Rețele corporative. Conceptul de rețele. Sisteme informatice corporative. Structura și scopul CSI. Caracteristică. Cerințe pentru organizarea unui CIS. Procese. Organizarea pe mai multe niveluri a sistemelor informaționale corporative Conceptul de sistem și rețea corporativă

Costul procedurii: 10 UAH

Sisteme automatizate management

La începutul anilor '60, în Statele Unite au început lucrările privind automatizarea gestionării stocurilor. A devenit evident că utilizarea modelelor matematice pentru planificarea cererii și gestionarea stocurilor conduce la economii semnificative de fonduri înghețate sub formă de stocuri și lucrări în curs. Este imposibil să se dezvolte „metode de planificare a stocurilor absolut optime”, prin urmare, algoritmii ar trebui selectați și adaptați la specificul sarcinilor specifice ale depozitului, în funcție de ciclul de producție sau de furnizarea de articole depozitate, cost, dimensiunile produselor, ambalaj, aplicabilitate și cerere, volumele depozitului etc. S-a constatat că alegerea volumului optim al unui lot de comandă este una dintre cele mai importante condiții pentru creșterea eficienței unei întreprinderi, deoarece volumul insuficient duce la creșterea costurilor administrative pentru comenzile repetate și volumul în exces. duce la înghețarea fondurilor. Managementul depozitului in sisteme moderne managementul se bazează pe metode matematice de gestionare a stocurilor. Primele sisteme automate de management al stocurilor în producția industrială s-au bazat pe calcule bazate pe specificațiile de compoziție a produsului. Pe baza planului de lansare a produsului s-au format planuri de producție și s-a calculat volumul achizițiilor de materiale și componente. Sfârșitul anilor 60 este asociat cu munca lui Oliver White, care, în condițiile automatizării întreprinderilor industriale, și-a propus să ia în considerare unitățile de producție, aprovizionare și vânzare în ansamblu. Această abordare și aplicare tehnologia calculatoarelor pentru prima dată, au făcut posibilă ajustarea rapidă a obiectivelor planificate în timpul procesului de producție (atunci când nevoile se modifică, comenzile sunt ajustate, există lipsă de resurse, defecțiuni ale echipamentelor).

Sistemele de management automatizate, în primul rând, oferă suport metodologic și informațional pentru procesul de gestionare a fluxurilor, folosind echipamente și personal, precum și determinarea nevoilor pieței și a relațiilor cu clienții. Informațiile furnizate de sistem sunt necesare pentru ca managerii să ia decizii de management adecvate „corecte”. Sistemul de management în sine nu ia decizii - acesta este rolul persoanei. Dar sistemul poate oferi asistență neprețuită, oferind managementului toate informațiile necesare.

Sistemele pot include următoarele zone de control:

planificarea nevoilor, asigurând utilizarea optimă a echipamentelor și a resurselor umane; intocmirea sarcinilor si orarelor, tinand cont; cerințe, disponibilitatea resurselor (oameni și echipamente);

mentinerea relatiilor cu furnizorii si clientii, atat in ceea ce priveste comenzile individuale cat si pe termen lung; satisfacerea nevoilor în continuă schimbare; răspuns rapid la problemele emergente; generarea de informatii pentru managementul financiar al companiei.

Există mai multe metode de bază și dovedite în lume de gestionare a resurselor industriale și umane, testate în condiții de concurență acerbă. Aceste metode sunt utilizate pe scară largă la întreprinderile rusești:

1. metoda planificarii necesare materialelor (MRP);

2. metoda de planificare a resurselor de producție (MRPII);

3. Metoda Lean Manufacturing sau Just-IN-Time;

4. Metoda Teoria Constrângerilor (gestionarea gâtului de sticlă;

Organizarea sistemelor informatice corporative

1. Conceptul de IP corporativă
2. Standardul MRPII privind practicile de management al producției
3. Sistemul de management al resurselor pentru întreprinderi ERP

Conceptul de IP corporativă

IP corporativă (CIS) este un sistem informatic care susține contabilitatea operațională și de gestiune la o întreprindere și oferă informații pentru luarea rapidă a deciziilor de management. Conceptul de CSI este acum indisolubil legat de următoarele două standarde de management al afacerilor, implementate în totalitate produse software la scara intreprinderii:

• Standard internațional pentru managementul întreprinderilor industriale (Planificarea resurselor de producție - MRPII);
• Sisteme de planificare a resurselor întreprinderii – ERP).

(În Rusia, în această zonă, până acum au existat doar încercări de a dezvolta sisteme CAD și de control al proceselor!!)

CIS poate fi interpretat și ca o ideologie de management care combină strategia de afaceri a unei întreprinderi cu structura de management corespunzătoare și IT-ul avansat. În acest caz, elementul principal este structura de management, iar IT-ul joacă un rol secundar, instrumental. Structura generală a managementului afacerilor include patru blocuri principale:

• Obiectul de control însuși;
• Unitate de control
• Resurse
• Model matematic(poate fi împărțit în mai multe modele, de exemplu, un model al stării curente, al stării de tranziție și al stării finale a obiectului de control).

Regulile necesare de interacțiune între aceste blocuri sunt în mare măsură determinate de instrumentele IT/S.

„Corporateness” în termenul CSI înseamnă că sistemul răspunde nevoilor unei companii mari cu o structură teritorială complexă. IP-ul diviziilor individuale care alcătuiesc compania (financiară, marketing etc.) nu poate pretinde corporatism.

De asemenea, este imposibil să se identifice conceptele de CIS și ISMS - sisteme integrate de management al întreprinderii. Acest lucru poate fi explicat după cum urmează:

Datele inițiale pentru SIC sunt date privind principalele resurse care trebuie gestionate (financiare, materiale, informaționale, personal etc.), care la ieșirea sistemului sunt convertite în rezultatul activității principale a întreprinderii. Pe măsură ce treci în sus în piramida managementului (vezi Cursurile anterioare), informațiile primare sunt sistematizate, procesate și selectate, rezultând generarea de rapoarte pentru managementul de vârf, care conțin cele mai semnificative valori pentru luarea deciziilor strategice.

PMIS acoperă stratul care realizează contabilitatea operațională (vezi piramida - nivelul operațional) și stratul în care sunt stocate datele corporative, sistematizate în conformitate cu cerințele managerilor de mijloc (adică, de-a lungul piramidei - nivelul de management MIS).

Astfel, majoritatea PMIS sunt fundamentul construirii unui CSI. În timp ce SIC trebuie să includă în mod necesar și sisteme de sprijinire a deciziilor (DSS, ESS). Cu alte cuvinte, conceptul de CSI presupune utilizarea tipuri variate IS conform ierarhiei de management (adică acoperire orizontală) și în toate zonele funcționale (adică acoperire verticală).

Sistemul de informații corporative (CIS)- ideologia managementului care combină strategia de afaceri și tehnologia informației.

Sistemul informatic corporativ este un sistem scalabil conceput pentru automatizarea cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități economice ale întreprinderilor mari și mijlocii, inclusiv ale corporațiilor formate dintr-un grup de companii care necesită un management unificat.

Sistemul Informațional Corporativ poate fi considerat un sistem care automatizează mai mult de 80% din diviziile unei întreprinderi.

Sisteme informatice corporative sunt o dezvoltare de sisteme pentru grupuri de lucru, sunt destinate companiilor mari și pot suporta noduri sau rețele dispersate geografic. Practic au structura ierarhica de la mai multe niveluri. Astfel de sisteme se caracterizează printr-o arhitectură client-server cu specializarea serverelor sau o arhitectură pe mai multe niveluri. La dezvoltarea unor astfel de sisteme, pot fi utilizate aceleași servere de baze de date ca și la dezvoltarea sistemelor de informații de grup. Cu toate acestea, în sistemele informaționale mari, Oracle, DB2 și Microsoft SQL Server.

Pentru sistemele de grup și corporative, cerințele pentru funcționare fiabilă și securitatea datelor sunt semnificativ crescute. Aceste proprietăți sunt furnizate prin menținerea integrității datelor, legăturilor și tranzacțiilor în serverele de baze de date.

Cea mai semnificativă caracteristică a unui sistem informatic integrat ar trebui să fie extinderea circuitului de automatizare pentru a obține un sistem închis, autoreglabil, capabil să rearanjeze flexibil și rapid principiile funcționării acestuia.

SIC ar trebui să includă instrumente de suport pentru documentare pentru management, suport informațional pentru domeniile de studiu, comunicare software, instrumente de organizare a muncii colective a angajaților și alte produse auxiliare (tehnologice). Din aceasta, în special, rezultă că o cerință obligatorie pentru CIS este integrarea unui număr mare de produse software.

Înainte de a vorbi despre rețele private (corporative), trebuie să definim ce înseamnă aceste cuvinte. Recent, această expresie a devenit atât de răspândită și la modă încât a început să-și piardă sensul. În înțelegerea noastră rețeaua corporativă- un sistem care asigură transferul de informații între diverse aplicații utilizate în sistemul corporației. Pe baza acestei definiții complet abstracte, vom lua în considerare diverse abordări ale creării unor astfel de sisteme și vom încerca să umplem conceptul de rețea corporativă cu conținut concret. În același timp, credem că rețeaua ar trebui să fie cât mai universală, adică să permită integrarea aplicațiilor existente și viitoare cu costuri și restricții cât mai mici.

O rețea corporativă, de regulă, este distribuită geografic, adică. unind birouri, divizii si alte structuri situate la o distanta considerabila unele de altele. Adesea, nodurile rețelei corporative sunt situate în diferite orașe și uneori în țări. Principiile după care se construiește o astfel de rețea sunt destul de diferite de cele folosite pentru a crea retea locala, cuprinzând chiar și mai multe clădiri. Principala diferență este că din punct de vedere geografic rețele distribuite Folosesc linii de comunicații închiriate destul de lente (azi zeci și sute de kilobiți pe secundă, uneori până la 2 Mbit/s). Dacă la crearea unei rețele locale principalele costuri sunt pentru achiziționarea de echipamente și pozarea cablurilor, atunci în rețelele distribuite geografic cel mai important element al costului este taxa de închiriere pentru utilizarea canalelor, care crește rapid odată cu creșterea calității. și viteza de transmitere a datelor. Această limitare este fundamentală și, atunci când se proiectează o rețea corporativă, trebuie luate toate măsurile pentru a minimiza volumul de date transmise. În caz contrar, rețeaua corporativă nu ar trebui să impună restricții asupra aplicațiilor și modului în care acestea procesează informațiile transferate prin aceasta.

Prin aplicații înțelegem atât software-ul de sistem - baze de date, sisteme de poștă, resurse de calcul, servicii de fișiere etc. - cât și instrumentele cu care lucrează utilizatorul final. Sarcinile principale ale unei rețele corporative sunt interacțiunea aplicații de sistem, situate în diferite noduri, și acces la acestea de către utilizatori la distanță.

Prima problemă care trebuie rezolvată la crearea unei rețele corporative este organizarea canalelor de comunicare. Dacă într-un singur oraș puteți conta pe închirierea liniilor dedicate, inclusiv a celor de mare viteză, atunci când vă mutați în noduri îndepărtate geografic, costul închirierii canalelor devine pur și simplu astronomic, iar calitatea și fiabilitatea lor se dovedesc adesea foarte scăzute. O soluție naturală la această problemă este utilizarea rețelelor extinse deja existente. În acest caz, este suficient să furnizați canale de la birouri la cele mai apropiate noduri de rețea. Rețeaua globală își va asuma sarcina de a furniza informații între noduri. Chiar și atunci când creați o rețea mică într-un oraș, ar trebui să aveți în vedere posibilitatea extinderii în continuare și a utiliza tehnologii care sunt compatibile cu rețelele globale existente.

CURS FINANCIAR ȘI ECONOMIC DE CORESPONDENȚĂ TOT RUSĂ

INSTITUT

DEPARTAMENTUL DE PRELUCRARE AUTOMATIZATĂ A INFORMAȚIILOR ECONOMICE

LUCRARE DE CURS

la disciplina "Informatica"

pe subiect „Intranet corporativ”

Moscova – 2010

Introducere……………………………………………………………………………………………………..3

1. Partea teoretică………………………………………………………………………………5

1.1. Conceptul și esența rețelelor intranet corporative……………………….5

1.2.Intranet: nivelurile sale, cea mai simplă schemă și funcții……….6

1.3. Tipuri de rețele intranet…………………………………………………………………..10

2. Partea practică………………………………………………………………….14

Concluzie…………………………………………………………………………………………….23

Lista referințelor………………………………………………………24

Introducere

Subiectul asta munca de curs– „Intranetul corporativ”. Acest subiect este foarte relevant, deoarece astăzi rețelele de computere corporative (CNET) au devenit larg răspândite. În prezent, acestea sunt utilizate în scopuri științifice și educaționale, în afaceri, în activități financiare și economice, în implementarea programelor științifice și tehnice comune etc.

O rețea de computere corporative (Intranet) este o rețea la nivel de companie care utilizează software bazat pe protocolul Internet TCP/IP. Cu alte cuvinte, un Intranet este o versiune a Internetului la nivel de companie, care adaptează unele dintre tehnologiile create pentru Internet pentru a fi aplicate rețelelor private locale (LAN) și rețelelor extinse (WAN) ale organizațiilor.

Pe piața extrem de competitivă actuală, obținerea accesului la cele mai recente informații devine o componentă critică a succesului afacerii. Prin urmare, intranetul poate fi considerat acum cel mai promițător mediu pentru implementarea aplicațiilor corporative.

Creșterea enormă observată în prezent a rețelelor corporative (până la 4 milioane de servere KBC pot fi utilizate în 2000) se explică prin avantajele acestora bazate pe schimbul de informații, cooperare, acces rapid la date și prezența unui număr mare de utilizatori deja familiarizați cu software-ul necesar pentru lucrul pe Internet.

Scopul cursului este de a studia principalele caracteristici ale intraneturilor corporative.

Următoarele sarcini sunt rezolvate în această lucrare:

Conceptul și esența rețelei intranet corporative sunt definite.

Software-ul acestei rețele este în studiu.

Se ia în considerare echipamentele de rețea.

O problemă economică este rezolvată cu ajutorul procesorului de foi de calcul MS Excel.

Pentru finalizarea cursului a fost folosit următorul software:

sala de operatie sistem Windows XP;

editor de text MS Word;

procesor de foi de calcul MS Excel.

Lucrarea a fost efectuată cu ajutorul unui calculator cu următoarele caracteristici:

Procesor Intel Celeron CPU 253 GHz;

504 MB RAM;

Adaptoare video Intel 82945G Express Chipset Family;

Unitate DVD TSST corp DVD-ROM SH-D162C;

Disc dispozitiv SAMSUNG HD 080 HJ;

Placă de rețea Intel PROH000 PL Conexiune la rețea;

Monitor LCD Acer 17” ;

Tastatură;

Manipulator de mouse.

În timpul redactării lucrărilor de curs, sursele principale au fost manuale precum: Sisteme de calcul, rețele și telecomunicații: Manual pentru universități. Broido V. L şi colab.

1.1. Conceptul și esența rețelelor corporativeIntranet

Rețelele corporative sunt rețele la scară de întreprinderi și corporații. Deoarece folosesc de obicei capacitățile de comunicare ale Internetului, locația geografică nu contează pentru ei. Rețelele corporative sunt un tip special de rețea locală care are o zonă de acoperire semnificativă. Acum se dezvoltă foarte activ și sunt adesea numite intranet-uri.

Termenul „Intranet” a apărut relativ recent și a intrat rapid în lexic, spre deosebire de cuvântul „Internet”, cu care comunitatea informatică s-a obișnuit mult mai lent.

În sensul restrâns al cuvântului, Intranetul este un set de instrumente corporative interne pentru schimbul de informații bazat pe tehnologii standard de Internet, cum ar fi serverele Web, TCP/IP și HTML. Cu aceste componente, o companie poate funcționa ca un grup unificat, poate împărtăși informații și poate îmbunătăți productivitatea.

Un intranet (intranet) este o rețea de calculatoare privată intra-companie sau inter-companie care are capabilități extinse datorită utilizării tehnologiilor Internet, are acces la Internet, dar este protejată de accesul la resursele sale de către utilizatori externi. De asemenea, poate fi definit ca un sistem de stocare, transmitere, procesare și accesare a informațiilor inter-companie și intra-companie folosind rețelele locale și internetul

Mediul standardizat al Internetului permite diferitelor instrumente să interacționeze între ele și oferă acces ușor și convenabil la resursele corporative, cum ar fi bazele de date folosind scripturi CGI.

Prin combinarea acestor instrumente cu limbajul de marcare hipertext HTML ușor de învățat și inserții grafice, se poate crea un mediu Intranet personalizat în doar câteva săptămâni.

Deoarece majoritatea rețelelor existente folosesc unul sau altul protocol din stiva TCP/IP, toți angajații companiei pot lucra cu Intranet. Mai mult, utilizarea tehnologiilor deja implementate permite companiilor să evite investițiile de capital semnificative în hardware și cablare. De exemplu, pentru ca un angajat să poată primi informații corporative direct pe sistemul său desktop, tot ce trebuie făcut este să adauge drivere client pentru TCP/IP, Browsere webși alte instrumente de internet.

Este posibil ca un intranet să nu aibă o conexiune directă la Internet. În unele cazuri, canalul de acces la Internet cauzează probleme inutile, mai ales atunci când trebuie să lucrați cu informații confidențiale. În majoritatea cazurilor, totuși, o conexiune la Internet adaugă valoare intranetului, deoarece permite accesul la resursele de Internet direct din paginile Web Intranet.

1.2. Intranet: nivelurile sale, cea mai simplă schemă și funcții.

Intranetul este o tehnologie de gestionare a comunicațiilor corporative și așa se deosebește de Internet, care este o tehnologie pentru comunicații globale.

Există trei niveluri în implementarea comunicațiilor: hardware, software și informație. Din punct de vedere al nivelurilor hardware și software, comunicarea este organizarea unui canal de conexiune fiabil și transferul de informații fără distorsiuni, organizarea stocării informațiilor și accesul efectiv la acesta. În ceea ce privește implementarea tehnică a acestor niveluri, Intranetul nu este practic diferit de Internet. Există aceleași rețele locale și globale; aceleași programe: navigatoare de internet, servere web, e-mail, teleconferințe și chiar aceiași producători de software. Principala caracteristică distinctivă a Intranetului constă în nivelul informațional al comunicațiilor.

Din punct de vedere informațional, comunicarea este căutarea și transferul de cunoștințe. Există cel puțin trei niveluri aici:

1. Un limbaj universal pentru reprezentarea cunoștințelor corporative este un limbaj de descriere care nu este asociat cu domenii specifice ale organizației. Utilizarea sa are ca scop rezolvarea mai multor probleme:

asigurarea unificării reprezentării cunoștințelor;

asigurarea interpretării fără ambiguitate a cunoștințelor la toate nivelurile;

reducerea proceselor de prelucrare a informațiilor la proceduri simple care permit automatizarea acestora (navigarea, căutarea informațiilor, organizarea conexiunilor între date).

2. Modele și reprezentări. Acest nivel determină specificul specific al activităților companiei. Acest nivel rezolvă probleme precum:

asigurarea unei imagini unificate asupra activităților organizației de către toți angajații săi: un singur sistem concepte, scopuri ale activității și principii pentru realizarea acestora, principii unificate de comportament și motivație, un sistem unificat de măsuri, standarde, clasificatoare, standarde;

asigurarea interpretării datelor primare;

asigurarea navigării în spațiul informațional al organizației.

3. Cunoștințele faptice sunt cunoștințe specifice subiectului, care sunt fapte exprimate în termeni. Astfel de fapte sunt date primare și pot fi conținute în documente, baze de date, e-mail și mesaje de știri.

Toate cele trei niveluri formează cunoștințele corporative și reprezintă contextul semnificativ al comunicării corporative.

Nivelul de informare este cel mai esențial pentru management. În acest caz, nivelurile hardware și software ale comunicațiilor sunt compatibile. Suportul informațional poate avea diferite tehnologii de bază pentru transmiterea și stocarea informațiilor (documente pe hârtie). Tehnologia intranet a transformat documentele pe hârtie în pagini și fișiere electronice; buletin board - către serverul Web; note și apeluri telefonice - în mesaje de e-mail; știrile din ziare în mesaje de teleconferință. Intranetul a făcut comunicațiile corporative mai fiabile, mai rapide și mai intense, iar accesul la informații a devenit mai rapid și mai ușor. În același timp, conținutul informațiilor corporative nu s-a schimbat fundamental, deși unele schimbări au avut loc la toate cele trei niveluri de prezentare a cunoștințelor corporative.

Cea mai simplă schemă Intranet poate fi reprezentată astfel (Fig. 1.1):

Figura 1.1 Cea mai simplă schemă Intranet

După cum se poate observa din figură, organizația păstrează atât rețeaua locală, cât și accesul la Internet. Apare doar un nod nou, numit firewall (în literatura engleză firewall). Firewall este un computer cu software special instalat pe el care vă permite să:

Identificați orice utilizator care intră din exterior pentru a-i refuza sau permite accesul.

Distribuirea drepturilor de acces între utilizatori.

Intrări de audit și înregistrare, de ex. înregistrarea cine, când și de ce a intrat în rețeaua internă.

Criptografia, adică criptarea informațiilor secrete.

Ecranarea, adică posibilitatea transferului de date într-un singur sens.

Iată cum ar putea arăta o pagină Web corporativă în Internet Explorer obișnuit: informații din interior, inaccesibil din exterior (Fig. 1.2):

Figura 1.2 Pagina web corporativă

Pe lângă browsere, informațiile pot fi conținute și în aplicații special dezvoltate care rulează în mediul Intranet, dacă este necesar.

Toate aceste informații pot fi vizualizate și editate oriunde, de pe orice computer, indiferent de sistem de operare, și nu contează dacă este creat în camera alăturată sau pe cealaltă parte a globului.

Intranetul poate fi utilizat pentru diverse funcții în cadrul unei organizații:

1. Instrument de luare a deciziilor - Intranetul reunește toate informațiile dintr-o organizație.

2. Un instrument de organizare a instruirii - o analiză rapidă a proceselor de afaceri, oportunităților și obiectivelor.

3. Un instrument de comunicare perfect - Intranetul asigură integrarea tuturor diviziilor corporației.

4. Instrument de colaborare – informații despre tehnologii, servicii pentru clienți, proceduri tehnice, sfaturi, avertismente, răspunsuri la întrebări frecvente etc.

5. Instrument expert – comunicare constantă cu experții.

6. Un singur instrument pentru invenții - capacitatea de a obține în mod interactiv orice informație destinată utilizării repetate.

7. Un instrument de monitorizare și îmbunătățire a ciclului de producție - o reprezentare vizuală a proceselor care au loc în cadrul organizației: tranzacții, mișcarea resurselor, interacțiunea departamentelor.

8. Instrument pentru parteneri - capacitatea de a face schimb de informații cu partenerii.

9. Instrument de marketing - crearea de marketing orientat în mediul Web pentru a satisface cererile clienților și a le deservi în procesul de vânzări și service.

1.3. Tipuri de rețele intranet

Rețelele intranet pot fi împărțite în 3 clase:

1. Rețele intranet mici.

Componentele intranet variază aproape la fel de mult ca și organizațiile care le folosesc. În multe cazuri, Intranetul este un spin-off din alte proiecte, care se dezvoltă de jos în sus, mai degrabă decât de sus în jos. Adesea, o persoană sau un departament recunoaște necesitatea pur și simplu de a disemina informații în întreaga organizație și își dezvoltă propriul sistem pentru a atinge acest obiectiv. De obicei, nu sunt alocate fonduri pentru acest proiect; în plus, nici măcar nu este recunoscut oficial. Aceste tipuri de sisteme sunt create pe baza echipamentelor existente și a software-ului ieftin.

În unele cazuri, aceasta poate fi singura soluție posibilă. Serverele web nu necesită resurse de calcul puternice, așa că această opțiune poate fi destul de funcțională până în momentul în care intranetul crește semnificativ în dimensiune sau traficul devine prea intens. Cu toate acestea, cu cât computerul care rulează serverul Web le efectuează mai puține alte sarcini, cu atât intranetul va fi mai stabil.

Rețelele mici oferă adesea acces doar de pe computerele utilizatorului la un singur fișier mic și server de imprimare sau computer gazdă. Dacă rețeaua poate funcționa folosind protocoale TCP/IP, atunci nu vor fi necesare costuri suplimentare pentru cablare, plăci de rețea sau alte echipamente utilizate în rețea.

Suportul TCP/IP, care a devenit recent disponibil pe scară largă datorită popularității tot mai mari a intranetelor, rezolvă o altă problemă în construirea unui intranet. Tot ceea ce este necesar pentru a oferi acces la serverul Web Intranet este să atribuiți adrese IP interne și să introduceți informațiile necesare în sistemul de operare despre diferite dispozitive, cum ar fi serverele de nume, routerele și serverele de e-mail.

2. Rețele intranet de clasă mijlocie.

Intranet-urile mai complexe necesită mai mult capital pentru a construi decât rețelele mai mici. Acest tip de configurație oferă cele mai bune dovezi pentru viabilitatea unui Intranet mai mare, mai fiabil și mai scump. Una dintre diferențele dintre o configurație de dimensiuni medii și un Intranet low-end este utilizarea unui server Web dedicat.

Prin utilizarea unui server dedicat, un Intranet devine semnificativ mai accesibil, eliminând în același timp problemele unui Intranet bazat pe desktop. Un server dedicat este mai rapid și nu va „dispărea” dacă computerul nededicat trebuie repornit.

Un server dedicat poate funcționa atât ca server Web, cât și ca server E-mail. Este o practică obișnuită să combinați diferite funcții de Internet și Intranet într-un singur sistem dacă computerul are resurse suficiente pentru a le susține. De asemenea, puteți instala serverul Web pe un computer care are deja alte funcții, cum ar fi un server de fișiere NetWare sau Windows NT Advanced Server. Dacă există suficientă putere de calcul, serverul de fișiere poate gestiona alte funcții ale serverului.

Aceste tipuri de sisteme oferă beneficii suplimentare prin energie electrică stabilă, backup regulat și monitorizarea sistemului. Computerul nu trebuie să fie un server de fișiere. Dacă sistemul are putere de procesare în exces, acesta poate fi folosit și ca server Web, cel puțin până când compania este capabilă să furnizeze un computer separat în acest scop.

3. Intranet-uri high-end

Deși implementarea unui Intranet high-end este posibilă doar cu finanțare serioasă, acest model poate fi numit ideal pentru organizațiile mari. În acest tip de configurație, un server Web dedicat care rulează la cea mai rapidă viteză posibilă este capabil să mențină Intranetul disponibil 24 de ore pe zi. Acest server ar trebui să fie similar cu alții care operează deja în rețeaua companiei. De obicei, un server web dedicat high-end este un sistem cu un procesor Pentium cu o viteză de ceas de 166 MHz sau mai mare. Aceste tipuri de sisteme pot gestiona mai mulți utilizatori concurenți decât sistemele mai lente și sunt mai eficiente în gestionarea tipurilor de date complexe, cum ar fi applet-urile Java, clipurile video QuickTime de la Apple și motoarele de căutare în baze de date.

Un Intranet de ultimă generație are de obicei o legătură de acces la Internet și, deseori, un software de server Web comercial, conține un server de e-mail dedicat bazat pe SMTP și oferă suport client încorporat pentru protocoalele TCP/IP. Conexiunile la internet pot varia de la circuite ISDN de 128 Kbps la circuite Frame Relay și 1,5 Mbps T-1.

O altă posibilitate este accesul de la distanță. Se poate organiza in functie de linii telefonice printr-un firewall într-o astfel de configurație încât utilizatorii autorizați de pe Internet să poată obține acces securizat la Intranet. Strategie specifică acces de la distanță determinat nu numai de tehnologiile utilizate, ci și de cultura corporativă a companiei dumneavoastră.

2. PARTEA PRACTICĂ

2.1. Caracteristicile generale ale sarcinii.

Luați în considerare următoarea problemă:

Organizația ține un jurnal pentru calcularea impozitului pe venit pe salariile angajaților pe departamente. Tipurile de diviziuni sunt prezentate în Tabelul 1. Se aplică următoarea regulă.

Toate deducerile sunt oferite conform tabelului din Fig. Doar angajații locului principal de muncă, alți angajați plătesc impozit pe suma totală.

Construiți tabele folosind datele de mai jos (Tabelul 1-3)

Organizați conexiuni între mese pentru a completa automat coloana pentru calcularea impozitului pe venitul personal (NDFL) (Tabelul 3): „Numele diviziei”, „NDFL”.

Configurați o verificare în câmpul „Tipul locului de muncă” pentru valorile introduse și afișați un mesaj de eroare.

Determinați suma lunară a impozitului plătit de angajat (pentru câteva luni).

Determinați suma totală a impozitului pe venitul personal pentru fiecare diviziune.

Determinați suma totală a impozitului pe venitul personal transferată de organizație pentru luna respectivă.

Construiți o histogramă folosind date din tabel pivot

Tabelul 1 Lista diviziilor organizației

Tabelul 2 Ratele beneficiilor și impozitelor

Tabelul 3 Jurnalul de calcul al impozitului pe venitul persoanelor fizice

Data de acumulare	Număr de personal	Numele complet al angajatului	Cod departament	Numele diviziei	Patch încărcat	Tipul locului de muncă	Cantitatea de copii	Prestații de invaliditate
		Ivanov S. M				de bază
		Vorobyova V. S.		Contabilitate		nu de bază
		Sidorov V. S.				de bază
		Vasiliev. IN SI,				de bază
		Emelyanov V. I.				de bază
		Petrov P.V.				de bază
		Semenova I. O,		Contabilitate		de bază
		Somova V. S.				de bază
		Pechkina S.I.				nu de bază
		Yashin S.N.				de bază
		Ivanov S. M				de bază
		Vorobyova V. S.		Contabilitate		nu de bază
		Sidorov V. S.				de bază
		Vasiliev. IN SI,				de bază
		Emelyanov V. I.				de bază
		Petrov P.V.				de bază
		Semenova I. O,		Contabilitate		de bază
		Somova V. S.				de bază
		Pechkina S.I.				nu de bază
		Yashin S.N.				de bază

2.2. Descrierea algoritmului de rezolvare a problemei.

Lansați procesorul de foi de calcul MS Excel

Creăm o carte cu numele „NDFL”

Redenumiți foaia 1 într-o foaie numită „Diviziuni” (faceți clic dreapta pe eticheta foii și selectați „Redenumire”).

Pe foaia 1, pornind de la celula A1, introduceți valorile inițiale din tabelul „Lista diviziilor organizaționale” (Fig. 2.1).

Orez. 2.1 Locația tabelului „Lista diviziilor organizaționale” în foaia de lucru MS Excel „Divizii”

Să redenumim foaia 2 într-o foaie numită „Pariuri”.

Pe foaia 2, pornind de la celula A1, introduceți valorile inițiale din tabelul „Ratele beneficiilor și impozitelor” (Fig. 2.2).

Orez. 2.2 Locația tabelului „Ratele de beneficii și impozite” pe foaia de lucru „Rate” MS Excel

Să redenumim foaia 3 într-o foaie numită „Jurnal de calcul”.

Pe foaia 3, pornind de la celula A1, introduceți valorile inițiale din tabelul „Jurnal de calcul al impozitului pe venitul personal” (Fig. 2.3).

Orez. 2.3 Locația tabelului „Jurnal de calcul al impozitului pe venitul personal” pe foaia de lucru „Jurnal de calcul” MS Excel

Organizam conexiuni inter-tabele pentru a completa automat coloanele jurnalului pentru calcularea impozitului pe venitul personal: „Numele diviziei”, „Impozitul pe venitul personal”.

Să mergem la foaia „Jurnal de calcul”.

În celula E2 introducem formula:

VEZI(D2;Departamente!$A$2:$A$6;Departamente!$B$2:$B$6)

Să-l copiem în celulele E3 până la E21.

Ca rezultat, obținem următoarele (Fig. 2.4):

Orez. 2.4 Comunicare între mese (parametru de control - cod departament)

12. În celula J2, introduceți următoarea formulă:

IF(G2="principal";(F2-(400 + IF (H3>0;H3*300;0) + IF (I2 = "dezactivat"; 400;0))) *13%;F2*13%)

Să-l copiem în celulele de la J3 la J21.

Obținem (Fig. 2.5):

Orez. 2.5 Comunicare între mese (parametru de control - beneficiu de invaliditate)

Pentru a verifica intrarea, efectuați următorii pași.

În celulele N2 și, respectiv, N3, introducem „principal” și „non-principal”.

Selectați celulele G2 până la G21.

Pe bara de instrumente, selectați „Date”, apoi „Verificare” (Fig. 2.6).

Orez. 2.6 Caseta de dialog Test

Să alegem valorile.

Să mergem la fila „Mesaj de eroare”.

Să alegem valorile (Fig. 2.7):

Orez. 2.7 Caseta de dialog Test

Confirmăm datele „OK”.

Pentru a determina valoarea totală a impozitului pe venitul personal pentru fiecare angajat, departament și suma totală a impozitului pe venitul personal transferat de organizație pe lună, este necesar să se creeze un tabel rezumativ pe baza datelor din tabelul completat „Jurnal pentru calcularea impozitului pe venitul personal.”

Redenumiți foaia 4 în „Tabel Pivot”.

Pe bara de instrumente, selectați meniul „Date” și apoi „Tabel pivot”.

Să indicăm următorul interval: „Jurnal de calcul”!$A$1:$J$21 (Fig. 2.8).

Orez. 2.8 Caseta de dialog Expert Table Pivot și Chart

Selectați „Foaie existentă” și faceți clic pe butonul „Aspect” (Fig. 2.9).

Orez. 2.9 Aspectul Tabelului Pivot și Expertului Grafic

Apoi „OK” și „Terminat” (Fig. 2.10).

Orez. 2.10 Tabel rezumativ pe departamente

Pentru a construi o histogramă pe baza datelor din tabelul pivot, plasați cursorul în celula tabelului pivot după diviziune și pe bara de instrumente „Diagramă”, selectați tipul de diagramă „Histogramă” și o histogramă pentru tabelul pivot „Venituri personale”. impozit pe diviziune” va apărea pe o foaie separată (Fig. 2.11).

Orez. 2.11 Reprezentarea grafică a rezultatelor tabelului pivot

Concluzie

Intranetul este o rețea corporativă care utilizează tehnologii Internet, ceea ce presupune utilizarea protocolului TCP/IP și a mijloacelor dezvoltate pe baza acestuia pentru accesarea datelor aflate pe server de pe computerul utilizatorului. Marele avantaj al unui Intranet este capacitatea sa de a permite colaborarea între angajații din întreaga organizație, de a folosi instrumente de automatizare de birou și de a crea echipe dinamice și productive.

Caracteristica principală a unui Intranet este capacitatea de a crea mai întâi o rețea mică și apoi de a o extinde după cum este necesar. Un intranet implementat pe un PC desktop care deservește 10 până la 20 de utilizatori poate fi transformat într-un sistem dedicat 24/7 care poate deservi mii de utilizatori. În plus, Intranetul este unul dintre puținele sisteme informatice corporative care nu trebuie să fie achiziționate definitiv.

Dezvoltarea intranetului companiei face posibilă crearea unei baze de experiență colectivă teoretică și practică - propria bază de cunoștințe.

Bibliografie

Broido V. L. Sisteme de calcul, rețele și telecomunicații: manual pentru universități. a 2-a ed. – Sankt Petersburg: Peter, 2006.

Filinova O. E. Tehnologii informaţionale în publicitate. Tutorial– M.: KUDITS-OBRAZ, 2006.

Informatică: Orientări pentru finalizarea cursurilor pentru munca independentă a studenților din anul II (învățământul superior). – M.: Manual universitar, 2006.

tehnologie intranet. Intranet-retelelor, obțineți totul... când utilizați baze de date. Avantaje. Corporativ net Intranet- o platformă excelentă pentru publicarea informațiilor...

1. Protecția informațiilor în eterogene retelelor

   Rezumat >> Informatică

   Nu există un fel de concurență. Securitatea informațiilor V intranetÎN intranet- sisteme de organizare şi furnizare a informaţiilor... în afara întreprinderii) părţi corporative retelelor, nu pentru corporative retelelor ca atare (indiferent...

2. Teoriile economice moderne

   Lucrări de curs >> Economie

   Integrari dupa cum urmeaza: corporative retelelor (intranet); retelelor parteneriat de afaceri (extranet); global retelelor(de exemplu, internetul). Fiecare...

3. Economia rețelei

   Curs >> Economie

   Utilizarea diverselor informații retelelor. După nivelul de integrare retelelor clasificat in: Corporativ retelelor (Intranet) Rețele parteneriat de afaceri...

Scopul acestei lucrări este identificarea cunoștințelor la disciplina „Informatică”; rezolvați sarcinile: caracterizați rețeaua intranet corporativă, luați în considerare clasificarea obiectului studiat, studiați sarcinile rețelei intranet corporative, aflați despre etapele construirii propriei rețele Intranet și identificați avantajele acesteia.

Implementarea tehnologia Informatieiîntr-un birou modern se desfășoară în mai multe etape: instalarea telefonului, organizarea unui spațiu telefonic comun, informatizarea, conectarea calculatoarelor într-o rețea locală cu foldere și imprimante partajate, e-mail corporativ și acces centralizat la Internet. Multe birouri moderne se opresc la acest nivel, fără a trece la nivelul următor: implementarea unor soluții CRM și ERP complexe și costisitoare. Sistemele intranet reprezintă o legătură intermediară între rețeaua locală și sistemele corporative de nivel înalt.

Tehnologia intranet este utilizarea tehnologiei Internet și a rețelelor TCP/IP pentru a construi infrastructura de rețea și informație a unei rețele corporative sau de campus (universitar).

Sistemele intranet, similare cu sistemele ERP și CRM, nu sunt soluții în cutie, adică. soluții care necesită implementare. Configurarea sistemului intranet implementat depinde de organizarea muncii cu informații în companie, de gradul de certitudine și structura proceselor de afaceri și a procedurilor de lucru, precum și de practicile de flux de documente care s-au dezvoltat în companie.

În partea practică a lucrării de curs a fost construit un tabel conform formei date folosind formule de calcul. S-au calculat următorii indicatori: s-a găsit denumirea diviziei, conform codului, s-a calculat impozitul pe venitul persoanelor fizice, s-a determinat suma totală a impozitului pentru fiecare divizie, suma totală a impozitului pe venitul personal transferat de organizație pentru luna , a fost construită o histogramă pe baza datelor din tabelul rezumativ. Graficul arată sumele impozitului transferat pentru fiecare diviziune.

Pentru a rezolva partea practică a lucrării de curs, am folosit Microsoft Word 2002, Microsoft Excel 2002.

Parte eu . Partea teoretică

Un intranet este o rețea internă corporativă construită pe tehnologii Internet.

Rețeaua corporativă este un sistem complex care include mii de componente diferite: calculatoare tipuri diferite, software de sistem și aplicație, adaptoare de rețea, hub-uri, comutatoare și routere, sistem de cabluri. Sarcina principală a integratorilor și administratorilor de sisteme este să se asigure că acest sistem greoi și foarte costisitor face față cât mai bine posibil procesării fluxului de informații care circulă între angajații întreprinderii și le permite să ia decizii oportune și raționale care să asigure supraviețuirea întreprindere aflată într-o concurență acerbă. Și din moment ce viața nu stă pe loc, conținutul informațiilor corporative, intensitatea fluxurilor acesteia și metodele de prelucrare a acesteia se schimbă constant.

Intranet - site-ul este disponibil numai în rețeaua locală a Companiei, inclusiv filialele la distanță (intranet) sau ca portal pe Internet, invizibil în motoare de căutareși necesită autorizare la conectare (extranet). Accesul la paginile portalului se realizează printr-un browser web, care permite persoanelor cu o pregătire minimă informatică să utilizeze serviciile sistemelor intranet. Informațiile sunt actualizate de către angajații responsabili folosind interfețe speciale, lucru cu care este aproape identică cu lucrul cu aplicațiile de birou.

Cuvântul cheie atunci când descriem sistemele intranet este cuvântul „singur”: un singur mod de procesare, stocare, accesare a informațiilor, un singur mediu de lucru unificat, un singur format de document. Această abordare oferă angajaților oportunitatea de a utiliza cel mai eficient cunoștințele corporative acumulate, de a răspunde rapid la evenimentele curente și oferă întreprinderii în ansamblu noi oportunități de a-și organiza afacerea.

Sistemele intranet se disting printr-un nivel ridicat de personalizare și extindere: puteți alege un set de soluții standard gata făcute sau puteți dezvolta de la zero soluția unică de informații de care aveți nevoie. Pe măsură ce compania dumneavoastră se dezvoltă și apar noi provocări, vă puteți extinde soluția existentă prin reorganizare structura informatiei portalul intranet și adăugarea de noi module la acesta.

Calculatorul a devenit un instrument de lucru ieftin și foarte productiv. Cu cât mai departe, cu atât lumea noastră ajunge mai repede la utilizarea pe scară largă a computerelor și a rețelelor de informații.

Internet global

Astăzi, comunicațiile și internetul sunt necesare pentru munca de succes în orice industrie, comerț, transport, educație, știință.

Resursele informaționale ale Internetului reprezintă întregul ansamblu de tehnologii informaționale și baze de date disponibile cu ajutorul acestor tehnologii și existente într-un mod constant de actualizare.

Tehnologia de informație Telnet

Telnet este una dintre cele mai vechi tehnologii informaționale de pe Internet. Este unul dintre standarde, dintre care există trei duzini până la o mie și jumătate de materiale oficiale recomandate în rețea, numite RFC (Request For Comments).

În practică, telnet este unul dintre programele client utilizate pe scară largă care permit utilizatorului nu numai să obțină acces la resursele de informații, ci și să lucreze în modul de emulare a terminalului la distanță>.

Intranet corporativ

Un intranet este o rețea internă corporativă construită pe tehnologii Internet.

Un intranet este un portal web intern corporativ conceput pentru a rezolva problemele companiei tale; sarcini, în primul rând, de sistematizare, stocare și procesare a informațiilor interne ale companiei.

Principalele caracteristici ale sistemelor intranet sunt:

1. Risc scăzut și rentabilitate rapidă a investiției.

Un intranet, spre deosebire de sistemele ERP, este mult mai ușor de implementat și întreținut și, cel mai important, este mult mai ieftin. Perioada de timp pentru implementarea sistemelor intranet gata făcute într-o întreprindere nu depășește de obicei o lună, iar implementarea sistemului implică menținerea și aprofundarea proceselor de afaceri deja existente în întreprindere, și nu replanificarea și restructurarea acestora.

2. Cost redus și simplitatea tehnologiei.

Toate calitățile utile ale tehnologiilor Internet sunt implementate într-o schemă extrem de simplă: un program de vizualizare (browser) instalat la locul de muncă al utilizatorului, un server web care acționează ca un hub de informații și standarde de interacțiune între client și serverul web.

3. Deschiderea și scalabilitatea sistemelor.

Sistemele intranet sunt deschise pentru creșterea funcționalității și integrarea cu alte sisteme informatice ale Companiei. Această proprietate permite companiei să creeze un site intranet într-un mod evolutiv și să dezvolte sistemul pe măsură ce este nevoie.

Sarcini rezolvate folosind sisteme intranet:

· stocarea centralizată a informațiilor corporative generale și organizarea accesului prompt la acestea;

· notificarea în timp util a angajaților despre evenimentele din cadrul companiei;

· acces rapid la informații despre diviziile structurale și personalul companiei;

· stimularea comunicării de afaceri între angajați;

· organizare” părere” între diviziile companiei și management;

· centralizarea și automatizarea sarcinilor tipice de birou;

· creșterea transparenței informaționale generale în cadrul companiei;

În zilele noastre este greu să găsești o persoană care să nu fi auzit nimic despre intranet, ca să nu mai vorbim de internet. Foarte des, termenul „intranet” se referă la o rețea corporativă. Acesta este probabil motivul pentru care liderii micilor afaceri, auzind termenul „corporate”, își pierd interesul pentru acest subiect, crezând că sunt departe de a lua astfel de decizii. De fapt, în spatele cuvântului „intranet” se află mai mult mod bun organizarea muncii colective decât un set specific de soluții tehnice. Intranetul se bazează pe tehnologii dezvoltate în retea globala Internet (de unde și numele consoanelor). În ceea ce privește costul creării unui intranet, în majoritatea cazurilor se dovedește a fi mai mic decât orice alte opțiuni pentru construirea propriei rețele.

Deci, ce este un intranet?

De exemplu, în mod tradițional, dacă într-un birou există 2...3 computere, acestea comunică între ele printr-o rețea peer-to-peer. Aceasta este o rețea în care toate computerele au drepturi egale. Nu este nevoie de server.

Care este diferența dintre tehnologiile informaționale Intranet față de simpla conectare a computerelor existente într-o rețea locală.

Ideea de a crea o rețea vine din nevoia de a folosi și a schimba rapid informații. Dacă construcția unei rețele locale realizează aceste capacități primare, simplifică administrarea, asigură stocarea centralizată a datelor, implementarea politicilor de securitate, utilizarea optimă a resurselor tuturor calculatoarelor din rețea etc., atunci Intranetul, s-ar putea spune, introduce un anumită ordine în stocarea informațiilor și oferă instrumente simple și convenabile de căutare și utilizare a informațiilor. Mai mult, aplicațiile speciale Intranet și e-mailul încorporat modifică calitativ stilul de lucru al companiei, ceea ce duce la economii semnificative de timp în utilizarea generală a informațiilor și organizarea fluxului de documente interne al companiei (schimbul acestor informații).

Când numărul de calculatoare din rețea devine de aproximativ 5 sau mai mult și chiar și în camere diferite, rețeaua peer-to-peer devine prost gestionată (din punct de vedere al organizării muncii colective a utilizatorilor). Trebuie să instalați un server dedicat. Serverul îndeplinește anumite funcții de rețea (cel puțin controlează drepturile de acces ale utilizatorilor la informații).

La cel mai important nivel (cel puțin pentru întreprinderile mici), pentru ca rețeaua dumneavoastră să poată fi numită „intranet”, trebuie să:

· schimbul de informații între participanți a fost realizat prin e-mail;

Pentru a organiza e-mailul intern și un server web intern pentru o lungă perioadă de timp, nu va trebui să instalați elemente suplimentare în rețeaua locală. Tot software-ul necesar pentru organizarea unui intranet poate fi instalat pe serverul dumneavoastră de rețea locală dedicat.

Multe organizații întreprind procesul de dezvoltare a intranet-urilor pe cont propriu, fără să realizeze că sunt necesare investiții semnificative pentru a le crea.

Implementarea unui intranet necesită șase elemente de bază:

Un router de mare viteză sau o coloană vertebrală comutată care oferă un nivel adecvat debitului;

Dispozitive fiabile de acces la distanță care vă permit să conectați utilizatori la distanță la rețea;

Protecție fiabilă a rețelei care asigură siguranța informațiilor confidențiale;

Sisteme complexe de management al rețelei care monitorizează funcționarea rețelei;

Personal calificat capabil să planifice, să dezvolte, să implementeze și să gestioneze rețeaua;

Proceduri documentate pentru ghidarea personalului de întreținere.

Deși necesitatea tuturor acestor elemente este evidentă, este surprinzător cât de multe organizații uită de ele atunci când implementează un intranet. După prima lor experiență cu un intranet, care de obicei se dovedește a fi nereușită, aceste companii sunt nevoite să facă un pas înapoi și să lucreze la consolidarea infrastructurii rețelelor lor. În același timp, eșecurile din etapa inițială subminează încrederea utilizatorilor finali în conceptul de intranet.

Cu toate acestea, nu este deloc necesar să implementați un intranet în cadrul companiei pe cont propriu, folosind resurse umane, financiare și organizaționale. Atunci când introduceți tehnologii sau produse fundamental noi în rețea, este recomandabil să implicați organizații externe care au deja experiență de lucru cu aceste tehnologii și produse. Într-o astfel de situație, este prea riscant să te bazezi doar pe propriile forțe și să stăpânești totul de la zero. Alegerea corectă a co-executorilor de lucru pentru modernizarea rețelei corporative este de asemenea componenta necesara planificarea strategică a rețelei.

Mult mai frecventă este implicarea specialiștilor din companii a căror specializare principală este integrarea de sistem sau rețea. În acest caz, trebuie să fii sigur că specialiștii acestei companii cunosc bine produsele pe care le introduc.

Reducerea costurilor hârtiei - trecerea la tehnologia fără hârtie.

Nicio companie nu își poate face munca fără formulare și formulare, dar, din păcate, majoritatea companiilor încă folosesc aceleași formulare cu mai multe părți cu care lucrează de mulți ani. Intranetul vă permite să transmiteți copii electronice ale formularelor, după care acestea pot fi tipărite cu ușurință. În același timp, cu ajutorul Intranetului, formularele pot fi completate interactiv, adică în așa fel încât să nu fie deloc nevoie să fie tipărite. Specialiștii companiei pot scrie programe care extrag toate informațiile din formulare și le transferă direct într-o bază de date sau mainframe, eliminând nevoia angajaților de a introduce în mod repetat aceleași informații.

Adesea, materialele generale interne ale companiei, cum ar fi informațiile despre beneficii, programele de plată, meniurile de la cantină și listele de locuri de muncă, sunt trimise ca anunțuri tuturor angajaților sau postate pe un buletin de buletin din biroul central. Capacitatea de a accesa aceste informații direct din sistemul desktop o face nu numai mai receptivă și accesibilă, ci și mai la timp, iar distribuția lor costă în cele din urmă compania mult mai puțin.

Intranet pentru gestionarea si monitorizarea implementarii proiectului.

Datorită Intranetului, numărul de întâlniri față în față pentru monitorizarea implementării unui proiect corporativ poate fi redus semnificativ și, în plus, această infrastructură face posibilă informarea participanților la proiect despre rezultatele muncii colegilor lor. . De exemplu, termenele limită ale proiectelor pot fi publicate pe Intranet și legate de grupul corespunzător. Cu doar câteva clicuri, orice dezvoltator poate afla cum merg lucrurile cu implementarea stadiului actual al proiectului, fără a se întâlni cu alți participanți.

Selectarea și publicarea știrilor pe Intranet.

În multe organizații, un buletin de știri este pregătit în fiecare dimineață pentru conducerea companiei. Aceste informații pot include prețurile acțiunilor, compilații de presă care menționează compania, știri despre concurenți și proiectele acestora sau rapoarte despre tendințele industriei.

Metodă eficientă Implementarea unui sistem de livrare de știri constă în implementarea acestuia pe un Intranet, cu vizualizarea automată a surselor de informații interactive și generarea unui rezumat zilnic fără intervenție umană. În unele cazuri, sistemele de acest tip pot oferi rezultate mai bune decât un angajat care caută informații prin citirea a numeroase publicații. Odată ce sistemul este dezvoltat, adăugarea de noi cuvinte cheie și termeni de căutare este ușoară. Rezumatele rezultate pot fi apoi completate cu link-uri către surse externe informatii care contin versiunea completa articole sau date conexe.

În unele cazuri, fiecărui angajat i se poate oferi posibilitatea de a comanda rapoarte de actualitate pentru a le livra direct sistem desktop acest utilizator. Multe servicii de internet vă permit deja să generați astfel de pagini personalizate.

Controlul fluxului de documente al întreprinderii.

Pentru a controla și urmări diverse documente, corespondență, rapoarte etc. intranetul va fi foarte util. De exemplu, o bază de date cu Interfață web vă permite să urmăriți documentele pe măsură ce sunt gata. Administratorii și alți angajați pot colecta referințe la aceste documente în funcție de diferite criterii, cum ar fi să afle ce muncă a fost efectuată pentru un anumit client, ce documente sunt relevante pentru un anumit proiect sau ce materiale sunt relevante pentru un anumit angajat. Acest sistem poate fi util mai ales atunci când un angajat părăsește compania, în timpul revizuirii unui proiect sau în cazul unui litigiu.

Partea 2. Partea practică

Opțiunea 13

Organizația ține un jurnal pentru calcularea impozitului pe venit pe salariile angajaților pe departamente. Tipurile de diviziuni sunt prezentate în Tabelul 1. Se aplică următoarea regulă.

Toate deducerile sunt oferite conform Tabelului 1 numai angajaților de la locul de muncă „principal”, alți angajați plătesc impozit pe suma totală.

1. Construiți tabele pe baza datelor date (Tabelul 1 - Tabelul 3).

2. Organizați conexiuni între tabele pentru a completa automat coloana pentru calcularea impozitului pe venitul personal (PIT) (Tabelul 3): „Numele diviziei”, „PIT”.

3. Configurați o verificare în câmpul „Tip de loc de muncă” pentru valorile introduse și afișați un mesaj de eroare.

4. Determinați suma lunară a impozitului plătit de angajat (pentru câteva luni).

5. Determinați suma totală a impozitului pe venitul personal pentru fiecare diviziune.

6. Determinați suma totală a impozitului pe venitul personal transferată de organizație pentru luna respectivă.

7. Construiți o histogramă pe baza datelor din tabelul pivot.

tabelul 1

masa 2

Tabelul 3

Data de acumulare	Tab. număr	Numele complet al angajatului	Cod departament	Numele diviziei	Salariul acumulat	Tipul locului de muncă	Cantitatea de copii	Prestație de invaliditate	Impozitul pe venitul personal
		Ivanova S.M.			de bază
		Vorobyova V.S.			nu de bază
		Sidorov V.S.			de bază
		Vasilyev V.I.			de bază
		Emelyanov I.P.			de bază
		Petrov P.V.			de bază
		Semenova I.O.			de bază
		Somova V.S.			de bază
		Pechkina S.I.			nu de bază
					de bază
		Ivanova S.M.			de bază
		Vorobyova V.S.			nu de bază
		Sidorov V.S.			de bază
		Vasilyev V.I.			de bază
		Emelyanov I.P.			de bază
		Petrov P.V.			de bază
		Semenova I.O.			de bază
		Somova V.S.			de bază
		Pechkina S.I.			nu de bază
					de bază

Soluția la această problemă este realizată într-o foaie de calcul Microsoft Word 2002 (vezi Anexa).

1. Lansați procesorul de foi de calcul MS Excel; redenumiți foaia 1 într-o foaie numită „Diviziuni”; creați pe această foaie un tabel cu lista diviziilor organizației; și completați acest tabel cu datele inițiale.

2. Redenumiți foaia 2 într-o foaie numită „Pariuri”; Pe această fișă creăm un tabel cu datele inițiale ale cotelor de impozitare și beneficiilor.

3. Să dezvoltăm structura șablonului de tabel „Jurnal pentru calcularea impozitului pe venitul personal”.

Structura șablonului de tabel „Jurnal de calcul al impozitului pe venitul personal”

Coloana foaie de calcul	Nume (detalii)	Tip de date	Format de date
			lungime	precizie
	Data de acumulare
	Număr de personal	numeric
	Numele complet al angajatului	text
	Cod departament	numeric
	Numele diviziei	text
	Salariul acumulat	numeric
	Tipul locului de muncă	text
	Cantitatea de copii	numeric
	Prestație de invaliditate	text
		numeric

4. Redenumiți foaia 3 într-o foaie numită „Jurnal de calcul al impozitelor”; pe această fișă creăm un tabel în care se va calcula impozitul; Completăm tabelul „Jurnal de calcul al impozitului pe venitul persoanelor fizice” cu datele inițiale.

5. Completați coloana „Numele diviziunii” și introduceți formula în celula corespunzătoare F3:

IF(F3="";"";VIZUALIZARE(E3;Departamente!$A$3:$A$7;Departamente!$B$3:$B$7))

Să înmulțim formula introdusă în celula F3 pentru celulele rămase din această coloană.

6. Completați coloana „NDFL” și introduceți formula în celula K3:

IF($H3="principal";($G3-Pariuri!$B$3-($I3*Pariuri!$C$3)-IF($J3="disabled";Pariuri!$D$3;0))*Pariuri !$A$3/100;($G3*Pariu!$A$3/100))

Să înmulțim formula introdusă în celula K3 pentru celulele rămase din această coloană.

Obținem rezultatele calculelor - tabelul „Jurnalul de calcul al impozitului pe venitul personal”.

Data de acumulare	Tab. număr	Numele complet al angajatului	Cod departament	Numele diviziei	Salariul acumulat	Tipul locului de muncă	Numărul de copii	Prestație de invaliditate	Impozitul pe venitul personal
		Ivanov S.M.				de bază
		Pechkina S.I.				nu de bază
						de bază
		Vorobyova V.S.		Contabilitate		nu de bază
		Semenova I.O.		Contabilitate		de bază
Contabilitate
		Sidorov V.S.				de bază
		Emelyanov I.P.				de bază
1 atelier
		Vasilyev V.I.				de bază
		Petrov P.V.				de bază
2 atelier
		Somova V.S.				de bază
Stoc
Total pentru noiembrie
		Ivanov S.M.				de bază
		Pechkina S.I.				nu de bază
						de bază
		Vorobyova V.S.		Contabilitate		nu de bază
		Semenova I.O.		Contabilitate		de bază
Contabilitate
		Sidorov V.S.				de bază
		Emelyanov I.P.				de bază
1 atelier
		Vasilyev V.I.				de bază
		Petrov P.V.				de bază
2 atelier
		Somova V.S.				de bază
Stoc
Total pentru decembrie

Concluzie

În urma muncii depuse în partea teoretică, am aflat ce este un Intranet corporativ și am aflat că este de mare importanță atât pentru organizațiile mari, cât și pentru întreprinderile mici. Am mai aflat că Intranetul are multe avantaje, precum: reduce costurile hârtiei, controlează implementarea proiectelor, abilitatea de a publica știri în companie și controlează fluxul de documente al întreprinderii.

În partea practică a lucrării de curs, sarcina de calculare a impozitului pe venitul personal pe divizii ale organizației a fost finalizată. În cursul rezolvării problemei, s-au calculat indicatori: numele departamentului a fost găsit prin codul său, a fost calculată valoarea impozitului pe venitul personal pentru fiecare angajat, a fost determinată suma totală a impozitului pe venitul personal pentru fiecare departament, suma personală A fost determinat impozitul pe venit transferat de organizație pentru luna, a fost construit un grafic pe baza datelor din tabelul rezumativ, care arată valoarea impozitului transferat pentru fiecare divizie.

Lucrarea a fost realizată folosind editor de text Foaia de calcul Microsoft Word 2002 și Microsoft Excel 2002.

Bibliografie

1. Morozevich A.N., Govyadinova N.N., Levashenko V.T. şi altele.Fundamentele informaticii: manual (editat de Morozevici A.N.) - ed. a II-a, revăzută - M.: Cunoștințe noi, 2003. - 544 p.

2. Kosarev V.P. Sisteme informaticeși rețele: Manual (editat de Kosarev V.P. și Eremin L.V.) - M.: Finanțe și Statistică, 1999-464 p.

3. Eliseev V. Ladyzhensky G. Introducere în Intranet. Sisteme de management al bazelor de date, # 5-6/96.

4. Goncharov O.N. Ghid pentru personalul de conducere. M.: MP „Souvenir”, 1994.