Посадова інструкція контент-менеджера. Контент менеджер хто Контент менеджер професійні вимоги

Ми вже кілька років ведемо свій сайт, блог та соціальні мережі, тому для нас "контент менеджер" це не просто слова, а справжня професія, вкрита величезною кількістю перемог та розчарувань.

Діяльність цієї людини не просто потрібна, вона потрібна для всіх компаній з інтернет-майданчиками.

І в цій статті ми розглянемо все про це детальніше, включаючи обов'язки та вимоги, зарплату та як знайти відповідного.

Брешуть і не червоніють

Як тільки з'явився інтернет, з'явилася професія "контент менеджер", тільки вона була настільки розмито, що дехто займався цією справою і навіть не здогадувався про це.

Особливо це стосується програмістів, практично половина з них виконує функції фахівця з . Але як завжди, спочатку визначимося що це.

Контент менеджер(content – ​​наповнення) – людина, яка створює, редагує та публікує матеріали компанії в інтернет (рідко в офлайн) просторі.

При читанні статей в інтернеті, Ви можете знайти спотворене поняття цієї професії, тому що всі під цим подають людину із завданням наповнення сайту.

Ми для свого фахівця виділяємо у бонусну частину такі показники як час прочитання матеріалу, CTR на пошуку та кількість заявок. У вас це може бути інше, але беріть за основу нас.

Вимоги чи як підібрати?

Всі вакансії в нашу компанію я складаю особисто, тому що найкраще розумію, яка нам потрібна людина в команду.

І при розробці свого твору, я спираюся на пропозиції інших гравців на ринку, щоб бути виграшнішими в очах претендентів і уникнути помилок, які зробили інші.

Періодично я бачу там такі піруети, що сам входжу до легкого трансу. Остання з побачених:

• Активно посидюча людина.
• Сліпий набір тексту однією рукою.
• Текст без жодної помилки…
• Онлайн з 08.00 до 23.59.

Давайте чесно. Ідеальних людей немає. Ні Ви, ні я не ідеальні. Тому Ваші вимоги до контент-менеджера мають бути реальними.

Але при цьому вони також мають бути, адже навчати всій людині з нуля надто затратно. Ви більше втратите в грошах і часі, ніж придбаєте.

Тому ось Вам список головних вимог (критеріїв відбору), який ми висуваємо до своїх співробітників за цією спеціальністю:

1. Досвід роботи у платформі (1С, Бітрікс, Вордпрес тощо);
2. Вміння складати контент-план;
3. Вміння користуватися профільними сервісами:
4. Базові знання коду програмування HTML та CSS;
5. Базові знання маркетингу та копірайтингу;
6. Знання російської (тест на 80%+);
7. Досвідчений користувач Word, Excel, Photoshop;
8. Досвідчений користувач соціальних мереж;
9. Креативність та нестандартний погляд;
10. Користувач веб-аналітики (і Google. Аналітика);
11. Швидка швидкість набір тексту.

Але це наш список вимог, тому що ми працюємо у сфері маркетингу, і у нас повинні працювати найкращі з найкращих.

Звичайно, у деяких випадках ми робимо винятки, але це нечасто. Тому що зарплата у нас відповідна цим вимогам. У Вас частина пунктів швидше за все відпаде, оскільки завдання може бути інше.

За цими вимогами Ви легко зможете перевірити, наскільки фахівець перед Вами.

Просто ставте запитання щодо кожного пункту та дивіться на коректність відповіді. Але нагадую, ідеальних людей немає.

Хоча брешу… Вони є. Це наші другі половинки, наші діти та батьки. Вони завжди будуть для нас найкращими.

Коротко про головне

Багато компаній ще не увійшли у світ контенту. Вони досі нехтують цим, і всі маркетингові майданчики залишають застарілими.

Я про той самий запис "Дата публікації 02.04.2005". Але так довго не триватиме.

Компанії, які не розповідають про себе, не оновлюють інформацію, не дають користі, підуть на другий план. І мені не хочеться, щоби це були Ви, наші читачі.

Щоб швидко та ефективно розміщувати оновлення, Вам потрібна окрема людина. Звати його контент-менеджер.

Ця людина, за належного підходу, збільшить Ваш прибуток. Без жартів. Безпосередньо чи опосередковано, але він збільшуватиме Ваш оборот.

Тому його окупність питання закрите. Він окупить себе і принесе набагато більше.

Щоправда, цей ефект Ви зможете досягти лише за грамотного підходу. Вам потрібно передбачити все: управління, контроль, вимоги, постановку завдань, оцінку дій тощо.

Щоб почати рухатися в цьому напрямку, складіть список завдань та визначте результат, який Ви хочете отримати від контент-менеджера. Далі буде простіше.

Контент-менеджер - це спеціаліст, який відповідає за наповнення сайту, блогу або іншого інтернет-майданчика інформаційним вмістом, яким є тексти, фотографії, графіки, малюнки, відео, аудіофайли тощо.

Історія

Колись у давнину весь інформаційний потік того часу створювався ораторами та писарями. Потім почало розвиватися друкарське виробництво. У XIX - XX століттях друк і друкарня стали бурхливо зростати і розширюватися, були потрібні фахівці для обробки великої кількості інформації. Вже тоді з'явилися перші фахівці з контенту, які, звісно, ​​ще не називалися. Сама професія з тією назвою, яку ми знаємо зараз, сформувалася та розвинулася вже з появою інтернету та прийшла до нас із Заходу.

Головні обов'язки

Першорядне завдання фахівця - просування та популяризація інтернет-майданчика, з яким він працює. За достовірність інформації, що розміщується, відповідає також контент-менеджер. Обов'язки його включають і контроль поведінки користувачів. Він повинен стежити, щоб користувачі інтернет-майданчика не порушували правил поведінки, встановлених самим ресурсом, і навіть етичних норм поведінки.

Фахівець не завжди сам наповнює сайт інформацією, часто це роблять копірайтери або помічники, а за актуальністю та якістю інформації, що викладається, стежить контент-менеджер. Обов'язки його залежить від складності ресурсу. Це може бути лише підбір картинок до тексту та викладання на сайт, а може бути вся вищезазначена робота плюс відстеження статистики відвідуваності тощо.

Складності роботи у цій професії

Посада "контент-менеджер" передбачає наявність великого обсягу знань. Даний фахівець повинен мати знання з відразу декількох професій: копірайтера, аналітика та SMM-фахівця. Часто він повинен володіти графічними редакторами та версткою, знати основи піар-просування, а також вміти писати грамотні та унікальні тексти, вигадувати заголовки. Не факт, що цим усім займатиметься сам контент-менеджер, відповіді на ці питання та завдання він, однак, має знати.

Ще однією складністю професії є ненормованість робочого дня, навіть якщо спеціаліст працює в офісі. Як правило, він працює до досягнення результату на максимумі своїх можливостей для того, щоб підтримувати конкурентоспроможність інтернет-ресурсу.

Швидше до мінусів, ніж до складнощів, можна віднести одноманітність роботи. Це щоденна монотонна сидяча робота за комп'ютером. Звісно, ​​така трудова діяльність має свої наслідки для здоров'я. Це згубний вплив на зір, на хребет, суглоби пальців. У людей, які постійно друкують на клавіатурі та працюють з мишкою, часто виникає біль у кистях, який не дозволяє продовжувати свою професійну діяльність. Принаймні деякий час і в тій же годинній тривалості.

Зате великим і, можливо, головним плюсом даної спеціальності є те, що можна працювати віддалено, тобто зі свого будинку чи будь-якого іншого місця. Для цього потрібна певна домовленість із начальником, постійний стабільний інтернет та комп'ютер. Хоча такий «домашній» спосіб роботи підійде не всім. Так зможуть ефективно працювати лише самоорганізовані та відповідальні люди, бо вдома багато спокус відпочити, поспати довше, подивитися відеоролики в інтернеті чи зробити щось ще замість роботи. До того ж, віддалена робота навряд чи підійде людям, які живуть у багатонаселеній галасливій квартирі, де постійно хтось ще знаходиться вдома і відволікає. Тут допоможе або домовленість з домочадцями, або звільнення з дому для роботи в іншому місці, наприклад, у коворкінг-центрі або кафе, де є Wi-Fi.

Чи є кар'єрне зростання

За умови підвищення професіоналізму та постійного самонавчання контент-фахівець може підніматися кар'єрними сходами. Зростання можливе до головного редактора сайту, до керівника інтернет-проектами, а також до фахівця з SEO та маркетингу. Кар'єрне зростання не залежить від того, де працює контент-менеджер - вдома або в офісі. Все залежить тільки від його здібностей та прагнення розвиватися, а також від замовників та партнерів, яких він обирає для співпраці.

Хто може стати фахівцем у цій галузі

Загалом і в цілому, цією професією може опанувати людина будь-яка. Але найчастіше послуги контент-менеджера надають колишні чи нинішні філологи, журналісти, піар-фахівці, маркетологи та психологи. Випускники гуманітарних вишів найчастіше звертаються до цієї професії. Крім того, до цієї професії прагнуть люди творчі, але не позбавлені раціоналізму та аналітичного складу розуму.

Загальна посадова інструкція контент-менеджера

Насамперед, фахівець несе відповідальність за утримання та наповнення інтернет-майданчика. Від її різновиду залежить його інші обов'язки.

Для електронних ЗМІ насамперед знадобиться пошук актуальних, свіжих та цікавих новин. Для інтернет-магазину потрібен такий опис товарів або послуг та їхній супровід, щоб відвідувачі ресурсу захотіли придбати пропоновані продукти. Незалежно від того, на якому майданчику працює контент-менеджер, він має:

Сприяти просуванню сайту в пошукових системах,

Сприяти просуванню інтернет-проекту в цілому,

Підтримувати, а іноді й розробляти основну концепцію ресурсу

Слідкувати за постійним наповненням майданчика актуальною та достовірною інформацією,

Слідкувати за виконанням вимог та правил, встановлених творцями проекту,

Контролювати загальний порядок на ресурсі,

Редагувати та коригувати матеріали, а також вигідно та правильно їх оформлювати,

Дослідити запити та потреби відвідувачів ресурсу,

Відстежувати роботу схожих на тематику сайтів, тобто конкурентів,

Співпрацювати з іншими фахівцями, задіяними у проекті (дизайнерами, копірайтерами, розробниками, фотографами, ілюстраторами тощо),

Консультувати користувачів з питань, що виникають у них.

Де потрібні такі фахівці

В наш інформаційний віквони потрібні практично у всіх інтернет-проектах. Без людини, що займається наповненням та просуванням, не обійтися спільнотам у різних соціальних мережах, електронним засобаммасової інформації, інтернет-магазинам, SEO-студіям, рекламним та інтернет-агентствам та іншим ресурсам, націленим на серйозну роботу.

Професійні навички, необхідні фахівцю

Людина, яка обрала цю професію, зобов'язана:

• розуміти основні принципи функціонування та просування інтернет-ресурсів,
• мати грамотність і багатий словниковий запас,
• знати специфіку компанії, в якій він працює,
• вміти працювати з текстовими та графічними редакторами,
• знати основи авторського права,
• вміти працювати в режимі багатозадачності,
• бути здатним обробляти самостійно великі обсяги інформації та вміти бачити та виділяти в їх потоці саму суть.

Фахівець має вміти працювати з фотобанками, з біржами фрілансу, співпрацювати та домовлятися зі штатними співробітниками та фрілансерами, швидко та ефективно знаходити інформацію в інтернеті. Фахівець повинен знати принципи роботи основних пошукових систем, вміти працювати з різними базами даних, а також адміністративним функціоналом сайту. Найчастіше йому потрібно володіти html-версткою. А також важливо знати основи маркетингу та SEO.

Де отримати освіту

У Росії поки немає вузів, які б навчали бакалаврів з цієї спеціальності. Однак це професія, яку можна освоїти самостійно, спираючись на вже отримані базові знання. Найкраще буде здобути освіту, пов'язану з роботою в інтернеті. Наприклад, закінчити факультет журналістики за спеціальністю «Інтернет-журналістика» чи вивчитися на копірайтера чи піар-фахівця.

Для представника цієї професії не завжди важливою вимогою є вища освіта, досить середньо-спеціальна. Перевагою буде проходження різних курсів, таких як курси з верстки сайтів, роботи з Photoshop тощо.

Також деякі вищі навчальні заклади відкривають курси або роблять додаткові факультативні заняття при факультеті. Так, наприклад, у центрі комп'ютерного навчання "Спеціаліст" при Московському державному технічному університеті імені Баумана є курси веб-маркетингу. Також є різні медіа-школи.

Доброї доби всім читачам мого блогу! Як пройшов день? Напевно Ви відповісте: - "Робота, пробки, суєта ...". Як би сумно це не звучало, але з будь-якого становища можна знайти вихід, зняти стрес та зменшити кількість зовнішніх подразників.

Особливості професії

Більшість користувачів принцип роботи пошукових систем не цікавий. Головне, щоб такі ресурси виконували своє завдання. Але просування та популярність сайту в пошуковій системі багато в чому залежить від контент менеджера. Все відбувається таким чином, що пошукова система видасть цей сайт серед перших у разі його корисності та відповідності заявленому запиту.

А щоб його відвідували, сайт має бути корисним і цікавим. Це мотивується тим, що якщо користувач не знаходить потрібну інформацію, велика ймовірність того, що він «піде» шукати відповідь далі. А це дасть тривожний дзвіночок пошуковим системам, які вважають, що сайт не відповів на запитання користувача. Тому добре заповнений сайт вважається найбільш пріоритетним.

Тепер розглянемо особливості наповнення сторінки текстом. Існує три основні вимоги до тексту:

1. Його має бути багато
2. Він має бути корисним та читабельним
3. Він обов'язково має бути унікальним

Давайте розглянемо кожен пункт окремо. Як ви вважаєте, чому тексту має бути багато? Саме тому, що в ньому можна знайти відповідь на запит. Крім цього, добре та якісно заповнена сторінка справляє враження на користувача, показуючи себе «серйозним бізнесменом у дорогому костюмі».

Пункт номер 2 говорить, що текст має бути корисним та зручним для сприйняття. Це ще один важливий фактор, який або приваблює відвідувачів або відштовхує їх. Уявіть ситуацію: Ви вводите у пошук: "що таке холодильник?", відкриваєте сайт, а на ньому розписано про пральні машини. Швидше за все, Ви закриєте сайт і повернетесь у пошук назад. Або, Вам треба вивчити особливість якоїсь моделі чергового пилососа, а бачите суцільну онучу тексту, без картинок і технічних даних. Чи розбиратиметеся в нетрях, що виникли?

Скоріш за все ні. Будь-який текст перед публікацією треба редагувати і наводити у зручний для сприйняття вигляд.

І останній пункт – унікальність. Унікальність наповнення має бути максимальною, бажано 100%. Не можна просто взяти та скопіювати інформацію з іншого сайту. Заповнювати сторінку необхідно неповторним та корисним контентом. Для цього необхідно бути компетентним у питанні, яке Ви описуєте, та вміти додати те, чого немає у конкурентів. Що більше такої інформації – то краще.

Відсоток унікальності можна перевірити на різних ресурсах, які спеціалізуються на перевірці окремо взятих текстів, сторінки сайту або всього сайту повністю.

У Нетології є чудові курси. Після оволодіння базовими навичками роботи з CMS має сенс вирощувати себе до «контент-маркетолога».

Скільки можна заробити

Найчастіше заробітна плата залежить від конкретного роботодавця та списку обов'язків контент менеджера. Середньостатистична заробітна плата такого фахівця може становити від 180 доларів на місяць та вище. Одні можуть заробляти 100$, а інші й 500$.

У більшості випадків, досвідчені адміністратори можуть одночасно вести 3 або більше проектів, що дозволяє їм заробляти більше. Якщо постійно займатися саморозвитком та покращувати свої навички, то таким людям великі підприємства готові платити у рази більше. Не часто можна зустріти роботу вдома, за яку добре платять. Погодьтеся, приваблива пропозиція?

Плюси і мінуси

Ми вже розглянули основні моменти професії контент-менеджера і торкнемося її плюсів та мінусрв. Прочитавши цю статтю, безумовно виникає бажання спробувати себе у сфері адміністрування сайтів або . До того ж багатьох приваблює ідея віддаленої роботи.

Отже, давайте розкладемо по поличках переваги:

• Робота вдома – не потрібно нікуди ходити, їхати, стояти у пробках; у Вас з'явиться щонайменше година вільного часу, яку раніше Ви витрачали на дорогу;
• Стартова заробітна плата - вартість роботи вже не погана, до того ж є куди прагнути і зростати; якщо крім роботи займатися саморозвитком у цій сфері, то Ви точно зароблятимете в рази більше Ваших колишніх співробітників;
• "Сам собі начальник" - ніхто не кричить, не підганяє і не напружує своєю присутністю; немає нічого кращого за домашню, затишну атмосферу;
• Вільний графік – можна працювати весь день, можна придумати графік, розбити роботу на годинник, працювати у зручний час дня та ночі.

Але, на жаль, як і в будь-якій іншій сфері, тут є свої мінуси:

1. Монотонність – досить часто доведеться виконувати нудну та монотонну роботу, яка перевірить Вашу силу волі та посидючість;
2. Потрібно бути компетентним. дана роботапотребує постійного розвитку своїх навичок; до того ж, потрібно вміти швидко знаходити інформацію;
3. Володіння базовими навичками роботи з сайтами – з такими товаришами як HTML та CSS потрібно дружити, якщо не на «Ти», то хоча б на «Ви».

Як бачите, якою б легкою не здавалося це заняття на перший погляд, воно потребує певних навичок. Що для одного може бути перевагою, для іншого буде величезним мінусом. Наприклад, ця робота пов'язана з великим обсягом інформації, і це можна дивитися по-різному. У будь-якому випадку, тільки Ви зможете визначити, чи варто пробувати себе у цій сфері чи краще зайнятися чимось іншим.

Де шукати роботу

Шукаємо, як завжди, в інтернеті. Основних шляхів - два:

1. на , про які я написав велику статтю
2. на спеціалізованих сайтах з вакансіями, на кшталт job.ru або rabota.ru

Цілком можливо, що з першого разу відразу знайти собі тепле містечко не вдасться. Зверніть увагу на віддалену роботу, яку я проходив, щоб піти з офісів і жити вільним і творчим життям.

Висновок

Загалом це все, що можна було розповісти про основні моменти, пов'язані з професією копірайтера. Як бачите, нічого особливо складного немає. Небагато посидючості, трохи активності, трохи бажання... Практично, як і з будь-якою іншою професією віддаленої роботи.

Залишайтеся на зв'язку, друзі! І, якщо Вам сподобалася ця стаття, поділіться нею зі своїми друзями у соцмережах, підписуйтесь на блог та стежте за новинами. Попереду ще багато цікавого та інформативного!

Професійного Вам розвитку та особистісного зростання!

Немає схожих статей

Привіт усім, хто хоче дізнатися більше про віддалену роботу!

Контент-менеджер – хто це? — Чи не таким питанням ви ставили, читаючи заголовок статті. "Робота для тих, хто допитливий, грамотно пише російською і любить людям допомагати" - такий опис професії зустрівся мені в одному оголошенні. Чи так це насправді, чим займається цей фахівець, у яких кузнях кується і скільки отримує за свою працю, ви дізнаєтесь прямо зараз.

Творчим натурам, що не терплять у природі порожнечі та відчайдушним логікам, що прагнуть розкласти все по поличках, рекомендується.

Про найголовніше

Скільки заробляє контент-менеджер? Рівень заробітку залежить від кваліфікації, складності замовлення та, звичайно, щедрості замовника.

На біржах праці зустрічаються вакансії з рівнем заробітної плативід 15000 рублів (Нижній Новгород) за повний робочий день в офісі. До обов'язків входить “розміщення товарних позицій в інтернет-магазині, створення банерів для сайту та груп у соц. мережах, складання та розсилання листів потенційним клієнтам”.

Контент-менеджер не обов'язково прив'язаний до офісу, він може працювати віддалено, отримуючи завдання по електронній поштіі зрідка присутні на заходах. При обслуговуванні сайтів, що рідко оновлюються, можлива часткова зайнятість.

Якщо ведення одного проекту залишає досить вільний час, завжди можна пошукати другий на фрілансі.

За модерацію сайту компанії, розміщення інформації на сайті та написання статей у режимі п'ятиденки вдома можна отримати від 20 000 рублів.

Чим креативніше стоять завдання, тим ширший спектр обов'язків покладається на майбутнього працівника: так, штатний фахівець, який вміє “створювати якісні матеріали для публікації” з “повним зануренням у предметну область”, підбирати та редагувати фотоматеріали та готувати новини про компанію, впроваджувати технічні рекомендації SEO, збирати та систематизувати інформацію з ринку і при цьому володіє російською літературною мовою, може претендувати на зарплату 50 000 рублів (Москва).

Завжди можна запропонувати свою кандидатуру організаціям, які пропонують послуги з супроводу клієнтських сайтів. Мінімальний тариф на просте обслуговування одного ресурсу - 3000 рублів на місяць. Зрозуміло, не вся сума виплачується контент-менеджеру, але він не обмежений одним замовленням.

Деякі компанії принципово не співпрацюють з віддаленими співробітниками, інші, навпаки, зацікавлені насамперед у них. Це може бути з характером взаємодії різних відділів (структур) компанії, оперативністю оновлення інформації тощо.

Немає нічого неможливого в освоєнні професії контент-менеджера та у переході на віддалену роботу, головне – бажання та наполегливість.

Призначається посаду і звільняється з неї наказом генерального підприємства.

1.3. На час відсутності контент-його права і переходять до іншої посадової особи, про що оголошується в наказі щодо організації.

1.4. На посаду контент-призначається особа, яка відповідає таким вимогам: освіта - вища, неповна вища, досвід аналогічної роботи від року.

1.5. Контент-менеджер повинен знати:

Основи форматування з використанням HTMLбути досвідченим користувачем ПК та Інтернету;

Інші WEB-технології (з урахуванням тематики та специфіки сайту);

Стилістику та граматику російської мови, основи коректорської правки.
1.6. Контент-менеджер керується у своїй діяльності:
- Законодавчими актами РФ;

Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;

Наказами та розпорядженнями керівництва;

Справжньою.

Посадові обов'язки контент-менеджера

Контент-менеджер виконує такі:

2.1. Сприяє просуванню та популяризації сайту в Інтернеті.

2.2. Розробляє та підтримує основну концепцію сайту, вносить пропозиції щодо доопрацювання концепції та змісту сайту, щодо введення нового сервісу для відвідувачів сайту.

2.3. Слідкує за текстовим наповненням сайту, постійним оновленням інформації.

2.4. Здійснює контроль за дотриманням відвідувачами правил користування сайтом, а також інших обов'язкових вимог, які висунули його творці.

2.5. Контролює дотримання загального порядку в інформаційному полі сайту для зручності всіх користувачів, етичних та інших норм поведінки, прийнятих в інтернет-спільнотах.

2.6. Виконує роботи з редактури та коректури матеріалів та їх структурування, включаючи дизайн оформлення текстів, таблиць тощо.

2.7. Бере участь у художньому оформленні інформації, що розміщується на сайті, спільно з веб-майстром.

2.8. Досліджує потреби та запити відвідувачів сайту.

2.9. Відстежує роботу конкурентів, тобто сайтів зі схожою тематикою, концепцією та змістом.

Права контент-менеджера

Контент-менеджер має право

3.1. Отримувати інформацію обсягом, необхідному на вирішення поставлених завдань.

3.2. Представляти керівництву пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи та роботи компанії.

3.3. Вимагати від керівництва створення нормальних умов виконання службових обов'язків і безпеки всіх документів, що утворюються внаслідок діяльності підприємства.

3.4. Приймати рішення у межах своєї компетенції.

Відповідальність контент-менеджера

Контент-менеджер несе відповідальність:

4.1. За невиконання та/або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.

4.2. За недотримання чинних інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
4.3. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.

4.4. Контент-менеджер несе персональну відповідальність за оперативний, всебічний та об'єктивний виклад матеріалів на підвідомчих йому розділах сайту.

Завантажити посадову інструкцію:

Загальний каталог усіх тут:

Це сучасне по швидкому та ефективного пошуку, підбір персоналу. Наше по підбору персоналу надасть послуги з необхідного Вам персоналу. Шукаємо та підбираємо , бухгалтерів, лікарів, стилістів, ...
Інформація для роботодавцівпо послугах пошуку та підбору персоналу Ви можете знайти на . На сторінці " " Ви можете дізнатися про наші останні акції та спецпропозиції для Замовників (роботодавців). На сторінці каталогу , прочитати яка має бути і завантажити базові варіанти ДИ.
Якщо Вам цікавий запит, то ми Вам підберемо персонал, а претендентам допоможемо! Здійснимо і для Вас у стислий термін.
Для вашої зручностіми створили розділ " " в якому ми розмістили детальну інформаціюпо основним позиціям популярних заявок від Замовників пошуку та підбору, але з прив'язкою до конкретної назви, наприклад , т , і т.д., і навіть розділ " "
Для шукачів створено 3 корисні розділи, а саме " ", " " і "