Irtisanomista koskeva hakemus postitse irtisanomisilmoituksella. Ilmoitus työntekijän irtisanomisesta. Hakemuksen tekeminen verkossa

On olemassa useita tapoja siirtää asiakirja työnantajalle:

Käytäntö osoittaa, että ensimmäinen ja toinen menetelmä ovat suosituimpia. Siirto sihteerille ei ole suosittua sen vähäisen esiintyvyyden vuoksi, mutta postilähetys johtuu ylimääräisistä komplikaatioista ja vivahteista (katso alla).

TÄRKEÄ! Hakemus on suositeltavaa laatia 2 kappaleena. Tämä johtuu siitä, että yhdelle kopiolle asetetaan hyväksymismerkki - tämä asiakirja jää työntekijän käsiin.

Tulevaisuudessa se voi suojata häntä kaikilta yrityksiltä pitää hänet työpaikalla.

Onko mahdollista lähettää asiakirja postitse ja missä tapauksissa?

Kuten yllä selvisimme, erokirje voidaan todellakin lähettää postitse. Tämän mahdollisuuden tarjoavat lähes kaikki organisaatiot ja työvoimayritykset. Yleensä kuitenkin tätä menetelmää Työntekijät valitsevat siirron silloin, kun muut keinot työsuhteen päättymishalunsa välittämiseksi työnantajalle eivät ole käytettävissä.

On myös useita muita syitä lähettää hakemus postitse:

Mitä tälle pitää tehdä?

Jotta voit lähettää hakemuksen postitse, sinun on tulla mihin tahansa Venäjän postin sivukonttoriin tai mihin tahansa kuriiripalveluun.

Itsekseni sinun täytyy tuoda:

1. erokirje.
2. Vastaanottajan tiedot.
3. Passi.

Postin työntekijä pyytää sinua täyttämään lomakkeen, jossa vaaditaan seuraavat tiedot:

• vastaanottajan nimi (organisaation nimi) ja hänen postiosoitteensa.
• Lähettäjän koko nimi, passitiedot jne.

Seuraavaksi lähettäjän on valittava, lähettääkö kirje ilmoituksen kanssa vai ilman. Tämän jälkeen postityöntekijä leimaa kirjekuoren ja merkitsee siihen jäljittämiseen tarvittavan yksilöllisen numeron.

Kuinka varmistaa, että johtaja on varmasti saanut paperin?

Varmistaaksesi, että kirje löytää vastaanottajansa, sinun on:

1. varmista, että kaikki tiedot on syötetty oikein.
2. Varmista, että myös kaikki lähettäjän tiedot ovat oikein.
3. Tarkista, onko päivämäärät syötetty oikein ja onko allekirjoitus oikein.

TÄRKEÄ! Jotta kirje saapuu vastaanottajalle täysin varmaksi, on suositeltavaa valita "ilmoitus"-kirjetyyppi postilähetystä rekisteröitäessä. Tässä tapauksessa lähettäjä tietää tarkalleen, kuka ja milloin hänen kirjeensä saapuu.

Onko mahdollista lähettää sähköisesti?

Venäjän federaation työlain mukaan irtisanomishakemuksen jättäminen on mahdollista missä tahansa muodossa - vastaavasti irtisanominen johtuu sähköposti on oikeus olla olemassa. Toinen kysymys kuuluu: missä muodossa se pitäisi koota?

Missä muodossa sähköpostilla lähetettävä hakemus tulee olla? Monet ihmiset luulevat sen virheellisesti skannattu kopio Työnantaja hyväksyy hakemuksen, koska allekirjoitus on edelleen siinä. Itse asiassa sellaisella lausunnolla ei ole lainvoimaa.

Sellaisia hakemuksen tulee koostua digitaalisesta asiakirjasta, joka sisältää Sähköinen allekirjoitus. Ainoastaan ​​sähköisellä allekirjoituksella hakemus on lainvoimainen ja työnantaja voi hyväksyä sen.

Kenelle se pitäisi osoittaa?

Sähköpostilla tapahtuva irtisanominen on melko epäsuosittu tapa, joten siinä ei ole selkeitä säännöksiä tästä asiasta Ei. Siksi alennusta pyytävä viesti voidaan osoittaa osoitteeseen kuka tahansa henkilöstöasioista vastaava henkilö lähettäjän organisaatiossa. Kuinka varmistaa, että hakemus saapuu ja on voimassa?

Jotta hakemuskirjeellä olisi lainvoimaa, on varmistettava, että:

• kaikki siinä olevat tiedot ovat luotettavia.
• Asiakirjaan liitetään varmennekeskuksen antama sähköinen allekirjoitus.

On vain yksi tapa varmistaa, että kirje on lähetetty oikealle vastaanottajalle: katso "lähetetyt viestit" -kansiota ja varmista, että alennusta pyytävä teksti on lähetetty oikeaan osoitteeseen.

Näin ollen myös erokirjeen lähettäminen postitse tapahtuu muiden asiakirjan välitysmenetelmien joukossa.

Jos työntekijä ei saavu töihin ja hänet lomautetaan, voit lähettää hänelle irtisanomisilmoituksen postitse. Tärkeintä on suorittaa kaikki ilman virheitä todistaaksesi asiasi tuomioistuimessa.

Joskus vain Venäjän posti auttaa työnantajaa todistamaan, että hän teki kaiken laillisesti. Esimerkiksi työntekijä on lomautettava, mutta hän on pitkäaikaisella sairauslomalla tai kokonaan poissa töistä.

Kun kaikki menee siihen pisteeseen, että syntyy työriita, työnantaja tarvitsee todisteita siitä, että hän varoitti työntekijää irtisanomisesta. Tuomioistuin ei hyväksy todisteeksi sähköisten viestien tulosteita tai teleyrityksen puheluita koskevia tietoja. On tarpeen vahvistaa, että työntekijälle on ilmoitettu kirjallisesti ja että se on allekirjoitettu. Tässä tapauksessa posti auttaa, mutta on tärkeää noudattaa kirjeen lähettämistä koskevia sääntöjä.

Mikä on paras kirje irtisanomisilmoituksen lähettämiseen?

Kirjeenvaihdon lähettämiseen käytetään kirjeitä: yksinkertaisia, rekisteröityjä, ilmoitetun arvon (arvokkaita). Ne hyväksytään eri tavoin kuin lähettäjä ja myönnetään vastaanottajalle (postipalvelujen tarjoamista koskevien sääntöjen kohta 10, hyväksytty Venäjän tele- ja joukkoviestintäministeriön määräyksellä 31. heinäkuuta 2014 nro 234, jäljempänä jäljempänä postipalvelujen tarjoamista koskevat säännöt). Selvitetään, mikä vaihtoehto sopii työnantajan tavoitteisiin.

Yksinkertainen kirje. Lähettääksesi sen, sinun tarvitsee vain ostaa kirjekuori postista, liimata postimerkit ja pudottaa kirje lähimpään postilaatikkoon. Tällöin lähetystä, vastaanottajaa ja vastaanottajaa koskevia tietoja sisältävää shekkiä ei anneta eikä vastaanottaja allekirjoita vastaanottaneensa ilmoituksen.

Postimies laittaa sen työntekijän postilaatikkoon, eikä sitä voida jäljittää milloin tämä tapahtui. Siksi työnantajalla ei ole todisteita tällaisen kirjeen lähettämisestä. Kun me puhumme irtisanomisen osalta sinun ei tule käyttää yksinkertaisia ​​kirjeitä ilmoitusten ja muiden tärkeiden asiakirjojen lähettämiseen.

Tilattu kirje. Tämä vaihtoehto on parempi, mutta ei ilman haittoja. Tällaiset kirjeet lähetetään postissa. Siellä lähetykselle annetaan numero - 14-numeroinen katkoviivapostitunniste (esimerkiksi 12345678910112). Tämän numeron avulla työnantaja tietää, onko ilmoitus toimitettu työntekijälle vai ei.

Lähetysnumero, tiedot lähettäjästä ja vastaanottajasta ilmoitetaan kuitissa, joka annetaan postissa kirjettä lähetettäessä. Irtisanomisilmoitus luovutetaan vastaanottajalle allekirjoitusta vastaan. Jos siis lähetät asiakirjoja kirjattuna kirjeenä, voit seurata sitä. Suurin haittapuoli on, että sinun on todistettava, mitä tarkalleen on sijoitettu tähän kohteeseen. Joskus laki kuitenkin edellyttää, että työnantaja lähettää kirjatun kirjeen.

Esimerkiksi, jos etätyöntekijä tutustuttiin irtisanomismääräukseen sähköisen asiakirjan muodossa, työnantajan on lähetettävä hänelle kopio tästä määräyksestä kirjattuna kirjeenä (Venäjän federaation työlain 312.5 artikla).

Arvokas kirje. Tämä on eniten paras vaihtoehto. Vastaanotettuaan kirjeelle annetaan numero ja lähettäjälle annetaan sekki. Työntekijälle annetaan varoitus allekirjoitusta vastaan. Arvokkaiden kirjeiden etuna rekisteröityihin kirjeisiin verrattuna on se, että voit inventoida liitteet (näyte alla).

Näyte. Luettelo kirjeen liitteistä

Se osoittaa, mitä kirjeessä lähetetään. Esimerkiksi irtisanomisilmoitus lomautuksen muodossa, kirje, jossa pyydetään saada työkirja jne. Lähettäjä määrittää itse investoinnin kustannukset.

Luettelo on koottu kahtena kappaleena. Toinen sisältyy kirjeeseen, toinen jää lähettäjän käsiin. Tämä kopio vahvistaa, minkä asiakirjan työnantaja lähetti työntekijälle. Jos laki ei määrittele, minkä luokan kirjain valita, käytä arvokasta.

Kuinka vahvistaa, että työntekijä on saanut kirjeen

On kaksi tapaa vahvistaa, että työntekijä on vastaanottanut kirjatun tai arvokkaan kirjeen. Ensimmäinen on lähettää työntekijän allekirjoittama toimitusilmoitus, toinen on tulostaa tiedot liittovaltion yhtenäisyrityksen "Russian Post" verkkosivustolta pochta.ru.

Toimituksesta ilmoittaminen on etusijalla, koska lain mukaan tiedot on annettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijä allekirjoittaa toimitusilmoituksen, tuomioistuin hyväksyy tämän todisteeksi siitä, että työnantaja on tutustuttanut hänet asiakirjaan.

Toimitusilmoitus. Tämä on lomake, jolla voit lähettää kirjattuja ja arvokkaita kirjeitä. Siellä on yksinkertaisia ​​ja mukautettuja ilmoituksia. Kirjatusta postista on parempi maksaa, koska se lähetetään samojen sääntöjen mukaan kuin kirjattu posti. Tällaiselle ilmoitukselle on annettu erillinen numero, ja sitä voidaan seurata Venäjän postin liittovaltion yhtenäisyrityksen verkkosivustolla.

Kun kirjattu tai oikeaksi todistettu irtisanomisilmoitus saapuu työntekijän asuinpaikan postiin, postimies toimittaa sen lähetyksessä ilmoitettuun osoitteeseen. Jos työntekijä on kotona, postimies merkitsee kuittilomakkeen kääntöpuolelle, kenelle hän on toimittanut kirjeen ja milloin. Vastaanottaja allekirjoittaa toimituskuitin. Työntekijän allekirjoittama ilmoitus palautetaan postitse työnantajalle.

Kirjeen seuranta liittovaltion yhtenäisyrityksen "Russian Post" verkkosivustolla. Voit seurata postilähetystä FSUE Russian Post -sivustolla pochta.ru/tracking olevalla viivakoodilla varustetun postitunnisteen avulla. Syötä 14-numeroinen numero verkkosivustolla olevaan erityiseen lomakkeeseen (esimerkki alla).

Tietoja kirjeen tilasta liittovaltion yhtenäisyrityksen "Russian Post" verkkosivustolla pochta.ru

* Klikkaa kuvaa suurentaaksesi

Postityöntekijät liittyvät seurantajärjestelmään postilähetykset tiedot kirjeen tilasta. Jos sivustolla näkyy tila "Vastaanotettu vastaanottaja", se tarkoittaa, että työntekijä on vastaanottanut kirjeen. Siksi, vaikka toimitusilmoitusta ei olisi palautettu työnantajalle, Venäjän Postin verkkosivuilta saatu tuloste vahvistaa kirjeen toimituksen.

Mitä tehdä, jos työntekijä ei ole saanut irtisanomisilmoitusta

Työntekijä ei saa objektiivisista syistä saada kirjettä työnantajalta. Hän ei esimerkiksi asu osoitteessa, jonka hän kertoi työnantajalle, hän meni lomalle toiseen kaupunkiin jne. Mutta konfliktitilanteessa työntekijä ei usein tarkoituksella seuraa häntä postiin, jotta hän ei antaisi työnantajalla on mahdollisuus todistaa tehneensä kaiken lain mukaan.

Kirjattujen ja arvokkaiden kirjeiden toimitusmenettely on seuraava. Postimies toimittaa ne kotiisi kahdesti. Jos hän ei ensimmäistä kertaa löydä työntekijää ja aikuisia perheenjäseniä kotoa, hän jättää heidät sisään postilaatikko Lomake 22 ilmoitus, jossa kehotetaan vastaanottamaan kirje postitse.

Jos työntekijä ei tule hakemaan kirjettä viiden arkipäivän kuluessa, postimies toimittaa sen uudelleen kotiin. Jos toissijaisen jakelun yhteydessä ilmoitusta ei voitu toimittaa eikä vastaanottaja saapunut sitä vastaanottamaan, kirjettä säilytetään postitoimistossa 30 kalenteripäivää vastaanottamisesta. Sitten ne palautetaan lähettäjälle (postipalvelujen tarjoamista koskevien sääntöjen kohta 34).

Postin työntekijät syöttävät paketinseurantajärjestelmään tiedot kirjeen jakeluyrityksistä tai siitä, että vastaanottaja on kieltäytynyt vastaanottamasta sitä.

Jos kirjettä ei toimitettu työntekijälle, työnantajan on esitettävä todisteet siitä, että hän on ryhtynyt kaikkiin toimenpiteisiin työntekijän ilmoittamiseksi tai löytämiseksi (Moskovan kaupungintuomioistuimen päätös 20.4.2015 nro 4g/3-3660/15). Ei haittaisi laatia laki, jossa todetaan, että irtisanomisilmoitusta ei voitaisi toimittaa.

Voit väittää oikeudessa työntekijän väärinkäyttäneen oikeuttaan, jos hän kieltäytyi vastaanottamasta kirjettä tai vaihtoi asuinosoitettaan ilmoittamatta siitä työnantajalle.

Usein työntekijän on kuitenkin objektiivisista syistä mahdotonta olla paikalla irtisanomisen yhteydessä. Tässä tapauksessa työlaki merkitsee myös muita muotoja, joilla johdolle ilmoitetaan yhteistyön lopettamisesta. Erityisesti postitse lähetetty erokirje.

On tärkeää muistaa, että tällaiset asiakirjat tulee lähettää vain, jos muuta menetelmää ei ole käytettävissä.

Onko mahdollista lähettää hakemus postitse?

Algoritmista työsuhteen päättämispäätöksen ilmoittamiseksi johdolle määrätään työlain 80 §:n 1 osassa. Edellytykset, jotka on täytettävä, ovat:

• työntekijän tahdon kirjallinen ilmoitus;
• Hakemuksen jättämisen määräaika on viimeistään kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää.

Samanaikaisesti kirjallisen asiakirjan rakennetta ja sisältöä eivät millään tavalla sääntele koodin ja muiden ohjeiden normit. Oikein toteutetun asiakirjan tulee sisältää seuraavat pakolliset tiedot:

• tiedot virkamiehestä ja organisaatiosta, johon eroava henkilö hakee;
• KOKO NIMI. ja työntekijän asema;
• Asiakirjan nimi;
• ilmoitusteksti;
• paperin muodostuspäivämäärä;
• työntekijän henkilökohtainen allekirjoitus.

Paperin teksti voidaan kirjoittaa käsin tai tulostaa. Painetussa asiakirjassa tila allekirjoitukselle ja sen dekoodaukselle täytetään manuaalisesti.

Kuinka lähettää hakemus postitse? Yksinkertaisin ja edullinen tapa- kirjeellä, mutta ei tavallisella kirjeellä, vaan kirjattuna kirjeenä, jossa on pakollinen toimitusilmoitus ja luovutus vastaanottajalle. Lähettäjälle annetaan kuitti, jossa vahvistetaan lähettäminen sekä kirjeen vastaanottamisen päivämäärä ja kellonaika postissa. Sinun tulisi myös käyttää "liiteluettelo" -vaihtoehtoa.

Milloin lähtölaskenta alkaa?

Pakolliset kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää ei lasketa hakemuksen kirjoittamisesta, vaan siitä päivästä, jolloin vastaanottaja on vastaanottanut kirjeen.

Jos hakemus toimitetaan henkilökohtaisesti yrityksen hallinnolle, työntekijä voi tietää sen vastaanottamispäivämäärän, mutta lähetettäessä asiakirjaa postitse on lähes mahdotonta ennustaa toimitusaikaa sekä hakemuksen todennäköisyyttä ja kestoa. viivästys (voit yrittää laskea sen lähettäjälle palautettavan ilmoituksen toimituspäivästä). Ongelmien välttämiseksi tässä tapauksessa kannattaa lähettää ilmoitus etukäteen tai merkitä päivämäärän sijaan "2 viikon kuluttua vastaanottopäivästä". Näin ollen postitse tapahtuva irtisanominen tapahtuu laissa säädetyissä määräajoissa. Kahden viikon normi voidaan jättää huomiotta, jos työntekijä ei voi jatkaa työtehtävien suorittamista itsestään riippumattomista syistä.

Mitä tehdä, jos kirje palautetaan

Erokirje ei saa saapua työnantajalle postitse. Usein kirje palautetaan takaisin vastaanottajalle. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Tämä tilanne voi syntyä seuraavissa tapauksissa:

• kirjekuoren palautus lähetyksen yhteydessä;
• vastaanottajan postitoimistojen virhe;
• työnantajan tahallinen välttäminen vastaanottamasta kirjettä.

Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, on tarkistaa työnantajalta ja postin työntekijöiltä kirjekuoren palauttamisen syyt ja yrittää ratkaista ongelma johtajan kanssa eduksesi. Jos entinen pomo kieltäytyy hyväksymästä tilannetta, lähetä hakemuksesi sähkeenä tai uudelleen kirjeellä kuittimerkinnällä. Jos työnantaja kieltäytyy asettamasta viisumia ilmoituksen saatuaan, posti tekee itse merkin, kun se toimitti sähkeen. Mutta työssäolovelvollisuutesi vähintään 14 päivän laskenta ei ala irtisanomispäivästä, vaan sitä seuraavasta päivästä.

Jos työnantaja ei 14 päivän kuluttua palauta työkirjaasi ja käteismaksuasi, voit haastaa hänet oikeuteen, et enää työpaikalla, koska et ole enää tämän organisaation työntekijä.

Työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa, myös sairauden, loman tai muusta syystä poissa ollessa. Näissä tapauksissa hakemuksen jättäminen henkilökohtaisesti on yleensä mahdotonta, vaan työntekijä lähettää sen kirjeitse tai sähkeenä. Pohditaan, onko työnantajalla velvollisuus hyväksyä tällainen lausunto, miten määritetään irtisanomispäivä ja mitä sääntöjä sovelletaan, jos irtisanoutumiskirje vastaanotetaan postitse.

Onko työntekijän kirjeellä tai sähkeellä lähettämä lausunto pätevä?

Työlaissa ei tarkalleen määrätä, kuinka työntekijän on toimitettava irtisanomisilmoitus työnantajalle ( osa yksi taide. 80 Venäjän federaation työlaki). Rostrud ilmoitti, että laki ei estä työntekijää jättämästä kirjallista eroa omasta tahdostaan ​​millään tavalla, mukaan lukien postitse ( Rostrudin kirje, päivätty 5. syyskuuta 2006 nro 1551–6). Tuomioistuimet ovat samaa mieltä tästä ( Moskovan kaupungin tuomioistuimen 18.10.2016 antama valituspäätös asiassa nro 33-41424/2016). Siksi postitse lähetetyllä hakemuksella on sama voima kuin työntekijän henkilökohtaisesti henkilöstöosastolle toimittamalla hakemuksella.

Tuomioistuimet arvioivat eri tavalla sähkeenä saatua erokirjettä. Loppujen lopuksi sitä ei voi ohjata työntekijä itse, vaan joku hänen sijaansa. Samalla on mahdollista lähettää "varmennettu" -merkinnällä varustettu sähke. Tätä varten lähettäjä esittää henkilöllisyystodistuksen ja allekirjoittaa sähkeen allekirjoituksen varmentajan läsnäollessa (lauseke , Vaatimukset hyväksytty Venäjän tieto- ja viestintäministeriön 11. syyskuuta 2007 antamalla määräyksellä nro 108).

Joskus tuomioistuimet osoittavat, että on mahdotonta määrittää työntekijän tahtoa vahvistamattomasta sähkeestä (Moskovan kaupungin tuomioistuimen valituspäätökset päivätty 13. huhtikuuta 2015 nro 4g/4-3742/15 , päivätty 30. tammikuuta 2015 nro 33–2900/2015). Jos työntekijä kuitenkin muutoin ilmoitti haluavansa irtisanoa, esimerkiksi tullessaan irtisanomispäivänä työkirjaa ja palkkaa hakemaan, tuomioistuin voi hyväksyä oikeaksi hakemusmuodoksi varmentamattoman sähkeen () .

Täten, työnantajan on hyväksyttävä työntekijän kirjeellä tai sähkeellä lähettämä erokirje. Jos työntekijän allekirjoitusta sähkeessä ei ole varmennettu ja on epäilyksiä sen lähettämisestä, varmista, että työntekijä on ilmaissut halunsa erota. Ota häneen yhteyttä esimerkiksi puhelimitse, pyydä häntä kopioimaan hakemus kirjeellä tai varmennetulla sähkeellä. Puhelinkeskustelu Työntekijän etukäteen antamalla suostumuksella voit tallentaa ja tallentaa tämän tallenteen oikeusriidan varalta.

Anna MALENKOVA, Gazprom Neft PJSC:n henkilöstöhallinnon johtaja (Pietari)

Sähköpostiin saapunut erokirje voidaan hyväksyä, jos se on varmennettu sähköisellä allekirjoituksella

Etusijalla on kirjallinen irtisanoutumislomake ( osa yksi taide. 80 Venäjän federaation työlaki). Asiakirjassa on ilmoitettava suoraan hakija, toisin sanoen siinä on oltava hänen allekirjoituksensa. Tässä tapauksessa sähköisellä allekirjoituksella allekirjoitettu sähköinen viesti katsotaan vastaavaksi käsinkirjoitettua asiakirjaa, ellei liittovaltion laeissa toisin säädetä ( Taide. 6. huhtikuuta 2011 annetun lain nro 63-FZ 6 §). Näin ollen työntekijällä on oikeus lähettää erokirje sähköpostitse, jos se on varmennettu sähköisellä allekirjoituksella. Muuten tällaisella lausunnolla ei ole laillista voimaa.

Samalla ollaan sitä mieltä, että sähköistä allekirjoitusta saa käyttää työntekijän ja työnantajan välisessä asiakirjavirrassa vain silloin, kun siitä on laissa nimenomaisesti säädetty, esimerkiksi etätyötä tehtäessä ( Taide. 312.1 Venäjän federaation työlaki). Pyydä siksi, jos mahdollista, työntekijää kirjoittamaan kirjallinen erokirje.

Mitä tehdä, jos erokirje saapuu postitse

Irtisanomisaika alkaa työnantajalle hakemuksen vastaanottamisesta seuraavasta päivästä. Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisesta yleissääntö viimeistään kahden viikon kuluttua (osa yksi taide. 80 Venäjän federaation työlaki). Eli jos hakemus vastaanotetaan 1.2.2017, työntekijä irtisanotaan 15.2.2017.

Kun työntekijä jättää hakemuksen postitse, kahden viikon irtisanomisaikaa on vaikea pitää yllä. Työnantaja voi saada asiakirjan, kun työntekijän ilmoittamaan irtisanomispäivään on jäljellä alle kaksi viikkoa. Esimerkiksi hakemus sisälsi irtisanomishakemuksen 2.2.2017 ja työnantaja vastaanotti sen 1.2.2017. Tässä tapauksessa työnantajalla on kaksi vaihtoehtoa:
– tyydyttää työntekijän pyyntö ja irtisanoa työsopimuksen määräämänä päivänä;
– olla eri mieltä työntekijän toiveista ja irtisanoa työsopimus kahden viikon kuluttua hakemuksen vastaanottamisesta.

Ensimmäisessä tapauksessa ennenaikainen irtisanominen tapahtuu ennen irtisanomisajan umpeutumista ( osa kaksi taidetta. 80 Venäjän federaation työlaki). Tämä on mahdollista vain osapuolten sopimuksella. Oikeuskäytännössä ei ole ratkaistu kysymystä siitä, mitä tehdä tilanteessa, jossa työnantaja ei suostu vastaamaan työntekijän tarpeisiin. Tässä asiassa on kaksi näkökulmaa. Ensinnäkin, jos työnantaja ei suostu ennenaikaiseen irtisanomiseen, työsopimus irtisanotaan kahden viikon tai muun laissa säädetyn irtisanomisajan jälkeen ( Novosibirskin aluetuomioistuimen 3.11.2015 antama valituspäätös asiassa nro 33-9544/2015). Toiseksi, jos työnantaja ei suostu ennenaikaiseen irtisanomiseen, on mahdotonta irtisanoa sopimusta irtisanomisajan päätyttyä, koska osapuolet eivät ole sopineet irtisanomispäivästä ( Novgorodin aluetuomioistuimen 26. kesäkuuta 2013 päivätty valituspäätös asiassa nro 2-321-33-983).

Ensimmäinen kanta on yleisempi oikeuskäytännössä. Toista näkökulmaa ei kuitenkaan kannata jättää huomiotta, koska yksittäiset tuomarit tukevat sitä edelleen. Jos mahdollista, sinun tulee ottaa yhteyttä työntekijään ja selvittää, suostuuko hän irtisanomiseen laissa säädetyn irtisanomisajan umpeutumisen jälkeen. Jos työntekijä on kuitenkin poissa töistä, ei yleensä kannata odottaa tämän ajan umpeutumista. Siksi voit sopia työntekijän irtisanomisesta hänen ilmoittamana päivänä, mikä auttaa välttämään riitoja.

Joissakin tapauksissa työntekijällä on oikeus irtisanoutua ilman työtä. Esimerkiksi ilmoittautuessasi koulutusorganisaatioon, jäädessäsi eläkkeelle, siirtyessäsi toiselle alueelle jne. ( osa kolme Taide. 80 Venäjän federaation työlaki, lauseke 1 Selitykset, jotka on hyväksytty 9. heinäkuuta 1980 annetulla päätöksellä Neuvostoliiton valtion työkomitea nro 198 Ja Ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristö nro 12–21).

Joskus työnantaja saa hakemuksen postitse sen jälkeen, kun työntekijän irtisanomispäivä on jo saapunut. Oikeuskäytännössä on esimerkki, jossa tuomioistuin tunnusti irtisanomisen lailliseksi menneenä päivänä. Työntekijä jätti erokirjeensä 2.11.2012. Kirje saapui työnantajalle vasta 8.11. 9.11.2012 antamalla määräyksellä työsopimus irtisanottiin 2.11.

Myöhemmin työntekijä valitti irtisanomisesta ja vaati, että hänet olisi pitänyt irtisanoa aikaisintaan 22. marraskuuta. Mutta Venäjän federaation korkein oikeus oli samaa mieltä alempien oikeusasteiden kanssa ja piti tällaisessa tilanteessa mahdollisena irtisanoa 2. marraskuuta 2012. Työntekijän väite, jonka mukaan kahden viikon varoitusaika irtisanomisesta alkoi kulua 9. marraskuuta, tuomioistuin hylätty ( Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 11. heinäkuuta 2014 nro 78-KG14-12).

Ei tiedetä, miten tuomioistuimet arvioivat irtisanomisen kussakin yksittäistapauksessa. Siksi suosittelemme, että sovit työntekijän kanssa uudesta irtisanomispäivästä ja pyydät häntä kirjoittamaan hakemuksen uudelleen ( Moskovan kaupungin tuomioistuimen 30. marraskuuta 2012 antama valituspäätös asiassa nro 11-26310).

Työlaissa ei määritellä, missä muodossa työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalle päätöksestään peruuttaa irtisanoutumisensa. Eli teoriassa työntekijä voi kieltäytyä irtisanomisesta suullisesti. Kiistojen välttämiseksi määrätä paikallisessa laissa, että arvostelu on annettava kirjallisena lausuntona.

Laki käytäntöä vastaan

Mitä tehdä, jos työntekijä peruuttaa erokirjeensä postitse

Työntekijällä on oikeus peruuttaa irtisanomiskirje lähettämällä kirje tai sähkeviesti. Työnantaja on velvollinen ottamaan vastaan ​​palautetta. Tässä tapauksessa irtisanomista ei virallista. Poikkeuksena on tilanne, jossa tehtävään on kutsuttu kirjallisesti toinen työntekijä, jota ei voida kieltäytyä tekemästä työsopimusta ( Taide. 80 Venäjän federaation työlaki, Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 31. toukokuuta 2013 nro 5-КГ13-43).

Ratkaisevaa on päivämäärä, jolloin työnantaja vastaanotti palautushakemuksen. Joten jos se vastaanotettiin 15. helmikuuta ja suunniteltu irtisanomispäivä on 16. helmikuuta, tuomioistuin katsoo, että työntekijä on ilmoittanut työnantajalle asianmukaisesti aikomuksestaan ​​jatkaa työskentelyä. Tässä tapauksessa irtisanomista ei virallista ( osa neljä taidetta. 80 Venäjän federaation työlaki).

Jos työnantaja sai arvostelun irtisanomisen jälkeisenä päivänä tai myöhemmin, se voidaan yleensä jättää huomiotta. Yhdessä tapauksessa ensimmäisen ja toisen oikeusasteen tuomioistuimet pitivät oikeuden väärinkäyttönä työntekijän toimintaa, joka lähetti eroilmoituksensa myöhässä. Työntekijä ymmärsi, että työnantajalla ei olisi aikaa saada kirjettä ennen irtisanomispäivää, mutta ei yrittänyt ilmoittaa hänelle millään muulla tavalla ( Moskovan kaupungintuomioistuimen 30.11.2015 antama valituspäätös asiassa nro 33-44777/2015).

Samalla tuomioistuimet antavat kussakin yksittäistapauksessa arvionsa osapuolten toimista. Esimerkiksi Venäjän federaation korkein oikeus asettui työntekijän puolelle, joka peruutti erokirjeensä 25.2.2011, irtisanomispäivänä ja työpäivän päätyttyä. Mutta meidän on otettava huomioon, että hän oli sairaslomalla. Sähkeen erokirjeen peruuttamisesta saapui teleyritykselle klo 17.20 (työnantajan työpäivä päättyi klo 17.15). Sähke saapui vasta 1.3.2011. Oikeus kuitenkin ilmoitti, että työstä poissa olevalla työntekijällä oli oikeus perua hakemus kalenteripäivän loppuun 25.2.2011 asti. Oikeuslautakunta totesi myös, että työnantaja ei ryhtynyt toimiin varmistaakseen naisen aikomuksen lopettaa (

Irtisanominen postitse on työsopimuksen purkamismenettely, johon turvautuu työntekijä, joka ei pysty jättämään hakemusta henkilökohtaisesti. Ehkä hän on lomalla tai sairaslomalla. Tässä tapauksessa on tärkeää määrittää oikein irtisanomisen päivämäärä.

Sovellusmenetelmät

Mukaan Venäjän federaation työlain 80 artikla, työntekijän, joka päättää irtisanoutua, on ilmoitettava aikomuksestaan ​​työnantajalle kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Voit tehdä tämän useilla tavoilla:

1. Vie asiaa koskeva pyyntö henkilökohtaisesti esimiehelle tai henkilöstöosastolle.
2. Lähetä erokirje postitse työnantajallesi. Tässä tapauksessa se on lähetettävä organisaatiolle kirjattuna kirjeenä ilmoituksella. Hakijan on suositeltavaa täyttää liiteluettelo, jotta kirjeen sisällöstä ei synny erimielisyyksiä. Kirjattujen kirjeiden vastaanotto-, käsittely- ja toimitusmenettely määräytyy Venäjän federaation tele- ja joukkoviestintäministeriön 31. heinäkuuta 2014 antamalla määräyksellä nro 234.
3. Lähetä sähke. Venäjän federaation tieto- ja viestintäministeriön 11. syyskuuta 2007 antaman määräyksen nro 108 mukaisesti sen laatimiseen tarvitset:
   • passi tai muu lähettäjän henkilöllisyyden todistava asiakirja ja näyte hänen allekirjoituksestaan;
   • hakemuslomake, jonka sisällön on vastattava täysin sähkeen tekstiä.
   Sähkeen vastaanottava operaattori laittaa siihen "Certified" -merkin, mikä vahvistaa tekstin ja lähettäjän allekirjoituksen vastaavuuden.
4. Kirjoita sähköpostiosoitteeseen, muista vahvistaa kirje sähköisellä digitaalisella allekirjoituksella. 4.6.2011 päivätyn liittovaltion lain nro 63 sisällön mukaisesti sähköinen asiakirja, oikein täytettynä, on sama oikeudellinen voima kuin sen paperiversiolla.

Esimerkkisovellus

Siitä, että työntekijällä on oikeus irtisanoutua etänä, todistaa työlainsäädännön suoran kiellon puuttuminen, vaan myös Rostrudin 9.5.2006 päivätyn kirjeen n:o 1551-6 sisältö ja oikeuskäytäntö. : Moskovan kaupungin tuomioistuimen valituspäätös, 18.10.2016 nro 33-41424/2016 ja Rostovin aluetuomioistuimen 1.7.2014 nro 33-8091/2014).

Milloin ampua

Irtisanomisen etäilmoituksen yhteydessä työnantajalle on merkitystä sillä päivämäärällä, jolloin organisaatio on vastaanottanut kirjeen, ei sen lähetyspäivämäärällä, joten kun vastaat työntekijän kysymykseen irtisanomiskirjeen lähettämisestä postitse, piirrä hänen huomionsa tähän tilanteeseen. Kahden viikon "työskentely" alkaa siis seuraavana kalenteripäivänä työnantajan hakemuksen vastaanottamisen jälkeen. Jos kirje lähetettiin 1. joulukuuta, mutta se saapui yritykseen vasta 15. päivänä, kahden viikon ajanjakson lähtölaskenta alkaa 16. joulukuuta ja irtisanomispäivä on 29. joulukuuta.

Työlainsäädännössä säädetään myös tilanteista, joissa työntekijällä on oikeus irtisanoutua hänelle sopivana ajankohtana. Tällaisia ​​tapauksia ovat erityisesti pääsy korkeakouluun, eläkkeelle jääminen, työnantajan lainrikkomusten havaitseminen jne.

Tarkastellaan erityisiä tapauksia irtisanomispäivän määrittämiseksi.

Mitä tehdä laskelman ja työkirjan kanssa

Jos työntekijä ei päässyt paikalle henkilökohtaisesti ja lähetti erokirjeensä postitse, on mahdollista, että hän ei myöskään pääse hakemaan töitään. Tässä tapauksessa sinun on lähetettävä hänen osoitteeseen ilmoitus, jossa tulee mainita:

• tiedot työsopimuksen irtisanomisesta: syy ja tiedot;
• tarjous lähettää työkirja postitse;
• anna kirjallinen suostumus lähetykseen ja postiosoitteeseen;
• tiedot henkilöstöpalvelun aukioloajoista, jos irtisanottu haluaa vielä noutaa työkirjan henkilökohtaisesti.

Lisäksi yrityksen on viimeisenä työpäivänä sovittava työntekijän kanssa ja maksettava hänelle:

• palkat työpäiville;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• bonukset, erokorvaukset ja muut työehto- tai työsopimuksen tai yhtiön muiden sisäisten säännösten mukaiset maksut.

Jos maksoit palkan käteisenä, lisää yllä olevaan ilmoitukseen lauseke, jonka mukaan työntekijän tulee tulla työaika ja saa rahaa kassalla.