Пријава за отпуштање по пошта со известување. Известување за отпуштање на вработен. Поднесување барање онлајн

Постојат неколку начини за пренос на документ на работодавачот:

Практиката покажува дека првиот и вториот метод се најпопуларни. Трансферот до секретар не е популарен поради неговата ниска распространетост, но испраќањето по поштенска нарачка се должи на дополнителни компликации и нијанси (види подолу).

ВАЖНО!Препорачливо е да се подготви апликација во 2 примероци. Ова се должи на фактот дека на еден примерок се става знак за прифаќање - токму овој документ останува во рацете на вработениот.

Во иднина може да го заштити од какви било обиди да го задржите на работното место.

Дали е можно да се испрати документ по пошта и во кои случаи?

Како што дознавме погоре, писмото за оставка навистина може да се испрати по пошта. Оваа можност ја даваат речиси сите организации и работнички претпријатија. Сепак, обично овој методтрансферот го избираат вработените кога не се достапни други методи за пренесување до работодавачот нивната желба да го прекинат работниот однос.

Исто така, постојат неколку други причини за испраќање апликација по пошта:

Што треба да се направи за ова?

За да испратите апликација по пошта, мора дојдете во која било филијала на Руската поштаили било која курирска услуга.

Со себе треба да донесете:

1. оставка.
2. Детали за примачот.
3. Пасош.

Поштенскиот работник ќе побара од вас да пополните формулар кој ги бара следните информации:

• име на примачот (име на организацијата) и неговата поштенска адреса.
• Полно име, податоци за пасош на испраќачот итн.

Следно, испраќачот мора да избере дали да го испрати писмото со или без известување. По ова, поштенскиот работник става печат на пликот и на него означува единствен број, кој е неопходен за следење.

Како да бидете сигурни дека менаџерот дефинитивно ја добил хартијата?

За да се уверите дека писмото го наоѓа својот примател, мора:

1. проверете дали сите детали се внесени правилно.
2. Осигурајте се дека сите детали за испраќачот се исто така точни.
3. Проверете дали датумите се правилно внесени и дали потписот е точен.

ВАЖНО!За да бидете целосно сигурни дека писмото ќе стигне до примачот, препорачливо е да го изберете типот на писмото „известување“ кога регистрирате поштенска пратка. Во овој случај, испраќачот точно ќе знае кој и кога ќе пристигне неговото писмо.

Дали е можно да се испрати електронски?

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, поднесувањето барање за отпуштање е можно во која било форма - соодветно, отказ поради е-поштаима право да постои.Друго прашање е: во каква форма треба да се состави?

Во каква форма треба да биде апликацијата испратена по е-пошта? Многу луѓе погрешно го претпоставуваат тоа скенирана копијаапликацијата ќе биде прифатена од работодавачот, бидејќи потписот сè уште е присутен на неа. Всушност таквата изјава нема да има правна сила.

Од таков вид апликацијата мора да се состои од дигитален документ кој содржи Електронски потпис. Само со електронски потпис апликацијата ќе има правна сила и може да биде прифатена од работодавачот.

На кого треба да му се обрати?

Отпуштањето преку е-пошта е прилично непопуларен метод, така што нема јасни законски одредби во овој проблембр. Затоа, може да се упати порака со барање намалување секое лице одговорно за кадровски прашањаво организацијата на испраќачот. Како да се уверите дека апликацијата достигне и е валидна?

За да може писмото за апликација да има правна сила, потребно е да бидете сигурни дека:

• сите податоци во него се сигурни.
• На документот се става електронски потпис издаден од центар за сертификација.

Има само еден начин да се уверите дека писмото е испратено до вистинскиот примач: погледнете ја папката „испратени пораки“ и уверете се дека текстот што бара намалување е испратен на точната адреса.

Така, испраќањето писмо со оставка по пошта, исто така, се одвива меѓу другите методи за пренос на документ.

Ако некој вработен не се појави на работа и е отпуштен, можете да му испратите известување за отказ по пошта. Главната работа е да завршите сè без грешки за да го докажете вашиот случај на суд.

Понекогаш само Руската пошта ќе му помогне на работодавачот да докаже дека сè направил законски. На пример, вработен треба да биде отпуштен, но тој е на долгорочно боледување или е целосно отсутен од работа.

Кога се ќе отиде до тој степен што ќе има работен спор, на работодавачот му требаат докази дека го предупредил работникот за отказ. Судот не ги признава испечатените електронски пораки или информации од телекомуникациски оператор за телефонски повици како прифатлив доказ. Неопходно е да се потврди дека вработениот бил писмено известен и потпишан. Во овој случај, поштата ќе помогне, но важно е да се следат правилата за испраќање писмо.

Кое е најдоброто писмо за испраќање известување за отпуштање?

За испраќање кореспонденција се користат букви: едноставни, регистрирани, со декларирана вредност (вредна). Тие се прифаќаат на различни начини од испраќачот и се издаваат на примачот (клаузула 10 од Правилата за обезбедување поштенски услуги, одобрени со наредба на Министерството за телекомуникации и масовни комуникации на Русија од 31 јули 2014 година бр. 234, во натамошниот текст наведени како Правила за давање поштенски услуги). Ајде да откриеме која опција е погодна за целите на работодавачот.

Едноставно писмо. За да го испратите, само треба да купите плико во поштата, да залепите на поштенски марки и да го пуштите писмото во најблиското поштенско сандаче. Во овој случај, чек со информации за предметот, примачот и примачот нема да се издаде и примачот нема да потпише дека го примил известувањето.

Поштарот ќе го стави во поштенското сандаче на вработениот и нема да може да се следи кога се случило тоа. Затоа, работодавачот нема да има докази за испраќање такво писмо. Кога ние зборуваме заза отпуштање, не треба да користите едноставни писма за испраќање известувања и други важни документи.

Нарачано писмо. Оваа опција е подобра, но не без свои недостатоци. Ваквите писма се испраќаат во поштата. Таму, на пратката и е доделен број - 14-цифрен испрекинат поштенски идентификатор (на пример, 12345678910112). Користејќи го овој број, работодавачот ќе знае дали известувањето е доставено до работникот или не.

Бројот на пратката, информациите за испраќачот и примачот се наведени во потврдата, која се издава во поштата при испраќање на писмото. Известувањето за отказ се предава на примачот наспроти потпис. Така, ако испраќате документи по препорачана пошта, можете да го следите. Главниот недостаток е тоа што ќе треба да докажете што точно е инвестирано во оваа ставка. Меѓутоа, понекогаш законот бара работодавецот да испрати препорачано писмо.

На пример, ако далечинскиот вработен бил запознаен со налогот за отпуштање во форма на електронски документ, тогаш работодавачот мора да му испрати копија од оваа нарачка по препорачана пошта (член 312.5 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Вредно писмо. Ова е најмногу најдобра опција. По приемот, на писмото му се доделува број, а на испраќачот му се дава чек. На работникот ќе му биде дадено известување против потпис. Предноста на вредните букви во споредба со регистрираните е тоа што можете да направите попис на прилозите (примерок подолу).

Пример. Список на прилози во писмото

Тоа означува што се испраќа во писмото. На пример, известување за отпуштање во форма на отпуштање, писмо со барање да се добие работна книга итн. Испраќачот сам ги одредува трошоците за инвестицијата.

Инвентарот е составен во два примерока. Едниот е вклучен во писмото, другиот останува во рацете на испраќачот. Оваа копија ќе потврди кој документ работодавачот му го испратил на работникот. Ако законот не прецизира која категорија на букви да се избере, користете вредни.

Како да потврдите дека вработен добил писмо

Постојат два начини да потврдите дека вработениот добил препорачано или вредно писмо. Првиот е да поднесете известување за испорака потпишано од вработениот, вториот е да ги испечатите информациите од веб-страницата на Федералното државно унитарно претпријатие „Руска пошта“ pochta.ru.

Известувањето за испорака има приоритет, бидејќи законот бара информациите да му се соопштат на вработениот наспроти потпис. Ако работникот го потпише известувањето за испорака, судот го прифаќа тоа како доказ дека работодавачот го запознал со документот.

Известување за испорака. Ова е формулар со кој можете да испраќате регистрирани и вредни писма. Постојат едноставни и прилагодени известувања. Подобро е да платите за препорачана пошта бидејќи се испраќа според истите правила како препорачаната пошта. На таквото известување му е доделен посебен број и може да се следи на веб-страницата на Федералното државно унитарно претпријатие Руска пошта.

Кога регистрирано или заверено известување за отказ ќе пристигне во поштата во местото на живеење на работникот, поштарот ќе го достави на адресата наведена на пратката. Доколку вработениот е дома, поштарот на задната страна од формуларот за доставување ќе забележи кому и кога го доставил писмото. Примачот ќе ја потпише потврдата за испорака. Известувањето потпишано од работникот ќе му биде вратено по пошта на работодавачот.

Следење на писмото на веб-страницата на Федералното државно унитарно претпријатие „Руска пошта“. Можете да следите поштенска пратка користејќи го баркодираниот поштенски идентификатор на веб-страницата на Федералното државно унитарно претпријатие „Руска пошта“ pochta.ru/tracking. Внесете го 14-цифрениот број во посебен формулар на веб-локацијата (пример подолу).

Информации за статусот на писмото на веб-страницата на Федералното државно унитарно претпријатие „Руска пошта“ pochta.ru

* Кликнете на сликата за да се зголеми

Поштенските работници влегуваат во системот за следење поштенски праткиинформации за статусот на писмото. Ако на веб-страницата се појави статус „Примено од примачот“, тоа значи дека работникот го примил писмото. Затоа, дури и ако известувањето за испорака не е вратено на работодавачот, отпечатокот од веб-страницата на Руската пошта ќе ја потврди испораката на писмото.

Што да направите ако работникот не добил известување за отпуштање

Работникот не може да добие писмо од работодавачот од објективни причини. На пример, тој не живее на адресата што му ја кажал на работодавецот, отишол на одмор во друг град итн. Но, во конфликтна ситуација, вработениот често намерно не го следи до поштата, за да не даде работодавачот можност да докаже дека сторил се според законот.

Постапката за доставување препорачани и вредни писма е следна. Поштарот ги доставува до вашиот дом двапати. Доколку првпат не ги најде вработената и полнолетните членови на семејството дома, ќе ги остави внатре поштенско сандачеОбразец 22 известување со покана да добиете писмо по пошта.

Доколку работникот не дојде по писмото во рок од пет работни дена, поштарот повторно ќе ви го достави дома. Доколку при секундарно доставување не било можно да се достави известувањето, а примачот не се појавил за тоа, писмото се чува во поштата 30 календарски дена од денот на приемот. Потоа тие се враќаат на испраќачот (клаузула 34 од Правилата за обезбедување поштенски услуги).

Поштенските работници внесуваат информации во системот за следење пакети за обиди да се достави писмо или дека примачот одбил да го прими.

Ако писмото не е доставено до работникот, работодавачот треба да обезбеди докази дека ги презел сите мерки за да го извести или да го пронајде работникот (одлука на Градскиот суд во Москва од 20 април 2015 година бр. 4g/3-3660/15). Не би било лошо да се состави акт во кој се наведува дека известувањето за отказ не може да се достави.

Може да тврдите на суд дека вработен го злоупотребил своето право ако одбил да прими писмо или ја сменил адресата на живеење без да го извести работодавачот.

Меѓутоа, често е невозможно вработен да биде присутен во моментот на отпуштање од објективни причини. Во овој случај, Законот за работни односи подразбира и други формати за известување на раководството за желбата да се прекине соработката. Поточно, писмо за оставка поднесено по пошта.

Важно е да се запамети дека таквите документи треба да се испраќаат само ако не е достапен друг метод.

Дали е можно да се испрати апликација по пошта?

Алгоритмот за доставување до раководството на одлуката за престанок на работниот однос е пропишан во Дел 1 од член 80 од ЗРО. Условите кои треба да се исполнат се:

• писмено изразување на волјата на работникот;
• Рокот за поднесување барање е најдоцна две недели пред датумот на отпуштање.

Во исто време, структурата и содржината на пишан документ на никаков начин не се регулирани со нормите на кодексот и другите подзаконски акти. Правилно извршен документ мора да ги содржи следните задолжителни детали:

• податоци за службеното лице и организацијата за која се пријавува лицето кое поднесува оставка;
• ЦЕЛОСНО ИМЕ. и позицијата на работникот;
• Наслов на документот;
• текст за известување;
• датум на формирање на хартија;
• личен потпис на работникот.

Текстот на хартијата може да биде рачно напишан или отпечатен. Во печатениот документ, просторот за потписот и неговото декодирање се пополнува рачно.

Како да испратите апликација по пошта? Наједноставниот и достапен начин- со допис, но не со редовно писмо, туку со препорачано писмо со задолжително известување за достава и предавање на примачот. На испраќачот му се дава потврда со која се потврдува фактот на испраќање, како и датумот и времето на прифаќање на писмото во поштата. Треба да ја користите и опцијата „инвентар на прилози“.

Кога започнува одбројувањето?

Задолжителните две недели пред денот на отпуштањето се бројат не од моментот на пишување на пријавата, туку од датумот кога писмото го примил примачот.

Во случај на лична испорака на апликација до администрацијата на компанијата, вработениот може да го знае датумот на неговото прифаќање, но кога испраќа документ по пошта, речиси е невозможно да се предвиди времето на испорака, како и веројатноста и времетраењето на доцнењето (може да се обидете да го пресметате од датумот на испорака на известувањето што му се враќа на испраќачот). За да избегнете проблеми во овој случај, вреди да се испрати известувањето однапред или, наместо датумот, да се наведе „по 2 недели од датумот на прием“. Така, отпуштањето по пошта ќе се случи во роковите утврдени со закон. Двонеделната норма може да се игнорира доколку работникот не може да продолжи да ги извршува работните обврски од причини кои се надвор од негова контрола.

Што да направите ако писмото се врати

Писмото за оставка не може да стигне до работодавачот по пошта. Често писмото се враќа назад кај примачот. Што да направите во овој случај? Оваа ситуација може да се појави во следниве случаи:

• враќање на пликот при пратката;
• грешка од операторите на поштата на примачот;
• намерно избегнување на работодавачот да го прими писмото.

Првото нешто што треба да направите е да проверите кај работодавачот и поштенските работници за причините за враќање на ковертот и да се обидете да го решите проблемот со менаџерот во ваша корист. Ако поранешниот шеф одбие да ја прифати ситуацијата, испратете ја вашата апликација преку телеграма или повторно со писмо со знак за прием. Ако работодавачот одбие да стави виза при приемот на известувањето, тогаш самата пошта ќе стави ознака кога ја доставила телеграмата. Но, одбројувањето на вашите минимум 14 дена во кои се бара да бидете на работа не започнува од датумот на доставување на известувањето, туку од следниот ден.

Ако по 14 дена работодавачот не ви ја врати работната книга и готовинското плаќање, можете да го тужите пред судот на судот, повеќе не на работното место, бидејќи процедурално повеќе не сте вработен во оваа организација.

Работникот има право да поднесе оставка во секое време, вклучително и за време на болест, одмор или отсуство од работа поради други причини. Во овие случаи, обично е невозможно лично да се поднесе барање, а вработениот го испраќа со писмо или телеграма. Ајде да размислиме дали работодавачот е должен да прифати таква изјава, како да го одреди датумот на отпуштање и кои правила важат ако повлекувањето на писмото за оставка е примено по пошта.

Дали е валидна изјава испратена од вработен со писмо или телеграма?

Законот за работни односи не утврдува точно како работникот мора да поднесе писмо за оставка до работодавачот ( прв дел уметност. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Роструд посочи дека законот не му забранува на вработениот да поднесе писмена оставка по своја волја на кој било начин, вклучително и по пошта ( писмо на Роструд од 5 септември 2006 година бр. 1551–6). Судовите се согласуваат со ова ( жалбена пресуда на Московскиот градски суд од 18 октомври 2016 година во случај бр. 33–41424/2016). Затоа, апликацијата испратена по пошта има иста сила како онаа што вработениот лично ја однел во одделот за човечки ресурси.

Судовите различно го оценуваат писмото за оставка добиено во форма на телеграма. На крајот на краиштата, тоа може да биде насочено не од самиот вработен, туку од некој наместо него. Во исто време, можно е да се испрати телеграма со ознака „заверена“. За да го направите ова, испраќачот презентира документ за идентификација и се потпишува на телеграмата во присуство на оператор кој го потврдува потписот (клаузула, одобрени барања по наредба на Министерството за информации и комуникации на Русија од 11 септември 2007 година бр. 108).

Понекогаш судовите укажуваат дека е невозможно да се утврди волјата на вработен од незаверена телеграма (жалбени пресуди на Градскиот суд во Москва од 13 април 2015 година бр.4г/4–3742/15 , од 30.01.2015 Бр.33–2900/2015 година). Меѓутоа, ако вработениот на друг начин јасно ставил до знаење дека сака да се откаже, на пример, со доаѓање по работна книга и плата на денот на отпуштањето, судот може да препознае незаверена телеграма како соодветна форма на апликација () .

Така, работодавачот мора да го прифати писмото за отказ испратено од работникот со писмо или телеграма. Ако потписот на вработениот во телеграмата не е заверен и има сомнежи дали тој го испратил, проверете дали вработениот изразил волја да поднесе оставка. На пример, контактирајте го по телефон, замолете го да ја дуплира апликацијата во писмо или заверена телеграма. Телефонски разговорСо претходна согласност на вработениот, можете да ја снимите и зачувате оваа снимка во случај на правен спор.

Ана МАЛЕНКОВА, Раководител на сметководство за човечки ресурси, Газпром Нефт ПЈСЦ (Санкт Петербург)

Писмото за оставка добиено по е-пошта може да се прифати доколку е заверено со електронски потпис

Приоритет се дава на писмената форма на оставка ( прв дел уметност. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Документот мора директно да го означи апликантот, односно да го содржи неговиот потпис. Во овој случај, електронската порака потпишана со електронски потпис се препознава како еквивалентна на документ со рачно напишан потпис, освен ако поинаку не е утврдено со федералните закони ( чл. 6 од Законот од 6 април 2011 година бр.63-ФЗ). Затоа, работникот има право да поднесе оставка по е-пошта доколку е заверена со електронски потпис. Во спротивно, таквата изјава нема да има правна сила.

Во исто време, постои мислење дека е можно да се користи електронски потпис во протокот на документи помеѓу работникот и работодавачот само кога тоа е изрично предвидено со закон, на пример, кога се работи од далечина ( чл. 312.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Затоа, ако е можно, побарајте од вработениот да напише писмено писмо за оставка.

Што да направите ако вашето писмо за оставка е примено по пошта

Отказниот рок за отказ започнува да тече од следниот ден откако работодавачот ќе го прими барањето. Работникот е должен да извести за отказ општо правилонајдоцна во рок од две недели (прв дел уметност. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Значи, ако пријавата е примена на 1 февруари 2017 година, работникот е отпуштен на 15 февруари 2017 година.

Кога вработен поднесува барање по пошта, тешко е да се одржи двонеделниот отказен рок. Работодавачот може да го добие документот кога остануваат помалку од две недели пред датумот на отпуштање назначен од работникот. На пример, барањето содржело барање за отказ на 2 февруари 2017 година, а работодавачот го добил на 1 февруари 2017 година. Во овој случај, работодавачот има две опции:
– да го задоволи барањето на работникот и да го раскине договорот за вработување на датумот наведен од него;
– не се согласувате со желбите на вработениот и раскинете го договорот две недели по приемот на апликацијата.

Во првиот случај, предвременото отпуштање се случува пред истекот на отказниот рок ( втор дел уметност. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Ова е можно само со договор на страните. Во судската пракса, прашањето што да се прави во ситуација кога работодавачот не се согласува да ги задоволи потребите на работникот не е решено. Постојат две гледишта за ова прашање. Прво, ако работодавачот не се согласи на предвремено отпуштање, договорот за вработување се раскинува по две недели или друг отказен рок утврден со закон ( жалбена пресуда на Регионалниот суд во Новосибирск од 3 ноември 2015 година во случај бр. 33–9544/2015). Второ, ако работодавачот не се согласи на предвремено отпуштање, невозможно е да се раскине договорот по истекот на отказниот рок, бидејќи страните не се договориле за датумот на отказ ( жалбена пресуда на Регионалниот суд Новгород од 26 јуни 2013 година во случај бр. 2-321-33-983).

Првата позиција е почеста во судската пракса. Сепак, препорачливо е да не се игнорира второто гледиште, бидејќи сè уште е поддржано од поединечни судии. Доколку е можно, треба да го контактирате работникот и да дознаете дали тој се согласува со отказ по истекот на отказниот рок утврден со закон. Меѓутоа, ако вработениот отсуствува од работа, обично нема смисла да се чека до истекот на овој период. Затоа, можете да се согласите да го отпуштите работникот на датумот наведен од него, што ќе помогне да се избегнат спорови.

Во некои случаи, работникот има право да даде отказ без да работи. На пример, при запишување во образовна организација, пензионирање, преселба во друга област итн. дел третчл. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, клаузула 1Објаснувања одобрени со резолуција од 9 јули 1980 година Државен комитет за труд на СССР бр.198И Секретаријат на Сесиндикалниот Централен совет на синдикатите бр. 12–21).

Понекогаш работодавачот добива апликација по пошта откако веќе пристигнал наведениот датум за отпуштање на работникот. Во судската практика, постои пример кога судот го признал отказот како законски на изминат датум. Вработената поднесе оставка на 02.11.2012. Писмото работодавачот го добил дури на 08.11. По наредба од 09.11.2012 година, договорот за вработување е раскинат на 2.11.

Потоа, вработената се жалела на отказот, инсистирајќи дека требало да биде отпуштена не порано од 22 ноември. Но, Врховниот суд на Руската Федерација се согласи со пониските судови и сметаше дека е можно во таква ситуација да се отпушти на 2 ноември 2012 година. Аргументот на вработениот дека двонеделниот период на предупредување за отказ почнал да тече на 9 ноември, судот одбиено ( пресуда на Врховниот суд на Руската Федерација од 11 јули 2014 година бр. 78-KG14-12).

Не се знае како судовите ќе го оценат отказот како поминат датум во секој конкретен случај. Затоа, препорачуваме да се договорите за нов датум на отпуштање со вработениот и да побарате од него да ја преработи апликацијата ( жалбена пресуда на Московскиот градски суд од 30 ноември 2012 година во случај бр. 11–26310).

Законот за работни односи не прецизира во каква форма работникот мора да го извести работодавачот за неговата одлука да ја повлече оставката. Тоа е, теоретски, вработениот може вербално да одбие отказ. За да избегнете спорови, наведете во локалниот акт дека прегледот треба да се издаде во форма на писмена изјава.

Закон против практиката

Што да направите ако работникот го повлече писмото за оставка по пошта

Работникот има право да повлече писмо за оставка со испраќање поштенска или телеграфска порака. Работодавачот е должен да ги прифати таквите повратни информации. Во овој случај, отказот не е формализиран. Исклучок е случајот кога друг вработен бил поканет на работно место во писмена форма, на кој не може да му се одбие да склучи договор за вработување ( чл. 80Работен законик на Руската Федерација, пресуда на Врховниот суд на Руската Федерација од 31 мај 2013 година бр. 5-КГ13-43).

Она што е важно е датумот кога работодавачот го примил барањето за отповикување. Значи, доколку е примена на 15 февруари, а планираниот датум за отказ е 16 февруари, судот ќе смета дека работникот уредно го известил работодавачот за намерата да продолжи со работа. Во овој случај, отказот не е формализиран ( четврт дел уметност. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).

Ако работодавачот го добил прегледот ден по отпуштањето или подоцна, тогаш, по правило, може да се игнорира. Во еден од случаите, првостепените и второстепените судови ги оценија постапките на вработен кој доцна испратил повлекување на писмото за оставка како злоупотреба на правото. Работникот разбрал дека работодавачот нема да има време да го прими писмото пред денот на отпуштањето, но не се обидел да го извести на друг начин ( жалбена пресуда на Московскиот градски суд од 30 ноември 2015 година во случај бр. 33–44777/2015).

Истовремено, во секој конкретен случај, судовите даваат своја оценка за постапките на странките. На пример, Врховниот суд на Руската Федерација застана на страната на вработена која го повлече писмото за оставка на 25 февруари 2011 година, на денот на отпуштањето и по завршувањето на работниот ден. Но, мора да земеме во предвид дека таа беше на боледување. Телеграмата за повлекување на писмото за оставка телекомуникацискиот оператор ја прими во 17:20 часот (работниот ден на работодавачот заврши во 17:15 часот). Телеграмата е примена дури на 1 март 2011 година. Сепак, судот укажал дека работникот кој бил отсутен од работа имал право да ја повлече апликацијата до крајот на календарскиот ден на 25 февруари 2011 година. Судскиот совет исто така истакна дека работодавачот не презел ништо за да ја потврди намерата на жената да даде отказ (

Отпуштањето по пошта е постапка за раскинување на договор за вработување, кон која прибегнува вработен кој не може лично да поднесе барање. Можеби е на одмор или на боледување. Во овој случај, важно е правилно да се одреди датумот на отпуштање.

Методи на примена

Според Член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот кој ќе одлучи да даде отказ мора писмено да го извести работодавачот за својата намера најмалку две недели однапред. Постојат неколку начини да го направите ова:

1. Однесете го соодветното барање лично до менаџерот или одделот за човечки ресурси.
2. Испратете го вашето писмо за оставка по пошта до вашиот работодавец. Во овој случај, мора да се испрати до организацијата по препорачана пошта со известување. Препорачливо е барателот да пополни попис на прилогот за да избегне несогласувања во однос на содржината на писмото. Постапката за примање, обработка и доставување препорачани писма се утврдува по налог на Министерството за телекомуникации и масовни комуникации на Руската Федерација од 31 јули 2014 година бр.234.
3. Испратете телеграма. Во согласност со наредбата на Министерството за информации и комуникации на Руската Федерација од 11 септември 2007 година бр. 108, за да го составите ќе ви требаат:
   • пасош или друг документ со кој се докажува идентитетот на испраќачот и примерок од неговиот потпис;
   • формулар за апликација, чија содржина мора целосно да одговара на текстот на телеграмата.
   Операторот што ја прима телеграмата ја става ознаката „Потврдено“ на неа, со што се потврдува кореспонденцијата на текстот и потписот на испраќачот.
4. Пишете на е-пошта, задолжително потврдете го писмото со електронски дигитален потпис. Во согласност со содржината на Федералниот закон од 04.06.2011 година бр. 63, електронски документ, правилно извршена, ја има истата правна сила како и неговиот еквивалент на хартија.

Примерок апликација

Фактот дека работникот има право да поднесе оставка од далечина сведочи не само отсуството на директна забрана во трудовото законодавство, туку и содржината на писмото на Роструд од 09.05.2006 година бр. 1551-6 и судската пракса : Жалбена пресуда на Московскиот градски суд од 18.10.2016 година бр. 33-41424/ 2016 година и Регионалниот суд во Ростов од 1 јули 2014 година бр. 33-8091/2014 година).

Кога да пука

Во случај на далечинско известување за оставка до работодавачот, важно е датумот кога писмото е примено од организацијата, а не датумот кога е испратено, па кога одговарате на прашањето на работникот како да испратите писмо за оставка по пошта, нацртајте неговото внимание на оваа околност. Значи, двонеделното „работно“ започнува следниот календарски ден откако работодавачот ќе ја прими апликацијата. Ако писмото е испратено на 1 декември, но пристигнало во компанијата само на 15-ти, тогаш одбројувањето на двонеделниот период ќе започне на 16 декември, а датумот на отпуштање ќе биде 29 декември.

Работното законодавство предвидува и ситуации кога работникот има право да поднесе оставка во време погодно за него. Особено, таквите случаи вклучуваат прием во високообразовна институција, пензионирање, откривање на прекршување на законот од страна на работодавачот итн.

Ајде да разгледаме конкретни случаи на одредување на датумот на отпуштање.

Што да направите со пресметката и работната книга

Доколку вработениот не можел лично да присуствува и го испратил писмото за оставка по пошта, тогаш можно е и тој да не може да дојде да си ја подигне работата. Во овој случај, мора да испратите известување на неговата адреса, кое треба да наведе:

• информации за раскинување на договорот за вработување: причина и детали;
• понуда за испраќање работна книга по пошта;
• ве молиме да дадете писмена согласност за пратката и поштенска адреса;
• информации за работното време на службата за персонал, ако отпуштениот работник сè уште сака лично да ја подигне работната книга.

Исто така, на последниот работен ден, компанијата мора да се помири со вработениот, плаќајќи му:

• платитеза работни денови;
• надоместок за неискористен годишен одмор;
• бонуси, отпремнини и други исплати предвидени со колективен или договор за вработување, или други внатрешни прописи на компанијата.

Ако платите во готово, тогаш во горното известување додадете клаузула во која се наведува дека работникот треба да дојде до работно времеи добијте пари на каса.