Ansökan om uppsägning per post med uppsägning. Meddelande om uppsägning av anställd. Anmälan online

Det finns flera sätt att överföra ett dokument till arbetsgivaren:

Övning visar att den första och andra metoden är de mest populära. Överföring till en sekreterare är inte populärt på grund av dess låga förekomst, men att skicka med postorder beror på ytterligare komplikationer och nyanser (se nedan).

VIKTIG! Det är lämpligt att förbereda en ansökan i 2 exemplar. Detta beror på det faktum att ett tecken på acceptans placeras på en kopia - det är detta dokument som förblir i händerna på den anställde.

I framtiden kan det skydda honom från alla försök att hålla honom kvar på arbetsplatsen.

Är det möjligt att skicka ett dokument per post och i vilka fall?

Som vi fick reda på ovan kan ett uppsägningsbrev verkligen skickas med post. Denna möjlighet tillhandahålls av nästan alla organisationer och arbetsföretag. Dock oftast den här metodenöverlåtelse väljs av arbetstagare när andra metoder för att förmedla till arbetsgivaren deras önskan att avsluta anställningsförhållandet inte finns tillgängliga.

Det finns även flera andra skäl att skicka en ansökan via post:

Vad behöver göras för detta?

För att skicka en ansökan per post måste du komma till vilken gren av den ryska posten eller någon budtjänst.

Med mig själv du behöver ta med:

1. uppsägnings brev.
2. Mottagarens uppgifter.
3. Pass.

Posttjänstemannen kommer att be dig fylla i ett formulär som kräver följande information:

• adressatens namn (organisationens namn) och dennes postadress.
• Fullständigt namn, passuppgifter för avsändaren osv.

Därefter måste avsändaren välja om brevet ska skickas med eller utan avisering. Efter detta stämplar postarbetaren kuvertet och anger på det ett unikt nummer, vilket är nödvändigt för spårning.

Hur försäkrar man sig om att chefen definitivt har fått papperet?

För att säkerställa att brevet hittar sin adressat måste du:

1. se till att alla uppgifter är korrekta.
2. Se till att alla avsändaruppgifter också är korrekta.
3. Kontrollera om datumen är korrekt inmatade och om signaturen är korrekt.

VIKTIG! För att vara helt säker på att brevet når adressaten är det lämpligt att välja brevtyp ”avisering” vid registrering av en postförsändelse. I det här fallet kommer avsändaren att veta exakt vem och när hans brev kommer.

Går det att skicka elektroniskt?

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är det möjligt att lämna in en ansökan om uppsägning i vilken form som helst - följaktligen, uppsägning pga e-post har rätt att existera. En annan fråga är: i vilken form ska den sammanställas?

I vilken form ska ansökan som skickas via e-post vara? Många antar felaktigt det skannad kopia ansökan kommer att accepteras av arbetsgivaren, eftersom signaturen fortfarande finns på den. Faktiskt ett sådant uttalande kommer inte att ha någon rättslig kraft.

Av sådant slag ansökan ska bestå av ett digitalt dokument innehållande elektronisk signatur. Endast med en elektronisk signatur får ansökan laga kraft och kan accepteras av arbetsgivaren.

Till vem ska det riktas?

Uppsägning via e-post är en ganska impopulär metod, så det finns inga tydliga lagbestämmelser i denna fråga Nej. Därför kan ett meddelande som begär en nedsättning adresseras till varje person som ansvarar för personalfrågor i avsändarens organisation. Hur säkerställer man att ansökan når och är giltig?

För att ansökningsbrevet ska ha laga kraft är det nödvändigt att se till att:

• all data i den är tillförlitlig.
• En elektronisk signatur utfärdad av ett certifieringscenter fästs på dokumentet.

Det finns bara ett sätt att försäkra sig om att ett brev har skickats till rätt adressat: titta i mappen "skickade meddelanden" och se till att texten som begär nedsättning har skickats till rätt adress.

Överföring av ett uppsägningsbrev per post sker således också bland andra metoder för att överföra en handling.

Om en anställd inte dyker upp på jobbet och blir uppsagd kan du skicka honom en uppsägning per post. Det viktigaste är att slutföra allt utan fel för att bevisa ditt fall i domstol.

Ibland hjälper bara den ryska posten arbetsgivaren att bevisa att han gjorde allt lagligt. Till exempel behöver en anställd sägas upp, men han är långtidssjukskriven eller helt frånvarande från jobbet.

När allt går så långt att det blir en arbetskonflikt behöver arbetsgivaren bevis på att han varnat arbetstagaren för uppsägning. Rätten känner inte igen utskrifter av elektroniska meddelanden eller information från en teleoperatör om telefonsamtal som tillåten bevisning. Det är nödvändigt att bekräfta att den anställde har meddelats skriftligen och undertecknats. I det här fallet kommer post att hjälpa, men det är viktigt att följa reglerna för att skicka ett brev.

Vilket är det bästa brevet för att skicka en uppsägning?

För att skicka korrespondens används brev: enkla, registrerade, med deklarerat värde (värdefullt). De accepteras på olika sätt från avsändaren och utfärdas till mottagaren (klausul 10 i reglerna för tillhandahållande av posttjänster, godkända genom order från Rysslands ministerium för telekom och masskommunikation av den 31 juli 2014 nr 234, nedan kallad hänvisas till som reglerna för tillhandahållande av posttjänster). Låt oss ta reda på vilket alternativ som är lämpligt för arbetsgivarens mål.

Ett enkelt brev. För att skicka det behöver du bara köpa ett kuvert på posten, klistra på frimärken och lägga brevet i närmaste brevlåda. I detta fall kommer inte en check med information om försändelsen, mottagaren och adressaten att utfärdas och adressaten kommer inte att skriva under på att han tagit emot meddelandet.

Brevbäraren lägger den i den anställdes brevlåda, och det kommer inte att gå att spåra när detta hände. Därför kommer arbetsgivaren inte att ha bevis för att ha skickat ett sådant brev. När vi pratar om om uppsägning ska du inte använda enkla brev för att skicka varsel och andra viktiga handlingar.

Beställt brev. Detta alternativ är bättre, men inte utan dess nackdelar. Sådana brev skickas till posten. Där tilldelas försändelsen ett nummer - en 14-siffrig streckad postidentifierare (till exempel 12345678910112). Med hjälp av detta nummer kommer arbetsgivaren att veta om meddelandet har levererats till den anställde eller inte.

Försändelsenummer, uppgifter om avsändare och mottagare anges på kvittot som utfärdas på posten vid utskick av brevet. Uppsägningsbeskedet överlämnas till adressaten mot underskrift. Således, om du skickar dokument med rekommenderat brev, kan du spåra det. Den största nackdelen är att du måste bevisa exakt vad som investerades i denna artikel. Men ibland kräver lagen att arbetsgivaren skickar ett rekommenderat brev.

Till exempel, om en fjärranställd blev bekant med uppsägningsordern i form av ett elektroniskt dokument, måste arbetsgivaren skicka honom en kopia av denna order med rekommenderad post (artikel 312.5 i Ryska federationens arbetslag).

Värdefullt brev. Detta är det mesta bästa alternativet. Vid mottagandet tilldelas brevet ett nummer, och avsändaren får en check. Den anställde kommer att meddelas mot underskrift. Fördelen med värdefulla brev jämfört med registrerade är att du kan göra en inventering av bilagorna (exempel nedan).

Prov. Lista över bilagor i brevet

Det anger vad som skickas i brevet. Till exempel varsel om uppsägning i form av permittering, ett brev som ber att få en arbetsbok etc. Avsändaren bestämmer själv kostnaden för investeringen.

Inventeringen är upprättad i två exemplar. Den ena finns med i brevet, den andra ligger kvar i avsändarens händer. Denna kopia bekräftar vilket dokument arbetsgivaren skickat till den anställde. Om lagen inte anger vilken kategori av brev att välja, använd värdefull.

Hur man bekräftar att en anställd fått ett brev

Det finns två sätt att bekräfta att en anställd har fått ett rekommenderat eller värdefullt brev. Den första är att skicka in ett meddelande om leverans undertecknat av den anställde, det andra är att skriva ut informationen från webbplatsen för Federal State Unitary Enterprise "Russian Post" pochta.ru.

Anmälan om leverans har företräde, eftersom lagen kräver att information delges den anställde mot underskrift. Om arbetstagaren undertecknar leveransbeskedet godtar rätten detta som bevis på att arbetsgivaren har gjort honom bekant med handlingen.

Besked om leverans. Detta är ett formulär med vilket du kan skicka rekommenderade och värdefulla brev. Det finns enkla och anpassade aviseringar. Det är bättre att betala för rekommenderat brev eftersom det skickas enligt samma regler som rekommenderat brev. Ett sådant meddelande tilldelas ett separat nummer och kan spåras på webbplatsen för Federal State Unitary Enterprise Russian Post.

När ett registrerat eller bestyrkt meddelande om uppsägning anländer till postkontoret på arbetstagarens bostadsort, kommer brevbäraren att leverera det till den adress som anges på försändelsen. Om den anställde är hemma kommer brevbäraren att anteckna på baksidan av kvittot till vem han levererade brevet till och när. Mottagaren kommer att underteckna leveranskvittot. Uppsägningen undertecknad av arbetstagaren kommer att skickas tillbaka per post till arbetsgivaren.

Spårar brevet på webbplatsen för Federal State Unitary Enterprise "Russian Post". Du kan spåra en postförsändelse med den streckkodade postidentifieraren på FSUE Russian Posts webbplats pochta.ru/tracking. Ange det 14-siffriga numret i ett särskilt formulär på webbplatsen (exempel nedan).

Information om brevets status på webbplatsen för Federal State Unitary Enterprise "Russian Post" pochta.ru

* Klicka på bilden för att förstora

Postarbetare går in i spårningssystemet postförsändelser information om brevets status. Om statusen "Mottagna av adressaten" visas på webbplatsen betyder det att den anställde fått brevet. Därför, även om meddelandet om leverans inte har returnerats till arbetsgivaren, kommer en utskrift från den ryska postens webbplats att bekräfta leveransen av brevet.

Vad ska man göra om arbetstagaren inte fått besked om uppsägning

En anställd får inte få ett brev från arbetsgivaren av sakliga skäl. Han bor till exempel inte på den adress som han berättade för arbetsgivaren, han åkte på semester till en annan stad, etc. Men i en konfliktsituation följer den anställde ofta medvetet inte efter honom till posten, för att inte ge arbetsgivaren möjlighet att bevisa att han gjort allt enligt lagen.

Förfarandet för att leverera rekommenderade och värdefulla brev är som följer. Brevbäraren levererar dem hem till dig två gånger. Om han för första gången inte hittar den anställde och vuxna familjemedlemmar hemma kommer han att lämna in dem brevlåda Formulär 22 meddelande med en inbjudan att få ett brev per post.

Om den anställde inte kommer efter brevet inom fem arbetsdagar kommer brevbäraren att leverera det hem till dig igen. Om det vid sekundärleverans inte var möjligt att leverera meddelandet och adressaten inte infunnit sig för det, förvaras brevet på postkontoret i 30 kalenderdagar från mottagandet. Därefter skickas de tillbaka till avsändaren (klausul 34 i reglerna för tillhandahållande av posttjänster).

Postanställda anger information i paketspårningssystemet om försök att leverera ett brev eller att mottagaren vägrat ta emot det.

Om brevet inte levererades till den anställde måste arbetsgivaren tillhandahålla bevis på att han vidtog alla åtgärder för att meddela eller hitta den anställde (beslut från Moskvas stadsdomstol av den 20 april 2015 nr 4g/3-3660/15). Det skulle inte skada att upprätta en handling om att uppsägningsbeskedet inte kunde delges.

Du kan i domstol hävda att en anställd missbrukat sin rätt om han vägrade att ta emot ett brev eller ändrade sin bostadsadress utan att informera arbetsgivaren.

Det är dock ofta omöjligt för en anställd att vara närvarande vid uppsägningen av objektiva skäl. I detta fall innebär arbetslagstiftningen även andra format för att meddela ledningen om önskan att avsluta samarbetet. I synnerhet ett avskedsbrev som skickats in per post.

Det är viktigt att komma ihåg att sådana dokument endast ska skickas om ingen annan metod finns tillgänglig.

Är det möjligt att skicka en ansökan via post?

Algoritmen för att meddela ledningen beslutet att avsluta anställningsförhållandet föreskrivs i del 1 i artikel 80 i arbetslagen. Villkoren som måste uppfyllas är:

• skriftligt uttryck för den anställdes vilja;
• Sista dag för att lämna in en ansökan är senast två veckor före uppsägningsdagen.

Samtidigt är strukturen och innehållet i ett skriftligt dokument inte på något sätt reglerat av normerna i koden och andra stadgar. Ett korrekt utfört dokument måste innehålla följande obligatoriska uppgifter:

• uppgifter om tjänstemannen och den organisation till vilken den avgående personen ansöker;
• FULLSTÄNDIGA NAMN. och den anställdes ställning;
• Dokumentets titel;
• meddelandetext;
• datum för pappersbildning;
• den anställdes personliga signatur.

Tidningens text kan vara handskriven eller tryckt. I ett tryckt dokument fylls utrymmet för signaturen och dess avkodning i manuellt.

Hur skickar man en ansökan via post? Den enklaste och överkomligt sätt- per brev, dock inte med vanligt brev, utan genom rekommenderat brev med obligatorisk avisering om leverans och överlämnande till adressaten. Avsändaren får ett kvitto som bekräftar sändningen, samt datum och tid för godkännande av brevet på postkontoret. Du bör också använda alternativet "inventering av bilagor".

När börjar nedräkningen?

De obligatoriska två veckorna före uppsägningsdagen räknas inte från det ögonblick då ansökan skrivs, utan från det datum brevet tas emot av adressaten.

Vid personlig leverans av en ansökan till företagsadministrationen kan den anställde veta datumet för dess godkännande, men när du skickar ett dokument per post är det nästan omöjligt att förutsäga leveranstiden, liksom sannolikheten och varaktigheten av förseningen (du kan försöka beräkna den från leveransdatum på meddelandet som returneras till avsändaren). För att undvika problem i det här fallet är det värt att skicka meddelandet i förväg eller, istället för datumet, ange "efter 2 veckor från mottagningsdatumet." Uppsägning per post kommer således att ske inom de tidsfrister som fastställs i lag. Tvåveckorsnormen kan ignoreras om arbetstagaren inte kan fortsätta att utföra arbetsuppgifter av skäl som ligger utanför hans kontroll.

Vad ska man göra om brevet returneras

Uppsägningsbrevet får inte nå arbetsgivaren per post. Ofta skickas brevet tillbaka till adressaten. Vad ska man göra i det här fallet? Denna situation kan uppstå i följande fall:

• retur av kuvertet vid leverans;
• fel från mottagarens postkontorsoperatörer;
• avsiktligt undvikande av arbetsgivaren från att ta emot brevet.

Det första du behöver göra är att kontrollera med arbetsgivaren och postanställda om anledningarna till att returnera kuvertet och försöka lösa problemet med chefen till din fördel. Om den tidigare chefen vägrar att acceptera situationen, skicka din ansökan per telegram eller igen per brev med ett mottagningsmärke. Om arbetsgivaren vägrar att sätta ett visum vid mottagandet av meddelandet, kommer postkontoret självt att sätta ett märke när det levererade telegrammet. Men nedräkningen av dina minst 14 dagar under vilka du måste vara på jobbet börjar inte från datumet då meddelandet levererades, utan från nästa dag.

Om arbetsgivaren efter 14 dagar inte returnerar din arbetsbok och kontantbetalning, kan du stämma honom i magistratsdomstolen, inte längre på arbetsplatsen, eftersom du inte längre är anställd i denna organisation.

En anställd har rätt att säga upp sig när som helst, även vid sjukdom, semester eller frånvaro från arbetet av andra skäl. I dessa fall är det vanligtvis omöjligt att lämna in en ansökan personligen, och den anställde skickar den via brev eller telegram. Låt oss överväga om arbetsgivaren är skyldig att acceptera ett sådant uttalande, hur man bestämmer datumet för uppsägning och vilka regler som gäller om ett återkallande av ett uppsägningsbrev tas emot per post.

Är ett uttalande som en anställd skickat per brev eller telegram giltigt?

Arbetslagstiftningen anger inte exakt hur en anställd ska lämna in ett uppsägningsbrev till arbetsgivaren ( del ett konst. 80 Ryska federationens arbetslagstiftning). Rostrud antydde att lagen inte förbjuder en anställd att lämna in en skriftlig uppsägning av egen fri vilja på något sätt, inklusive per post ( Rostruds brev den 5 september 2006 nr 1551–6). Domstolarna håller med om detta ( överklagande av Moskvas stadsdomstol av den 18 oktober 2016 i mål nr 33–41424/2016). Därför har en ansökan som skickas per post samma kraft som en som medarbetaren personligen tog till HR-avdelningen.

Domstolar bedömer ett avskedsbrev som mottagits i form av ett telegram annorlunda. När allt kommer omkring kan det inte styras av den anställde själv, utan av någon istället för honom. Samtidigt är det möjligt att skicka ett telegram märkt "certifierat". För att göra detta uppvisar avsändaren ett identifikationsdokument och skriver under på telegrammet i närvaro av en operatör som intygar signaturen (klausul , Krav godkända på order från det ryska ministeriet för information och kommunikation av den 11 september 2007 nr 108).

Ibland indikerar domstolar att det är omöjligt att fastställa en anställds vilja från ett okänt telegram (överklagandebeslut från Moskvas stadsdomstol daterad 13 april 2015 nr 4g/4–3742/15 , daterad 30 januari 2015 nr 33–2900/2015). Men om den anställde på annat sätt gjorde det klart att han vill sluta, till exempel genom att komma för en arbetsbok och en lönecheck på uppsägningsdagen, kan domstolen erkänna ett okänt telegram som den korrekta ansökningsformen () .

Således, arbetsgivaren ska acceptera det uppsägningsbrev som arbetstagaren skickat per brev eller telegram. Om den anställdes underskrift i telegrammet inte är bestyrkt och det finns tvivel om huruvida han skickade den, se till att den anställde har uttryckt sin vilja att säga upp sig. Till exempel, kontakta honom per telefon, be honom att duplicera ansökan i ett brev eller bestyrkt telegram. Telefon konversation Med den anställdes medgivande i förväg kan du spela in och spara denna inspelning i händelse av en rättslig tvist.

Anna MALENKOVA, Chef för HR Accounting, Gazprom Neft PJSC (St. Petersburg)

Ett avskedsbrev mottaget via e-post kan accepteras om det är intygat med en elektronisk signatur

Prioritet ges åt den skriftliga formen av uppsägning ( del ett konst. 80 Ryska federationens arbetslagstiftning). Dokumentet måste direkt ange sökanden, det vill säga innehålla dennes underskrift. I det här fallet anses ett elektroniskt meddelande signerat med en elektronisk signatur som likvärdigt med ett dokument med en handskriven signatur, om inte annat fastställs av federala lagar ( Konst. 6 i lagen av den 6 april 2011 nr 63-FZ). Därför har en anställd rätt att skicka in ett uppsägningsbrev via e-post om det är styrkt med en elektronisk signatur. Annars kommer ett sådant uttalande inte att ha rättskraft.

Samtidigt finns en uppfattning att det är möjligt att använda en elektronisk signatur i dokumentflödet mellan en anställd och en arbetsgivare endast när det uttryckligen föreskrivs i lag, till exempel vid distansarbete ( Konst. 312.1 Ryska federationens arbetslagstiftning). Be därför om möjligt den anställde att skriva ett skriftligt uppsägningsbrev.

Vad ska du göra om ditt uppsägningsbrev tas emot via post

Uppsägningstiden för uppsägning börjar löpa från och med dagen efter det att arbetsgivaren tagit emot ansökan. Arbetstagaren är skyldig att varsla om uppsägning allmän regel senast två veckor (del ett konst. 80 Ryska federationens arbetslagstiftning). Så om ansökan kommer in den 1 februari 2017, sägs den anställde upp den 15 februari 2017.

När en anställd skickar in en ansökan per post är det svårt att behålla den två veckor långa uppsägningstiden. Arbetsgivaren kan få handlingen när det är mindre än två veckor kvar innan den av arbetstagaren angivna uppsägningsdagen. Till exempel innehöll ansökan en begäran om uppsägning den 2 februari 2017 och arbetsgivaren fick den den 1 februari 2017. I det här fallet har arbetsgivaren två alternativ:
– tillgodose arbetstagarens begäran och säga upp anställningsavtalet på det datum som angetts av honom;
– inte håller med den anställdes önskemål och säga upp avtalet två veckor efter mottagandet av ansökan.

I det första fallet sker förtida uppsägning före utgången av uppsägningstiden ( del två konst. 80 Ryska federationens arbetslagstiftning). Detta är endast möjligt efter överenskommelse mellan parterna. I rättspraxis har frågan om vad man ska göra i en situation där arbetsgivaren inte går med på att tillgodose arbetstagarens behov inte lösts. Det finns två synpunkter i denna fråga. För det första, om arbetsgivaren inte samtycker till förtida uppsägning, sägs anställningsavtalet upp efter två veckor eller en annan uppsägningstid enligt lag ( överklagande av den regionala domstolen i Novosibirsk daterad den 3 november 2015 i mål nr 33–9544/2015). För det andra, om arbetsgivaren inte samtycker till förtida uppsägning, är det omöjligt att säga upp avtalet efter uppsägningstidens utgång, eftersom parterna inte har kommit överens om datumet för uppsägningen ( överklagande av den regionala domstolen i Novgorod daterad den 26 juni 2013 i mål nr 2-321-33-983).

Den första ståndpunkten är vanligare inom rättspraxis. Det är dock tillrådligt att inte ignorera den andra synpunkten, eftersom den fortfarande stöds av enskilda domare. Om möjligt bör du kontakta den anställde och ta reda på om han samtycker till uppsägning efter utgången av den lagstadgade uppsägningstiden. Men om den anställde är frånvarande från arbetet är det vanligtvis ingen idé att vänta tills denna period går ut. Därför kan du gå med på att säga upp den anställde på det datum som anges av honom, vilket kommer att hjälpa till att undvika tvister.

I vissa fall har en anställd rätt att säga upp sig utan att arbeta. Till exempel när man registrerar sig i en utbildningsorganisation, går i pension, flyttar till ett annat område, etc. ( del tre Konst. 80 Ryska federationens arbetslag, klausul 1 Förklaringar godkända genom resolutionen den 9 juli 1980 Sovjetunionens statliga arbetskommitté nr 198 Och Sekretariat för fackföreningarnas centralråd nr 12–21).

Ibland får en arbetsgivare en ansökan per post efter att arbetstagarens angivna uppsägningsdatum redan har kommit. I rättspraxis finns det ett exempel där domstolen erkände uppsägningen som laglig vid ett tidigare datum. Arbetstagaren lämnade in sitt uppsägningsbrev den 2 november 2012. Skrivelsen kom till arbetsgivaren först den 8 november. Genom beslut den 9 november 2012 sades anställningsavtalet upp den 2 november.

Därefter överklagade den anställde uppsägningen och insisterade på att hon borde ha fått sparken tidigast den 22 november. Men Ryska federationens högsta domstol höll med de lägre domstolarna och ansåg att det i en sådan situation var möjligt att säga upp den 2 november 2012. Arbetstagarens argument att den två veckor långa varningstiden för uppsägning började löpa den 9 november, domstolen avvisade ( avgörande av Ryska federationens högsta domstol av den 11 juli 2014 nr 78-KG14-12).

Det är okänt hur domstolarna kommer att bedöma uppsägning efter datumet i varje specifikt fall. Därför rekommenderar vi att du kommer överens om ett nytt uppsägningsdatum med den anställde och ber honom att skriva om ansökan ( överklagande av Moskvas stadsdomstol av den 30 november 2012 i mål nr 11–26310).

Arbetslagstiftningen anger inte i vilken form en anställd ska meddela arbetsgivaren sitt beslut att återkalla sin uppsägning. Det vill säga teoretiskt sett kan en anställd vägra uppsägning muntligt. För att undvika tvister, föreskriv i den lokala lagen att recensionen ska utfärdas i form av ett skriftligt utlåtande.

Lag mot praxis

Vad ska man göra om en anställd drar tillbaka sitt uppsägningsbrev per post

En anställd har rätt att återkalla ett uppsägningsbrev genom att skicka ett post- eller telegrammeddelande. Arbetsgivaren är skyldig att ta emot sådan återkoppling. I detta fall är uppsägning inte formaliserat. Ett undantag är fallet när en annan anställd skriftligen inbjudits till en tjänst, som inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal ( Konst. 80 Ryska federationens arbetslag, avgörande av Ryska federationens högsta domstol av den 31 maj 2013 nr 5-КГ13-43).

Det som spelar roll är datumet då arbetsgivaren tog emot återkallelseansökan. Så om det togs emot den 15 februari och det planerade uppsägningsdatumet är den 16 februari, kommer domstolen att anse att den anställde på ett korrekt sätt meddelat arbetsgivaren om sin avsikt att fortsätta arbeta. I detta fall är uppsägning inte formaliserat ( del fyra art. 80 Ryska federationens arbetslagstiftning).

Om arbetsgivaren fick granskningen dagen efter uppsägningen eller senare, så kan den som regel ignoreras. I ett av fallen ansåg domstolarna i första och andra instans en anställds agerande som försenat skickade ett återkallande av sitt uppsägningsbrev som ett rättsmissbruk. Arbetstagaren förstod att arbetsgivaren inte skulle hinna få brevet före uppsägningsdagen, men försökte inte meddela honom på annat sätt ( överklagande av Moskvas stadsdomstol av den 30 november 2015 i mål nr 33–44777/2015).

Samtidigt ger domstolarna i varje specifikt fall sin bedömning av parternas handlande. Till exempel tog Ryska federationens högsta domstol parti för en anställd som drog tillbaka sitt uppsägningsbrev den 25 februari 2011, dagen för uppsägningen och efter arbetsdagens slut. Men vi får ta hänsyn till att hon var sjukskriven. Telegrammet om återkallande av uppsägningsbrevet mottogs av teleoperatören kl. 17.20 (arbetsgivarens arbetsdag slutade kl. 17.15). Telegrammet mottogs först den 1 mars 2011. Domstolen angav dock att den anställde som var frånvarande från arbetet hade rätt att återkalla ansökan fram till utgången av kalenderdagen den 25 februari 2011. Rättsnämnden noterade också att arbetsgivaren vidtog inga åtgärder för att verifiera kvinnans avsikt att sluta (

Uppsägning per post är ett förfarande för att säga upp ett anställningsavtal, som tillgrips av en anställd som inte kan lämna in en ansökan personligen. Kanske är han på semester eller sjukskriven. I det här fallet är det viktigt att korrekt bestämma datumet för uppsägning.

Appliceringsmetoder

Enligt Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, ska en arbetstagare som beslutar sig för att sluta skriftligen meddela arbetsgivaren sin avsikt minst två veckor i förväg. Det finns flera sätt att göra detta:

1. Ta den aktuella förfrågan personligen till chefen eller HR-avdelningen.
2. Skicka ditt uppsägningsbrev per post till din arbetsgivare. I detta fall ska det skickas till organisationen med rekommenderat brev med avisering. Det är lämpligt att sökanden fyller i en inventering av bilagan för att undvika oenighet om innehållet i brevet. Förfarandet för att ta emot, behandla och leverera rekommenderade brev bestäms av ministeriet för telekom och masskommunikation i Ryska federationen av den 31 juli 2014 nr 234.
3. Skicka ett telegram. I enlighet med ordern från Ryska federationens informations- och kommunikationsministerium daterad 11 september 2007 nr 108, för att förbereda den behöver du:
   • pass eller annat dokument som styrker avsändarens identitet och ett prov på hans underskrift;
   • ansökningsblankett, vars innehåll helt måste överensstämma med texten i telegrammet.
   Operatören som tar emot telegrammet sätter "Certified"-märket på det och bekräftar därmed överensstämmelsen mellan texten och avsändarens signatur.
4. Skriv till en e-postadress, se till att bekräfta brevet med en elektronisk digital signatur. I enlighet med innehållet i federal lag av den 04/06/2011 nr 63, elektroniskt dokument, korrekt utförd, har samma juridiska kraft som dess pappersmotsvarighet.

Exempel på ansökan

Det faktum att en anställd har rätt att säga upp sig på distans framgår inte bara av frånvaron av ett direkt förbud i arbetslagstiftningen, utan också av innehållet i Rostruds brev av den 09/05/2006 nr 1551-6 och rättspraxis : Överklagande av Moskvas stadsdomstol daterad 10/18/2016 nr 33-41424/ 2016 och Rostov Regional Court daterad 1 juli 2014 nr 33-8091/2014).

När man ska elda

Vid distansanmälan om uppsägning till arbetsgivaren är det som spelar roll datumet då brevet togs emot av organisationen, och inte datumet det skickades, så när man svarar på den anställdes fråga om hur man skickar ett uppsägningsbrev med post, dra hans uppmärksamhet på denna omständighet. Så två veckors "arbete" börjar nästa kalenderdag efter att arbetsgivaren tagit emot ansökan. Om brevet skickades den 1 december, men kom till företaget först den 15:e, börjar nedräkningen av tvåveckorsperioden den 16 december och datumet för uppsägningen är den 29 december.

Arbetslagstiftningen ger också utrymme för situationer där en anställd har rätt att säga upp sig vid en tidpunkt som passar honom. Sådana fall inkluderar särskilt antagning till en högre utbildningsinstitution, pensionering, upptäckt av brott mot lagen av arbetsgivaren etc.

Låt oss överväga specifika fall för att fastställa datumet för uppsägning.

Vad ska man göra med beräknings- och arbetsboken

Om den anställde inte kunde närvara personligen och skickade sitt uppsägningsbrev per post, är det möjligt att han inte heller kan komma och hämta sitt arbete. I det här fallet måste du skicka ett meddelande till hans adress, som bör ange:

• information om uppsägning av anställningsavtalet: skäl och detaljer;
• ett erbjudande om att skicka en arbetsbok med post;
• vänligen ge skriftligt medgivande för leverans och postadress;
• uppgifter om personaltjänstens öppettider, om den uppsagda arbetstagaren ändå personligen vill hämta ut arbetsboken.

Dessutom, på den sista arbetsdagen måste företaget göra en uppgörelse med den anställde och betala honom:

• lön för arbetade dagar;
• ersättning för outnyttjad semester;
• bonusar, avgångsvederlag och andra ersättningar enligt kollektiv- eller anställningsavtal eller andra interna regler i företaget.

Om du betalat ut lön kontant, så i ovanstående meddelande lägg till en klausul som säger att den anställde behöver komma till arbetstid och få pengar i kassan.