottak av varselet, vil postkontoret selv sette et merke når det leverte telegrammet. Men nedtellingen av de minimum 14 dagene du må være på jobb starter ikke fra datoen for levering av varselet, men fra neste dag.

Hvis arbeidsgiveren etter 14 dager ikke returnerer arbeidsboken og kontantbetalingen din, kan du saksøke ham for sorenskriveren, ikke lenger på arbeidsplassen, siden du prosedyremessig ikke lenger er ansatt i denne organisasjonen.

Arbeidstaker har rett til å si opp når som helst, også under sykdom, ferie eller fravær fra jobb av andre grunner. I disse tilfellene er det vanligvis umulig å sende inn en søknad personlig, og den ansatte sender den med brev eller telegram. La oss vurdere om arbeidsgiveren er forpliktet til å godta en slik uttalelse, hvordan bestemme datoen for oppsigelsen og hvilke regler som gjelder hvis tilbaketrekking av et oppsigelsesbrev mottas per post.

Er en erklæring sendt av en ansatt i brev eller telegram gyldig?

Arbeidsloven fastslår ikke nøyaktig hvordan en arbeidstaker skal levere et oppsigelsesbrev til arbeidsgiveren ( del en kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Rostrud indikerte at loven ikke forbyr en ansatt å sende inn en skriftlig oppsigelse av egen fri vilje på noen måte, inkludert per post ( brev fra Rostrud 5. september 2006 nr. 1551–6). Domstolene er enige i dette ( ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 18. oktober 2016 i sak nr. 33–41424/2016). Derfor har en søknad sendt på post samme kraft som en som den ansatte tok personlig med til HR-avdelingen.

Domstoler vurderer et oppsigelsesbrev mottatt i form av et telegram annerledes. Tross alt kan det ikke ledes av den ansatte selv, men av noen i stedet for ham. Samtidig er det mulig å sende et telegram merket "sertifisert". For å gjøre dette, presenterer avsender et identifikasjonsdokument og signerer på telegrammet i nærvær av en operatør som sertifiserer signaturen (klausul , Krav godkjent etter ordre fra departementet for informasjon og kommunikasjon i Russland datert 11. september 2007 nr. 108).

Noen ganger indikerer domstoler at det er umulig å fastslå viljen til en ansatt fra et usertifisert telegram (ankeavgjørelser fra Moskva byrett datert 13. april 2015 nr. 4g/4–3742/15 , datert 30. januar 2015 nr. 33–2900/2015). Men hvis den ansatte gjorde det klart på en annen måte at han ønsker å slutte, for eksempel ved å komme for en arbeidsbok og en lønnsslipp på oppsigelsesdagen, kan retten anerkjenne et ikke-sertifisert telegram som den riktige søknadsformen () .

Dermed, arbeidsgiver må godta oppsigelsesbrevet som er sendt av arbeidstakeren per brev eller telegram. Hvis arbeidstakerens signatur i telegrammet ikke er sertifisert og det er tvil om han har sendt den, sørg for at den ansatte har uttrykt sin vilje til å si opp. For eksempel, kontakt ham på telefon, be ham om å duplisere søknaden i et brev eller sertifisert telegram. Telefonsamtale Med den ansattes forhåndssamtykke kan du ta opp og lagre dette opptaket i tilfelle en juridisk tvist.

Anna MALENKOVA, Leder for HR Accounting, Gazprom Neft PJSC (St. Petersburg)

Et oppsigelsesbrev mottatt på e-post kan godtas dersom det er bekreftet med elektronisk signatur

Den skriftlige formen for oppsigelse prioriteres ( del en kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Dokumentet må direkte indikere søkeren, det vil si inneholde hans signatur. I dette tilfellet er en elektronisk melding signert med en elektronisk signatur anerkjent som ekvivalent med et dokument med en håndskrevet signatur, med mindre annet er fastsatt av føderale lover ( Kunst. 6 i lov av 6. april 2011 nr. 63-FZ). Derfor har en ansatt rett til å sende oppsigelsesbrev på e-post dersom det er bekreftet med elektronisk signatur. Ellers vil en slik uttalelse ikke ha rettskraft.

Samtidig er det en oppfatning at det kun er mulig å bruke en elektronisk signatur i dokumentflyt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver når det er uttrykkelig fastsatt i loven, for eksempel ved fjernarbeid ( Kunst. 312.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Be derfor om mulig den ansatte skrive et skriftlig oppsigelsesbrev.

Hva gjør du hvis oppsigelsesbrevet ditt er mottatt i posten

Oppsigelsesfristen begynner å løpe fra neste dag etter at arbeidsgiver mottar søknaden. Arbeidstaker plikter å varsle om oppsigelse generell regel senest to uker (del en kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Så hvis søknaden mottas 1. februar 2017, blir den ansatte sagt opp 15. februar 2017.

Når en ansatt sender inn søknad per post, er det vanskelig å opprettholde to ukers oppsigelsesfrist. Arbeidsgiver kan motta dokumentet når det er mindre enn to uker igjen før oppsigelsesdatoen arbeidstaker har angitt. For eksempel inneholdt søknaden en begjæring om oppsigelse 2. februar 2017, og arbeidsgiver mottok den 1. februar 2017. I dette tilfellet har arbeidsgiveren to alternativer:
- tilfredsstille den ansattes forespørsel og si opp arbeidsavtalen på datoen som er spesifisert av ham;
– være uenig i den ansattes ønsker og si opp kontrakten to uker etter mottak av søknaden.

I det første tilfellet skjer tidlig oppsigelse før utløpet av oppsigelsesfristen ( del to kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette er kun mulig etter avtale mellom partene. I rettspraksis er spørsmålet om hva som skal gjøres i en situasjon der arbeidsgiver ikke samtykker i å møte arbeidstakerens behov ikke løst. Det er to synspunkter på dette spørsmålet. For det første, hvis arbeidsgiveren ikke godtar tidlig oppsigelse, sies arbeidsavtalen opp etter to uker eller en annen oppsigelsesfrist fastsatt ved lov ( ankeavgjørelse fra Novosibirsk regionale domstol datert 3. november 2015 i sak nr. 33–9544/2015). For det andre, hvis arbeidsgiveren ikke godtar tidlig oppsigelse, er det umulig å si opp kontrakten etter utløpet av oppsigelsesperioden, siden partene ikke har blitt enige om oppsigelsesdatoen ( ankeavgjørelse fra Novgorod regionale domstol datert 26. juni 2013 i sak nr. 2-321-33-983).

Den første posisjonen er mer vanlig i rettspraksis. Det er imidlertid tilrådelig å ikke ignorere det andre synspunktet, siden det fortsatt støttes av individuelle dommere. Hvis mulig bør du kontakte arbeidstakeren og finne ut om han samtykker til oppsigelse etter utløpet av oppsigelsesfristen fastsatt ved lov. Men dersom arbeidstakeren er borte fra jobb, er det vanligvis ingen vits i å vente til denne perioden går ut. Derfor kan du godta å si opp den ansatte på datoen som er spesifisert av ham, noe som vil bidra til å unngå tvister.

I noen tilfeller har en arbeidstaker rett til å si opp uten å jobbe. For eksempel når du melder deg inn i en utdanningsorganisasjon, går av med pensjon, flytter til et annet område osv. ( del tre Kunst. 80 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen, klausul 1 Forklaringer godkjent ved resolusjon av 9. juli 1980 State Committee for Labour of the USSR nr. 198 Og Sekretariatet for Fagforeningenes sentrale råd nr. 12–21).

Noen ganger mottar en arbeidsgiver en søknad per post etter at arbeidstakerens angitte oppsigelsesdato allerede er kommet. I rettspraksis er det et eksempel hvor retten anerkjente oppsigelsen som lovlig på en tidligere dato. Arbeidstakeren leverte sitt oppsigelsesbrev 2. november 2012. Brevet ble mottatt av arbeidsgiver først 8. november. Ved kjennelse av 9. november 2012 ble arbeidsavtalen sagt opp 2. november.

Deretter anket den ansatte oppsigelsen og insisterte på at hun skulle ha fått sparken tidligst 22. november. Men den russiske føderasjonens høyesterett var enig med de lavere domstolene og anså det i en slik situasjon mulig å avskjedige 2. november 2012. Arbeidstakerens argument om at den to uker lange varslingsfristen for oppsigelse begynte å løpe 9. november, sa retten. avvist ( kjennelse fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 11. juli 2014 nr. 78-KG14-12).

Det er ukjent hvordan domstolene vil vurdere oppsigelse etter datoen i hver enkelt sak. Derfor anbefaler vi at du avtaler en ny oppsigelsesdato med den ansatte og ber ham om å skrive søknaden om ( ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 30. november 2012 i sak nr. 11–26310).

Arbeidsloven spesifiserer ikke i hvilken form en arbeidstaker skal varsle arbeidsgiver om sin beslutning om å trekke tilbake sin oppsigelse. Det vil si at teoretisk sett kan en ansatt nekte oppsigelse muntlig. For å unngå tvister, fastsetter i lokal lov at anmeldelsen skal gis i form av en skriftlig erklæring.

Lov mot praksis

Hva gjør du hvis en ansatt trekker oppsigelsesbrevet sitt per post

Arbeidstaker har rett til å trekke tilbake et oppsigelsesbrev ved å sende en post- eller telegrafmelding. Arbeidsgiver plikter å ta imot slik tilbakemelding. I dette tilfellet er oppsigelse ikke formalisert. Et unntak er tilfellet når en annen arbeidstaker ble invitert til en stilling skriftlig, som ikke kan nektes å inngå en arbeidsavtale ( Kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode, kjennelse fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 31. mai 2013 nr. 5-КГ13-43).

Det som betyr noe er datoen da arbeidsgiver mottok tilbakekallingssøknaden. Så hvis den ble mottatt 15. februar, og den planlagte oppsigelsesdatoen er 16. februar, vil retten vurdere at arbeidstakeren varslet arbeidsgiveren på riktig måte om sin intensjon om å fortsette å jobbe. I dette tilfellet er ikke oppsigelse formalisert ( del fire art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom arbeidsgiver mottok anmeldelsen dagen etter oppsigelsen eller senere, kan den som regel ignoreres. I en av sakene anså domstolene i første og andre instans handlingene til en ansatt som for sent sendte en tilbaketrekking av oppsigelsesbrevet som et rettighetsmisbruk. Arbeidstakeren forsto at arbeidsgiver ikke ville rekke å motta brevet før oppsigelsesdagen, men forsøkte ikke å varsle ham på annen måte ( ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 30. november 2015 i sak nr. 33–44777/2015).

Samtidig gir domstolene i hver enkelt sak sin vurdering av partenes handlinger. For eksempel tok den russiske føderasjonens høyesterett parti for en ansatt som trakk oppsigelsesbrevet 25. februar 2011, på oppsigelsesdagen og etter endt arbeidsdag. Men vi må ta høyde for at hun var sykemeldt. Telegrammet om tilbaketrekking av oppsigelsesbrevet ble mottatt av teleoperatøren kl. 17.20 (arbeidsgivers arbeidsdag ble avsluttet kl. 17.15). Telegrammet ble mottatt først 1. mars 2011. Retten antydet imidlertid at den ansatte som var fraværende fra jobben hadde rett til å trekke søknaden frem til utløpet av kalenderdagen 25. februar 2011. Rettsutvalget bemerket også at arbeidsgiveren gjorde ikke noe for å bekrefte kvinnens intensjon om å slutte (

Oppsigelse via post er en prosedyre for å si opp en arbeidsavtale, som ty til av en ansatt som ikke kan sende inn en søknad personlig. Kanskje er han på ferie eller sykemeldt. I dette tilfellet er det viktig å bestemme datoen for oppsigelse riktig.

Påføringsmetoder

I følge Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en arbeidstaker som bestemmer seg for å slutte skriftlig varsle arbeidsgiver om sin intensjon minst to uker i forveien. Det er flere måter å gjøre dette på:

1. Ta den aktuelle forespørselen personlig til lederen eller HR-avdelingen.
2. Send oppsigelsesbrevet per post til arbeidsgiveren din. I dette tilfellet må det sendes til organisasjonen i rekommandert post med varsel. Det anbefales at søker fyller ut en oversikt over vedlegget for å unngå uenighet om innholdet i brevet. Prosedyren for mottak, behandling og levering av registrerte brev bestemmes etter ordre fra departementet for telekom og massekommunikasjon i den russiske føderasjonen datert 31. juli 2014 nr. 234.
3. Send et telegram. I samsvar med ordre fra departementet for informasjon og kommunikasjon i Den russiske føderasjonen datert 11. september 2007 nr. 108, for å kompilere den trenger du:
   • pass eller annet dokument som beviser identiteten til avsenderen og en prøve av signaturen hans;
   • søknadsskjema, hvis innhold fullt ut må samsvare med teksten i telegrammet.
   Operatøren som mottar telegrammet setter "Sertifisert"-merket på det, og bekrefter dermed korrespondansen til teksten og avsenderens signatur.
4. Skrive til epostadresse, og sørg for å bekrefte brevet med en elektronisk digital signatur. I samsvar med innholdet i føderal lov datert 04.06.2011 nr. 63, elektronisk dokument, korrekt utført, har samme rettskraft som papirekvivalenten.

Eksempel på søknad

Det faktum at en arbeidstaker har rett til å si opp eksternt bevises ikke bare av fraværet av et direkte forbud i arbeidslovgivningen, men også av innholdet i Rostruds brev datert 09.05.2006 nr. 1551-6 og rettspraksis. : Ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 18.10.2016 nr. 33-41424/ 2016 og Rostov regionale domstol datert 1. juli 2014 nr. 33-8091/2014).

Når du skal skyte

Ved fjernmelding om oppsigelse til arbeidsgiver er det som betyr noe datoen brevet ble mottatt av organisasjonen, og ikke datoen det ble sendt, så når du svarer på arbeidstakerens spørsmål om hvordan du sender et oppsigelsesbrev per post, trekkes hans oppmerksomhet til denne omstendigheten. Så den to uker lange "arbeidet" begynner på neste kalenderdag etter at arbeidsgiveren mottar søknaden. Hvis brevet ble sendt 1. desember, men kom til selskapet først den 15., vil nedtellingen av to-ukers perioden begynne 16. desember, og oppsigelsesdatoen vil være 29. desember.

Arbeidslovgivningen åpner også for situasjoner der en arbeidstaker har rett til å si opp på et tidspunkt som passer ham. Spesielt inkluderer slike tilfeller opptak til en høyere utdanningsinstitusjon, pensjonering, oppdagelse av brudd på loven fra arbeidsgiver, etc.

La oss vurdere spesifikke tilfeller for å bestemme datoen for oppsigelse.

Hva skal man gjøre med regne- og arbeidsboken

Hvis arbeidstakeren ikke kunne møte personlig og sendte oppsigelsesbrevet per post, er det mulig at han heller ikke kan komme for å hente arbeidet sitt. I dette tilfellet må du sende en melding til adressen hans, som skal indikere:

• informasjon om oppsigelse av arbeidsavtalen: årsak og detaljer;
• et tilbud om å sende en arbeidsbok per post;
• vennligst gi skriftlig samtykke for forsendelse og postadresse;
• informasjon om driftstiden til personaltjenesten, dersom oppsagt arbeidstaker fortsatt ønsker å hente arbeidsboken personlig.

På den siste arbeidsdagen må selskapet også gjøre et oppgjør med den ansatte og betale ham:

• lønn for arbeidsdager;
• kompensasjon for ubrukt ferie;
• bonuser, sluttvederlag og andre utbetalinger i henhold til tariff- eller arbeidsavtale, eller andre interne regler i selskapet.

Hvis du betalte lønn kontant, så i varselet ovenfor legg til en klausul som sier at den ansatte må komme til arbeidstid og få penger i kassen.