Descripción del puesto de administrador de contenido. Administrador de contenido que Requisitos profesionales del administrador de contenido

Llevamos varios años gestionando nuestro sitio web, blog y redes sociales, por lo que para nosotros “gestor de contenidos” no son solo palabras, sino una profesión real, cubierta de una gran cantidad de victorias y decepciones.

La actividad de esta persona no solo es necesaria, es necesaria para todas las empresas con sitios en Internet.

Y en este artículo, veremos todo eso con más detalle, incluidos los deberes y requisitos, el salario y cómo encontrar el ajuste adecuado.

Miente y no te sonrojes

Tan pronto como apareció Internet, apareció la profesión de "administrador de contenido", solo que era tan vaga que algunas personas se dedicaban a este negocio y ni siquiera lo sabían.

Esto es especialmente cierto para los programadores, casi la mitad de ellos realizan las funciones de un . Pero como siempre, primero definamos qué es.

Gestor de contenidos(contenido - contenido) - una persona que crea, edita y publica materiales de la empresa en el espacio de Internet (raramente fuera de línea).

Al leer artículos en Internet, puede encontrar un concepto distorsionado de esta profesión, ya que a todos los que están debajo se les presenta una persona con la tarea de llenar el sitio.

Para nuestro especialista, asignamos indicadores como el tiempo de lectura del material, el CTR en la búsqueda y el número de aplicaciones en la parte de bonificación. Puede ser diferente para usted, pero tómenos como base.

¿Requisitos o cómo elegir?

Creo personalmente todas las vacantes en nuestra empresa, porque entiendo mejor que nadie qué tipo de persona necesitamos en el equipo.

Y al desarrollar mi ensayo, me apoyo en las propuestas de otros jugadores en el mercado para ser más ventajoso a los ojos de los solicitantes y evitar los errores que otros han cometido.

De vez en cuando veo tales piruetas allí que yo mismo entro en un ligero trance. Ultima vez visto:

• Persona activa...
• Escribir a ciegas con una mano...
• Texto sin un solo error...
• En línea de 08.00 a 23.59…

Seamos honestos. Las personas ideales no existen. Ni tú ni yo somos perfectos. Por lo tanto, sus requisitos para un administrador de contenido deben ser realistas.

Pero al mismo tiempo, también deberían serlo, porque enseñarle a una persona todo desde cero es demasiado costoso. Perderá más dinero y tiempo del que gana.

Por ello, a continuación se incluye una lista de los principales requisitos (criterios de selección) que imponemos a nuestros empleados en esta especialidad:

1. Experiencia en la plataforma (1C, Bitrix, WordPress, etc.);
2. Capacidad para crear un plan de contenido;
3. Posibilidad de utilizar servicios especializados:
4. Conocimientos básicos de código de programación HTML y CSS;
5. Conocimientos básicos de marketing y redacción;
6. Conocimiento del idioma ruso (prueba para 80%+);
7. Usuario experimentado de Word, Excel, Photoshop;
8. Usuario experimentado de redes sociales;
9. Creatividad y apariencia no estándar;
10. usuario de análisis web (y Google. Analytics);
11. Velocidad de escritura rápida.

Pero esta es nuestra lista de requisitos, ya que trabajamos en el campo del marketing, y lo mejor de lo mejor debería funcionar para nosotros.

Por supuesto, en algunos casos hacemos excepciones, pero esto es raro. Ya que nuestro salario cumple con estos requisitos. Es muy probable que algunos de los puntos desaparezcan de ti, ya que la tarea puede ser diferente.

De acuerdo con estos requisitos, puede verificar fácilmente qué tan adecuado es un especialista frente a usted.

Simplemente haga preguntas sobre cada elemento y observe la corrección de la respuesta. Pero recuerda, las personas perfectas no existen.

Aunque miento... Lo son. Estas son nuestras almas gemelas, nuestros hijos y padres. Siempre serán lo mejor para nosotros.

Brevemente sobre los principales

Muchas empresas aún no han entrado en el mundo de los contenidos. Todavía lo descuidan y dejan todas las plataformas de marketing obsoletas.

Estoy hablando de la misma entrada “Fecha de publicación 02/04/2005”. Pero no durará tanto.

Las empresas que no hablan de sí mismas, no actualizan la información, no aportan valor, pasarán a un segundo plano. Y no quiero que sean ustedes, nuestros lectores.

Para publicar actualizaciones de manera rápida y eficiente, necesita una persona separada. Su nombre es Gerente de Contenido.

Esta persona, con el enfoque correcto, aumentará tus ganancias. En serio. Directa o indirectamente, pero aumentará su facturación.

Por lo tanto, su recuperación es una pregunta cerrada. Se pagará solo y traerá muchas veces más.

Es cierto que puede lograr este efecto solo con un enfoque competente. Necesita prever todo: gestión, control, requisitos, fijación de objetivos, evaluación de acciones, etc.

Para comenzar a moverse en esta dirección, haga una lista de tareas y determine el resultado que desea obtener del administrador de contenido. Además será más fácil.

Un administrador de contenido es un especialista responsable de llenar un sitio web, blog u otro sitio de Internet con contenido de información, que son textos, fotografías, gráficos, dibujos, videos, archivos de audio y similares.

Historia

En algún momento de la antigüedad, todo el flujo de información de esa época fue creado por oradores y empleados. Entonces la industria de la impresión comenzó a desarrollarse. En los siglos XIX y XX, la imprenta y la imprenta comenzaron a crecer y expandirse rápidamente, y se necesitaban especialistas para procesar una gran cantidad de información. Ya entonces aparecieron los primeros especialistas en contenidos que, por supuesto, aún no se habían llamado así. La profesión en sí con el nombre que conocemos ahora se formó y desarrolló ya con la llegada de Internet y nos llegó desde Occidente.

Principales Responsabilidades

La tarea principal de un especialista es promover y popularizar la plataforma de Internet con la que trabaja. El administrador de contenido también es responsable de la exactitud de la información publicada. Sus responsabilidades incluyen monitorear el comportamiento del usuario. Debe asegurarse de que los usuarios del sitio de Internet no violen las reglas de conducta establecidas por el propio recurso, así como las normas éticas de conducta.

Un especialista no siempre llena el sitio con información por sí mismo, a menudo lo hacen redactores o asistentes, y el administrador de contenido supervisa la relevancia y la calidad de la información publicada. Sus funciones dependen de la complejidad del recurso. Puede ser solo la selección de imágenes para el texto y colocarlo en el sitio, o puede ser todo el trabajo anterior más el seguimiento de las estadísticas de tráfico, etc.

Dificultades en esta profesión.

El puesto de "gestor de contenidos" requiere una gran cantidad de conocimientos. Este especialista debe tener conocimientos de varias profesiones a la vez: redactor, analista y especialista en SMM. A menudo, debe ser competente en edición gráfica y diseño, conocer los conceptos básicos de la promoción de relaciones públicas y también ser capaz de escribir textos competentes y únicos, crear titulares. No es un hecho que el propio gestor de contenidos se ocupe de todo esto, sin embargo, debe conocer las respuestas a estas preguntas y tareas.

Otra dificultad de la profesión es la irregularidad de la jornada laboral, aunque el especialista trabaje en la oficina. Como regla general, trabaja para lograr el resultado, al máximo de sus capacidades para mantener la competitividad del recurso de Internet.

Más bien, la monotonía del trabajo se puede atribuir a las desventajas que a las dificultades. Este es un trabajo sedentario monótono diario en la computadora. Por supuesto, este tipo de trabajo tiene sus consecuencias para la salud. Este es un efecto perjudicial en la visión, en la columna vertebral, en las articulaciones de los dedos. Las personas que escriben constantemente en el teclado y trabajan con el mouse suelen experimentar dolor en las manos, lo que les impide continuar con sus actividades profesionales. Al menos durante algún tiempo y en la misma duración horaria.

Pero la gran y, quizás, principal ventaja de esta especialidad es que puedes trabajar a distancia, es decir, desde tu casa o cualquier otro lugar. Esto requiere un cierto acuerdo con el jefe, una Internet constante y estable y una computadora. Aunque esta forma de trabajar "casera" no es para todos. Solo las personas autoorganizadas y responsables podrán trabajar de manera efectiva de esta manera, ya que en casa hay muchas tentaciones de relajarse, dormir más, ver videos en Internet o hacer otra cosa en lugar del trabajo. Además, es poco probable que el trabajo remoto se adapte a las personas que viven en un departamento ruidoso y lleno de gente, donde alguien más está constantemente en casa y distrae. O un acuerdo con el hogar ayudará aquí, o salir de casa para trabajar en otro lugar, por ejemplo, en un centro de trabajo compartido o una cafetería donde haya Wi-Fi.

¿Hay crecimiento profesional?

Bajo la condición de aumentar la profesionalidad y el autoaprendizaje constante, un especialista en contenido puede ascender en la escala profesional. El crecimiento es posible para el editor jefe del sitio, para el jefe de proyectos de Internet, así como para un especialista en SEO y marketing. El crecimiento profesional no depende de dónde trabaje el administrador de contenido: en casa o en la oficina. Todo depende solo de sus habilidades y deseo de desarrollarse, así como de los clientes y socios que elija para la cooperación.

Quién puede convertirse en un especialista en este campo

En general, cualquiera puede dominar esta profesión. Pero la mayoría de las veces, los servicios de un administrador de contenido son proporcionados por filólogos, periodistas, especialistas en relaciones públicas, especialistas en marketing y psicólogos, antiguos o actuales. Los graduados de universidades humanitarias con mayor frecuencia recurren a esta profesión. Además, las personas creativas, pero no exentas de racionalismo y mentalidad analítica, se esfuerzan por esta profesión.

Descripción general del trabajo de un administrador de contenido

En primer lugar, el especialista es responsable del contenido y el contenido del sitio de Internet. Sus otros deberes dependen de su variedad.

Para los medios electrónicos, en primer lugar, será necesario buscar noticias relevantes, frescas e interesantes. Para una tienda en línea, necesita tal descripción de bienes o servicios y su acompañamiento fotográfico para que los visitantes del recurso quieran comprar los productos ofrecidos. Independientemente del sitio en el que trabaje el administrador de contenido, debe:

Contribuir a la promoción del sitio en los motores de búsqueda,

Contribuir a la promoción del proyecto Internet en su conjunto,

Mantener y, en ocasiones, desarrollar el concepto básico del recurso,

Monitorear el llenado constante del sitio con información relevante y confiable,

Supervisar el cumplimiento de los requisitos y normas establecidos por los creadores del proyecto,

Controlar el orden general sobre el recurso,

Editar y corregir materiales, así como formatearlos de manera rentable y correcta,

Investigar las solicitudes y necesidades de los visitantes del recurso,

Rastree el trabajo de sitios similares en el tema, es decir, competidores,

Colaborar con otros profesionales involucrados en el proyecto (diseñadores, redactores, desarrolladores, fotógrafos, ilustradores, etc.),

Asesorar a los usuarios sobre sus dudas.

¿Dónde se necesitan tales especialistas?

En nuestro edad de información son necesarios en casi todos los proyectos de Internet. Comunidades en varios en las redes sociales, medios electronicos medios de comunicación, tiendas online, estudios SEO, agencias de publicidad e Internet y otros recursos destinados al trabajo serio.

Habilidades profesionales requeridas por un especialista

La persona que opte por esta profesión deberá:

• comprender los principios básicos de funcionamiento y promoción de los recursos de Internet,
• ser fluido y tener un vocabulario rico
• conocer las particularidades de la empresa en la que trabaja,
• ser capaz de trabajar con texto y editores gráficos,
• conocer los conceptos básicos de los derechos de autor
• ser capaz de realizar múltiples tareas,
• poder procesar de forma independiente grandes cantidades de información y poder ver y resaltar la esencia misma en su flujo.

Un especialista debe poder trabajar con bancos de fotos, intercambios independientes, cooperar y negociar con miembros del personal y autónomos, encontrar información en Internet de manera rápida y eficiente. El especialista debe conocer los principios de funcionamiento de los principales buscadores, ser capaz de trabajar con diferentes bases de datos, así como con la funcionalidad administrativa del sitio. La mayoría de las veces, necesita poseer un diseño html. También es importante conocer los conceptos básicos de marketing y SEO.

Dónde conseguir una educación

En Rusia, todavía no hay universidades que formen licenciaturas en esta especialidad. Sin embargo, esta es una profesión que puedes dominar por tu cuenta, apoyándote en los conocimientos básicos ya adquiridos. Lo mejor sería obtener una educación relacionada con el trabajo en Internet. Por ejemplo, para graduarse de la facultad de periodismo con un título en periodismo de Internet o para estudiar como redactor publicitario o especialista en relaciones públicas.

Para un representante de esta profesión, una educación superior no siempre es un requisito importante, una educación secundaria especializada es suficiente. La ventaja será la aprobación de varios cursos, como cursos sobre diseño de sitios web, trabajo con Photoshop y similares.

Además, algunas instituciones de educación superior abren cursos o realizan clases adicionales opcionales en la facultad. Entonces, por ejemplo, en el centro de capacitación en computación "Especialista" en la Universidad Técnica Estatal Bauman de Moscú, hay cursos de marketing web. También hay varias escuelas de medios.

¡Buen día a todos los lectores de mi blog! ¿Cómo fue el día? Seguro que te contestará: - "Trabajo, atascos, vanidad...". Por muy triste que suene, puedes encontrar una salida a cualquier situación, aliviar el estrés y reducir la cantidad de estímulos externos.

caracteristicas de la profesion

Para la mayoría de los usuarios, el principio de funcionamiento de los motores de búsqueda no es interesante. Lo principal es que tales recursos realicen su tarea. Pero la promoción y popularidad del sitio en el motor de búsqueda depende en gran medida del administrador de contenido. Todo sucede de tal manera que el motor de búsqueda pondrá este sitio entre los primeros en caso de su utilidad y cumplimiento de la solicitud indicada.

Y para visitarlo, el sitio debe ser útil e interesante. Esto está motivado por el hecho de que en el caso de que el usuario no encuentre la información necesaria, es probable que “vaya” a buscar más la respuesta. Y dará una campana de alarma los motores de búsqueda, que considerará que el sitio no respondió a la pregunta del usuario. Por lo tanto, un sitio bien lleno se considera la máxima prioridad.

Ahora veamos las características de llenar la página con texto. Hay tres requisitos principales de texto:

1. debe ser mucho
2. Debe ser útil y legible.
3. debe ser unico

Veamos cada elemento individualmente. ¿Por qué crees que debería haber mucho texto? Eso es precisamente porque en él puedes encontrar la respuesta a la solicitud. Además, una página bien llena impresiona al usuario, mostrándose como un "hombre de negocios serio con un traje caro".

El punto número 2 establece que el texto debe ser útil y fácil de leer. Este es otro factor importante que atrae a los visitantes o los repele. Imagina la situación: ingresas en la búsqueda: "¿qué es un refrigerador?", abres el sitio y dice sobre lavadoras. Lo más probable es que cierre el sitio y regrese a la búsqueda. O bien, necesita estudiar las características de algún modelo de la próxima aspiradora y ve un pie de página sólido de texto, sin imágenes ni datos técnicos. ¿Comprenderás las locuras que han surgido?

Lo más probable es que no. Antes de la publicación, cualquier texto debe ser editado y presentado en una forma que sea conveniente para la percepción.

Y el último punto es la singularidad. La unicidad del contenido debe ser máxima, preferiblemente del 100%. No puede simplemente tomar y copiar información de otro sitio. Es necesario llenar la página con contenido único y útil. Para hacer esto, debe ser competente en el tema que describe y poder agregar lo que sus competidores no tienen. Cuanta más información, mejor.

El porcentaje de unicidad se puede verificar en varios recursos que se especializan en verificar textos individuales, páginas del sitio o el sitio completo.

Netology tiene excelentes cursos. Después de dominar las habilidades básicas de trabajar con CMS, tiene sentido convertirse en un "marketer de contenido".

cuanto puedes ganar

A menudo, el salario depende del empleador específico y de la lista de deberes del administrador de contenido. El salario promedio de dicho especialista puede ser de $ 180 por mes y más. Algunos pueden ganar $100, mientras que otros pueden ganar $500.

En la mayoría de los casos, los administradores experimentados pueden administrar 3 o más proyectos al mismo tiempo, lo que les permite ganar más. Si se involucra constantemente en el autodesarrollo y mejora sus habilidades, las grandes empresas están listas para pagar muchas veces más a esas personas. No es frecuente encontrar un trabajo en casa que pague bien. Una oferta tentadora, ¿no estás de acuerdo?

Ventajas y desventajas

Ya hemos considerado los puntos principales de la profesión de administrador de contenido y tocamos sus pros y sus contras. Después de leer este artículo, por supuesto, existe el deseo de probarse en el campo de la administración del sitio o. Además, a muchos les atrae la idea del trabajo remoto.

Así que vamos a desglosar los beneficios:

• Trabaje en casa: no es necesario ir a ningún lado, conducir, pararse en atascos de tráfico; tendrás al menos una hora de tiempo libre que solías pasar en la carretera;
• Salario inicial: el costo del trabajo ya no es malo, además, hay espacio para esforzarse y crecer; si, además del trabajo, se dedica al desarrollo personal en esta área, definitivamente ganará muchas veces más que sus antiguos empleados;
• “Tu propio jefe”: nadie grita, empuja o tensa con su presencia; nada mejor que un ambiente hogareño y acogedor;
• Horario libre: puede trabajar todo el día, puede crear un horario, dividir el trabajo en horas, trabajar en un momento conveniente del día y de la noche.

Pero, por desgracia, como en cualquier otro campo, tiene sus inconvenientes:

1. Monotonía: muy a menudo tendrás que hacer un trabajo aburrido y monótono que pondrá a prueba tu fuerza de voluntad y perseverancia;
2. Necesidad de ser competente este trabajo requiere el desarrollo constante de sus habilidades; además, debe poder encontrar información rápidamente;
3. Posesión de habilidades básicas para trabajar con sitios: debe ser amigo de camaradas como HTML y CSS, si no en "Usted", al menos en "Usted".

Como puede ver, no importa cuán fácil pueda parecer esta actividad a primera vista, requiere ciertas habilidades. Lo que puede ser una ventaja para uno puede ser una gran desventaja para otro. Por ejemplo, este trabajo está asociado con una gran cantidad de información, y esto se puede ver de diferentes maneras. En cualquier caso, solo usted puede determinar si vale la pena probarse en esta área o mejor hacer otra cosa.

Dónde buscar trabajo

Estamos buscando, como siempre, en Internet. Hay dos caminos principales:

1. en, sobre el cual escribí un artículo extenso
2. en sitios especializados con vacantes, como job.ru o rabota.ru

Es muy posible que no pueda encontrar inmediatamente un lugar cálido para usted la primera vez. Mire el trabajo remoto que pasé para alejarme de las oficinas y vivir una vida libre y creativa.

Conclusión

En general, esto es todo lo que se podría decir sobre los principales puntos relacionados con la profesión de redactor. Como puedes ver, no hay nada particularmente difícil. Un poco de constancia, un poco de actividad, un poco de ganas... Más o menos lo mismo que con cualquier otra profesión de teletrabajo.

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¡Te deseo desarrollo profesional y crecimiento personal!

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Administrador de contenido: ¿quién es? - ¿No es esa la pregunta que te hiciste al leer el título del artículo? "Un trabajo para aquellos que son curiosos, escriben de manera competente en ruso y les encanta ayudar a las personas": encontré esa descripción de la profesión en un anuncio. ¿Es esto realmente así, qué hace este especialista, en qué fraguas forja y cuánto recibe por su trabajo, lo descubrirá ahora mismo?

Se recomienda para naturalezas creativas que no toleran el vacío en la naturaleza y lógicos desesperados que buscan poner todo en orden.

Sobre lo más importante

¿Cuánto gana un gestor de contenidos? El nivel de ganancias depende de las calificaciones, la complejidad del pedido y, por supuesto, la generosidad del cliente.

En las bolsas de trabajo existen vacantes con un nivel salarios desde 15,000 rublos (Nizhny Novgorod) por un día completo en la oficina. Las responsabilidades incluyen “colocar artículos de productos en la tienda en línea, crear banners para el sitio y grupos en las redes sociales. redes, recopilando y enviando cartas a potenciales clientes”.

El administrador de contenido no está necesariamente vinculado a la oficina: puede trabajar de forma remota, recibiendo tareas en correo electrónico y ocasionalmente asistiendo a eventos. Cuando se presta servicio a sitios que rara vez se actualizan, es posible el empleo a tiempo parcial.

Si mantener un proyecto te deja suficiente tiempo libre, siempre puedes buscar un segundo trabajo independiente.

Para moderar el sitio web de la empresa, publicar información en el sitio web y escribir artículos en el modo de cinco días en casa, puede obtener desde 20,000 rublos.

Cuanto más creativas sean las tareas, más amplia será la gama de responsabilidades asignadas al futuro empleado: por ejemplo, un especialista a tiempo completo que pueda "crear materiales de alta calidad para su publicación" con "inmersión total en el área temática", seleccionar y editar materiales fotográficos y preparar noticias sobre la empresa, implementar recomendaciones técnicas SEO, recopilar y sistematizar información del mercado y al mismo tiempo conocer el idioma literario ruso, puede optar a un salario de 50.000 rublos (Moscú).

Siempre puede ofrecer su candidatura a organizaciones que ofrecen sus servicios para respaldar los sitios de los clientes. La tarifa mínima para el mantenimiento simple de un recurso es de 3.000 rublos por mes. Por supuesto, no se paga el monto total al administrador de contenido, pero no se limita a un pedido.

Algunas empresas fundamentalmente no cooperan con los empleados remotos, mientras que otras, por el contrario, están principalmente interesadas en ellos. Esto puede deberse a la naturaleza de la interacción de varios departamentos (estructuras) de la empresa, la velocidad de actualización de la información, etc.

No hay nada imposible en dominar la profesión de gestor de contenidos y en pasarse al trabajo remoto, lo principal son las ganas y la constancia.

Designado para el cargo y separado del mismo por orden de la compañía general.

1.3. En ausencia de contenido, sus derechos se transfieren a otro funcionario, lo que se anuncia en la orden de organización.

1.4. Una persona que cumple con los siguientes requisitos es nombrada para el puesto de contenido: educación superior, superior incompleta, experiencia en un trabajo similar de un año.

1.5. El administrador de contenido necesita saber:

Formateo básico con usando HTML, ser un usuario experimentado de PC e Internet;

Otras tecnologías WEB (teniendo en cuenta el tema y las especificaciones del sitio);

Estilística y gramática del idioma ruso, los conceptos básicos de corrección de pruebas.
1.6. El gestor de contenidos se guía en sus actividades por:
- actos legislativos de la Federación Rusa;

el Acta Constitutiva de la empresa, el Reglamento Interno del Trabajo, demás actos normativos de la empresa;

Órdenes e instrucciones de la dirección;

Real .

Responsabilidades laborales de un administrador de contenido

El administrador de contenido hace lo siguiente:

2.1. Contribuye a la promoción y popularización del sitio en Internet.

2.2. Desarrolla y mantiene el concepto principal del sitio, hace propuestas para mejorar el concepto y el contenido del sitio, para introducir un nuevo servicio para los visitantes del sitio.

2.3. Supervisa el contenido de texto del sitio, actualizando constantemente la información.

2.4. Supervisa el cumplimiento por parte de los visitantes de las normas de uso del sitio, así como de otros requisitos obligatorios propuestos por sus creadores.

2.5. Controla el cumplimiento del orden general en el campo de información del sitio para la comodidad de todos los usuarios, las normas éticas y demás de comportamiento adoptadas en las comunidades en línea.

2.6. Realiza trabajos de edición y corrección de materiales y su estructuración, incluyendo el diseño de textos, tablas, etc.

2.7. Participa en el diseño artístico de la información colocada en el sitio junto con el webmaster.

2.8. Explora las necesidades y solicitudes de los visitantes del sitio.

2.9. Realiza un seguimiento del trabajo de los competidores, es decir, sitios con temas, conceptos y contenido similares.

Derechos del gestor de contenidos

El administrador de contenido tiene el derecho

3.1. Recibir información en la cantidad necesaria para resolver las tareas.

3.2. Proporcionar a la gerencia sugerencias para mejorar su trabajo y el trabajo de la empresa.

3.3. Exigir a la dirección que cree las condiciones normales para el desempeño de las funciones oficiales y la seguridad de todos los documentos resultantes de las actividades de la empresa.

3.4. Tomar decisiones dentro de su competencia.

Responsabilidad del gestor de contenidos

El gestor de contenidos es responsable de:

4.1. Por incumplimiento y/o cumplimiento intempestivo, negligente de sus funciones.

4.2. Por incumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes de conservación de secretos industriales e información confidencial.
4.3. Por violación al reglamento interno de trabajo, disciplina laboral, normas de seguridad y contra incendios.

4.4. El administrador de contenido es personalmente responsable de la presentación rápida, completa y objetiva de los materiales en las secciones del sitio bajo su jurisdicción.

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